2025年抓基层党建工作述职报告

加强基层党建，落实责任，提升组织力，强化服务意识，推动发展，促进和谐，确保政策落地，增强群众获得感。以下是网友为大家整理分享的2025年抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领...全体干部职工深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委、市委工作部署，不断深化队伍建设，推进党纪学习教育、党建与业务深度融合、规范化支部建设等项工作取得扎实成效。2025年被评为先进基层党组织。

一、成绩清单

（一）深化党纪学习教育，廉洁自律氛围浓厚。始终把党纪学习教育作为加强党的建设的重要抓手，坚持把习近平总书记的重要论述和指示批示精神与学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规贯通起来，逐章逐条深入学习，并紧密联系实际，确保学习成果转化为实际行动。一年来，我们共组织开展了11次集中学习活动，通过参观市反腐倡廉警示教育基地、召开警示教育会、党支部书记讲纪律党课等多种形式，进一步提升了党员干部的廉洁自律和拒腐防变能力。

在全力服务市委党纪学习教育领导小组秘书组各项工作中，我们积极作为，先后完成了市委主要领导关于党纪学习教育重要讲话等20余篇重要材料的起草工作，得到了领导的充分肯定。同时，我们还注重将党纪学习教育与日常工作相结合，确保学习教育成果转化为推动工作的强大动力。

（二）促进党建和业务融合发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领以文辅政、全面深化改革和推进海南自贸港建设等工作，推动各项工作提质增效。先后完成市委八届七次全会、市委八届八次全会暨市委经济工作会议相关材料起草工作，推动出台《中共三亚市委关于加快发展新质生产力的决定》。全年累计向省委深改办（自贸港工委办）报送11项制度创新成果，其中"标准＋信用＋智慧"旅游消费保障体系、海洋空间资源立体式开发利用、"海易兑"惠企服务新模式、构建种业研发服务体系、构建全要素全流程资源要素保障体系等5项制度创新成果成功入选海南省发布案例，在全省各市县中排名第一。

（二）推动党建业务深度融合，助力经济社会发展。我们始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务的理念，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领和保障各项中心工作的高效开展。在助力经济社会发展方面，我们积极参与市委重要会议材料的起草工作，如市委十一届...次全会、贯彻落实省委...次全会决定等重要会议的相关文件，为推动地方经济社会发展提供了坚实的文字支撑。同时，我们紧密结合...市的发展实际，积极探索党建引领经济社会发展的新路径，推动出台了多项促进地方经济发展的政策措施。特别是在制度创新方面，我们积极总结提炼工作经验，向省委深改办报送了多项制度创新成果，其中11项成果在全省范围内得到了推广和应用，在全省各市县中应用总案例数排名第一。

（三）持续推进支部规范化建设。严格按照《党支部工作条例》的要求，持续推进支部规范化建设，不断提升党建工作的质量和水平。在创建"以笔为旗、以文辅政"机关党建服务品牌方面，我们积极创新工作思路和方法，建立健全内部管理各项制度，修改完善了包括考勤管理、出差报销制度、日常办公经费使用等11项制度，确保了支部工作的规范化和制度化。同时，我们注重加强党员队伍建设，全年共召开主任办公会议研究党建相关工作5次、意识形态工作4次，组织理论学习中心组、党员大会等集中学习18次，有效提升了党员干部的政治素养和业务能力。在党员发展方面，我们严格按照程序接收新党员2名，常态化抓好4名入党积极分子培养教育，确保了党员队伍的质量和活力。此外，我们还积极组织党员干部到社区帮扶，对口认领基层群众"微心愿"，一对一帮扶，得到了群众的广泛好评。

二、存在问题

（一）理论学习系统性不足，创新学习方式待加强。虽然我们对理论学习一直高度重视，但对标上级标准仍存在一些不足。一是学习的系统性不够，对习近平总书记系列重要讲话的学习较为碎片化，对一些新思想、新提法的理解和把握还不够深入。二是学习方式方法较为单一，理论学习中心组集中学习、"三会一课"领读领学多，而干部外出参加实地学习、培训的机会较少，导致视野不够宽阔。三是对标"第一议题"制度要求以及省委意识形态工作专项检查反馈的问题，我们在落实时存在不及时的情况，比如习近平总书记8月份的重要讲话精神，因为人员不齐，主要领导外出学习等原因，推迟到了10月份才进行学习。这些问题的存在，反映出我们在理论学习方面的重视程度和投入力度还有待进一步加强。

