抓基层党建工作述职报告汇集23篇2024年材料

基层党建工作扎实推进，组织建设不断加强，党员教育培训效果显著，服务群众能力提升，推动各项工作落实到位。以下是网友为您整理分享的“抓基层党建工作述职报告材料”相关范文，供您参考！

党建述职

目 录

1.市委书记2020年抓基层党建工作述职报告 1

2.县委书记2020年抓基层党建工作述职报告 6

3.县委书记2020年抓基层党建工作述职报告 9

4.管委会党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告 13

5.组织部党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告 16

6.宣传部支部书记2020年抓基层党建工作述职报告 19

7.市直机关书记2020年抓基层党建工作述职报告 22

8.在街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告 26

9.街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告 30

10.乡镇党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 33

11.法院机关党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 36

12.学校党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 41

14．学院党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 47

13．局党组书记2020年抓基层党建工作述职报告 50

15.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 51

16.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 54

17.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 57

18.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 60

19.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 63

20.企业党委书记2020年度抓党建工作述职报告 67

21.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 70

22.企业党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 75

23.企业党委书记2020年度全面从严治党责任和抓党建工作述职报告 77

市委书记2020年抓基层党建工作述职报告

牢固树立牢抓好党建是最大政绩的理念，把抓好党的建设作为重大政治任务牢牢抓在手上，认真履行全面从严治党主体责任，切实履行抓党建第一责任人职责，定期研究和部署党建工作，扎实推进党建工作任务落实。现将2020年抓党建工作情况报告如下。

2020年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党，全面从严治党，全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯彻其中，深入推进反腐败斗争，党的建设各项工作取得新进展新成效，为持续推动＊高质量跨越式发展提供了坚强有力的保证。

一、坚持把政治建设摆在首位，引导党员干部牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。带头做旗帜鲜明讲政治的表率，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，时时处处事事与党中央的要求对标，各项工作不折不扣贯彻落实中央、省委、＊市委的决策部署。坚决做到对党忠诚。突出抓好党十九大、十九届四中、五中全会精神的贯彻落实，举办十九届四中全会专题轮训班，组织开展党的十九届五中全会精神全方位、各领域宣传宣讲，推动全市各级党组织加强干部培训，引导全市各级党组织、广大党员讲政治、敢担当、重操守，不断增强做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉。严明政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平为核心的党中央保持高度一致。严格落实

《中国共产党重大事项请示报告条例》等。严肃党内政治生活。坚持管党治党从党的政治生活管起、从严治党从党的政治生活严起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，市委常委会高质量召开2019年度民主生活会、脱贫攻坚巡视整改专题民主生活会、省委巡视整改专题民主生活会，为全市各级领导班子作出示范。严格组织生活制度，认真落实"三会一课"、领导干部双重组织生活、组织生活会、民主评议党员等制度，推动组织生活成为锤炼党性、提高觉悟、强身健体的"熔炉"，推动广大党员当先锋、作表率。坚持民主集中制，完善权力运行

机制，强化权力监督，推动决策科学化、民主化、法治化。压紧压实党建责任。坚持把抓好党建作为最大的政绩，把抓党建工作作为领导班子考核、干部考察的重要内容。组织开展2019年度全市各委（党组）和各基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，实现各级党组织全覆盖，督促各级党组织自觉履行好从严治党主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。强化考核结果运用，取消了5名2019年度党建述职未达到"好"等次的党委（党组）书记评优资格，对1名评为"一般"的党组书记进行约谈提醒、跟踪整改，有效推动了党建责任落实。

二、坚持把思想建设抓深抓实，让学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。以思想建设为先导，带头深入学习宣传习近平新时代中国特色社会思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，组织带动全市广大党员干部接受深刻的思想洗礼和党性教育。始终用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为市委常委会会议、市委理论学习中心组学习会的第一议题，坚持先学一步、学深一层。重点抓好党的十九四中、五中全会精神等学习宣传，以上率下领学促学，市委理论学习中心组集体学习8次，市委主要领导同志带头参加所在支部学习活动，带头讲党课，带头到基层宣讲；市委常委同志深入所在支部、党建联系点、挂点村社区和分管各条战线宣传解读。组织开展3期科级干部学习党的十九届四中全会精神轮训班，组建宣讲团深入各领域开展十九届五中全会精神宣传宣讲，引导全市各级党组织4000余名党员干部通过各种方式深入学习全会精神。举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛、"青春之城党旗红"党史知识竞赛，大力开展党的创新理论"五进"活动，持续推动党的创新理论在党员干部内心深处扎根。牢牢把握党对意识形态工作的领导权。加强党对宣传思想工作的领导，确保宣传思想工作始终沿着正确的政治方向和道路前进。完善意识形态督查考核机制，把意识形态工作纳入全市党建工作责任制考评，纳入民主生活会对照检查内容，纳入市委巡察、党建巡察调研范围，分批次对全市党委（党组）落实意识形态责任制情况进行专项检查，强化意识形态工作责任制落实。加强新闻舆论阵地和意识形态阵地管控，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，弘扬正能量，市融媒体中心入选全国县级融媒体中心舆论引导能力建设突出案例。深入推进新时代文明实践中心全国试点与党的基层阵地资源整合全省试点工作融合发展，新时代文明实践工作在全省电视电话会议上作典型发言，＊市现场推进会在＊市召开。

三、坚持贯彻新时代党的组织路线，提供坚强组织保证。市委常委会始终把党的组织建设摆在更加突出位置，以提升组织力为重点，统筹推进组织建设各项任务多点突破、整体提升，让践行新时代党的组织路线在＊落地见效。扎实推进基层党组织全面进步全面过硬。紧扣省委基层党建重点任务和＊市委对

＊提出的"打造具有全国影响力的党建品牌"要求，深化"共产党员示范市"创建，深入推进基层党建"三化"建设，推动基层党组织全面进步全面过硬。制定《关于推进基层党建标准化规范化信息化建设的实施方案》，坚持亲自抓、带头督、总负责，市委常委同志按照分工抓落实，并直接联系指导了个基层党支部的"三化"建设。坚持全市一盘棋，精心谋划，深入推进，实现村社区、机关企事业、"两新"组织等领域"三化"建设全覆盖，分领域打造"三化"示范点30个。通过抓"三化"建设，基层党组织软件硬件实现双提升，战斗力不断增强。聚焦脱贫攻坚、防疫防汛等重点任务，坚持把支部建在第一线，把党建抓在最前沿，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，取得了脱贫攻坚、防疫防汛的最终胜利。1个基层党组织荣获"全省先进基层党组织"称号，3个单位荣获"全省抗击新冠肺炎疫情先进集体"称号，5名优秀党员干部荣获"全省抗击新冠肺炎疫情先进个人"。大力推进党建助乡村振兴行动，聚焦乡村振兴的前沿阵地、"神经末梢"，严格落实村级党组织书记县级组织部门备案管理和村社区"两委"成员县级联审制度，大力推进"一肩挑"，选优配强基层党组织书记队伍；充分发挥基层党组织在乡村振兴中的作用，坚持党建引领村集体经济发展，全市行政村均成立了村集体运营公司，村集体经济收入均稳定达到5万元以上，其中30个村超过10万元。大力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，突出政治标准，突出实干导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真把握用人标准，规范操作程序，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。制定《＊市干部选拔任用署名推荐实施办法（试行）》，规范干部动议环节的初始提名程序，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化。落实《＊市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，通过政治上关心、精神上鼓舞、经济上奖励、生活上关怀等系列措施，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力在全市范围内形成广大干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，大力培养选拔年轻干部，

连续举办？届青年干部培训班；坚持"年轻干部下基层一线"，聚焦脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等中心工作，选派6名干部到上级有关单位挂职锻炼和跟班学习，抽调26名优秀年轻干部到基层一线进行锻炼，促进干部开阔视野、优化思维、增长才干。从严干部日常监督管理，重点加强一把手、重点部门、关键岗位干部的监督；认真落实"凡提四必"要求，紧扣重点岗位人员和"三龄两历一身份"等重要内容集中开展档案审核"回头看"筛查，为选人用人工作提供参考。全面提升人才工作水平。聚焦党管人才，对标省市人才工作要求，紧扣创新驱动引才聚才，聚焦产业发展选才育才，优化政策环境用才留才，深入实施人才专项计划，全力做好人才"引""聚""留"文章。抓好《＊市人才引进和培育若干措施》和有关细则的落地落实，大力实施"人才+资本+产业"发展新路子，稳步推进"一镇五园"发展格局，先后引进2名院士及30余名博士。建成＊市高层次人才产业园，成功获批省级人力资源产业园、博士后创新实践基地等一批省级人才培育平台。

