书记抓基层党建述职报告专辑一
总结基层党建工作，强调责任落实、问题整改与经验分享，促进党组织建设，增强凝聚力与战斗力，推动各项工作深入开展。以下是网友为大家整理分享的书记抓基层党建述职报告专辑一相关资料，供您学习参考！
目 录
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 3
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 8
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 12
区委教育工委书记、区教育局局长20xx年抓基层党建工作述职报告 17
公司董事长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 22
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 26
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 30
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 35
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 40
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 44
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 49
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 53
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 58
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 61
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 66
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 70
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 75
经济开发区党工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 79
公安局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 84
人民法院党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 88
检察院党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 91
人大常委会机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 96
政府机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 100
政协机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 105
高新产业开发区党工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 109
机关工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 112
组织部常务副部长20xx年抓基层党建工作述职报告 118
档案馆馆长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 123
融媒体中心党委20xx年抓基层党建工作述职报告 127
发改委党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 132
科技局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 136
工业和信息化局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 139
民政局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 143
司法局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 147
财政局党组书记、局长20xx年抓基层党建工作述职报告 151
人社局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 155
自然资源和规划局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 158
住建局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 162
城管局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 167
交通运输局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 172
水利局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 176
农业农村局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 181
商务局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 185
文体广电和旅游局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 190
卫健委主任、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 194
退役军人事务局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 198
应急管理局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 202
审计局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 206
行政审批局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 210
市场监督管理局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 215
统计局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 219
医疗保障局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 224
信访局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 228
盐业公司董事长20xx年抓基层党建工作述职报告 232
供销总社理事会主任、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 236
党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告 240
总工会党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 243
妇联主席、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 248
科协主席、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 253
区残联党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 257
工商联党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告 262
税务局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 265
党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告 270
气象局20xx年抓基层党建工作述职报告 274
烟草局20xx年抓基层党建工作述职报告 278
邮政分公司20xx年抓基层党建工作述职报告 282
供电公司20xx年抓基层党建工作述职报告 286
党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告 291
党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告 296
农商银行党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 302
中等专业学校20xx年抓基层党建工作述职报告 307
高级中学20xx年抓基层党建工作述职报告 311
党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告 315
20xx年度教育局党组书记抓基层党建工作述职报告 320
20xx年度政协党总支书记抓基层党建工作述职报告 323
区委书记20xx年抓基层党建工作述职报告 329
商贸公司党组织支部书记抓基层党建工作述职报告 334
社会工作服务中心党支部书记抓基层党建工作述职报告 339
书记抓基层党建工作述职报告（机关工委） 345
书记抓基层党建工作述职报告（人社局） 349
书记抓基层党建工作述职报告（住建局） 353
物业管理有限公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 356
学校党支部书记抓基层党建工作述职报告 362
烟草专卖局党支部书记抓基层党建工作述职报告 364
医院党支部书记抓基层党建工作述职报告（二） 367
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是坚持实抓严管，强化责任落实。示范引领带头抓。坚持把党建工作与全镇发展工作同安排、同部署、同考核，主持召开党建工作会议20余次，深入一线调度推进村"两委"换届、富民兴村等重点工作，带头抓好党史学习教育，创新党史"码"上学，深入开展"两在两同"建新功行动。全员上阵共同抓。建立完善班子成员包村、机关人员驻村、乡村振兴专干协抓制度；围绕"1+2"产业体系，推动村级组织一线参与、机关人员一线攻坚，形成齐抓共管的良好格局。完善制度常态抓。优化村级考核制度体系，督查与考核结合、绩效与奖惩挂钩、激励与约束并重，倒逼村干部履职尽责。建立村级组织制度执行情况专项督查制度，规范"一委三会"、资产资源发包、招标结算等环节，清收欠款560万元，清理潮间带523公顷。开展"迎建党百年创红星阵地"活动，提档升级7家党群服务中心，推动阵地赋能见实效。
二是坚持示范带动，激发党建活力。选优育强"领头雁"。坚持"既选好人、又选能人"的鲜明导向，强化换届后村负责人跟踪管理、动态调整，防止"换届就过关"现象，先后对4名工作不力的村党组书记进行组织处理，1人获评省"百名示范"村书记。筑牢固强"中坚层"。举办村"两委"班子成员履职能力提升集中培训班，认真开展换届后村"两委"班子综合分析研判工作。选树优秀富民英才、致富能手人物典型，从富民兴村一线发展党员38名，储备优秀入党积极分子60名。统筹优化"后备军"。通过轮岗交流、滚动招聘、动态调整、提高薪酬，不断优化乡村振兴专干队伍建设。今年以来，先后举办乡村振兴专干座谈会2次，安排3批次20余人次到镇轮岗跟班学习，新招录16人，全镇人数动态保持在60名左右。在镇村换届中，22名乡村振兴专干进入村"两委"、6人当选镇党代表、1人当选区党代表。
三是坚持党建引领，助推富民兴村。示范探路。建立富民兴村"书记抓、抓书记"责任制，主持召开4次推进会，立足石桥"山、海、平原"兼具的地域特点，区分园区周边村、传统农业村、沿海渔业村，提出差异化发展路子。沿204国道打造以"养殖捕捞+深加工+电商"为主轴的蓝色产业带；沿石林线打造"特色林果+合作社+品牌"为主轴的绿色产业带。典型引路。将易学习、带动强、前景好的产业作为群众致富的突破口。放大九里村蓝色海洋示范带辐射带动作用，牵头谋划建设九里海产品电商创业园，投用创客孵化中心。带头做好农房改善"后半篇"文章，打造"韩口-京东"村企联建示范点。一线调度推进东温庄村稻麦存储及分拣项目、拱齐村秸秆回收深加工项目，拓宽村集体经济新增长点。项目开路。始终把产业项目作为富民兴村的总抓手，构建"1+2"产业体系，搭建致富平台，延长产业链条，先后引进宝鲜乐供应链、时诺果蔬、顾香食品等项目，打通本地农产品和海产品上行通道，让传统优势农业焕发出新的活力。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
主要表现在四个不平衡：一是力度不平衡。对抓党建与抓发展的最佳结合点定位不够精准，督促班子成员及基层党组织书记落实责任制不够，在探索党建模式、破解保障难题上还有待创新，存在"点到为止""点强面弱"现象。二是区域不平衡。虽然汇集各方力量支持村级发展，但受制于东西部基础条件差异，西部村庄村普遍自身"造血"功能不强，集体经济收入不稳定、难保障，"缺钱办事、无钱服务"的问题仍存在。三是领域不平衡。抓农村党建多一些，抓"两新"党建少一些；抓村干部教育管理多一些，抓流动党员教育管理少一些；抓阵地建设多一些，抓功能发挥少一些。四是队伍建设不平衡。少数村党组织负责人发展思路不清、意识不强、能力不足，部分村干部"双带双强"能力较弱，后备干部虽选拔，但多在培养阶段。
认真反思这些问题，主要有以下三个方面原因：一是思想认识不够到位。抓党建的主责主业意识还没有完善树立起来，第一责任人的责任夯的还不够实。与重点项目实施等工作相比，在基层党建上投入的人力、物力、财力还显得有些不足。二是工作标准定位不高。在抓新示范、抓新典型方面下的功夫多，在抓短板、抓后进方面投入的精力少，在以点带面、辐射带动方面思考不多、深度不够，抓点示范、推动全局的作用没有充分发挥，导致石桥、东温庄等老典型没有新发展。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，推动富民兴村与产业融合发展的办法不多，如何把海产品电商、黄桃等产业优势转化为富民兴村的有效途径有待不断探索。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将突出抓好党员干部队伍建设和富民兴村两个重点，深入实施先锋工程、堡垒工程、富民工程"三大工程"，着力抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体，努力开创基层党建工作新局面。
一是建设一支好队伍，做到分类管理"精准化"。培养头雁型干部。完善村干部进出机制，定期研判，及时调整不称职、不胜任的村负责人。依托区委党校石桥分校，搭建乡村振兴大讲堂，提升带富领富能力。培养专业型干部。围绕"1+2"产业体系、全域土地综合整治，推动镇村干部到"招商引资、项目建设、全域整治"三个一线历练，增强其思考处理问题能力。培养服务型干部。深化乡村振兴专干、村级专职网格员日常管理制度，规范走访巡查、便民代办等事项，持续打通服务群众的"最后一公里"。
二是打造一个好阵地，做到党群服务"标准化"。建好阵地。新建芦阳等2个村党群服务中心、提升大庄等3个村党群服务中心，完善京东物流等"两新"党建阵地布局。积极融入北部城市副中心，建设社区服务中心，探索高效服务新模式。用好阵地。围绕"楼下便民+楼上富民"新定位，打通镇村服务链条，加快一站式服务，推动有服务向优服务转变。管好阵地。规范功能室进驻，常态开展"十佳"党群服务中心评选，严格"四定"工作法，强化坐班值班、窗口服务制度。
三是选准一条好路子，做到富民兴村"特色化"。全域整治。将全域土地综合整治项目作为优化生产生活生态空间布局、补齐村级基础设施短板、化解村级债务、强化村级治理的系统性、立体式工程来实施，以项目突破带动全局发展，增强村级"造血"功能。全链条发展。聚焦"党建+电商"，以九里海产品电商创业园纳入市"十四五"规划为契机，引进建设海产品交易市场、电商综合体、冷链仓储物流，补齐货源、冷链等短板，打造"一站式"电商创业示范区。实施黄桃产业链提升工程，建成黄桃深加工项目，投用黄桃产业服务中心，提升产品议价能力、产业附加值。全员参与。多方位培养带头人队伍、多途径探索致富路子、多元化发展村集体项目，在支部书记、党员创业上开绿灯，全力破解"办不好、做不大、走不远"的瓶颈。
四是完善一套好制度，做到基层治理"规范化"。理顺"大党建"体制。牢固树立"大党建"意识，整合纪组宣统政法等力量，加强协调配合，构建党建工作一体抓的格局。规范支部工作。积极推进基层支部规范化建设，严把党员入口，稳妥有序做好十八大以来发展党员工作排查，发挥好党员先锋模范作用，解决好弱化、虚化等问题。构建"大治理"格局。强化基本程序、基本规则，用好"五项监管机制"，加强"一委三会"运行、"三务"公开监督检查，深化清产核资，重点清理违法违规用海、违章建设、占用公共空间，推动村级规范发展。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是突出政治责任，抓牢主责主业。我始终严格履行党建第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务，找准落实基层党建工作责任的工作坐标，形成定任务清单、重工作实效、双向述职、年终考评的党建四项闭环措施。我先后主持召开党委会专题研究和安排部署党建工作8次，深入全镇43个行政村开展专题调研指导25次，破解难题15个。扎实推进"实绩季评比考核"，强化各党支部主体责任、支部书记"第一责任"和其他党委班子成员"一岗双责"责任，制定基层党建工作重点任务清单，层层传导压力，逐级压实责任。
二是强化理论武装，抓实学习教育。深入开展党史学习教育主题活动，开展党委理论学习中心组学习12次，机关党员干部集中学习8次，组织镇、村干部参加"红色讲堂"1260人次，组织开展专题研讨15次，领导干部讲党课56场次。认真贯彻落实省"两在两同"建新功行动部署要求，组织全镇150名机关党员干部聚焦疫情防控、安全生产、民生实事等工作，开展安全生产宣讲46期，发现整改安全隐患1350余处，走访慰问困难群众580余户1865人，代办服务事项265件。开展党员志愿者服务活动2650余人次，以实际成效赢得了群众一致好评。
三是提高党建水平，抓强组织建设。围绕"楼下便民、楼上富民"工作要求，完成1个新建、8个拓展提升党群服务中心建设。严格清理"牌子乱象"，丰富阵地功能室配备，实现党群服务中心提档升级全覆盖。加强村干部坐班值班检查力度，从严抓好主题党日、民主评议等基层组织生活。规范基层党组织设置和党员发展工作。全年发展党员56名，未出现查实信访案件。聚焦干部队伍建设。选优配强43个行政村"两委"班子，高质量完成村"两委"换届，实现"五个百分百"。招引56名乡土人才、在外能人、大学生返乡就业创业，培育农村电商创客62名，培养后备干部102名。深化落实"三项机制"，提拔股级干部9名，职务调整13名。
四是聚力富民兴村，抓实党建引领。按照市委、市政府"党建引领、富民兴村"九条措施，探索富民兴村"1+N"镇村联动发展新模式。镇成立振城农业发展有限公司，43个行政村成立股份制合作社，公司与股份合作社组团，合股经营、公司化运行。融合红色文化和绿色农业，推进"红色文化+农业产业+田园休闲+民俗文化+多元化"要素集聚，打造红绿双色旅游新模式。建设稻虾生态核心区，同赣榆人民支前纪念馆实现"串联互通"。按照核心区整体规划，建设体验区、展示区、美食区，体验区新建稻虾种养塘6个，配套建设观光栈桥、户外活动舞台、休闲垂钓。链接本地民间传说-七夕文化，改建七仙女主题桥梁，打造七夕文创品牌，举办七夕文化节、龙虾美食节等系列民俗文化活动。
五是传承红色基因，抓住红色典范。依托支前模范董力生生前生活原址原貌，重建董力生故居，建设赣榆支前纪念馆、万人大支前纪念广场、红色教育讲习所，扎实推进党的群众路线教育教学点建设，主动融入全区"一山一岛一馆一村"红色研学路线。探索党性教育新方式，从单一的"宣讲式"向"基地+课堂+互动"转变。组建特色讲解员队伍，在现有2名讲解员基础上，再招聘1名专业讲解员，负责赣榆人民支前纪念馆讲解，同时将本地老党员、退休教师、董力生侄子董自坦吸收至讲解队伍，以通俗易懂的方式讲述城头红色故事和董力生生平故事，增强"真实性"。不断打造"实景党课"。以董力生支前经历为主线，挖掘支前时期开垦荒地、运送物资等细节故事，让学员组成支前小队，穿着老式军装和布鞋，按照设计路线（董力生故居集结、董青墩北侧荒地"收粮"、董力生故居妇救会"屯粮"、稻虾基地达成任务），体验抬担架、推小车，串联零散景源，细化挖战壕、草木灰躲战机、爬坡过坎、"三红"支前饭等支前细节故事，增强"互动性"。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建基层基础薄弱。基层党建工作布置的多，督查促进力度不够，对村级党建关心不足，全镇村"两委"换届以后"两委"班子人员队伍老龄化、学历低的情况得到一定程度改善，但村党组织书记对于党建知识精准把握不到位。二是"党建+"模式带动效应不强。目前全镇党建亮点工作是城头镇党的群众路线教育教学点，但存在基础薄弱、方式单一、体验不深等问题，配套延展性仍然不强。三是"党建引领富民兴村"工作成效不显著。虽然我镇"党建引领富民兴村"工作通过精心谋划、精准施策，富民兴村工作取得了一定成绩，但围绕稻虾核心区升级拓展方面，后期如何更好地发展，仍然存在一定思路局限。四是基层组织建设有待加强。村级集体经济发展依然面临难题，党员结构老化、致富带富能力不强，党建工作与经济社会发展结合度还不够紧密。
产生以上问题的原因主要表现在以下几方面：一是思想认识不到位。没有找准好基层党建工作的发力点而出现认识偏差，未充分发挥出基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，习惯用行政化的手段来抓党的建设。二是创新能力待提升。赣榆人民支前纪念馆、董力生故居、万人支前纪念馆打造完成，但对外宣传工作开展的不扎实，尤其是结合红色教育、稻虾核心示范区开展的活动有所欠缺，使得一部分有意义的活动没有发挥出应有的影响力和连锁效应。三是党建与富民产业结合不紧密。城头镇党的群众路线教育教学点品牌打造出来，但"党建+模式"带动效应不强。中青墩等村虽借助红色底蕴发展起来了，但党组织培育特色富民产业、发展壮大集体经济上思路不宽、办法不多，示范引领作用未凸显。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，城头镇将紧紧围绕区委、区政府中心工作，强基础，抓亮点，我将始终坚持"书记抓、抓书记"，切实履行好"第一责任人"主体职责，全面提升我镇党建工作水平。
一是实施"标杆"书记工程。进一步创新村级干部管理新模式，制定完善以基层党组织书记为对象的激励管理考核机制，培养一批政治素质高、办事能力强、群众信得过、真心为民服务，能带领群众致富的优秀村党组织书记。结合党的群众路线教育教学点和稻虾核心示范区建设，重点提升中青墩村、苘湖村、兴河村、大黄墩村等村级基础设施，持续打造新的党建示范点。
二是实施"明星"党员工程。结合"两在两同"建新功行动、"我为群众办实事"等活动，持续加强党员干部学习，不断提升党员素质，切实增强党员干部防腐拒变能力，严查党员干部违法乱纪行为。严把党员质量关，力求把政治素质高、文化水平高、创业致富带富能力强的人才吸引到党员队伍中来。创建党员服务品牌，不断放大"明星"党员效应。在日常服务群众的党员干部中，发掘一批先进务实典型，带动各领域向模范学习，切实发挥好党员先锋模范作用。
三是实施"一号"富民工程。一方面打造"因我而来"。即围绕乡村振兴综合体、稻虾核心示范区、党的群众路线教育教学点等，通过红色教育基地以点示范、连线成片、辐射全镇，串联稻虾核心示范体验区，发展民宿体验、网上预约体验田、龙虾美食等活动，让城区市民带孩子周末体验农耕生活，感受乡土气息，凸显党建"颜值"助推旅游发展。另一方面打造"为你而去"。即围绕本地无公害水稻、生态龙虾、芋头等特色产品，发展农产品精深加工产业，推动一二三产业融合发展，提升农业产业链现代化水平，打造"后备箱"经济。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓思想认识，举好学习教育"指挥棒"。带头进行理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带领三套班子开展中心组学习12次，组织集中研讨及学习报告会6次，全年召开党建工作会议20余次。紧抓学习全覆盖。通过举办"富民兴村"书记论坛和讲堂，开展学"十大红旗村社"等活动，促进各村党组织书记转变思想、主动作为。面向农村、企业、学校等领域党员，利用三会一课、主题党日和赣榆先锋平台，推动学习教育全覆盖。做好督查整改。针对上年度述职问题和上级巡查反馈问题整改意见，亲自谋划落实，抓好整改。常态化督查各村坐班值班情况，通报12期，确保督查、整改到位。
二是抓组织建设，点燃特色发展"加速器"。抓队伍建设。召开村"两委"换届研判会议，高质量实现一肩挑100%。今年累计发展50名党员，其中大专及以上学历33名。抓组织体系提升。新成立黑林镇商会党支部，派出7名两新组织党建指导员，成功申报2名初级、1名中级党务工作者，招聘1名专职党务工作者，发展两新组织党员4名。抓党建阵地建设。六月前完成1个新建、3个改扩建党群服务中心计划，全镇党群服务中心面积全部达到410平方米，涵盖民生实事服务32项。
三是抓品牌打造，传承大树精神"红色魂"。全力推进市级党性教育现场教学点建设。抓住大树村入选中组部红色村试点机遇，委托专业设计公司整体规划设计，对刘少奇旧居、符竹庭政委殉国处等提档升级，新建上林苑民宿、红色大食堂、八路军115师在大树陈列馆、红色互动体验区、大树抗日子弟小学等，打造5公里红色旅游路线。全力提升教育示范点设施配套。为快速提升大树形象，亲自带头包路段，25天完成包括道路硬化黑化、安装路灯、铺设管网、墙体出新等工程。联合上林苑红色主题民俗，新改造同吃同住同劳动接待点民宿19间，打造全市党性教育"同吃同住同劳动"示范点。全力打造红色教育特色品牌。主动联系区委党校，并与之联合开发《论共产党员的修养》《血洒赣榆留英明》等精品党课，编排情景剧《刘少奇在大树》，开展志愿讲解服务300余场，接待400余家单位参观学习，承接各级党校主体班次4批近2000人次。
四是抓示范带动，绘就共同致富"同心圆"。坚持组织联建带动产业共兴。推动沃田集团与清华大学合作，投资1000万元建设蓝莓智能育苗中心，提升农业科技要素配备水平，同时推动沃田集团与大树村结成党建联盟，通过互派党组织书记，实现企业、村民、村集体三方共赢。聚焦资金利用扶持带动集体经济。利用民族村资金，探索"租金+薪金+税金"增收模式，帮助黑林村招揽佳杰服饰等4家企业，预计今年村集体收入110万元。抢抓机遇，申请富民兴村贷款100万元，帮助吴山村发展光伏产业，投产后年均增收37万元。建设基础设施带动延长特色业链。筹措资金1205万元，建设4栋总面积10800平方米的冷链厂房，解决各农业龙头企业鲜果储藏困难。累计拓展上下游产业链项目2个，推进镇级民生实事15项，带动140名群众实现家门口就业。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
对照基层党建工作各项指标任务，主要存在以下一些问题：一是压力传导不够到位。对党建工作个人还没有投入足够的时间往深里抓，对待具体工作还没有做到刨根问底、一抓到底，有时甚至摆脱不了就党建抓党建的思维模式，党建责任和压力传导不到位。大赤涧村的软弱涣散整顿成效仍然不够明显。二是示范带动不够明显。从农村优秀青年中选拔储备村干部的力度还不够，一些农村能人党员带头发展产业推动乡村振兴的积极性、主动性不强，部分党员干部只顾自身发展，帮扶作用未能有效发挥，示范带动效应不强。三是党建引领办法不多。在研究和做决策时，有时没有把党建工作放到全局工作中去考虑、去统筹，导致党建与全镇中心工作融合的还不够深入。在落实省委基层党建"五聚焦五落实"方面还有差距，抓党建促乡村振兴、基层治理、创新创业上还须加倍努力。目前，镇域大多数村集体经济增收仍主要依赖土地流转，增收模式较为单一。
原因分析：一是监督问责不够严。虽多次召开党建研究工作会议，但在实际操作过程中，对相关工作执行落实情况没有经常过问、加压推动，对一些有差距的党组织缺乏"有痛感"的严厉问责，党建履责不力的典型抓得比较少，导致个别党组织和党员干部思想认识上仍有偏差。二是制度建设不完善。作为党建第一责任人，主动作为不够，特别是在精细化指导、过程化督办方面做得不够，落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。对村后备力量、优秀党员、致富能手的培养缺少完善的激励机制，未能充分激活他们在乡村振兴中的带头作用。三是创新意识不够强。未能准确找到地方发展与党建发展的有效结合点，在探索基层党建新模式上缺乏主动性、创新性，没有静下心来谋划，缺少抓党建的金点子、新想法。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是依托红色大树，建设乡村振兴核心区。以大树村为原点，依托乡村文旅产业建设成果，深入推进后续特色农业产业园的系统化提档升级，利用党建优势，整合红色旅游与绿色发展两大资源，形成黑林镇"红绿循环"发展格局。逐步建设珍稀植物园、大树蓝莓庄园、水利科普园、初心路等绿色旅游资源，串联刘少奇旧居、115师师部、红色互动体验区，并建设大树工业集中区，吸引企业入驻，让更多年轻人留在乡村，为走实"红色大树绿色发展"注入强大动力。
