教育创建工作总结最新4篇

教育创建工作取得显著成效，促进了教学质量提升，增强了师生凝聚力，推动了校园文化建设，形成良好发展环境。下面是阿拉网友整理编辑的教育创建工作总结相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

教育创建工作总结 篇1

以诚信建设为重点的“新风杯”文明行业创建工作今年首次在市教育战线开展，这是进一步规范教育行为的积极举措，是再塑教育良好形象的有利契机，更是实现“教育为人民服务，学校为学生着想”的宗旨和“上好学，教书好，管好校，治好教”工作目标的重大考验。自市教育局召开第九届“新风杯”市教育系统文明行业创建工作会议后，我区迅速拉开了教育文明行业创建工作帷幕，宣传动员广大教育工积极投身于文明行业创建工作中，围绕“做诚信职工，创诚信单位，树行业形象”的要求，结合教育实际，查找问题，分析成因，制订措施，建章建制，认真整改。在一年开展文明行业创建工作中，我区突出“三统一、三到位”，落实“三个”载体，促使教育系统处处议诚信，人人讲诚信局面开始形成，诚信观念逐步深入人心，教育良好形象在老百姓心中逐渐树立起来，文明创建工作取得了阶段性成果。

一、强化“三统一”、“三到位”，把开展文明行业创建工作落到实处

1、加强领导，做到责任统一，保证组织到位

文明行业创建工作涉及到教育诸多敏感问题、焦点问题、难点问题。我局高度重视。市教育局召开创建工作会后，我局领导班子对照创建内容，立即召开局办公会，对创建工作进行了认真研究，分析我区教育行业中存在的问题，着手制定了《区教育系统开展第九届“新风杯”文明行业创建工作方案》，同时成立了以局党委书记为组长，分管领导为副组长，有关责任科室负责人为组员的创建工作领导小组。领导小组成员虽然分工不同，任务不同，但责任统一，目的'一样。在组长领导下，纪检科、财务科负责收费工作，人事科、基教科、工会负责师德建设，办公室、调研科负责机关及二级机构作风建设。由于加强了领导，明确了责任，形成了“一把手”亲自抓，分管领导直接抓，工作部门具体抓的相互协调、相互配合的工作格局。同时我们还要求把文明创建工作纳入党风廉政建设责任制和20xx年目标责任制的内容，从组织领导和制度约束上，保证了创建工作的顺利进行。

2、宣传发动，做到思想统一，保证认识到位。

文明行业创建是以广大教育工为主要对象的工作。为此，我局把宣传发动工作，提高广大教育工的思想认识，作为文明行业创建工作的重要环节。经党委研究，我局适时召开了全区教育系统开展“新风杯”文明行业创建工作动员会议，下发了创建工作方案，确定了创建工作目标，部署了创建工作内容，工作步骤，提出了创建工作的具体要求，在此基础上，把创建工作列入议事日程，结合今年开展的教育行风评议活动，定期召开单位负责人会议，一方面了解创建工作的进展情况，另一方面对创建工作进行督查，强化责任意识，确保创建工作不走过场。各单位根据市区创建工作方案，相继成立了工作小组，制定了创建工作方案，召开了动员大会，组织学习创建工作内容，明确了在创建工作中的责任和义务。大家认为，开展教育系统文明行业创建工作，说明我们教育行业还存在群众不满意的地方，通过开展创建工作，要正视不足，加强诚信建设，扭转群众对教育的成见，实现教育形象的根本好转。

3、抓好检查，做到评估统一，保证效果到位。

根据市区创建工作方案，市教育局下发了检查评估标准后，我局即制定了《区教育局关于开展“新风杯”文明行业创建工作检查评比的通知》，召开了专门迎检工作会，对检查的内容、检查方式、注意事项等提出了明确要求。并于10月至11月，在教育行风评议的基础上，按照市教育局制定的统一评估标准，对各基层单位创建工作进行了综合评估。在检查中，各基层单位态度端正，热情高，把文明行业创建工作作为检查教育工作的一把重要尺子。从检查结果来看，除极个别单位存在乱收费问题外，85%以上单位均达到诚信标准，基本上完成了创建工作目标。

