干洗技术培训总结精编3篇
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干洗技术培训总结1
大家好!
2014年是不平凡的一年,也是我公司与时俱进、开拓创新、激情创业、奋力超越、再铸辉煌的一年。在集团公司的正确领导和兄弟单位的大力支持下,我公司紧紧围绕集团提出的“一二三”工作思路和“六六六”奋斗目标,抓经营、保安全、促效益,严格执行“质量第一,安全第一”的管理方针,狠抓制度落实,不断提高安全水平,有效杜绝了严重“三违”现象的发生,保证了企业的正常生产和各项工作的顺利进行,圆满完成了2014年的各项任务和经济指标。现将今年公司情况总结如下:
一、年度经营指标完成情况
2014年,入洗原煤万吨,完成年计划任务的%,比去年增长%;综合产量万吨,其中精煤产量万吨,超出年计划的%,比去年增长%;销售精煤万吨,实现产值万元,分别比去年增长%和%;实现销售收入万元、实现利税万元、实现利润万元、上缴税金万元,增幅分别为%、%、%、%。
二、年度主要工作回顾
(一)、加强管理创新,保障任务目标实现。
在认真组织分析研究2014年公司的各项生产经营目标的基础上,针对当前生产形势,我们加强管理创新,以超强的执行力来保障各项任务目标的实现。
1、加大生产设备维修保养力度。
要保障正常的生产活动,必须保证设备的正常运转。今年,在确保正常生产的前提下,我们合理利用生产间隙,加强了机电设备的维修和保养。
2、提高系统信息反馈能力及突发事故处理能力。
我们采取相应的措施,加大了与矿调度室的联系,时刻关注井下生产信息,由厂生产调度室负责信息的沟通与传递,及时调整生产部署;注重原煤车间干部职工的整体素质,加大对生产工艺系统的学习力度,提高突发事故的应变能力,将规定影响时间降到最低。
(二)、细化安全措施,强化安全管理。
公司严格按照安监部要求,以“安全生产活动月”活动为契机,结合自身实际,制定出一套完善的安全管理制度和措施,狠抓现场管理,多措并举确保安全生产。
1、继续做好安全技术培训工作,健全安全技术培训长效机制。
我们采用理论和实践培训相结合的形式,分工种、分层次组织全员安全培训、特殊工种培训和车间内部培训,重点加强职工对岗位操作技能、辨别和处理事故隐患能力的学习。鼓励员工发挥各自特长,激励人才脱颖而出,进一步打造一支组织情感一、谋求共同利益的优秀团队,实现全员创新。
2、加大安全监督检查工作力度。
我们运用安全质量管理新手段,对全厂安全工作进行系统、科学、规范管理,实行全员全过程、全方位、标准化的安全质量管理。在工作中处处按照标准、规程作业,把事故降低到最低甚至实现零事故。
3、完善安全生产责任制。
针对去年生产活动出现的问题,我们着力完善了安全生产责任制,并将其落实到实处,把安全责任落实到个人,加大执行力度,做到谁的问题谁负责。
4、为员工提供一个良好的生产作业环境。
一个良好的生产作业环境是安全生产关键,是保证员工职业健康的关键,在上级部门和领导的指导和支持下,我们公司在2014年对生产厂房采取全面的、科学的防尘降噪改造,对所有溜槽、皮带进行防尘降噪处理,封闭所有刮板,彻底改善生产作业环境,为员工提供一个强有力的安全保障。
(三)、强化工艺流程管理,完善质量管理体系。
为严格保证产品质量,我们强化工艺流程管理,狠抓环节控制、细节管理、考核兑现,实现产品质量精细化管理。
1、在洗选工艺管理上,每月召开生产作业计划会议,研究制定当月洗选加工方案指标,并按精细化管理考核。
2、加强对井下采面煤质变化的监测,随时安排技检车间到井下采样分析,及时掌握毛煤质量,由调节度负责合理安排配洗,合理安排跳汰、重介系统运行,以保证外运商品煤质量。