二是扛起主体责任，提升基层队伍执行力。党建工作抓实了就是生产力、就是凝聚力、就是战斗力。作为第一责任人，将投入更多的时间和精力到具体工作的指导上来，做到重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查，不做"甩手掌柜"。继续依托大树村党性教育现场教学点，对全镇各党组织党务工作者开展专题培训、业务培训，尤其是"两新"组织党务工作人员，加强党建业务指导，强化监督，严格考核，不断加强全镇党务工作者队伍建设，提升队伍执行力。
三是夯实基层组织，增强先锋堡垒战斗力。依托组织力指数，激发党支部工作活力，聚焦抓党建促基层治理，开展服务型主题党日，让"红马甲"遍布大街小巷参与疫情防控、人居环境整治等工作，凝聚奋进力量。落实党建工作制度，加强"月通报、季考核"模式，将党建工作与村干部奖金直接挂钩，激发干事创业热情。持续推进"党建引领富民兴村"工作，开展红色联盟工程。组织镇域沃田、金傲来、红果林等骨干企业与周边村成立"红色联盟"，试点"蓝莓项目"龙头企业托管模式，建立"村企共建"议事机制，推动村企组织共建共强，村企发展一体共推。
四是加强载体建设，提升党员群众向心力。坚持"软硬兼施"举措，不断完善提升党群服务中心功能设置，全力打造"有温度、有高度、有热度"的基层党建堡垒阵地。计划新建兴隆村的党群服务中心。按照"办公最小化、服务最大化"原则，对全镇党群服务中心功能室进行专项整治，规范功能室设置。持续推进黑林村和镇东村镇驻地便民服务圈打造，依托体育公园、旦头河公园提升，融入为民服务中心、电商中心、文体中心，配套便民服务、教育培训、电商运营、文体娱乐、电影放映等功能，为群众提供高品质便捷服务。
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区委教育工委书记、区教育局局长20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是以党史学习教育为主线，切实筑牢政治思想根基。坚持以上率下，举办中心组专题读书班8期，采取现场教学、集中研读、专题讨论、个人自学等方式，努力推动党史学习教育走深、走心、走实。七一前后，我本人带头，班子成员分别深入基层支部上专题党课。配齐学习材料，统一学习记录，完善学习计划，抓好党员和广大教职工的系统学习教育。利用电子屏、公众号等及时推送多媒体学习材料，实现"党史百年天天读"。突出青少年这一重要群体，在用好区内红色教育资源的同时，选育14个校内青少年党史学习教育基地，推动学习教育高效纵深推进，相关经验做法先后被人民网、光明网、学习强国等报道，在省、市、区专项督导调研中也得到各级领导的充分肯定。切实筑牢意识形态防线，每季度开展风险排查和形势研判，及时做好意识形态阵地的建设和管理，日常审核公开课140余节、各类讲座40余次，清理整顿工作群1000余个。
二是以庆祝建党百年为主题，不断丰富立德树人实践。紧扣为党育人、为国育才使命任务，制定《全区教育系统庆祝中国共产党成立100周年系列活动方案》，通过"看、学、宣、听、赛、研、唱、讲、写、画、演、走、寻、说、诵、观"等丰富多彩的实践活动，充分调动党政群团力量，着力提升基层组织力、凝聚力和执行力，努力构建全员、全程、全方位德育工作体系。先后组织开展了"忆百年风华?铸时代华章""寻访红色足迹，迎接建党百年""学党史、忆先烈、纪念建党100周年红色之旅""童心向党逐梦百年"红色小讲解员大赛、"传承红色基因铭记百年历程"清明节主题教育活动、"铭记百年党史?传承红色基因"爱国主义教育电影进校园、"颂歌献给党"红歌大赛、"学党史诵经典"每日晨诵等主题教育活动，利用国旗下讲话、班队会等开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导师生树立正确的历史观，在鉴往知来中强化使命担当。
三是以改善教育民生为主旨，着力践行"两争一前列"要求。锚定区党代会确立的"教育教学质量苏北县区第一"总体目标，充分发挥基层党组织和党员作用，着力践行"两争一前列"要求，奋力开创高品质教育强区建设新局面。办学条件持续改善，实施校安工程万平方米，新建城区中小学校6所、农村小学2所。优质资源显著增加，幼儿园课程游戏化项目占比达100%，创建优美村小12所，建成省中小学生职业体验中心1个、创新创业孵化项目4个。教育质量持续攀升，高考成绩实现全市"二十三连冠"，5名英才迈入清华、北大殿堂，中考成绩持续领跑全市。扎实推进"双减""五项管理"落地，注销学科类校外培训机构12家，义务教育学校全面开始周一至周五课后服务工作。深入开展"我为群众办实事"实践活动，落实"两在两同"要求，发动全区120余名教干，集中一个月，每人每天提出1条问题建议，与区委巡察反馈问题、基层群众反映问题、一线调研发现问题等整合，通过具体问题的解决推动整体工作效能的提升，让教育获得感满意度不断提升。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党务工作者不专不精的问题比较突出。目前全区教育系统绝大多数党务工作者都是兼职，这样有利于党务与业务的融合推进，但由于对各级党务工作者的考核评价机制还不完善，考核评价多以教育教学业务为主，没有充分发挥考评的调动、激励作用，一定程度上影响到党务工作者的工作积极性、主动性，缺少提升党务工作水平的内生动力，导致兼职党务工作者对党务工作不专不精，在一定程度上制约了党建工作内涵品质的提升。二是民办中小学校党建工作与业务工作的融合程度还不高，党建工作质效较低。成立民办教育行业党委以来，民办中小学校党组织逐步健全，学校党建工作进一步规范，党内组织生活制度较好落实。但相较于公办中小学校长书记一肩挑的配备模式，民办中小学多数都是校长、书记分设，且党组织书记为中层教干兼任，导致党务工作与教育教学业务工作存在一定程度的脱节现象，党组织与党员作用发挥不够。三是校际间党建水平和质效还存在较大差异。不同支部、不同党员，其作用发挥存在明显的不均衡现象，部分基层支部书记开展党建工作的能力亟待提高，有的支部书记在重要任务面前习惯性先想到学校行政班子和业务骨干，而不是先想到支部班子和党员骨干。另外，有的支部本身凝聚力和战斗力不强，少数党员自身思想和业务素质不过硬，也直接导致应有作用不能发挥。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是继续狠抓思想政治建设。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神进校园、进课堂、进头脑。将业务类政策法规相关内容充实到教工委理论学习中心组和各基层党组织班子集体学习计划之中，做到政治理论与专业本领双提升。进一步抓实中小学德育工作，坚持课程育人、文化育人、活动育人、实践育人、管理育人、协同育人，持续开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育、生态文明教育、心理健康教育，着力构建方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态开展的德育工作体系，大力促进德育工作专业化、规范化、实效化，努力形成全员育人、全程育人、全方位育人的德育工作格局，引导学生准确理解和把握社会主义核心价值观的深刻内涵和实践要求，养成良好政治素质、道德品质、法治意识和行为习惯，形成积极健康的人格和良好心理品质，促进学生核心素养提升和全面发展，为学生一生成长奠定坚实的思想基础。
二是持续优化组织建设。依据教育行业特点和全区中小学校实际，进一步优化党小组设置，让党的组织和党的工作覆盖到年级组、教研组、备课组。完善党支部、党小组的构架，及时根据人员岗位调整补选委员，确保党组织结构稳定、功能健全。通过合理的人员调配，广泛设立党员先锋团队、教学先锋岗、教研先锋岗、后勤服务先锋岗、社团活动先锋岗，充分发挥优秀党员在不同岗位的示范引领作用。逐步完善党组织、党务工作者和党员评价激励机制，激发学校党建工作活力。切实规范基层各支部组织生活，逐步完善民办学校党建工作机制。坚持以党建带团建队建，带动提升整体的凝聚力、向心力和战斗力，切实提升党建工作内涵品质。
三是从严加强队伍管理。严格落实领导干部参加双重组织生活、普通党员参加固定学习日制度。科学制定党员发展规划，优化党员队伍结构，提高政治站位，积极引导骨干教师、一线教师、优秀年轻教师加入党组织。重视党务工作者的选拔、培养与使用管理，组织开展优秀党员干部到市内外学习，分级分层开展党员干部培训。以党员管理带动教师队伍管理，有计划地培训学校党组织书记、校长、德育干部、班主任、各科教师和少先队辅导员、中学团干部，组织他们学习党的教育方针、德育理论，提高德育工作专业化水平。大力培育、宣传师德标兵、教学骨干和优秀班主任、德育工作者等先进典型，引导教师争做"四有"好教师。
四是积极探索新时代中小学校党建工作机制体制。深入学习领会中央深改委第22次会议审议通过的《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》精神，探索加强中小学校党组织对学校各项工作全面领导的体制机制，完善中小学校领导班子配备方式，选优配强党组织书记和党政领导班子。进一步明确党组织会议、行政办公会职能职责以及教代会参与并监督学校事务的功能定位，厘清权责边界列出权力清单。把党建工作作为办学治校的重要任务，加强分类指导，确保党组织履行好把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强政治保证和组织保证。
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公司董事长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
国企党建是提高企业核心竞争力的重要源泉，也是贯彻落实党的领导的重要途径。今年以来，城发集团党委建立"组织联建、素质联提、先锋联创、红色联动、党风联抓""五联共管"机制，以"五联共管"为抓手强化党的建设，全面聚合力、强动力、增活力、实现党建与业务工作的融会贯通，推动党员干部职工明责担当、奋发作为。
一是组织联建接地气。立足集团帮扶村社多、联系金融机构多、合作企业多的实际，以党支部为单位，以党员联建活动为纽带，开展村企联建、银企联建、企企联建，以组织联建推动集团与帮扶村、文明共建村、合作的金融单位、外地企业的互促共赢。分别与丁庄社区、厉庄镇谢湖村、农发行赣榆支行、中国银行赣榆支行、中国移动赣榆分公司、河北二建等联建单位开展党建共建活动8次。
二是素质联提增底气。紧扣党员干部职工分类别、多元化、实效性教育，采取走出去、请进来、走上台等办法，举办高端讲坛、综合讲座、业务讲堂。先后请上海正略、重庆夔元等咨询公司，江苏万达工程造价事务所专家到公司讲授现代企业管理；与区委党校联合举办党性能力提升班，学习习近平新时代中国特色社会主义思想；请公司财务部、工程部、党群部等业务骨干讲业务，通过开展经常性、大规模、多元化的培训，提高综合素质、增强业务本领，开阔眼界视野，拓宽发展思路。
三是先锋联创添锐气。以党建为引领，在徐福片区成立临时党支部，开展"扛红旗建新功当先锋比学赶超大干20xx"评比竞赛活动，实施"项目一线工作法"，党建引领城建，把舵定向在一线；工地建成阵地，党员攻坚在一线；标杆撬动杠杆，干部赶超在一线；红色成为底色，党风严抓在一线，让"项目发展到哪里，党的建设就覆盖到哪里。成立"心之火"党员志愿服务队，帮扶五名赣中贫困学子。河南灾情发生后，党员王振全、汪涛"逆流而上"，奔赴河南新乡市救灾，为全体党员干部职工做出了新表率、树立了新榜样。加大对各类典型的宣传力度，在各类媒体发表稿件89篇，其中市以上媒体发表稿件54篇。
四是红色联动强志气。以喜迎建党百年和党史学习教育为契机，到抗日山、刘少奇旧居等红色热土追寻红色记忆、传承红色精神。开展"党史故事天天讲、党史知识周周答、党史心得月月谈""讲述我身边的红色故事"等系列活动，追寻革命原点，坚定初心使命。结合我为群众办实事，分别用10天时间，投资40多万元，为沙河镇彭口村、塔山镇三坡村修铺村庄主街道，解决村民出行难。开展"涓涓清水润民生"活动，组织20个水务服务小分队，为45个经济欠发达村检修供水设施，为1200户群众免费检水压、测水质，为100户困难群众减免水费8000余元。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是在理论学透与学深上还有差距。我们重视政治建设和思想建设，把学习作为主要抓手，坚持开展固定学习日、主题党日，按照党史学习教育的要求，开展各类学习，做到了应学尽学，但是在学习的深度上还不够，党员对党的创新理论掌握还不透彻，用理论指导实践的力度、频度和深度还不够。
二是在业务融合与融深上还有差距。虽然把党的政治优势作为企业最重要的资源在工作中加以配置，但是在国企改革三年行动计划、重大项目推进、提高管理经营成效等方面，党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用的发挥还缺乏较好的落实与推进机制，党建工作对企业改革发展的引领与促进作用还不足。
三是在党建创新与创优上还有差距。各支部工作缺乏活力，习惯于按部就班，"三会一课"等组织生活和党建活动还较为单调，质量不高，在形式上、内容上缺乏吸引力、渗透力，多样化、个性化的活动偏少。部分支部党务工作者素质不高，缺乏创新意识，抓工作力度不大，开拓性、创新性不强，有被动应付的现象。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，我们将以习近平总书记强化国企党建的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区二次党代会精神，深入推进"五联共管"，重点推进工作一体化、支部标准化、党建项目化、责任绩效化建设，让党建在国有企业"根"和"魂"的独特作用更加凸显。
一是推进工作一体化建设。坚持把党建工作与公司主营业务一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。强化党的领导，始终把政治建设作为首要任务，抓好理论武装，开展理想信念教育，进一步增强国有企业学员领导干部的政治素养，增强搞好国有企业的信心和决心。全面贯彻两个"一以贯之"，从领导体制、组织架构、决策程序等方面入手，把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。完善"三重一大"决策程序，深入落实党委前置研究重大事项运行机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，努力构建现代国有企业治理体系，提升企业治理效能。
二是推进支部标准化建设。坚持一切工作到支部的工作理念，严格按照支部工作条例，强化基层党支部建设。全面加强党务工作者队伍建设，配齐配强各支部班子，配备专职党务工作者，确保党建工作有人抓、党务工作有人做。厘清支部职责"硬杠杠"从组织设置、班子建设、运行机制、基础保障等方面进行梳理，把各项党建任务的基本程序、工作流程、现行制度、重点工作等统一汇总，形成示范文本，明确项目清单、责任清单，让党员看得懂、记得住、用得上，让支部工作有目标、有方法、有路径、有成效，推动支部建设严起来、实起来。
三是推进党建项目化建设。将项目管理的手段和方法引入企业党建工作，以党建工作项目化为抓手，做好党建工作和业务工作的融合共进、同频共振。把党的组织体系建设与内设机构改革结合起来，选派优秀党员到重要的岗位上挑大梁、担重任。把党建工作与片区开发、重点项目、重大工程建设结合起来，开展比学赶超竞赛，发挥党员在企业经营管理中的"中坚"作用，把支部建到项目上、建到班组上，培育先锋模范，打造精品工程。把党建工作机制建设与公司经营管理规范化、流程化相结合，完善制度体系，不断提升集团的制度优势和竞争力，促进公司做大做强。
四是推进考核绩效化建设。严格落实管党治党责任，开展好党组织书记党建述职工作，强化党组织的主体责任。把抓好党建作为最大政绩，党委书记当好第一责任人，重要工作亲自研究、亲自部署，亲自抓。班子其他成员切实履行"一岗双责"，结合业务分工抓好党建工作。扎实用好考核"指挥棒"，结合企业绩效考核体系建设，建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。推动目标考核从现场督查向信息化管理拓展，用好OA系统，党务工作、党建活动在线监测、在线管理，实现党建考核的信息化、数据化、可视化。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓中心、强担当，政治建设有力有为。坚持政治统领，落实主责主业。坚持笃信笃学笃行，跟进学习党的十九届六中全会精神及习近平总书记重要指示精神，始终牢记"国之大者"，坚决捍卫"两个确立"，以政治能力建设为统领，加速提升高质量发展水平。突出根本任务，抓牢主题教育。深挖青口十八勇士红色资源，打造火叉巷党史学习一条街。带头开展"我为群众办实事"活动，办好民生实事20余件，加快推进民生板块重点项目3个，开展党员志愿服务活动30余次。关切民生福祉，树牢宗旨意识。发力"两在两同建新功"行动，200余名机关党员下沉一线，围绕疫情防控、创文创卫、便民宜居、乡村振兴等4大方面，排查梳理问题62条，细化整改措施96项，落实招商惠企措施10条，狠抓3个重点项目落地见效。
二是抓基层、强基础，党建责任压紧压实。在阵地建设上破题。抓实"红色阵地"标准化建设，完成9个村（社区）党群服务中心拓展提升。结合梁庄社区工作实践，探索总结"一核双融"机制，突出党建阵地核心，融合党建联盟和志愿服务，有效提升社区治理能力和水平。在队伍建设上破局。社区工作者工资基数由3080元/月调整为3370元/月，调整后的基本报酬平均增长324元，薪资水平进一步提升。坚持关口前移，严格程序、严明标准，不折不扣完成104名党员发展任务，党员结构进步一步优化。新提拔5名股级干部，干部干事创业活力进一步激发。在发展难题上破冰。以"书记项目"为抓手，加速推进海水育苗综合一体化项目建设，加快基层党建与海洋特色产业发展相融合，推进村级集体经济收入提量增速，目前项目已部分建成并投产使用。
四是抓主线、强服务，党建引领惠民利民。富民兴村出实效。制定出台"乡村振兴、实干富民"九项措施，举办4期"党建引领、富民兴村"书记论坛，培训村社干部400余人次。"万企联万村"合作项目作用初显，科技孵化器项目主体完工，花鸟市场项目部分投产运营，56个村集体经营性收入整体突破30万元。便民宜居见实绩。新组建73个小区党支部、188个楼栋党小组，逐步构建"镇党委-社区党总支（党委）-小区党支部-楼栋党小组"四级组织体系。高标准打造观澜尚城小区党支部活动阵地示范点，组建完成16个成型小区业委会，"小区党支部+社区物业公司"管理模式逐步铺开。助企发展有实招。制定出台代记账服务政策，助推50余家小微企业持续稳定成长。为新上企业提供一站式代办服务，协助1623家生产经营主体接入市综合金融服务平台，完成数和完成率均位居前列。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然我们在党建工作取得了一些成绩，但对标新时代基层党组织建设标准，仍存在一些短板和不足，主要表现在以下三个方面：
一是重业务轻党建思想依然存在。存在就党建抓党建的问题，对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，在党建工作与业务工作相互促进、相互转化上还需要进一步加强。二是考核问责结合不够紧密。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。三是党建工作用力不均、进展不平衡。"两新"组织党务工作者专业化建设领域新、难点多，与任务指标还存在一定差距。全镇人才资源水平偏低，高层次人才总量不多，产业配套、资金支持等方面还需持续加强。
产生以上问题的原因主要表现为"三个欠缺"：一是思想认识方面的欠缺。主观上由于忙于具体事务，导致在思想认识上对党建工作没有深入细致的研究思考，致使党建工作效果还不理想。对党建工作的认识上还存在误区，没有理清党建工作与业务工作的关系，没有把党建工作作为业务工作的重要内容，也没有把业务工作成果作为党建工作成效的检验标准。二是干事创业精神的欠缺。在富民兴村问题上，个别干部责任担当意识较弱，缺乏重点发展集体经济和为民增收的意识，基层干部中具有一定带头致富和带领群众致富能力的占比不多。在基层善治问题上，部分党员干部特别是村社主要负责人求稳怕变，进行创新思维和开放意识的意愿不强。三是干部教育管理的欠缺。日常工作中更多注重任务是否完成，对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位。对制度执行还不够扎实，在管理上有时失之于宽、失之于软，导致个别干部工作效率不高、作风拖沓。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是坚持党建统领，夯实政治根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，践行"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，持续巩固党史学习教育成果。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，压紧压实意识形态工作责任，把握主动权，昂扬正能量。严格落实两个责任，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办，督促班子成员认真履行"一岗双责"，镇纪委切实担负起监督责任。
二是突出以上率下，落实党建责任。坚持"书记抓、抓书记"，带头领办党建项目，抓牢党组织书记抓基层党建述职评议考核，全年研究基层党建工作不少于4次，开展基层党建调研不少于2次，带头讲党课至少1次。开展村社党组织书记集中轮训、城市社区工作者能力提升、两新组织教育培训、党员教育管理等培训计划。完善充实入党积极分子库，壮大村级后备人才队伍。融合推进"两在两同"建新功行动与"我为群众办实事"实践活动，结合"党旗在基层一线高高飘扬"活动，引导基层党组织和广大党员始终在发展经济主战场、在改善民生第一线、在项目建设最前沿当先锋、做表率。
三是推进阵地提档升级，筑强战斗堡垒。高质量完成未达标村社区党群服务中心改造提升任务，打造一批小区党支部党员活动阵地示范点、"两新"组织党组织示范点，纵深推进远程教育规范化建设工作。全面落实省委"五聚焦五落实"和市委基层党建"堡垒工程"中重点工作、重点项目，扎实推进党建引领富民兴村、便民宜居等工作，推进社区小区党支部作用发挥，推动成型小区业委会应建尽建。聚焦影响和制约"两新"党建瓶颈问题，理清园区企业党建工作机制，加强党建指导员选派帮建，按照"六有"标准，指导符合条件的"两新"组织规范阵地达标建设。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是扛主责、抓主业，以锻造"兴业有为"骨干队伍凝聚宋庄新力量。坚持以身作则，着力种好基层党建"责任田"。认真履行党建第一责任人职责，全年召开党委会23次，专题研究基层党建工作11次，深入基层调研党建工作10余次，专题培训党员干部4次，带头讲党课2次，以身作则推动各项制度任务落细落实。坚持问题导向，着力打好巡查整改"组合拳"。对标对表抓好区巡查组巡查反馈问题整改，坚决做到"问题清单化列出、销号式整改、常态化督导、制度化落实"。加大基层党建工作在村级目标考核中的权重，成立专项督查工作组，督查各村坐班值班12次，通报10期，约谈村书记2名，进一步提升监督实效。坚持担当尽责，着力下好为民服务"先手棋"。紧扣党史学习教育为民办实事环节，在"两在两同"建新功中为民服务、推动发展。带领80余名机关站所党员干部下沉17个村、128家企业，理出"需求清单"200余条，排除各类安全隐患112处，办结群众"急难愁盼"128件。
二是抓基层、打基础，以建强"头雁领航"战斗堡垒打造宋庄新示范。育强"头雁队伍"，赋能发展更加有力。实施"头雁先锋"工程，建立"专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、互动化实践"的"五化"干部培养机制，4名年轻干部走上中层岗位，10名大专以上毕业生纳入村级后备干部管理。重视在农村发展优质党员，新发展26名党员中，致富带富能手13人，非公企业负责人2人。打造"红色阵地"，堡垒作用更加凸显。以青罗路为主线，聚焦基层党建示范点创建。投入500余万元提档升级邵庄、宋庄、郑园等5个村党群服务中心，打造"楼下便民、楼上富民"红色阵地。以"新青年"为主题，村村打造青年干部"知行学堂"活动室，开展"新青年有话说"等活动6期，为储备干部人才夯实基础。强化"榜样引领"，示范效应更加释放。放大江苏省先进基层党组织沙口村党总支、连云港市优秀共产党员张振琦等先进集体、先进典型示范效应，全面完成宋庄村软弱涣散党组织整顿提升，全镇34个党组织、200余名党员干部积极响应，在防疫、防汛战役中冲锋在前、克难攻坚，以党建引领有力推动各项工作开展。
三是守底色、创特色，以叫响"耕海兴村"富民品牌激活宋庄新动能。突出项目带动，厚植发展优势。集中力量资源重点打造沙口村工厂化养殖、范口村优质稻米种植、新康邑村煎饼文化产业电商园建设等集体经济示范项目。全面消除集体经济收入低于30万元村，培育收入达1000万元村1个，500万元以上村2个，累计为村民提供就业岗位500余个，增加村集体收入2000余万元。突出政策推动，激发发展潜力。设立宋庄镇发展村级集体经济贡献奖及扶持资金，打造"咱村的集体经济项目"宣传平台，出台富民兴村考核清单政策文件，免息发放扶持资金300余万元，村集体经营性收入每增长10%，奖励村干部个人1000元，以"真金白银"扶持项目、激励创业。突出创新驱动，破解发展难题。探索"村企联建、村社联合、村村连心"帮扶发展新模式，创新融合出四新村紫菜深加工党支部、刘郭村汇洋食品党支部等党建力量，成立结对帮扶小组8个，共同解决制约集体经济发展问题10余件。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建特色亮点不够凸显。虽然，全镇基层党建基础总体较好，但突出亮点仍不够多。特别是今年以来，党建活动载体、示范点打造特色不够突出，"一村一品"尚未完全形成，有"高峰"无"高原"，对外宣传推介力度不够大、总结提炼不到位。二是执行任务力度有待加强。督促党委班子成员履行"一岗双责"上盯得不够紧、抓得不够细、要求不够严，存在压力传导层层递减的现象，少数班子成员存在重业务轻党建的思想，未能将党建工作摆上应有的位置，开展党建工作存在被动应付心理，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。三是先锋模范作用仍需发挥。不少有文化、有实力的能人党员在外打拼的多、回村创业的少，乡土人才匮乏，在赋能乡村振兴发展进程中冲劲不够、意愿不强，村干部队伍储备不足、致富带富效果不明显等问题突出。
主要原因在于：一是谋划研究不深入。虽然主观上认识到"抓好党建是最大政绩"，但在具体落实中，却将更多的时间精力投入到经济发展、工程建设上，对党建工作安排部署多，静下心来谋划研究少，党建工作与中心工作的深度融合有待进一步加强。二是制度落实不到位。工作制度、运行机制虽规范完善，但制度执行不够严格，督查不够常态化。问题整改不能做到"一竿子插到底"，导致一些工作未能达到预期效果。三是激励机制不完善。侧重于对村集体经济发展项目的扶持，缺乏对村后备干部、优秀年轻党员、致富能人的挖掘、培养，缺少为其搭建展示自我的平台，号召力不强，推动力不够，导致人才工作进展缓慢。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是聚焦政治引领，在夯实党建主责上实现新举措。推动责任落实"常态化"。坚持"书记抓、抓书记"，层层制定党建责任清单，作出公开承诺，不断强化基层党组织书记主业意识。突出抓好一把手履行管党治党责任，每月开展1次"家家到"工作督察，每季度开展1次党建考核，对党建工作开展滞后、任务完成不到位的进行严肃问责。实现干部管理"规范化"。严格规范机关支部党内生活，推动干部日常管理制度化、规范化，不断提高班子成员履行"一岗双责"责任感、使命感。创新干部教育培训，开展不低于72学时的干部能力提升培训班，通过理论学习与实地参观，引导党员干部争当为民服务先锋、敬业奉献先锋、清廉实干先锋。保障制度建设"长效化"。认真落实党委会议及集中学习制度，年内专题研究党建工作会议每月不低于2次。健全完善村干部考核、后备干部培养办法，强化村级考核、村务管理制度，扎实做好巡查问题整改，切实用制度律己、管人、治事。
二是聚焦组织建设，在筑牢基层堡垒上展现新作为。以"头雁效应"激发"群雁活力"。逐村建立"头雁项目"，作为"开门一件暖心实事"由村书记领衔领办、全力破解；举办"头雁论坛"，打造"头雁工作室"，通过书记讲、大家谈、结对帮等方式形成"头雁引领、群雁竞飞"的良好格局。以"先锋行动"树牢"先锋旗帜"。严把"入口"、畅通"出口"，认真做好发展党员工作，依托青年"知行学堂"品牌，邀请优秀青年代表、建国前老党员等先进典型授课；深入开展党员承诺践诺活动，结合不同岗位实际，确定争创目标，真正做到一个支部一面党员先锋旗。以"红色阵地"传承"红色基因"。以"建好建强、用好用活"为目标，打造"时间银行"、"两新"企业孵化室等特色功能室，真正打通服务群众"最后一公里"；加快和安村、鲁王庄村等党群服务中心提升改造，确保全镇行政村阵地规范化建设、制度化运行、高效化服务。
三是聚焦思路创新，在激发党建活力上展现新气象。注重组织建设创新。积极探索"支部+"、"云党建"工作新模式，建立新康邑村煎饼产业党支部等9个特色党组织，强化支部在产业发展、社会治理、服务群众中的引领作用，使党组织和党员在全镇经济社会各项事业发展中的作用更加明显。增强为民服务实效。加速推进镇级便民服务中心、紫荆苑集中居住区党群服务中心建设，探索与时俱进、便捷高效服务方式；打造"红心邻聚力"特色党建品牌，聚焦便民宜居主题主线，探索实践新农村社区治理新路径；深化"党群干群心贴心、站所群众面对面、局室企业零距离"为民办实事活动，助推机关下基层，一线解民忧。拓宽富民兴村路径。深化"党建富民、耕海兴村"品牌，探索股份合作、物业服务等新型发展模式，推动宋庄村高效农业与东篱农场互惠互助，小荒村服务业与周边企业相辅相成，新康邑村煎饼产业园与电商协同发展，逐步将宋庄镇打造成集党建示范、电子商务、现代农业、观光游玩等功能于一体的富民兴村综合示范镇。?
