自治区党委组织部20XX年绩效考评工作总结

自治区党委组织部通过绩效考评，推动了干部队伍建设，提升了工作效率，促进了各项工作的顺利开展。以下是网友为您整理分享的“自治区党委组织部绩效考评工作总结”相关范文，供您参考！

自治区党委组织部20XX年绩效考评

工作总结

20XX年，自治区党委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在自治区党委的正确领导下，按照自治区绩效考评办要求，精心谋划、扎实推进年度绩效考评目标任务，取得较好成效。

一、发挥牵头抓总作用，精心组织开展"XXXX"主题教育

从严从实抓。自觉做到早谋划、早准备，20XX年3月启动相关调研工作，系统梳理历次党内集中教育的文件精神，5月初着手起草相关文稿、组建工作机构，掌握工作的主动权。主题教育启动以来，坚持合理调配力量，加强工作统筹，确保主题教育与日常工作两手抓两促进。坚持高标准、严要求，把分类指导、严督实导贯穿两批主题教育全过程。

认认真真学。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，组织党员干部原原本本学习规定书目，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，在学懂弄通做实上取得新进步。细化学习内容，加强党史、新中国史学习，打好革命老区"红色牌"，以红色遗址现场教育、红色影视展播、红色记忆系列活动为载体，深入开展革命传统教育。以张富清、黄大年等先进典型为榜样，开展学先进、当先进活动，特别是持续深入开展向黄文秀同志学习活动。丰富学习形式，采取研讨班、读书班、讲习班等形式，推动理论学习入脑入心。

深研细照查。深入调研找问题，指导各级领导班子及其成员聚焦落实习近平总书记对广西工作重要指示精神存在的温差落差偏差、推动高质量发展面临的难点痛点堵点，以及群众最急最忧最盼的紧迫问题，结合学习研讨中发现的问题，深入基层一线、面向服务对象开展专题调研。对标对表找差距，指导各地各单位严格对照"四个对照"、"四个找一找"、"十八个是否"的要求，通过召开座谈会、发放问卷表、设置意见箱等方式，广泛征求意见建议。刀刃向内挖根源，针对查摆出来的突出问题，各级领导班子和领导干部带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题根源，剖析主观原因，普遍经历了一次政治上、思想上、党性上、作风上、廉洁上的全面体检。

真刀真枪改。接力抓好专项整治，在中央规定的"8+1"专项整治基础上，从我区实际出发，增加"六破六立"促发展问题、营商环境问题、基层党建弱化虚化边缘化问题3个专项整治行动，前后衔接、上下贯通，协同推进、一抓到底。合力办好十件实事，聚焦与群众利益密切相关的突出问题，研究确定"专项整治解民忧十件实事"。着力破解发展难题，在贯彻新发展理念方面，大力整治落实中央生态环保督察整改、生态保护、水气土污染防治、生态环境监测等工作不力问题；在改善营商环境方面，制定自治区、市、县、乡统一的办事标准和服务流程。

二、坚持以推进事业发展为鲜明导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

加强领导班子建设。深入实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，推动各级领导干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。稳妥有序完成全区机构改革任务，进一步优化了班子结构，增强了整体功能，改革后各部门各单位总体运转顺畅、人心思齐思进。开展重要涉改单位机构改革后领导班子运行情况专项调研，推进涉改单位超配干部有序消化。

加强干部队伍专业化能力建设。制定《20XX-20XX年广西干部教育培训规划》，深入实施"少数民族干部素质能力提升计划"、"选调生培养计划"、"促进与东盟国家干部培训合作交流计划"、"行动学习推广应用计划"等4个特色项目，切实增强干部素质培养的系统性、持续性和针对性。实施"一把手政治能力提升计划"、"干部专业化能力提升计划"，围绕深化改革开放、金融创新、工业结构调整、民族宗教、市场监管等等内容，组织开展各类专题培训25期，累计培训干部1500多人次。

扎实推进公务员工作。深入贯彻新修订的公务员法，完成全区公务员管理体制改革，统筹研究公务员法修订后我区相关配套法规政策。积极推进公务员分类改革，全面推进公务员职务与职级并行制度，深化司法体制改革，顺利完成县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。

三、聚焦正向激励、容错纠错、关心关爱，激励广大干部新时代新担当新作为

打好政策制度"组合拳"。对标对表中央部署要求，把干部选育管用各个环节衔接起来，制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》以及容错纠错、澄清正名、党内关怀帮扶、关心易地交流和挂职干部、关爱激励基层干部、带薪年休假、带头改进作风为基层减负、提高乡镇工作补贴、"昏庸懒散拖"干部组织调整、"担当作为善作善成好干部"选树、规范机关事业单位借调人员等制度文件。

打好加油鼓劲"组合拳"。结合推行公务员职务与职级并行制度，把激励干部担当作为贯穿政策宣传、方案制定、组织实施的全过程，在核定职级职数时向基层一线特别是贫困地区倾斜，切实发挥导向和激励作用。结合落实新一轮干部教育培训规划，加强"担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣"理念教育，推广运用行动学习，强化专业化能力培训，帮助干部提升担当作为的本领能力。

打好宣传教育"组合拳"。坚持政策制定与宣传解读同步谋划、同步推进，采取答记者问、新闻报道、评论文章、政策解读等方式，形成正确舆论导向和强大宣传声势。在自治区主要新闻媒体、融媒体平台重要版面和时段，开设"激励广大干部新时代新担当新作为专栏"。今年以来，自治区级及以上主流媒体宣传报道激励干部担当作为工作共150多篇次，营造了浓厚氛围。

