公司2024年党委工作报告

公司党委工作报告总结了过去一年的主要成就与不足，明确了未来发展方向，强调了加强党的建设和推动业务发展的重要性。以下是网友为您整理分享的“公司党委工作报告”相关范文，供您参考！

公司202X年党委工作报告

各位委员、同志们：

根据会议安排，我受公司党委的委托代表党委向大会作工作报告，请予审议。

202X年工作回顾

202X年，是中国共产党成立一百周年，是"十四五"规划开局之年，XXX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XXX大及XXX届历次全会精神，全面落实省委和XXX党委的决策部署，聚焦公司高质量发展目标，持续推动党建工作向基层延伸，向纵深拓展，促进党建工作与生产经营深度融合，党的建设各方面工作取得新的进步，实现了"十四五"良好开局。

--注重思想政治建设，提升改革发展的引领力。一是抓好党委理论学习中心组学习。把党委理论学习中心组学习作为提高政治理论水平的有效途径，截止目前共召开党委理论学习中心组学习X次，研讨发言X人次，交流发言X人次。二是认真学习贯彻党的XXX届X中全会精神。公司两级党组织及时跟进学、持续深入学，组织召开党的XXX届X中全会精神专题宣讲X次，读书班X次，各党支部通过"三会一课"、主题党日等及时组织集中学习。三是严格落实"第一议题"制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为主要的学习内容，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。四是发挥党委把关定向作用。认真落实"三重一大"决策事项常委会前置研究决策程序，充分发挥了公司党委在重大问题决策中的把关定向作用。五是扎实开展XXX学习教育，隆重庆祝党的X年华诞，深入学习习近平总书记XXX重要讲话精神和党的XXX届X中全会精神，两级党组织开展集中学习XX次，专题研讨XX次，举办读书班XX次，专题辅导XX次，领导班子成员讲党课XX次，党支部书记讲党课XX次，先进典型讲党课XX次，解决了一批职工"急难愁盼"问题，XXX学习教育在全司高质量、全覆盖开展，达到了学XXX、悟思想、办实事、开新局的目的。六是抓好巡察工作"回头看"及重点工作整改。XX党委专题研究反馈意见问题整改责任和措施，形成整改方案，建立问题台账，落实班子成员领导责任，明确整改目标要求和整改时限，目前各项整改工作已全部完成。制定并下发《督察督办工作办法》、《关于开展政治监督工作实施方案》等制度，进一步压紧压实管党治党责任。

--注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力。一是坚持党管干部原则，创新工作方法。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节把好关口，完善干部选拔任用纪实工作，强化干部选拔任用工作的监督，做到了客观准确、完整具体、简便管用。XXX年共提拔干部XX人，交流XX人。二是多措并举，抓好党员日常管理。在党员管理中，严格执行"三会一课"制度，规范组织生活会、民主评议党员等制度，各支部坚持做好党员队伍思想动态和工作情况分析，实现党员规范化管理。

--注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力。一是持续推进党支部建设标准化工作。按照《推进党支部建设标准化实施方案》，全年共组织各党支部开展了对标自查工作XX次，专项督查工作XX次，建立了任务清单和整改台账。二是强化基层组织"阵地"建设，把思想政治理论宣传工作的"镜头"更多瞄准基层一线，使内容更加丰富、更有感染力、更有吸引力。三是严格落实各项制度，坚持"三会一课"、谈心谈话制度、组织生活制度。四是加强党员干部培养、人才队伍建设、先进典型选树，为企业发展提供人才支撑，形成与企业发展相匹配的基层党组织，提高党建整体工作水平。

--注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力。一是统筹谋划党风廉政建设工作。按照公司党委全面从严治党工作要求，科学制定、细化分解党风廉政建设工作任务，公司党委书记与各支部书记签订《党建目标责任书》XX份，进一步传导压力，拧紧责任链条，对党风廉政建设工作进行专题研究部署。二是理清工作思路，抓好"一岗双责"。按照"谁分管、谁负责"的原则，班子成员紧盯重要领域、关键环节，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，公司班子成员于XX月中旬开展党风廉政建设等工作相关调研，在调研过程中推陈出新，实现分管工作与党风廉政建设互动发展、协调推进。三是压实"两个责任"，树牢责任意识。紧盯重要时间节点，严防借过节之机搞吃喝送礼、公车私用、公款旅游、滥发钱物、大办喜庆事宜等节日"四风"问题，对节日期间顶风违纪的，坚决严肃追责问责。截至目前，节前提醒发文共XX次，开展明察暗访XX次。