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是亲力亲为抓党建，责任落实更加聚焦。知根知底谋思路。结合党史学习教育开展，以"四不两直"方式进村入户走访、到企业调研，检视一线存在问题，掌握基层党建工作现状，全面梳理，科学研判，逐步形成"以点带面、整体提升"的党建工作思路，形成调研报告1篇。亮出清单扛责任。制定镇村两级书记、领导班子成员抓党建"三个清单"，全年共组织召开基层党建专题会4次，根据责任清单，倒排工作计划，对重点环节亲自部署、重点内容亲自督查、重点事项亲自督办。步步为营抓落实。以开展"两在两同"建新功行动为契机，领办"三变三新"富民兴村工作路径等2个"书记项目"，带头讲授专题党课4次，推动完成"我为群众办实事"500余件，推进重点民生项目工程8项。
二是系统优化强基础，基层堡垒更加坚固。干部队伍选优配强。坚持选的准、管的严、用的活，换届后村干部平均年龄41岁，大专及以上学历占比35%，配备80后村书记9人；组织村"两委"干部培训3批520人次，储备村级后备干部36人。有序完成镇党委换届工作，构建起"项目一线、农村一线、工作一线"的干部培养机制。阵地建设从有到优。坚持"楼下便民、楼上富民"的党群服务中心功能定位，投入600余万元，新建海脐村、大兴庄村党群服务中心2个，拓展提升李巷、海后、龙河、朱尹、盐仓城、垒堆党群服务中心6个，不断推动阵地升级、服务提效。组织运行有形有力。持续强化红帆支部建设，举办"庆七一"表彰大会、端午节"党史问答"等活动，各基层党组织到抗日山烈士陵园等红色教育基地开展党史学习教育。面对新一轮疫情，各支部第一时间召集"海有我"党员志愿者成立"4组1队"，筑起坚强堡垒。
三是赋能增效促发展，党建活力更加彰显。基层治理做出新样板。作为全省基层"三整合"改革试点镇，充分发挥党建引领基层改革效能，政府履职"一单尽责"，审批服务、综合执法、社会治理全链条融合，年内办理审批服务事项8000余项，受理各类事件近34000件，治理能力更加现代化。产业发展拓出新空间。围绕富民兴村，坚持抓好产业规范、园区建设、品牌塑造，海前村海鲜电商产业园二期项目土地平整完成，其中顺丰海鲜冷链物流中心项目开工建设，峰叠实业生态电商中心项目已完成项目审批；镇设施渔业集中区项目开工建设，镇食品科技产业园项目完成基础建设，开始招引项目。党建品牌亮出新成果。坚持党建品牌"保鲜"，以承办"党建引领富民兴村"全市现场会为契机，总结提炼海前村"三变三新"富民兴村工作路径；提升大官庄村"蝶变"党建文化，构建"支部+合作社+农户"的发展模式；海脐村"渔网接上互联网"产业发展模式登上央视新闻联播。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党建力度还不够大。工作中更加注重工业经济发展，抓党建投入的时间、精力相对不足，抓党建工作中存在"抓大放小"现象；在投入保障方面还存在不足，各基层党组织在阵地提升、党组织活动开展、党员培训等方面经费缺口较大。二是基层党建工作水平不均衡。从区位来看，出现"东强西弱"现象，尤其表现在基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好；从不同领域来看，在"两新"组织党建方面还存在缺位，特别是中小企业较多，党建工作成效及聚合力不足。三富民兴村工作扩点连面的效能不足。在引导村集体产业发展方面注重个别帮扶，缺少整体推进，海前村电商产业、大官庄村生态农业等发展模式推广不足，村干部在推进村集体产业发展中存在畏惧心理，影响富民兴村整体效果。
产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，主业意识不强，党建工作制度落实不及时、不到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，履行党建工作谋划、指导、督查的职责不到位，未能因地制宜、因地施策，切实根据实际进行调整思路。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，对"两新"组织党建等个别领域重视不足，下大力气解决经费保障、产业破题等方面问题的决心不够。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是坚持"首位责任"，做细主责主业任务。党建工作责任不断加压。强化上下联动，督促全镇各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。制定出台《基层党建工作问责办法》，明确履行基层党建工作责任不力的情形，以硬措施推动落实硬任务。党建工作机制不断完善。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实镇党委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次研究党建工作制度、一次各村党总支书记专题汇报，全年开展基层党建调研4次以上。党建工作保障不断夯实。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费持续增加，实施村干部激励机制，确保党建工作在村级考核中比重超30%，基层党建费用超过300万，增强村级组织为群众办实事的综合能力和工作实效。
二是坚持"标准建设"，做实强基固本举措。提升干部队伍"干"的氛围。每季度开设一期"支部书记讲坛"，定期开展"边走边学"式培训，组队赴泰州、徐州等地观摩学习乡村产业发展经验，全年组织干部培训不少于500人次。健全村级综合目标绩效管理机制，细化考评标准，坚持"季度小评、年终大评"，化"考核之压"为"实干之力"。提升党建阵地"用"的效能。高质完成垤上村、马庄村、小口村党群服务中心建设，重点打造大兴庄村党建示范点；不断提升阵地功能，利用党员活动室，开设"红色电影院""农民大舞台"等功能，丰富群众文化生活；试点设置快递代收寄服务站，打通网购最后100米，创新服务将便捷做到百姓心底。提升品牌建设"新"的动力。以工作争优推动考核增效，持续挖潜海前村、大官庄村发展模式，做优做精"三变三新"富民兴村工作路径，创新打造大兴庄村"四兴"党建品牌，强化举措落实及宣传推介，擦亮"基层党建"新名片。
三是坚持"融合思维"，做深党建引领文章。"富民兴村"添动力。做好政策扶持，帮助争取项目，设置专项考核，最大程度返还招商引资税收，让村集体赢得创业"第一桶金"；加快成功经验复制，化个体成果为集群优势，争取实现富民兴村由"点上开花"到"面上结果"，全镇村集体经济收入100万元村数量实现翻番。"助企发展"优服务。完成海头镇两新组织党群服务中心建设，打造"多功能、全方位"新型党群服务阵地，充分满足企业党员活动参与时间、空间的个性化需求。定期组织联合党建活动，开展"红领沙龙""党员技能大赛""党员先锋评比"等活动5场，激发两新组织党建活力，助推企业发展。"助力争先"做表率。全面提升机关党建工作水平，设置党建专员，规范"三办五局一中心"党支部活动开展，组织开展"岗位建新功""党员示范岗"等活动。健全"抓行业、行业抓"党建工作机制，统筹构建物流领域党建联盟、海鲜电商商圈党委等体系，以党建活力激活发展效能。
镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是筑牢"三个强化"，扛实政治建设责任。强化"主责意识"。召开党委会议20余次，专题研究书记抓党建责任清单、党建引领富民兴村、镇村干部管理等议题。深入开展党史学习教育，建立"包村联系、工作调研、常态通报、月度考核"四项工作机制。创新村级目标绩效考核办法，发挥好考核"指挥棒"作用。强化"制度落实"。严格执行党委会议事规则、"三重一大"等议事制度。以普通党员身份参加机关党支部组织生活会和主题党日活动。组织9次党委中心组理论学习，主讲党课3场，常态化党委中心组"晚间集中学习"，定期组织条线负责人、业务专家讲解政策、分享技术，促进干部各方面能力提升。强化"示范引领"。大力推进"打造钟佰均式"干部队伍和"富民兴村争当示范"两个书记项目。挂钩联系马站村、镔钢集团等2家党组织，马站村组建外来务工者协会，成立流动人才党支部，镔钢集团创新"班前一刻钟"，强化党员学习教育质效。
二是用好"三类人员"，激发干事创业活力。严管厚爱并举，提振干部创业士气。集中开展村"两委"干部全员培训，组织外出学习参观3次，履职能力提升班1次，定人包户参与紫菜加工户入园等重大事项，提升村干部群众工作能力。"两在两同"建新功，彰显党员蓬勃朝气。召开"两在两同"建新功动员部署会，开展"两在两同"齐心抗疫行动，制定机关党员干部"九带头九表率"和"七个主动"任务清单，组建"柘里友爱"志愿服务队，引导党员发挥疫情防控"主心骨"作用。注入源头活水，展现振兴专干昂扬锐气。新招录17名乡村振兴专干，制定乡村振兴专干镇村共管办法，对全镇40余名振兴专干实行共同管理、统一培养，每月召开工作例会，定期开展能力提升培训，助力村后备干部队伍建设。
三是发挥"三个作用"，培育典型示范样本。放大红旗村社示范作用。举办"党建引领富民兴村"书记论坛，以西棘荡村市级"富民兴村"学堂为载体，理清发展思路，明晰发展方向。韦岭村成立新岭农业发展公司，从事特色农业种植；秦家沙村便民市场二期开工建设，壮大集体经济发展；西林子村组织购买门面房，实现资产保值增值。增强村企结对带动作用。深化侍家庄村与镔钢集团结对共建，采取"需求+定制"模式，通过集体特色种植，为企业提供农产品供应，企业优先提供就业岗位，促进富民增收。西棘荡村与东棘荡村建立联合党委，实行机制联创、党员联管、产业联同"三联"模式，实现组团联动发展。发挥鼓励激励赋能作用。镇党委先后拨付500余万元，优先支持花埃头村、霍家官庄村等"后劲不足"村，通过"集体有思路、党委帮铺路"帮扶模式，助力村庄建设，赋能村庄发展。同时，对于疫情防控期间表现突出的支部书记，让其享受站所负责人待遇。对于年度村集体经济增长速度较快的村，采取以奖代补形式，给予相应奖励，让"小资金"撬动"大事业"，"小激励"带动"大发展"。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党建工作力度有待进一步强化。"抓好党建就是最大的政绩"的理念仍需加强，带头研究基层党建工作时间偏少，责任制落实还不够。虽然明确了班子成员抓党建工作责任，但在破解工作难题上缺乏"钉钉子"精神，影响了实际效果。
二是基层党组织政治引领作用发挥还不够。部分基层党组织没有充分发挥服务功能，引导、教育、组织群众的能力不强，村"两委"班子的凝聚力、群众的认可度还不够高。全镇虽有西林子、秦家沙、马站村等党建特色品牌，但影响力有限，党建示范点先进经验推广、交流力度还不够大，辐射带动作用未能充分发挥。
三是党建引领富民兴村典型案例不多。柘汪镇地处沿海片区，各村经济水平整体相对较高，但东西部片区差距较大，部分村干部队伍创新意识不强，发展村集体经济能力有待加强，村庄整体面貌还有待改善。
存在上述问题的主要原因：一是抓党建主责意识还不够强。班子成员思想认识转化成工作成效不够彻底，对基层组织建设深入调查研究还不够，存在安排部署多、跟踪问效少的情况。二是党建品牌创新意识还有待加强。柘汪镇虽有西棘荡村"三引三带"党建工作法，新海石化"火炬党建"，镔鑫钢铁"五力党建"工作法，但其他单位成效还不明显，拿得出手的"拳头产品"还不多。三是对党建工作的前瞻性、系统性把握还有差距。只局限于眼前和当前事务，融合式抓党建的深度、力度还不够，不能真正发挥"党建引领"实际作用。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，我将继续立足主责主业，以"基层党建深化年"为契机，继续推进市委"六个一"工程，夯实党建基础、筑牢党建堡垒，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。
一是实施头雁培育计划，锻造一支担当作为干部队伍。坚持"抓两头、带中间"，强化示范引领，实现众雁齐飞。注重提能优行。优化村"两委"干部配备，量身定制培育方案。将发展党员指标向党员年龄结构老化严重的村倾斜，加大对乡村振兴专干群体的培养力度，着力补齐能力不足、储备不够等短板。强化职责担当。举办"富民兴村"书记论坛，助力富民能力提升；加大招商引资引导宣传力度，鼓励通过招商引资发展村集体经济；探索实行土地规模流转和集体资金投资，借助资源资金优势，促进富民增收。优化激励保障。制定发展村集体经济专项奖励，设立村集体经济发展"进步奖"，优化季度考核内容，将发展村集体经济作为评奖评优的重要依据，激活发展动能。
二是推进村级阵地示范工程，打造一批吸引力强的党群服务阵地。坚持抓规范、强基础，抓便民、强惠民，打造一批具有典型性、示范性的特色党建阵地。全面拓展提升。开展"优服务、提功能"专项行动，将四湖村、东棘荡村服务中心纳入提档升级计划，优化服务功能布局；全域推广"柘里友爱"功能室，按照"一村一档"建立村党群服务中心信息库。全面做优服务。探索利用服务中心开展代购代销、快递寄取、小额取现等小微服务，明确办理清单和代办人员，针对年老体弱、行动不便人员，提供上门帮办服务。全面发挥作用。结合网格化社会治理，按照"党员群众需要什么，村级阵地就提供什么"的宗旨，依据群众需求，自主谋划活动，将活动、服务、培训等内容充分融入日常，提升党内生活参与率和趣味度。
三是对标红旗村社示范点，打造一批党建特色亮点品牌。按照"宜工则工、宜农则农、宜商则商"的原则，分批次打造党建引领、富民兴村样板。释放联合党委动能。持续放大东西棘荡联合党委功效，引导东棘荡村逐步融入西棘荡村富民兴村氛围，示范发展光伏产业，实现资源联享、产业联动。建立大、小王坊联合党委，探索新型农村社区管理新模式。发挥外来党员作用。创新马站村外来流动人才党支部管理模式，引导外来务工人员融入本地发展，服务本地产业，加快与本村党员的相互融合，发挥党员先锋模范作用，实现社会有效治理。用好村企结对模式。引导侍家庄村与镔钢集团、新海石化结对共建，采取"需求+定制"模式，发展特色农业，实现村企结对良性互动循环。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是聚力"四个讲堂"铸魂，实现党史学习教育新提升。坚持办好"四个讲堂"，党委中心组层面开展"艾塘湖红色讲堂"12期，开展"支部书记讲堂"6期，开展"初心讲堂"10期，开展"敦厚同堂尚善之家"道德讲堂6期。学习习近平总书记"七一"讲话、党的十九届六中全会和省、市、区党代会精神，扎实开展"学党史、开新局"专题学习研讨，更好做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过"线上"与"线下"、"课堂"与"现场"相结合的方式培训村"两委"干部260余人次，育强"头雁"队伍，增强"领飞"本领。成立党员致富服务队29支，培育党员大户50余名。深入开展"双亮一践行"活动，即党员亮身份、亮初心，践行新时代新使命，不断强化"三个作用"在"高质发展，后发先至"的征程中建新功、立新业、树新形象。
二是聚力"一馆一碑一广场"建设，实现教育阵地新提升。按照"用好红色资源，赓续红色血脉"要求，建设墩尚战斗纪念馆、纪念碑、纪念广场。墩尚战斗纪念广场位于墩尚镇滨河新镇区艾塘湖湿地公园，占地20亩，总投资226万元。为了纪念赣榆解放最后一战--墩尚战斗，在广场中心修建了"墩尚战斗?赣榆解放纪念碑"。纪念碑主体高米，底座6层台阶米高，寓意墩尚战斗胜利的时间是1948年6月14日。纪念碑主体由两面碑体组合而成，顶部高米，是刺刀，也是旗帜，中间刻有镂空的五角星。纪念碑两侧刻有6个浮雕，精彩演绎墩尚战斗的激烈过程。该项目建成以来，举办墩尚战斗?赣榆解放历史陈列展暨非物质文化遗产图片展等系列活动20余场次，填补赣榆革命斗争史中解放战争时期大型纪念设施的空白，成为赣榆南部党史学习教育基地及爱国主义教育基地。
三是聚力"碧水红心"党建联盟，实现富民兴村新提升。以"碧水红心"党建联盟为抓手，推行"四联四同"工作法，即"组织联建"促"阵地同用"、"人才联管"促"队伍同建"、"项目联合"促"产业同兴"、"政策联动"促"渔民同富"，全力推动党建强、产业兴、渔民富、乡村美，实现红色引领绿色发展，以组织振兴推动乡村振兴。根据区域化经济发展特点，组建金梭鱼、金鳅鱼和年年有鱼电商党建联盟，着力打造"一联盟一特色、一联盟一项目"，稳步推进金梭鱼产业园、泥鳅养殖基地生态治理、年年有鱼电商园三大项目建设和提质，为村集体增收400余万元。
四是聚力"蓝绿卫士、靓水先锋"组建，实现"党建+"生态项目新提升。结合本镇实际，开展"党建+生态"提升行动，制定行动方案，成立由党委书记任组长的专项行动领导小组，各级党组织发动1000余名党员勇当"蓝绿卫士"，组成50支"靓水先锋队"，在幸福河湖建设、入海河流整治、养殖尾水处理、农村生活污水治理等重点生态项目中争当表率、争做先锋，切实推进"两在两同建新功"活动走深走实。养殖尾水达到城镇污水排放一级A标准，29个行政村生活污水处理设施覆盖率达100%，入海河流水质全年达标。
五是聚力"三创青年"、"知心姐姐"、"三叶草"品牌创建，实现党建工作新提升。重点培育党性好、觉悟高、创业技能优的"三创青年"60名。发挥"知心姐姐"队伍疏忧解困作用，结合"我为群众办实事"活动，开展助老助困、文化宣讲、心理咨询等志愿活动，服务近2000人次，用心用情用力解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，打通解决群众急难愁盼问题的"最后一公里"。指挥组建"我是党员我在前"、"三叶草"志愿服务队31支，共有1200余名党员参与战疫。打造镇"学习馆"、村"学习之窗"，持之以恒锻造具有墩尚特色的"专心专业专家"型党员干部队伍。依托"三一出彩、四星闪耀"（精彩一周、闪亮一月、魅力一季，明星书记、明星助理、明星站所长、明星职工）主题党建活动，推动各级党组织争先创优。
六是聚力党建"主阵地"建设，实现组织力指数新提升。在铸实党群服务阵地上夯基础。对5个村党群服务中心短板弱项深入调研，对标对表、因地制宜，形成一村一方案，成立专班、压茬推进，累计投入150万元，完成党群服务中心提档升级目标任务。在提升基层组织力上下功夫。严格按照基层党组织规范化、标准化建设要求，发挥"一表一历一学校"引领力，年内印制发放组织力指数日历200本，运用组织力指数体检表体检2次，村"两委"干部"组织力指数"提升培训4次。在阵地示范引领上做文章。按照"楼下便民楼上富民"目标要求，6个片分别确定1个党建示范创建点，以"便民+富民"为主题主线，制定标准化服务流程，增设"创业孵化"、"电商培训"等功能室，采取"轮值制"，每月参观一个创建点，以点带面，放大示范效应。在队伍优化上求实效。选好用好"三支队伍"，超前谋划，重点部署，多措并举，村"两委"换届工作5个100%顺利实现，村"两委"干部队伍结构上实现两升一降。
七是聚力党建引领，实现基层治理新提升。党建引领筑牢疫情防控红色堡垒。采取"六个一、六到位"措施，对重点人员实行"五包一"政策，形成"1+10+6+29"履责体系。29个村开展了大规模核酸检测应急演练，18389人参加核酸检测。党建引领助推乡风文明展新颜。今年各级党组织评选出镇级文明家庭500户，"最美志愿者"97人。举办马拉松大赛、三八妇女节演出、端午送粽送学送香包、建党百年合唱节文艺演出、文明城市创建汇演、省文化厅百年百场巡演等活动60余场。发表党建宣传信息稿件161篇，其中国家级2篇，省级70篇。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建责任落实仍要强化。个别村党组织书记抓党建工作稍显薄弱。原因在于思想认识不到位，主体责任没有落实。
二是党建项目精细化程度有待提升。虽然"双亮一践行"、"双推双评双考"、"碧水红心党建联盟"等党建项目一定程度上提升了党建整体水平，但是精细度有待提升。
三是"两新"组织党建工作相对薄弱。个别非公企业党组织党员教育管理有待加强。原因在于企业党员流动性强，受工厂作业影响，教育管理存在困难。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
新的一年，我将把党建作为一切工作的统领，严格落实区委工作部署，全面提升党建工作水平，主动担当、重压强推，全面落实新时代党的建设总体要求，亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，干好主业，尽好主责，力争把墩尚镇建设成为新时代"党员自强、干部自信、百姓自豪"的红色战斗堡垒。
一是强化政治建设，捍卫"两个确立"。认真学习领会十九届六中全会提出的"两个确立"，把坚持和加强党的全面领导、维护党中央权威和集中统一领导作为加强党的政治建设的出发点和落脚点，引导全镇广大党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
二是强化思想建设，筑牢理论根基。依托"四个讲堂"和"四大课堂"，进一步做好全镇党员干部教育管理工作，在优化载体、提高普及质量上下功夫，适应网络化、移动化的信息传播趋势，让思想传播更快、更广、更富穿透力。
三是强化组织建设，建强战斗堡垒。把提升"组织力指数"作为村和单位支部评先评优的重要参照。实施乡村振兴"领头雁"培育三年计划，持续开展"双亮一践行"主题活动，放大"五星党员"品牌效应。加大"三支队伍"培养力度，夯实队伍基础。对全镇党员制定规范化管理方案，切实提高党员队伍凝聚力、战斗力。强化"两新"党建，对全镇企业再排查，符合建立党组织的应建尽建，加强"两新"组织党务工作者业务培训，制定"两新"党建工作实施细则，将党建工作融入企业发展，激发企业党建内生动力。
四是强化制度建设，压实党建责任。牢固树立党建"第一责任人"意识，狠抓党建责任清单，严格追责问效，层层传导压力。以推动基层党组织工作规范化为着力点，认真落实"三会一课"、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是坚持思想引领，把牢政治方向。赣马镇党委坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省市区委党代会精神，把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"统一到党委政府工作的落实推进中来。完善镇党委中心组学习制度，共开办3期党史学习教育专题读书班，组织中心组学习12次，交流研讨8次。建立实行"两在两同"建新功连片包村制度，组织开展互助活动42次。常态化制度化开展党史学习教育，开展"学党史颂党恩"主题活动，依托36个文明实践站举办党史学习教育宣讲42场，全镇覆盖2万余人次。
二是强化阵地建设，筑强战斗堡垒。注重固本强基，推动镇村级党组织全面进步，全面过硬。强化阵地保障，统筹区镇村三级资源，投入300万元提档升级党群服务中心7家，均已经按时投入使用，拓宽村级党组织辐射空间；强化人员保障，发展网格员、振兴专干等33名村级后备干部为党员，选聘专职两新党务工作者到镇工作，为党务工作者队伍注入新鲜血液，同时也进一步规范村两委班子运行，提升村级行政效能。充分发挥党员先锋模范作用，举办光荣在党50周年纪念章颁发仪式，共颁发纪念章349枚，在广大党员群众中树立爱党奉献的鲜明导向。
三是突出党建引领，推进富民兴村。镇党委聚焦"党建引领富民兴村"重点任务，从产业破题，不断激活村集体收入持续增长。一是强力夯实工作基础。研究出台本镇总部经济规程，通过招引贸易型企业引税的方式增加村集体经营性收入。二是强力推进产业发展。引导各片、各村立足自身资源优势，区位特点发展相应产业，扶持成立水蛭养殖、特色果蔬、稻虾混养产业基地4个。同时依托镇级扶贫产业园，稳定提高后进村的村集体收入。三是强力做好业务指导。组织市场、农经、农技、国土等部门和专家对集体项目进行可行性会商，对项目的市场前景、运行模式等方面提出合理化建议并指导改进。预计今年年底全镇经营性收入30万元以下村清零。
四是规范制度建设，提升党建质量。积极推进基层党组织生活规范化，借助"智慧党建"信息平台，严格落实主题党日、三会一课、固定学习日等指定动作，推进实现支部建设制度化、标准化。集中力量加强基层党组织带头人队伍培训和管理力度，举办村组干部能力培训班1期，覆盖全镇村两委干部230余人。深入开展软弱后进基层党组织和经济薄弱村整顿帮扶，"一村一策"加强东上堰村村级党建水平，选派镇党建指导员到村帮扶。严把党员发展流程，本年度共按要求发展党员68人，扎实完成党员发展任务。以柳树村党总支书记为原型制作的党建宣传视频报送市委组织部参加党员教育微视频创作大赛。
五是聚焦问题整改，深化党建创新。针对去年区委评议时提出的我镇党建阵地要进一步发挥功能，"两新"党建组织要加强的要求，镇党委积极拓展基层党建领域，创新党建工作思路和模式。发挥阵地功能方面，统筹网格化管理制度，设立网格党建联络点76个，配套网格党建员36人，创新网格党建工作模式。"两新"组织方面，镇党委在企业联盟的基础上成立了赣马镇商会联盟党组织，吸引了一大批赣马本土和赣马籍的党外精英积极向党组织靠拢。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是基层党组织作用发挥还不够明显，少数党组织组织生活还不规范，党员的先进模范作用发挥不明显。主要体现在部分村党组织书记对组织生活重视程度不够，不能常态规范的开展组织生活，对待组织生活仅仅是走过场，摆架子，把大量的时间和精力放在其他的具体事物上，并且部分村没有专业的党务人员来帮助党组织书记开展活动，整理文字材料，导致部分村组织生活不规范，也不能将党员的先进模范作用发挥出来。
二是新兴领域党建发展还不够高效。相比传统领域，互联网、非公企业、商圈楼宇等新兴领域党建还缺少关键性、牵引性的抓手，工作的针对性和有效性有待提升。例如：我镇大高巅村内共有剑桥星城等四个住宅小区，目前仅剑桥星城一个成立业主委员会党支部，其余住宅小区还需要和住建部门加强配合，协同推进。除此之外，物流，快递等行业党组织的建立也缺少相应的抓手。
三是少数村党组织内生动力不足。少数村还是依赖传统的工作思路和工作方法，还是把传统农业和土地低价承包作为村集体收入的主要来源。少部分村级党组织和村级带头人存在等、靠、要的想法，没能深入领会贯彻"党建引领富民兴村"的优惠政策，在土地流转，高效农业发展和招引贸易型企业方面存在疑虑。
问题的原因主要是：村级党组织负责人抓基层党建投入的精力和有效的办法还不够；对基层党建新情况新问题指导不够精准；镇村之间压力传导机制还不够健全；对目标责任落实的督促检查仍需进一步深入。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，赣马镇党委将突出问题导向，以基层党建堡垒工程为抓手，以系统思维来统筹谋划，推进我镇各项基层党建工作持续向好。
一是织密筑牢基层规范的制度体系。开展村党组织规范化标准化建设工程，明晰支部的建设标准，统筹推进各领域党员活动规范化。牢固树立"一切责任到片区，一切工作到支部"的鲜明导向，持续推进"堡垒工程"、五项监管机制和"一委三会"制度。将各村党组织制度化建设纳入年底的村党组织书记述职和考核内容，注重在日常工作中提升村级基础建设，用标准化的工作制度不断提升基层党组织的贯彻落实能力。
二是突出强调攻坚重点的关键环节。赣马镇党委坚决贯彻落实区委区政府交派的各项重点任务，把党建的引领作用贯彻到具体的工作中来，从产业项目和融入主城两方面入手，加快工业集中区建设，立足纺织和包装两大产业精准招商；推动陈高、大高等地块加强社区建设，积极融入城区规划，带领赣马干部队伍为全镇百姓的重要需求不断做好服务。
三是用好激活村集体经济的重要方法。贯彻落实"党建引领富民兴村"相关政策，以规范基层基础建设为契机，以清产核资为抓手，增强各村资产资源底蕴，引导各村抱团发展，团结带领广大农民群众兴村强基、增收致富。同时进一步加大基层的保障力度，从政策、技术和资金上对村集体经济发展进行扶持，也通过完善村级考核办法的途径解决村组干部的后顾之忧。
四是延伸扩大党组织组织覆盖的有效面积。推进农村"支部+产业"、"支部+合作社"行动，不断扩大党的组织和工作覆盖。针对我镇流动党员占比较高的情况，利用两微一端积极开展党组织线上活动和线上管理，把流动党员真正的服务到位，做到流动党员不托管、不丢失。另外，把党支部建到工业产业的车间和生产线上去，把企业的高科技人才和镇上乡土人才都尽可能的纳入到就近的党组织中来，不断扩大基层党组织的先进性和影响力。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是创新理论学习落地见效。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九届六中全会精神作为首要政治任务，推动镇党委书记、村支部书记带头上党课、谈感受。举办"每周一课"激活"镇能量"，每周一下午，确定一个主题，由一名班子成员带头，采取"集中授课+交流研讨"的形式，开展理论学习和业务知识集中学习。实行"两在两同"建新功连片包村制度，组织开展服务活动56次。常态化制度化开展党史学习教育，依托21个文明实践站举办各类党史学习教育活动143场。
二是基层堡垒建设提质增效。实现村级服务中心达标全覆盖，拓展提升店子村党群服务中心，打造"楼下便民、楼上富民"场所，组织开展四点半课堂、老年体检、心理讲座、技能培训等服务活动60余场次，处理代办事项500余件，为群众解决困难事项300余件、矛盾纠纷200余件。开展远程教育规范化建设，按时开展"固定学习日"活动，"党建视频云"监控100％在线。开展"牌子乱象"清理工作，设立挂牌准入机制，规范党群服务中心功能室使用。
三是党员干部队伍不断优化。举办"村书记大比武"2期，通过"线上+线下""会场+现场"等多种方式，提升新一届村"两委"成员履职能力。实施年轻干部"育秧计划"，镇领导班子成员和新进公务员双向选择，师徒制培养，采取"学堂+现场"共学模式，到教育中心学、到田间地头干。组织青年党员参与乡村工作，在疫情防控、秸秆禁烧、安全生产等重点工作中锤炼素质能力，每季度举办"青年话晨曦"工作汇报会，打造实践"赛马场"。每月开展村绩效考核，激励先进，鞭策后进，有力提升基层党组织组织力。
