(材料)公司党委2024年度落实党风廉政建设责任制情况报告

公司党委积极落实党风廉政建设责任制，强化制度执行，增强廉政意识，推动反腐倡廉工作深入开展。以下是网友为您整理分享的“公司党委落实党风廉政建设责任制情况报告”相关范文，供您参考！

公司党委20xx年度落实党风廉政建设

责任制情况报告

20xx年以来，XX公司党委全面学习领会党的十九届六中全会、党的二十大精神、中央纪委六次全会精神，认真贯彻落实党中央、中央纪委，XX集团党组、纪检组和集团公司党委、纪委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作决策部署，完善防控机制，狠抓制度落实，扎实推进党风廉政建设责任制落实落地，现将有关工作汇报如下：

一、总体情况

1.始终坚持以政治建设为统领，提升党建工作质量水平。一是时刻把党的政治建设摆在首位。党委书记带头学习研讨习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告，围绕"中心任务"、"中国式现代化"、"两步走"等关键词为党员干部进行宣讲解读，召开专题会议对公司党委宣传贯彻党的二十大精神工作进行部署安排。利用"七一"表彰活动、专题党课等契机，为党员干部讲清讲明学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义，引导党员干部自觉在思想行动上与党中央保持高度一致，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚决拥护"两个确立"。二是发挥好党委"把管促"作用。坚持把"两个一以贯之"贯彻到公司改革发展全过程，引导各级党员干部深入贯彻落实党中央、XX集团党组和集团公司党委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止，切实增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。发挥党委领导作用，坚持把管党治党责任作为最根本的政治担当，严格落实党委会先行研究讨论企业经营管理重大事项决策程序，坚持民主集中制，严格规范会议决策程序，严格落实"三重一大"事项集体决策制度，推动党的领导和现代企业治理深度融合。为公司各项工作高效开展体用了有力的制度保证。三是守好意识形态阵地。把意识形态工作同中心工作同安排、同部署、同考评，切实做到"两手抓，两手硬"。坚持党管意识形态不动摇，进一步压紧压实意识形态工作责任，带领全体党员干部职工坚守意识形态主阵地，推动意识形态工作责任制落实，牢牢把握意识形态工作主动权。加强意识形态工作阵地的监督，围绕党的二十大召开、"七一"表彰、等重要时间节点，认真做好意识形态领域风险预警研判，自觉筑牢共同思想基础，积极营造健康向上的主流思想舆论氛围。

2.始终坚持以责任落实为牵引，切实强化管党治党责任。一是压实党风廉政建设主体责任。20xx年初召开专题党委会，听取纪检工作情况汇报，研究部署全年党风廉政建设工作。制定下发了《XX公司20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任分工表》，将党风廉政建设各项任务分解落实到公司领导班子成员和各相关部门，进一步明确分工、强化责任，促进党风廉政建设任务合理分配。坚持"月报告"制度要求，每月落实党政纪主要领导主体责任情况报告、其他班子成员落实"一岗双责"情况报告，党委书记亲自上手把关廉政"月报告"质量，班子成员结合分管部门廉政风险落实好"一岗双责"，对分管部门存在的廉政风险进行有效分析研判。二是认真落实纪委监督责任。公司纪委在党委领导下，认真贯彻上级纪委关于纪检组织开展政治监督的任务要求，制定下发《20xx年XX公司纪检工作要点》、《20xx年XX公司政治监督清单》等相关文件，立足"三项监督"这个基本工作平台和工作方法，紧盯"十四五"规划、企业改革、产品质量安全、制止餐饮浪费、常态化疫情防控、意识形态领域等重大政治责任，以及安全专项整治行动等重点部署，完善监督方案，提高监督效果，推动监督责任在具体工作中的落实。三是坚决推动巡察问题整改落实。针对集团公司党委前六轮巡察发现的问题清单，研究制定了制对照XX个方面、XX项问题的自查整改方案和整改任务责任清单。将巡察反馈问题细化为XX项问题清单、XX个整改任务，并按照分工逐一分解到每名领导班子成员、具体责任部门，认真分析原因，逐条整改销号，做到立行立改与形成长效机制相结合，防止问题反弹。截至目前，公司对自查过程中发现的XX项问题，立行立改、整改到位的XX项，长期坚持整改提高的XX项，补建制度XX项，推动了政治生态风清气正。