二、落实“三个载体”，提高教育形象在群众心中的满意度

治理教育乱收费、加强师德师风建设、加强机关作风建设是教育文明行业创建工作的主要内容，也是创建工作的重要载体。这三项工作措施是否得力，工作是否扎实，诚信观念是否真正树立起来

教育创建工作总结 篇2

本学期，在上级的正确领导和指导下，坚持以人为本、着眼发展的“务本”理念，追求学生、教师、学校的同步、和谐及可持续发展的办学目标，不断优化师资队伍建设，优化育人环境，优化办学特色，不断细化目标管理及制度管理，细化教学常规管理，细化教科研工作，有效地提高了教育教学质量和效率，取得了较好的成绩，从而成功创建了苏州市教育现代化学校，这是我校发展史上的一块值得庆贺的里程碑。

一、优化师资队伍建设

一所学校的发展，特别是一所正在驶入快车道发展的学校，离不开一支师德高尚、教技精湛的师资队伍。期初，沈文龙校长在“学校工作意见”中谈到师德是专业成长的灵魂，严谨善诱是教师专业发展的基本要素，具体体现在我们的日常工作中，尤其是教学六认真工作是最本职的工作，必须一丝不苟地做好，教学与科研相结合，是教师专业成长的必要途径，是提高教师业务素养的有效方法。根据学校的工作意见，本学期，学校始终以创建为抓手，着力打造以“敬业、爱生”为教育重点的“教师专业发展工程”，积极推行青年骨干教师培养和管理的“三制”办法，即新上岗教师培养“师徒制”（如何站上讲台）、校级骨干教师评选“申报制”（如何站稳讲台）和骨干教师培养“导师制”（如何站好讲台）。本学期，学校评出了第二届校级“校改新秀”8名，被吴江市教育局命名的吴江市教科新秀3人，市教坛新秀2人，市教学能手3人（其中幼儿园1人），到目前为止，我校共有吴江市级以上骨干教师22人（其中小学部17人，幼儿园5人），占全校专任教师数的％，校级“教改新秀”共10人。已初步形成了一支德才兼备的骨干教师队伍，已成功打造了一支个体素质较高、群众结构合理、具有奉献精神的师资队伍，这是办好一所学校的根本之所在。相信，在大家的共同努力下，到20xx年，学校必将拥有市级学科（或学术）带头人2－4人，骨干教师的比例达到30％以上，学校的师资队伍将会得到不断地优化。

二、优化育人环境

扩建后的学校，办公设施和教学设备均达到江苏省教育现代化Ⅱ类标准。本学期，学校又投入十多万元，建造了“垂虹廊”，布置了墙面，使校园环境更为优美。一所集古典式建筑、花园式校园和浓厚的文化氛围于一身的现代化学校呈现在人们的面前，陶冶了师生的情操，提高了师生的道德素养，这是一种无形的教育力量。本学期，学校积极开展了校运会、小型多样的体育竞赛，礼仪之星的评比……等校园文化主题活动，努力打造艺术校园，积极倡导运动校园。垂虹电视台、校园网、红领巾广播等营造了人际和谐的氛围。总务处始终把卫生安全工作放在第一位，每天的晨检，即时的指点，每周的健康教育，每月的健康知识板报，使校园整洁、文明、健康。“健康促进学校”活动深入人心，措施扎实有效，成效明显。后勤工作为教育教学工作提供了有力的保障。为师生提供了优良的服务，食堂连续被评为A级食堂，同时与德育处一起加强了车辆接送的安全管理，整个校园祥和，师生和谐。

