关于党建高质量发展工作总结范文(精彩4篇)

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党建高质量发展工作总结【第一篇】

近期学习了系列党建专题,这些专题中与高校党建密切相关的有:坚持立德树人,建设教育强国-学习贯彻全国教育大会精神;坚持立德树人,创新高职院校人才培养模式;聚焦课程思政,落实立德树人;立德树人,育人为本;新时代高校教师师德师风培养;做国家和人民满意的人民教师;大数据时代高校网络育人的质量提升;时事“三全育人”提升学生APLIC核心素养;终身学习体系建设;终身教育时代大学的社会责任;学习贯彻十九大精神,构建终身职业培训体系;高校教师卓越发展的智慧和教师职业生涯规划的制定。

通过这些专题的学习,深刻感受到加强学校党建的必要性。因为这是从严治党的新要求,也是学校发展的新任务,是保障学生健康成长的需要。***总书记指出,培养什么人,是教育的首要问题。所以作为高校教学单位的管理者,更应该把这段时间所学运用到实践中去,落实到高校高质量发展中去,找准党建与高质量发展的融合点,切实担负起党建与发展两项重大政治责任。

一、坚定政治立场,推动课程育人

始终把坚持社会主义办学方向放在首位,确保“四个服务”。把立德树人作为根本任务,培养高质量人才。首先在充分发挥思想政治理论课立德树人的关键作用,深入推动***新时代中国特色社会主义思想“三进”,坚持“八个相统一”,在部门率先推动课改革创新,不断增强课程的思想性、理论性和实效性;深刻把握国际教育和思政教育的育人共通点,推进以“课程思政”为目标的课堂教学改革,打造学生喜欢的“金课”,发挥专业教师课程育人的主体作用,使各类课程与思想政治理论课同向同行,实现思想政治教育与价值体系教育的有机统一。

二、增强理论武装,推进科研育人

建设中心的科研团队,发挥科研育人功能。优化科研管理制度,把思想价值引领贯穿选题设计、科研立项、项目研究、成果运用全过程,把思想政治表现作为组建科研团队的底线要求。加强师生学术规范与学术道德教育,治理遏制各种学术不端和科研失信行为。教育党员干部牢记党的宗旨,引导教师提高师德修养,帮助学生扣好人生“第一粒扣子”,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题。积极联合企业,加强实践指导,开展校企项目。

三、强化思想引领,打造文化育人

注重以文化人以文育人,完善党建引领的文化育人体系。加强培育和践行社会主义核心价值观,宣扬我校我部门践行社会主义核心价值观的先进典型,把社会主义核心价值观体现到育人全过程。守好意识形态斗争的前沿阵地,引导师生增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。传承我校优秀师德师风文化,优化校风学风,打造仲恺特色文化活动,繁荣仲恺校园文化,培育仲恺精神。

四、激发工作活力,提倡服务育人

不忘初心,牢记使命。高校作为培育人才的场所,不仅要培养学生专业知识,还应教会学生反哺社会,服务社会。教师党员更应发挥党员的先锋模范作用,把深入群众、服务群众、带领群众的目标落实到围绕师生、关照师生、服务师生,奉献社会上去,积极帮助解决师生工作学习中的合理诉求,在关心人、帮助人、服务人中教育人、引导人。用事业凝聚人心,以发展鼓舞士气,加强人文关怀和心理疏导,有效理顺情绪、化解矛盾,巩固师生员工团结奋斗的思想基础,提振攻坚克难、开拓进取的精神状态,为学校事业科学发展提供强大的精神动力。

五、强化使命担当,夯实发展基础

在坚持党建引领学校高质量发展进程中,我校各级党员干部需落实主体责任,打造责任体系,完善领导班子党建责任清单,完善党建工作述职评议考核制度,落实意识形态工作责任制。坚持育人导向,突出价值引领,进一步完善党建引领学校高质量发展的领导体制和工作规范。严格政治纪律政治规矩,营造风清气正的良好氛围。通过严肃党内生活、加强纪律教育、强化纪律执行,不断增强党员干部的纪律意识,使其知敬畏、存戒惧、守底线,把铁的纪律转化为日常习惯和行为自觉。不断完善规章制度,规范工作流程,加强日常监督,有效降低廉政风险,维护教育公平,促进高校科学发展。

党建高质量发展工作总结【第二篇】

区直机关各级党组织以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为依据,深入开展机关党的常规化工作,夯实机关党建工作基础,推进机关党建的整体水平的提高。

(一)完善党建规范化工作。一是区直机关工委采取多种形式组织学习贯彻新《条例》及省、市、区委配套文件,区直各级党组织也结合党委中心组和支部“三会一课”组织学习,提高了贯彻《条例》的自觉性,营造全社会关心支持机关党建、各职能主体用心履职的浓厚氛围。二是落实机关党的各项工作制度,推行区直机关系统(局)党委书记党建工作专项述职制度,努力形成领导有力、责任明确、运转有序、务实高效的基层党建工作机制;认真执行发展党员五项制度,保证了新党员的质量。配合做好机构改革单位党组织设置调整,协调、督促和指导新成立机关党委做好组建工作,不断规范党费收缴工作等,机关党建规范化水平进一步得到提高。