--注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力。一是落实意识形态主体责任。制定了《XXX公司网络舆情预警应对预案》等意识形态工作相关制度，对公司网站、公众微信平台、OA办公系统、群、微信群的规范运行严格管理，规范了意识形态阵地建立备案钉钉线上审批流程，全面加强党对网络意识形态工作的领导。二是开展宣传舆论引导，营造和谐稳定氛围。积极构建线上线下宣传矩阵，及时宣贯党中央、省委和XXX党委重大决策部署，对内及时发布公司改革发展和生产经营重大事项，大力选树先进典型人物事迹。全年公司网站、微信公众号等共刊发XXX篇。

--注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力。XXX公司群团组织主动适应企业发展需要，围绕企业中心任务开展工作，丰富职工文化生活，激发职工干劲，发挥群团组织桥梁纽带作用。公司工会积极维护职工合法权益，开展了劳动竞赛、技能提升和职工喜闻乐见的登山、职工趣味运动会、棋牌比赛等活动，进一步增强了公司发展凝聚力。坚持重要节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、困难职工帮扶救助。一年来，开展慰问XXX人次，发放慰问金XXX万元；团委注重青年人思维活跃、创新意识强的特点，以立足企业发展、服务青年成长为己任，打造导师带徒、青年才艺大赛等特色品牌活动，进一步调动青年职工的工作积极性；离退休工作从维护企业改革发展稳定大局出发，重视离退休职工的精神文化生活需求，让离退休职工老有所养、老有所乐，做好新退休职工移交工作；公司两级班子和各级干部主动担负起维稳工作的责任，主动做好预防工作，及时发现并解决问题，把矛盾消除在萌芽状态，营造了和谐稳定的内部发展环境。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求，XXX公司党委党建工作还存在着问题和不足。主要表现在：一是党建工作创新不足。思想理念比较保守，在企业发展前瞻性、战略性上新思路新举措不多。党建工作创新载体不够，主题党日活动开展形式单一，对党员干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够；二是党建工作融入不够。随着公司的发展，党建工作在企业虽然取得了很大的改善，但党建工作融入中心工作的方法、制度、程序还在进一步的探索和建立中，抓落实的手段和方法还不够多，工作的切入点还不够准确。三是党建思路解放不够。"老党建"的思路仍然存在，基层党务人员明显断层，党组织建设还较薄弱，党建工作中宽、松、软的现象依然存在，致使公司党委的安排与部署落实不够到位，抓落实、出成效上还有不足。

202X年工作安排

202X年XXX公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XXX届X中全会精神，全面贯彻落实好XXX第一次党代会精神，立足"三新一高"要求，坚持高质量党建引领高质量发展不动摇，为实现目标贡献力量。

（一）突出政治建设，在落实全面从严治党中展现新担当

一要坚定政治方向，夯实政治根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为两级党委理论中心组学习和全体党员干部教育培训的必修课，认真学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神，坚持并不断修订完善"第一议题"制度和党委理论学习中心组学习制度，发挥党委理论中心组示范学、党支部"三会一课"跟进学、主题党日实践学作用，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保企业发展方向不偏移。

二要增强政治能力，坚定政治立场。发挥好公司党委"把方向、管大局、促落实"的领导作用，修订完善党委会议事规则，建立健全重大事项督办机制，推动党的领导融入公司治理向基层延伸；充分发挥"学习强国"和"XX党建"平台在学习教育中的作用，引导广大干部职工更加娴熟地使用两个学习平台，提高学习自觉性；要把贯彻新思想、新理念融入中心组学习和全体党员日常教育，运用班子领学、专题研讨、读书交流等多种形式，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不断提升党员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实将学习成果转化为推动改革发展的思路和举措。