德育处紧紧围绕学生良好行为习惯的养成和文明礼仪教育这个重心，开展了一系列有效的活动：

（1）组织师德理论学习，提高德育水平。

（2）积极开展“弘扬和培育民族精神”的系列活动，成效显著。

（3）组织开展以“文明礼仪伴我行”为主题的教育活动，有效地规范了学生的日常行为。

（4）办好一年级家长学校，组织家长听课、交流、共商教育大计。

（5）切实加强了家校的联系，开展了“百名教师访千家”的活动，努力构建了学校、家庭、社会三位一体的教育网络。

（6）班主任例会，有力地推进了德育工作的深入，提高了德育的实效性。

（7）消防安全演练活动，增强了师生的安全意识。德育工作的出色，已形成了我校办学的又一亮点。

少先队大队部认真做好少先队的常规工作，每周坚持规范的'升旗仪式，每天规范学生的日常行为，设立“红领巾服务岗”，搞好建队节活动，办好“队长学校”，有效地促使学生的身心得到健康地发展。由于少先队工作出色，因此，少先队组织开展的“手拉手伙伴计划——携手新吴江人”的活动，获得了全国少先队“十大魅力奖”，苏州市仅此一家。

三、优化办学特色

学校从实际出发，改变了由原来的数学特色的单一凸现变为以综合实践活动为载体的综合凸显，选准了办学个性的突破口，从而优化了学校的办学特色，有力地促进了学生的多元发展，丰富了学校发展的内涵。学校在“务本”理念的指导下，利用地域优势，挖掘了具有地方特色的综合实践活动课程资源，形成了垂虹文化的“十大系列”（诗文篇、人物篇、建筑篇、饮食篇、服饰篇、书画篇、节日篇、民俗篇、美食篇、水系篇），12月6日，吴江市“综合实践活动”现场会在我校召开，三位老师成功地展示了三节优质课，钱美老师在会上作了经验介绍。学校教科室编印了学生人手一册的和。九月份开展了垂虹文化艺术节，艺术节通过各种展板介绍了垂虹桥的历史，展示了学生的书法、绘画、手工、作文、摄影、垂虹书签等优秀作品，学生还表演了舞蹈、合唱、音乐剧、器乐合奏等师生同台演出的节目，丰富了校园文化生活，也促使了学生各方面的潜能得到了一定程度的发展。

四、细化目标管理及制度管理

校长在期初的工作意见中把“创建工作”细化为十九项，落实负责部门。学校把目标作为学校全部活动的中心环节，以目标来指导、安排、协调、评价活动的全过程，调动了广大教师的工作热情，积极发挥自我潜能，增强了主人翁的意识，目标的呈现已成为全体教师的共同追求和责任。一学期来，在大家上下一心的共同努力下，所有既定目标已全部达成，学校先后获得全国少先队“十大魅力”奖、江苏省流动人口子女示范家长学校、苏州市德育先进学校、苏州市教育信息化先进学校、苏州市绿色学校、苏州市教育科研先进单位、吴江市文明单位、吴江市明星团支部等集体荣誉。

本学期，学校工会系统地汇编了学校各方面的管理制度，细化为33个学校管理制度，其中修改了《教师教学成果奖励制度》和《班级常规管理考评制度》，先后3次作了补充规定，充分发挥了管理制度的功能作用，做到“制度管人”，有效地规范了学生的学习行为和教师的教学行为，使学校的管理工作人性化和科学化。一学期来，执行学校规章制度的情况较好，保证了学校各项教育教学工作的正常开展，提高了管理的效能，使学校的创建一举成功。

五、细化教学常规管理

期初，教导处就组织相关人员制定了教学“六认真”工作细则，细到用笔的规定、书写格式的规定、批改符号的统一等等。这样，教师在教学过程中就有章可循了，教研组长在检查“六认真”工作时就有据可查了，有效地提高了教学常规管理的质量和效率。一学期来，全体教师在教学“六认真”工作的全过程中努力做到备课“深”、上课“实”、教学“活”、手段“新”、作业“精”、考核“严”、辅导“细”、负担“轻”、质量“高”。十月份学校有计划地开展了校A级优质课的评比，从“教学设计”、“上课执教”、“教学质量”和“教后思辨”四个方面评出了五位选手，准备参加明年市里的比赛，在此预祝他们能够取得满意的成绩。十一月份积极开展了磨课活动，先后到市实验小学、鲈乡小学、天和小学和松陵二中心去借班上课，不断修改完善教学设计方案。磨课的过程，其实就是教师课堂教学水平不断提升的过程。一大批教师在磨课活动中得到了锻炼，课堂教学水平也明显提高。但是，我们学校的教学质量还居于吴江市的中游水平，我们必须奋起直追，克服客观原因造成的困难，努力、努力、再努力，使学校的教学质量得到不断地提高，稳居在吴江市的上游水平，办出家长满意、社会认可的品牌学校，这是我们共同追求的目标。