3.始终坚持以廉政教育为基础，筑牢拒腐防变思想防线。一是多层次开展谈心谈话。坚持开展专业管理人员培训班、新发展党员集中座谈，重点加强对新入职、新提拔、新党员等"三新人员"、"六管人员"及年轻干部的集中警示和一对一提醒教育，帮助其系好系紧职业操守"第一粒扣子"。把一对一的批评教育、思想工作贯穿在执纪办案过程、日常监督检查中，特别是对非涉纪但又有明显失管失责失位的现象和人员及时进行提醒，做到抓早抓小、防微杜渐、关口前移，有效增强了思想政治工作与监督执纪问责的合力。二是多维度开展警示教育。积极探索开展警示教育的有效途径和手段，采取领导干部讲廉政党课、剖析通报典型案例、集中观看警示教育片、微信公众号刊发廉政专栏等方式，开展有特色、有成效的警示教育活动。20xx年5月份，以中层以上干部集中学习、重点人员家风教育、六管人员警示教育、廉洁主题征文、廉洁文化作品征集、廉政知识测试等"六个一"为主要内容开展了"党风廉政教育月"，引导广大党员干部根植规矩纪律意识，强化党性党纪观念，不断提升拒腐防变能力。三是多渠道弘扬新风正气。深入落实中央八项规定及实施细则精神，紧紧抓住制度落实这个关键，突出重点对象和重点领域，严防出现违规操办婚丧喜庆、违规吃请、违规报销等惯性问题。坚持从领导人员做起，从职能部门和管理人员抓起，对工作履职搞变通打折、弄虚作假、只表态不落实、不担当不作为等问题及时纠偏，坚决防止"四风"问题隐形变异或反弹。贯通作风建设、纪律建设、家风建设要求，教育和引导党员干部培养高尚的道德情操。20xx年来，下发3期节假日廉政提醒和致全体党员干部及家属的廉政家书，累计开展4期新提拔干部集体谈话，累计组织典型案例警示教育15场次，征集廉政文化作品20余篇。

4.始终坚持以为监督执纪为抓手，大力推动反腐倡廉建设。一是加大日常监督力度。一年来，坚持把功夫下在平时，做深做细日常监督，将日常监督贯穿于各方面、全过程，不断提升日常监督质效，为服务大局提供了强力纪律保证。在集团公司相关部门的指导下，事业部重要事项议事规则等"三重一大"决策机制得到进一步完善。通过落实上级纪委对"三项监督"的要求，班子成员之间、分管领导对事业部、纪委对事业部的日常履职监督作用进一步增强，各级管理人员履行"一岗双责"的意识和效果明显增强。二是精准有效开展专项监督。组织开展了重点领域营商关系排查工作，各部门、子分公司、事业部认真落实排查要求，对近两年来公司营商关系往来进行了全面核实统计，如期完成了对集团公司纪委的资料报告，为下一步集团公司纪委重点复验和持续构建亲清营商环境打下了基础。组织开展了公司收入分配、劳动用工专项整治工作，全面梳理既有内控制度体系，强化收入分配考勤管理控制，推动规范管理。三是严肃执纪问责。坚持通过信访举报、监督检查、专项治理、与职工座谈交流等方式摸排案件线索。特别是注重畅通信访渠道，落实信访制度，做到"有信必查，有访必接，有案必办"。20xx年来，公司纪委处理信访举报XX件。经调查和研判，其中XX件未构成问题线索，涉及管理规范和维稳事项已安排相关部门和人员进一步落实；XX件正在调查核实，对可能涉及的违纪及管理失职问题，待进一步研判后按规定程序处置。此外，完成了集团公司纪委（巡察移交）的XX件违纪案件审查审理和处分执行工作，主要涉及零小工程管理、违规采购、违规取酬等问题，党内严重警告处分XX人、企业纪律记大过处分XX人；根据举报线索完成了另外XX件立案及审查审理和处分执行工作，主要涉及违反工作纪律和廉洁纪律，违规占用外部车辆、违规用工和违规考勤，党内严重警告处分XX人，党内警告处分XX人，对失管失责问题一并进行了追究，按照第一种形态诫勉谈话XX人，同时对其他XX名涉纪人员提出了纪检监察处理建议，并督导相关部门采取了解除劳动关系或经济考核措施。