三要落实政治责任，提高政治执行力。把党的政治建设摆在首位，忠诚拥护"两个确立"，深入贯彻落实中央、省委关于加强党的政治建设的意见和实施细则，规范落实XXX公司重大事项报告制度；进一步严肃党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩；落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差；落实党建主体责任，提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力；深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓基层党建工作制度、党委书记和班子成员党支部工作联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。

（二）坚持党建引领，在推动公司改革发展中展现新作为

一要保障国企改革圆满完成。聚焦国企改革三年行动圆满收官，坚持把全面深化改革同加强党的建设贯通起来，深化三项制度改革，围绕公司发展实际，聚焦主责主业，全面快速推进，冲刺改革剩余任务，突出治理体制优化，强化激励约束机制，持续巩固深化改革成果，确保国企改革三年行动如期收官、不留尾项，更大力度激发动力活力，成效经得起实践和历史检验。

二要引领公司发展战略走深走实。把高质量完成202X年度目标作为检验政治责任担当的重要标准，要紧盯公司战略目标任务，坚持"XXX"的发展思路，对照年度目标任务，让每一名党员对企业发展目标心中有数，做到上下同心、力出一孔。公司上下要加快转变思维模式、全面激活管理动能、努力提升业务水平，引领各类优质资源集聚转型目标，完善板块搭建，提升发展质效，优化利润结构，增强运营效率，实现更高质量、更高水平、更高层次的发展格局。

（三）夯实党建基础，在筑牢支部战斗堡垒中实现新突破

一要切实抓好党组织建设。开展党支部建设全面提升行动，严格落实"四同步""四对接"要求，督导基层党组织应建尽建、应换尽换、应改尽改，实现基层党建工作全面进步、全面过硬。强化标准化党支部建设，树立基层党建样板，发挥示范点的带动辐射作用，以创促建、以点促面。加强党建队伍建设，开展党务干部技能培训等综合素质提升活动，实现党支部书记、专兼职党务干部培训全覆盖，打造一支精通党务、擅长管理的职业型、复合型党务干部队伍。

二要全面压实党建责任。严格落实党建工作责任制，坚持和完善党建工作考核评价机制、日常督导机制，推动实现差异化考核，考核结果与经营业绩考核有效衔接，更好地推动管党治党责任和治企兴企责任融合落实。组织层层签订目标责任书，形成全覆盖、无死角的党建工作责任体系，不断提升基层党建工作科学化水平。

三要深化党建业务融合。紧紧围绕中心工作常态化开展系列活动，实现同向聚力、深度融合。组织开展区域党建联建等党建工作创新载体，不断激发基层党建活力。以重大项目为载体，通过推行"党员责任区"、"党员示范岗"等创建活动，切实提高党支部解决实际问题的能力，让支部在基层各项工作中"唱主角"。聚焦高质量发展，凝聚先锋力量，组织引导广大党员冲在发展前线，以初心铸就匠心，争当生产经营的能手、创新创效的模范。

四要全力打造特色党建品牌。找准党建工作与企业改革发展的契合点，落实党建工作制度，探索"互联网＋党建"模式，推进党建工作流程规范化。加强与兄弟单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升XXX公司党建工作整体水平；把特色企业文化的切入点放在加强职工爱岗敬业行为养成和精细管理上，引导职工群众树立与形式要求相适应的新思想、新观念；深入推进各党支部品牌建设，不断创新党建工作理念方法和思路载体，凸显"一支部一特色一亮点"，实现"品牌优、党建强、形象佳、成效好"的党建工作格局。

（四）实施人才强企，在调优配强干部队伍中取得新成效

一要持续打造忠诚干净担当的干部队伍。严格落实国企领导人员"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，围绕企业发展战略，立足改革发展要求，完善选拔任用机制，真正把品质道德好、工作业绩好、发展潜质好、群众威信好的优秀干部充实到基层领导班子和重要岗位，为高质量发展提供坚强有力的组织保证。深入推行任期制和契约化管理，以明晰的责权利激励领导干部在主责主业改革攻坚、转型升级、防范风险。