四、坚持正风纪优生态，驰而不息加强党风廉政建设。市委常委会坚决扛起全面从严治党重大政治责任，严格落实党风廉政建设责任制，以党纪法规为准绳，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。高标准抓好巡视整改工作。坚持把抓好省委巡视整改工作作为检验对党忠诚的"试金石"，作为压实责任的"紧箍咒"，作为履行全面从严治党主体责任的重要抓手，持续精准发力，坚决真抓实改，切实做好省委巡视"后半篇文章"。大力推进正风肃纪反腐败。制定"两个责任"清单、加强同级监督实施办法，践行约谈提醒机制，推动全面从严治党"两个责任"落地生根。以"钉钉子"精神抓好作风建设，深入开展治理"怕慢假庸散"作风顽疾行动，严格落实为基层减负要求，严肃查处违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义等行为，查处"四风"问题40起57人，党纪政务处分12人，推动我市工作作风持续向好。坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐机制建设，坚决全面肃清余毒，深化"扫黑除恶"专项斗争，严肃查处群众身边的"微腐败"，始终保持反腐败高压态势，处置问题线索246件，立案46件，处分46人。用好"两个责任"教育馆、家风文化园等平台，常态化开展廉政教育活动，拍摄制作警示教育片并在全市范围开展纪法宣讲，用身边事教育身边人。深化巡察监督，坚决贯彻中央、省和＊市关于巡视巡察工作的部署要求，市委常委会、"五人小组会"定期研究部署巡察工作，常态化开展好巡察工作，以巡察利剑护航我市经济社会高质量跨越式发展。

今年以来，虽然推动全市党的建设取得了明显成效，但在抓党建工作时也存在问题和不足，主要是：有的党委（党组）抓党建创新意识还不够强，抓特色亮点还不够多；"两新"组织基层党组织作用发挥还存在薄弱环节；有的管党治党还不够严实，违反党纪党规的人和事还时有发生。对于这些问题，市委将在今后的工作中着力解决。2021年是建党一百周年，是实施"十四五"规划开局之年。将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚定不移地贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移地推进新时代党的建设伟大工程，把各级党组织建设的更加坚强有力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在＊落地生根，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。

县委书记2020年抓基层党建工作述职报告

2020年，＊县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立党建主业意识，扛起管党治党主体责任，始终坚持围绕中心、服务大局，拉高标杆、狠抓落实，扎实推进全县基层党建持续提升、全域提升。

一、履职情况

任职县委书记时间不长，但我积极转变角色，坚持把抓好党建工作放在首位，按照"全区域建强、全领域提升"要求，扎实推动"整乡推进、整县提升"。

1.突出主业主责，压实全域责任。认真履行基层党建第一责任人职责，一级抓一级，层层抓落实。一是抓班子执行。当好班长带好班子，率全省之先建立县领导"月度报告、季度述职"考评制度，16名县领导同台竞技进行述职，以上率下在全县形成大抓落实的良好氛围。二是抓责任压实。坚持"书记抓、抓书记"，深化"三单三包三考"工作机制，抓实党建督查机制，构建农村、机关、两新组织等全覆盖的责任体系。三是抓全面教育。持续推进"两学一做"学习教育制度化常态化，推动十九大精神在＊落地生根。分层分级深化"百千万"党性教育，开展"万名党员开大会、千名支书上党课"夏季大轮训，建立老林讲坛等实训基地20个。融入日常抓教育，向农村和机关党员发放"五星3A"党建地图10万份、初心纪念封5000张，推出《天姥诵读》节目100期。

2.深化五星争创，覆盖全域党建。以"五星"系列为主抓手，将红色因子注入各个领域、各个方面、各个环节。一是统筹抓好创建。深化"五星3A"创建，整合涉农项目1106个、资金亿元，6个"3A示范村"和147个"五星达标村"通过验收，第二批136个村基本完成创建。深化"五星和美"创建，出台城市基层党建"1+3"文件，第一批10个"五星达标"和1个"和美家园"社区创建正有序推进。深化"五星双强"创建，11家单位通过首批验收，帮助2家上市公司化解股权质押平仓和流动性风险，相关做法得到车俊书记、袁家军省长表扬。统筹其他领域党建，机关党建标准化建设在全市机关党建工作会议上作典型发言。二是建强三支队伍。按照省委车俊书记专题批示要求，出台加强农村"三支队伍"建设实施意见，打造乡村振兴＊雁阵。村干部方面，开展换届年检"回头看"，处置不胜任不作为不在岗不规矩村社干部179人，其中辞职、停职、免职17人。农村党员方面，深化亮分制考评，评定警示型党员172名，处置不合格党员34名。针对党员干事创业需求和民营企业融资难现状，推出"天

姥先锋贷"，整体授信20亿元。寓外人才方面，建立寓外人才参事会351个，寓外人才库17个，引进回归项目42个，总投资亿元。三是提升基层保障。开展"百企结百村、消灭薄弱村"专项行动，实施联建厂房、联购商铺、联筹基金、联办光伏"四联工程"，村村有项目、村村能造血，124个经济薄弱村每村参股个项目、总投资近2亿，全面完成消薄任务。投资2244万元新建38个村级活动场所，设立1000万元专项资金，实施党建综合体建设，打造县乡村阵地联盟。建立村主职干部基本报酬动态增长机制，从人均万元提高到5万余元。

3.服务中心大局，注重全域融合。注重党建与中心工作深度融合，以全域党建助推全域发展。一是抓人促事助发展。深化重点项目"我承诺我担当，完不成我担责"公开承诺制，发出"红黄"警示督办单8份，约谈24人次。抽调260多名年轻干部到征地拆迁、招商选资等一线锻炼。二是培育动能助发展。以"五星3A"助推国家全域旅游示范区创建，积极开展小城镇环境综合整治，7个乡镇通过省级考核验收，3个被评为省级样板乡镇，东茗乡"党建引领开启小城镇整治加速度"模式在全省推广。实施闲置农房改造项目230个，激活农房万平方米，打造尚诗堂、生田社等乡旅综合体。三是党员带头助发展。在机关党员中开展"争当五大员、推进'最多跑一次'改革"，全面推进一窗办、全城办、一证通办和移动办，村级高频事项实现县镇村三级联动，企业投资项目开工前审批"最多跑一次""最多100天"加速推进。征地拆迁中推行农村党员"三带两包一服务"机制，今年第一期34万平方米城市拆改全面完成，第二期22万平方米正顺利推进。

二、存在问题及原因

作为一名新任县委书记，我感到自己抓党建工作的深度还不够，工作方法还需进一步探索完善，＊在基层党建工作方面虽取得了一定成效，但对照上级要求和基层需求，还存在一些差距。主要表现在：

1.党建统筹还不够充分。在分析＊基层党建工作现状时，习惯于去强调基层基础薄弱、财政保障有限等客观因素的制约，忽视先天不足后天弥补的重要性，在最大程度整合资源强化保障上，思想还不够开放，思路还不够清晰，实招和硬招还不够多。同时县委虽建立党建工作领导小组，但运行机制还不够顺畅有力，对资金、项目等各方面统筹协调的力度还需加大，对当前党建工作存在的问题研究不够，部门作用还未得到有效发挥、合力还未完全形成。

2.党建发展还不够均衡。"五星"系列争创总体上开展比较顺利，特别农

村领域已形成浓厚氛围，也打造了一些亮点，但村与村之间、乡镇与乡镇之间、领域与领域之间还存在不平衡性，一定程度上影响了全域提升水平。另一方面，"五星"系列在引领党建基础工作上还存在差距，"一切工作到支部"的要求还未完全落实，有的党组织党内政治生活形式化，服务群众意识与能力有欠缺，农村党员队伍出现断层等。究其原因，是各级党组织抓党建责任落实还不够到位。就我个人而言，沉下心来抓基层、打基础还不够，对新形势下基层党建工作的深入思考和研究还不够，对农村党建相对比较重视，对其他领域党建工作精力还需进一步保证。

3.党员干部作用发挥还不够充分。全县干部队伍总体向好，但也存在精神状态不佳、执行力不够的问题，总认为＊底子差，只求过得去、差不多，争先意识不够，在急难险重任务中作用发挥还不够充分，需进一步提升精气神。作为县委书记，在调动干部队伍干事创业积极性方面还需进一步加强，在打造一支担当有为、大抓落实的高素质干部队伍方面还需进一步加大探索力度。