3、生产车间修订更为细化、更严格、更完善的小指标考核标准,确保精煤产品质量,努力提高选煤数量效率和精煤产率。
4、加大技术改造力度,努力提高生产能力,保证产品质量。
(四)、精心组织,水采项目顺利投产
公司加快了对水采补套项目的建设进度,在6月份基本完成了水采补套项目的土建工程,管道已全部铺设完成,电器设备也已安装完毕。在今年7月,水采补套项目进行了生产调试,并在今年月正式投入生产。
(五)、以人为本、精严细新、不断提升管理水平
继续推行企业的科学和人性化管理,完善内部管理机制体系,巩固已取得的成绩,并不断超越自我的意识,创新管理。
一是我们继续在全公司范围内推行更加规范、更加严格的管理,不断规范员工的行为,打造团队精神,增强凝聚力、向心力,注重发挥群体智慧和团队力量。
二是不断提升全公司干部职工的整体素质,加强执行能力,逐步提高管理水平,要求各单位做到“人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准”,要求职工做到上标准岗,干标准活,建立长效机制,重新修订详细的岗位考核标准和考核管理办法以及走动式管理办法,严格按照规定办法执行。
三是针对各车间的具体情况,总结推广经验,研究解决管理工作中出现的问题。
四是公司信息公开化,充分调动员工的积极性,提高其质量意识,增强责任观念,提高经济效益。
三、存在问题和不足
在2014年,我们的生产工作虽然取得了一定的成绩,但是我们也应该清醒的认识到,在公司的生产运营还存在:员工安全意识薄弱,相关管理人员的水平不高;“三违”现象,“三老”问题仍然存在等一系列的问题。在2015年,我们要着力加强对以上问题的改进,确保生产工作安全、快速的进行。
四、2015年工作计划
(一)、提产量、保质量,全面完成各项生产任务。
一是狠抓机电设备的预防性检修,实现机电设备的连续高效运转,面对生产任务重,开车时间长,加强对车间设备动态管理,确保正常检修时间的检修质量,保证正常生产无事故影响;二是加强生产组织,严细生产的全过程控制,紧盯各时间段指标不放松,保持均衡生产和效率稳定。三是狠抓产品质量的提高和环节系统的稳定,最大限度地提高生产质量,降低生产成本。
(二)、抓安全、抓稳定,确保一方平安
一是加强教育培训,继续加强对各级、各岗人员培训,保证员工的学习时间,继续把2014的培训工作抓法持之以恒的坚持下去。二是加强干部作风建设,严格执行干部下现场、查隐患、抓“三违”等安全基本制度的落实,加大对干部安全绩效的考核。三是进一步健全制度,全面构筑安全保障责任体系。全面贯彻上级公司安全会议精神,结合本公司安全生产特点,进一步完善安全管理基本制度。四是现场标准化治理,实现本质安全。
(三)、加大技术设备的投入和改造,保证企业稳产高产。
一是对现有的设备进行更新升级,最大限度的引进先进的生产设备。二是加强对技术人员的培训提高。
干洗技术培训总结2
随着现代医学诊疗技术的发展,中心换药室的服务范围也不断扩大,而换药室的工作质量与感染控制密切相关。如何把好 器械清洗、消毒、灭菌质量关,控制医院感染,确保医疗质量,这就要求护理人员具有较高的慎独修养。
1 正确理解慎独的涵义。
“慎独”辞海中解释:在一个人独处时也能谨慎不苟。《礼记。中庙》:“莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。”所以,“君子”在别人看不见的时候,总是非常谨慎的,在别人听不见的情况下,总是十分警惕的,最隐蔽的东西最能看出人的品质,最微小的东西最能显出人的灵魂。在护理岗位上,要保证工作质量,护理人员同样需具备慎独精神。护理工作中的慎独精神是指在任何情况下护士都要忠实与病人的健康利益,不做任何有损于病人的事,应具有高度自觉性、一贯性和坚定性。