(二)扎实做好换届选举工作。区直机关工委按照区委的部署,认真协调、督促、指导任期届满基层党组织做好换届工作,全面完成机关支部期满换届工作,完成机关党委换届8个;配合组织部、统战部、人大等部门做好区党代表、人大代表、政协委员的推荐、考核和选举等工作。

(三)加强党风政风建设。一是加强学习教育。区直机关各级党组织认真学习贯彻中央“八项规定”、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等党纪国法和***总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示,组织机关党员干部到区廉政警示教育基地参观学习,构筑反腐倡廉的思想防线。二是落实党内监督。严格执行《准则》及《条例》规定的党内监督的相关事项,抓好廉政风险防控,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,督促和协助各单位抓好贯彻落实。三是推进机关基层党务公开工作。创建网上办事公开综合平台,建设以一级网站为主目录,五个专项网站为子目录的全方位、多角度的网络办事综合平台,推进党内民主、党务公开,加强党务工作的透明度,不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是组织绩效考评。区直机关工委用绩效管理情况来检验机关作风的转变,协同区委办抽调相关人员组成两个考评组,对单位进行绩效考评,推进各项工作任务得到优质高效地落实。

(四)狠抓机关党建带“三建”活动。区直机关工会督促各基层工会按规定做好换届选举和法人登记工作,认真做好医疗互助、病困职工档案及走访慰问工作;区直机关团委以创建“五四红旗团委”、“青年文明号”为抓手,着力开展青年文明工程建设,督促做好机关团组织的信息更新,配合上级团委开展全区非公有制经济组织和新社会组织建团工作;区直机关妇委会连续多年为机关妇女干部职工办理“女职工特病保险”及“城镇职工医疗互助”等,坚持不懈实施“巾帼建功”工程,发挥妇女在经济发展中的积极作用。

(五)注重工委自身建设。工委的自身建设努力做到:理论武装走在前、履行职责走在前、推动工作走在前、开拓创新走在前、服务群众走在前、廉洁奉公走在前。班子成员认真执行民主集中制,做到科学决策、民主决策,班子成员按职责分工抓好各项工作的落实,遇重大活动发挥团队精神共同完成任务;每一位党务干部与时俱进,在不断学习中提高素质,在工作实践中增长才干,在善于思考中不断升华,并结合“两学一做”学习教育等,抓好整改落实工作,不断改进机关作风建设,强化服务意识,加强与机关各级党组织的沟通联系,主动热情地为基层党组织解决各种困难,确保工委机关的良好形象。

党建高质量发展工作总结【第三篇】

党建工作的价值在于引领发展。公司各级党组织近几年来把握工作规律,强化体系思维,补短板、强弱项、提质效,推动党建与中心工作双向融合、双向发展、双向发力,激发出强劲的“红色动能”,为公司全面发展进步提供了坚强的组织保障。要总结工作成绩和规律,探索党建工作新的模式新的方法新的路径,实现高质量党建引领高质量发展。

一个理念突出党建引领。要树立“党建+”理念,推动党建与发展深度融合。推进“五项专项行动”、支部“五化”建设,打造学习型、规范型、创新型、融合型、担当型“五型党建”。深化“书记联项目、党员先锋行”活动,激发党员干部攻坚克难、干事创业的热情,引导党员干部提高组织力、创新力、执行力和战斗力,引领各项工作朝着公司党代会制定的宏伟蓝图阔步前进。

两种精神凝聚发展合力。要践行“创业精神”和“奋斗精神”传统精神,弘扬“取向正全力拼”“无奋斗不湘煤”湘煤文化,深植“把不可能变成可能”工作理念。要“走出去”,奋力开拓市场、拓宽生存发展天地;要“沉下去”,开展调查研究,**发展难题。培育践行社会主义核心价值观,宣传群众身边看得见、学得到的模范典型,传播弘扬建设实业精神物质家园的强大正能量,凝聚起比拼赶超强大合力。

三级联动夯实基层基础。要压紧压实党建主体责任,以开展“强基提能”行动为抓手,提升基层堡垒组织力、服务力和凝聚力。执行党组织议事规则、“三会一课”、双述双评、民主评议、谈心谈话等制度,严格党内政治生活,把基层组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,引导党员在工作中走在排头、做好示范。推动“党委-支部-党员”三级联动,把基层组织合力激发出来,把党员先锋模范作用突显出来,把广大员工带动起来。

四个重点提升党建质量。要打造“党建+项目”品牌,抓好项目部党支部建设,培育团队精神、提升管理水平、塑树企业形象、发挥示范孵化作用。做实党建融合,引导党员干部担当作为、攻坚克难,心无旁骛抓好企业发展要务。要做好意识形态工作,强化“四个意识”、增强“三个自信”,做到“两个维护”,引导党员干部在大是大非面前保持政治定力;厚植家国情怀,培育精神家园,引导全员投身改革发展事业,共建共享“三个**”。要把党建工作融合平安建设,同谋划、同部署、同落实,围绕“构建和谐社会”,引领基层综合治理。