三、下步打算

2021年，我们将继续抓牢党建主业，在抓好基础、筑强基石上聚力用劲，做实做深打基础、利长远的工作，推动各项决策部署在＊落地落实。一是规范支部建设，夯实组织体系。抓好支部工作条例贯彻落实，"一镇一品"打造党建品牌，"一支部一特色"制定任务清单，抓实后进村整转、主题党日等重点任务。探索"翼联党建"，打造区域性、行业性党组织联盟。制订《驻村工作规程》，推行驻村工作清单，建立"无告知检查+第三方调查"暗访机制和"月度巡查+重点任务专项督查"明查机制，倒逼落实。推行"四项保障"正常增长机制，开展新一轮村级活动场所规范提升行动，消灭200平方米以下村。二是加快"五星"争创，促进全域提升。在各领域深化"五星"争创，建立长效管理机制，每月抽取20%开展"回头看"，巩固创建成果。继续开展"百企结百村、消灭薄弱村"专项行动，深入实施消除集体经济薄弱村三年行动计划，全面消灭集体经济总收入20万元以下村。三是建强三支队伍，助推乡村振兴。认真贯彻车书记重要指示，培育"大抓落实"的村干部、"引领发展"的党员、"回归奉献"的寓外人才等"三支队伍"，推动基层党建有人抓、能落地。实施项目建设"星期三"制度，推动各部门到项目一线解决问题，倒逼进度。深化"我承诺我担当、完不成我担责"公开承诺制，健全项目分级协调推进机制和"红黄"警示督办制，全力推进重点项目建设，不断增强＊发展后劲。

县委书记2020年抓基层党建工作述职报告

按照会议安排，现就本人2020年度抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、上年度述职评议考核反馈问题整改情况

上年度述职反馈阵地"建管用"、机关党建、农村党建等方面问题3个。目前，辖区所有村（社区）按照"五室一站"要求重新布设，党群活动服务站使用率100%；机关党支部标准化规范化建设，创建"让党中央放心、让人民群众满意"模范机关20个；6个软弱涣散党组织和后进村党组织全部"摘帽"。

二、工作落实情况

（一）强化理论武装，巩固扩大主题教育成果。一是以加强理论学习筑牢思想防线。把学习宣传贯彻总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务，与学习贯彻党的十九届五中全会精神贯通融合，县级领导深入基层宣讲，党员干部在线专题分享，创新视频党课线上学、田间地头现场学、文艺作品展演学等多元模式，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。召开区委三届六次全会，出台了落实总书记重要讲话精神的《决定》和《实施意见》，用总书记重要讲话精神统一思想、引领发展。二是以急难险重任务检验初心使命。把疫情防控作为检验主题教育成果的"试金石"，突出发挥党建引领作用，成立临时党组织119个，组建党员先锋队180支，设立党员先锋岗300个，下沉机关党员干部700余名，形成了支部带头、全民参与疫情防控的生动局面。积极组织复工复产，率先实现核心区经济增长由负转正，集中精力打造了阅海湾数字产业园区，年内实现产值2亿元、税收2000万元。聚焦创城整改，动员1500余名机关党员到社区报到，开展各类志愿服务2万余次。三是以加强教育管理锻造过硬队伍。突出靶向培训，举办干部治理能力提升专题轮训班2期、脱贫攻坚专题培训班2期，制作"党课开讲啦"视频课件10期，区委书记带头给基层党员干部宣讲3次。颁布执行激励担当作为措施11项，出台干部容错纠错机制，充分激发广大干部干事创业热情。

（二）强化政治担当，从严落实管党治党责任。一是压紧压实党建主体责任。把抓好党建作为最大政绩，认真落实"第一责任人"责任，在常委会上专题研究党建工作12次。年初召开党委工作会议，统筹部署基层党建工作。制定印发《党的建设工作领导小组工作要点》等文件，推动工作落实落细。开展基层党建专项督查，发现8个方面100个问题，现已全部完成整改。二是抓紧抓牢意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作主动权、领导权，加强论坛、讲座等意

识形态线上线下阵地的日常监督，夯实意识形态工作基础。召开舆情分析研判会3次，监测网络舆情万条，排查敏感舆情万条，处置重点舆情573件。三是做好巡视巡察问题整改。自治区党委巡视反馈问题52个，现已整改49个；银川市委第十一轮巡察反馈问题34个，现已整改27个，其他反馈问题正在全力整改中。

（三）强化分类指导，不断提升各领域党建水平。一是抓好农村党建促脱贫攻坚。印发《金凤区农村党建"抓乡促村、整乡推进、整县提升"示范县乡创建行动"工作清单"》等文件，制订《金凤区村干部管理考核办法（试行）》等制度，选优配强47名驻村干部，落实壮大村级集体经济项目资金700万元。二是抓好城市党建促基层治理。坚持党建引领社区治理，针对年初疫情防控暴露出的问题，创新开展数字小区试点改革，在全区率先将支部建在小区里，"一核三联五治五化"试点经验全区推广，《金凤区新冠肺炎疫情期间社区治理思考与建议》得到陈润儿书记批示，枫林湾等数字社区治理平台得到中央和区市主要领导充分肯定。优化街道区划布局，新增设社区15个。三是抓好非公党建促"两个覆盖"。制定《金凤区非公有制企业和社会组织党务工作者工作津贴发放管理办法》，年内新组建党组织14个，覆盖率和工作质量稳步提高。四是抓好载体创新促提质增效。加强校地合作共建，打造了金凤区老年大学"一校四中心"，依托宁夏电视广播大学举办了2020年度党员冬季轮训示范培训班暨基层党组织书记培训班。作为自治区3个试点单位之一，探索总结出流动党员教育管理的"金凤经验"。

（四）强化程序把控，扎实推进村（社区）"两委"换届。制定《换届工作方案》，出台《换届工作意见》，成立区委书记任组长的领导小组，安排常委带队包抓指导7个镇街，对83个村（社区）落实县处级领导、部门"一把手"、镇街班子、镇街干部、驻村干部"五包一"机制，扎实推进换届工作。广泛宣传换届相关政策法规，按期完成村（社区）"两委"审计，制作发放换届《十严禁》宣传手册万余册，启用换届举报信箱92个。针对摸排出的5个重点村，由"五包一"工作组驻点做好问题隐患化解工作。截至目前，金凤区已圆满完成所有村（社区）党组织换届工作，选举产生村党组织委员会委员92名，平均年龄岁，较上届下降岁，大专及以上学历占比%，较上届提高个百分点；产生社区党组织委员会委员337名，平均年龄岁，较上届下降岁，大专及以上学历占比%，较上届提高个百分点，圆满实现"一降一

升"目标。

三、存在的问题

（一）理论武装还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵领会不够透彻，贯彻落实总书记视察宁夏重要讲话精神和党的十九届五中全会精神与金凤区实际结合的还不够紧密。有的基层党组织书记把意识形态工作当作一项软指标，虽然在年初工作安排中，也同信访维稳、安全生产等其他重点工作一样被列入计划，但实际开展宣传教育力度远远不够，导致基层党员干部对党的理论学习不多，对政策理解能力不足，意识形态阵地作用发挥不明显。一些基层单位举办讲座、报告会、研讨会事前报备不及时，网络意识形态阵地监管还存在漏洞。

（二）责任落实还不到位。部分基层党组织书记对抓基层党建工作认识还不到位，开展工作、落实重点任务时习惯于"击鼓传花"。部分党员领导干部对党委（党组）落实党风廉政建设主体责任的认识还不到位，只满足于一般部署和要求，具体指导和检查落实还不够。纪检监察机关主动监督执纪问责力度不够。虽然能经常深入基层调研指导党建和党风廉政工作，盯得比较紧、抓得也比较严，但对镇（街道）党（工）委书记抓党建和党风廉政责任制落实情况督促指导的力度还不够，责任压力传导还不到位。

（三）党建工作水平还需提高。有的基层党组织对党建工作缺乏清醒认识和精准定位，在组织实施"六项行动"和"一抓两整"示范县乡创建行动中，一些村干部认识不到位、作用发挥不充分。个别小区党支部的直管党员参与小区治理的主动服务意识不足，认识上还存在着偏差。今年受疫情影响，部分非公企业在抓党建和抓生产上没有做到有效平衡，部分非公企业党组织在落实党内政治生活制度中出现了"走样、简化"的情况。还有的基层党组织团结带领群众、领导基层治理的能力不足，还无法适应现代化治理新形势、新任务的需要。

（四）基层党组织政治功能还需进一步强化。部分党支部党内政治生活不够严谨，组织生活形式单一，凝聚力、战斗力、号召力还不强。特别是从今年银川市委巡察反馈情况来看，有的党支部对党员的日常教育管理监督抓得还不紧，对党员"入口关"把的还不够严，没有真正把政治标准挺在前面。一些村党组织活动阵地规范化建设还有差距，注重建、疏于管、缺乏用，有阵地、活动少，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用发挥还不够充分。

四、下一步工作思路

（一）持续深化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神和党的十九届五中全会精神，推动"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化制度化，主动深学细研，逐项抓好落实，以优异成绩向建党100周年献礼。