2 慎独修养在中心换药室的重要性。
中心换药室是承担医院所有临床科室使用的诊疗器械和物品的准备、下送、回收、清洗、消毒灭菌、无菌物品及一次性物品发送的部门。工作质量的各个环节直接影响医疗护理质量。其工作独立性强,很多岗位都是在无人监督的情况下独自完成。因此,护理人员必须具备良好的慎独修养,对自身行为约束控制,这是做好护理工作的的根本。
3 如何培养换药室护理人员的慎独精神。
加强职业道德教育:道德修养是一个自我教育的过程,,只有具备高度自觉性,时刻把患者的苦、乐、安、危记在心上,才能使道德修养持之以恒,才能达到慎独的境界。中心换药室工作绝大部分是在没有外界监督情况下完成。消毒灭菌质量高低取决于护理人员的积极性、主动性、专业性、敬业性及良好的慎独修养。树立正确的价值观和工作使命感、责任感,自觉为自己的一切行为负责,要把患 者的安危放在首位。因此必须加强职业道德教育。培养慎独精神。
去污区是接受全院所有污染物品和器械的区域,进入该区要求做好个人防护,正确配制清洗消毒液,针对不同的物品及器械按规范的清洗操作流程进行清洗。
检查包装区器械包装时,要查对名称、数量、功能、清洗质量与干燥度:敷料包装时,查对敷料种类、数量、质量、干燥度:棉织品包布是否清洁、无破洞等。
灭菌物品区在发放无菌物品前一定要进行手消毒,在发放时要查对灭菌质量(包括批量监测卡和包外指示胶带变色情况、包装质量、干湿度)、科室、物品名称、种类、数量、有效期及失效期。
加强技术培训。具备良好慎独意识的前提是个人具有扎实的理论功底利娴熟的技术操作能力。护理人员要掌握各种器械的性能,加强技术培训。采取外出学习、讲课、操作示范等形式对护理人员进行培训,使护理人员们认识到换药室工作的重要性。只有不断学习新知识,转变服务理念,才能提高的业务技术水平,为进一步提高慎独修养奠定基础。
思想意识形态的培训。思想决定行动。将数年来全国各地因各种原因导致感染的医院事故整理出来,组织大家学习,分析原因,订措施,以此鉴历警人!让护理人员真正明白慎独精神的重要性和必要性。
技能技巧的培训。所谓熟能生巧、巧能生精。对平时常用常见、非常简单的操作,让大家反复训练。特别是清洗、包装等含技巧性的技术,更是要掌握其原理,熟悉其操作流程。
制作专项操作流程示意图表。
重点问题、易忽略问题。反复强调,提高认识,,把大家容易忽略的问题总结归类,逐一改进,掌握技术要点,加强工作责任心。
强化考核监督,重视激励制度。换药室工作人员在实际工作中,要善于发现每个人的专业特长,最大限度的发挥她们的潜能,做到人尽其才,人尽其力。结合我院换药室特点,从思想和工作素质两方面教育培养,同时制定详细的考核标准,每月以定期或不定期的抽查方式查漏补缺,及时改进工作,不断提高慎独精神和工作能力。
4 小结
干洗技术培训总结3
1我院护理员的现状
各大专院校护理专业毕业生,在没有取得三证(毕业证、上岗证、资格证)之前,不能从事临床护理工作,这些人员经医院考核后聘用为护理员。优点是他们具有护理专业基础知识和临床操作技能,培训起来比较轻松方便,在取得三证后经科室考核优先推荐为临床护士,是我院走上护士岗位的必经之路;缺点是待遇低,人员流动性较大,一般一到两年更换,给科室管理和院感控制增加了难度。
2培训方式及时间
制定培训计划,规范培训内容。护理员入科的前三天,由专人培训,第一周不安排单独岗位,由护理员各岗位人员带教,熟悉岗位职责和工作内容,工作要求,经考核合格后方可独立上岗。每月由专人对护理员进行一次专业操作和理论培训。培训采取现场示范与理论讲解相结合。
3培训内容
