(学习)国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报

国有企业党支部党建工作稳步推进，强化理论学习，增强组织生活，落实责任制，提升服务能力，促进企业高质量发展。以下是网友为您整理分享的“国有企业党支部党建工作进展情况汇报”相关范文，供您参考！

国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报

为深入贯彻落实新时代党的组织要求和集团党委深化"六大工程"打造党建"铸剑"品牌的要求，室党支部围绕"谋作战、强体系、夯基础、促融合"的工作主基调，以主动、联合的思路，深入实施"旗帜领航"党建工程，创新以融合、聚合、整合"三合提三力"工作方法，将党建工作做实、做细、做强，实现强"许党报国、赓续奋斗"之心、铸"守卫空天、护佑国家"之盾、育"担当实干、敢打必胜"之才、暖"共享共融、和谐和美"之人，有力促进体系建设发展迈向新高地。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、 思想文化融合提升引领力走深走实"强根""铸魂"。

党支部坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强化党性，滋养初心、引领使命，用伟大建党精神和航天精神立根铸魂、启智润心，坚定主心骨、振奋精气神，为推动体系建设高质量发展夯实政治根基、汇聚精神合力。强化政治引领，坚守"国之大者"的初心使命。党支部始终将学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为"第一课""必修课"，依托"三会一课"、主题党日等，精心开展"学总书记讲话争做新时代体系栋梁"系列主题党日、政治生日、志愿实践等，通过线上与线下、课堂与情景、学习与研讨、内学与外引的广泛融合，提升党性修养、增强使命担当；创新支部生活形式，形成理论学习＋竞赛评比＋典型示范＋民主讨论的"四步走"新范式；常态化深度研读习近平强军思想，结合部门主责，对标国家时代需求，"拉条挂账"能力短板，找准工作的发力点、提升点；与研究所党支部成立党建联盟体，开展"凝心聚力集成，推动体系创新"联合党日，军地联合以书论道，以不同视角解读体系、认知体系，承文化根脉，燃强国之志。强化思想淬炼，赓续航天报国的红色血脉。充分发挥思想政治工作铸魂塑形赋能的强大功能，即使疫情居家期间，仍坚持"关键少数"带头和全体党员群众覆盖并举，以"支委＋中层领导＋项目负责人""党小组＋网格小组"等形式深入研讨，发言3万余字，措施300余条，统一思想、提振士气；坚持经常性谈心谈话，精心开展"深度汇谈"，以横纵团队座谈、骨干访谈等方式，摸透全员思想状况，洞察情绪诉求，支委会多次专题研究，出台解决"实招"；强化素养能力提升，联合举办院士"开讲啦"红旗讲堂、共学共悟《导弹人生》等品牌活动，以"支委导学""榜样微党课""圆桌论坛"等系列活动，不断增强新时代航天人为党尽忠、为国铸盾的志气、骨气和底气。强化文化浸润，凝聚共融发展的坚强合力。积极打造体系建设发展"朋友圈"，主动联合兄弟支部／部门围绕体系短板、技术、人才、文化等开展共建交流30余次，广泛积聚力量；创新总结提炼体系总体文化理念"担当、实干、开放、协同、共赢"和室徽LOGO，制作体系科普视频，"喜迎党的XX大"、保密等特色体系文化周边，建设体系书苑、体系风采墙等文化新阵地，全方位注入精神文化动力。同时，持续对外发出体系"好声音"，举办全国性的空天防御技术研讨会、全院首届体系仿真推演技能比武大赛等，在《中国航天报》刊发党支部《以党员初心精耕体系"责任田"》的经验做法，多次在大型重要会议上分享交流，为推动体系建设发展汇聚合力、营造氛围。