（二）全面落实政治责任。认真落实党建第一责任人职责，定期研究部署党建工作，对责任落实不到位的党组织书记及时约谈提醒，倒逼责任落实。坚持把各级巡视巡察反馈问题整改作为长期政治任务，确保改到位、改彻底。

（三）统筹推进各领域党建。全面落实基层党建"六项行动""两个重要文件"和"四优四提"实施意见精神，统筹推进各领域基层党建工作。把今年县乡换届作为基层组织建设的"重头戏"，选优配强各级领导班子，不断夯实党的执政根基。

（四）强化党组织政治功能。从严整治党员组织生活会质量，以模范机关创建为导向，健全完善党员"评星定格"制度，不断加强对党员领导干部特别是关键岗位干部的日常监督、教育管理，持续整顿软弱涣散基层党组织，优化提升村级党组织活动阵地，全面激发基层党组织"战斗堡垒"作用。

管委会党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告

2020年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把园区上下取得的"不忘初心、牢记使命"主题教育成效转化为深入贯彻落实"全面从严治党"的强大动力，推动各项工作再添举措、再创佳绩。现将一年来抓基层党建工作述职如下：

一、履职情况

（一）履行基层党建工作责任情况。

1.狠抓主体责任落实。严格落实党中央、上级党委决策部署，制定党建工作计划，建立责任清单，细化到人、量化到岗。针对上年度存在的党员先锋模范作用发挥仍需加强、非公党建工作滞后2个方面问题，提出6条整改措施，已全面完成整改。

2.牢记"第一责任人"职责。把抓好党建作为履行副书记职责首要任务，实行月例会、季督查、半年述职制度，确保党建工作规范有序。召开党工委会9次，听取基层党组织书记党建述职10人次，开展党建调研4次，带头上专题党课3次。

3.强化"一岗双责"意识。对照全面从严治党目标任务，完善党建工作责任体系，督促班子成员做好"三个表率"，严格履行安全、环保、稳定、党风廉政、意识形态五个方面"一岗双责"，谈心谈话20余次，形成齐抓共管、良性互动的工作机制。

（二）抓基层党建工作主要做法及成效。

1.突出政治功能，把好"风向标"。以开展主题教育为契机，提高政治站位，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。聚焦主题主线，将四项重点措施有机融合、贯穿始终，做到规定动作不打折、自选动作有特色。进企业及村社宣讲习近平总书记视察＊重要讲话精神、十九届五中全会精神、＊发展成效和营造最优营商环境成效等19场。坚持破立并举，从思想上、政治上、行动上全面彻底肃清＊流毒，园区政治生态明显好转，干事创业氛围更加浓厚。

2.突出创新务实，走好"特色路"。落实《抓党建助推民营企业发展＊措施》，聚焦精准服务、扫黑除恶等联合辖区企业开展主题党日活动3次，推动民营企业安心谋发展，当好创新生力军.紧盯市委、市政府主要领导来＊调研重要

指示精神和区委、区政府重点任务分解，明确产业发展、招商引资、企业服务、项目推进4个课题，深入一线沉底调研。做好"消化转化"文章，围绕＊主攻方向，深化实体经济与＊等创新技术融合发展，引进＊等头部企业，建成＊基地，举办＊，成功创建"＊"。

3.突出基层基础，抓好"长短板"。一是强党建品牌。指导基层党支部以

《党章》《党支部工作条例》为根本遵循开展好组织生活，精心谋划"＊"主题党日现场观摩活动，获评全区机关组织生活＊等奖。二是补学习短板。开展理论学习中心组学习会13次，专题学习研讨8次，加强《＊法》、＊等产业热点学习，抓实"'学习强国'每日41分达标"读书活动，形成日讨论、周统计、月通报机制，1-12月园区学习管理组（含非公企业党员）学员活跃度全区排名前茅。三是优组织设置。有效提升"两个覆盖率"，新建立非公党支部2个，吸收预备党员1名，培养入党积极分子18名。完成机关党支部换届工作，健全班子队伍。筹建党群科和机关团支部，发挥党建带群建作用。

4.突出担当作为，打好"攻坚战"。一是主动认领脱贫攻坚任务，通过一起学政策、找脱贫门路等方式帮助4户贫困户全部脱贫。二是选派第一书记到＊村党支部开展软弱涣散基层党组织整顿，采取发展特色种养殖壮大集体经济、规范程序强化村民自治、优化服务促进便民利民等措施，完成整顿转化工作。三是落实职工到社区"双报到"制度，19名干部职工积极参与＊等工作，为社区协调解决问题3件。

5.突出日常经常，念好"紧箍咒"。常态化开展"以案四说"教育，学习党内法规8次，讲授廉政党课1次，强化正反面典型教育，党员干部廉洁意识不断增强。对照"官僚主义20条表现"开展自查，对标《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，梳理不担当不作为问题、责任、整改三张清单。每季度开展科级及以下职工述职，分管领导点评"画像"，全员打分排名。

6.突出宣传引导，筑牢"主阵地"。抓好主题、典型和正面宣传，用发展成就、社会环境，增强意识形态工作"两个巩固"。在新一轮＊创建中彰显园区担当，参与"＊"活动累计投票20余万张，开展＊等志愿服务活动8次，获评2020年度区级文明单位。

7.突出招才引智，提升"软实力"。柔性引进国家首批"千人计划"专家

1名、高端科研骨干6名、科技拔尖人才团队1个。＊获评2020年"＊"企业经营管理人才。

二、存在的主要问题及原因

（一）队伍建设有待加强。专业技术型干部多、党务型干部少，"懂党建、爱党建、会党建"的队伍建设还要进一步加强。主要原因是专注主责不够，认为园区主业是抓产业发展，精力围绕项目转。

（二）面上党建不够均衡。因园区特殊的使命和定位，在抓机关党建、强干部作风建设上谋划更多，而在抓非公领域党建品牌创建上用力不足。主要原因是没有精准把握非公领域党建的特色、重点、难点，党建指导不够、力度不够。

三、下步工作打算

（一）强化"四个意识"。深入学习贯彻十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把"不忘初心、牢记使命"主题教育成果转化为坚定理想信念、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。切实提高站位，以全局谋划一域、以一域服务全局，主动把园区党建放在产业发展大局中去定位、去谋划，从政治上把大局、看问题、做工作。

（二）履行"三个责任"。贯彻全面从严治党要求，确保主体责任各项指标落实到位。严格履行"一岗双责"，落实党风廉政建设责任制，把抓党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。抓好辖区非公企业管理，落实"＊"，构建"亲""清"政商关系。

（三）抓好"两个覆盖"。指导非公党支部强化政治功能，把非公党建工作做得基础更扎实、形式更丰富、成效更显著。拟单建非公党支部2个，创建党建示范品牌1个，组建团工委，带动企业成立团组织。

组织部党支部书记2020年抓基层党建工作述职报告

一、履行主体责任情况

（一）扛起责任耕"责任田"。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作＊次，开展党建工作专项督查＊次，督促班子成员履行"一岗双责"，进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社＊个，不断壮大村集体经济，目前全＊已有＊个村集体经济收入达＊万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台《三资交易管理实施意见》等，持续规范基层党组织运行。

（二）强基固本练"基本功"。严格落实＊委基层党建"攻坚突破年"活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿，＊个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整＊提升"流动红旗"。抓实基础党务工作，发展党员＊名，破解3年以上未发展党员村＊个，完成＊个村活动场所改造。抓实"两个覆盖"质量，新成立＊个"两新"党组织，选派党建指导员＊名。叩问入党初心，组织开展党员谈话＊余人次。

（三）筑牢基础树"新标杆"。严格落实"主题党日"制度，强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习＊次，打通责任落实的"最后一公里"。深入开展十九届五中全会精神宣讲，邀请党校专家集中授课＊场。投资＊余万元建设＊党校，配备教师＊人，分域分类、"开放式"办班＊场，组织支部书记讲党课＊次，开展线上大讲堂＊期，不断提升党员干部能力素质。

（四）锻造实干担当"生力军"。着眼明年村"两委"换届，深入开展村班子分析研判，先后调整支部书记＊人，"两委"成员＊人，有效破解了＊个长期无本土支部书记村难题。建立拥有＊名优秀人才的后备人才库，平均年龄

＊岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间，全＊余名党员投入"战斗"，发挥了党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

二、存在问题及原因

一是党建责任压实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少，对"抓好党建是最大政绩"的理念认识不到位。抓支部的力度不够，党内政治生活不严肃，＊委巡察发现，村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在，2020年共有＊名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，

"灯下黑"现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，"两张皮"问题依然明显。这说明自己履行党建"第一责任人"职责不够有力，对党建工作在思想上重视不够，在"两手抓、两手硬"上还有不足。

