(范例)某国企党委书记抓基层党建工作述职报告1

某国企党委书记深入推进基层党建，强化组织建设，提升党员素质，积极落实各项工作，促进企业发展与文化建设。以下是网友为您整理分享的“某国企党委书记抓基层党建工作述职报告1”相关范文，供您参考！

某国企党委书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2024年，作为本国企党委书记，我始终牢记党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进基层党建各项任务，不断提升党建工作质量，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将本人2024年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、主要工作及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

1.深入开展理论学习。严格落实"第一议题"制度，通过党委中心组学习、"三会一课"、主题党日等形式，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等重要内容。全年共组织党委中心组学习X次，各党支部开展"三会一课"累计X余次，确保党的创新理论及时传达到每一位党员。

2.加强思想政治教育。结合企业实际，开展形式多样的思想政治教育活动，如专题讲座、红色观影、实地参观等。组织党员干部参观红色教育基地X次，举办专题讲座X场，有效增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定了理想信念。

（二）压实党建责任，完善工作机制

1.明确党建工作责任。制定并完善了《基层党建工作责任制实施办法》，明确党委、党支部、党小组以及各级党组织负责人的党建工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

2.强化考核评价机制。建立了科学合理的党建工作考核评价体系，将党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价内容，加大党建工作考核权重，实现党建工作与经营业绩同考核、同评价、同奖惩。通过定期考核，有效促进了各基层党组织对党建工作的重视和落实。

（三）加强组织建设，夯实党建基础

1.优化党组织设置。结合企业业务拓展和机构调整，及时对党组织设置进行优化，新成立党支部X个，调整党支部隶属关系X处，确保党组织覆盖到企业各个层面、各个角落。

2.加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作制度、阵地建设等方面入手，全面推进党支部标准化建设。全年共打造标准化党支部X个，占比达到X％，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。

（四）抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用

1.严格党员发展程序。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持把政治标准放在首位，严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、考察和党员的发展工作。2024年共发展新党员X名，预备党员转正X名，为党组织注入了新鲜血液。

2.加强党员教育培训。通过线上线下相结合的方式，开展党员教育培训活动。线上利用学习强国、企业内部党建平台等资源，推送学习资料；线下组织集中培训、专题研讨等。全年共组织党员集中培训X次，参与党员累计达到X人次，有效提高了党员的综合素质。

3.激励党员发挥作用。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在企业生产经营、科技创新、安全管理等方面发挥先锋模范作用。2024年，党员先锋岗共完成重点项目X个，党员责任区解决生产经营难题X个，有力推动了企业各项工作的顺利开展。

（五）推动党建与业务深度融合，助力企业发展

1.开展"党建＋"项目。结合企业不同业务板块特点，实施"党建＋生产经营""党建＋科技创新""党建＋安全管理"等"党建＋"项目，将党建工作融入到企业各项业务工作中。通过这些项目的实施，有效解决了业务工作中的一些难题，提高了企业的经济效益和社会效益。

2.加强党对群团组织的领导。充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，指导工会、共青团等群团组织围绕企业中心工作开展活动。工会组织开展了劳动竞赛、职工技能提升活动等；共青团组织开展了青年志愿服务、青年创新创效活动等，为企业发展凝聚了人心、汇聚了力量。

二、存在的问题

1.党建工作创新力度不够。部分基层党组织在开展党建工作时，仍习惯于传统做法，缺乏对新形势、新情况的深入研究和创新探索，导致党建工作的吸引力和感染力有待提高。

2.个别基层党组织党建工作落实不到位。虽然明确了党建工作责任，但仍有个别基层党组织存在党建工作流于形式、落实不彻底的情况，在组织生活、党员管理等方面存在一些问题。

3.党员教育管理的针对性和实效性有待提高。党员教育管理方式较为单一，缺乏根据不同党员群体特点进行分类施教的有效措施，导致部分党员参与学习的积极性不高，教育管理效果不理想。

三、改进措施

1.加强党建工作创新。鼓励基层党组织结合企业实际和时代特点，积极探索创新党建工作方式方法，如开展党建主题创意活动、利用新媒体平台开展线上党建活动等。同时，加强对基层党组织创新工作的支持和指导，定期组织创新成果交流展示活动，激发基层党组织的创新热情。

2.强化党建工作监督检查。建立健全党建工作监督检查机制，加强对基层党组织党建工作的日常监督检查和定期考核评估。对党建工作落实不到位的基层党组织，及时进行提醒、督促整改，情节严重的进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

3.提高党员教育管理水平。根据不同党员群体特点，制定差异化的教育管理方案，采用多样化的教育管理方式，如案例教学、实地调研、互动交流等。同时，加强对党员教育管理效果的评估，根据评估结果及时调整教育管理方案，确保党员教育管理的针对性和实效性。

四、下一步工作计划

1.持续深化理论学习。继续严格落实"第一议题"制度，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，不断提高党员干部的政治理论水平。

2.进一步加强组织建设。按照党支部标准化建设的更高要求，继续优化党组织设置，打造更多标准化党支部，提高党支部的整体质量。同时，加强对党支部书记的培训，提升其党建工作能力。

3.强化党员队伍建设。严格党员发展程序，提高党员发展质量。继续加强党员教育培训，特别是针对新情况、新问题开展专题培训。激励党员在企业各项业务工作中发挥更大的先锋模范作用。

4.深入推动党建与业务深度融合。不断拓展"党建＋"项目的内涵和外延，使其更好地适应企业发展需要。加强党对群团组织的领导，指导群团组织开展更多有益活动，为企业发展凝聚更多力量。

5.加大党建工作创新力度。积极探索党建工作新路径、新方法，通过创新活动形式、内容等方式，提高党建工作的吸引力和感染力，让党建工作在企业中焕发出新的生机与活力。

五、总结

2024年，在抓基层党建工作方面，我虽取得了一定成效，但也存在一些问题需要在今后工作中加以改进。我将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，继续履行好党建工作第一责任人职责，不断提升基层党建工作质量，为企业的持续健康发展提供更加坚实的政治保障。