(材料)党支部2024年党风廉政建设和反腐败工作开展情况报告

党支部积极推进党风廉政建设，强化反腐败工作，落实责任机制，增强纪律意识，营造风清气正的政治环境。以下是网友为您整理分享的“党支部党风廉政建设和反腐败工作开展情况报告”相关范文，供您参考！

XXX党支部20xx年党风廉政建设和反腐败工作开展情况报告

20xx年，XXX党支部在公司党委的统一领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，认真贯彻落实集团公司、xxx公司20xx年度党风廉政建设和反腐败工作会议部署，按照公司20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要求，严格落实党风廉政建设责任制、履行主体责任和"一岗双责"。从"四风"持续改进、强化廉洁自律等工作入手，狠抓党员干部职工队伍建设，大大激发了党员职工做事的热情和活力，推

动了各项工作的稳步实施。现将XXX党支部20xx年党风廉政建设和反腐败工作开展情况如下：

一、XXX党支部党风廉政建设和反腐败工作开展情况

1、注重理论学习，提高思想认识。

一是党支部加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的学习，强化政治自觉，坚守初心使命。深入贯彻学习了习近平在十九届中央纪委六次全会讲话精神、中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报、习近平主持十九届中共中央政治局第四十次集体学习发表的重要讲话等内容，引导党员职工做到知行合一，将学习的成果转化到实际工作上来。二是党支部通过"三会一课"、部门安全早会、班组长会等多种形式，传达学习了集团公司、xxx公司关于"20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话"精神，号召全体党员要以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，坚定不移地推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断净化政治生态，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

2、加强队伍建设，严格落实党风廉政建设责任制。

一是党支部在年初制定了《20xx年XXX党风建设和反腐败工作计划》，党支部书记与部门所管辖的15个班组签订了《xxx党支部20xx年党风廉政建设责任书》，要求各班组在公司和部门的领导下，紧紧围绕公司中心工作，坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针，全力做好源头防范工作，将责任目标分解细化到班组和个人，形成"一级抓一级、层层抓落实"的责任体系，确保支部、部门责任目标的全面完成。二是充分发挥纪检监督员的职能监督作用，4名纪检监督员认真履行自己的职责和义务，对重大技改项目申报、xxx材料计划、备品备件的采购流程、物资到货验收、人员岗位晋升、月度奖金考核、评优选优等方面进行监督，保证了风清气正的工作氛围。

3、切实规范工作作风，强化支部制度建设。

一是在涉及人员岗位晋升、奖金分配、物资计划编制等关键环节建立追责制度的要求，在人、财、物等关键环节建立追责制度和监督制度，用制度来约束权力运行，做到凡制定制度必有追责条款，把制度的笼子扎紧织密。二是严格执行"三重一大"决策制度。及时公开党支部的组成机构和职能、主要工作制度、党费收缴情况，在部门人员岗位晋升，管理干部选拔，重大技改项目申报，月度奖金考核、评优选优等严格集体决策程序，做到公开、透明，接收全部门职工的监督。

4、严抓廉政教育宣传，筑牢拒腐防变思想。

一是通过"三会一课"、部门早会、班长例会等多种形式认真组织开展廉洁风险警示教育。重点分期学习了《警示案例》20xx年（01－11期）、《关于""案有关情况的通报》、中央纪委国家监委网站通报的7起"四风"问题典型案例等内容，观看了《零容忍》警示纪录片，通过制度及典型案例的专题学习，教育每位党员要时刻做到自重、自省、自警、自励，更好地树立了廉洁理念和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高抵御风险的能力。二是在重大节日前组织召开支委会，学习关于形式主义、官僚主义典型问题的通报，节日期间紧盯"四风"问题。三是运用监督执纪"四种形态"，落实主体责任，支部纪检委员通过谈话提醒等方式，同班长及以上管理人员、新晋升人员、关键岗位人员进行例行谈心谈话。

二、存在的问题和原因

1.党支部在党风廉政工作创新方面探索不够，创新意识不强。创新思路不够开阔，需要不断学习和提高。

2.少数党员对全面从严治党的具体要求领会还不够深，对党内的一些规章制度学习不全面，精神领会不到位。

3.少数党员思想认识不到位，理论知识水平不够高，服务意识不强，存在不作为慢作为的现象。

三、支部下一步工作思路

一是充分发挥好支部的"三会一课"制度，组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央纪委会议精神系列活动，把思想和行动统一到各级党风廉政建设和反腐败工作部署上来。

二是开展特色党风廉政主题教育活动，通过"走出去"实地教育、观看警示教育片、演讲比赛、交流研讨等方式，让支部党风廉政建设和反腐败工作走深、走实。

三是加强制度建设，要坚持用管人管权管事，建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的运行机制，抓"小"管"早"，把"人、财、物"等权利真正关进制度的"笼子"里。

四是认真开展党风廉政建设的自查工作，积极分析部门人员在参加技术协议谈判、设备备件验货、重大技术改造项目立项等工作中可能存在腐败和利益输送等苗头，加强与关键岗位工作人员的廉洁警示教育，及时发现一些工作过程中的不良倾向和风险苗头，及时提醒、告诫，不断增强各级人员的廉洁从业意识，牢固树立和养成清清白白做人、干干净净做事的意识和行为习惯，确保党风廉政建设责任制落到实处。

五是部门管理人员要经常深入班组听取职工群众的意见和建议，对职工群众反映的问题要制定解决的措施和办法，提高职工群众的幸福指数。