二是攻坚克难办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分"老大难"仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在＊岁，具有专科以上学历的仅有＊人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有＊个村集体收入在5万元以下。＊名流动党员管理难问题仍然存在，党员管理服务中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。

三是解放思想意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全＊仅有

＊家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多，全＊仅有＊处"两新"组织示范点和

＊处农村党建示范点。个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在"当标杆、走前列"上还有不足。

三、下步打算

一是进一步严格履行主体责任。按照"围绕经济抓党建，抓好党建促发展"的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开党建专题党委会

＊次以上，提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加主题党日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好"考选推"制度，全面完成3年及以上未发展党员村"清零"。超前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村"两委"班子换届工作，实现"一降一升"。

二是进一步提振干事创业精气神。巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，积极开展中国共产党成立100周年系列活动。发挥＊党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确保系统培训不少于＊次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储备后备力量不少于＊名。注重从后备人才库中考察选拔村

干部，加强村"两委"干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年内组织村干部"走出去"学习＊次以上。

三是进一步强化基层党建阵地。继续加大投入力度，完成＊庄等＊个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、规范化。结合"两新"组织建设，再打造＊级以上党建示范点＊个，以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进党支部领办合作社工作，年内实现＊%以上村党支部领办各类合作社。打造"红色引擎?绿色产业"党建品牌，以党建"红色引擎"驱动"绿色产业"高质量发展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保＊%以上村集体收入达到10万元以上。

宣传部支部书记2020年抓基层党建工作述职报告

根据安排，现将2020年度党建工作情况汇报如下。

一、履行职责情况

（一）全面从严治党情况。始终坚持党要管党、从严治党，认真履行全面从严治党第一责任人责任，将全面从严治党要求融入工作日常，督促其他班子成员严格落实好"一岗双责"。把落实全面从严治党作为党的建设和队伍建设的重要内容，制定了《关于2019年度全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，通过层层分解任务、压实责任担当，形成"人人有责、齐抓共管"的良好局面。

（二）落实党建重点工作情况。一是抓好上级决策部署的落实，组织理论学习中心组成员和全体党员原原本本学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、省委《贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>的若干措施》，明确新时代机关党的建设的基本遵循；二是持续深入开展党支部"两规范一创建"工作，

先后开展集体学习40余次，党性教育1次，聆听形势政策报告2次，开展志愿服务4次，为群众办好事2件。达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、为民服务解难题、干事创业敢担当、清正廉洁做表率的目标。二是结合宣传思想工作实际，探索打造"明德载道、实践化成"党建品牌。深入开展社区双报到活动，县委宣传部全体党员干部到联系社区开展服务110余人次，发放《临沂市文明行为促进条例》等文明宣传图书100余册，开展"县委宣传部新时代文明实践"七讲七进"宣讲活动"，由县委宣传部党支部书记、常务副部长张春光同志为利民社区党员授课，在花园社区开展"传统文化专题讲座"、义务理发、送戏进社区、医疗卫生健康检查等活动，获得群众广泛认同，真正把为民服务的意识内化于心、外化于行。

（三）做好党建与业务工作的有效融合。坚持"以党建促业务、以业务强党建"，模范机关创建，将支部建设与业务工作做到有机结合。一是理论武装全面铺开。严格落实县委理论学习中心组学习制度，制定《全县党委（党组）理论学习中心组2020年理论学习安排意见》，对各级理论学习中心组学习实行巡听督导，推动各级理论学习中心组严细深实、学以致用。服务县委中心组集体学习16次，组织宣传部理论学习中心组学习研讨17次，党支部集体学习40余

次。全县学习强国学员达15万余人，进一步推动理论普及大众化。二是舆论引导能力不断提升。牢牢把握宣传舆论导向，在县内各主流媒体开设专题专栏，及时报道全县各级各部门在党建方面的工作举措和取得的成绩。三是新时代文明实践遍地开花。举办青年集体婚礼、广场文化艺术节、"我们的节日"等系列主题活动12次。围绕脱贫攻坚、疫情防控、人居环境整治等，开展各类志愿服务活动3000余次，服务数量全市第一，文明达标村覆盖率全市第一；全市未成年人思想道德建设半年工作测评成绩获全市第一，成功创建全省未成年人思想道德建设工作先进县。

（四）严格落实组织生活制度。严格落实"三会一课"、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活基本制度。结合每周五固定学习日、"主题党日"、双报到等，"三会一课"制度，认真组织召开组织生活会，做到程序规范，记录完善，内容充实。按时足额交纳党费，引领广大党员增强党员意识，履行党员义务，主动按时交纳当月党费。充分利用"灯塔-党建在线"平台，按时上传党员活动和组织生活，充分利用发展党员纪实公示系统，规范发展党员程序。

（五）守牢＊工作底线。坚持"四个纳入"，坚持专题研究、定期报告、定期通报。服务县委常委会专题研究＊工作3次，向市委报告专题汇报＊工作情况2次，在全县通报了＊领域情况2次。组织召开了2次县委＊和宣传思想领导小组会议、4次全县＊工作联席会议。将宗教工作专题学习纳入中心组和党员集体学习计划，全县＊领域形势总体平稳良好。

二、存在的问题及原因

通过深入分析，县委宣传部在党建工作中还存在以下问题：

（一）理论学习形式不够丰富。虽然深知思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提，但在实际工作中，尤其是当上级对理论学习有新要求、新规定时，往往照本宣科，满足于及时传达了、学习了，认为只要完成上级的规定动作和要求的学习任务，就万事大吉了。对理论学习抓得不深、学得不透，没能真正把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，理论学习大多浮在面上、一知半解，没有真正做到学用结合、学以致用、推动工作、指导实践，离学思用贯通、知信行统一存在一定差距。

（二）干事激情不够高。部分党员干部主观上有懈怠思想，工作动力不足，有慵懒散拖慢现象，满足于抓好工作落实，按部就班，循规蹈矩，缺乏开拓性

和创新性，缺乏干事创业精气神，不能很好地透过现象看本质、跳出宣传抓宣传。

（三）纪律规矩不够严。虽然高度重视制度建设，制定了一系列成熟完备的日常工作规章制度，但未真正发挥作用，而是束之高阁，制度的执行力、约束力大打折扣，没有真正做到用制度管人管事管权。

（四）品牌创建特色不明显。党建工作停留在抓好常规性工作，在如何创造性做好党建工作上投入精力还不足，在总结和探索"党建品牌"上下的力气不够。党组织活动形式相对仍较单一，吸引力不强，没能很好的调动党员参与活动的积极性与主动性。

（五）"灯塔-党建在线"运用不够充分。只起到记录、组织关系转接作用，党员使用率较低，仅用于常规学习，未能将其充分运用到日常管理和学习中，网上e支部建设有待加强。

三、下一步工作措施

一是加强政治理论学习。认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻认识党建工作新形势下的工作态势，进一步密切联系群众。二是创新学习的方式方法。不断探索丰富活动党组织内容，开展"一人一课"促学活动，将专业讲师请进来教，到先进地区走出去学，切实增强学习效果，打造一支眼界开阔、思维活跃、素质过硬、作风优良的宣传思想干部队伍。三是培育部门特色文化。注重文化引领，提炼形成富有特色的鲜明的部门文化，以文化人、以德铸魂，大力营造民主科学、务实团结、担当作为的环境和氛围，建设学习型、务实型、创新型团队。

市直机关书记2020年抓基层党建工作述职报告

2020年我负责直属机关整体工作，同时任直属机关党的书记。一年来，在上级党委和机关党委的领导下，我认真履行工作职责，结合机关实际，扎实推进党建工作，按要求完成了各项工作任务。现就2020年本人任职期间工作情况述职如下。

一、工作履职情况

（一）持续强化理论武装，不断提升政治素养。2020年是全党深入巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果的一年，是机关党建质量巩固的关键一年。结合本人工作岗位实际，严格按照"第一议题"制度要求，积极参加机关党委理论学习中心组学习会、支部"三会一课"、主题党日等党内政治生活，坚持读原著学原文悟原理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届五中全会精神，自身理论素质提高得到了有力的提升。同时作为直属机关书记，结合工作实际，坚持把讲政治摆在首要位置，结合新时代国企党建工作的新要求新任务，积极贯彻执行党中央、省委、省政府国资委党委重大决策部署。把不忘初心、牢记使命作为终身课题，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，积极研究部署支部理论学习计划，第一时间组织学习，抓好贯彻落实。认真落实"三会一课"制度，依托支部主题党日抓实党员学习，利用学习强国等平台，采取专题党课、集中学习、研讨交流等形式，在坚持、规范、提升上下功夫，推动支部党员争做新时代合格党员。通过不断强化理论学习、加强干部党性修养，着力提高贯彻执行的能力和本领，把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"融入到具体工作中。