四是富民兴村工作扎实推进。全年新增集体收入30万以上行政村7个。争取省扶持资金为高岭村、龙窝村等5个经济薄弱村购买镇区门面房，确保稳定租赁收益。马朱孟村充分发挥移民村和驻地地域优势，建设2个钢结构物流仓库对外出租。店子村建设鲜切花高效农业示范基地，对外拓展销路，村集体年度增收5万元。引进连云港宏文实业有限公司，生产毛绒类、电子类玩具及手工工艺品，带动周边村200余人就业，村集体增加收入10万元。
五是党建工作品牌创新打造。提炼红色堡垒建设、金色文化聚力、橙色志愿服务、绿色富民兴村、青色廉洁奉公"五彩晨曦朱稽先锋"党建品牌。构筑以党建指导员为主导，便民服务联络员、村书记、党建专员、代办员为抓手的"1+4"便民服务责任体系。通过单页、微信群等方式进行宣传，使群众了解服务范围，清楚服务内容，明确服务时限，针对弱势群体由村代办员提供代办服务，让群众享受"一代办三服务"。共发放单页5000余份，办事项2000余件，节约群众办事时间，打响"晨曦之光"服务"金招牌"。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
实践中，我深刻认识到"抓好党建是最大的政绩"的现实意义，党建是引领一切工作的基石。尽管我镇基层党建工作取得了一些成绩，但对照组织要求和群众期盼还存在不少问题。
一是村级集体经济发展水平不高。受历史条件所限，城西镇整体经济基础薄弱，资产资源贫瘠，造血功能不足，"党建引领富民兴村"工作在各村开展水平不平衡，尚有6个村年集体收入低于30万，多数村在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳。集体收入来自于土地流转，经营性收入少，产业特色不鲜明，规模不显著。
二是村党组织书记"领头雁"作用发挥得不好。尽管通过去年换届，村支部书记群体的年龄结构、知识水平、能力水平、精神面貌有了很大改善，但个别村支部书记对党建工作理解不深，把主要精力集中放在抓经济建设，对党建工作被动地去做，对党建抓得不紧，方法陈旧，不能很好的凝聚党员。
三是农村党员发展管理和教育培训"跟不上趟"。城西靠近主城区，人口被自然吸虹，中青年劳动力白天外出打工，夜晚回村休息，近年来人口不断进城，这对农村党员管理提出了新挑战。部分村的党员活动停留在读报告、看视频，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力。村党建工作者专业水平不高，在发展党员过程中，还会出现申请书内容空泛、把材料一交了之等问题。
四是品牌工作缺乏示范。受经济发展水平、地域党建资源限制，人员管理、阵地建设、产业发展等都缺乏亮点工作、先进典型。在基层党建工作上很少有哪一项工作成为全区标杆、代表城西形象，我们亟需在某个领域、某项工作、某个个体上寻求突破，改变大家对城西的固有印象，提振全镇干群信心，激发干事创业激情。
原因分析：剖析问题背后的原因既有历史的欠账，也有客观的资源制约，但更多的需要从主观去检视自身，还存在对基层党建工作抓的力度不够大，方法不够灵活，投入的资源不够充分，指导不够精准等问题。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，我将以问题为导向，牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念，在扎实调研的基础上，立足城西实际，创新思路务实担当，团结带领同志扎实推进农村基层党建工作。
一是突出政治引领，强化责任落实。以宣传学习党的二十大精神为重点，继续办好"每周有约?党课我来讲"，持续推进"堡垒工程"、五项监管机制和"一委三会"制度。继续将各村党组织制度化建设纳入每月考核，党建工作与村干部奖金直接挂钩，激发干事创业热情。
二是夯实党建基础，提高整体水平。加强各领域党支部标准化规范化建设，推进镇村干部日常管理制度化和规范化，不断完善机关干部绩效考核工作，推动全镇各项工作更好地落实。开展"我们身边的先进典型宣传片"拍摄活动，营造比学赶帮超的良好氛围。挖掘培育新的工作创新点，夯实"五彩晨曦朱稽先锋"党建品牌，展示城西特色，打造在全区范围内叫得响、示范作用明显的党建示范点。
三是加强队伍建设，激发干部活力。乡村振兴关键在人，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑。让头雁飞得更高，常态开展村支部书记大比武，邀请基层党建专家传经送宝，组织到周边地区现场观摩，提升能力、开拓视野，全面提升村支部书记履职能力；让青苗长得更好，培养优秀乡村振兴专干充实到村两委班子中，实现新老人员更替，给青年提供广阔发展舞台；让骏马跑得更快，选派90后年轻干部到项目落地、安全生产、疫情防控一线，不断积累经验、增强才干。
四是坚持党建引领，推进富民兴村。着力发挥党建在富民增收方面的引领作用，计划再消除经营性收入低于30万元村4个。大力发展凤梨、火龙果等热带特色水果产业，推广"旅游+采摘"模式，引导高岭、前东村扩大果蔬合作社规模。全域推进土地流转，完成土地流转面积两万亩以上。试点新合、高庄等村土地"一图清"，明确土地性质、土地归属、承包年限等信息，以信息化方式管理土地资源，全面推进清产核资，增加村集体收入内生动力。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是夯实基层基础，严纪律、提效能，推动基础工作规范化。坚持把抓基层、打基础作为党建工作固本之举，持续加强基层建设，筑牢坚强战斗堡垒。阵地建设规范化。对大莒城村、大庄村等5个村党群服务中心整修改造，拓展"乡村大舞台"文体娱乐、"乡贤工作室"纠纷调解等功能，更好凝聚党员、服务群众。常态化执行村干部坐班值班，加强室内外卫生、"三务"公开等检查力度，每周编发1期督查通报，督查情况与村级季度考核挂钩。发展党员标准化。严把"三关"做好发展党员工作，落实全程监控纪实管理制度，严格履行预审、谈话、集体研究等程序，确保发展党员程序完整、手续完备，全年新发展党员66名，平均年龄岁；大专及以上学历43名，占比65%，有效缓解农村后备人才薄弱、文化程度偏低问题。村级治理机制化。严格落实五项监管机制，规范运行农村产权交易平台。推进农村集体资产资源交易"应进必进"，被市农业农村局评为"线上交易先进镇"，全年完成交易总数299个，交易额约3100万。开展村务卡使用专项治理，公私混刷、应刷未刷等问题大幅度下降，村级治理水平有效提升。
二是建强干部队伍，搭载体、促提升，锤炼真担实干硬功夫。坚持在拓宽选人育人渠道、搭建干事平台上发力，有效提高干部队伍整体素质，让干部队伍有"量"更有"质"。树立"知人善任"的导向。突出政治标准，坚持实干导向，新选拔3名乡村振兴专干、网格员等优秀人才担任村党组织书记，29名大专以上学历后备人才进入村"两委"班子。大胆使用年轻干部，安排4名年轻公务员担任部门负责人。营造"善学善用"的风气。深入开展党史学习教育和建党百年庆祝活动，组织镇村干部实地参观学习180人次，赓续奋进力量。扎实开展"两在两同"建新功行动和"我为群众办实事"活动，建立领导干部办事责任清单200余项。锤炼"冲锋作战"的能力。注重在一线培养锻炼干部，选派镇村40余名党员干部参与农房改善项目，一周时间完成232户搬迁任务；城建、工业、农业等条线10名干部组成重点产业项目推进组，完成占地1142亩工业集中区建设方案，新储备用地200亩，新增农业产业化项目用地1200亩。在疫情防控中，组织开展"争创红旗党支部、争当最美逆行党员"活动。安排23名年轻干部参与畜禽污染整治和殡葬改革工作，完成470余处养殖场（点）清理，迁坟3500座。
三是聚焦富民兴村，强产业、助增收，积蓄赶超发展新动能。坚持因地制宜发展富民产业，不断壮大村集体经济实力，加快强村富民发展步伐。做活资源文章。各村进一步做好集体资源清查，加强集体资源监督管理，镇级选派由财政、农经、纪委、国土等人员参与的2个工作组，分7个片区推进，丈量土地、梳理合同、上图入库，规范提升村集体资源管理水平。积极实施刘岭片区、徐山片区土地综合整治项目，对项目区内看护房、大棚等进行清理搬迁，共腾出有效耕地约1600亩，平均每村年集体收入可增加15万元。做好经营文章。以村股份经济合作社为载体，通过农村产权交易平台，整合集体、农户土地，统一招引种植大户进行合作经营，在保证农户有保底收益的基础上，实现村集体经济增收。小林头村流转土地458亩，成交最高价格达到1040元/亩，溢价率达到33%。镇级层面设立60万村集体发展资金，鼓励各村因地制宜发展集体项目，大莒城、三坡等村依托既有基础，探索发展塑料包装、居家养老等项目，拓宽村集体增收路径，为乡村振兴增势赋能。做强品牌文章。依托计斤历史文化底蕴和塔山湖生态优势，深度融合特色果蔬、党性教育、湖鲜品鉴、节庆活动，打造集种采体验、特色民宿、环湖骑行为一体的农村观光路线。大力发展优势产业，以猕猴桃、草莓、特菜等产业为主体的先行示范区品牌进一步擦亮，村级发展活力不断彰显。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然基层党建取得一定成效，但是仍然存在一些薄弱环节。一是基础工作存在短板。优秀创新创业人才集聚不够，科技人才、企业管理人才比较匮乏。党员队伍中慵懒散现象仍然存在，"三项机制"作用发挥不够明显。宣传工作有待加强。二是村集体经济不强。部分村集体项目未达序时，村集体基础薄弱，产业优势不突出，多数村仍然依靠传统种植，缺少一批有市场竞争力、品牌效应的项目，壮大村集体经济后劲不足。三是品牌效应不突出。党建特色不明显，创新意识不强，党建品牌引领作用有待提高。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将进一步强化"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职"理念，认真履行党委主体责任和书记第一责任，不断查缺补漏，强化落实。
一是以更高的标准压实党建责任。认真落实基层党建工作"第一责任人"责任，坚持党委会定期研究基层党建，贯彻执行好中心组学习会、班子成员联系点制度，带头抓谋划、抓推动、抓督促，层层传导压力，逐级压实责任。
二是以更大的力度建强干部队伍。用好"两委"研判成果，围绕"选、育、管、用、储"等环节，统筹推进干部队伍素质提升，鼓励各村选拔有知识、有干劲的人才充实到干部队伍中；深化落实三项机制，注重在信访维稳、重大项目等工作一线识别任用干部，营造能担当、善作为的干事氛围；计划20xx年举办2期干部培训班，每村至少培养2名后备干部。
三是以更严的要求强化督导考核。强化党建工作考核指挥棒作用，完善村级季度考核机制，每月按照不低于1/3的比例，对各村党建工作落实情况进行抽查，进一步推动"三会一课"等基本制度落实，保证工作落实有力、规范严谨。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是以上率下抓履职，念好"选、育、培"三字诀。在"选"上下功夫。主持召开党建工作调度推进会等20余次。树立全镇"一盘棋"思想，实行"明暗"两条工作线，顺利完成52个村"两委"换届工作，实现五个100%目标任务，圆满完成镇党委、纪委换届工作。在"育"上出点子。组建233国道整治、工业集中区建设等八大重点项目指挥部，重用2名股级干部到片区重点岗位历练。深化"三办五局一中心"人事制度改革，调整交流股级干部8名，提拔3名。招聘专职"两新"党务工作者1名。将疫情防控、防洪防汛志愿者入库管理，备案积极分子189名，发展党员101名。在"培"上作文章。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，开展党史学习教育和"两在两同"建新功行动，先后举办专题读书班、村书记季度大讲堂、富民兴村论坛、"有困难找干部"和献礼建党百年等系列活动，不断营造干事创业"正能量"。
二是务求实效强基础，谱好"建、治、带"三部曲。阵地"建"设力度更大。统筹资金，严把方案，采取"一对一"重点环节过堂、倒排工序等措施，有力推进郑巷、西北、前进等村党群服务中心提档升级，抢抓泰和、富强、朱屯3家村党群服务中心建设进度，已于9月中下旬全部入驻使用。村级"治"理成效更实。出台实施年度村级目标考核实施办法，设置个性化考核指标12条。重新划分4个工作区和14个工作片，调配52名机关事业单位干部驻村帮扶工作。平稳完成19个村党支部设置调整，优化56个种养殖党支部设置。以提升组织力为重点，认真开展换届后村"两委"班子综合分析研判工作。紧抓落实上年度述职问题和上级巡察反馈问题整改意见，已全面整改到位。高质量完成城子村软弱涣散村党组织整顿转化。示范"带"动思路更清。牵头逐村"把脉"调研，示范点打造布局日趋完备。提档升级镇蜗牛产业园，做好抓党建促乡村振兴"样板间"。在郑巷村、西北村推行"四色"工作法，建强多功能于一体的党群服务阵地。深入挖掘老殷庄乡四五十年代敌后斗争的红色资源，成功打造沙河首家村级史馆镇南区革命史馆。
三是聚焦富民促提升，打好"引、挖、融"三张牌。"引"出产业能人。将党建富民"雁阵"培育计划纳入"书记项目"，选树优秀富民英才、致富能手人物典型。先后将"硕欣田园"负责人孟硕硕、90后返乡创业人才张然等一批富民乡土人才，纳入党组织管理范畴。"挖"出富民项目。带领镇党建办调研，挖掘党建引领富民兴村"金点子"。加快7个既定富民兴村项目落地见效，完成孟曹埠村10栋葡萄种植联动棚和2000平草莓种植大棚建设；建成新庄村4个温室大棚，由村集体经营种植四季蔬菜；引导新建等5个村以集体土地入股形式经营"稻麦两熟"。"融"出产业振兴。总结推广"党组织+合作联社+龙头企业+农户"的"曹埠模式"，由蜗牛养殖合作联社引导28个村村集体出资参股、抱团发展，不断延伸蔬果种植、海陵湖文旅等产业链。实施朱屯村"葡萄文化小村"项目，用好区级村集体经济发展扶持资金，紧密推进40亩葡萄连栋大棚项目建设。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
对照基层党建工作各项指标任务，统筹抓好年度工作有了新突破，但也存在着一些问题，主要表现在：一是阵地作用发挥不充分。虽然镇财政持续加大了对村党群服务中心建设资金方面的投入支持，新建规格和入驻标准明显提高，但特色样板阵地偏少，后续支撑保障能力不足，作用发挥仍不充分。部分村在阵地建设管理中"等要靠"思想偏重，除便民服务中心、党员活动室利用率较高外，其他功能室设施设备不够完善，实践类活动开展不经常。二是各领域党建工作推进不均衡。实际工作中，注重整合农村领域党建工作资源，破解了不少实践难题，但"两新"组织党建工作基础相对薄弱，非公企业党员活动场所少、党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决。三是村级集体经济"造血"功能不强。村级带头人创业积极性不高，发展意识不浓，村集体可用于开发经营的资产资源少，服务发展、引领致富的载体不多。个别村难以维系薪资发放，拖欠干部工资占村级债务比重较大，"缺钱办事、无钱服务"的问题仍比较普遍。新布局的富民兴村项目多为农业项目，周期长、见效慢，产业融合度还不够高。
究其产生问题的原因，主要有：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，向村和站所单位党组织书记交任务、压担子较少，刚性制度和激励约束办法不够有力。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。在抓镇领导班子自身建设和村级党组织建设用的精力相对多一些，对"两新"党组织工作重视程度不够，方法单一。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新，下大力气解决集体增收、经费保障等方面问题决心不够。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将继续认真履行党委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实，聚焦主责主业，实处发力、细处深耕，努力推动基层党建工作再上新台阶。
一是扛起主体责任，着力提升执行力。定期研究基层党建工作，制定年度个人抓基层党建清单和党建工作问效问责办法，带头领办2个党建项目，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强镇村党务工作力量配备，抓好基层党组织带头人队伍建设。健全乡村振兴专干、村级专职网格员日常管理制度，不断扩充优化后备干部队伍，实行后备干部帮带培养和岗位锻炼。出台全镇村干部管理办法，建立村干部报酬正常增长机制，合理设置工作补贴，村书记、会计"三项保险"实现全覆盖。
二是强化政治功能，着力提升组织力。以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为切入点，扎实推进党史学习教育常态化制度化。开展全覆盖、分批次党员干部队伍轮训，通过专家授课、经验交流、实地参观等方式，持续开展镇领导班子、青年公务员、村党组织书记和"两委"干部履职能力、职业素养培训。每月举办村党组织书记讲坛，邀请村党组织书记围绕党的建设、村集体增收、农村人居环境整治等工作上台讲述发言，激发干事担当精神。持续放大"三项机制"正向效应，在全镇营造一心干事、放心成事的良好政治生态。
三是突出固本强基，着力提升影响力。统筹镇村资源，通盘考虑，精准选址，计划新建殷庄村党群服务中心，改扩建解放、新庄、友谊、联合等4个村党群服务中心。建立"勤管、常用"长效机制，规范功能室进驻。严格落实便民服务"四定"工作法，保持村干部坐班值班制度常态化。推进区域党建融合，持续打造郑巷村和西北村镇驻地便民服务圈，提档升级孟曹埠村绿色林果党建示范点，培育徐福酒厂非公企业党建示范点。
四是注重富民兴村，着力提升发展力。搭建镇级帮扶联创互动平台，强化创业引导、项目融资、技术指导等服务。推进公共空间治理，完成集体资产资源大起底。坚持化债与发展并举，核销村干部非法陈欠工资。以江苏雅仕农场为核心区，联动周边15个村庄，新建20000平方米沙河蔬菜交易集散中心，打响沙河蔬菜"四季品牌"。结合石梁河水库保护开发，以孟曹埠村、朱屯村为主基地，重点扶持发展村集体经济项目，精心谋篇3个种养殖循环产业园，打造233国道和湖畔经济带，让农民增收催生村集体增益。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是压实党建工作责任。坚决扛起党建责任，制定镇、村两级书记抓党建责任清单和重点任务清单，镇党委召开22次会议部署推进党建重点工作，常态化推动各项任务落地见效。深入开展党史学习教育，切实履行意识形态工作主体责任，用新思想定向领航，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持"书记抓、抓书记"，镇党委书记带头领办2个书记项目，带动21个行政村支部书记领办项目26个，全部纳入村年度考核个性指标，每季度跟进督查，确保抓得紧、抓得实。建立项目清单和问题清单，实行镇三套班子领导分片包干制度，推动上年度查摆、巡查反馈问题整改落细落实。
二是提标干部队伍素养。积极稳妥推进21个行政村"两委"换届工作，圆满实现五个"百分百"。做好选举"后半篇"文章，深入开展"两在两同建新功"行动，推行"九小"工作法和"五事争先"管理办法，在抗疫防洪等重点工作中展现应有担当，在为民办实事中展现智慧力量，今年累计解决群众、企业"急难愁盼"重点问题4类19条。实施基层党员干部培育赋能计划，举办2期"锋领金山"村支部书记述职擂台赛，组织机关党员干部、村两委班子赴江西瑞金、抗日山等地开展党性教育，高质量发展青年党员40名，锻造一支有担当、有能力、有冲劲的铁军队伍。
三是建强基层阵地堡垒。推动工作力量向一线下沉、有限资源向基层集中，整治软弱涣散党组织3个，全面消除集体收入30万元以下村。以"敢闯敢拼，勇于争先"的徐福精神为主线，投资400余万元，新建徐福村党群服务中心和"跟党一起创业"党建广场；聚焦便民富民定位，投资360万元新建夏庄、临马疃等党群服务中心，完成西张夏、八条路、大港头等6个村党群服务中心改造升级。创新开展"七户联创"评选活动，评选党员示范户、文明家庭示范户、青年创业示范户等300个，切实营造良好社风民风。
四是抓好富民产业项目。用好用活扶持引导资金、富民兴村贷等党建引领富民兴村政策，重点扶持徐福、西张夏、前石堰等村发展集体项目。放大鹌鹑产业先发优势，完成年产5000万羽鹌鹑孵化养殖基地改造，年产值突破3500万元；组建徐福村产业党建联盟，吸引客商投资建设7个标准化厂房，新增就业100余人，村集体年增收180余万元。围绕区域特点，打造八条路村凯威酒业山楂种植基地、小河埃村薯利丰、前石堰村千界多肉植物、大港头村蚕桑养殖、西张夏村阳光玫瑰葡萄采摘园等村集体经营项目，推动产业化、品牌化、规模化发展。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
担任党委书记后，经过近一个月的调研走访，经认真梳理总结，我镇基层党建存在以下问题：一是干部队伍建设的步伐还需加快。我镇部分村村干部队伍年龄偏大、文化层次偏低，村干部难培养、难选拔的难题未能有效破解，远庄等4个村党组织书记仍由镇机关人员兼任或由镇选派工作组到村帮助工作。同时，党员干部教育管理不够，或多或少存在忽视学习、应付学习的思想，缺乏自我加压、主动学习的自觉性和积极性。二是村级经济发展的水平还需提升。少数村三资管理不到位，集体经济薄弱的情况相对突出，负债较高。部分村干部带富致富能力较弱，新形势认不清，新机遇看不透，对上争取不够积极，容易错失发展机会。三是阵地利用效率还需提高。部分村除便民大厅和党员活动室普遍使用外，其他功能室闲置，个别村党组织存在党内活动和组织生活开展不及时、不规范现象，导致阵地利用不充分、不到位。
分析以上问题存在的原因，主要有以下几个方面：一是思想上有所懈怠。个别村党组织书记对党建工作重视不够，责任压力传递不到位，只讲过得去，不讲过得硬，对于长远工作没有进行有效谋划，导致整体工作成效不佳。二是举措上有所弱化。面对新形势，如何统筹抓好党建和经济社会发展，缺乏必要地思考，面对困难也一定程度缺乏担当精神和管用的措施，导致富民兴村的步伐不快。三是机制上有所欠缺。基层党建创新性不够，规定动作做的多，创新动作谋划少。党员干部培训教育、党群服务中心管理等长效机制也不够健全，导致一些涉及长远发展的问题得不到解决。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将深入落实区委关于党建工作的各项部署，牢牢把握乡村振兴工作主题主线，全力抓好干部、阵地、产业三项工程，奋力推动金山党建工作迈上新台阶。
一是守正创新，锻造敢担当能干事的干部队伍。紧抓村党支部书记这个"头雁"，进一步强化精准考核和"三项机制"运用，为村书记解压松绑，激发实干热情。发挥"锋领金山"擂台赛平台载体功能，定期组织村支部书记谋发展思路、讲工作方法、解问题困惑、赛工作成效，推动村书记碰撞集体智慧、开拓发展思路。聚焦村"两委"班子这个"群雁"，强化区委组织部、区委党校、农业农村局等部门平台资源运用，提供"点单式"课程，推动"点穴式"提升，着力补齐班子能力短板。关注青年党员这个"雏雁"，探索"导师"传帮带机制，通过党员模范、致富先锋实施"一对一"培养，推动青年党员在扎根基层、服务一线中增长经验、提升才干，打造充满活力的后备干部队伍。
二是统筹资源，打造有内涵有力量的阵地堡垒。严格对照"便民、富民"功能定位，以徐福村、西张夏村党群服务中心为样板，科学规划临马疃新建党群服务中心功能布局，高标准建设佃马场党建示范点，打造实用高效的服务门店。统筹整合文化宣传、教育卫生、农业农村等部门资源，依托党群服务中心常态化开展学习分享、健康监测、技能培训等系列活动，打造内涵丰富的活动基地。充分发挥非公企业党务工作者的指导作用，推动企业将党建工作纳入企业发展规划，带领党员和职工群众通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队等，全力推进创先争优，助推企业健康快速发展。
三是因地制宜，塑造品牌硬亮点足的富民产业。坚持片区统筹发展，力推精品牌、打好规模战，不断抓实党建引领富民兴村工程。依托品牌效应，打造精品产业。依托"中国鹌鹑之乡"品牌，强化同科研机构、上市公司等在良种培育、技术管理、市场营销等方面深度合作，全面提升产品质量和知名度；放大徐福文化效应，推动泊船山景区在场馆建设、生态区划、文化融合、农业观光、休闲养生等方面重整升级，串联一山一水一古村，打造金山文旅精品路线。推动规模发展，提升产业贡献值。根据各村资源禀赋、区位特点、产业优势等，推动相关村党组织领办集体经济合作社，探索"党支部＋合作社＋企业＋农户"模式，放大示范效应，持续壮大北部佃马场徐福茶、南部西张夏阳光玫瑰葡萄园、东部仲马南湖优质稻米及大港头蚕桑养殖、中部赵湖鲜切花产业规模，推动辖区21个行政村发展特色村集体经营项目，充分集约资源、实现"抱团发展"，打造金山绿色农产品矩阵。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
20xx年，班庄镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行"两个确立"、增强"四个意识"，利用红色班庄地域特色，实施"三领计划"，整合资源、多线并进，确保以高质量基层党建工作护航各项事业发展新动能。
一是实施红色堡垒"领先计划"。坚持把阵地建设作为基层党建重头戏，先后投入200余万元，新建窦洪爽村、东方红村、新集村党群服务中心。改扩建西接驾庄村、于洪爽村、朱孟村等8家党群服务中心，不断优化功能室布局。完善"一委三会"制度，落实"四定工作法"，严格执行坐班值班制度，形成《班庄镇村级党群服务中心工作督查通报》8期。制定党员乡贤乡村善治机制，将全镇96名党员乡贤按照技能专长，分别组建决策建议"智囊团"、扶贫兴业"致富团"、纠纷调解"和事团"、乡风文明"督导团"等，开创群众办事"不出村"的新模式，让村干部腾出更多精力抓发展。完善非公企业党支部建设，索亚、裕大、美泰等企业党支部设置党员先锋岗8个、党员攻关技术小组4个，为企业发展提供了强大发展动力。
二是实施党员干部"领跑计划"。推动镇村规范化、干部职业化"两化融合"。组织230余名村干部签订《履职承诺书》，同步完善文档资料、财务资产、债权债务等移交工作，确保工作连续性。结合区镇村三级招考，实现乡村振兴专干44个行政村全覆盖，出台《班庄镇乡村振兴专干（网格员）日常工作管理办法》，按照"每月例会、季度讲堂、半年总结、年终考核"的制度规定，精准培训、定向培养。召开2次"富民兴村大家谈"专题研讨会，育强乡村振兴"生力军"，带动群众创业就业。今年以来，班庄镇共确定发展党员73名，全部加入班庄镇"红山果"党建先锋服务队，参与党建宣讲活动6次，疫情防控、环境整治等工作全程参与。
三是实施富民兴村"领航计划"。积极完善"党支部+企业（合作社）+村民"发展模式，培育"一村一品"特色产业。围绕欢墩埠村等7个行政村，打造环石梁河蓝色经济示范区，注册成立1个专业合作社联合社，6个淡水养殖合作社，按照"高标准建设、示范先行、生态保水"的原则，进行生态网箱养殖，以实现"生态环境美、农民致富快、集体经济强"的良性发展态势，预计每个村年村集体经济收入可增长20余万元。圈子洪爽村党支部立足村庄实际，积极配合引进总投资亿元的苏班牧业，形成"草-羊-肥-田"的农牧循环养殖模式，每年村集体收入可增加30余万元。依托"两新"党组织，"一对一"村企联盟，以班庄镇党员乡贤工作推动为契机，回引在外创业有成人员马济明、徐亮、姚明常、朱亭等10余人，返乡投资兴业、联村联企项目8个。其中徐亮等5名党员乡贤进入村"两委"班子担任村干部，引导党员争做创业兴业大户。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是基层党建阵地建设比较单一。特别是"两新"组织阵地建设比较薄弱，功能室设置不足，后续维护意识不强，导致阵地使用率较低，不能发挥其应有的作用。主要原因是：一方面，缺少相关资金投入，更多的是为了满足日常办公使用，没有考虑到因地制宜，缺少与村庄特色的结合，缺少精细化设计；另一方面，对阵地的日常指导和监督力度不大，重投入、轻维护，对于上墙内容更新不及时。
二是对村级党组织生活关注较少。部分党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应，大多以开会的形式过组织生活，缺少互动性，并且内容缺乏针对性和吸引力，长期以来只强调党员义务，忽视了党员权利，挫伤了党员的积极性。主要原因是：对村内党组织生活的重要性认识不够，重心更加倾向于经济发展，带农助农等方面，忽视了对村内党组织生活文化的建设，放松了对农村党员的管理力度。
三是党建特色活动创新不足。对上级组织部门下达的活动能够贯彻落实，自身特色活动较少。主要原因是：创新创造能力不足，静心思考工作深度不够。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，班庄镇将依托"两山一水"特色资源优势，重点建设"三聚三带"党建联盟体系，开创"党建引领、富民兴村"新局面。
一是汇聚红色引擎，带动"堡垒阵地+党员干部"同向发力。思想理论互学。以主题党日活动、固定学习日等为互学节点，依托抗日山、毛泽东题字碑亭、党员活动室等为互学阵地，确定3-4个党支部为互学单位，按照党的十九届六中全会提出的"十个明确"要求，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，常态化研讨所思所悟，付诸实践，既提升红色基地影响力，又增强党员干部学习热情。基础指标互比。对标优质党群服务中心，新建黄泥沟村700㎡党群服务中心，提档升级班庄村、石门头村等党群服务中心，实现基层党建阵地高标准建设全覆盖。对党组织、党员干部，特别是村"两委"干部实行平时考核制度，每月固定学习日进行月满意度测评，党群评价较低的党组织和党员干部，由镇党委统一组织谈话整改。党群活动互评。镇党委每半年"走出去"学习一次先进地区基层党建工作，每季度举办一次"班庄镇基层党建工作研讨会暨现场观摩会"，对参与现场观摩的优秀党建项目，在季度考核中给予适当加分。
