某市2024年人才工作总结

某市人才工作总结积极推进人才引进与培养，优化政策环境，提升服务水平，促进经济社会发展，取得显著成效。以下是网友为您整理分享的“某市人才工作总结”相关范文，供您参考！

某市2024年人才工作总结

今年以来，我市始终沿着习近平总书记指引的方向，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。

一、坚持党管人才，构建人才工作"大格局"

市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，"升格"市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长，成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。

（一）坚持实干争效，用好考核"指挥棒"。市连续8年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效，并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系，有效落实"一把手"抓"第一资源"责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。

（二）坚持"财为才用"，保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。

（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。建立健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的"服务员"，密切交流联系，及时解决问题。大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。

二、树牢"大人才观"，全方位推进人才队伍建设

实现高质量发展，离不开高质量人才队伍的支撑。我市立足高质量发展首要任务，牢固树立"大人才观"，把建设战略人才力量作为重中之重，坚持高端引领和整体推进相结合，大力培养造就各行各业优秀人才。

（一）建设富有我市特色的人才集聚平台。支持各地加快建设高水平人才平台，建立市县协同联动机制，着力打造人才融合发展先行区、海内外创新创业人才集聚区、数字经济人才创新发展试验区。发挥区域联动辐射作用，引导各地因地制宜打造特色人才平台，构建富有我市特色的人才发展"雁阵格局"。

（二）引育并重集聚科创人才。以重点人才计划（项目）为牵引，针对人才发展不同阶段给予接续支持，构建梯次化的人才培养引进体系。实施特级后备人才项目，聚焦我市一流科学家不足问题，着力自主培养院士等特级人才；实施市引才"百人计划"，聚焦创新链、产业链需要精准引才，近千名入选者中90％以上属于我市科技、产业急需紧缺领域人才；实施产业领军团队项目，聚焦培育"单项冠军""专精特新"企业，支持高水平人才团队开展关键技术攻关和产业化。目前，市级层面支持的人才已突破2万人。

（三）支持青年人才挑大梁、当主角。市级人才计划设置"雏鹰计划"青年拔尖人才项目，每年遴选支持一批40周岁以下、有潜力入选国家级项目的青年人才。聚焦培育青年科技人才后备力量，出台《关于进一步加强博士后工作的七条措施》，启动优秀博士后支持专项。持续拓宽选育视野，面向重点高校选拔超过1500名优秀博士、硕士毕业生，到我市基层一线和企业、高校、医院、规划建设单位等工作。印发《关于加强高水平青年工程师队伍建设的若干措施》《关于加强新时代高技能青年人才队伍建设的实施意见》，出台工科类青年专业人才支持办法，持续完善科教协同育人机制，努力培养引进更多高水平工程师和大国工匠、高技能人才。在抓好战略人才力量建设的同时，各地各部门发挥优势、汇聚合力，稳步推进教育、宣传文化、卫生健康、乡村振兴等各领域人才队伍建设，全市高水平青年人才队伍总量持续扩大，结构日益完善，人才发光发热的舞台更加宽广，成长发展的路径更加通畅。

三、激发人才活力，深入推进人才发展体制机制改革

用好改革深化改革"关键一招"，突出问题导向，坚持向用人主体放权、为人才松绑，以钉钉子精神推动一系列改革举措落地落实。

（一）围绕深化人才评价改革，坚持"破四唯"和"立新标"并举，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。印发实施《我市高层次人才认定和支持办法（试行）》，将市级高层次人才划分为特级、A类、B类、C类四个层次，设置具体资格条件，人才只需符合其中任意一项就可申请认定为相应层次高层次人才，享受安家补助以及住房保障、子女就学、医疗保健等13项工作和生活待遇。在认定过程中，坚持不问"出身"、以用为本，授予用人单位人才评价自主权，按实绩多少、贡献大小评人才、论英雄，将技术创新、成果转化、发明专利、标准制定以及所创造的经济社会效益等一并纳入评价体系。截至目前，共认定和支持市级高层次人才11920人。

（二）做优重大科创载体，激发人才活力。聚焦光电信息、能源材料、化学工程等领域，高标准布局建设7家市创新实验室，试点开展人才发展体制机制改革，印发《关于支持我市创新实验室人才队伍建设的若干措施》，推出设立编制池、自主确定用编条件等有含金量的举措。支持市创新实验室实行更加灵活的用人机制，通过固定与流动结合、专职与兼聘结合、长期与短期结合的方式，汇聚科研人才近1900名。

（三）秉承"不求所有、但求所用"，持续深化柔性引才用才。选派干部赴国内十余所知名高校科研管理部门挂职，建立人才科技产业项目对接机制，有效汇聚高校人才智力资源。支持市政府驻北京、上海等办事机构建设人才工作站，进一步推动引才用才端口前移。着眼人才资源优化配置，深化科技服务团选派、科技特派员选认，常态化开展"院士专家八闽行"、"师带徒"引凤计划等活动，加大教育、医疗人才对口帮扶，建立更加务实紧密的人才区域协作机制，引导人才在基层一线和艰苦地区建功立业。

四、优化人才环境，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围

始终聚焦人才需求，用心用情做好全方位、全过程优质服务，持续优化人才发展环境，让人才既有用武之地、又无后顾之忧。

（一）强化顶层设计。市级层面制定出台关于加强人才服务工作的八条措施，设立市级高层次人才服务专窗和市级"一站式"窗口，全市累计建设"人才驿站"857家。按照"市县单位三级协调，分级分类分办"原则，各级各部门建立重点人才服务"网格化"协同机制，开辟绿色通道，优化办理流程，构建人才服务闭环。

（二）改善人才环境。直面问题、精准发力、久久为功，探索构建全市人才发展指数指标体系，通过定量方式评估人才发展环境，深入分析各地优势、短板及动态变化，为优化人才环境提供指引。面向重点用人单位、市县高层次人才开展人才工作公众评议，将结果纳入人才工作目标责任制考核，剖析短板弱项，督促各地各部门做好优化提升。

（三）满足人才所思所盼。精准施策、靶向发力，着力打通人才服务"最后一公里"。完善人才服务配套设施，组建人才一体化服务中心，实行办事无忧、教育无忧、安居无忧等八条人才服务措施，探索人才政策"免申即享"服务，拿出识才爱才敬才用才的最大诚意，实打实解决人才诉求、心贴心回应人才关切。