二要选优配强中层干部队伍。注重准确识人、因事择人，综合运用巡察、审计、信访等成果，着力提高知事识人的准确性，增强干部和岗位的匹配度，做到人事相宜、人岗相宜。建立健全干部交流机制，注重专业素养，既要注重选配综合型、复合型的管理人才，又要明确不同岗位干部的专业化配备重点。严格执行公司干部选拔任用工作流程，认真落实干部选拔纪实要求，加强各环节审核把关，切实防止"带病提拔"、"带病上岗"，进一步健全领导人员鼓励激励、容错纠错机制，鼓励领导人员敢于开拓、敢于负责。

三要着力加强优秀年轻干部选拔培养。持续抓好后继有人根本大计，研究制定优秀年轻干部培养规划，加大年轻干部选拔使用力度。健全年轻干部、人才交流锻炼机制，注重把优秀干部放到基层一线和急难险重岗位摸爬滚打、锻炼成长，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。继续抓好优秀年轻管理骨干、专业技术人才轮岗培训，培育跨专业复合型人才。要根据发展实际，打造公司特色培养项目，对优秀年轻干部逐人提出培养方向，落实培养措施。要锤炼年轻干部，选调部分优秀年轻干部到改革发展一线、急难险重任务以及新业务板块去摸爬滚打、干事创业。

四要加大高端人才的培养引进。要大力实施人才强企和创新驱动战略，加大高端人才引进力度，全方位培养、引进、用好高素质人才，下大力气培养引进各项业务领域的高技能人才，推进多维度的人才升级。构建高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度，既重点突出、又全面覆盖的人才体系，着力形成人才辈出的良好局面。

（五）强化正风肃纪，在推进党风廉政建设中迈出新步伐

一要扛牢主体责任。严格落实党风廉政建设责任制，切实履行好主体责任和监督责任。强化党委书记"第一责任人"责任和班子成员"一岗双责"，强化实地调研和个别访谈；强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地，坚持"严"的主基调不放松，推进深化巡视巡察整改行动，全面筑牢思想防线，把两级党组织主体责任落实情况作为监督执纪问责重点，对照公司党委全面从严治党主体责任清单和任务清单督促落实主体责任自查工作；加强对各党支部的日常监督检查，综合运用约谈提醒、执纪审查、考核考评、述责述廉等方式，督促两级党组织及班子成员认真落实主体责任。

二要汇聚监督合力。要系统整合各类监督力量，建立健全党委统一领导、全面覆盖、权威高效的大监督体系，完善"党委主体责任、纪委监督责任、职能部门监管责任"的"大监督"格局，持续正风肃纪、规范权力运行。公司党委和纪委要坚持靶向治疗、精确惩治，紧盯选人用人、"三重一大"等重点领域、重点岗位和关键环节，持续加强日常监督检查工作。

三要聚焦执纪问责。要始终保持高压态势，强化深化执纪问责，精准高效用好"四种形态"，经常进行督促性、提醒性谈话，严格落实约谈函询、述责述廉等制度，广泛开展廉洁教育，加大党员干部监管考核力度，多形式、多举措引导党员干部厚植廉洁文化涵养，从思想源头消除贪腐之念，以风清气正的企业生态为高质量发展提供坚强保障。

四要紧抓作风建设。紧盯"四风"新动向、新表现，严查隐形变异的"四风"问题，及时向基层各单位、机关各部室发布预警提醒信息，强调纪律要求，提醒和教育党员干部自觉抵制和主动纠正。加大明查暗访力度，持之以恒反对和纠正可能存在的"四风"问题，不当"老好人"，敢于"红脸"，持之以恒抓好中央八项规定精神落实；紧盯节假日等重要时间节点，根据上级要求，结合公司实际，明确"严禁"内容，提前预警教育；彻底消查"小金库"，"套取现金"购买礼品、请客送礼等问题，一经发现，严查严办，点名曝光，绝不容忍；梳理问题、总结经验，找准作风建设的突出问题和薄弱环节，督促完善作风建设配套制度，监督检查制度执行情况，形成常态长效。