（二）坚持把靠实党建工作责任作为抓手，强化工作推进落实。严格落实党建工作责任制，履行第一责任人职责。针对2019年述职评议点出的问题的支部党建工作问题，深入剖析，主动认领，认真部署，制定方案，列出清单，提出进一步加强和改进工作的思路措施，从严从实抓好问题整改，现问题全部整改到位。先后召开党员大会＊次，研究部署机关党建工作，指导完善党建工作整体思路和目标任务，认真研究制定支部年度工作计划和主题党日活动方案，明确支部党建工作品牌，确保主体责任不务虚、不落空。严格履行抓党风廉政建设和反腐败工作、党支部建设标准化工作责任，按照党员领导干部联系点制

度，积极到本人联系点支部讲党课、调研、谈心谈话，确保党建工作思想上重视、行动上落实。

（三）打好党建工作基础，深入推进党支部标准化建设。结合疫情防控、习近平总书记系列重要讲话精神、十九届五中全会等党委重点工作，按期召开党员大会研究讨论支部重大事项，围绕实际工作和当前形势为党员讲授党课，严肃规范开展党内政治生活＊次，其中组织生活会＊次，党员大会＊次，结合公文写作等专题类党课＊次，主题党日＊次，廉洁从业教育＊次，谈心谈话等

＊次，党员干部对党的基本路线、方针、政策等方面有了新的认识，党员的政治责任感和历史使命感不断强化，党支部自身建设不断加强和改善。严格落实上级党委《意见》要求，按照机关党委安排部署，积极开展支部阵地建设标准、运行手册填写规范，台账健全完善，党支部的战斗堡垒作用更加突出。同时党支部始终把作风建设作为贯穿始终的大事，贯彻落实中央八项规定精神，积极开展廉洁从业教育，组织全体党员观看警示教育片，严格落实廉洁谈话制度，对新提任人员进行任前廉洁谈话和警示教育，进一步增强党员干部廉政守纪意识，加强作风建设，促进了各项工作的顺利开展。

（四）围绕中心服务大局，推动党建工作与业务工作深度融合。紧紧围绕单位改革发展大局和中心工作，立足参谋辅政的职责定位，突出重点，组织党员干部对中央、省委经济工作会议精神等重要政策进行专题研讨，充分掌握政策走势，有效发挥参谋辅政作用。把党建工作贯彻全年重点工作任务，高质量办文办会办事。先后指导高质量起草党委工作报告、督改情况汇报等各类讲话报告＊余篇，组织筹备召开直属机关党委全会、党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会等大型会议＊余场次，指导新建、修订《实施办法》《议事规则》等制度＊项。印发各类文稿＊余篇，加强督促检查，推动年度重点任务落实。在不断推动单位业务工作高质量落实的基础上，直属机关党支部紧紧围绕党委要求，紧扣单位工作需求，组织开展党建劳动竞赛，推动党建工作和业务工作不断融入融合。

二、存在的问题及原因

直属机关党支部自设立以来，本人始终坚持党建与业务工作"两手抓、两手硬"，各项工作取得了一定成绩。但对标新时代党的建设总要求差距还很大。一是抓党建工作特色亮点不多。主题党日活动形式不够丰富，虽能按照上级党委要求及时开展主题党日活动，但活动形式单一，灵活性和趣味性不够。二是

党建和业务工作深度融合不够。平时部门工作量大，静下心来对党建工作谋划不够，挖掘党建活动载体不够深入，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不够有力，未充分发挥党建工作对业务工作的积极促进作用。三是还存在由于工作千头万绪，有些工作有应付现象。大多数时候以应付为主，认真研究推进工作少，特别是对一些专项工作认真深入研究的不够。

认真分析以上问题存在的原因，虽有客观因素的制约，但主要还是自己在新形势下研究谋划党建工作用心不足、着力不多，常规工作安排部署多、跟踪问效少，督查指导多、严肃问责少，在抓常抓细方面还存在一定差距。

三、下一步工作思路和措施

（一）持续深化理论学习。牢牢把握机关党建的政治功能，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，增强党员干部政治素养和推动高质量发展的本领。以"三会一课"、主题党日活动、党员培训等形式，引导支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委各项决策部署以及党委工作要求。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织党员常态化学习最新业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍，并以检查督导等形式推动理论学习走深走实。

（二）持续压实党建工作责任。认真履行党建"第一责任人"职责，以身作则，从严落实党建工作责任制，狠抓责任落实，严格责任追究，强化日常的监督检查，从细节着手抓实整改，推动工作质量提升。严格落实三会一课、民主评议党员等制度，抓好党员学习教育工作，继续开展好"不忘初心、牢记使命"学习教育常态化制度化。在做好党建基础工作规定动作的基础上，结合部门实际，强化支部党建工作品牌意识，把党建工作和业务工作同安排、同检查、同考核，进一步提升业务能力和工作水平，确保党建工作落到实处。同时加强作风建设，采取开展警示教育等灵活多样的方式，加强反腐倡廉宣传教育，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。

（三）持续推进党支部建设标准化。严格按照《中国共产党支部工作条例

（试行）》要求，牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，着力提升党支部建设质量，把全面从严治党落实到支部每名党员。严格党员管理，提高党内政治生活质量和效果，突出政治教育和政治训练，认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督。按照支部标准化建设要求，持续完善支部标准化建设，加强支部阵地建设，不

断提升规范化水平。

（四）持续推动党建与业务深度融合。直属机关党支部将持续以习近平总书记指出的"只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位"等党建重要论述为指引，紧扣机关党建时代特点和业务工作规律，按照部署要求，结合单位实际，制定切实可行的措施，加强日常党务工作的指导监督。认真研究党建工作实际，认真开展问题整改，抓监督检查，抓督办落实，确保党建工作上一个新台阶。在保质保量完成党委和机关党委规定要求外，探索创新党建工作思路，突出活动主题的实用性和业务性，切实通过党内活动的开展达到促进工作质量提升的要求。坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同提升，推动党建工作和业务工作深度融合。

（五）加强队伍建设，创新工作方法。

在街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告

2020年，在县委、政府的正确领导下，班子成员及街道社区党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作"第一责任人"职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在推进基层民主建设、加强基层党建引领基层治理等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：

一、主要工作

（一）主动作为多措并举，全力做好疫情防控工作。新冠肺炎疫情爆发后，街道迅速成立了相应组织领导机构，对疫情防控工作进行了细致安排部署。雇用5辆宣传车在县城主街、巷道流动宣传13天，印制疫情防控宣传海报、传单1万余张、悬挂横幅200余条；同时，成立临时党小组193个，组织党员2632名，发动居民志愿者4000余人次，全面铺开"防护网"；于5月下旬研究制定了《关于常态化开展社区新冠肺炎疫情防控工作的实施方案》，在常态化开展疫情防控的前提下助力全县经济社会正常运转。

（二）坚持全面从严治党，积极夯实基层组织建设。作为街道党工委书记，我始终把抓好基层党建作为"首要职责"，在各项工作推进过程中，坚持以党建为统领，严格落实党建责任。一是认真落实党建工作的主体责任。全面贯彻落实基层党建责任制"三项制度"，制定了年度党建工作计划，签订了党建工作目标责任书10份，强化党组织书记抓基层党建工作责任。坚持街道党工委班子成员基层党建联系点制度，每月召开基层党建工作例会，对党建工作中存在的问题进行通报，对好的经验进行推广。开展3轮基层党建工作督查，组织社区书记、党建干事等20余人赴银川等地观摩学习基层党建、党组织改革工作。二是全力推进区域化党建工作新格局。对街道"大工委"组成人员进行了进一步调整，聘用辖区内各单位16名分管领导作为"大工委"委员。全面优化"街道大工委-社区联合党委-辖区单位党组织-辖区非公企业和社会组织党组织"的网格架构，组建网格党小组54个，把辖区单位、企业和街道各社区紧密联系在一起共驻共商共建。两年来，"联合党委"成员单位先后投入400余万元，对居民小区基础设施进行了维修、添置、更换。三是全面推动社区党组织改革。根据辖区各类党员的地缘、业缘类型，按照"利于工作开展、利于组织管理、利于发挥作用"的原则，在花园、芙蓉等8个社区设立社区党委，每个社区党委