二是集聚优势资源，带动"产业振兴+富民兴村"同轴运转。用好"两山"资源。依托抗日山党性教育基地建设契机，从村庄规划布局、党建氛围营造、红色文旅宣传等方面，全面打造大沟埃村，争取入选红色村，提升班庄红色资源影响力。利用夹谷山土地优势，以全域绿色农业为基础，大力发展农业循环经济，全面种植丹参、茶叶、藏红花等经济作物，实现富民兴村。用好"一水"资源。计划成立石梁河网箱养殖产业党总支，下设3个产业党支部，稳步推进库区5310亩养殖区内，布置10000只网箱，总投资1200余万元，逐步吸纳社员1000余人，预计每年为环石梁河库区村集体经济增收150余万元。整合环湖路景观，促进"党建+文旅+农业"深度融合，打造石梁河库区全产业链一条龙服务，建设渔业码头、特色"鱼文化"民宿，做强鱼类餐饮，建设休闲垂钓中心，实现"以渔净水"、促进渔民就业、渔业增收。用好"石材"资源。着力提升党建助力企业发展实效，明确两大园区战略。集中精力确保工业集中区建设，围绕纺织、家居行业，保证明年年底前入驻超6家企业，为周边村落提供超400个就业岗位。大力推进石材产业园建设，坚持绿色高效、安全生产、集聚集约，整合分散石材企业集聚发展，着力提升一期签约入驻率，加快推进二期进度，项目所在村村集体年增收30余万元、解决100余名劳动力就业问题。
三是创聚匠心品牌，带动"特色党建+专属品牌"同频共振。擦亮"党员乡贤"品牌。吸引和凝聚"领头雁""还巢凤"反哺桑梓、泽被故里，完善古城村400平米党员乡贤公寓，切实解决党员乡贤"住房难""融入难"问题，让乡贤留下来。常态化组织"党员乡贤助力富民兴村"活动，邀请党员乡贤到村委会、企业、田间地头技术指导。树立"党建驿站"非公党建品牌。依托索亚建材、美泰家居、金正阳矿业等17个非公企业党支部，分别设立"党建驿站"，融合两色-"党建红色+驿站特色"，组织开设"创业分享会""党员座谈会"等培训，引导党员在潜移默化中接受党性教育、提升政治素养。合理设置企业会商区、人才服务区、议事协调区、文体娱乐区、茶歇休憩区等功能区域，建设布局合理、集聚紧凑的综合性服务场所，从而形成"一核多翼"的综合性党建服务阵地。打造"党建+花生小镇"品牌。联合夹山片区党支部，围绕4万亩绿色优质花生基地，抓住国家级农业强镇建设契机，招引农业实力公司，利用东接驾产业集聚区标准化厂房，进行多味花生的加工生产和保鲜储运，延伸农业三产融合产业链，实现花生跨季节销售，产品提档升质，让班庄品牌走出去。
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镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
作为抓基层党建工作第一责任人，今年以来我借助村"两委"换届契机，以深化清产核资为抓手，强化班子建设、积蓄干事动能、加速产业培育，多措并举推进基层党建工作。
一是以学促行激发队伍活力。扎实开展党内集中教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带动广大党员干部真正把"四个意识""四个自信""两个维护"融入日常、见诸行动，不折不扣落实中央及省市区委部署要求。在全体党员干部和广大群众中深入组织开展党史学习教育和"两在两同"建新功活动，举办厉庄镇党性教育培训班，对镇村两级干部进行集中封闭培训，就培育基层党组织的政治引导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进行专题培训，着力提升本镇党员干部干事创业的归属感和使命感。
二是兴办实事凝聚干群合力。高标准建成谢湖村党建示范点，推动厉庄村党群服务中心换址新建，新坝村、谭湖村党群服务中心拓展提升，综合提高党群服务中心服务治理能力。持续开展清产核资工作，全年共收缴承包费万元，清理收回土地亩，规范合同943份。筹集资金230万元，新购置垃圾压缩转运车4台、垃圾桶1200个，新设垃圾亭130个，建设统一标准的村级垃圾收集点；投入资金1000余万元，专项整治银山路、厉大路，打通三条断头路；推进幸福河湖生态河道整治示范项目，清理出47千米贯穿城区连接全域的河道，形成集灌溉、行洪及生态观赏三维一体的水系格局，惠及沿线村民1万人、耕地2万亩。继续实施农房改善工程，对翔凤岭、新坝等村部分村民进行异地搬迁。及时出台《厉庄镇村级综合目标绩效管理实施意见》，细化督查考核工作，打造出一支在疫情防控、防汛抗洪中拉得出、打得响的过硬党员干部队伍。
三是党建引领深挖富民潜力。做好市委书记方伟赴谢湖村开展基层党支部工作联系点调研工作，明确"党组织围绕产业转、党员围绕产业走、干部盯着产业干"工作基调。为村"两委"换届物色政治素质高的致富能人，撤换2名群众反映强烈、作风不实人选，动态调整10余名其他村干部，严格按照组织程序步骤配好村两委班子。实现本年度村集体经营性收入超过30万元的村达到14个，占比%，谢湖村获评全国乡村特色产业亿元村。持续发挥"书记项目--谢湖村富民兴村示范工程"示范引领作用，投资1000万元建成江苏大樱桃组培育苗示范中心。依托省扶持壮大集体经济项目，投资500万元流转土地50亩建设大樱桃温室大棚，年均可为谭湖等6个村每村增收超25万元。整合翔凤岭村、厉庄村等4个村共计1200亩耕地，建成省水稻绿色高质高效创建千亩示范区，年均增加每村集体收入超过20万元。总投资亿元的5个重点工业项目同时开建，新签约鲛翔无人机等5个项目手续陆续办结，工业集中区新增岗位达到176个。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一年来，在抓基层党建工作过程中，我总结出当前厉庄镇存在的"三处短板"：一是党群服务中心建设标准还有待改进提高。在今年厉庄村党群服务中心换址新建，以及新坝村、谭湖村党群服务中心拓展提升过程中，厉庄镇的相关工作一度进展较为缓慢，究其原因是我们在面对相关手续审批、对上协调对接时工作开展不畅，总的来说还是对这项工作的标准要求不高，对时间节点把握的紧迫感、危机感不强，有畏难情绪、有侥幸心理。二是党建引领富民兴村项目还有待深入推进。省大樱桃组培育苗示范中心、省水稻绿色高质高效创建千亩示范区等多个项目已经在厉庄镇落地实施，相关项目进展比较顺利。目前因为部分项目还处于起步的阶段，比如省大樱桃组培育苗示范中心的研发团队的工作成效还没有得到有效彰显，省水稻绿色高质高效创建千亩示范区的品牌还没有打响，这些主要受限于与科技团队的沟通协调还不是很通畅，对市场的把控能力还有待进一步提高。三是基层党建总结经验做法还有待创新提炼。回顾一年来厉庄镇基层党建工作，在党建示范点打造、党建引领富民兴村项目建设、党史学习教育开展等多方面取得了一定工作成果，但是相比较于这些工作成效，我们在大报大刊上取得的宣传报道成果明显不足，在各级别的《组工信息》上稿也是少之又少，根源在于平时把更多的精力放在工作推进的本身上，忽视了用创新的思维来总结提炼工作经验，导致失去进一步扩大工作成效的先机。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中央和省市区委各项决策部署，统筹兼顾，抓主保重，全力推动基层党建工作整体上档升级。
一是抓紧富民兴村项目深入推进。位于谢湖村的省大樱桃组培育苗示范中心已经建成，但是为进一步擦亮大樱桃"金"字招牌，推动产业升级，对于这一投入了1000万元的、充分体现了"党建引领"意义、"富民兴村"作用的组培中心，我们要在更深层次的产业发展上动脑筋。20xx年，我们的首要目标就是要加强与山东果树研究所的合作，依靠刘庆忠教授带领的大樱桃组培研发团队，将植物组织培养室进一步做大规模，不仅局限于组培育苗上所获得的的收益，更要借助"人才"的广泛人脉资源，引进深加工产业链和营销链，在农产品深加工和电商销售上实现突破，并谋求申报省"双创"计划，实现人才工作突破。
二是抓实新坝村党建示范点打造。新坝村地理位置优越，紧邻谢湖村，能较好享受到谢湖村产业项目的辐射带动，有效发挥"绿色林果"产业党建示范带作用。通过对新坝村党群服务中心进行改扩建，未来一年里，将更大程度上使新坝村党群服务中心融入"绿色林果"产业党建示范带元素，凸显实用性、创新性、综合性。计划通过党总支引领带动，以技术和服务助推共同富裕，大力发展蓝莓特色产业，与周边村实现优势互补，共同打造厉庄镇全年乡村游特色品牌。充分发挥党建引领作用，助推美丽乡村建设，引导和发动群众广泛参与，继续推进人居环境整治，全心打造生态宜居新家园，切实将党建成果转化为发展成果，提升村民的幸福感、归属感。
三是抓细"两新"党建工作开展。随着厉庄工业产业的发展，"两新"领域党建工作需求也在不断提高，下一步将结合厉庄工业园区产业定位、企业分布、党员人数等因素，按照"统一标识、统一队伍、统一服务、统一考核"的标准，新招聘一批"两新"组织党务工作者，将日常工作地点固定在工业园区，与前期镇经济发展局牵头成立的"筑巢"服务小组共同服务指导企业工作，践行"组织共建、产业共兴、人才共用、服务共享"工作机制，定期指导督促非公企业开展党的工作，畅通党组织和党员间的沟通渠道。
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经济开发区党工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
党工委围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市区委关于"两新"组织党建工作精神要求，切实加强党对"两新"组织的领导，以党建高质量推动发展高质量，突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新智造"三大主导产业，以党史学习教育为载体，深入开展"两在两同建新功"活动，突出重点、狠抓落实，扎实推进各项工作。
一是严格落实党建领导责任。强化主体责任，规范组织生活制度，严肃党内政治生活，确保党工委班子和企业党组织抓党建工作履职到位、责任落实。突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新智造"三大主导产业，发挥党组织凝心聚力作用，认真履行党建"第一责任人"职责，以强化"两个主体责任"落实为抓手，切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务。树立正确政绩观，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核。
二是深入开展党史学习教育等系列活动。党工委深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，深刻领会同人民"想在一起、干在一起"的重大意义和根本要求。一是领导干部发挥示范带头作用。科级及以上领导干部聚焦带头示范争先担当，突出"四带头、做表率"，做到带头"深扎根"调查研究、带头"大排查"整改提升、带头"抓落实"兴办实事、带头"解难题"争先进位，争做联系群众的表率、攻坚克难的表率、真抓实干的表率、担当作为的表率。二是基层党员发挥模范引领作用。机关党员争当助力争先的先锋。深入开展"党建引领、助企发展"行动，开展争当岗位能手、争做服务标兵、争创一流业绩"三争"活动。在招商引资、项目推进、征地拆迁、信访维稳等工作一线接受锻炼、增长才干，靠前对接政策落地，帮助群众解决"急难愁盼"问题，打造一流营商环境，助力业务工作争先进位、持续突破。企业党员争当助企发展的先锋。突出推动经济建设、服务高质量发展，围绕推动企业发展、塑造企业文化、凝聚团队力量、提升企业竞争力，带头参与"党旗飘在一线、党员冲在一线、堡垒筑在一线""三线"活动，开展亮身份亮承诺亮业绩、比技术比创新比实效"三亮三比"和争当创业先锋、创新标兵、创造能手"三创"活动，发挥好"劳模党支部"作用，成立"支部攻坚组""党员突击队"，在参与技术创新、完成生产任务、促进安全生产、协调劳资关系等方面扛起责任担当、发挥示范作用。
三是统筹推进党建基础工作。党工委扎实开展"走学铸创"、"我为群众办实事"活动等，坚持理论中心组学习、"三会一课"制度、"党员固定学习日"、"1+6+X主题党日活动"以及"两新组织"党务工作者教育管理等工作，全年共开展党工委中心组集中学习12次，集体研讨3次，集中学习党史党章、廉政教育、十九大报告、习近平总书记重要讲话等19次。20xx年新发展党员42名，接收预备党员转正24名，入积极分子18名，新建三旗流体和中慧建筑2家非公企业党建示范点，组织机关党员、非公企业党组织书记赴抗日山、大树村刘少奇故居、南京等地学习观摩，积极开展"三亮三比三创三评"活动、"我为企业献一策"活动，组建经济开发区"发展党员"、"党务工作者"微信交流群，为党员提供学习交流、就业指导等服务，实时互动，打造"指尖上的党建"。
四是强化阵地建设，打造"新""芯"相连党建工作品牌。投资60万元，改建占地面积460平方米，集学习培训、文体娱乐、公共服务和招商洽谈等功能于一体的非公企业党群服务中心，打造区域化党群服务平台。在此基础上，成立由市委组织部指导，区委组织部主办、党工委具体实施的赣榆区"两新"组织红领学院，成为"两新"党建工作的"策源地"、凝聚合力的"强磁场"、品牌创建的"孵化器"。突出党建引领，围绕"新能源、新织造、新制造"三大主导产业，成立"新""芯"相连产业党建联盟，发挥党建联盟凝心聚力作用，推动党建工作与经济发展相融合，坚持"企业建在哪里，党组织阵地就建在哪里、党组织活动就开展到哪里"的原则，把党建工作融合到企业生产经营的各个环节，扎实推进"人员、阵地、功能"三项建设，充分发挥党建工作的"红色旗帜"引领和推动区域发展的"红色加速器"作用，有效激活发展内生动力，形成"党建引领经济、经济推动党建"的良好局面，为"三新"产业发展提供支持，全面提升开发区"核芯"竞争力，共同推动开发区高质量发展不断迈上新的台阶。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建工作考核机制不够完善。作为党工委书记，在经济建设和项目建设上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的部分时间，造成抓党建工作精力投入不够。党工委对区内企业党建工作未能形成有效地制度体系和完善的工作机制，未能将党建工作纳入主要责任指标考核体系，来调动非公企业加强党的建设的积极性和主动性。
二是抓非公党建工作力度不够。非公党建品牌还不够响亮，企业特色品牌文化还不明显，缺乏影响力和深度。在引导企业党组织、管理教育党员上思考研究得不深，采取的措施办法不活，特色不明显。企业党组织覆盖率过低，党组织组建与经济发展不同步，不少非公有制企业还没有建立党支部，党组织的覆盖面较小。党员的数量还比较少，党员队伍的力量仍然十分薄弱。
三是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难，很多中小企业党支部一心想把阵地建设得更完备，但是苦于无阵地、无资金等原因，导致阵地建设工作无法推进。
四是党务工作者人才紧缺。基层工作本来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特别是在非公企业，大部分企业党员身兼数职，这也导致了党组织开展工作有较大难度。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
工作思路：围绕实现"两新"组织党建强、发展强"双促双赢"目标，实施"一企一策略、一企一特色、一企一品牌"，实现"产业联盟、发展联动、安全联防、支部联建、村企联心"，构建行业经济发展共同体，着力打造"点石成金、'新''芯'相连"党建工作品牌。
一是坚持五联建""五同步"夯实组织基础，全力筑牢"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"坚实根基"。打破亩均税收低、效益差、就业人数少的企业用地规模，关停散乱污小企业，让土地和资源向"新能源、新纺织、新智造"三大主导产业集聚，鼓励神舟新能源、朗道新能源、安彩新能源、东霞纺织、高发饰品、中慧科技、三旗流体等同类行业企业在党组织建立、党员示范岗活动开展、技术人员比学赶超竞赛、市场共同开拓等方面强化发展联动，团结带领企业党员干部谋在新处、干在实处、走在前列，为企业党建与经济社会发展交相融合、互促共进集聚新动能、构建新格局。
二是注重教育管理，发挥凝聚作用，激活"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"源头活水"。选派一批园区机关熟悉党务的干部职工担任党建指导员，在党群服务中心设立"红领学院"，创新开展"车间课堂""实境课堂""与党同心﹒与企同行"等活动，定期举办专题讲座、项目合作洽谈、红领沙龙，搭建企业党员、职工沟通交流、资源共享平台。打造集党群服务、办公孵化、健康休闲等于一体的园区非公企业党群服务中心，推动党建服务圈、发展服务圈、便民服务圈"三圈合一"，形成多元服务工作格局。
三是加强考核，巩固成果，凝聚"点石成金、'新''芯'"相联党建－产业联盟"示范效应"。通过产业党建联盟的推动，制定《赣榆经济开发区关于非公企业党建工作实施方案》，制定党建考核细则。通过深入摸底、分类组建、精细考核，切实提高党组织覆盖率，我们将按照产业分类、行业特色，推动企业优势资源整合，以"规模化发展"为目标，坚持在提升整体优势、发挥集聚辐射效应上持续发力，推动产业链上下游企业合作共赢，让党建联盟真正成为助推产业做大、企业做强的"红色引擎"。
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公安局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是"政治建警"统揽全局，确保对党绝对忠诚。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握习近平总书记"四句话、十六字"总要求和"四个铁一般"标准，深入贯彻落实中央、省部和市区关于公安党建队建的最新决策部署，切实承担党建主体责任，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管、常抓常管、久久为功。压实党建主体责任。始终把基层党建工作列入重要议事日程，严格落实"第一议题"制度，定期主持召开党委会、党委中心组学习会，研究制定党建工作计划、书记抓党建责任清单等。年内共召开集中学习会29次、研讨交流会6次，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严肃党内政治生活。严守政治纪律政治规矩，坚决贯彻落实上级系列决策部署，坚持民主集中制，不断涵养良好政治生态。年内共召开民主生活会4次，班子成员自觉以普通党员身份参加所在支部活动32人次。持续强化正风肃纪。扎实开展队伍教育整顿，对照"一把手"责任清单，紧紧围绕"三个环节"，动真碰硬、正风肃纪，共立案查处民警12人、8名民警主动说明问题。通过队伍教育整顿，持续正警风、转作风、树新风，先后有26个集体和个人受到区级以上表彰奖励。
二是"思想引领"补钙铸魂，不断强化阵地建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和"七一"重要讲话精神摆在首位，确保公安工作的正确政治方向。强化理论武装。制定《20xx年度党委理论学习中心组学习计划》《20xx年度党员民警学习计划》，严格落实"三会一课"制度，常态化开展组织生活，规范使用智慧政工党建系统。大力实施党建阵地堡垒工程，打造"赣榆平安先锋"党建品牌，组织现场教育60余次，有力提高全局民警政治意识、党性意识。丰富学习形式。积极运用"学习强国""平安赣榆"等新媒体手段和平台，持续开展形式多样的理论学习。结合队伍教育整顿和党史学习教育，组织举办政治轮训11期，开展实境党课7期，召开政策宣讲会28场次，开展理论测试38场次，不断推动学习教育常态化、制度化。创新教育形式。结合重大节庆活动，积极组织开展"坚守党性原则、反对好人主义""不忘初心跟党走、牢记使命勇担当"等系列主题党日、党课开讲、巡回宣讲等活动，推动领导带头学、系统培训学、结合融合学，人人撰写心得体会，进一步铸牢忠诚警魂。
三是"强基固本"砥砺创新，持续筑牢战斗堡垒。抓基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。夯实基层组织建设。深入推进基层党组织标准化规范化建设，把基层党组织建设摆在突出位置，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，建立党委约谈下一级领导班子制度、党支部书记每年向上级党组织和支部党员大会述职制度，强化党建主体责任落实。积极培树党建品牌。丰富党建阵地建设内容，注重工作融合、完善"一部门一特色，一支部一品牌"创建格局。区局党委连续三年被省公安厅列为党建工作调研联系点，"赣榆平安先锋"党建品牌被区委组织部、区级机关工委评为赣榆区机关党组织"优秀党建品牌"，青口派出所党支部"党员教育管理三乘三工作法"获评全省公安基层党建优秀创新项目。加强党务队伍建设。结合干部交流调整，按时完成基层党组织换届，科学组建联合支部，选优配强支部班子。所有基层派出所全部配备政工干部，明确党务工作责任人。组织开展党务工作者教育培训2期82人次，切实提升党务工作者党建工作水平，充分发挥党务干部领导组织指导引领党建工作作用，促进公安工作更好地开展。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是对基层党建指导力度不够。个别部门对党务工作重要性认识不足，党建工作第一责任人意识不强，对加强自身政治建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，"重业务、轻党建"的现象还一定程度上存在，在抓党建和抓业务上存在一定程度的不平衡。二是党内政治生活的质量须进一步提高。突出表现在民主生活会的"四性"（政治性、时代性、原则性、战斗性）要求还不够严，个人自我批评可以"入木三分"、毫不保留，相互批评却"蜻蜓点水"、不够深入、辣味不足；对所分管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工作存在谨小慎微，怕关注过多引发误会，不利于工作氛围和谐。三是党建工作创新有待提升。新时期公安工作面临的任务更加多元复杂，对党建工作也提出了新的要求，但部分同志仍存在老旧思想，对如何打破常规、创新发展，想的不多、步子不宽，搞工作依赖经验、靠老套路，不能很好地适应形势发展。四是党建与业务深度融合上有待提高。一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，主要表现对党建工作部署要求多、指导督促检查少，对党员干部整体的工作水平关注多，对少数党员民警的思想动态、心理变化了解不够深入细致。比如对队伍风险隐患排查出的重点关注对象，联系不够密切，思想变化掌控不够准确。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论武装，坚定政治方向。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。着力加强领导班子建设、党员队伍建设，突出抓好学习教育、组织生活和作风建设，主动适应全面从严治党新常态，不断增强党建工作的生机活力。二是强化责任落实，规范党建管理。大力加强党委领导班子的政治能力、党建能力建设，加强党建工作的指导、协调、督促、检查和考核，健全完善各部门、警种党建工作责任制，严格落实党建工作责任，着力提升党员民警对组织决策部署的思想力、行动力、执行力，打造让党委绝对放心，人民群众高度满意的公安机关。三是强化统筹推进，凸显党建成效。坚持业务工作和党建工作两手抓、两手硬，引导党务干部、政工干部在勤于学习、善于学习上走前列、作表率，持续推进全面从严管党治警，教育引导党员自觉加强党性锻炼，锻造公安铁军。教育党员民警在严打整治、管理服务上创一流、争先进，以党建工作的新成效为维护社会和谐稳定、助推转型跨越发展提供强有力的保障。
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人民法院党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是始终把政治建设摆在首位。深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神、十九届六中全会精神、省十四次党代会精神，扎实开展党史学习教育，开展2期党史学习读书班，全员参与开展政治轮训，党组中心组学习33次，支部集中学习462场次。严格落实《中国共产党政法工作条例》，坚持重大事项报告制度，结合队伍教育整顿，领导干部带头撰写"政治忠诚"剖析材料，开展意识形态领域风险点排查，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出党建引领，举办庆祝建党100周年主题党日活动，通过到周恩来纪念馆、抗日山、青口十八勇士纪念馆接受党性教育等方式，进一步坚定干警理想信念。院机关党委被表彰为市"先进基层党组织"。
二是始终把素能提升作为关键。紧抓学习贯彻习近平法治思想，领导干部先学一步、学深一层，邀请市委、区委党校老师作专题辅导，组织参加上级法院专题讲座、能力提升班等3600余人次。注重学术讨论与专业素能良性互动，搭建院庭长示范观摩庭、青年干警沙龙等平台，加大案例分析、学术研讨等力度，不断提升干警专业素能。2篇论文在全国法院学术讨论会获奖，我院获评全省法院第三十二届学术讨论会组织工作先进奖。开展"跟班先进找差距"活动，常态化开展办案之星评比，营造比学赶超浓厚氛围。市中院组织召开全市法院学习赣榆先进经验交流会，队伍管理、审判管理等多项经验在全市推广。姜霜菊作为最高人民法院"见证－－百年百场人物"接受人民法院报专访。
三是始终把纪律作风作为关键。紧扣"四项任务""三个环节"，扎实开展队伍教育整顿，通过"三征求"、谈心谈话等举措，全面查摆问题，着力整治落实"三个规定"、执行案款管理等方面的顽瘴痼疾。推动教育整顿"回头看"与持续整改有机衔接，制定审判管理、正风肃纪等方面的制度文件29项，不断完善用制度管人管事管案管权的长效机制。通过学习养廉、教育倡廉、活动兴廉、警示醒廉、家风助廉等形式，筑牢干警拒腐防变的思想防线。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
在回顾总结工作的同时，我们也清醒地认识到，当前法院党建工作仍存在一些问题：一是存在重业务轻党建的问题，没有厘清党建、队建与审判的关系。近几年来人案矛盾十分突出，干警疲于办案身心交瘁，为完成各项任务、指标竭尽全力，努力多办案快办案办好案，几乎将所有的资源都投入到执法办案中，党建工作有时让位于执法办案。二是党建工作向业外延伸不够，监管不力。对干警八小时业外活动没有引起足够重视，政治思想教育乏力，监督管理手段有限，实际效果不明显。三是工作方式创新不够，考核简单。党建工作缺乏新意，便失去影响力、号召力，导致参与的热情不高敷衍了事。目前党建工作与法院审执工作在实践中未能完全做到同部署、同检查、同落实、同奖惩。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年我院党建工作的总体思路是：深入贯彻习近平总书记"七一"讲话精神，扎实开展党史学习教育，认真开展"两在两同"建新功行动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重业务素能提升，完善青年法官导师制，常态化开展青年干警沙龙等活动，不断提升干警专业素养和业务水平。强化纪律作风建设，切实巩固队伍教育整顿成果，着力锻造一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的高素质法院队伍。
一是以政治思想建设为引领，提升干警政治素质。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实区委下发的《贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制考评办法（试行）》，细化督查体系，确保意识形态工作落实落细。切实加强干警理论学习，严格落实"三会一课"、谈心谈话等党内生活制度，积极创新载体，丰富组织生活内容，不断提升干警思想政治建设，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。
二是以内涵式发展为引领，擦亮党建工作品牌。强化党建引领，压实主体责任，大力实施组织力提升工程，创新开展"1+6+X"主题党日活动，通过集体过政治生日、重温入党誓词等方式，引导干警守初心、担使命。组织各支部对标对表，深入挖掘庭室工作特色，找准党建工作与业务工作融合点，优化"一支部一特色"建设，以党建"4+"推进党建与业务深度融合。细化品牌创建措施，凸显品牌效应，继续擦亮"天平护航"党建品牌。
三是以教育整顿为抓手，展示队伍建设新气象。突出政治引领，常态化推进"两个坚持"专题教育，始终紧绷意识形态之弦，培育绝对忠诚的政治品格。突出作风引领，维护好队伍教育整顿成果，持之以恒正风肃纪，把学习教育贯穿始终，把警示教育与自查自纠、发现问题与总结提升结合起来，强化廉政风险防控，坚决打赢这场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战。突出严管厚爱，加大先进典型宣传力度，用好"三项机制"，激励干警秉公司法、担当作为。?
