2023年疫情影响下大学生就业调查报告（精选5篇）

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大学生疫情调查报告3000字【第一篇】

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，然后也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占，女生占。由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易的有。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。

2、关于升学和工作的选取

在升学和工作的选取上，的调查者选取工作，的人选取升学，而的调查者选取考公务员，还有的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。然后这些人是需要大力扶持的。

3、关于就业的影响

在就业决策时，有的调查者受父母的影响比较大，有的调查者表示会受老师的影响，还有的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，然后不受他人影响的调查者占。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。

4、关于就业地点的选取

调查证明，的调查者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，然后有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。的调查者的月薪期望值在800元以下，其中的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，的调查者选取1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占；有的人的月薪期望值在3000元以上。这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，然后并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。

6、关于对口与心中的期望值

据调查，的调查者认为会理解，并准备跳槽，的人会努力适应工作，的调查者工作时或工作后会思考继续深造。的调查者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，的调查者会先在本专业干，然后再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。的调查者认为无所谓。

7、求职信息

在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。其中认真思考过，的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有的调查者很少再思考，还有的调查者想到时候再思考。

大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

8、关于就业目的

此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。

9、关于最关心的问题

无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。的调查者预计户口难解决，的调查者预计是缺乏社会关系的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。

而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜力，占总调查的，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。

当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的，认为学校、*、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占。

结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的推荐是：

一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必须程度上饱和，此刻尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。

三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮忙对你来说很重要。

四、在选取职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都（专业调查报告经典范文）开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。

五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有完美的未来。

疫情总结报告【第二篇】

年关将至，随着外出人员的返乡，疫情防控工作压力倍增。为进一步加强春节前后疫情防控工作，切实保障人民群众的生命安全，刘畈乡多措并举，全面落实常态化疫情防控措施，扎实开展春节期间疫情防控工作。

1、压实责任，强化领导。

乡党委、政府全面贯彻落实全县疫情防控工作会议精神，就当前疫情防控工作深入研析并作出针对性部署安排。一是提高思想认识，立即进入战时状态，建设好疫情防控指挥值守体系，制定好防控方案和应急预案，落实好疫情防控措施，坚决做到群防群控、严防严控、联防联控；二是营造浓厚氛围，大力加强疫情防控防护知识宣传普及，加大核酸检测宣传，引导返乡人员返乡第一时间到指定采样点进行检测。加大个人防护措施宣传，减少外出和集聚，保持良好的卫生习惯；三是强化防控措施，加大返乡人员摸底排查力度，坚持非必要不返乡、非必要不离县、非必要不举办大型聚集性活动。

2、多措并举，强化措施。

一是全面做好全力开展返乡人员摸排工作，做到日排查、日报告、日总结；二是抓紧抓实各类人员聚集聚餐活动摸底登记，目前全乡共摸排登记白喜事83件，均安排专人进行包保监督；三是全范围做好宣传工作，电子显示屏、横幅、《致全县人民的一封信》、流动宣传车、小喇叭等宣传方法多样，做到宣传无死角；四是全面做好防疫物资保障工作，确保口罩、酒精、消毒液等物资供给充足；六是在机关、各村、各单位入口设置疫情防控值守岗，并安排专人每天进行值守，建立来访人员登记簿，做好对来访人员进行测体温、扫“安康码”、信息登记等疫情防控常规工作；七是密切联系天华市场所，组成专班对乡两个集镇区的超市、饭店、旅馆等人员容易聚集的公共场所、重点区域的防控措施进行督查，要求对进出人员进行体温检测、佩戴口罩。

3、开展督查，强化责任。

乡防疫指挥部多次组织人员深入各村、各单位和超市、商店等重点场所、区域开展疫情防控督查工作，根据督查反馈情况第一时间下发督查通报，要求各村、各单位提高思想认识，真正落实好疫情防控具体措施。