二、工作亮点

1.探索形成子分公司、事业部三重一大议事规则。20xx年来，为进一步推动全面从严治党向基层延伸，提升和强化基层党组织在公司治理及生产经营活动中的功能作用，健全完善子分公司、事业部议事机制，规范经营行为，落实风险防控，增强"最后一公里"集体议事、有效制衡、各司其职、协调运转的治理效能，促进企业持续健康高质量发展。在集团公司相关部门的指导下，公司党委领导亲自部署，事业部重要事项议事规则等"三重一大"决策机制得到进一步完善，党工部和各党支部通力配合，几经修改完善，在20xx年下半年，探索形成了《公司子分公司、事业部重要事项议事规则（试行）》，完善了事业部"三重一大决策机制，其探索和实践在集团公司有一定创新性和领先型，得到集团公司的肯定。

2.收入分配、劳动用工专项检查专项监督部署有力。20xx年初，针对职工群众普遍关注的"工资奖金分配是否严格按照公司相关制度执行，是否认真审核病事假"等热点问题，公司纪委紧贴公司实际，按照收入分配、考勤管理、劳动用工三类监督重点细分为20项自查问题，在公司上下开展收入分配、劳动用工专项检查。在自查阶段，各子分公司、事业部认真对照目录清单，逐项收集本部门收入分配、劳动用工资料、台账、数据，完成问题清单梳理、统计和分析。在检查评估阶段，纪委书记亲自上手，带领专检组采取查阅资料、数据比对和人员座谈等形式，认真落实"三对照、三检查、三落实"，即：对标规章制度，查找管理漏洞，落实规范要求；对位事实数据，查找执行偏差，落实问题整改；对照责任边界，查找思想隐患，落实教育警示。在整改反馈阶段，各子分公司、事业部坚持即知即改、立行立改、边查边改，把规范收入分配、用工管理作为强队伍、提素质、抓履责、促发展的落脚点，不断巩固检查整治成效。此次专项监督方案措施务实、研判跟进及时、监督效果明显，有效纠治了各种不正确、不规范、不严肃的行为，切实提高收入分配、劳动用工管理水平，增强党员干部的法纪观念，维护企业治理生态和职工群众正当权益，为公司持续健康发展固本强基、保驾护航。

三、主要问题

1.党建引领作用不够突出。一是没有保持高质量抓党建的韧劲，统筹谋划党建思路不够全面开阔，部分班子成员抓党建只是落实了规定动作，与公司实际、业务工作在理念、机制、方法上结合还不够紧密，对以党建带队伍、促业务的认识还需加深。党支部标准化规范化建设进展不均衡、质量参差不齐，个别党员理论素养不高、学习能力不强，工作中存在畏难情绪，发挥先锋模范带头作用存在差距。党支部学习形式比较单一，结合实际谈认识、谈体会不足，距离领会精神内涵实质的要求还有差距。党员干部学习党的二十大精神成果转化不够到位，解决问题的实招不多。二是部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够透彻，学习党的二十大精神成果转化不够到位，运用党的创新理论推动工作创新发展的能力还需进一步加强，同时，部分班子成员"抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职"的理念树的不牢，意识形态工作的组织领导和统筹指导不够严格，没有像分析安全、经营形势一样重视分析研判意识形态领域形势，推动意识形态工作与中心工作结合不够紧密。

2."两个责任"压得不够紧实。一是在落实主体责任上，还存在上热下冷、冷热不均、层层衰减的现象，个别班子成员对党风廉政建设和反腐败工作形势判断盲目乐观，认为公司党风廉政工作总体向好。个别子分公司、事业部未按照公司年度《纪检工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作重点任务及分工》的要求，研究制定本部门全年反腐倡廉建设工作安排或措施，导致党风廉政建设和反腐败工作的责任压力没有实现等强传导。二是在履行监督责任上。纪委日常监督手段较为单一，物资、财务、劳人等职能部门及职工群众共同监督职能未能充分发挥，重点领域廉政风险防控还不到位，在物资采购、零小工程、废旧物资处置等重点领域和相关部门的党风廉政风险防控机制还不够完善。对中层管理人员和"六管"人员监督没有达到全覆盖，对党员干部八小时之外的"生活圈"、"朋友圈"缺乏有效监督方法，纪委对不托底的人和事梳理研判不够，情况掌握不够全面具体。

3.廉政警示教育效果不突出。一是今年5月份、10月份虽然开展了党风廉政建设宣传教育月活动、《案例汇编》警示教育活动，落实了警示教育、专题学习等措施，学习了XX集团纪检组下发的各类典型案例通报和集团公司纪委印发的《案鉴》，但不可否认的是，廉政警示教育的内容不够丰富，形式不够灵活，方式方法相对单一，受众群体接受程度不高，警示教育并没有真正触及灵魂，没有真正的入脑入心，不守纪律和规矩的人和事还有发生，没有从根本上对受众党员干部产生震动和警醒。二是对党员干部的廉政教育多是以党纪党规学习、典型案例通报、节假日廉政提醒为主，以案促改做的不够，特别是用身边人、身边事的案例教育还有所欠缺，警示教育应有的感化、引领和预防作用未切实发挥，部分党员干部不收敛、不收手的问题和现象还未从根本上杜绝。