检察院党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是坚持党的领导，打牢对党忠诚的思想根基。强化理论武装，提高政治素养。检察机关具有政治属性，始终坚持检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，把讲政治放在第一位，从而增强"四个意识"，进一步坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。结合政法队伍教育整顿，认真执行领导干部一线工作制、"一岗双责制"。坚持中心组学习、民主评议党员、述职述廉、"三会一课"等制度，不断改进班子成员和队伍的思想、学习、工作和生活作风，努力实现自身正、自身硬、自身净。带头抓意识形态工作，带头研判意识形态领域重大问题，带头批评错误观点和错误倾向，守好意识形态工作"责任田"。扎实开展党史国史检察史、革命传统和形势政策教育，引导检察人员把坚定理想信念与脚踏实地工作结合起来，把检察事业的召唤作为毕生追求。强化使命担当，扎实开展各项活动。深入开展创先争优活动和"建设学习型党组织，创建学习型检察院活动"。特别是在今年开展队伍教育整顿活动中，我院领导班子率先垂范，带领干警在学深学透必读书目、必学篇目的同时，结合工作职责以及检察机关近年来的违纪违法典型案例，切实加强政策法规、职业道德、业务技能、群众工作等方面内容的深入学习，采取领导带头学、党组专题学、聘请专家学、实境体验学、革命教育学、知识测试学、演讲比赛学等措施，统一和凝聚全体干警的思想和力量，牢记"立检为公、执法为民"的宗旨。结合"四大检察"和"民法典"的颁布实施，利用"法学社"、"青年干警检委会"、"小课堂"、辩论赛等举办"学习论坛"，进行检察业务和法学理论学习辅导。强化督察整改，强化政治责任。针对区委第二巡察组通报的我院存在的主要问题，认真研究制定整改措施，建立并实施"台账式管理"和"销号制落实"制度，做到整改一个销号一个，确保件件有落实、事事有回音。结合党史学习教育和政法队伍教育整顿"回头看"，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作的实际行动。严格落实检察官办案责任制，特别是入额院领导要带头办理重大、疑难、复杂案件，确保检察官办案责任制落到实处。目前，主要问题已全部整改完毕。
二是坚持主责主业，全力推动工作高效发展。坚持党建引领发展方向。常态化推进"不忘初心，牢记使命"学习教育，认真抓好队伍教育整顿，坚持党建工作与其他工作同部署同落实同考核。党建工作中，亲自下基层征求意见、每一项重点工作都亲自过问、亲力亲为，建立联系各支部和科室并全程指导，切实把责任扛在肩上、把工作落到实处。扎实开展学习时代楷模王继才等主题党日活动，举行检察官宣誓、重温入党誓词、利用学习强国平台、赣榆党建等平台、撰写党的理论文章等形式，引领广大检察人员始终坚守法治原则和公平正义底线。坚持四大检察均衡发展。牢固树立在办案中监督、监督中办案和双赢多赢共赢新理念，强力推进刑事、民事、行政、公益诉讼"四大检察"精准监督，不断拓宽监督途径，增强监督实效；注重优秀人才、办案团队、典型案例、亮点工作的精心培育，放大效应，提升水平；强化对公益诉讼案件线索的收集，扩大公益诉讼监督的范围，服务社会经济发展，推动完善社会治理制度。办理一批具有影响力的典型案例，将苏鲁边界公益诉讼打造为亮点工程。坚持重点工作落实落细。严厉打击破坏营商环境职务犯罪案件，把依法打击与平等保护有机结合起来，努力营造支持民营企业创新创业的法治环境。进一步细化国家司法救助金发放标准，实现公平、公开、合理救助，维护司法权威和司法公信力，助推乡村振兴；聚焦"三大攻坚战"，依托苏鲁边界检务合作，强化刑事司法和行政执法相衔接的政策机制，主动对接区污防办，加强沟通，了解全区环境保护工作整体情况，开展环境污染案件线索排查，通过主动介入监督，发现污染防治领域公益诉讼案件线索。
三是突出示范导向，从严从实强化队伍管理。履职担当，确保形成长效机制。自觉把检察工作纳入到全区重点工作中，担当起管党治党这一政治任务，进一步完善和落实"两个责任"，加强和改进党对检察工作的领导，不断增强政治意识和大局意识，全力服务全区经济社会发展。在抓好整改的同时，结合检察队伍教育整顿"回头看"，更加注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制。对已经整改的问题，坚持督促检查，防止问题反弹。建章立制，确保党建规范化开展。进一步完善党员干部党建工作目标责任制，明确了领导和普通党员的责任，并且规定每年领导干部都要签订目标责任书，普通党员都要签订承诺书。同时，制订《党员谈心活动计划》、《党员思想状况定期分析制度》、《重大事项报告制度》等，促进了党建工作的规范化开展。全面修订《规范化建设制度汇编》，完善相关制度，制订党建工作意见，推动机关党建工作科学、规范、有序开展。严格纪律，确保公正廉洁执法。带头学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，严格落实全面从严治党、从严治检和领导干部廉洁自律的规定，进一步落实好党风廉政建设责任制和"两个责任"的要求，强化领导干部"一岗双责"，不办关系案、人情案，坚决杜绝以权谋私、以案谋利，借办案插手经济纠纷。严格执行中央八项规定和上级院条规禁令，坚决反对"四风"，建立健全长效整改制度。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是没能正确把握好党建与业务的关系。作为党组书记，对队伍建设的对象和业务建设的主体缺乏深入的研究和全面的认识。二是党建工作重点不突出。开展党务活动有时不够经常，执行党建工作制度不够有力，党建工作对队伍建设的带动和促进作用不明显。三是党建工作研究不深入。缺乏激励机制，探讨研究不够，对党员队伍中的先进典型宣传不够，党组关于党建工作的亮点打造还缺乏有效的办法。
三、20xx年度书记抓党建工作思路、重点和措施
20xx年，我院党建工作思路是：全面贯彻党的十九大和十九届系列全会精神，认真落实好区委和市院各项部署要求，以人民为中心，坚持以党建带队建，进一步提升服务大局和司法规范化水平，为促进和服务"高质发展，后发先至"提供坚实的思想基础、组织保证和司法保障。
一是以班子建设为重点，着力提高领导干部的能力和水平。认真执行中央路线方针政策和省市区委及院党组决策部署，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。进一步坚定党对检察工作的绝对领导，及时主动向区委请示报告重要工作部署、重要改革措施、重大事项和重大案件，把牢检察工作正确政治方向。坚决执行党组议事规则、党组民主生活会制度、支部学习等制度，用制度保证领导决策的科学和民主，维护班子的整体威信，发挥党建凝聚人心的推动作用。
（二）落实各项工作部署，提升党支部引领核心作用
党支部以党史学习教育常态化制度化为契机，加强党支部战斗堡垒作用，激发党员在工作岗位的模范带头作用，增强廉洁自律意识，稳定大局。一是认真落实党风廉政建设责任制和开展警示教育系列活动，提高自我防范意识。通过观看警示教育片、写体会谈感想，认真开展批评和自我批评，提高自身防腐拒变的能力，树立良好的党员、干部形象。二是建设"服务型"党支部，发挥模范带头作用。带动全体员工齐心协力，以立足岗位做贡献为宗旨，扎扎实实围绕"为民服务，创先争优"这一主题积极开展实践活动，使党员干部在自己的工作岗位上，吃苦在前，享受在后，克己奉公多做贡献，用自身模范行为影响和带动全体员工创先争优。三是坚持"以人为本，服务至上"的宗旨，努力为员工住户着想，办好事办实事。经常深入各班组了解员工的思想动态，及时掌握了解员工在想什么、做什么、最关心的是什么，尽可能让员工感受到在支部这个大家庭的温暖。X年全年，我支部调解住户邻里矛盾24起，得到了住户的好评，使住户对我们服务满意率达到98%以上，为公司的和谐发展提供了坚持的组织保障。
二、存在的主要问题及原因
回顾一年来的工作，经过自身的努力，虽然在思想上工作上有了很大的进步，但依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。
（一）政治理论学习不够深入，还需进一步提高
学习方法比较单一，在政治理论学习方面有时只求形式，对于学习的内容针对性和实效性不强，没有真正用理论联系实际的方法把学习的新知识用来指导实际工作。比如：学习中，学习方法只局限于集中宣讲和自主学习两大学习方法为主，不能将学习和工作相结合，工作中还是老方法用的多。
（二）党员活动开展的不够深入，特色实践活动较少
更注重规定动作的开展，忽视了特色活动的开展。比如，在今年的工作中，我们支部按照上级要求开展了支部主题党日活动，但活动内容多为义务劳动、学习文件，在活动形式上创新不够，特色不突出。
（三）党建创新意识不强
工作中，对于新形势下的组织工作要求了解不够深入，职工观念滞后,干部思想守旧，工作上不善于思考动脑，更多的是等待上级领导的指示，按部就班，说一步做一步，满足于过得去，有应付工作的心理。比如：在今年支部开展工作中，对于上级布置的工作完成的还不错，但是对于党建工作进行创新，不知从哪里入手，手忙脚乱，也没有成效。
（四）平时忙于工作，对业务知识的学习还不够
主动学习的少，不注重业务知识的全面性，同时，下院调查时间少，缺乏深入小区居民了解居民所需，对居民情况了解比较少，对小区居民的熟悉知晓程度不高，等到问题出现才想办法，没有做到防患于未然。比如：在小区有些居民问到专业性的业务知识，心中还不是很确定，没有做到有问必答。
（五）参加支党部活动不够积极、主动
没有发挥党员领导干部带头作用，没有充分发挥"三会一课"的作用，开展批评与自我批评不够深入，存在应付心理，觉得都是同事，得过且过，睁一只眼闭一只眼就过去了，工作中遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到做事求实。比如：在召开组织生活会时，我会避重就轻，说一些无关痛痒的问题，蜻蜓点水，应付了事，不敢碰真动硬的去讲问题，说实质，批评与自我批评不够深入。
分析这些问题产生的本质原因，一是履行党建责任意识不足。主要是在纷乱的工作中对支部活动和组织生活不够重视，各项工作大多停留在学习、领会、表态阶段，缺少实际行动。二是思路不够开阔，党建创新工作不突出。对新形势下如何干好党员工作观念不新，办法不多，习惯于按部就班，对党建工作中遇到的新情况，新问题，没有进行深层次的探索，没有提炼出自己的特色和品牌。三是抓党建缺乏经常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底，党建各项工作虽然稳步推进，但仍然存在对工作安排考虑不周全、部署指导多，商量沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推进的速度还不够快、力度不够大，措施不够实，工作成效不够理想。
三、下步工作思路和主要措施
X年，支部将引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起业，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。
（一）深入贯彻学习党的十九大精神
X年，支部将以"X党建计划"全面进步年实施意见为指导，把习近平总书记的治国理政方针策略引入到企业的发展中来，开展"不忘初心，牢记使命"主题教育活动，深入贯彻学习党的十九大精神，制定全年学习计划，强化教育培训力度，确保学习活动扎实有序开展，着力将基层党组织建设成为党的主张的宣传者、党的决定的贯彻者、基层治理的领导者、团结群众的动员者、改革发展的推动者。
（二）继续落实党内生活制度
持续落实"三会一课"、支部主题党日等党内生活制度，并开展督导工作，将督导结果直接与考核挂钩，确保"三会一课"制度有效落实。同时，要结合工作实际，进行工作方法创新，把开好党内生活与日常的物业管理紧密结合起来，把完成工作任务的好坏作为党支部年底考核工作的一项重要内容进行讲评，通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当，让党内生活生动起来，与物业管理紧密结合起来，形成良好的工作氛围。
（三）充分发挥党支部战斗堡垒和党员模范带头作用
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，充分发挥党员先锋模范作用，支部委员、公司员工要带头深入辖区住户，听取小区住户的意见和建议，要把广大住户的愿望作为制定工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工作的计划和方案变成广大住户的实际行动。同时，要善于总结工作不足，不断改进和完善自己，更好的为小区住户服务。
（四）积极推进党建工作的创新
一是党员教育与物业管理相结合。在管理过程中，积极引导党员们以解决工作中存在的各种问题为着眼点，不断改革创新，开拓进取，并把在活动中涌现出来的先进个人广泛宣传，促使形成人人赶超先进的良好氛围。二是坚持统筹安排，选取合适的方式，把党员教育活动与生产生活相结合，做到教育活动与日常工作"两不误、两促进"，形成在生产中、生活中时时创先争优的良好局面。
（五）加强干部队伍建设
要充分发挥党支部作用，注重党员干部的培训教育，组织党员开展培训学习和外出参观，培训的重点：一是学习好十九大精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，进一步提升党员素质。二是学习法律知识和互联网知识，在提升理论水平的同时，提高服务居民的能力。三是组织开展一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在物业的管理和服务中发挥他们的才智，在企业的爬坡奋进中当好先锋兵。
X年，我们将以"X党建计划"全面进步年为契机，以党建基础制度、创新活动为抓手，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，抓好党建工作落实，争创非公企业先进党组织，促进非公企业党建工作上台阶。
学校党支部书记抓基层党建工作述职报告
按照要求，现将抓党建情况汇报如下：
一、履职情况
（一）精心谋划，做好总体部署。把党建工作与学校教育教学中心工作紧密结合，将建设"两新"组织党建促发展的典范确定为学校的党建工作目标。结合工作实际，制定工作计划，明确支委责任分工和重点工作的推进日程。
（二）跟进落实，抓好重点工作。严格执行"三会一课"制度，规范开展党员学习活动，做到每月一次的党员大会与教职工大会同步，支委会与行政会同步，党小组会与教研会同步，实现了党史活动的制度化和常态化。将廉政教育基地建设与支部阵地建设和校园文化建设有机结合，投入建设资金约X万元，升级或新增廉政宣传公示栏一个，廉政教育活动室一个，廉政读书角一个，廉政文化长廊X个。认真开展对口援建活动，帮助X中学支部进行师资培训，提供教育资源。
（三）做精特色，塑造党建品牌。持续开展"党员示范班"创建提升工作，着力对已有的"党员示范班"进行重点打造，指导班主任对自己的工作进行总结、提炼，形成班级管理特色。继续开展"党员名师工作室"打造工作，鼓励党员名师积极参加送教下乡活动，本年度党员送教活动达X人次。同时，支持党员名师和校内校外青年教师开展跟岗辅导活动。
二、存在的主要问题
（一）对抓党建工作认识还不够。作为学校理事会成员、支部书记和校长，我对"三个第一"的认识还不深刻，对党建工作的重视程度不及对业务工作的重视程度。
（二）抓党建工作的能力还有待提高。尤其党建工作的顶层设计能力还要加强，党建工作的理论素养还要提高。
（三）抓党建工作的督促力度还不够。个别工作出现虎头蛇尾的现象，对没有按期完成的工作和相关责任人没有进行严格的责任追究，导致党建工作落实有偏差。
三、下一步工作打算
（一）进一步做好党建示范点的创建工作。严格对照《中小学校党建示范点创建指标》，逐项梳理，查找差距，深入推进。
（二）做好"廉洁学校"创建工作。围绕创建市级"廉洁学校"目标，以健全学校廉政风险防控体系为根本，将廉洁教育融入到学校教育教学全过程，积极营造"廉洁治校、廉洁从教、崇廉尚洁"的良好氛围。
（三）进一步做好党建工作的提炼总结工作。力争形成具有外实校特色的党建核心品牌。
烟草专卖局党支部书记抓基层党建工作述职报告
今年，在市直工委和省局的正确领导下，市烟草专卖局（公司）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照市局（公司）党组确立的"X"党建工作思路，夯基础，抓特色，出亮点，求实效，推动党建工作迈上了新水平。现将抓党建情况汇报如下。
一、党建工作进展情况
（一）围绕"一条主线"，即以"围绕中心任务抓党建，通过党建促中心任务"为主线。坚持党建工作与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查督导，一同考核评价。以党建工作推动中心任务，以中心任务体现党建成效，使二者拧成"一股绳"，合成"一股劲"，形成"一盘棋"。一年来，召开专题研究党建工作党组会X次；党建工作领导小组会议X次。
（二）抓住"两个关键"，即抓住"领导带头和全员参与"这两个关键。
一是领导带头、以上率下。市局领导班子带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告，带头参加组织生活和民主评议，带头立足岗位做贡献，通过层层示范、层层带动，形成了上行下效，整体联动的工作局面，引领党建工作扎实有效开展。
二是全员参与、自觉行动。通过推动"三会一课"与业务工作相结合、召开组织生活会与合理化意见建议征集相结合、党员活动与工会活动相结合等多种形式、多渠道的组织活动，提高了党员干部参与党建工作的积极性，把从严治党的要求转化为党员干部的自觉行动。
（三）落实"三项举措"，即落实"主体责任、党建考核、典型引领"三项举措。
1、落实主体责任。市局（公司）党组书记严格落实第一责任人责任，对重点工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；其他党组成员严格落实"一岗双责"，各党支部认真落实对支部工作的从严管理和监督检查职责。各级党组织齐抓共管，共同促进党建工作任务高质量完成。
2、加强党建考核。一是抓考核管理不放松。制定了《党支部工作考核细则》，明确考核要点，按季度对支部进行考核，不断加强对支部党建工作督导；二是抓工作评价不放松。探索建立党支部、支部书记、委员和小组长的工作评价体系，通过分解、实施、检查和评定各项党建工作要点，使党建工作更加规范有序、扎实有效。
3、发挥典型引领。深入推进"党员示范岗"活动，定期对示范岗党员进行教育，组织示范岗党员集中学习，赴教育基地参观，为示范岗党员"吃偏饭"；组织开展优秀"党员示范岗"事迹报告会，切实将先进典型先进事迹传递给全市系统每一名干部职工。今年，X人被评为优秀党员、X人被评为优秀党务工作者、X个党支部被评为先进基层党组织，X名同志代表市局参加了全省系统巡回事迹报告。
（四）深化"四项重点"，即深化""三会一课?制度、专题教育、党组中心组学习、党建活动"四项重点工作落实。
1、深化"三会一课"制度落实。每月下发《党支部工作安排》，对各党支部"三会一课"以及集中学习、个人学习提出要求。各支部结合通知要求以及各自工作实际，自主开展活动，确立议题并开展讨论，使各支部建设真正与中心工作融合，实现两促进。
2、深化专题教育。深入推进党史常态化制度化工作，大力开展"四个意识"专题教育，突出思想引领，用党的政治理论和习近平新时代中国特色社会主义思想统一行动，凝聚企业改革发展正能量。
3、深化党组中心组学习。加强党组中心组学习，每次学习明确学习主题、制定学习计划、突出学习重点、创新学习方式、加强学习考勤，做到了学习不减时、标准不降低，党员领导干部学有所思、学有所悟，用学到的政治理论为中心工作提供科学决策依据。
4、深化党建活动开展。举办先进典型事迹报告会，教育引导广大党员干部职工向先进典型和人物学习；开展党员知识竞赛、党员座谈交心谈心、党员志愿服务等活动，提升党员队伍党性修养和素质水平。搭建党建共建平台，与市燃气集团、公交公司建立党建共建机制，实现了工作中的特点、亮点以及优秀成果和典型经验在资源共享和信息互通。
二、存在问题及下步打算
回顾今年工作，虽然取得了一些成绩，但与当前党建工作要求，与上级要求相比，与其他兄弟单位相比，还存在一定差距和不足。主要表现在：各基层党组织的基础工作还有待加强，科学化、规范化水平还不够高，党员的先锋模范作用发挥还不够实，党员综合素质还需进一步增强，等等。下步工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心任务抓党建，通过党建促中心这一目标，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力。
一是进一步落实"一岗双责"制度。将中心工作和党支部、党小组、各岗位工作联系起来，将中心工作与党建工作齐抓共管，把党建工作的新成果、新经验融入到具体工作中，实现党建工作与业务工作两不误、两促进。
二是进一步挖掘选树典型。通过在一线岗位中挖掘树立党员典型，带动党员队伍思想、作风、精神、面貌的改变，层层传导，示范引领，使全体党员在思想认识上不断提升。
三是进一步提升组织生活质量。严格"三会一课"制度落实，会前精心准备，会中认真学习、围绕主题积极发言，会后及时总结、做好痕迹化管理。进一步健全党组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，不断提高政治觉悟和业务水平。
医院党支部书记抓基层党建工作述职报告（二）
妇幼保健计划生育服务中心支部委员会目前共有党员X名，其中在职党员X人，退休党员X名；女性X名，男性X名；大专及以上文化程度X人；X岁以下党员X人。今年以来，党支部在卫计局党委的正确领导下，在全体党员共同努力下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了支部基层党建工作。
一、所做的工作及成就
1、强化责任意识，夯实基础抓党建。认真贯彻落实各级文件精神；按规定开好"三会一课"；抓好党员积分制管理、党组织转接工、党费收缴和党员发展工作，今年发展一位新党员。
2、注重思想建设，提升素质抓党建。将思想建设与业务学习摆在同等重要位置，利用qq、微信平台每天推送一段精编学习内容。三会一课注重实效，联系工作实际，强化党员树牢宗旨意识。面对繁重任务，全体党员干部充分发挥的带头作用，大部分党员同志四个月没有休过一天假。
3、强化服务意识，提升能力抓党建。围绕重点工作，开展多项惠民便民措施：开通了自助服务终端，实现门诊全程自助服务，解决"排队难"问题；开展"将车位留给患者"活动，优化就医环境；提供免费婚前医学检查和孕前优生健康检查"一站式"服务；与省儿童医院、省、市妇幼建立医联体，拓展业务范围，让服务对象享受三级医院同质化的医疗服务；开展志愿者服务，提升医疗服务品质，群众满意度达X%。
4、发挥行业优势，保障民生抓党建。医院党支部按照局党委的工作部署，开展奉献社会活动，深入推进妇幼健康民生实事工程。在重大节假日开展爱心慰问，共发放慰问金X万元；组织开展结对帮扶活动，筹集爱心捐款X万余元；义务献血X毫升；对县内企业、学校、社区开展急救知识培训X次。全年为X万妇女进行"免费"两癌筛查，切实让全县群众感受到民生立县发展战略带来的满满幸福感和获得感。
5、强化创新意识，激发活力抓党建。按照国家卫计委医改要求，创新实施四部制改革，实现了临床与保健深度融合，医院的核心竞争力明显增强，妇女儿童健康水平全面提升，得到了省卫计委、国家妇幼司充分肯定和推荐。今年，接待全国各地市县级妇幼保健机构参观X批次，X余人次，门急诊人次增长X%以上。X月，在全国县级妇幼保健院综合排名中，跻身全国排名前十名。
6、加强反腐倡廉，改进作风抓党建。多次开会部署党风廉政建设及行风建设工作并落实；广泛开展医德医风教育及反腐倡廉教育；药品采购严格执行政府采购或药品网上集中招标采购；完善投诉管理机制，建立了投诉台账。干部职工退还红包礼金蔚然成风，收到感谢信X余封，锦旗X面。
二、存在的问题及原因
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与卫计局党委的要求相比，还有一定差距，自我认真剖析，存在以下不足：
1、自身学习不够。因工作时间忙，主动学习党的基本路线、方针、政策、决策的时间不多，自身理论水平有待进一步提升。
2、统筹计划不够。业务工作部署多，党建工作部署较少，使得一些党建工作任务未能及时落到位。
3、思想认识不够。少数党员干部对党建工作缺乏激情，不能充分认识到加强党建工作在促进医院发展中的现实意义。因业务单位工作性质的特点，党员的理论学习时间安排有限，党员集中学习会议不多，党员干部职工的政治思想理论水平、学习积极性还有待提高。
三、下步的打算及措施
一是将党建融入日常工作，认真领会贯彻党中央及上级党委的有关文件精神，从小处着眼，向高标准看齐。二是结合党史、"三亮三强三争"活动，强作风，强服务，强业务，努力提升服务能力和技术水平，更好的服务全县妇女儿童。三是发挥党建在思想工作上的优势，提炼发展过程中所积累的优良传统及成功经验，结合改革和发展实际，凝结出既富时代气息，又能体现妇幼特色的制度文化，同时加强宣传引导，助力医院品牌宣传。
二是以能力建设为核心，切实增强干警的综合素质。发挥院领导和党员干警的模范带头作用，认真做好审查批捕和审查起诉工作，切实抓好"四大检察"均衡发展，积极顺应人民群众对检察工作的新期盼、新要求，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。坚持定期组织公诉观摩庭活动和"精品案件"评析活动，不断提高干警的业务素质和执法技能。
三是以规范化建设为抓手，努力提升队伍的科学管理水平。大力加强执法规范化建设，严格执法纪律，转变执法作风，努力做到公正、严格、文明执法。坚持用制度管人管事，强化工作责任，营造良好的工作氛围。强化内部监督制约，严格"三个规定"填报，深化检务公开，主动接受外部监督。全面落实司法责任制改革，切实提高刑事案件办案质效，不断提升新时代检察工作水平。
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人大常委会机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是加强政治理论学习。召开党组会议，专题研究制订人大机关党组学习计划。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，不折不扣落实中央及省市区委部署要求，组织机关党员干部深入学习领会党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，围绕新时代习近平总书记对人大工作提出的新要求以及区委人大工作会议精神，结合自身工作进行交流发言，达到相互学习、相互交流、共同提高的目的。加强对《宪法》《地方组织法》《代表法》《选举法》等重点法律法规，以及党内法律法规、人大相关法律法规的学习，积极参与学习强国的学习，不断提升机关人员的政治理论水平。
二是开展党史学习教育。成立党史学习教育领导小组及办公室，并指定专人负责机关党史学习教育的日常工作，把主题教育贯穿到人大日常工作。印发关于开展党史学习教育实施方案，明确学习重点和工作要求。举办党史学习教育读书班，开展学习研讨交流活动，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，不断引领人大机关全体党员干部在学习党史中升华初心、践行使命，推动党史学习教育纵深开展。组织机关党员开展红色教育活动，到邛崃红军长征纪念馆、抗日山开展党史学习教育活动，开展党性教育，增强党性意识，提高党性觉悟。