疫情影响下大学生就业调查报告【第三篇】

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系列松香乳香施胶剂行业发展之路调查报告

目录

1

1 新型冠状病毒影响绪论

2019 年底新冠肺炎疫情无情的在中国大地蔓延，全国各地展开了新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控行动，各地纷纷启动了重大突发公共卫生事件一级响应，各行各业均受到了此次疫情的影响。鉴于目前疫情防控需要与 hs 系列松香乳香施胶剂行业现状，本次就新型冠状病毒肺炎疫情对 hs 系列松香乳香施胶剂行业产业影响进行了网络调研，从生产企业、行业上下游企业、消费者及普通群众等不同角度全方位了解此次疫情对 hs 系列松香乳香施胶剂行业从生产到营销全产业链的影响，并对 hs 系列松香乳香施胶剂行业在新型冠状病毒影响下未来的行业发展之路进行了分析和研究。

此次参与调研的人数共计 2000 人，涉及到 hs 系列松香乳香施胶剂行业产业链各个环节的从业人员。

2 2

新型冠状病毒对

hs

系列松香乳香施胶剂行业供求关系的影响

本次调研结果显示，受新型冠状病毒疫情的影响，与 2019 年相比，2020 年 hs 系列松香乳香施胶剂行业供应与流通趋于供过于求 （图 1）; 从 hs 系列松香乳香施胶剂行业产品生产情况来看，生产难度更大，主要是上游材料及企业用工短缺（图 2），hs 系列松香乳香施胶剂行业产品原材料价格也将面临涨价（图 3）。然而，hs 系列松香乳香施胶剂行业产品的市场营销价格却因市场订单减少等原因而趋于下滑（图 4）。可见，此次疫情对 hs 系列松香乳香施胶剂行业的发展极其不利，hs 系列松香乳香施胶剂行业面临生产成本增加而市场萎靡不振的严峻挑战。

图 1 行业供求关系调查结果

图 3 hs 系列松香乳香施胶剂行业产品原材料价格趋势调查结果

3 3

新型冠状病毒对

hs

系列松香乳香施胶剂行业企业经营的影响

新型冠状病毒疫情无论是对 hs 系列松香乳香施胶剂行业生产企业，还是对 hs 系列松香乳香施胶剂等市场经营者都产生了非常大的不利影响，行业产业链各环节从业者信心都受到的严重的影响。2000 名接受调查者中有 %均认为，此次新型冠状病毒疫情使hs 系列松香乳香施胶剂行业生产运营陷入相当严重的困境（图 5）。

图 5 新型冠状病毒对 hs 系列松香乳香施胶剂行业的影响评估其中，对 hs 系列松香乳香施胶剂行业生产者的影响主要集中在 市场订单减少和生产经营成本上升（图 6），对 hs 系列松香乳香施胶剂行业经营者的影响主要集中在市场订单减少和管理人员无法正常到岗（图 7）。

图 6

新型冠状病毒对 hs 系列松香乳香施胶剂行业企业的影响

图 7

新型冠状病毒对 hs 系列松香乳香施胶剂行业市场经营者 的影响

等方面的工作来扩大销售渠道。

4 4

新型冠状病毒影响下的

hs

系列松香乳香施胶剂行业对行业主管部门的诉求

针对此次新型冠状病毒疫情难关，hs 系列松香乳香施胶剂行业产业链各环节生产企业及经营者均希望政府出台相关扶持措施，加大对 hs 系列松香乳香施胶剂行业的金融支持力度，提供中长期贷款或对现有贷款贴息。hs 系列松香乳香施胶剂行业生产企业更需要政府阶段性免征企业税收或降低企业税收（图 8），hs 系列松香乳香施胶剂行业市场经营者更希望能够得到房租、水电补贴和稳定员工的岗位补贴等（图 8）。

5 5

新型冠状病毒影响下的

hs

系列松香乳香施胶剂行业前景分析

调研结果显示，新型冠状病毒肺炎疫情将对 hs 系列松香乳香施胶剂行业产业的近期发展带来相当大的不利影响，hs 系列松香乳香施胶剂行业企业面临生产成本增加、市场需求量减少等严峻挑战的同时，企业、市场和消费各方对 hs 系列松香乳香施胶剂行业市场的信心度也一般（图 10）。