人文关怀岗前心理辅导,制定教育对策,了解护理员对所从事的工作持有什么样的职业态度,便于教育及管理,从职业态度的三个组成方面即认知成分、情感成分、行为成分进行培训。(1)更新观念,目前从事护理员只是社会分工不同,是从事临床护理工作的需要,同时加强服务意识,明确职责,有一定的责权范围,使其有主人翁的责任感。(2)融洽护理员与护士的关系,互相监督的同时更要互相关心,互相帮助。(3)选择合适的激励机制,在保证质量的前提下体现多劳多得,奖勤罚懒,优先推荐为临床护士。与手术室相关的院感知识培训医院感染问题是现代临床医学、预防医学和医院管理学等领域的重要课题之一,为了有效预防和控制医院感染的发生,必须对新上岗的人员进行岗前院感知识培训,使护理员在临床工作中自觉遵守医院感染管理制度,落实感染管理规范。如手术室建筑布局及流程;三区划分及各区域的要求;人流和物流的方式;洁污的严格划分等。
法规及规范的培训消毒技术规范;医疗废物管理条例;医院感染管理办法;医疗机构手卫生规范;内镜清洗消毒技术操作规范等。
规章制度及岗位职责的培训手术部工作制度;手术部医院感染管理制度;消毒隔离制度;感染手术管理制度;安全管理制度;手术部应急预案;接送患者管理制度;预防差错事故管理制度;一次性物品管理制度;液体管理制度;差错事故登记报告制度;职业安全防护制度;手术部清洁卫生制度;交接班制度;手术病人交接查对制度;手术部标本管理制度;手术室护理员岗位职责及工作要求等。
护理员专业知识培训手术推车的安全使用;手术病人接送中的安全防护及注意事项;洗手刷的处理和准备;手术器械的规范处理;全自动清洗机及超声清洗机的使用;手术敷料的准备和要求;医疗废弃物的分类和处理;手术标本的处理和交接登记等。
自身防护知识培训手术室护理员的工作存在着职业的各种危害,如何有效的做好职业防护是十分重要和有益的。为避免手术室护理员在工作中被意外伤害,降低血液性传播疾病对其的危害,加强手术室护理员自身防护知识及防护意识的培训更加必要。
隔离预防病人的感染途径为空气传播、接触传播和飞沫传播。护理员发生职业暴露常见原因多为直接接触、针刺、切割伤以及呼吸道吸入。洗手:洗手是预防接触性传染,职业防护最重要的手段。只要接触血液、体液、分泌物、排泄物和手部受污染后必须洗手,必要时消毒洗手;去除手套,与病人间接接触后立即洗手;送标本前后,要洗手;处理各类废弃物前后要洗手;处理医疗器械后洗手;当手部无明显污染,或常规洗手时,可采用酒精性无水洗手液。戴手套:接触血液,体液,分泌物,排泄物和受污染的物品时戴手套;接送病人时戴手套;接触了受污染的物品后要更换手套;手套使用后立即脱掉,并即洗手;不同病人间的接触应更换手套;处理手术器械时要戴防水,防穿刺手套;双层手套可以降低暴露风险。戴口罩、防护眼镜、面罩:首先选用适合的呼吸防护用品,同时要正确使用。防止眼,口,鼻黏膜受到血液,体液,分泌物和排泄物的泼溅。进入工作区域要戴口罩,处理各类废弃物及感染类标本时,要戴防护口罩;处理手术器械时,要戴防护眼镜及防护口罩。穿防护服:根据工作安排依不同区域,不同工作穿着不同的防护服,不可混淆。遇感染性疾病的病人需要穿特别防护服。职业暴露后处理流程和处理措施处理流程:报告科室医院感染管理小组进行局部处理,填写报告卡,报告医院感染科,传染科就诊,到预防保健科交卡并登记,随访和咨询。新晨
立即处理措施:(1)用除菌皂液和流动水清洗污染的皮肤,用生理盐水冲洗黏膜。(2)如有伤口,应当在伤口旁端轻轻挤压,尽可能挤出损伤处的血液,再用除菌皂液和流动水进行冲洗;禁止进行伤口的局部按压。(3)受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液,如:75%酒精或者%碘伏进行消毒,并包扎伤口;被暴露的黏膜,应当反复用生理盐水冲洗干净。
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