三是组织专题调研活动。在人大机关开展"两在两同"建新功行动，领导班子成员带头深入社区开展调研，结合区人大常委会年初工作安排，以及各委室工作重点，围绕推动事关全区经济发展的重大问题、人民群众普遍关心的热点难点问题、人大及其常委会确定的监督调研议题，组织开展调研、视察、检查，认真听取人大代表和人民群众的意见建议，切实推动问题解决，并形成调研报告，推动机关党史学习教育走深走实。
四是规范机关党建工作。完善机关党组学习制度，坚持党员固定学习日活动，扎实开展主题党日活动。加强人大机关党支部规范化建设，不断推进党的政治建设在人大机关深入开展。落实主题责任，认真履行"一岗双责"。严格落实民主集中制，开展谈心谈话，践行以人民为中心的发展思想，充分听取人大代表和常委会组成人员意见，切实提高决策的民主化和科学化水平。全面加强自身建设，成为自觉坚持中国共产党领导的政治机关、保证人民当家作主的国家权力机关、全面担负宪法法律赋予的各项职责的工作机关、始终同人民群众保持密切联系的代表机关。
五是发挥党建引领作用。对全区环境整治、安全生产、创文创卫、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等重点工作持续关注。安排专人参与全区安全生产巡查督导，协助网格长开展创文督查，在创文创卫和疫情防控工作中，积极对接青下社区和黄海社区，组织机关党员到社区开展志愿服务活动。在创文工作中，深入青下社区进行调研，针对青下社区"摸黑路"情况，协调区城管局路灯管理所，制定具体安装方案，为青下社区7条背街小巷安装路灯25盏，进一步提升市民出行环境。针对社区困难老党员开展走访慰问活动，在中秋节送去慰问金6600元。帮扶社区6万元资金，积极为社区协调解决相关困难。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是系统研究不够深入。日常工作中只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析机关党员队伍现状、谋划加强机关党组建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格，如个别党员存在迟到早退现象。
三是创新亮点不够突出。党建工作中创新做法不多，部分工作还是按部就班，创新不够，亮点不多。
存在问题的原因：一是学习的主动性不强。由于对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习，存在经验主义思想，缺乏学习新理论新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。二是纪律观念有所松懈。有时产生纪律松懈、观念淡化的情况，对机关人员工作纪律要求睁一只眼闭一只眼，只要没有被作风办或领导发现，就是有个别人员违反上下班管理制度也不会作出处理。三是创新意识有所淡化。在创新工作方式取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和中央人大工作会议精神，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，把党的领导作为做好人大工作的首要遵循和根本保证，坚持把党的领导贯穿人大工作全过程。坚持个人自学与集中学习相结合，坚持学习常态化，做到学以致用。发挥人大机关党组核心作用，定期召开人大机关党组会议，提高人大机关党组议事决策水平，促进人大机关各项工作创新发展，提质增效。
二是坚持深入基层，开展调查研究。切实增强依法履职意识，坚持理论联系实际，不断提高政治敏感性、政治鉴别力和分析解决问题的能力，增强做好新时期人大工作的责任感和使命感。面对新时代大工作新要求，结合区人大常委会工作安排，围绕推动事关全区经济发展的重大问题、人民群众普遍关心的热点难点问题，组织开展调研、视察、检查，认真听取人大代表和人民群众的意见建议，切实推动各项工作再上新台阶。
三是强化监管力度，提高执行能力。重视发挥制度建设的引领和规范作用，健全完善人大机关党组议事规则、党组学习等制度，落实纪律要求，加强上下班日常管理，开展廉政风险排查，规范党组生活会制度，坚决执行末位发言，开展批评自我批评做到敢于真刀真枪，敢于一针见血，敢于直面矛盾，敢于切中要害。
四是着力固本强基，加强自身建设。加强人大机关党组、人大机关党支部规范化建设，建立健全机关党员管理制度、教育制度等相关制度，坚持开展党员固定学习日、主题党日活动，推进人大机关学习多样化、制度化，切实增强人大机关党组的凝聚力和战斗力。组织开展党员教育活动，进一步提升党员自身政治素养，使优良作风成为机关党员干部的内在要求和自觉行动，以作风建设的新成效保证常委会各项工作规范高效推进。严格落实民主集中制，努力打造让党放心、让群众满意的"四个机关"。
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政府机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
围绕机关党建工作目标任务，紧扣机关党建时代特点和业务规律，坚持把党建工作与业务工作同谋划同部署同考核，推动党建深度融入到业务和队伍建设的全过程、各个方面，实现党建工作和业务水平"双提升"。
一是突出政治建设，提升党性修养。坚持统筹谋划，推动党史学习教育走深走实。迅速启动。第一时间召开区政府机关党组党史学习教育动员会，制定实施方案，排定学习计划，成立领导小组，部署安排机关党史学习教育工作，做到学习人员、学习时间、学习内容、学习效果"四明确"。有序推进。围绕"学党史、悟思想、办实事、开新局"主题，在做好规定动作同时，结合本单位实际创新开展红色教育培训等8项自选动作，制定项目责任清单和任务分解表，明确责任人、时间点，确保取得扎实成效。务求实效。坚持学党史与悟思想融会贯通、办实事与开新局同向发力。采取机关集中学、条线研讨学、科室自主学相结合方式，开展习近平《论中国党史》《中国共产党简史》等理论专题学习110余次。举办"学党史、悟思想"读书班等集中研讨活动，撰写党史学习心得体会82篇，其中科级以上23篇。举办政府办公室党史学习教育专题党课，部分党员代表开展党性分析，交流学习体会，我以"学党史守初心担使命以党史学习教育提升办公室工作质效"为主题，为办公室文秘支部全体党员上专题党课，推动党史学习教育有序开展。
二是聚力民生保障，彰显责任担当。推进"两在两同"建新功行动与"我为群众办实事"实践活动，用心用情用力解决基层难事、群众烦心事。深入调查研究。紧扣中央、省市区委重大工作部署、重点工作任务，立足职能职责和当前正在做的事情，通过"组团式"下基层、"暗访式"摸实情、"体验式"察民情、"蹲点式"挖根源，切实把基层情况摸排清、挖掘深、分析透、研究准。牵头开展渔业安全生产情况调研，撰写《创新举措夯实基础全力打造渔业安全生产管理赣榆样板--关于赣榆区渔业安全生产情况》的调研报告。办好民生实事。落实联系基层、企业和重点项目制度，强化结对帮扶共建，区政府办领导班子每人联系一个村社、一个企业、一个贫困户，每月到结对社区、村不少于2天，全力协调推进20xx年区政府10件民生实事，实施行政中心楼后停车场改造工程，排查整改干群关系不够密切等问题17个，切实解决群众最关心最直接最现实的问题。服务改革发展。聚焦改革发展的短板弱项、民生领域的突出问题、影响发展稳定的风险隐患，组织开展"大走访、大排查、大服务"活动，深入重点行业、重点领域、重点企业，排查制约本地区本领域改革发展的短板弱项、推进治理现代化的薄弱环节、影响安全发展的风险隐患。围绕经济发展、生态文明、社会治理等重点工作，提高站位，主动作为，当好参谋助手，扑下身子狠抓督查，全力以赴推进产业项目、基础设施项目、民生项目建设，抓实抓牢生态环保、安全生产、深化改革、风险化解、城市创建等任务，确保圆满完成年度各项目标。
三是抓好制度执行，筑牢组织堡垒。认真落实"1+6+X"主题党日制度，积极开展集中学习、交流研讨，全年组织集体学习20余次。开展主题活动。举办"奋楫争先开新局奋战百日夺首胜"等主题活动10余场，着重培训公文写作、财政、法律等专业知识。集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会，观看《护航之道》《百年成钢.1亢慕义斋》等专题片。开展"传承红色基因、凝聚奋进力量"主题党日活动，组织机关全体党员赴"红色乡村"大树村，参观学习刘少奇旧居、大树村村史馆，进一步激发全体党员的新担当新作为。上好专题党课。围绕学习党的十九届六中全会、省第十四次党代会、市第十三次党代会精神，采取支部书记上台讲、领导干部带头讲等方式，抓实抓好上党课活动。举办"严守纪律规矩强化党员意识"意识形态党课，引导党员干部时刻保持对党纪国法的敬畏。召开区政府办文秘支部专题组织生活会，李莉区长以普通党员身份参加，以"牢记初心使命奋力担当作为从党的光辉历史中汲取奋勇前行的磅礴力量"为主题讲授专题党课，为政府机关全体党员强党性、找差距、教方法、明方向。规范党内制度。认真执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实党的组织生活各项基本制度。坚持落实"三重一大"议事制度，重大事项决定提请上级和纪检部门督查指导。经常开展谈心谈话，及时掌握机关党员干部职工的思想状况。认真落实"三会一课"制度要求，召开总支党员大会，严格按照程序推选党代表，确保选出的代表组织认可、群众满意。扎实做好区委常委基层党支部联系点工作，李莉区长深入青口镇黄海社区、花园小区党支部，参加组织生活会及民主评议会，参加"学党史，悟思想，办实事，开新局"专题组织生活会，调研老旧小区改造，指导新冠肺炎疫情防控。
二、抓基层党建方面存在的问题
在抓党建的过程中，虽然取得了一些成绩，但是距离组织的要求还有差距，具体表现在：一是学习制度落实还不够到位。固定学习日活动有时开展不及时，活动记录不完整、不规范，对一些新政策、新法规掌握还不够深入、不够透彻，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是抓党建工作精力投入不够。由于政府办平时工作任务较为繁重，在服务领导及日常业务工作上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，影响了实际效果。三是基层组织规范化建设还需进一步提高。党员教育管理的有效性还不够强，形式还比较单一，吸引力还需要进一步提高。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认清形势，把握重点，深学实做，以身作则、以上率下，把基层党建工作抓具体抓深入，重点抓好以下几个方面：
一是提高服务质量。围绕区委、区政府的部署要求，克服人少事多的现实状态，进一步提高政治站位，强化服务意识，坚持"文出我手无差错，事交我办请放心"工作标准，更加努力、细致、严谨地工作，全力以赴做实、做细、做精、做优，不断增强综合协调、出谋划策、信息处理、督促检查、运行保障等能力。
二是履行工作职责。落实党建工作第一责任人职责，把办公室党建工作列入机关党组工作议事日程，牵头制定办公室党建工作要点，每半年专题研究一次党建工作，力求解决党建工作的重点难点问题。认真执行"三会一课"制度，开展读书论坛活动，组织机关党员干部进行学习研讨，加强市场经济、财政、法律等方面知识学习，推动学习常态化长效化。
三是严肃党内生活。健全完善各类管理制度，认真执行《新形势下党内政治生活若干准则》，带头以普通党员身份参加支部主题党日活动，带头落实"三会一课"和双重组织生活制度，组织开好民主生活会、民主评议党员，加大党务公开力度，推动机关各支部建设标准化、规范化。
四是改进工作作风。全面加强机关作风建设，深入开展"创满意机关﹑评优秀科室﹑当最美干部"活动，坚决整治"宽、松、软、虚"等行为，推动机关干部职工思想提标、业务提速、作风提效。
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政协机关党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治引领，提升思想觉悟。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，不折不扣落实中央及省市区委部署要求，根据上级要求，制定区政协机关党组党史学习方案及开展"两在两同"建新功实施方案，序时完成各阶段的工作任务。政协机关党组成员带头开展集中学习，带头撰写心得体会，带头交流研讨，召开16次党组理论学习，组织机关党员干部分别到江西瑞金和盐城泰州开展红色学习教育，传承红色文化，延续红色基因，积极推动区政协机关党组和全体党员干部在扎实开展党史学习教育和"两在两同"建新功行动的同时，积极践行"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
二是围绕重点任务，夯实支部力量。落实省基层党建"五聚焦五落实"三年行动计划，聚焦基层党建"堡垒工程"，推进党支部规范化建设，坚持将学习教育贯穿活动始终，打造书香政协机关党支部。政协机关党组班子带头，以上率下，集中精力读原著、学原文、悟原理；坚持学思用贯通、知信行统一，围绕扎实履行政协协商、民主监督、参政议政三大职能，结合自身工作实际情况开展大讨论、大调研；结合我为群众办实事活动开展10余次社区调研，撰写3篇社情民意材料，积极反应群众生活中的急难愁盼；坚持务实高效，把开展主题教育同加强和改进政协工作结合起来，同集中整治形式主义、官僚主义结合起来，实行清单化推进，保证主题教育开展扎实到位。
三是落实党建责任，推进工作创新。严格贯彻落实区委关于加强新时代人民政协党的建设工作要求，健全区政协机关党组、专委会功能型党支部运行机制和作用发挥机制，分步骤形成区政协机关党组、机关党支部、专委会功能型党支部"三位一体"党建格局，形成上下衔接、各尽其责、无缝对接的组织网络。健全区政协专委会党员联系界别党员委员、党员委员联系党外委员、政协委员联系界别群众制度，实现党的组织对党员委员全覆盖，党的工作对政协委员全覆盖。党建工作的扎实开展，为政协履职提供了坚强的组织保障，组织开展"完善村规民约，树文明新风"活动大力倡导移风易俗、推进人情减负、弘扬文明新风，围绕解决人情来往事项多，负担重等民生通点，充分发挥人民政协"有事好商量"协商议事室，广泛开展"完善村规民约，树立文明新风"专题协商议事活动引导群众破除陈规陋习，引领乡村文明新风尚，为主推乡村振兴贡献力量。
四是紧盯巡察反馈问题，坚决彻底抓整改。针对区委第三巡察组对政协机关党组巡视反馈问题，我们统一思想，态度端正，照单全收，坚决整改，成立问题整改领导小组，由我任组长，切实担负整改责任，组织召开专题党组会，专题民主生活会，对照要求认真排查工作中存在的问题，认领问题清单的问题；制定问题整改工作方案，做到问题清单化，整改责任化，质量指标化，限时整改到位，通过完善各种工作制度，纠正工作中的错误，清理思想中的问题等一系列整改行动，目前巡查反馈的6个重点问题已全面整改完毕，起到了发现问题，整改提高，长效保持，教育群众的目的。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是对党建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。主要是主动思考、超前意识不够，满足于上级党组织的部署安排，安于被动工作的完成。学习先进、深入调研、深入基层偏少。
二是政治理论学习系统性、全面性不够强。在学习上存在重实务轻理论的现象，学以致用的能力还不强。主要是因为重事力性的工作，缺乏学习的压力感和紧迫感。没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
三是抓党建工作的标准不高，活动形式创新性不强，对党员的吸引力有待加强。主要是因为在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量，人为地降低了工作标准。活动开展形式单一，没有吸引性，导致党员参与度不高。
四是机关党组对机关支部的指导有待加强。日常偏重机关党组各项工作开展，忽视对机关支部的管理，机关支部三会一课开展不及时，不规范，在今年巡查过程中已经发现自身的不足，并及时整改到位。同时，加强政协机关的党风廉政建设及意识形态阵地建设队伍建设，营造良好舆论环境。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是加强党组织建设，增强党建工作活力。进一步落实"三会一课"、民主生活、组织生活会等制度。按时组织召开支部委员会、党员大会、民主生活会，组织上好党课。依托固定每月固定学习日，加强党员集中学习成效，规定党员必学内容，切实打造书香政协。
二是加强党组织领导，增强老干部凝聚力。老干部支部以离退休老干部居多，区政协机关党组实施以党组书记主要负责制，委员分配制，定期组织参与老干部支部活动，积极引导，鼓励老同志开展多种多样的老有所为活动。组织老干部参加区里的重要活动，积极建言献策。组织召开专门会议，向老干部通报政协工作，征求老干部的意见建议，有效地推进政协工作。鼓励老干部帮扶联系镇村，为了帮助贫困村脱贫，充分发挥老干部的积极作用。
三是不断创新工作机制，发挥党员委员表率作用。按照"党的组织对党员委员全覆盖，党的工作对政协委员的全覆盖"为目标，区政协机关党组依托政协各个专委会功能型党支部，对政协委员实行"组织关系"隶属、参加双重组织生活管理机制，突出政协特色，重点在贯彻党的路线方针政策、执行上级党组织的决策部署、推进基层协商民主、加强服务群众，让中共党员政协委员亮出党员身份和树好旗帜作好表率，为建设强富美高新赣榆作出新的更大贡献。
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高新技术产业开发区党工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是严格标准，规范管理，抓好队伍建设。为增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，高新区党工委始终把企业支部的队伍建设作为首要任务来抓。严格工作程序，提高发展党员质量。坚持党员标准，把政治标准放在首位。严格履行培养、教育、考察、政审、公示、审批等关键程序，保证入党积极分子、发展对象、预备党员具备合格的政治素质；拓宽群众参与的渠道，做到群众参与、群众监督、群众公认。杜绝降低标准、曲解标准，简单地用"能人"、"好人"标准代替党员标准。注重发展生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员，今年发展党员15名，其中一线工人、技术骨干12名。加强班子建设，增强支部凝聚力。企业党员具有稳定性差、流动性强的特点，党工委每年都对园区企业进行一次拉网式调查，摸清园区各企业党员底数和现实表现，并注重从中推荐优秀人才充实企业党建队伍；开展学习省十三届党代表、省劳模富安机械党支部书记王其芳先进事迹的学习活动，发挥优秀基层支部书记的示范引领作用；为提高党建工作专业化水平，园区配备党务工作者5名，选派党建工作联络员15名，指导企业开展党建工作。丰富教育形式，筑牢政治底线。各支部在规范开展主题党日、三会一课等党内活动的同时，把红色资源作为生动教材，打卡红色地标，组织党员到刘少奇故居、十八勇士纪念馆等爱国教育基地参观学习，引导教育党员不记初心，牢记使命；汇联铝业党支部组织党员到山东大青山党性教育基地重走突围路，将党员从馆内引向室外，从被动听讲解到主动参与体验，极大地拓展了党性教育培训的空间。
二是明确职责，强化措施，实现"两个覆盖"。为落实好"两个覆盖"的工作要求，高新区党工委多措并举，努力消除非公企业党建"空白点"和"盲区"。落实"一岗双责"，明确工作职责。树立"抓好党建是最大政绩"的理念，党委书记履行第一责任人责任，今年共召开3次由党工委书记召集的党建工作会议，研究党建工作重点，明确工作目标；党工委班子成员根据工作分工履行"一岗双责"，对分工范围内的企业党建工作负领导责任，列席企业支部的重要会议，参与企业发展对象的考察政审，督促指导符合条件的企业建立党支部，切实承担起"一岗双责"责任。强化督促指导，推进组织建设。高新区党工委共有13家党支部，正式党员105人，其中联合党支部2家，独立党支部11家。园区3名以上党员的企业单独组建率为100%，确保应建尽建，实现党组织有效覆盖。选派15名党建工作联络员，帮助未建立党组织的非公有制企业开展党的工作，推动企业建立党组织。建立党组织"防瘫预警"机制。将建而不用、联而不活的"两新"组织列为软弱涣散基层党组织，推动整顿转化。严格清理空壳支部、关停并转不符合要求的党支部，今年撤销党支部一个。
三是深度融合，服务企业，汇聚发展动能。为切实把党的组织优势转化为发展优势，高新区党工委坚持围绕企业经营抓党建，实现党建工作和企业发展相互融合、相互促进。深化"两在两同"活动，补强企业产业链。在园区建设中，高新区党工委把"两在两同"作为园区管理和服务企业的工作标准，在项目招引中实施"企业+"招商模式，组建由党工委班子成员为组长的四个招商组，经过前期调研并与相关企业共同研判，围绕企业上下游产业链精编招商对象，切实解决园区企业内聚力薄弱的难题，努力打造相互支持、相互依赖的产业网络，推动企业提档升级，真正做到与企业想在一起，干在一起。今年以来，园区新签约项目16个，其中已开工或投产项目9个；全年对接项目50个，其中重点在谈项目18个。加大党企融合深度，助推企业发展。今年以来高新区党工委在党员中开展了"戴党徽亮身份"活动，引导党员在企业生产经营、科技攻关等工作中发挥先锋模范作用，激励引导党员争当创业先锋、创新标兵、创造能手，在不同的岗位展现党员的风采。金田党支部在党员中开展了"包、帮、带"活动，即每名党员确定2至3名帮带对象，通过开展谈心谈话、技术帮教等形式、带领身边的人不断提高爱党爱国爱企情怀，并侧重对入党积极分子的培养。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
党建工作中存在的问题主要有：一是企业发展党员工作开展不平衡。近几年来，企业工人申请入党的人数稳中有升，但发展不平衡，有的企业近几年来基本没有发展过党员。二是受观念和经营成果的影响，有些非公企业法人对企业党建工作不够重视，积极性不高，对企业支部开展活动和入党积极分子的培养力度不够。三是党组织作用在企业党建、特别是尚未建立党组织的企业中发挥不明显，部分党工委成员的精力更加关注招商引资和园区建设，忽视了党建工作在园区发展中的引领作用。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，高新区党工委将突出做好以下工作：一是切实发挥党建引领作用。进一步深化党企融合，加大宣传力度，扩大党建工作影响面，使更多的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用，自觉支持党建工作，保证组织活动正常有序。二是明确责任体系。进一步夯实"一岗双责"，牢固树立抓党建就是抓发展的理念。加强非公企业党组织干部培训，重点抓好基层党支部书记的教育管理，通过开展专题培训班、学习观摩等方式，增强干部素质、锤炼党性修养。三是加大基层党建工作标准化建设的力度。以强化功能为根本，以发挥作用为关键，严格落实基层党组织建设的各项要求，实现一个支部就是一个堡垒的工作目标，为园区和企业的发展提供组织保障。
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机关工委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化学习教育，思想引领取得新成效。加强理论学习。牢固树立机关工委第一属性是政治机关、第一职责是为党工作的意识，以十九届五中全会精神为指引，结合党史学习教育活动，按照必学科目制定学习计划，分批次开展学习辅导讲座，帮助机关党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党建业务培训。20xx年是党委政府换届选举之年，为确保顺利完成换届选举工作，有针对性地开展换届选举培训班，全面提升机关党务干部综合业务能力。圆满完成出席区第二次党代会的机关党代表43名、选举推荐机关选区第二届人大代表13名。严把入党积极分子"入口关"。以迎接建党100周年为契机，组织新发展党员参与社区宣传教育、文明倡导、结对帮扶等社会公益性活动，进一步增强党性意识、服务意识和群众观念，端正入党动机。全年发展党员60人，发放"在党50年"纪念勋章201枚，走访慰问新中国成立前老党员12人，发放党内慰问金18000元。发展党员工作在全区推进会上作交流发言。
二是突出强基固本，组织建设实现新突破。从严履行主体责任。制定下发《区级机关20xx年党的工作要点》，全面部署机关党建工作。深入开展机关党建调研，认真总结区级机关党建经验做法。组织机关党组织书记述职述廉，机关党建工作考核合格率100%。从严抓好组织建设。坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，重点围绕"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等工作，深入推进全区机关星级党组织创建活动，着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从严落实支部标准化规范化建设。从支部设置标准化、党员管理精细化、组织生活正常化等七个方面着手，把"规范"理念和"标准"要求融入机关支部建设各方面。全年调整批复自然资源和规划局党委、城管局党总支、司法局党总支等3个党组织机构设置，共审批39名党务干部党内职务任免，做到应换尽换、应补尽补。
三是坚持常态长效，作风建设再上新水平。优化制定20xx年度经济发展部门作风建设考评方案。综合20xx年度经济发展部门作风建设考评结果，广泛收集乡镇（园区）意见建议，对考评对象进行优化、扩大测评参与范围、强化结果运用，不断提高机关作风建设水平。走访调研全区营商环境情况，统筹开播"电视问政"主题节目。按照区领导的指示要求，分片分组对全区15个镇、4个园区就营商环境进行走访调研，深入各类企业30余家，梳理12345平台反馈问题3000余条，与问题反映人进行面对面座谈，掌握第一手资料，制定工作方案，牵头实施"电视问政"专题节目两期，全区营商环境逐步得到改善。构建监督管理长效机制，确保作风建设取得实效。坚持问题导向，针对作风建设中存在的短板弱项，剖析问题症结，挖掘背后存在的深层次原因，突出问计和问策，公开整改进度，构建好监督管理的长效机制，推动问政长效化、常态化。督促全区各级各部门改进工作作风，着力解决市场主体和群众身边的操心事、烦心事、揪心事，确保机关作风建设取得实效。
四是突出重点工作，机关党建再上新台阶。制定20xx年度机关党建考核方案。通过征求纪组宣等8家考核责任部门意见，结合我区具体情况，制定全区机关党建建设考核实施方案，对年度党的建设细化分解为17考核项指标，做到考核有标准、得分有指标、评判有标准。组织实施党史学习教育巡回指导工作。坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，根据区学教办安排，对全区各级党组织进行巡回指导，全面了解和掌握党史学习教育开展情况，在指导过程中坚持政治标准、坚持问题导向、坚持求实求效、坚持总结亮点，通过巡回指导切实推动各基层党组织把党史学习教育向广度拓展、向深度推进，发现、总结鲜活经验和创新做法，把党史学习教育各项部署贯彻好、落实好。全年共开展巡回指导6轮，各级党组织300个。扎实开展"党建领航、品牌示范"争创活动。邀请党校、史志办等党务工作者对全区申报的13家机关党建品牌创建工作进行3轮现场指导，召开品牌展示表彰会，授予"史志传习"等6个品牌为"优秀党建品牌"，总工会、检察院等6家单位为品牌创建"优秀组织奖"。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
通过一段时间来的工作，个人认为抓机关党建还必须面对和解决以下几方面问题：
一是党内生活落实不够有力。党组织活动和党员教育管理，党内都有现成的制度和规范，但有的单位因为业务工作忙，党员积极性不高等原因，不能正常开展和落实，有些单位学习活动虽然也开展了，但存在走过场、不注重效果等现象。