金融支持，最大程度上降低企业生产运营风险。同时，尽可能加大对 hs 系列松香乳香施胶剂行业科研的投入力度和 hs 系列松香乳香施胶剂行业的宣传力度，双管齐下，提高 hs 系列松香乳香施胶剂行业产品质量、刺激 hs 系列松香乳香施胶剂行业产品市场需求，全力保障 hs 系列松香乳香施胶剂行业产业在新型冠状病毒疫情影响之下持续、稳定发展。

6.新型冠状病毒影响下企业发展的战略保障措施

面对新型冠状病毒疫情的影响， hs 系列松香乳香施胶剂行业产业链各环节企业应从及时调整企业组织架构、加强人才培养与引进以及加速信息化建设等方面着手，制定相应措施，积极应对，以降低疫情对 hs 系列松香乳香施胶剂行业的影响。

调整组织架构，加强疫情管理

1.增设进出口业务部，专门负责企业的海外市场管理，拓展海外市场；

2.单独设立国内市场部，增设销售经理一名，负责产品国内市场的开拓工作，以及线下直营门店的管理工作；

3.增设疫情管理部门，降低疫情对企业内部的影响。

加强人才培养与引进，鼓励技术研发

及时制定一系列与之相匹配的人力资源发展规划，适时定制人才引进和培养自有员工实施方案。

制定人才引进方案，储备人才抗击疫情

减少在上岗后再次离职。还要关注团队建设，如团队成员的学历、工作经历、价值观念是否趋同，在评定整体团队配合、成员之间相互合作以及对团队的公司文化、企业价值追求的认同上综合考评，以免造成因团队成员之间的问题影响公司的相应工作。

拓宽渠道人才引进，增强研发力量

利用网络招聘平台、人才中心推荐和猎头公司介绍等多渠道地 招聘人才。专业知识要求较高的岗位也可采取与专业公司合作的方 式。例如：财务岗位，要求专业知识水平高，公司可以采取与会计师事务所签订年度咨询服务协议的方式，帮助公司建立内部审计制度。对 公司的财务、经营、管理和风险进行评估，改善公司存在的潜在风险。还可以与高校联系，进行定点定向招聘，通过后期加大培训力度，给予 实践锻炼机会等方式，使新员工快速成长。

内部员工竞聘，增强员工积极性

可以考虑公司内部适合的员工的内部推荐和公司竞聘等方式，对员工进行专业培训，培训后调整工作岗位。

在建立人才引进机制的同时，人才培训有着同等重要的作用。要建立完善的公司培训体系，在体系中重点体现人才的使用和人才的培养要统一的原则，做好专业人才的定岗培训，培养出具备较高专业水平的员工。

加速信息化建设步伐，拓展线上消费渠道

为对已开展的各项业务进行有效支撑，提高工作效率，公司应当积

极开展信息化建设工作：

1.引进办公自动化系统，提高企业各部门间的沟通效率，降低沟通成本。

2.适时引进企业资源管理系统，梳理企业各项工作流程，提高企业整体工作效率和管理水平。

3 加强企业信息数据库的管理与维护，保障企业数据安全。

4.充分利用互联网和大数据技术，完成企业资源的整合与优化，提升企业形象，降低企业交易成本。

5.利用企业微信公众号，向客户传递产品信息与品牌信息，及时搜集客户的反馈信息，为企业的设计和销售部门提供数据，使公司可以根据市场变化进行新的机会选择或战略决策。

以后还要多翻出来读下启发自己！

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疫情对大学生就业的影响调查报告【第四篇】

就业乃民生之本，要打好政策的“组合拳”，稳定就业保障民生。疫情发生以来，我中心高度重视高校毕业生就业工作，积极采取措施应对突发情况，多渠道促进就业，保障在疫情期间高校毕业生的就业稳定。

一、基本情况

截至2020年3月26日，xx高校毕业生系统数据库中我区毕业生590名，其中192人在“离校未就业高校毕业生实名登记”信息系统进行了实名登记，对已登记的高校毕业生，定期跟踪回访，掌握其实际就业状况。对有求职意愿的毕业生，提供职业指导、岗位信息、档案托管以及调档咨询；对有创业意愿的毕业生，提供创业服务，落实创业扶持政策；对有培训意愿的毕业生，组织参加职业培训，提供技能鉴定服务；对有见习需求的毕业生，组织参加就业见习，帮助其累积经验等。截至2020年3月26日，我区离校未就业高校毕业生基本完成报到，目前我区高校毕业生590名就业率%。

