(范例)县委关于2024年度以高质量机关党建引领模范机关建设工作情况的报告

县委通过高质量机关党建，推动模范机关建设，提升组织力和服务水平，强化党员先锋作用，促进全面发展。以下是网友为您整理分享的“县委以高质量机关党建引领模范机关建设工作情况的报告”相关范文，供您参考！

县委关于2024年度以高质量机关党建引领模范机关建设工作情况的报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，以高质量党建引领保障高质量发展，创新提出以"党建引领全员履责"15条举措构建主体明确、职责清晰、衔接有序的全员责任链条，让党委、党支部、干部、党员、群众成为推动企业高质量发展的主角，实现"党委统一领导、支部攻坚克难，干部带头示范、党员冲锋在前、群众积极响应"，以每名党员干部职工群众工作能力水平与履职成效的双提升，推动企业获得强基提质促融合的综合效应。

一、主要工作情况

（一）强化党委主体责任，掌好高质量发展方向舵。

各级党委以完成中心工作和中心任务，服务党的事业发展为目标，以加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，进一步强化主体责任。一是加强理论武装。通过中心组学习、党委会"第一议题"、党支部"三会一课"等方式，抓实"六个专题"，全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，自觉以党的创新理论统领和指引各项工作。加强学习，促进各级管理人员和业务骨干积极"走出去"，对标学习先进经验，开拓视野，提高履职本领。二是强化党委对企业治理的领导和监督。坚持两个"一以贯之"，推动党的领导与公司治理有机融合，始终坚持在党的领导下依法经营管理，确保"把方向、管大局、保落实"领导作用有效发挥。三是营造风清气正干事创业氛围。纪委与党委同时、同向、综合发力，常态化开展政治监督和专责监督，营造良好政治生态。深化政治生态示范区建设工作，持续开展专项督查，通过员工队伍素质提升、作风纪律整顿、重点领域问题治理等一系列行动，以政治建设引领保障高质量发展。开展"三化解"工作，即化解投诉、化解积怨、化解信访问题，化解投诉方面，形成投诉诉求快速传导解决机制，建立诉求典型案例集，规范敏感事项主动沟通解释工作，提高基层人员舆情发现、研判、应对处置能力，层层传导落实责任，做到大事化小，小事化无。化解积怨方面，把党委的温暖切实传递到基层每一个角落，通过谈心谈话、职工代表巡视和团青座谈会等渠道收集诉求建议，重点抓好基层办公生活设施的配备工作，抓好谈心谈话和教育引导工作，努力化解矛盾怨气，营造正能量更加充沛的工作生活氛围。化解信访方面，通过不断地引导教育、正本清源、合理澄清，营造风清气正的良好氛围。重点解决重复信访问题，给不满者一个合理的诉求渠道，给干事者一个良好的工作环境。进一步树牢"埋头苦干、洁身自爱，也能进步；公私不分、乱打招呼，影响发展"24字导向，持续营造有利于干部成长的良好环境。

（二）强化支部履职尽责，夯实高质量发展组织保障

以规范化、标准化的党支部建设，提升支部党建质量，服务和保障基层基础基本技能的建设。一是巩固党组织标准化规范化建设成果。坚持大抓基层的鲜明导向，统筹落实中央企业"七抓"工程，坚持以"六个一"、"四个必"，抓实支部党建规定动作。完善组织体系，科学合理设置党组织。建强建优支委领导班子，加大议事清单应用力度，将重要经营管理事项等内容纳入支部议事清单。开展"部门转作风党务送上门基层提能力"专项工作，固化党建季度检查督导机制，实现供电所党建督导全覆盖。探索基层党建质量评价标准与方法，实施供电所"画像评价"，以评估定级助推供电所形成创先争优的浓厚氛围。二是推进党的建设与企业改革发展生产经营深度融合。聚焦本质安全型企业建设、主网"千日会战"、配网"五个专项提升"、现代供电服务体系建设、"数字汕电"建设、"转作风、提能力、抓执行"、深改后企业"强基提质扩容三年行动"、"动态考核、即时激励"薪酬分配机制等八个专项方案，推动着力推进党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步。打造公司亮点名片集，强化资源整合，提升主动展示能力，不断丰富优化"四个自信"宣传教育阵地。三是强化示范引领，增强组织活力。持续打造公司"看得见的先进"专栏，聚焦基层、深度挖掘报道一线员工先进事迹和感人故事。选树爱岗敬业、岗位建功、无私奉献的劳模工匠和先锋个人，挖掘生动案例，积极参加"全市好人""全省好人"等模范评选。

