居家办公经验总结（最新3篇）

居家办公提高了工作效率，灵活安排时间，促进了工作与生活的平衡，增强了自我管理能力，强化了团队协作。下面是阿拉网友整理编辑的居家办公经验总结相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

居家办公经验总结 篇1

不知不觉，在家中办公也有些日子了。这些天来，在工作中实在是有不少的问题出现。当然，不仅仅是自己，大家都有不少的问题存在。现在，对于我自己的情况，我总结一些自己在家办公的心得记录如下：

一、办公的感受

最初开始在家办公，是对自己的影响最大。最开始的时候，怎么都感到不熟悉。尽管是自己熟悉的电脑和键盘。但是毕竟平时办公所用的是公司的电脑，这样突然的改变，给自己的影响是最大的。

回想自己在最初的时候，怎么都不习惯自己电脑的.办公，甚至怎么调整，都感到别扭。但是人不能死板，在慢慢的适应后，我也接受了这些改变，慢慢的熟悉了这些不习惯的地方。

其次，是对工作的影响。因为是家中的电脑，很多的资料在都不在手边，很多的工作展开都感到困难。但好歹在经过各方面的收集后，这些问题在基本上也得到了解决。但时不时仍有不方便的地方。

二、对自己的影响

在家中办公和在工作岗位办公，相差实在巨大。因为现在情况的问题，家人都必须待在家里。这就导致了对工作的影响因素的大大增加。尤其是家中的小孩喧闹，这是在是让人感到无奈。但是情况如此，我们必须学会忍耐，必须改变自己!

当然，在家的工作也并不是没有好处，至少可以省去去公司的这段路程，在吃饭的时候，也能更符合自己的胃口。所以这事对我来说，有利也有弊。相信目前工作的大家都是差不多的感受。尽管在工作中收到的影响增加了，但是和家人们相处的时间却增加了。这也未尝不是好事。

三、结束语

在这次的情况中，我感受到了很多，也感受到了一个道理，“人不能改变环境，那么就必须适应环境。”为了能更好的完成自己的工作，我也会去适应自己现在的环境，相信自己一定能做的更好!但是，我还是希望现在在家办公的情况能早些结束!

居家办公经验总结 篇2

1月31日，我们团队开始规划年后的工作，并确定2月1日和2日进行居家办公摸索，3日正式开启居家办公模式。2月2日晚上9时，我们团队全员在微信群规划好了本周工作，明确了居家办公的工作时间与平时的上班时间一致。

沿袭线下办公的分工，作为律小助的我依然负责以下工作：

协助律师跟进案件；

协助律师法律研究；

处理团队行政事务；

协办其他工作事宜。

上午，我们会沿袭线下办公的习惯，主要进行法律研究。比如昨天上午，我的任务之一是协助邓律师持续对团队收集到的帮助信息网络犯罪活动罪相关的二审判决书进行研究，因为我们团队的主攻方向是网络犯罪，涉及的罪名之一是帮助信息网络犯罪活动罪；今天上午，我的任务之一是协助邓律师就一位客人咨询的为他人搭建第四方支付平台的相关问题进行研究，中午由邓律师为客人提供法律意见。

下午，我们会沿袭线下办公的习惯，主要从事外联工作。如2月3日，我根据手上案件的进度记录表，逐一联系各个办案单位核实案件的进展和后续安排，并向家属通报情况。鉴于目前的疫情，我们团队目前主要还是通过快递的方式向相关部门递交资料，比如我们有一起侵犯公民个人信息案件，年前已经公诉到越秀区法院，我们2月3日再次联系办案书记员，留下了经办律师的联系方式，并与书记员协商好，在这段时间先以电话方式沟通案件进展，2月10日律所复工后寄送正式的委托手续。

一些团队的行政事务，我们也是安排在下午。如对于我们年后收到的在校生实习申请，我会与申请实习的同学一一联系。鉴于目前的疫情，我们团队通过邮件先进行笔试，即以邮件的形式发送笔试题目给申请实习的同学，对方在一个工作日内，将笔试答案以邮件形式回复给我们，我们再根据笔试结果与对方进一步沟通。2月4日下午2时，我们就通过线上安排了笔试，然后微信群讨论笔试结果。

有时我们也需要临时安排时间为一些紧急联系的客人提供意见。如昨天晚上，我们在微信群讨论今天的工作安排时，一个客人希望我们就网络平台按摩技师上门完成预订正规服务后，又与客人发生性行为（客人没有额外付费）是否涉嫌卖淫、网络平台如何防范组织卖淫风险的问题提供法律意见。

我们团队立即在微信群里进行了分工，我负责分析59份行政判决书中的20份，之后每个人在群里发表了各自的意见，进行讨论，一个多小时之后，邓律师及时为客人提供了法律意见。

居家办公经验总结 篇3

大家必须要有在家办公的条件，对于我们软件开发类的企业，我们最基本的条件是，要有一台电脑和网络。但又考虑到，很多家用电脑没有合适的办公工具或硬件配置要求，我们就建议大家尽量可以远程操作使用公司的电脑。

