家具设计师的创意设计汇聚（最新8篇）

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家具设计师的创意设计【第一篇】

职责：

1.根据各系列产品需求，完成各项家具产品设计开发;。

2.定期对产品图纸进行评审和修正，对新设计产品进行跟踪和修正;。

3.和工艺结构设计师对新开发产品进行打样跟踪，对新产品工艺和外观进行修正;。

4.定期对新产品开发提出设计款式指导方向，工艺参考和材质使用建议;。

5.安排展会期间各部门之间的协调工作，确保参展产品的摆场效果;。

任职要求：

1.大专及以上学历，设计或美术专业;。

年以上产品设计工作经验;。

3.有较强的手绘或3d表达能力;。

家具设计师的创意设计【第二篇】

职责：

1、负责接洽公司分派的客户，挖掘客户需求。

2、及时完成部门领导安排要绘的图纸，负责完成公司安排的测量及复尺。

3、运用专业知识结合公司产品给予合理的设计建议，给予客户合理的软装搭配建议。

4、负责在现场同客户沟通，并确定设计方案。

5、及时跟踪和了解自己设计的每个单的安装情况，进行图纸的沟通。

6、产品设计图纸、文件管理归档。

7、负责客户报价。

8、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求。

1、室内装潢设计、工业设计、家具设计、产品设计专业等相关设计专业。

2、2年以上相关行业或办公家具行业工作经验。

3、设计能力强，专业功底踏实，具有创新意识及新颖的设计理念。

4、深厚的美术功底和良好的艺术修养，具丰富的空间想象能力，熟练操作相关家具设计软件。

5、善于与客户沟通和交流，能把握客户心理，捕捉客户的设计需求。

6、熟悉材料质感及价位、了解施工工艺、能熟练报价。

家具设计师的创意设计【第三篇】

职责：

1、根据o2o模式获取的用户订单，预约客户上门量房;。

3、方案报价沟通，签订合同;。

4、系统下单，建立客户个人档案信息;。

5、客户关系维护。

岗位要求：

2、一年以上定制家具或家装设计行业经验;。

3、具备良好的沟通表达能力;。

4、熟练使用cad、3d等相关设计软件(主要使用公司统一的圆方软件);。

5、有同品牌或同行业行业家居定制、家装设计工作经验者优先。

6、设计经理要求能够带领设计师团队完成月度销售任务，培训下属设计师。

家具设计师的创意设计【第四篇】

职责：

1、以儿童家具产品为主的款式设计、功能设计与部件设计;。

2、根据研发需求完成相应部件的工艺设计与组装设计;。

3、熟悉板材、金属材料的工艺特点，编制家具原材料的标准;。

4、熟练运用相关工艺、制图设计软件;。

5、解决家具产品的技术问题;。

6、与生产厂家对接工艺设计、改进等内容;。

任职要求：

1、大专以上学历，设计相关毕业;。

2、有一年以上定制品牌家具建材行业设计经验优先考虑;。

3、能熟练操作autocad、photoshop、3dmax等软件;。

4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;。

家具设计师的创意设计【第五篇】

职责：

1.配合主案设计师进行全屋定制的方案深化，绘制产品平、立、剖、节点大样图;。

4.定期走访市场，了解市场需求动态，了解行业动态，协助制定产品设计方向;。

5.完成项目的各项验收事宜，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟练掌握autocad、3dmax、maya、su等设计软件;。

2.熟悉橱柜、衣柜等产品的生产制造工艺，了解生产及安装工艺;。

3.具有2-5年橱柜、衣柜设计经验;。

5.具有一定的美学美术功底和文学功底，能准确传达产品的设计理念、灵感来源。

家具设计师的创意设计【第六篇】

(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

四、劳动报酬。

每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业.

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

六、合同的变更、解除和终止。

本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方：

乙方：

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

月日起至月日止。

二、协议内容：

(一)工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

(二)工资待遇。

1、年工资总额为元，每月日发给元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。

(三)考核办法。

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。(详见设计人员考核表)。

(四)协议解除。

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

家具设计师的创意设计【第七篇】

职责：

4、完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、2年以上定制家具设计工作经验，有实木定制家具设计经验优先考虑。

2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件。

3、掌握家具材料性能及生产基本生产工艺。

4、有良好的学习习惯，能主动了解和学习所在行业的发展方向，以及新工艺、新技术，并将之运用到设计中。

5、沟通能力强，具有高度的责任心和团队合作精神。

家具设计师的创意设计【第八篇】

3.和顾客做好沟通，完成图纸设计;。

4.做好设计效果图，协助前台完成顾客定单确认和扩单工作;。

5.服务顾客，体现我司金牌服务，保障销售;。

6.不断学习，掌握行业最新款式流行动态;。

7.协助店长对新进员工进行带教培训工作;。

8.负责向厂家的定单下单工作;。

9.完成上级领导安排的其他工作。