二、主要做法

(一)加大力度跟踪落实高校毕业生就业工作，做好就业实名登记工作。

主要是采用“互联网+”的方式进行就业指导回访，即QQ+电话+村(社区)。网络为主，电话为辅，走访入户兜底。建立离校未就业高校毕业生Q群共590人，其中192人在“离校未就业高校毕业生实名登记”信息系统进行了实名登记，对已登记的高校毕业生，定期跟踪回访，掌握其实际就业状况。离校未就业高校毕业生基本完成报到，就业率%及时收集并发布就业创业信息和相关政策，让所有离校未就业高校毕业生能第一时间了解到国家和各级政府关于毕业生就业工作的相关政策文件。同时及时发布公务员、大学生村官、“三支一扶”大学生、农村特岗教师、事业单位公开招聘工作人员等与高校毕业生相关的招考(聘)信息，帮助、指导毕业生报名参加公开招考(聘)，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，稳定和提高高校毕业生就业率。对于微信及Q群上咨询的问题，一一耐心作答，并根据毕业生就业需求，提供有针对性的就业服务，做到精准帮扶。

(二)优化服务平台，提高对接实效。为进一步优化大学生就业服务环境，我区专门为高校毕业生建立了网上咨询方式，方便、高效、及时为高校毕业生提供就业信息发布、就业创业指导、就业状态跟进、就业岗位推荐、人事档案托管等就业基础服务。同时通过网络开展“高校毕业生就业专场招聘会”“就业援助月”和“春风行动”等招聘会，做好宣传与咨询工作，发放毕业生就业创业政策宣传材料，为群众及高校毕业生及时就业搭建桥梁、提供贴心服务。

(三)突出政策宣传，鼓励就业。充分发挥网络等新兴媒体优势，全方位宣传高校毕业生就业创业政策、招聘信息，不断提高大学生政策知晓率，积极鼓励和引导他们返乡就业创业、为家乡“代言”。同时，为进一步促进大学生就业掌握相关技能，我区积极宣传就业技能培训政策。

(四)强化资金扶持，夯实创业支撑。为了提高高校毕业生创业成功率，我区以“创业培训+创业担保贷款+后续跟踪服务”模式为标准，把创业培训及贷款打造成高校毕业生的“加油站”，对毕业5年内的高校毕业生首次在北海市创办小微企业并正常经营12个月以上的，给予5000元的一次性创业扶持补贴，为高校毕业生扫除资金不足这个“拦路虎”，目前我区已对1名高校毕业生进行创业就业补贴5000元；同时，根据创业实际，定时进行后续创业指导跟踪服务，推动我区高校毕业生就业创业工作再迈新台阶。

(五)落实见习基地，为未就业高校毕业生创造条

目前根据企业申报、区人社局认定并挂牌成立北海市金昌房地产开发有限公司为我区高校毕业生就业创业见习基地，目前已吸纳4人在见习基地见习就业。引导和鼓励未就业的高校毕业生等群体参加就业见习，拓展大学生就业的渠道，努力推动我区高校毕业生实现更高质量就业。

三、主要存在问题

(一)疫情期间，虽然我区高校毕业生共590名就业率达到%。但是我们去年以来认定的就业见习基地对吸纳离校未就业高校毕业生就业率不高，高校毕业生到见习基地见习就业积极性不高。

(一)受疫情影响政策宣传力度不够广泛，高校毕业生对职业技能培训意识不强。

四、工作建议

多方合作开拓创新就业渠道，引导企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下，应大力推进网上就业活动的开展，要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会，获取岗位信息，享受网上就业服务。

大学生疫情调查报告1000字【第五篇】

即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。

（1）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市。

从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

（2）来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选*营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。

（3）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、*部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、*部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，*均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。