（二）干部队伍建设存在短板，人才培养机制待完善。在干部队伍建设方面，我们也存在一些不足。一是超前谋划不足，缺乏对干部队伍的长期规划，导致干部队伍缺编严重，对配齐干部队伍的措施不够有力。二是对年轻干部业务能力的重视不够，虽然建立了"传帮带"机制，但在落实文稿写作"传帮带"制度和写作专班制度方面存在不到位的情况。三是抓年轻干部廉洁自律意识还有待进一步加强，尤其是对年轻干部加强个人纪律修养、修身自律、"八小时以外"的言行以及社交圈、生活圈、朋友圈的教育提醒还不够。这些问题的存在，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

（三）支部规范化建设仍需加强，党建引领作用待提升。在支部规范化建设方面，我们也存在一些问题和不足。一是抓党建促业务工作的思路不够开阔，方法不够灵活多样，对党建如何更好地引领业务工作研究不够深入透彻。二是落实《党支部工作条例》不够严格规范，特别是在党日活动和志愿服务方面存在形式单一、参与积极性不高的问题。三是对推进"以笔为旗、以文辅政"机关党建服务品牌缺乏持久性和创新性，工作措施不够多、不够实。四是干部配备存在重业务轻党建的倾向，党务工作者身兼数职，导致抓支部建设力量相对薄弱。

三、原因剖析

针对上述问题，我们进行了深入的原因剖析，主要有三个方面原因。

一是理论学习系统性不足，存在以抓日常事务性工作代替经常性党性锻炼的问题，习惯把抓好业务工作等同于政治思想建设，对自身存在的问题反省不够深刻、不够经常。对新形势下党性锻炼的规律认识不足，把握还不够到位，自我革命精神不足。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论理解还不够透彻、掌握还不够系统全面，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够扎实。

二是干部队伍建设存在短板。日常业务的繁重，致使我们忽略了对干部队伍的长期规划和梯队建设的重视，缺乏前瞻性和系统性的布局。特别是对年轻干部的培养和使用不够充分，缺乏有效的激励机制和成长路径，导致年轻干部的业务能力和综合素质提升不够明显。同时，干部队伍的关心关爱不够，缺乏有效的关怀和帮助机制，影响了干部队伍的凝聚力和向心力。

三是支部规范化建设仍需加强的原因在于我们对党建工作的重视程度不够，缺乏创新性的工作思路和方法。对《党支部工作条例》的落实不够严格规范，缺乏有效的监督和考核机制。干部配备存在重业务轻党建的倾向，导致党务工作者身兼数职，难以集中精力抓好支部建设。这些因素共同制约了支部规范化建设的深入推进和党建引领作用的充分发挥。

四、下一步整改措施

一、增强理论学习系统性，创新学习方式方法。建立系统性学习计划，明确学习主题、时间安排、学习方式及考核标准，确保学习内容的连贯性和深度。特别是加强对习近平总书记系列重要讲话和党中央重要会议精神的学习，采用专题研讨、专题讲座等形式，深化对新思想、新提法的理解。严格执行"第一议题"制度。确保上级重要会议精神、重要讲话及时传达学习，不因人员不齐等原因推迟。建立学习预告机制，提前通知学习主题，确保所有成员能做好准备，提高学习效率。同时，利用学习强国、组织部发布的视频课程、在线研讨会等多媒体资源，拓宽学习渠道。定期组织外出考察学习，开展现场教学，增强学习体验感和实效性。

二、完善干部队伍建设，优化人才培养机制。根据组织发展需要，制定干部队伍中长期发展规划，明确干部队伍结构、岗位需求及人才梯队建设目标，确保干部队伍保持梯队结构科学合理。特别是细化"传帮带"机制，实施个性化培养计划，定期评估培养效果。建立健全干部关怀机制，关注干部身心健康，解决干部实际困难，增强队伍凝聚力和归属感。同时，定期开展廉洁自律教育，特别是加强对年轻干部的"八小时以外"言行管理，建立廉政档案，开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。

三、加强支部规范化建设，提升党建引领作用。探索"党建＋业务"项目化管理，将党建工作融入业务工作全过程，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，发挥党员在业务工作中的示范引领作用。对照条例要求，完善支部工作制度，丰富党日活动和志愿服务形式，增强活动吸引力和参与度。围绕"以笔为旗、以文辅政"，持续深化机关党建服务品牌建设，创新活动载体，如举办征文比赛、党建知识竞赛等，提升品牌影响力。实施党务干部轮训计划，提升党务工作能力，形成"业务精、党务强"的干部队伍格局。

四、建立健全监督评估体系，强化监督与评估。定期对理论学习、干部队伍建设、支部规范化建设等工作进行专项检查和评估，及时发现问题，提出改进建议，确保整改措施落地见效。同时，加强上下级沟通，争取上级部门更多的指导和支持，共同推动党建工作高质量发展。