4.违纪违规问题仍然发生。今年年初查处的某事业部违纪违规问题，可以看出在收入分配、考勤管理等关键重点领域方面仍然是有问题存在的。一是部分党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的要求缺乏足够的认知和敏感，纪律和规矩意识不强，惯性思维根深蒂固，日常管理还沉湎于过去的行事方式不能自拔，对上级通报的违反党纪法规的典型案例不以为然、不为所动，甚至对发生在身边的人和事也不能举一反三、深刻吸取教训，思想深处未能产生震动和警醒，内心缺乏足够的敬畏和戒惧。二是在开展的专项整治工作中，少数部门认识不到专项自查工作的重要意义，对专项自查工作推进不力，把握不住重点，不能够深入细致的开展自查工作，导致本应立行立改就能解决的问题，最后一拖再拖形成顽疾。

四、下步打算

1.着力提升政治站位。深入学习宣传贯彻党的二十大和中纪委二十届一次全会精神，推动领导班子成员、各党支部及公司全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持把党的领导、党的建设放在各项工作的首位，把营造企业良好的政治生态作为重要目标和任务，积极引导企业全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持抓好意识形态工作，推动意识形态工作与中心工作更加紧密地结合起来，领导班子成员坚持在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，坚决不当爱惜羽毛的开明绅士，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，充分调动公司上下抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，坚持"一盘棋"、唱好"大合唱"。

2.着力压实"两个责任"。认真落实党风廉政建设主体责任，健全公司党风廉政建设责任体系，把党风廉政建设和中心工作一起抓，杜绝"干惯了、看惯了、习惯了"的惯性思维，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持党风廉政建设与安全、生产、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步规范经营管理，深入推进健全完善风险防控机制。党委书记发挥头雁作用，引导班子成员对分管部门存在的廉政风险进行分析研判，落实好"一岗双责"，主动思考，积极作为，杜绝"好人主义"思想。持续关注公司经营管理及重点工作推进中的失管失责、违规违纪和风险防控问题，强化政治监督、日常监督和专项监督的贯通效果。结合公司产品开发种类多、战略合作范围广的特点，发挥各职能部门和群众监督合力，实现对物资采购、合同管理、零小工程、外包外协等重点领域、关键岗位的常态化监督，促进业务发展与营商环境的良性互动。

3.着力强化廉政教育。以党性党风党纪教育为重点，以岗位廉政教育为主要载体，以对"六管人员"的常态化廉政教育警示和节假日期间重点提醒为重要形式，切实提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。盯住专业管理中廉政风险点，在具体工作中、具体环节上跟进管理、监督和提醒。加强对各部门、子分公司、事业部党风廉政建设的督促引导和沟通交流，紧盯不托底的人和不托底的事，完善党员干部廉情档案，对存在的苗头性问题，及时提醒，做到防微杜渐。督促各管理层级和履职人员牢固树立信任不能代替监督、越是厚爱越要严管、监督不到位就是履责不到位的工作理念，继续加强对敏感节点、敏感交往、敏感事项的关注和监督，重点做好对"不托底的人"和"不托底的事"的正向帮教和有效预警，切实让监督与被监督成为习惯。

4.着力确保执纪效果。坚持把查办违纪案件作为纪委工作的重中之重，运用好信访、审计、巡察、外调等综合渠道，想方设法加强外部信息收集和分析，加强对物资采购、零小工程、收入分配等方面的重点盯控，主动摸排、挖掘案件线索，对发现的案件线索抓住不放，符合立案条件的坚决立案，确保办案质量。进一步加大执纪力度，坚持严的基调，有案必查，不枉不纵，高度重视集团公司纪委移交线索，认真对待群众反映强烈的问题，做好相关审查调查和规范处置，协调多方力量，精准研判问题，妥善规范处置，对"四风"顽疾和隐形变异新表现露头就打，始终运用好监督执纪"四种形态"，切实把纪律和规矩挺在前面，要真正做到"问责一个，警示一片"，让广大党员真正的警醒起来，为公司的高质量发展提供坚实的纪律保证。