六、细化教科研工作

为使有效教学研究落到实处，进一步提高教师的课堂教学水平，本学期，教科研工作主要引导教师学习研究课堂观察，邀请市教科室张菊荣主任来校作题为《课堂观察：一种关于微观世界的深度探究》的讲座，学校教科室推出《课堂观察笔记》，作了要点说明、课堂教学评估标准说明，把一节课从观察的视角细分为五方面24个视点。观察的结果用“优秀、良好、一般、需改进、不满意、未观察到”来表示，然后进行课堂观察的综合评价及改进意见，细化了教科研工作，提高了教师的教科研水平，使科研活动日常化、草根化，教育科研大众化，每位老师都参与了《城镇小学促进学生多元发展的实践研究》的研究，部分教师参与了吴江市级的立项课题研究，做到了心中有课题，行动有方向，反思有目的。“科研兴校”已成为大家的共识并付诸于实践，“个人反思＋同伴互助＋专业引领”的格局已经形成。本学期，教师撰写的论文获奖共130篇，其中国家级12篇，省级66篇，苏州市级35篇，吴江市级17篇，论文发表共31篇，其中国家级1篇，省级7篇，苏州市级8篇，吴江市级15篇。本学期，教科室还将三年来的获奖论文汇编成册，发表论文也汇编成册，供老师们交流学习，进一步强化了教师们的科研意识。一支专兼结合、以兼为主的具有较强的教育科研能力的群众性科研队伍正在成熟壮大。

虽然我们已经成功地创建了苏州市教育现代化学校，学校在“市教育局组织的年度工作考核中获得一等奖，学校德育百分考核获得二等奖，幼儿园考核获得二等奖，但我们还面临着许多这样或那样的问题和困难，我们必须去解决。我们只有携起手来，勇往直前，才能迎来胜利的曙光。相信，在新的一年到来之际，我们全体教职员工将会以崭新的精神面貌，创新的工作实绩去迎接全新的挑战，奏出辉煌的乐章，办出人民满意的教育。

教育创建工作总结 篇3

一、东郊、福明乡经济和教育事业发展概况

z区仅东郊、福明两个乡，面积平方公里，共有26个行政村，农业人口万。20xx年国内生产总值亿元，农民人均收入6939元，两乡综合经济实力均居省、市乡镇前茅，成为省首批社会主义新农村达标乡镇。随着经济实力的日益增强，两乡的教育事业也得到蓬勃发展。东郊乡现有乡中心学校1所，完小2所，小学生873人；民工子弟学校1所，小学生603人；乡中心幼儿园1所，民办幼儿园1所，入园幼儿190人；乡成人学校1所。福明乡有九年一贯制学校1所、完小1所、初中生809人，小学生1596人；民工子弟学校3所，小学生1030人；乡中心幼儿园1所、民办幼儿园7所，入园幼儿874人；乡成人学校1所。两乡共有在编教职工168人。1996年，两乡圆满通过市政府“两高”验收后，积极响应省、市政府关于创建教育强镇（乡）的号召，开展了争创省市教育强镇（乡）活动，经过几年扎实有效的工作，两乡均先后通过了省（市）政府的评估，被认定为省、市教育强乡。

二、创建教育强镇（乡）的主要成绩和经验。

（一）区、乡党政领导重视，确保教育优先发展。区乡党委和政府认真落实“科教兴区”、“科教兴乡”战略，把教育事业作为社会发展和建设新兴科技工贸区、实现农村现代化的.重要组成部分，把创建省市教育强镇（乡）作为重要工作目标来抓。两乡均成立了“创强”工作领导小组，及时作出发展教育的决策。区委区府提出了“城乡教育一体化”的方略，制订了《z区中小学布局调整规划和实施方案》。两乡党委和政府切实担起“分级办学”、“分级管理”的责任，撤并了仇毕、七里小学和邵家、朱桑教学点，将福明中学和福明乡中心小学改制为九年一贯制的福明中心学校，将原来10所学校撤并为6所，优化教育资源，提高了办学效益。