下设2个党支部，形成由街道党工委领导、社区党组织牵头负责、网格党支部抓落实、楼栋党小组相呼应的党建工作格局。四是顺利完成社区党组织换届选举。盐州路街道社区党组织换届选举工作自2020年11月全面铺开，到12月26日，所辖10个社区党组织换届选举工作已顺利完成。共有党员683人，登记参加选举的549人，实际参加选举的482人，参选率达%。换届选举采用间接选举的方式，选举产生党组织委员会委员56名，其中书记10名，副书记10名。在新当选的56名委员中，从学历来看：大专以上学历的54人，高中学历的2人，大专以上学历的占%；从年龄结构来看：平均年龄岁，较上届降低了岁，35岁及以下的31人，36-49岁的23人，50-55岁的2人；女性42人，占比达75%；退役军人6名。达到了党组织委员会委员的学历和平均年龄"一升一降"的要求。新当选的10位社区党组织书记中，女性书记5人；大专以上学历的10人；平均年龄岁。10名副书记均具备大专以上学历。一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于开展新形势下群众工作的优秀人才进入了社区党组织班子。

（三）积极落实重大部署，巩固深化主题教育成果。我坚持以理论学习为切入点，持续巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，以学习促党员干部思想提升，推动基层党建工作的有效落实。一是勤学多思，自身理论修养不断提升。我个人坚持参加理论学习中心组学习及支部集中学习，坚持挤时间自学，以自身学习来影响集体的学习，并带动建设学习型班子、学习型街道。今年共参加学习40余次，交流发言24次，撰写心得体会5篇。二是严格要求，干部队伍素养稳步攀升。以"三会一课""不忘初心、牢记使命"常态化教育和5+＊主题党日等活动为抓手，建立街道社区学习制度，规定每周四组织全体党员干部，通过书面传达、观看视频、交流研讨等形式开展理论学习，共交流发言40余人次。全年召开《习近平谈治国理政（第三卷）》专题学习5次、以党章党规为内容的党课4次。以此加强自身及班子队伍思想作风、学风、工作作风的教育，树立调查研究之风，真抓实干之风。

（四）创新探索特色做法，推动基层综合治理提升。我积极探索党建创新工作，尤其注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用促进基层综合治理工作提升。一是深化党建引领。制定了《发挥党建红色引擎作用引领社区综合治理实施方案》，探索实施了社区党支部主导、联合党委助推、居民党员参与、业委会负责的"党建+综合治理"模式，党建工作触角得到延伸，有效

加强了社区服务水平、提升了社区治理能力。芙蓉社区、振兴社区等"党建+综合治理"工作多次得到了上级领导和部门的认可。二是完善治理体系。制定了

《盐州路街道四级网格化管理实施方案》，全覆盖构建"街道-社区-小区-楼栋"四级网格化管理体系，先后动员448名党员和热心居民担任基础网格员，解决矛盾纠纷等各类问题1260余条，"共商共治"格局初显，居民满意度显著提升。三是创新治理手段。印发了《关于推行积分超市管理加强社会综合治理试点工作的实施方案》，建成10个社区积分超市，全面推行积分超市管理工作，对辖区内自愿参加各类社会服务的个人或集体给予相应积分，形成了社区和居民之间的良性互动。目前已累计为4万余人兑现积分万分，兑换物质奖励价值达15万元，切实通过"小积分"撬动"大资源"，为社区治理提供坚实的群众基础。

（五）认领巡察反馈问题，推进巡察反馈整改落实。根据中央、自治区、县委巡视反馈以及上年度基层党建述职评议考核中查找和指出的问题，盐州路街道高度重视，逐一列出整改措施，落实到分管领导、街道相关中心（室、办）和具体社区及个人，认真组织进行整改，取得明显成效，促进工作再上新台阶。

二、存在的主要问题及原因

（一）党员结构复杂，参与基层组织活动动力不足。社区党员结构复杂，目前街道683名党员中，40岁以下的有232名，60岁以上的有321名。年轻党员有自己的事业，60岁以上的党员中，131人因患病等原因不能经常到社区参加活动，还有部分老党员到外地投奔子女，能够经常参加社区党组织活动的党员人数有限，这给社区党组织开展活动带来了不小的挑战。

（二）党建工作因循守旧，创新工作挖的不深不细。社区党组织活动近年来已有很大的提升，无论从活动形式还是活动内容上较之前都有很大改善，但和当前党员群众的需求还有差距。例如"党建+"工作，芙蓉、振兴等社区开展得较好，但部分社区没有将这些创新工作深入挖掘，没有结合实际，推广出去。党建工作创新缺乏内在动力，按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。

（三）人员流动性大，党务工作者能力有待提升。由于街道社区人员结构的特殊性，多数为社区工作者、网格员，而这一群体流动性较大。新进的党务工作人员对党建知识掌握不透彻、不全面，工作经验欠缺，多数还停留在收集整理、补充完善基础档案上。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）进一步优化社区党组织设置，推进党的组织扎根基层。进一步延伸组织链条，在已有的"社区党委-网格党支部-院落（楼栋）党小组"三级组织架构基础上，在条件成熟的小区内发展壮大"红色物业""红色业委会"等，继续推进党的组织有机嵌入城市基层治理单元，将党的工作延伸到城市基层"神经末梢"。

（二）进一步优化社区党组织运转模式，推进星级党组织建设。在社区党组织改革完成后尽快完善其组织机构，理顺运转模式，切实抓好基层党建，争创四星级党组织4个、五星级党组织2个。

（三）进一步优化社区综合治理方式，推进基层党建引领基层治理。继续优化"四级网格"管理体系，为当前在岗的网格协理员发放聘书，切实增强其荣誉感、责任感，提升其工作积极性。研究制定网格协理员考核管理办法，建立规范奖惩机制，提升网格协理员队伍的工作积极性和创造性。不断强化街道抓基层党建引领基层治理工作水平，争取创建区、市级基层党建引领基层治理示范点3个，助力基层党建与基层治理深度融合。

街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告

按照要求，现将本人2020年履行"第一责任人"职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

（一）坚持以上率下，聚焦主责主业。

以党的政治建设为统领，组织全街党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和党的十九届五中全会精神，以中心组学习、党员集中培训、学习强国、远程电教等形式，扎实理论武装，深入学思践悟，持续推进"不忘初心、牢记使命"主题教育制度化常态化。全年共开展理论中心组学习＊次，集中研讨＊次，送学上门＊人次。督促班子成员严格落实"一岗双责"，深入联系点走访调研。全年共主持召开党工委会议＊次、党建专题工作调度会＊次，推动党建主体责任落细落实。以＊巡察为契机，针对巡察反馈的＊类党建问题，制定整改台账，挂账销号，已全部完成整改。全面做好巡察整改后半篇文章，共计修订完善加强基层党建方面制度4项，坚持用制度管权管事管人，促进整改落地生根、取得实效。

（二）坚持从严从实，构建坚强堡垒。

深入摸排整顿软弱涣散基层党组织，建立班子成员党支部工作联系点制度，定期到联系的支部指导党建工作，夯实党建责任。坚持每季度开展一次基层党建工作检查，督促支部按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定抓好"三会一课"等制度落实，促进基层党建标准化规范化建设。组织党组织书记培训班＊次、组织员培训班＊次，深入学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，推动《条例》落到实处、见到实效。夯实基层党组织力量，全年新发展党员＊名，按期转正党员＊名。严格党员教育管理监督，全年共查处党员违纪违规案件＊例。

（三）坚持党建引领，服务中心大局。

通过发挥党建引领作用，积极推动全街上下转变工作思路，创新工作理念，加大工作力度，全力推进大拆迁、大发展、大维稳、大综管等各项工作。2020年以来，班子成员、机关干部全部下沉一线、带头冲锋，成立临时党支部，组建党员突击队，让党旗在防疫、防汛、征迁一线高高飘扬，最终在全街广大干

部群众的共同努力下，我们坚决打赢了疫情防控"阻击战"，成功战胜了百年一遇的洪涝灾害，顺利完成了＊征迁任务。探索党建引领之下的基层社区和小区治理路径，打造＊党群驿站，进一步做好＊建设。

二、存在的主要问题及原因

回顾一年来的基层党建工作，仍然在以下几个方面存在差距和不足。

一是基层党建主体责任落实尚有差距。班子成员落实"一岗双责"尚有薄弱环节，党建责任还没有层层压实，个别村居书记对基层党组织建设的重要性认识不到位，还存在不会干、干不好的问题。

二是干部队伍活力有待激发。部分＊干部还存在年龄老化、思想固化、能力钙化的问题，面对新义城新形势，还习惯于沿用老思想、老办法，一定程度存在"老办法不管用，新办法不会用"的现象，缺乏敢为人先、敢闯敢拼的创新精神。

三是高质量党建引领欠缺深度。在新社区治理尚在摸索、征迁安置矛盾突出、群众利益诉求多元等各种矛盾交织的转型期，在党建引领高质量发展方面，还缺乏求新图变、新益求新的发展思路，革故鼎新、改革创新的招数不够多。

