2024年度落实意识形态工作情况报告

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2024年度落实意识形态工作情况报告

2024年以来,在市委的正确领导下,本人认真履行意识形态工作“第一责任人”职责,始终坚持党的政治方向,牢牢把握正确舆论导向,层层传导责任,夯实学习基础,创新阵地载体,为促推国资国企改革发展提供强有力的思想保证。现述职如下:

一、主要工作成效

(一)加强组织领导,落实意识形态工作责任制。一是建立机构明确责任,年初,我牵头成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组,班子成员按照“一岗双责”要求各司其责,明确任务要求;制定任务清单和工作月任务表,与监管企业、科室负责人层层签订责任书**份,建立完善党工委落实意识形态工作责任分工体系。二是严格计划任务落实,自上而下形成推进落实意识形态的工作格局,今年我共主持召开意识形态专题会议*次、意识形态领域分析研判会*次,会议通报意识形态领域形势情况*次,开展所属企业党组织专项督查上下半年各*次,并向市委书面报告工作情况*次。

(二)加强政治理论学习,深入开展理想信念教育。一是坚持党工委中心组理论学习制度,今年我共开展中心组理论学习*次,专题学习内容**个,完成专题调研文章*篇,其中本人的调研主题就是国资国企意识形态,并将调研成果纳入个人发言材料在理论中心学习会议上集中研讨。二是广泛开展理论政策宣讲,我主动带领党工委班子深入企业、扶贫联系点开展了*个主题宣讲,受众人数达***人次,广泛宣扬社会主义核心价值观,及时把党的方针政策传达到职工群众当中。

(三)加强队伍建设,主动占领宣传舆论阵地。一是配齐配强工作队伍,我注重意识形态工作队伍建设,要求监管企业配强配齐意识形态工作队伍,目前已落实的监管企业有*家,落实新闻发言人*人,宣传员**人,网评员**人。二是抓好阵地建设及管理,我指导*家监管企业建立了公司网站,开设企业内部QQ交流群**个、微信公众号*个,宣传栏**个、LED屏**块。三是加强宣传力度,树立企业良好形象,今年国资国企系统共完成新闻稿件***篇,其中国家级*篇,自治区级**篇,上《***日报》、***电视**篇,及时回应网络舆情信息**条。

(四)创新方式方法,落实“两张清单”。一是结合实际细化“正面清单”,推动企业文化建设,如我组织各企业党员干部利用“八桂先锋”手机APP参加全区党的十九大精神学习竞赛活动,参与率排名全市第三,选派代表队参加***党的十九大精神学习竞赛活动队际联赛,取得全市年度第三名的优异成绩;主办“携手同行圆梦青春”主题青年联谊活动,指导企业培育团结和谐、积极向上的文化。二是盯住风险点完善“负面清单”,结合国资国企系统年轻人多、业务面广、易受误导的特点和实际,我认真查找意识形态工作中在的问题和风险点,梳理出风险点**个,制定有针对性的防范措施**余条。

(五)加强问题整改,下苦功出实效。一是针对自治区巡视和市委巡察“回头看”指出的问题,我主动认领责任,认真落实巡视巡察整改要求,先后*次召开会议专题研究部署整改工作,制定整改方案,疏理出*项具体整改清单并全部完成整改。二是根据市委书记在去年述职评议会上的点评,我主动查摆意识形态方面深入理解钻研不透彻、对企业工作指导不到位、新形势下引导舆论本领不强等*项问题清单,并逐一制定了加强学习、定期调研和督查、建立风险评估机制等针对性措施,全部在年内工作中得到落实,取得明显成效。

