(学习)局党组书记履行党风廉政建设第一责任人情况报告

局党组书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，强化制度落实，推动廉政文化建设，确保风清气正。以下是网友为您整理分享的“局党组书记履行党风廉政建设第一责任人情况报告”相关范文，供您参考！

局党组书记履行党风廉政建设第一责任人情况报告

XX年上半年，在县委县政府的坚强领导和县纪委监委的正确指导下，我认真落实党风廉政建设"第一责任人"责任，坚持问题导向、加强研究谋划、狠抓整改落实、从严监督问责，以"两个永远在路上"的坚定和执着，努力推动全县卫生健康系统党风廉政工作向纵深发展。现将有关情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）强化政治理论武装，筑牢廉政思想防线。始终坚定不移把党的政治建设摆在首位，把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，压实从严治党主体责任。研究制定《党风廉政建设工作要点》，今年以来召开专题会议X次，层层签订目标责任书21份，逐级推动工作落实；坚持把学习贯彻X习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神作为必修课，严格落实党组会议"第一议题"、理论中心组学习研讨制度，召开党组（扩大）会议X次，集中学习会议X次，集中研讨X次，邀请县委党校讲师上专题党课1次，切实加强思想淬炼，有效引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）坚持教育管理并进，持续锻造过硬队伍。定期开展廉政警示教育，把准元旦、端午、春节等节假日关键时期，开展案例警示教育，助推纪律规矩意识内化于心、外化于行。坚持抓作风促执行，抓责任促落实，深入开展全县医X医X医X突出问题专项整治及"X带头X整治"纠纷防腐专项行动，开展谈心谈话X人次，开展例行廉政谈话X人次，任前廉政谈话X人次；不定期进行作风督查，截止目前，下发作风通报X期，通报批评X人次，约谈X人次、诫勉谈话X人次；严格落实县纪委要求，建立监察对象基本信息数据库，全系统X人实现全覆盖。

（三）始终发挥表率作用，大力弘扬新风正气。严格执行民主集中制原则，认真落实末位表态及"一把手"不直接分管人、财、物的要求，坚持"三重一大"事项集体研究、集体决策，有效预防各种潜在风险和漏洞。坚持以身作则，带头抵制各种不正之风和腐败行为；带头落实大兴调查研究工作要求，重点围绕基本公共卫生服务、医疗服务水平提升、中医药服务能力建设等重点工作开展调研，截止目前，利用周末深入乡镇（街道）卫生院、村（社区）X余次，牵头完成《X县医疗服务能力提升三年行动计划》的制定，亲自撰写完成X篇调研报告。

二、存在的问题

一是制度执行不够严。虽然牵头制定完善了X项内部管理制度，但在执行过程中形多实少，对党员干部平时教育提醒多、出现问题纠正多，但严肃问责、严格追究力度还较小，在工作问责中经常存在高高举起、轻轻放下的现象。

二是思想认识不够深。主要是平时关注中心工作比较多，对全面从严治党的新形势认识还不够到位，党风廉政建设责任压力传导不够，工作执行力存在层层递减的现象，致使个别干部职工仍有侥幸心理，存在违反XX八项规定精神问题及"四风"问题，导致一些违纪违法问题发生。

三是工作方式不够活。廉政教育形式还不够丰富，拒腐防变手段单一，廉政文化开展面还不够广；XX医院建设工作还停留在试点示范阶段，没有在全县医疗机构全面铺开，医德医风建设还存在一定差距。

三、下步工作打算

下一步，我将深入学习贯彻X习近平新时代中国特色社会主义思想和党的x十大精神，坚决贯彻落实县委县政府各项部署要求，扎实推进党风廉政建设。

（一）聚力增强政治功能，加强理论学习。继续加强对党的X十大精神学习，引导全体干部职工增强党性观念和宗旨意识，切实担负起"两X维护"的根本政治任务，严明政治纪律和政治规矩；把政治要求贯穿到全县卫生健康工作的方方面面，不断提升"政治三力"；综合运用思想教育引导、用人导向激励、日常管理约束等手段，督促党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩。

（二）聚力提升服务水平，细化责任分解。坚持从严管党治党，坚持把党风廉政工作和卫生健康工作一起谋划、一起部署、一起推进。全面加强党员干部教育，深入推进清廉机关、清廉医院建设，全面落实党风廉政建设责任制，严格执行X八项规定及其实施细则，持续提升干部队伍的凝聚力和战斗力。严格履行第一责任人责任，以身作则，以上率下，层层传导压力，细化任务分工。坚持"重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办"的原则，一级抓一级、层层抓落实，将"一案双查"、"一岗双责"制落到实处。

（三）聚力完善工作机制，严格管理考核。始终牢记作风建设永远在路上，把党风廉政建设与干部管理同步推进，加大对重点领域、关键岗位和重要环节以及党员干部的风险防控，建立严厉的责任追究制度，坚决做到有责必问，有错必究。加强与干部谈心谈话，针对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，教育引导党员干部心存敬畏、谨言慎行、认真履职。严格落实目标考核责任机制，将党风廉政建设工作纳入各医疗机构绩效考核范畴，并与各类评优评先、提拔调动紧密挂钩，构建良好的政治生态。