认真反思产生问题的原因：一是责任传导还不到位。平时督导问责不够严格，开会安排、研究部署党建工作多，但跟踪督查、追责问效不够，致使一些工作落实不到位。二是抓干部管理不够严格。平时批评教育多，追究问责少，对干部管理一定程度存在宽软的表现，对如何调动激发干部干事创业积极性思考不多、研究不深。三是工作方法创新不足。带领班子强化党建引领、破解发展困境、加快转型发展的谋划不深、举措不多，破题破难、领跑领先的劲头有待加强。

三、下一步工作思路与措施

（一）打牢政治基础，进一步强化党建责任落实。

切实扛起党建第一责任人职责，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念，带头落实"一岗双责"，细化党工委班子成员责任分工，明确抓党建工作的目标任务和落实措施，确保党建工作有人抓、抓得好，做到党建工作同中心工作同部署、同落实、同检查。抓牢村居"一把手"履职，切实把基层党建作为村居党组织的最大政绩，作为党组织负责人的主业来落实。定期与班子成员、村居书记谈心谈话，不断提升"关键少数"的思想认识和业务能力，形成抓基层党建的整体合力，不断提升抓好基层党建工

作的本领，切实把上级各项决策部署落到实处。

（二）选优配强班子，进一步强化基层队伍建设。

利用＊换届选举的契机，选优配强村居带头人，加强后备干部储备。进一步拓宽选人渠道，党组织书记要突出政治素质好、带富能力强、服务能力优的标准，通过机关部门优秀党员干部中选派，以及跨村任职等多种方式培养选拔。将政治素质高、工作能力强、热爱村居工作的社区专职工作者和大学生社区工作人员充实到＊"两委"班子中来，着力解决＊"两委"成员年龄偏大、学历偏低的问题。

（三）聚焦品牌创新，进一步强化党建引领提升。

随着辖区商品房小区的陆续交付、回迁小区的有序安置和省市区重大项目落地，＊高质量发展格局已初见雏形。＊党工委将大力贯彻市委"＊系列文件精神，对标对表长三角先发地区，充分发挥党建工作引领作用和张力效应，创建具有自身特色和亮点的党建品牌。进一步发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，以党建一颗子激活发展全盘棋，完善以党组织为核心的新型治理模式，推进"基层党建+社会治理"的深度融合和良性互动。

乡镇党委书记2020年抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人抓基层党建工作情况汇报如下：

一、2020年党建工作情况

（一）主动担当，强化第一责任抓联动。始终认真履行党建"第一责任人"职责，坚持党建工作专题部署、亲自安排、及时督查。一是带头抓，压实工作责任。坚决贯彻落实＊市委、＊区委关于基层党建的重要会议和重要文件精神，严格落实党组织书记抓党建"四个清单"，召开专题党建会议23次。压实班子成员"一岗双责"，督促履行分管领域基层党建工作责任，镇党委班子成员形成调研报告5篇，讲党课21场次。二是重点抓，明确工作方向。全年收集整理各类整改问题18个，目前所有问题全部完成整改。牢牢掌握意识形态领导权、主动权、话语权，有效落实意识形态工作责任，全面推进从严管党治党。三是从严抓，强化监督问责。严格落实"一岗双责"制度，带头自觉接受监督，带头开展批评与自我批评，对班子成员进行集体廉政谈话3次。

（二）多措并举，增强政治功能抓提升。坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，从严落实从严治党的责任。一是强化理论学习强素质。不断深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，结合党员冬季轮训、普通党员进党校等活动，组织党员培训144场次，参训党员1211人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是高质量推进社区"两委"换届工作。对标上级换届工作安排部署，制作换届工作进度表倒排工期、挂图作战，换届各项工作稳步推进。新一届社区党组织班子共53人，其中女性42名，男性11名，平均年龄岁，大专及以上学历51人，实现了年龄学历一降一升。三是强化党员教育管理。坚持政治标准发展党员，严把"思想关""联审关"，全年吸收预备党员12名，转正党员17名。对2018年以来经教育转化纳入组织正常管理的党员进行了"回头看"，有效巩固整治成果。

（三）拓宽路径，强化党建引领抓治理。把党建作为"动力主轴"，推动基层党建与基层治理深度融合。一是建强红色阵地聚合力。纵深推进城市党建"雁阵1465行动"，优化组织体系，成立社区党委10个、网格党支部35个。高标准打造＊党建联盟超市及＊网格党群服务中心、＊睦邻"e+N"等阵地，以点带面，全面提升社区党建工作水平。二是配强队伍强服务。选任网格党支部委

员102名、书记35名，选聘"楼道红管家"676名，建立一插到底的居民联系渠道和民意收集通道，使党组织真正成为联系服务群众的"第一站"。三是党建服务为民有温度。结合"聚焦百姓百件事""圆梦微心愿"等活动，协调联合党委成员单位完成增添健身路径、休闲坐椅等民生实事134件，投入资金万元。

（四）党建统揽，强化统筹协调抓结合。坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，切实找准党建与中心工作互促共融的结合点。一是全力打好脱贫攻坚战。认真开展"四查四补"工作，精准制定帮扶措施，建立党员干部与移民"一对一"帮扶机制，帮助87名移民实现就业。二是坚决打赢疫情防控阻击战。成立疫情排查网格临时党支部79个，组织560名直管党员值守小区卡口，排查重点人员3697名，涌现出＊、＊等全区战"疫"模范3人，积极发动党员捐款万元。

二、存在的问题及原因

一年来，我在履行党建工作职责方面，取得了一定的成效，但与上级的要求和广大群众的期望相比还存在一定差距，主要表现在：一是抓党建工作思路还不宽。对城市社区党建工作研究的不系统，创新举措不多，特别是对促进社区治理深度融合还不够。二是党群活动服务阵地还需加强。＊社区等部分社区阵地无法高标准满足党员活动，社区党委下辖网格党支部缺少党群活动阵地等问题亟待解决。三是党建工作发展还不平衡。辖区非公经济、社会组织党组织党建工作被动、活动载体单一、党建工作成效一般，党建工作特色品牌的内涵需要再深挖、再丰富。四是党内政治生活还需规范。由于社区党员老龄化严重、构成复杂等主观客观原因，导致一些党组织党员参与组织生活到会率较低。

认真反思产生问题的原因：一是抓领导的责任不够到位，在推动党建责任落实上，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹的观念不够强，抓社区党建相对多一点，抓非公、社会组织党建工作不够深入。三是抓创新的工作方法不够多，对党建和基层治理结合点找的不准，在创新党建活动、破解难题上还有待创新。

三、下一步工作打算

2021年，我将认真落实本次会议精神，着力抓好四个方面工作，推动基层党建再上新台阶。一是强化政治引领，把主体责任"扛起来"。严格落实党组织书记抓党建"第一责任人"责任及领导班子成员"一岗双责"，完善党组织

书记抓党建"四个清单"，强化党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事。二是坚持思想建党，把党员教育"抓起来"。深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记视察＊重要讲话精神，探索开展"五微五亮"活动，推动完善"联合党委"成员单位党组织和党员"双报到"、结对联系"双服务"、社区共建"双认领"社区治理机制。持续开展理想信念教育，切实强化党员初心使命和宗旨意识。三是紧扣为民服务，让基层党建"活起来"。接续做好居委会换届选举工作，严格选人用人，积极稳妥推行社区党组织书记、居委会主任"一肩挑"，圆满完成换届选举任务。深化"红色阵地"创建，打造＊社区红色文化教育基地，正丰、金塔、裕西社区党群活动服务中心3个、"一社一格一特色"网格党群服务驿站10个。完善＊党建联盟超市等创建载体，结合"百姓百件事"有效解决居民反映强烈的环境卫生整治、城市物业管理、矛盾纠纷化解等民生问题。四是聚焦社区治理，让党建引领"强起来"。依托"镇

-社区-网格-楼栋"四级网格，提高应对突发事件能力，强化网格员队伍管理建设，切实打造需求在网格征集，资源在网格整合，问题在网格解决的全能网格。持续深化"红色物业"创建，在物业公司中开展党组织、党员亮牌服务，建立党员示范岗、先锋岗和党建责任区，发挥物业公司党组织在物业服务中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立"党建引领四治融合"机制。抓德治，深入推进新时代文明实践中心建设，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。抓法治，全面启动"八五"普法工作。抓自治，创新民主协商机制，大力推行＊小区"1123"自治模式。抓共治，推动形成居民小区、社会组织、驻区单位等各行业各领域共同参与社区治理的良好局面。

法院机关党委书记2020年抓基层党建工作述职报告

2020年以来，＊法院机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以"模范机关"建设为目标，压实责任、严明纪律、狠抓落实，不断推进全面从严治党向纵深发展。作为机关党委书记，我认真履行第一责任人职责，强化目标引领和问题导向，做到明责、履责、尽责，从严、从实、从细管理，有条不紊推进机关党建各项工作圆满完成。

一、主要做法和成效