五大举措落实党建任务。一要把学习作为第一需要和终身任务,抓好中心组学习、“三会一课”和个人自学,既学政治理论学业务知识,系统提高自身综合素质和分析解决问题的能力。要落实党建工作制度,确保党建工作规范标准、质量过硬;确保广大党员干部知方圆、懂规矩,心存敬畏、行有所止;确保企业制度严明、风清气正。要抓好过程管理,发扬“四不两直”作风,紧盯过程细节,及时查漏补缺,校正工作方向。四要用好考核“指挥棒”,做到“考官”正、“考题”细、“考纪”严、“考绩”用,真正发挥考核工作激励先进、鞭策后进的作用。五要抓整改,对照检查考核评议结果及党员群众提出的意见建议,有缺就销、有错就改、立行立改。

要坚守初心、勇担使命,一以贯之、久久为功,把党建文化、党建资源、党建优势融合生产经营、改革发展、和谐稳定。要坚持问题导向、弘扬斗争精神,坚持目标导向、弘扬进取精神,坚持结果导向、弘扬执着精神,打造高质量党建,引领高质量发展。

党建高质量发展工作总结【第四篇】

今年以来,我市坚持党建引领机关建设,聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题,把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合,推行“三五三”工作机制,全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准,模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。

一、“三级量化考评”,解决机关党建抓而不实问题。

强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组(党委)、机关党组(党委)量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中,“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求,一般占比在60%左右;“差异化”指标由机关党组(党委)、党支部立足部门职能、行业特点,向上级党组织申请任务设置和指标裁量,一般占比在40%左右;“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价;“动态化”指标根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评价。注重发挥党支部主体作用,根据党员政治表现、遵规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等,实行量化积分管理,每季度公示1次积分结果,激励党员比学赶超、争先创优。

二、“五项要素联抓”,解决机关党建建而不强问题。

一是规范基本组织设置,动态排查清理“大支部”“小党委”和应建未建党组织情况,推动符合条件的为期6个月以上的工程、工作项目等成立党

支部,使党的组织和党的工作全覆盖。二是规范基本队伍管理,选好配强党支部书记和委员,落实机关基层党组织书记由党员行政主要负责人担任,建立党支部委员履职培训和新任党支部书记集中培训制度,及时了解掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况,稳妥处置不合格党员。三是规范基本制度执行,把学习***总书记重要讲话重要指示批示精神作为党组(党委)会议和党支部“三会一课”、主题党日等党内会议活动的“第一议题”,严格执行中央八项规定精神,落实民主集中制,推进党务公开,充分尊重保障党员主体地位和民主权利,把对上负责与对下负责一致起来,主动纠治“机关病”“衙门作风”。四是规范基本活动引领,深入实施青年理论学习提升工程,经常性组织机关党员开展“承诺践诺”“戴党徽、亮身份、树形象”活动和“我是志愿者,我帮你”等新时代文明实践志愿服务,助力形成守望相助、友爱互助的浓厚氛围。五是规范基本工作保障,设立机关专门党建工作机构,按照占机关工作人员总数的1%至2%比例配齐专职党务工作者,把机关基层党组织开展活动所需财政资金列入本单位部门预算,按照“八有”标准建设党员活动室,为党员服务提供阵地保障。

三、“三维深度融合”,解决机关党建“两张皮”问题。

一是与业务提升相融合,推行党建工作与人事管理由同一领导分管,实行机关党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,有计划加强党务干部同行政、业务干部交流,组织开展岗位练兵、设岗定责、挂职锻炼、评比表彰等活动。先后在窗口服务单位设立党员先锋岗587个,推出“互联网+政务服务”7095项,推动机关党建与中心工作目标同向、业务同步。二是与助力乡村振兴相融合,推动市、县区两级1100多个机关党组织与2390个嘎查村、社区党组织结对子,通过派人才、下资金、传技术、找市场、带培训、帮就业等方式,帮助嘎查村党组织新上一批发展项目、培育一方特色产业、解决一批民生问题。三是与促进基层治理相融合,结合文明城市创建,聚焦交通秩序整治、市容市貌洁净、拆违治乱清理、垃圾分类处置、老旧小区改造、文明风尚促进等六大行动,完善“双报到”机制,落实资源清单、需求清单、项目清单制度,开展双向认领、双向服务,组织各类志愿服务11万人次,初步形成“社区吹号、机关报到,支部吹哨、党员报到”的良好局面。

通过推行机关党建“三五三”工作机制,一级抓一级,自上而下压实了机关工委、机关党组(党委)、机关党支部党建工作责任,推动三级党组织书记种好“责任田”,形成了职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条和以上促下、上下联动的工作体系。推动机关党组织树立大局观念和全局意识,自觉履行社会责任,主动走出“大院”“围墙”,把资金项目、干部人才、场所设施、信息技术等党建资源融入基层发展大平台,有效释放了机关党建“外溢”效应和工作活力,树立了机关党组织在群众中的形象和威信。

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