家具设计师的总结报告热选【精选8篇】

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家具设计师的总结报告【第一篇】

(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

四、劳动报酬。

每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业.

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

六、合同的变更、解除和终止。

本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方：

乙方：

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

月日起至月日止。

二、协议内容：

(一)工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

(二)工资待遇。

1、年工资总额为元，每月日发给元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。

(三)考核办法。

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。(详见设计人员考核表)。

(四)协议解除。

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

家具设计师的总结报告【第二篇】

5、解答客户疑问，维护客户关系等。

任职资格：

1、20~35岁，大专以上学历，设计相关专业；

2、有营销、谈判能力或意向者可适当放宽设计能力要求；

3、熟练使用cad、3d或圆方等相关设计软件；

4、一年以上定制家具或家装设计行业经验；

5、具备良好的沟通表达能力，团结精神佳，工作抗压能力强。

家具设计师的总结报告【第三篇】

3.订单测量/设计/确图/改图等工作实施。

4.优化产品设计搭配组合方案，提高自我的设计理念。

5.熟悉国际品牌技术工艺和设计风格，整理各月度优秀的设计案例推广。

6.配合各部门工作实施，团结团队。

任职资格：

4.熟练掌握cad软件及相关设计软件。

家具设计师的总结报告【第四篇】

1、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程。

2、咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况，确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。

3、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。

4、设计师应向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。

5、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。

6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。

7、客户同意委托我公司装修后，收取500元量房服务费（工程尾款中扣除），并向客户开具公司收据，严禁打白条，否则由设计师承担一切责任。

家具设计师的总结报告【第五篇】

1、1年以上的相关工作经验。

2、掌握同行业内的产品信息，为新产品的研发提供技术支持。

3、整理完善的产品库、并管理好产品研发档案。

4、完成cad工艺图纸的制作工作。

5、及时完成订单任务及领导交予的其他任务。

1、熟练掌握cad等制图软件；

2、掌握同行业内的产品信息。

3、为人细心，善于思考与学习，有独立的.工作能力；

3、具备一年以上的行业从业经验。

1、能独立执行公司新产品研制开发任务，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

2、提供设计方案、工艺结构图、效果图；

3、进行设计理念阐述、方案讲解；

家具设计师的总结报告【第六篇】

职责：

1、根据o2o模式获取的用户订单，预约客户上门量房;。

3、方案报价沟通，签订合同;。

4、系统下单，建立客户个人档案信息;。

5、客户关系维护。

岗位要求：

2、一年以上定制家具或家装设计行业经验;。

3、具备良好的沟通表达能力;。

4、熟练使用cad、3d等相关设计软件(主要使用公司统一的圆方软件);。

5、有同品牌或同行业行业家居定制、家装设计工作经验者优先。

6、设计经理要求能够带领设计师团队完成月度销售任务，培训下属设计师。

家具设计师的总结报告【第七篇】

职责：

1、协助项目经理汇总每个项目《经济技术分析》测算管理成本。

2、板式整体家具的设计以及与客户的前期洽谈，熟悉板式家具结构与生产工艺。

3、深化设计图纸。

4、与甲方设计确定方案材料。

5、指导现场安装后期批量下单。

6、配合现场项目经理等人员施工以及其他工作。

技能要求：

1.熟悉各种办公软件及设备。

2.能熟练使用autocad软件。

3.有较强的沟通能力。

4.对公司产品各种工艺熟知、掌握。

5.具备现场组织、领导的宏观协调能力，熟悉工程操作流程。

家具设计师的总结报告【第八篇】

职责：

4、配合销售下小样。配合核价部门完成核价工作，完成五金清单汇总表，

5、组织设计图审交底工作;。

6、完成部门领导交待的其他临时性工作。

任职资格：

1、大专以上学历;。

2、良好的沟通力、执行力，品行端正、敬业爱岗、具有良好的团队精神;。

3、具备2年以上整木设计深化工作经验。

4、cad软件熟练运用。