（二）加大教育经费投入，努力改善办学条件。区、乡不断完善以政府投入为主，多渠道筹措教育经费的多元化投入机制。区委区府重视教育费附加的征收工作，改乡财办征收为区财税局征收，确保了教育费附加征好征足。1996—20xx年，两乡共征收教育费附加万元，并做到专款专用。6年期间，两乡教育总投入为万元。区乡政府对教育的拨款确保“三个增长”、“两个提高”，20xx年两乡初中和小学生均教育事业费分别为元、元，与95年相比分别增长%、%；生均公用经费分别为225元、元，比95年分别增长%、%。福明乡多渠道筹资，投入资金1700余万元，新建两所学校，占地面积53572m2，建筑面积15323m2（不包括二期工程）。6年期间，两乡努力实现办学条件现代化，投入经费约500余万元，增添现代化教学设备设施，现拥有电脑253台，平均名学生拥有1台。两所中心学校建有多媒体综合电教室、双向闭路系统、校园音响系统及校园网，做到网络终端进教室。各校实验仪器、电教设备等均达到省定标准，生均图书册。

（三）尊师重教落到实处，“园丁工程”有效实施。区、乡、村各级领导热心教育事业，积极为学校办实事，经常深入学校商讨办学事宜，慰问教师，为学校排忧解难。在政治上、工作上、生活上关心教师，培养教师入党，解决教师住房困难，两乡政府为教师解决住房30余套。福明乡对当地教师优先批地建房，对未分房教师给予5000元买房补助。东郊乡给予教师乡龄等九项津贴，努力提高教师福利待遇和社会地位，使教师安心于农村教育事业。区乡教委重视教师队伍建设，全面实施“园丁工程”，切实加强教师职业道德教育，开展师德达标等活动。多渠道、多层次开展继续教育业务培训，组织校长上岗培训，做到100%校长持证上岗，组织45周岁以下教师参加区教师“教学基本功培训”、“普通话培训”、“现代教育媒体”（计算机二级、因特网、CAI课件制作与应用、网页制作）等培训。鼓励教师积极参加高学历进修，两乡教师高一层次学历中学已达%，小学达%。教师素质不断提升，师德达标合格率100%，两乡有省、市级各类先进教师40余名，有区级骨干教师4名，市、区级教坛新秀6名。区级“课堂教学能手”13名，有50多篇教师论文在全国、省、市获奖或公开发表。

（四）全面推进素质教育，基教成教协调发展。区、乡政府认真贯彻落实第三次全国教育工作会议和全国基础教育工作会议精神，作出了《深化教育改革，全面实施素质教育，推进z教育现代化的决定》，在全区深入开展“端正教育思想，明确教育方向”大讨论，组织讲师团，向学校领导、教工、家长、学生广泛宣传素质教育。区、乡教委认真贯彻教育部、省教育厅、市教委关于“减轻学生过重课业负担”有关规定，积极构建素质教育评估导向机制，引导学校创新教育，搞科研，促教育，全面提高办学质量和效益，加快教育现代化进程。

1、义务教育普及程度保持省前列，教育质量不断提升。

两乡义务教育段的适龄儿童少年入学率、巩固率均继续保持在100%，三类残疾儿童入学率100%，中小学无流生，九年保留率100%，17周岁人口中初级中等教育完成率100%。两乡行为规范达标学校100%。抓科研，促教改，广泛开展“课堂教学模式”研究，培养学生自主学习，发展个性，提高课堂教学质量。东郊乡抓科技教育，“三模”活动成绩突出，多次参加市比赛并获奖。福明乡初中毕业生参加市体育测试，成绩名列市前茅，20xx年初中毕业生升学率%，基本普及了高中教育。