1.给大家准备电脑。

大部分同事在家里都有个人电脑。有些同事没有电脑，由于疫情当时比较严重，也是不能随便走动，购买或快递的。公司当时恰好有几台闲置的配置不太高的笔记本电脑，正好够用。针对在济南但是没有电脑的同事，公司排人开车给他们送到了家里。现在回顾一下，如果真的没有额外的电脑，只能把他们的公司电脑送到家里，不用购置新的电脑。还没有开工前，我们是统计了大家所在的位置，这样有助于公司了解当前同事的状态，快要开工了，大部分人员都克服了一些困难，尽快的赶回了济南。那些由于有特别困难和原因，而没有赶回济南的同事，也想办法找了电脑准备工作。

2.远程操作电脑办公。

家用电脑上必须安装Teams等一些必要的通讯工具。为了能远程操作办公，我们选择了teamview、QQ、向日葵等远程办公软件。现在大部分人员都在用Teamview，使用的是个人许可。设置个人密码，做好无人值守，开机自启等设置。使用这些软件，大家基本上都可以正常直接操作公司电脑了。公司电脑现在基本上都不会停。尽管如此，还是有可能出现公司电脑不明原因的死机等问题。公司的策略是，每天安排极少部分人员轮流去办公室值班，帮助解决不能联机的问题。因此我们每周五基本都会进行统计和排班，一般每天可以安排两个或三个人员去办公室，我们有意安排的这些人员在办公室位置的距离也不会太近，在办公室必须都戴口罩。而且，感冒发烧，坐公共交通和正在隔离的都不允许去办公室。

在家办公的效率问题。

第一次这么大规模的在家办公，第一周前期经常出现一些问题，比如电脑连不上，死机，网络等等问题，后续对于这些常见的问题也都能逐渐的快速解决了，也坦然面对了。后面的工作中，就基本进行了常态化的工作。这种情况下，必须要有统一的指挥。各个团队都有正常的工作流程，也都能有序的安排工作和跟进工作。由于大家的家庭情况不一样，在家办公的环境不一样，而且是非常时期，我们允许大家进行弹性工作，不再强制限定工作时间。但是每天早上的9点左右，我们都会有站会，晚上再和英国开个站会。对于站会上遇到的问题，我们会安排小会议交流，对于一些情况，指挥者必须一天经常性的跟进大家的问题。大家逐渐的也适应了弹性工作，有的人员确实在白天的时候，需要办理一些事情，比如出去买菜，买口罩等事情，大家也会自觉的在晚上继续做工作。因此，如果需要临时会议讨论交流某个问题，首先必须提前定好时间，以备相应人员都能在teams上做好准备。在家办公，由于不能面对面，必须经常用通讯工具在工作群中交流问题。

由于在家办公的环境不一样，大家的感受是不一样的。

1.在家办公省去了路上交通的时间，有的同事能省去来回2个多小时的时间。

2.工作时间上有适当的弹性。对于白天没有完成的工作，可以晚上加会班继续完成。济南这边经常会和英国同事开会较晚，在家办公可能随时就参与进来了，不用再想着回家的问题了。弹性工作，可能占用了大家的一部分非工作时间，有必要的工作加班，大家也默认了。但也有的同事反应，这样就会导致家事和公司的事情有些不能分开界限，觉得不是太好，并且也有的反应，在家办公的工作时间反而比在公司工作时间更长了，会觉得也不舒服，所以建议，不能长期这样做。

3.有的觉得在公司办公的环境比自己房里舒服一些，有的家庭有时会比较吵，有的家庭办公座椅不舒服，还得自己做饭等等事情，总体效率肯定不如在公司高，只能利用弹性时间补过来一些工作，因此这部分人也更愿意选择在公司办公。

4.在公司办公，可以直接面对面交流，在家办公可能会导致有时候不能及时的交流，所以这需要大家都能积极的私下及时交流或指挥者发挥带动作用。

5.加班情况下的工作跟踪。加班一定要能根据进展情况，有指挥者或leader统一安排、报备，不是个人随便选择加班的，必须能更明细化工作。

当前，中国疫情控制比较好了，济南这边也是大部分都开始复工复产了。公司旁边的餐厅也开始营业了。所有复工的企业都还是要求做好检测，并且工作公共场所都要戴口罩。吃饭时间，肯定也是尽量不要太聚集，必须打包回去吃。这种情况下，如果都去办公室办公，前期可能会给大家带来一些不便，但也可能会逐渐的适应，最后变作常态工作。

至于如何借鉴在家办公的有益经验，需要再探讨。比如，由于一些特殊原因导致，不得不在家办公，但又不需要请假的情况下，一周或一月，允许按照流程申请在家办公，但必须要有天数限制。这些特殊原因可以是私人特别事件，可以是公司特别会议需要，可以是其他特别效率增益原因，但如果是很大的个人事情，导致不能办公，还是要走请假流程。当然，这些想法，需要公司规定，做好制度才行。可以展望未来，基于技术革新和实践考量，在家办公在中国不久的未来会是一个热点和常态化。比如，基于公有云或私有云，所有的实际的办公工作平台都放到云上，本地只需远程登录即可，这样应该也能做好一些安全性的策略。