某金融贷款公司班子成员2025年度述责述廉报告

班子成员认真履行职责，强化廉洁自律，积极推动公司合规经营，确保金融服务的安全与稳健。以下是网友为您整理分享的“某金融贷款公司班子成员2025述责述廉报告”相关范文，供您参考！

2024年度述责述廉报告

2024年，我作为〔...〕副总经理，分管〔...〕工作，工作期间始终坚守职责，秉持廉洁自律的原则，推动公司各项业务稳步前行；始终牢记党风廉政建设是公司稳健前行的关键支撑，紧抓不放。现将本人2024年度履行党风廉政建设责任制相关情况报告如下。

一、述责述廉情况

（一）贯彻落实党的路线方针政策情况

一是强化理论学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，积极参加党支部"三会一课"、主题党日等组织生活会，坚决拥护"两个确立"，做到"两个维护"。在党支部书记带领下，以中央、省委金融工作会议精神为指导，认真贯彻落实集团党委重大战略部署，抓好分管领域工作，切实推动公司高质量发展。

二是提高政治站位，全力配合做好巡察工作。在党支部书记带领下，认真学习《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规；按照〔...〕集团党委巡察公司党支部的工作安排，全力积极配合提供分管领域内各类调阅资料，全力保障巡察工作开展。根据巡察反馈问题，制定整改工作方案，切实抓好分管领域问题整改落实，写好巡察"后半篇文章"。

三是开展党纪学习教育，增强纪律意识。深入学习贯彻落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，参加集团党委为期〔...〕天的"党纪学习教育读书班"和警示教育会暨党纪学习教育专题研讨会；通过"集中＋个人""线上＋线下""学习＋研讨"相结合的方式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，切实做到入脑、入心，见行、见效。

（二）履行党风廉政建设责任制情况

一是强化责任担当，落实主体责任。作为分管领导，我将党风廉政建设工作纳入部门整体规划，与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初制定详细的党风廉政建设工作计划，明确部门成员在廉政建设中的职责分工，确保"一岗双责"落地生根。多次组织召开部门廉政工作专题会议，传达学习上级党委关于党风廉政建设的各项要求，分析研判部门廉政风险点，研究部署防控措施，及时解决了工作推进过程中的问题。同时，认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，抓好分管领域意识形态工作。

二是加强教育引导，筑牢思想防线。注重廉政文化建设，积极营造风清气正的部门氛围。在思想认识上，组织大家深入学习党纪国法、企业廉洁规定，并且通过谈心谈话等多种形式，增强廉洁意识和纪律观念，引导部门员工树立正确的价值观和权力观。日常管理和交流中，要求大家一方面严格遵守法律法规、党纪党规以及公司各项制度；一方面加强学习，不断提高思想认识，增强执行党风廉政建设的自觉性。针对〔...〕关键岗位人员，开展个别廉政谈话，了解员工思想动态，提醒廉洁从业纪律，有效预防了潜在廉政风险。

三是完善制度建设，规范权力运行。在财务管理方面，加强各项财务制度及财务审批流程的梳理优化，严格执行各项资金支出的审批权限和标准，强化预算约束，杜绝不合理开支，从制度层面防范财务舞弊风险。在信息科技领域，严格执行采购管理办法，严格供应商准入与评价机制，确保项目实施过程公开透明，防止利益输送。同时，加强对信息系统权限的管理，定期审查用户权限，保障数据安全与合规使用。

四是强化监督检查，确保工作实效。主动配合公司内部审计、纪检监察部门对财务、信息科技工作的监督检查，定期自查自纠，对发现的问题立行立改。

（三）个人廉洁从业情况

我个人严格遵守干部廉洁自律相关规定，坚持勤勉尽责、积极担当作为，严格遵守党纪国法，认真学习并贯彻执行党的各项纪律规定以及国家法律法规，时刻以高标准约束自身行为，自觉抵制各类违法违纪行为，全年未出现任何违规违纪现象。

二、存在的问题

（一）廉政教育深度和持续性有待提升。虽然开展了多样化的廉政教育活动，但部分教育内容形式化，未能真正触及员工内心，导致个别员工对廉政要求理解不深，存在麻痹大意思想。教育活动的持续性不足，未能形成长效机制，员工在长期工作压力下容易淡忘廉政要求。

（二）廉政风险防控精细化程度不足。随着业务发展与创新，财务、信息科技领域不断涌现新的风险点，如新兴金融工具带来的财务风险、新技术应用引发的信息安全风险等，但当前的廉政风险防控措施未能及时跟进，在风险识别、评估与应对上不够精准细致。

（三）跨部门廉政协同监督机制不健全。财务、信息科技部门与其他部门业务往来频繁，在涉及跨部门项目时，廉政监督容易出现"真空地带"，各部门之间缺乏有效的协同监督机制，信息沟通不畅，难以形成监督合力。

三、下一步打算

2025年度，需要在深化廉政教育内涵，建立长效机制方面持续发力。主要通过丰富廉政教育内容，引入真实案例深度剖析，增强教育的针对性与感染力，让员工深刻认识到廉政风险的危害性。同时制定长期的廉政教育计划，将廉政学习纳入员工日常培训体系，定期开展学习与交流，确保廉政意识深入人心，形成常态化的教育氛围。

总之，在今后的工作中，我将持续强化党风廉政建设责任制的落实，不断改进工作方法，提升工作实效，为公司的高质量健康发展保驾护航。