2024年党支部书记抓基层党建述职报告

党支部书记总结基层党建工作，强调思想政治引领、组织建设、党员发展及服务群众等方面的成效与不足，提出改进措施。以下是网友为大家整理分享的党支部书记抓基层党建述职报告相关资料，供您学习参考！

党支部书记抓党建述职报告

根据会议安排，现将本人20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况和工作特色

一年来，我坚持带头履职尽责，认真当好基层党建工作第一责任人，将抓党建作为自己工作的主要内容，着重抓好了以下几项特色工作：

一是严格落实"三会一课"制度。20xx年，我严格落实"三会一课"制度，全年共组织召开总支委会12次，党员大会6次，上党课5次，其中我上课1次。按程序召开了党员组织生活会，对全村党员进行了民主评议。

二是认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动。9月份以来，在县主题教育活动领导小组的指导下，我村严格按要求开展了主题教育活动。一是加强学习，广泛征求意见，组织全体党员集中学习5次，对一些必学课目进行了宣讲。学习了XXX、XXX、XX等人的先进事迹。我共摘抄了学习笔记7千字，并撰写了1篇学习心得体会。共征求意见建议6条，其中"四风"方面2条；二是认真撰写对照检查材料。村"两委"成员在征求意见的基础上，认真撰写了对照检查材料，材料对各自存在的问题不遮羞，不避短，实事求是，一针见血。开好组织生活会，在会上各党员认真开展批评与自我批评，起到了团结和共同提高的目的；三是抓好整改落实工作。根据群众提、领导点、同事指及自身找出的问题，我制定了5项整改任务，现已全部整改到位。在整改过程中，帮助群众解决实际问题7个，调处矛盾纠纷5起，增进了干群感情。

三是严把党员"入口关"，坚持宁缺毋滥原则。为充分发挥党员的先锋模范和党组织的堡垒作用，我们按照新时期发展党员标准和要求，对新要求入党人员重点从素质高不高、品德好不好、思想上不上进、致富能力强不强等方面进行考察，摒弃过去发展"关系户"党员的模式，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。我村20xx年共发展党员1名人，预备党员4名，为党组织注入了新活力。

四是实现村部标准化，巩固阵地建设。20xx年，我村在经费紧张的情况下，仍挤出资金，将村活动场所进行了重新装修，配备了必要的办公设施，通过公开栏、宣传栏、板报等形式，广大党员在做好矛盾纠纷调处、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。

二、存在的问题及原因

1、村干部队伍结构不合理。一是年龄结构失衡。我作为村支部书记，现年已59岁，年龄明显偏大，最小的也已52岁，整个村干部平均年龄已达到了岁。二是文化素质偏低。除1人为高中学历外，其余全部为初中学历。

2、党务工作能力有欠缺。

3、党员队伍整体素质不够高。部分党员理想信念淡薄，对党组织的归属感下降，部分党员作用发挥不充分，其表现跟普通群众差不多，甚至还不如普通群众。

4、党员教育管理难题尚未根本破解，尤其对外出务工党员缺乏较好的教育管理手段，使其游离于党组织之外。

5、对困难党员关怀不够。由于经费不足等原因，对农村困难老党员、老干部的帮扶未做到应援尽援，未形成一种长效的帮扶机制。

以上问题的存在有其客观原因，但更多的是主观原因，我作为村级党建的第一责任人，应该承担主要责任。一是思想认识不到位。存在重视一般性工作而轻党建的倾向，对党建工作只是应付，被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧；二是创新意识不够。对新时期下的党建工作的指导思想、发展要求认识不足，引导力度不够，缺乏与时俱进的创新意识，致使抓党建工作能力有所"弱化"。

三、下一步工作打算

新的一年，我村党支部将继续按照乡党委、政府的要求开展工作。争取工作再上新台阶，主要计划如下：

1、加强后备干部队伍建设。面对农村工作新形势，针对乡村干部"老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用"的问题，现任干部结构不合理等因素，提高干部的执政能力显得尤为重要。这就要求我们把后备干部培养提上议事日程，并作为一项长期、艰巨的任务来抓。

2、增强服务能力，解决好群众急需的问题。完善村级管理制度，提高群众知晓度。把群众关心的问题认真解决好；落实补差补缺工作表现在，XXX工作后进赶先进，维稳工作确保群众不出事，为我村群众生活生产提供和谐的环境。

3、加强XXX送温暖，解决困难群众基本生活问题。我村将按照党委政府的要求把XX惠民政策落实到村里面困难群众中去，让他们感受到党委政府对他的关怀和照顾。

过去的20xx年，我们在工作中收获了经验也得到了教训。2024年，我们会继续以积极进取、团结向上的心态坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的党建工作，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福、舒适生活继续努力。