二、 资源力量聚合提升战斗力见行见效"深融""固本"。

党支部坚持围绕部门"作战＋体系"引领发展的职责使命，推动党建工作与中心工作深度融合，全面聚合资源力量、激发要素活力、增强内生动力、建强战斗堡垒，极大发挥党支部政治功能和组织功能，为推动体系建设发展强基固本、塑造胜势。聚焦主责主业，担当体系建设顶梁之责。面对项目竞标、研制试验、体系数字化等急难险重任务，党支部以"党建＋技术攻关"方式集中发力，累计成立20余个党员突击队、党员责任田、党员示范岗，"党支委＋室领导"全程指导保障，协调资源力量，加速任务推进；创新组建跨单位党建联盟体，瞄准重点项目，成立联合党员突击队，建立项目重要节点调度机制，组织发号，党员冲锋，以"大兵团作战、专班化运作"方式，加速提升项目论证成效；疫情期间党员带头驻场办公、集中办公、出差试验等，攻坚体系创新技术难题；"智胜空天"党员突击队作为跨学科技术骨干"尖兵"，带头在体系智能化领域开拓进取、勇毅前行。聚焦痛点难点，协同各方集智破解困局。聚焦体系建设发展中的老痛点、新难点，以"党建＋管理攻关"方式同向发力，通过划分责任区、党员包岗到人等方法，攻坚体系实验室建设专项任务；针对体系专业的基础性难点，党支委牵头、资深副总师党员挂帅，以"揭榜"方式组建精干队伍，给予预先承诺激励，集智聚力攻坚；及时响应群众诉求，全面梳理体系项目岗位任命现状、分级分类提出设岗需求，破解体系项目设岗慢等问题；联合相关方共商共议体系总体专业建设、体系项目质量管控等新课题，共研体系实验室安全保密管理新难题，创新打通以往堵点难点等，实现规范化制度化的高效管理。聚焦根基根本，党群联动精准关怀保障。"基础不牢、地动山摇。"党支部抓实"三基建设"，规范党工团选举、优化架构划分，实行委员组长轮值制度，以新架构、新范式整合组织基础；创新建立党工团联动长效机制，每月集体研读党建工作重点、分解任务，每周联动进展，"1支委＋1小组长＋N青年"协同执行，在实战锻炼中提高；常态化开展"我为群众办实事"，出台科研保障管理办法，专项保障慰问集中办公、长期出差加班、疫情隔离封控等职工及家属；精心做好"幸福＋"职工及家属的保障，开展中秋体系家书、户外游园团建、"为你雕刻时光"下午茶等丰富多彩的活动，通过有温度的党工团联动，带给职工群众有质感的幸福。

三、 全维培养整合提升原动力落细落实"育才""正气"。

党支部坚决贯彻"人才是第一资源"要求，立足体系事业发展，把握战略主动，顶层设计与谋划人才队伍建设，用心用情用力多渠道引才、用才、育才，坚持严管厚爱，为推动体系建设发展激发动力、保驾护航。创新体系化培养，打造本领过硬的人才"雁阵"。党支部体系化推进人才队伍建设，制定体系总体"头雁、强雁、雏雁"的雁阵人才培养方案，从理论水平、业务能力、专业能力、体系思维、综合能力五个维度绘制能力图谱，定制成才"时间表""路线图"；以"五纵六横"架构统筹项目及专业建设，明晰各层级人员的责任定位、规划成才路径；以"四精"法加速"一人一策"培养，精编培养对象，精择资深技术、管理导师，精配团队资源投入，精细培养过程管理；深化分级分类培养，在重点任务主战场上识别、培养和用好人才，注重骨干人才多任务融合自主培养，实施牵头攻关预研创新项目、跨专业跨领域等新举措，倍速补短板、强弱项。创新多元化培训，赋能三位一体的育人模式。党支部建立"讲座＋实践"开放式培训体系，以体系专业知识成果提炼及教材编制为抓手，设置专业化、系列化培训课程，多元提升体系思维、专业能力和综合素养；坚持专项集中培训＋常态化培训相结合，深耕"作战与体系小讲坛""奋进正当时"青年圆桌论坛等培训交流，做到每周有交流、每月有分享；实施"三部曲"新员工教育培训模式，开展职前交流引导、入职基础培训、部门倍速培养，采用全面授课、主题参观、平台演示、经验分享、对抗推演等多种方式，实现新人快速融入与专业赋能；创新廉洁教育，以廉洁参观＋廉洁党课＋廉洁文创等新形式，推动廉洁从业理念入脑入心入行。