2、成人教育稳步发展，为两乡经济提供智力支持。

区乡政府重视成人教育，建立了成人教育办公室，配备了专职干部。福明乡调整学校布局后，建设好建筑面积1400m2的单门独院的乡成人学校，建立了专用电脑室。针对当前城市化步伐加快，农村劳动力必须由“一产”向“二产、三产业”转移的状况，开办了全市第一所专门为农村劳动力介绍再就业及进行就业培训的“劳动力服务中心”，受到全乡人民的欢迎。东郊乡曾被评为市成人教育先进集体。两乡成校走多种形式办学路子，在大力培训科技型农民的同时，与高校联办大专证书班和成人中专班，基本完成了对村一级干部和专业大户、农民骨干的培训。20xx年乡村企业职工和农民参加教育培训人数达10676人次，农村劳动力年培训率为%。1996—20xx年期间，有228名学员大专证书班毕业，有110名学员在读中专班，乡镇企业职工和农民参加教育培训累计60784人次，有效地提高了劳动者素质，为经济建设培养专门人才，促进了两乡经济的发展。

教育创建工作总结 篇4

为积极参与我市皖西北中心城市建设，推进全市教育系统文明建设，经研究，现将我局x年文明创建主要工作作自我总结

一、加强组织领导，明确各方职责

进一步加强文明创建工作领导组织建设，做到：主管领导亲自抓，分管领导重点抓，职能部门具体抓，并视人员变动情况适时进行调整和补充，确保组织健全。领导小组的日常办事执行机构设在相应职能部门，使其协调、组织、检查、监督、考核等职责得到充分履行。

建立健全文明创建工作责任制，明确各级职责范围，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层有人抓，事事能落实，不留“漏洞”和“死角”，形成“联手抓创建，合力创文明”的局面。

二、以落实《公民道德建设实施纲要》为抓手，强化宣传教育

全面开展《公民道德建设实施纲要》宣传教育工作，坚持不懈地对师生进行文明行为规范教育。重点利用课堂教学主渠道，对学生进行文明创建基本知识的灌输和渗透，使文明创建知识“进入教材”、“进入课堂”、“进入学生头脑”。在各类学校广泛开展“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）、“三礼”（礼仪、礼节、礼貌）教育，把教书和育人紧密结合起来。悬挂或张贴文明创建宣传标牌，举办讲座，墙报或黑板报，不定期组织问卷调查或考试等多种形式，加大宣传教育力度，营造“讲文明光荣，不讲文明可耻”的氛围。把三月份的`综治宣传月、全国中小学生安全教育日、“124”法制宣传日纳入文明创建教育之中。

三、持之以恒，加强基础设施建设

抓好长效管理与短期重点工作的有机统一。市教育局和各直属学校今年要保证投入必要的资金，添置、配备、更新、补充必要的文明卫生基础设施、设备；建封闭性垃圾池，实行垃圾袋装化；努力攻克创建工作的“二薄”（薄弱时段、薄弱环节）问题；加大校园环境的建设力度；加强绿化美化工作，做到春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，逐步把学校建成“学园、花园、乐园”，使之对广大师生形成一种强大的无形的环境约束力，让不文明行为与现象逐渐失去基础。

四、完善制度、强化考核，将创建内容列入青少年德育工作的重要组成部分

把文明卫生创建纳入经常化、规范化、制度化的轨道，是形成文明创建长效化工作机制的重要基础。坚持并不断完善教育系统文明创建工作的各项基本制度，如《学校文明卫生公约》、“每日一小扫、每周一大扫”的卫生保洁制度、定期开展“青少年文明劝导活动”制度、学校教学区与宿舍区隔离并实行封闭管理的制度、校园绿化美化制度等等。在实际工作中，注重制度约束人、规范事，不断强化制度意识，把文明创建的各项制度落到实处。

强化考核手段。在小学思想品德课、中学政治课和中小学健康教育课的考试、考核内容中列入有关文明创建基本知识的内容，在学生德育考核中明确有关文明创建的要求与规定；在评选“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班（团）集体”中明确有关文明行为素质要求；加强对教职工的教育管理，对不能遵守“市民十不规范”、“公民文明行为”、“三管好”的教职工，取消其评优资格，并视情节予以相应处理。