二、存在的问题

一是意识形态工作措施及任务指标不够细化、量化。

二是网络意识形态工作存在薄弱区域,对微信、微博、抖音等新的交流平台,没有明确具体管理人员,尚未建立“发言规矩”。

三是部分企业意识形态与业务工作“两张皮”现象仍存在。

三、下一步工作措施

(一)进一步强化责任担当,提高思想认识及工作合力。首先,要持续加强国资国企理论武装。切实发挥各级企业党委(总支)理论学习中心组带头领学作用,推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一做”,进一步提高广大党员干部职工政治理论水平和政治觉悟。其次,要让国资国企负责人充分认识宣传思想和意识形态工作的重要性,坚定不移地把统一思想、凝聚力量作为加强企业管理和宣传思想工作的中心环节,深化强化马克思主义宣传教育工作。三是层层传导意识,层层压实责任,把意识形态工作纳入部门、子公司绩效考评指标,与经济利益挂钩考核,上下联动统一思想和行动,构筑意识形态的立体工作机制。

(二)进一步强化分析研判,增强工作主动性、前瞻性。严格按照意识形态工作责任制要求,坚持定期召开国资国企党委(总支)专题会议,认真分析研判意识形态形势。一是要准确抓住广大干部职工关心的热点、疑点问题,尤其重点针对国企重组改革、化解债务风险、市场化转型发展、岗位竞聘等事关职工切身利益的问题,做好事先宣传发动、事中说明解释、事后树先倡学等阶段性思想政治工作计划,为国资国企改革发展保驾护航。二是要全面掌握国资系统意识形态领域存在的风险点,对照责任制规定不能出现的“十种情形”,做到有的放矢,对症下药,将风险预防消除在萌芽状态。

(三)进一步强化制度建设,推进工作常态化、规范化开展。一是坚持“零报告”制度。每月定期对意识形态工作进行分析研判,报告分析排查情况,及时发现苗头,及时汇报处置。二是坚持季度总结制度,阶段性总结意识形态工作的进展、问题和计划,促进国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。三是坚持工作督查和通报制度,每季度重点抽选一、二个单位进行专项督查,发现问题及时反馈整改,并将检查情况在国资国企系统通报,督促相关企业落实整改,促进整体工作扎实开展。

(四)进一步强化队伍建设,打造思想过硬的工作队伍。坚持党对国资国企宣传思想工作的全面领导,以政治建设为统领,以意识形态工作队伍为重点,切实选强配齐工作力量,用好用活人力资源,注重培养和发掘骨干力量和后备人员,增强抓意识形态工作的力量。按照“政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗”的宣传思想工作队伍标准要求,定期组织举办相关业务培训,努力适应新时代意识形态工作的新任务、新要求。

(五)进一步强化阵地建设,主动宣传正确的政治方向。不断巩固壮大宣传舆论阵地,加强国资国企改革发展主流思想舆论,积极与主流媒体合作,抓好主题创新,话题引领,典型树立,每年在国资国企系统选树一、二个先进典型,组织宣传队伍进行三、四个集中专题报道,确保阵地牢牢掌控在党的手中。高举“红色”旗帜,把坚定“四个自信”作为建设国有企业社会主义意识形态的关键,通过政治建设、精神文明建设和企业文化建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,自觉抵制错误言论,大力宣扬正面先进人物,传播正能量。

(六)进一步强化网络监管,牢牢把握正确的舆论导向。一是建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制,加强互联网思维,每年组织一次企业负责人网络意识形态工作培训班,持续提高国资国企领导利用互联网宣传、引导、服务职工的本领,构建大网络大舆情全媒体工作格局。二是建立完善网络信息管理、群主管理、网络信息举报等制度,加强对国资国企网站、公众号、工作QQ群、微信群等网络的管理和监督,选择一批政治素质较好、熟练运用网络语言、在单位或网络有一定影响力的干部职工作为网络舆评人,做大做强网上正面思想舆论。三是积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法,善于运用新媒体对政策措施进行权威解读,及时回应社会关切,提高网络议题设置能力和舆论引导水平,让党的路线方针政策在国资国企能够迅速全面落实到位。

 

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