县委组织部长个人考察报告

 

县委组织部长个人考察报告

 

XX同志始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在干部队伍建设、基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达98.7%，干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列，其分管的党建工作获省级表彰6项，市级创新案例推广15项。现从政治素养、担当作为、干部选拔、作风建设四方面汇报其现实表现。

一、政治立场坚如磐石，党性修养固本培元

（一）理论武装铸忠诚。牵头制定《XX县党员干部政治能力提升三年行动计划》，组织专题轮训班36期，覆盖科级干部2100人次。2024年12月，为全县乡科级干部作党的二十届三中全会精神专题辅导12场，提出“学出信仰力量、为民情怀、担当精神”具体要求，推动全会精神在基层落地见效。创新“线上+线下”学习模式，依托“XX党建”平台推送学习资料230篇，组织线上测试1.2万人次，合格率达99.5%。

（二）政治定力显担当。在2024年党纪学习教育中，牵头建立“常委包片督导”机制，推动全县1045个党组织开展警示教育大会63场，整改问题隐患89项。针对巡察反馈的基层党建问题，建立“三单三查”整改机制，约谈党组织负责人23名，推动整顿软弱涣散村党组织17个。在乡镇机构改革中顶住压力撤销冗余机构7个，整合职能交叉部门12个，化解10年以上信访积案9件。

（三）大局意识促发展。创新“党建+预制菜产业链”模式，推动成立产业联合党委3个，协调解决企业用地审批、人才引进等难题57项。2024年促成校企合作项目12个，引进博士团队3个，带动产业产值增长31%。在防汛救灾中组建“党员突击队”236支，48小时内转移群众1.2万人，灾后重建进度居全市首位。

二、务实重干善作善成，攻坚克难彰显作为

（一）改革创新破瓶颈。主导实施“干部素质提升工程”，2024年选派186名干部赴长三角跟班学习，促成23个重点项目落地，总投资额达47亿元。创新“三考三评”考核机制，将营商环境、项目建设等12项重点任务纳入考核指标，相关经验被省委组织部专刊推广。

（二）精准施策解难题。在村级组织换届中首创“五步研判法”，提前化解矛盾隐患89起，实现全县452个村（社区）换届“零信访”。针对村集体经济发展瓶颈，推行“强村十法”，2024年培育集体经济示范村42个，带动就业1.3万人。创新“联村党建”模式，组织37个县直机关结对帮扶重灾村，提前2个月完成灾后重建任务。

（三）应急处突显本色。在2024年疫情防控中，建立“网格化+党员联户”机制，组织3200名党员干部下沉社区，48小时内完成全员核酸检测。推动建立“平急转换”机制，储备应急干部队伍86支，相关做法获市委主要领导批示肯定。

三、公道正派守土尽责，选贤任能筑牢根基

（一）制度铁规树导向。严格执行“凡提四必”要求，2024年叫停不符合条件拟任人选12人。建立干部政治素质档案2100份，创新“三色预警”机制，对18名苗头性干部及时提醒纠偏。在选调生培养中实施“青苗计划”，2024年召开座谈会6场，解决基层难题89件。

（二）阳光选拔增公信。推行“全程纪实+痕迹管理”制度，2024年竞争性选拔科级干部47名，占新提拔干部总数的68%。建立“两代表一委员”列席部务会机制，干部选拔任用工作连续四年“零投诉”。创新“一线考察法”，在重点项目、信访维稳等岗位提拔干部29名。

（三）严管厚爱激活力。制定《关爱基层干部二十条措施》，2024年落实谈心谈话3100人次，协调解决干部住房、子女入学等难题123件。建立受处分干部“暖心回访”机制，对45名干部开展帮扶，其中12人因表现突出重新启用。

四、清正廉洁率先垂范，作风建设驰而不息

（一）修身律己树标杆。带头落实“八小时外”监督机制，近三年个人事项报告一致率100%。2024年组织廉政教育活动9场，带领党员干部参观廉政教育馆3次，开展集体宣誓活动2次。家庭获评“全省清廉家庭”，其家风建设经验被中组部《组工信息》刊发。

（二）从严治部铸铁军。在组织系统推行“五关淬炼”工程，开展业务比武42次，2024年公文差错率同比下降75%。创新“三访三评”监督机制，组工干部满意度测评达99.6%。

（三）文化育廉传正气。牵头制定《领导干部家风建设规范》，举办“廉洁家书”“家风讲堂”等活动56场。2024年对拟提拔干部开展家风访谈87人次，否决问题人选3名。

XX同志以“功成不必在我”的境界和“建功必定有我”的担当，为XX县党的建设和组织工作高质量发展作出突出贡献。2024年其分管的干部教育、基层党建、人才工作三项考核均获全市第一，充分彰显了新时代组工干部的政治本色和责任担当。