2025年廉洁文化建设工作报告

深入推进廉洁文化建设，加强制度保障，强化宣传教育，营造清正廉洁的社会氛围，推动全面从严治党向纵深发展。以下是网友为您整理分享的“2025年廉洁文化建设工作报告”相关范文，供您参考！

2025年廉洁文化建设工作报告

今年以来，中心党委坚持以党建为引领，始终把廉洁文化建设融入宣传思想文化工作，统筹现有资源，加强廉洁文化教育阵地建设，积极传播廉洁理念，在融合"固廉"、教育"促廉"、文化"养廉"、阵地"育廉"的"四廉"中推动廉洁文化建设走深走实，努力营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，努力让廉洁"软实力"成为推动工作高质量发展的"硬支撑"，不断擦亮新时代城市管理事业发展的清廉底色。现将开展情况汇报如下：

一、2025年工作开展情况

（一）突出思想引领，抓好廉洁文化教育

始终把加强廉洁文化建设作为不敢腐、不能腐、不想腐的重要载体和基础性工程，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、清廉文化熏陶人。一是集中学。严格落实"第一议题"制度，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委理论学习中心组学习计划，纳入各类教育培训的重要内容，从思想根源上增强廉洁从政的政治定力、怀德自重的抵腐定力。全年党委理论学习中心组集中学习13次、交流研讨4次，召开党委会集体学习40次。二是现场学。通过举办专题读书班、开展廉政教育宣讲、重温入党誓词等多种方式加强学习教育，到红色教育基地、廉洁教育基地参观，通过现场教学方式，引导党员干部坚定理想信念，夯实清正廉洁的思想根基，持续增强拒腐防变能力。三是节点学。聚焦传统节假日，针对公车私用等易发问题，通过警示教育等形式，开展预防教育，不断强化工作人员节日期间廉洁自律意识。在人事调整等重要时间节点，加强对党纪法规的宣传教育；开展提醒教育，对新提拔领导干部开展任前廉政谈话，引导其系好廉洁履职"第一粒扣子"；各党支部负责人针对党员岗位职责、工作纪律、生活作风、廉洁意识等方面，及时与各支部全体党员进行谈心谈话485余人次，通过深入的交流，中心的党员干部能够做到时刻保持头脑清醒，在工作中时刻自警自省、慎独慎微，在生活中加强自我约束、自我净化。

（二）依托现有资源，建好廉洁文化阵地

把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，深入挖掘我中心的优秀传统文化、红色文化、家风文化中的廉洁元素，打造彰显系统特色的廉洁文化阵地，培育清正廉洁文化品牌，营造风清气正的浓厚氛围。一是建好阵地。依托党员活动室，打造廉政文化室，涵盖廉洁视频、人物、成语、书籍、家风家教等内容。依托红色教育场所、廉洁教育基地，通过集体参观、主题党日、讲党课等形式，开展红色教育，传承党的廉洁基因、奋斗精神，让红色资源成为党员学习教育"活教材"。二是制度促廉。中心制定《2025年廉洁文化建设实施方案》，构建廉洁文化建设路径、扩大覆盖廉洁文化建设对象、提升廉洁文化建设效果。三是会议议廉。2025年开展专题廉政教育会议4次，通过负面案例警示、强调廉政纪律等形式，树立廉洁观念。四是读文思廉。通过党委理论学习中心组学习、支部学习、书记廉政党课等各种形式，组织党员干部学习党纪法规、廉政建设相关规定。五是宣传传廉。各内设机构党支部依托每个廉政教育日开展廉政教育〔...〕次，集体观看廉洁宣传片，撰写心得体会〔...〕篇，发布廉洁、廉洁教育学习相关简报〔...〕篇，扩大廉洁教育面。

（三）建立长效机制，做深做实廉洁监督

将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体布局，是确保廉洁文化建设成效得以持续和深化的关键。制定全面的廉洁文化建设规划，明确长远目标、阶段性任务和具体措施，确保廉洁文化建设与党的建设同步推进。明确领导干部在廉洁文化建设中的责任，建立健全责任制和问责机制，确保责任到人、责任到位。一是党委支部联动。党委严格落实上级廉洁工作指示，妥善部署各项廉洁工作，通过书记廉政党课、廉洁谈话、党员干部日常管理、签订《廉政家书》，深入推进新时代廉洁文化建设，加强对党员干部"八小时以外"监督，层层压力传导，充分发挥家庭助廉在促进党风廉政建设中的阵地作用。各内设机构党支部落实党委部署的各项工作，本支部干部职工日常行为和"八小时外"行为。二是干部党员联动。领导干部率先垂范，干在实处、走在前列，强化日常监督，关心下属工作生活状况。党员发挥带头作用，以身作则、严于律己，相互监督，带动身边人。三是党员职工联动。强化同事互相监督，构筑防变"隔离墙"。加强相互监督报告，充分发挥同事相互监督作用，相互提醒、相互监督。

二、存在问题

（一）文化体系理论学习不够

廉政文化的理论学习不系统，对产生腐败问题的历史规律认识不足，缺乏深度思考和统筹谋划，导致有些文件精神的落实不迅速。理论学习仍存在重形式、轻成效的情况，浅尝即止，不求甚解，不能学以致用。分类教育开展得不深入，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题，使个别职工总感觉离自己十分遥远，警示教育的震撼、警诫作用十分有限。

（二）制度建设针对性不强

廉洁文化建设需要制度的保障和支持。但是，目前一些制度存在缺陷，导致廉洁文化建设难以得到有效的落实和保障。例如，制度缺乏针对性和可操作性，执行难度大，甚至存在漏洞和腐败现象。

（三）宣传氛围不浓厚

廉洁文化建设需要广泛的宣传和教育，以提高全体职工的认识和意识。但是，目前在宣传方面存在不足，导致干部职工对廉洁问题的认识和重视程度不够。例如，一些宣传渠道单一、宣传内容单调乏味等问题，难以吸引关注和参与。

三、明年工作打算

（一）深化建设制度体系

从制度体系建设层面。聚焦中心廉洁文化建设工作制度，形成上下统一、标准规范、流程清晰的工作运行体系。从责任矩阵推动层面。构建责任矩阵为重点的工作蓝图，逐步厘清责任落实与时间限定的经纬度，持续强化廉洁工作执行力建设，精准推进廉洁工作效能提升。

（二）积极宣传廉洁典型

要将先进典型作为学习榜样，真正做到见贤思齐、知行合一，不断强化廉洁从政的思想自觉和行动自觉。要强化警示震慑，用好警示教育案例资源。开展各类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，深度挖掘警示教育资源，增强针对性和实效性。坚持以案促改、以案促治，深刻剖析违纪违法典型案例，强化底线思维，进一步健全警示教育制度与创新警示教育方式，用身边事教育身边人，放大震慑效应，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。

（三）营造崇廉拒腐良好风尚

要强化理论武装，不断增强政治定力抵腐定力。当前，要将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，持续用好"学习强国"等平台，扎实开展自我学习、自我提升，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。