（三） 强化党员干部责任担当，牵起高质量发展强引领

深刻学习领会习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，切实增强做好工作的责任感、紧迫感、使命感。一是提升党员干部政治本领。贯彻落实党管干部原则，严肃选人用人工作纪律，持续加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。继续加大干部培养与交流力度，以"四行"人才体系建设为载体，加大优秀干部培养力度，推动更多干部深入基层单位一线，关键吃劲岗位磨炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，大力提升推进企业高质量发展的能力。二是大兴调查研究。大力弘扬"四下基层"优良传统，坚持问题导向，紧扣事关全局改革发展生产经营和党的建设的重大课题，围绕广大干部员工关心关注的热点问题，深入基层开展调查研究。落实供电所高质量发展方案要求，各级管理人员对供电所调研开展"四必看"，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动实现高质量发展。三是压实各级党组织书记责任。坚持"五级书记"抓党建工作要求，实施党支部书记"揭榜挂帅"。通过制定书记项目开展攻关工作，推动党支部书记主动谋划、协调推进，破解生产业务难题。四是建设高素质专业化党务干部队伍。按照"政治强、业务精、作风好"的要求，严把党务干部入口关，切实配强专职党务工作人员，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。强化意识形态，筑牢思想防线，重点开展突发新闻事件应急演练和舆情处置演练，提升各级党务干部风险防范意识。

（四） 强化党员创先争优责任意识，筑牢高质量发展强支撑

牢记党员身份、不断强化身份认同，在推进各项工作和筑牢"两道防线"过程中更好发挥先锋模范作用。一是深化党建载体运用。推动党支部建设与基层基础基本技能建设紧密结合。推广"支部建在项目上""支部建在站上"等工作模式，持续深化党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，优先选派党员参加重大攻坚任务、重大项目建设等工作，在推动高质量发展过程中走在前、做表率，示范带动周围员工群众共同守住底线、创造一流业绩。二是加强党员日常教育监督。加强新时代廉洁文化建设，注重家庭家教家风建设，积极宣传崇廉尚廉敬廉文化，定期通报曝光典型案例，做实警示教育。强化经常性纪律教育，开展纪律教育月活动，推进党性党风党纪教育，做好对年轻干部、新提拔干部的教育，把纪律教育纳入干部教育培训。

（五） 强化职工群众主人翁意识，共享高质量发展新成果

形成全局上下左右，戮力同心的高质量发展氛围，在高质量发展大局中担当实干、争作贡献。一是用心用情建设有温度的党组织。落实党员领导干部直接联系群众制度，开展好"一对一"谈心谈话，充分发挥党支部管到人头的优势，推动落实逐级关心关怀机制，做到对党员"三个了解、三个关怀"。落实好"党群结对"，引导广大职工主动融入高质量发展大局，激发职工在企业高质量发展中的主人翁意识。二是提升为基层减负工作质量。落实作风建设45条措施，定期开展监督检查通报，推进作风建设常态化长效化。围绕不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感和切实解决基层的困难事、群众的烦心事，持续开展"我为职工办实事"工作，深化为基层减负，让服务基层、服务员工成为一种文化。三是推动职工岗位建功。全面开展劳动和技能竞赛，激发职工的企业主人翁意识；深化职工创新，用好劳模、技术能手工作室平台，培育高质量职工创新成果。完善先进典型"选、育、送"机制，选树获评一批省市、网省公司劳动模范，五一劳动奖章获得者，工匠、创客。深化"青马工程""青年精神素养提升工程"建设，关心支持青年成长成才，持续发挥青年生力军作用，广泛组织青年进行突击攻坚、创新创效。

二、下一步工作打算

（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。

（二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委"把方向、管大局、保落实"的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。

（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，开展党性党风党纪教育，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍。激励干事创业，力破"中梗阻"和"不落实"，正确处理约束惩治与支持保护的关系，最大限度调动和保护各方面干事创业的动力活力。

（四）抓实清廉建设，在护航发展上担当奋进。全面贯彻落实清廉国企建设提质增效，持续加强新时代国企廉洁文化建设，加强理想信念教育、初心使命教育、纪法教育，引导广大党员干部固本培元、滋养身心。打造更多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代国企高质量发展再上新台阶，为建设清朗繁荣文明和谐美丽新全市贡献力量。