（六）注重舆论宣传，在营造良好发展氛围中呈现新气象

一是持续壮大主流意识形态。将意识形态工作摆上重要议事日程、列入公司年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。发挥中心组学习示范引领作用，认真落实专题发言制度，切实发挥"关键少数"示范引领作用。以党支部为单位，抓好广大党员的日常学习和主题学习。结合中层干部培训、宣传干部能力提升培训等专项培训，组织开展针对性强，形式多样的讲座培训活动，不断提升干部职工思想政治素质。充分发挥企业宣讲队伍的作用，深入一线开展宣讲，做好党的二十大和我省第十四次党代会、XXX第一次党代会及公司第一次党代会精神的宣讲工作。要每年至少召开X次专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。

二是持续推进企业品牌宣传。把企业文化建设作为企业经营战略的一项长期系统工程，打造"XX"品牌。坚持以人为本的管理思想，积极探索新时代新形势下企业文化建设的新要求，构建符合企业发展需要的文化体系；着力巩固XXX基本文化体系，完善VIS视觉识别系统，在企业深化改革中延续和发扬XXXX主体文化，全方位贯彻XXXX核心文化理念，同时兼收并蓄，吸纳重组XXX公司的优秀文化因子，做到既要统一思想认识、统一品牌形象，又要尊重多元文化，体现个性特点，还要与时俱进，促进文化融合，打造全面发展的软实力。

三是持续推进企业法治建设。抓好"八五"普法工作。以习近平总书记社会主义法治思想为主线，按照XXX和公司"八五"普法规划要求，公司成立了"八五"普法工作领导小组并下设办公室，以"法律四进"为抓手，大力学习宣传习近平总书记社会主义法治思想和以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，广泛开展法治宣传教育主题活动，不断强化企业法治建设，切实推进"依法治理、合规经营、科学管理"。

四是持续推进党建思想政治工作研究。坚持企业思想政治工作要为企业中心工作服务，加大培训力度，拓宽思想政治工作者的知识面，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境，提高政工人员的政治素质和业务素质。持续结合网站、微信公众号等宣传平台，大力推广典型事迹，激发员工岗位成才、建功立业的积极性、主动性，使其以实际行动推动企业持续稳定发展。

（七）着力群团建设，在推进和谐企业建设中开创新局面

一是拓宽民主管理渠道。要落实好职代会制度，突出其"日常管理"作用，在提案落实上，变集中征集为日常征集，提高提案质量，强化日常落实，向职工群众做好说明解释工作；组织召开工会会员代表大会，增强职工参与民主管理的能力，充分发挥工会组织在企业重大决策方面的积极作用；定期组织领导班子成员，重点调研群众切身利益的问题，如休假制度执行情况、劳动保护措施落实情况等；适时召开会议专题研究工会工作，讨论职工培训计划、通报提案落实情况等，进一步规范工作程序，提高工作质量和效率，做到年初有安排、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、及时完整，注意倾听职工的意见和要求，充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

二是提升团青工作质量。切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命。以庆祝建团100周年为主题，以学雷锋、五四运动、国庆节等重大时间节点为契机，开展"青年大学习"系列活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。积极开展各类"青"字号活动，充分调动青年职工主动性和创造性，推广"互联网＋共青团"的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。加强团干部队伍建设，夯实团的基层组织，激发团的工作活力。

三是保持和谐稳定大局。两级工会要强化责任意识、宗旨意识，切实保障职工合法权益。一要做好厂务公开工作。公司对企业重大事项、涉及职工利益的各类事项进行公开，充分保障职工对公司发展的参与权、对重大事项的知情权，切实了解公司发展实际，增强个人归属感。二要认真开展劳动关系排查，督促完善职工的"五险一金"社会保障全覆盖和工资足额发放，协调行政保障职工的劳动和经济权益。三要建立信访维稳工作制度及应急预案，畅通职工维护权益通道，明确领导班子成员维护职工权益的职责内容，并在重大事件、重大时间节点实行信访维稳信息"零报告"制度，确保无遗漏、无死角。除此之外，加强保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大泄密事件；开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动，力争将信访矛盾问题消灭在萌芽，解决在基层，稳控在内部，确保事态不发酵、不扩大，确保企业、社会和谐稳定。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。让我们更加紧密地围绕公司各项战略部署和工作安排，坚定信心稳健发展，笃定前行力争一流，奋力谱写公司高质量发展的新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！