四、以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬

持续推进抓党建促脱贫攻坚。加强贫困地区领导班子建设，适应"尽锐出战"要求，选拔优秀年轻干部充实到贫困县党政班子。强化人才支持和智力帮扶，加大农村中等专业实用人才、农村小学全科定向师范生、农民工返乡创业人才、新型职业农民等乡土人才的培养输送力度，倾斜支持贫困地区。创新"人才驿站"服务模式，组织中央博士服务团深入贫困地区开展智力帮扶，选派科技特派员上门进行产业指导、技术服务。充分发挥典型引路作用，打破第一书记任期届满表彰的惯例，在全区选树100名脱贫攻坚优秀第一书记，同步选树100名脱贫攻坚好支书、100名脱贫攻坚好党员，用身边榜样示范带动广大党员、干部、群众奋力攻坚。

推进基层党建"提质聚力"。出台《关于聚焦服务壮美广西建设推进基层党建"提质聚力"的意见》等"1+5"系列文件，打出全面加强基层党建的"组合拳"。深入推进农村党建，出台《持续提升农村基层党建基础保障水平的若干措施》，实施村级组织活动场所提升工程，探索实施村党组织书记专职化管理。深入推进城市党建，研究起草《关于推进城市基层党建创新发展的实施意见》等文件，面向高校毕业生选聘城市社区党建工作组织员，深化机关事业单位党组织和在职党员"双报到"活动。深入推进机关党建，召开全区机关党的建设工作会议，印发《关于加强新时代机关党的建设的意见》，开展自治区直属机关"党支部建设加强年"活动。深入推进国企党建，实施"党建引领企业高质量发展三年行动计划"，印发《关于自治区直属企业党委议事决策工作的指导意见》等文件，开展"争创党建品牌引领企业高质量发展"活动。深入推进学校党建，完善高校党建工作制度，在全区教育系统部署开展党建工作"深化落实年"活动，指导各市县党委普遍设立教育工委。深入推进两新组织党建，持续开展"百日攻坚"，开展自治区本级社会组织行业（综合）党委述职，出台加强互联网企业党建工作的实施意见。

全面推动村级集体经济提质增效。健全自治区发展壮大村级集体经济工作领导小组工作联系点制度，每个成员单位负责包片联系指导设区市发展壮大村级集体经济工作，凝聚起发展村级集体经济的合力。强化政策供给，出台《推动村级集体经济工作提质增效实施方案》、《推动村级集体经济高质量发展的十条措施》等文件，引导各地将政策、资金、项目集中"打包"、倾斜投入，助力村级集体经济加快发展。升级发展模式，推进村级集体经济项目库建设，重点抓好资产经营、产业配套、资源开发、为农服务、电商创业、联合经营6类发展试点，通过加强村民合作社社长培训、开展村民合作社示范社创建活动。

推进党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实党支部工作条例，研究制定《全面推进基层党组织标准化规范化建设的指导意见》等文件，分类制定街道社区、机关（事业单位）、高校、中小学校等9个领域的建设标准，部署开展基层党组织标准化规范化建设三年行动。深化基层党组织星级化管理，制定《广西农村基层党组织建设标准》，组织开展第三批星级党组织命名工作，启动两新组织党组织"星级化"管理，抓好评星定级结果运用，示范带动基层党组织比学赶超、创先争优。

五、大力推进人才新政，集聚爱国奉献的各方面优秀人才

创新完善人才政策制度。研究制定以《关于新形势下进一步加强人才工作的若干意见》为统领，以产业人才、乡村振兴人才、东盟人才、东融人才、青年人才、金融人才等领域多项政策为配套的人才政策体系。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，出台《关于推动人才资源向贫困地区倾斜的若干政策措施》《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施》等政策。聚焦人才发展体制机制改革难点痛点问题，研究制定《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》《关于深化项目评审、人才评价和机构评估改革的实施意见》等配套文件。

大力引进培养"高精尖缺"人才。改进八桂学者、特聘专家等自治区重大人才项目选育机制，采取"一事一议"、"按需支持"等方式，推行"领军人才+团队+项目"等模式。持续实施"西部之光"访问学者、北部湾经济区人才培养工程、广西青年创新创业人才培养计划等重大人才培养项目，选送优秀中青年人才到国内知名高校、科研院所学习深造。

优化人才发展环境。实施高层次人才"一站式"服务平台建设优化提升工程，扩大平台服务对象范围，增加服务事项和服务内容，为各类高层次人才提供更加高效、便捷、全面的服务。完善落实领导干部联系专家人才制度，组织专家人才开展国情区情研修活动。

六、健全完善党的建设和组织工作制度体系，提升全面从严治党能力

坚持"以制度建设为基础，按规矩办事"理念，全面深化党的建设制度改革，统筹推进制度立、改、废、释，进一步健全完善组织工作制度体系，不断提升依规治党、制度治党水平。持续深化党的建设制度改革，对新中国成立以来我部出台的所有规范性文件展开全面清理工作。扎实推进组织工作"制度建设年"，深入开展"制度体检"，对不合时宜的及时废止，对不完全适应新形势新要求的及时修订完善，对工作需要且有一定实践基础的，及时总结经验形成制度，推动形成系统完备、科学规范、运行有效的组织工作制度体系。