二是融合发展契合度不够充分。我们竭力倡导创新形式，实现党建和业务工作的融合发展，但在实施过程中，机关党建和业务工作一定程度上还存在"两张皮"现象，还有很多单位没有找到好的结合点。在实际工作中，还缺乏学习研究，抓党建工作的思路还需要拓宽和转变。
三是党务干部队伍素质不够过硬。部分党务工作者缺少对抓党建工作的深入思考，对党建工作认识不足，业务知识相对匮乏，在抓党建工作中存在摸不着门路、找不对方法的问题。还有的基层支部书记没有在职务上、待遇上和科室、站所负责人并行，有的兼职还要多承担一些工作，"支部书记"这个职位缺乏吸引力，在单位没有位置感，导致一些党务干部没有干劲，缺少动力。
三、20xx年抓基层党建工作思路、重点和措施
20xx年，我们将紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"核心任务，聚焦"建强机关堡垒、争做岗位先锋"主题主线，加强机关基层党组织建设和党员队伍建设，推动机关党建工作始终走在前、作表率。
一是强化作风建设，推进"服务提质、效能提升"大比拼。锲而不舍落实中央八项规定精神，常态开展作风评议，打造亲商、重商、爱商、护商的营商环境，以新风气开启新征程。20xx年，将进一步充实作风督查力量，已借用2名工作人员，拟外聘"作风监督员"20名，充分运用抽查暗访、群众走访、媒体监督等方式，全面提高发现问题的能力。坚持每季度开展"双20"作风建设考评，统筹干部使用、轮岗交流、绩效挂钩等结果运用方式，全面提高作风考评的严肃性、公信度。持续聚焦营商环境，深入挖掘查找问题线索，跟踪督办问题解决；全年计划录播"问政"节目4期，创新媒体与社会联动监督模式，推动干部作风转变、工作标准提升、营商环境优化。
二是强化载体建设，扩大"品牌创建"示范引领效应。立足党建主责主业，树立党建品牌意识，突出"助力争先"。按照"典型带动、规范提升、均衡发展、全面创建"的思路，围绕"四有"争创标准打好创新牌，开展"一党委一特色，一支部一品牌"培育行动，全面提升机关党建示范引领效应。不断扩大"榆快办"示范引领作用，持续推进"五彩贝"等6个党建品牌的拓展延伸，加快培育指导"东方红"等6个党建品牌创建工作。梳理全区机关党建品牌创建情况，定期召开机关党建论坛，采取"1+1"结对、"N+1"指导等形式，多角度多方式助力创建，实现创建工作全覆盖，努力打造具有赣榆特色的党建精品。
三是强化组织建设，推动"党建+"模式再上新台阶。细化调整机关党组织星级创建评定标准，按照"自我评价、考核评定、公示授牌"三个步骤，将星级创建与党建责任、推动发展、服务群众相结合，有序推进党组织星级化管理。对优秀党建品牌、星级党组织进行表彰。丰富"1+6+X"主题党日内容，制定"微党课大赛"活动方案，引导和激励全区机关党员干部从党的百年辉煌历史中汲取奋斗伟力，扛起'争当表率、争做示范、走在前列'光荣使命，以VCR形式在微信公众号开展"微党课"展播，以网络投票、专家评审方式相结合，表彰年度"十佳微党课"，切实营造全区广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。
四是强化队伍建设，促进"党员素质、业务能力"双提升。突出"源头活水"，严把党员发展"入口关"，全面做好入党申请人、入党积极分子"双库"建设，全年计划发展党员20名。联合区委组织部办好发展对象培训班，做好接收预备党员"六个一"活动。完成机关党组织"换届年"工作任务，选优配强党务工作者队伍，全年计划组织党务理论专题培训、业务知识专题培训、机关党务干部能力素质提升专题培训班各两期，切实提升机关党务干部工作能力。坚持"一切工作到支部"，深化党支部"标准+示范"建设，制定区级机关党支部"七有标准、九项制度"，年内计划评选10个机关示范党支部，并在全区机关进行推广。
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组织部常务副部长20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是聚焦有力有序，推动政治功能有效发挥。把坚持党的领导与促进"两新"组织健康发展有机结合起来，不断提升"两新"组织党组织的组织力。强化知责明责聚合力。制定下发年度"两新"组织党建工作要点，明确工作目标、细化工作举措、落实工作责任，推动重点工作任务落地落实。夯实物业管理行业党委、社会组织综合党委、总商会党委主体责任，推动主管部门切实担起"管行业就要管党建"的政治责任，把抓党建与抓业务、抓服务统筹起来，形成上下联动、左右贯通的工作机制。坚持严抓严管促规范。实施发展党员"清源提质"计划，严格落实发展党员5个阶段25个环节的基础上，深化发展党员"三级联审、四会监督、五榜公示"制度，引导优秀出资人、经营管理骨干、工匠能人等申请入党，全年发展"两新"组织党员160名。开展安全生产党员"三有三带头"活动，推动企业要害部门有党员守着、重要岗位有党员顶着、关键环节有党员把着，党员带头增强安全生产意识、带头开展安全生产检查、带头完善安全生产制度。注重互促互融强指导。坚持党建引领融入社会治理，实施"红色物业"培育工程，创新"1314"治理模式，建立社区党组织、居委会、业委会、物业企业四方联席会议制度，聚力打造"红?星"物业品牌，打通了联系服务群众"最后一米"，培育"红色物业"市级示范点数4个，剑桥星城项目被评为20xx年度省级示范点，观澜尚城项目被推荐为20xx年省级示范点。
二是聚焦有形有效，推动两新组织扩量提质。坚持以夯实党的组织基础为重点，通过排查整顿，优化组织设置，理顺隶属关系，不断提高党的组织覆盖和工作覆盖质效。摸清底数强覆盖。组织专门力量，对全区"两新"组织"两个覆盖"情况进行全面排查，摸清辖区、行业系统内"两新"组织底数，全区共计排查非公企业992家，社会组织134家。按照单独组建、区域联建、行业共建、派员帮建、挂靠组建等形式，推动党组织组建率动态保持100%。清理整顿促规范。坚持"抓两头、带中间"，严格落实"两新"组织党组织活动阵地提档升级三年行动计划部署安排，持续推进示范党组织创建，整顿软弱涣散"两新"组织基层党组织5家，推动赣榆经济开发区在全市首家建成非公企业党建展示馆，推行党小组、生产班组、工会小组"三组"联建，探索构建"区域党委-片区党总支-网格党支部"组织架构，把"满天星"汇聚成"一团火"。因地制宜出精品。吹响"党建引领、助企发展"号角，坚持党建助企、党建聚企、党建兴企，围绕"新能源、新智造、新织造"产业优势互补，举办"两新"组织有形有效覆盖现场推进会，成立"新""芯"相连产业党建联盟，发挥党建联盟"组织效能最大化、资源配置最优化、产业发展最强化"优势和政治核心作用，把"小支部"变成"大组织"，推动非公企业在抱团发展中加速成长。
三是聚焦专业专职，推动队伍管理科学规范。突出目标导向、问题导向、效果导向，立足选好人、育好人、用好人，不断深化"两新"组织党务工作者专业化队伍建设。专属渠道选配。通过面向社会公开招聘、党务工作者资格认证等多种方式，不断配强"两新"组织党务工作者队伍力量。新招聘"两新"组织专职党务工作者9名，认证初、中、高级党务工作者42名。持续深化"两新"组织党务工作者结对帮带制度，新选聘8名镇党委副书记担任帮带导师，通过交任务、传经验、教方法，帮助新任职专职党务工作者打通"有能"和"有为"的关节点。专项培训历练。构建以"课程模块化、主体差异化、载体多样化"为主的"三化融合"培训模式，在课程设置、导师选聘、平台搭建等方面积极探索，建立健全了源头把控、无缝对接的"两新"组织党务工作者"全培养链"成长体系，举办"两新"组织党务工作者培训班、3期"红领沙龙"活动，帮助党务工作者在实践中提升能力素质，相关做法被交汇点新闻推介。专项政策激励。针对"任务不清抓不准""动力不足抓不好"的问题，建立健全管理考核和激励约束机制，强化日常跟踪管理考核，健全"双向"述职、"双重"评议制度，注重岗位激励，设立三级六档"红领津贴"，"两新"组织党务工作者"想干事""干好事"的动力进一步增强。高级资格认证3人、全市县区最多。6人、1个党组织被评为全市"两优一先"，1人和1个党组织被省委两新工委、省市场监管局表彰。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然围绕"两新"组织党建工作做了一些工作、取得了一定成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是党务工作者力量相对薄弱。虽然开展了"两新"组织党务工作者资格认证工作，但是仍然有大部分非公企业党务工作者由企业普通职工党员兼任，有的党务工作者思想认识存在偏差，党建理论知识薄弱、业务能力不突出、对党员的教育管理滞后，抓党建工作的底气不足、办法不多、创新不够、缺乏科学性和针对性，导致非公企业党建工作成效不明显。
二是"两个覆盖"成效不够突出。部分企业业主存在重经营、轻党建的思想，对党组织的认识存在偏差和不足，没有深刻认识"两新"组织党建工作的必要性，企业虽然成立了党组织，实现了"有形覆盖"，但只是搭上"架子"，功能不完善、活动不开展、制度不配套，导致党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动难开展。
三是党员作用发挥不够明显。由于"两新"组织党员队伍结构复杂，党员素质参差不齐，部分非公企业规模小，临时用工多，党组织、党员人数偏少且流动性大，党员队伍不稳定，发挥党员的先锋模范作用不明显。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，我们将坚持全面与重点统筹兼顾、举措与载体系统设计，推动"两新"党建落地落细、过强过硬。
一是推动示范点创建展新颜。持续巩固深化"两新"组织党建示范点"七有"标准成果，对全区现有"两新"组织党建阵地逐一"过筛子"，促进整改提升。先进党组织"树标"，重点培树万象投资集团、观澜尚城等非公企业、红色物业党建示范点，以点带面发挥引领带动作用。中间党组织"对标"，按照"现状分析、选定标杆、对标找差、整体提升"思路，"一企一策"切实解决突出问题，促进阵地全面提升、工作全面进步。后进党组织"赶超"，实施精准帮扶，整体转化，实现活动阵地、隐形党员、活动开展"三清零"。
二是推动党务工作者能作为。依托"一山一岛一馆一村"红色教育资源，结合"红领学院""红领沙龙""导师帮带"等制度平台，举办党建沙龙、成果路演、示范培训等活动，实现专职党务工作人员党建能力更专业。抓好企业家、"两新"党务红领队伍，推进新生代企业家"政治传承、事业传承""双传承"计划，培育一批高素质"红色CEO"。开展党委有一个党建工作核心理念、党支部有一个党建工作特色品牌、党员有一个发挥作用的党性要则"三个一"活动，加大资格认证及"红领津贴"发放力度，让"两新"组织党务工作者干有方向、干有动力。
三是推动各领域党建齐步走。放大"新""芯"相连产业党建联盟影响力，依托园区党群服务中心打造"联盟之家"，搭建领导联系、党建联点、政企联动"三联"平台，建立联盟成员轮值及联席会议制度，定期举办联建活动，以党建引领"一根针"串好企业发展"千条线"。紧抓电商发展机遇，按照"党建引领+行业管理"路径，成立行业党委、建立党建联盟，用"党建链"串起产业链、供应链、物流链，将电商产业通过党建引向规范、引向集群。聚焦新兴业态、新就业群体，探索吾悦广场商圈"组织共建、资源共享、活动共办、事务共商、党员共管"模式，打造商业圈、服务圈、经济圈"三圈融合"党建新格局。
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档案馆馆长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是坚持"档案工作姓党"的政治属性，坚决贯彻落实习近平总书记对档案工作的重要批示精神。馆党组始终把讲政治摆在首位，第一时间召开党组扩大会专题学习习近平总书记对档案工作的重要批示，研究部署落实举措。紧紧围绕落实"四个好、两个服务"的目标任务深入开展研讨交流。印发学习贯彻习近平总书记重要批示精神学习教育方案，结合档案"十四五"规划任务目标制定贯彻落实的工作措施，细化工作举措，压实工作责任，持续抓好贯彻落实，以实际行动践行"两个维护"的政治要求。
二是强化学习教育，提升思想引领力。深入开展党史学习教育，细化理论中心组、支部学习及主题党日活动计划，抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想、"四史"、中央和省市区有关重要会议和文件精神的学习贯彻，开展中心组学习、专题读书班等集中学习20余次，组织机关开展"国际档案日忆党史"、参观"中国共产党在江苏"、"庆祝中国共产党成立100周年摄影图片展"等特色学教活动。不断提升档案工作水平，狠抓"全面学习、全面整改、全面提升"，强化服务窗口工作人员档案服务意识，坚持贯彻以人民为中心的发展思想，坚持档案工作为了人民、依靠人民，建设好覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系。
三是全面从严治党，增强组织凝聚力。强化党组主体责任，严格执行"三重一大"议事规则，重大决策必须经过党委集体研究审议，确保了决策科学、合法、合规。持续推动政治生态建设，全年召开机关党的建设研究部署、形势分析等专题会议4次，不断强化党员干部党的意识、党员意识。扎实做好巡察整改后"后半篇文章"，面对"档案安全生产红线意识不强"等问题，启动消防系统改造项目，高清监控、智能化烟感报警系统和档案库房气体灭火现已投入使用，运行效果良好。抓实疫情防控档案和精准扶贫档案的接收工作，首批接收"两类档案"1万余件，并建立专题数据库。
四是勇担时代使命，强化发展助推力。提升档案工作服务大局、服务民生、服务社会的能力和水平，统筹抓好档案治理体系和档案资源体系、档案利用体系、档案安全体系"四个体系"建设，务实创新、敢闯敢干、狠抓落实，扎实推进赣榆档案事业全面有序快速健康发展。在参政议政上展现新作为，建立完善社会福利和社会保障界别政协委员之家，设立社会福利和社会保障界别"有事好商量"协商议事室，开展"学史崇德爱心捐赠"活动。履行责任上做出新贡献，在全区涉及基本建设项目的政府部门、城区镇和重点国有企业中选择了12家作为试点，开展业务档案专项治理，通过行政工作末梢的档案规范，倒逼各单位各项业务工作在制度约束下科学规范开展。深入开展"我为群众办实事""两在两同建新功"等实践活动，联合扬州大学开展赣榆区档案骨干培训班，组织基本业务培训、信息化专题培训等培训十余次，充分发挥爱国主义教育基地功能，服务全区党史学习教育。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是理论学习仍需加强。基本是上级要求学什么就学什么，有针对性的学习不够，对感兴趣的看的多、不感兴趣的看的少。中心组学习大多是提纲挈领地学，满足于规定动作完成了、学习笔记记过了，像支部书记讲党课专题交流分享会这种灵活的学习活动虽然开展了，但开展得不足不够。在利用党的创新理论成果推动档案工作发展等方面调研不够、思考不深，理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。
二是责任压力传导不够。虽然在日常工作中能够坚持一手抓党建，一手抓业务，但就党建抓党建的现象仍时有发生。党务工作者队伍建设需要加强，大部分为身兼数职，造成抓党建精力不足，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。班子成员、中层干部、普通党员对主体责任的精神传导呈现逐级递减的趋势，责任和压力没有全面传导到末梢神经。党建会建融合发展的路径还不够多、方法还不够活，在如何以党建促业务、以业务强党建方面，手段还比较单一。
三是党内生活水平有待提高。班子成员执行领导干部双重组织生活会制度，还停留在做好上级规定的要求上，高标准落实的自觉性不够，党内政治生活谈工作多、交流党性认识少。组织生活缺少创新方式方法，吸引力、凝聚力不足，贴近党员、贴近实际、贴近工作不够。教育管理广度深度不足，党风廉政教育和作风建设等方面还需要进一步加强。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，我们将严格按照中央和省市区委部署要求，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强全面从严治党的政治觉悟和行动自觉，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，以党的政治建设为统领，坚定不移履行主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，为开创档案工作新局面提供坚强保证。
一是进一步强化思想政治引领。将坚持党的领导贯穿始终，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想进机关活动，用新思想武装档案队伍。持之以恒抓好习近平总书记关于档案工作重要指示批示精神、"七一"重要讲话精神和市第十三次党代会精神、市委方书记调研讲话精神的贯彻落实。抓实基层党组织建设，强化干部管理培训，激励干部担当作为，按规定程序选优配强支部班子，增强基层党组织政治功能和组织力。着力抓实不作为不担当突出问题，推动区档案馆政治生态持续向善向好。找准档案工作与中心大局的切入点，不断优化各项便民举措，把默默无闻的档案变成助推经济发展、服务社会建设、便民利民惠民的优势资源。
二是进一步深化实践活动。建立健全党史学习等主题教育常态化机制，大力推进作风建设关口前移，建立完善抓党建、带队伍、促业务、办实事体系。持续开展好"我为群众办实事"实践活动和"两在两同"建新功行动，开展大调研、大排查，加强与相关部门的协调配合，以信息化为重点，以抓好档案宣传为支撑，全方位多角度提升档案服务水平能力。推动数字档案综合管理系统推广工作，积极开展数字档案综合管理业务专题培训，提升基层工作人员档案信息化管理水平。加速推进全区层面档案信息化建设，引导各进馆单位做好2002年以后文书档案目录数据库、室藏纸质档案数字化以及电子档案归档整理工作。
三是进一步探索创新档案协作机制。根据区委主要领导指示要求，持续推进各单位专业档案规范化建设。在已完成的12家试点单位基础上，探索建立"1帮1"互助机制，形成符合基层实际、可复制可推广的专业档案建设管理经验，以点带面，构建收集齐全完整、整理科学规范、利用高效便捷的基础专业档案体系，促进各单位专业档案具备进馆条件，推进全区档案资源体系建设再上新台阶，为国家积累宝贵的档案财富。
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融媒体中心党委20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是党管媒体更加坚实。严格落实党管媒体原则，夯实主流媒体意识形态工作主阵地，党委中心组通过集中学习、专题学习研讨等方式带头学习十六届六中全会、《中国共产党简史》《社会主义发展简史》等内容；各党支部采取"三会一课"、主题党日、读书会、组织生活会、登录"学习强国"等形式，推动党员学有所思、学有所悟、学有所获；邀请区党史学习教育宣讲团成员，开展集中专题宣讲；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、盐城市新四军纪念馆等地开展红色教育，推动党史教育走实入心；广播、电视、报刊、新媒体等宣传平台严格执行三审三校制度，确保正确舆论导向；落实"一岗双责"和党风廉政建设，制定《赣榆区融媒体中心20xx年度部门工作考核办法（试行）》，将党建工作与业务工作同部署同考核，推动工作相融合。
二是融媒改革更加深入。坚定不移地推进媒体深度融合，目前中心已形成一报（赣榆报）、两台（电视台、广播电台）、一网（赣榆新闻网）、一端（"赣榆发布"手机客户端）、一微（"赣榆发布"微信公众号）、一屏（电子阅报栏）以及三大新媒体运营号（"赣榆融媒"抖音号、快手号、视频号）的全媒体新闻宣传矩阵，逐步实现了由"物理相加"到"化学融合"的转变；人事改革稳步推进，借调到江苏有线事业人员全部回到中心，完成中层正职竞岗和职工岗位双向选择工作，向各镇文化广电体育服务中心（原镇广电站）公开遴选5名事业人员；制定全员绩效考核机制，出台《赣榆区融媒体中心20xx年度部门工作考核办法（试行）》《赣榆区融媒体中心工作制度等有关制度》等制度，强化内部管理，通过一系列人事改革，进一步优化了人力资源配置，为建设一支适应媒体融合发展的高素质队伍打下了坚实基础。
三是新闻宣传更加强劲。内宣方面，围绕区委区政府中心工作，持续开展全方位、高密度、高频次的宣传报道。在传统媒体黄金时段、重要版面开设《奋斗百年路启航新征程--学党史、悟思想、办实事、开新局》《创文在行动》《习语晨读》等专栏，刊登稿件300多篇。在新媒体平台，创作和发布了《建党百年红色印记》等一批切口小、故事性强、呈现和传播方式融合创新的新媒体作品。在庆祝中国共产党成立100周年歌咏比赛、庆"七一"大型文艺演出等，中心首次采用全媒体直播，取得较好宣传效果。外宣方面，在人民日报、中央电视台等国家级媒体用稿80余篇（条），在新华日报、省电视台等省级媒体用稿200余篇（条）。新媒体宣传方面，"赣榆发布"微信公众号直播全区庆祝建党百年歌咏比赛播放量100万+，"赣榆融媒"抖音号、快手号、视频号刊发区内外短视频近400个；制作"向祖国告白""长津湖战役赣榆老兵丁维增"等一批正能量、暖人心、有影响的短视频，得到社会各界广泛好评；赣榆发布APP独家承办了学习"七一"讲话线上答题活动；在全市率先苏北领先开通慢直播，对秦山岛、秦山神路等进行24小时直播，得到了省广电总台关注，并进行了链接转播。四是经营活动更加丰富。积极打造电商网红培训基地、城市书房等阵地，代维机关企事业微信公众号，组织开展电商网红培训、职工劳动竞赛等各类活动，开拓活动承办、商务直播、商品营销、智能家居等业务。先后承办《赣榆区庆祝中国共产党成立100周年暨"初心咏唱红色旋律"主题歌咏比赛》，首期《优化营商环境政企服务零距离》电视问政栏目等活动。五是服务群众更加便捷。新媒体充分发挥"媒体+政务+服务"的作用。"赣榆发布"APP打造24小时线上政务服务大厅，群众通过手机在线办理23大类行政审批事项，实现网上政务办理一键通，苏北领先、全市率先；开设民生服务板块小程序，聚合便民服务、美食餐饮、美容健康、家装建材等信息发布功能，方便群众了解生活信息，也有效解决城市小广告的"三乱"现象。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是思想认识有待进一步提升。部分党员重业务轻党建的思想还依然存在，没有把党建工作摆上应有的位置，被动应付。在理论学习上，缺少主动性，学习不深入，不能很好的运用党的基本理论来指导实践、推动工作。
二是党建工作内容有待进一步丰富。党内组织生活缺少创新意识，组织生活不够丰富，教育内容枯燥，方法方式单一，缺乏生机和活力。
三是党建工作保障有待进一步加强。主要存在经费少、人员少等突出问题。一方面因缺少经费，造成党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难等现象；另一方面，党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力专心抓党务工作。同时，党务干部参加专业培训较少，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作适应较慢。
四是人才队伍有待进一步完善。目前，中心已连续八年没有招聘新人，人才年龄结构老化，能挑大梁的年轻业务人员不多。面对媒体融合发展的新形势，中心在拍摄制作、节目包装、栏目策划、技术运用以及经营管理等方面缺乏人才，尤其在新媒体、新闻采编方面，人才缺乏较为严重。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是突出一个主题主线。即认真学习宣传贯彻党的二十大精神。以全媒体平台，立体式、全覆盖、多角度、多形式宣传好二十大精神，宣传好各镇、各部门贯彻落实二十大精神的经验、做法、成果。
二是实现两个奋斗目标。即争做苏北县级融媒体中心"领跑员"，勇当全市宣传文化系统"排头兵"。在新闻宣传、经营创收、人才建设、"媒体+政务+服务"方面实现较大提升，力争打造苏北县级融媒体中心建设样板；立足全区，瞄准全市，在全市宣传文化系统内，勇争第一，奋力书写好赣榆融媒"答卷"。
三是提升三个方面工作。全面提升新闻宣传水平。在内宣方面，全力建设全媒体宣传平台。对电视新闻频道、《赣榆报》、赣榆新闻网进行改版升级，更加贴近受众，更具可读（可视）性，更有影响力。围绕"二十大""争当表率、争做示范，走在前列""高质发展、后发先至""建好江苏北大门，建成苏北第一区"等重点新闻选题，在黄金时段、重要版面，开设专栏，做足宣传。在外宣方面，主攻新华社、央视新闻联播和人民日报等中央、省级主流媒体重要时段，重要版面，提高上稿率，提升上稿质量。在新媒体方面。坚持移动优先原则，以"独家、第一、权威"为目标定位，建好以"赣榆发布"微信公众号、客户端为核心，抖音号、快手号、视频号为辅助的移动传播矩阵。加强"赣榆发布"客户端推广，做好"媒体+政务+服务"文章，抢占新媒体主阵地，增强对自媒体引领引导能力。全面提升经营创收能力。以成立传媒集团为抓手，整合广告经营资源，创新经营理念，拓宽经营渠道，开展多元经营，推进创收增效，实现自我造血功能。全面加强队伍建设。通过业务培训、轮岗、跟班学习等形式，采取首席记者制、"橙长"工作室传帮带等形式，不断提高采编播人员和经营创收人员业务水平。深化与江苏海洋大学、江苏师范大学等高校的合作，为媒体发展提供智力支持、业务支撑、科技保障。积极争取政策，重点引进新闻采编、经营管理、新媒体运行、技术应用等人才，为媒体深度融合发展建设生力军。
四是推进四项重点。重点加强党的制度建设。严格落实党管媒体原则，夯实主流媒体意识形态工作主阵地，制定完善《区融媒体中心党建工作责任制》《区融媒体中心党风廉政建设责任制度》《区融媒体中心党风廉政建设"一岗双责"工作责任制》等文件，以制度强化党的建设，指导业务工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；做优做强"赣榆融媒"党建品牌。重点推进基础工程建设。启动融媒体中心业务楼建设，打造集日常办公、新闻传播、电子商务、会议展览、文艺演出、培训基地等为一体的综合性业务楼；推进广播电视发射塔迁建项目，实现广播电视无线发射，保障全区人民能正常收听收看广播电视节目。重点推进深化改革。通过岗位薪酬、人事制度等改革，挖潜增效，进一步调动全员工作积极性和主动性。在体制机制、政策措施、流程管理、人才技术等方面实现优化，力争达到资源重组、经营良好、投入有效、发展向好、人心思进的良性运转目标。重点保障安全播出。全面加强优质播出平安建设，严格落实节目三审三校制度，把好政治关、政策关、事实关、导向关；抓实抓细安全生产责任制，强化应急演练、值班巡查、节目播出监听监看等工作，确保党的二十大、全国及省市区"两会"等重要会议、重要活动安全优质播出无事故。
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发改委党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是做表率，把握实质，汲取信仰力量。根据中央精神和省市区委工作部署，结合实际，牵头制定了《20xx年发改委党组中心组专题学习计划》、《党史学习教育读书班学习计划》、《专题宣讲工作方案》。结合党史学习教育工作的开展，带头领学，全年组织召开党组中心组集中学习25次、开展读书班4期，党组成员完成学习心得体会24篇、上党课10次。针对习近平总书记"七一"重要讲话精神、《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》等开展学习研讨，参加各种普法知识学习、竞赛5次，做到与时俱进，切实提高整体素质。牵头组织宣讲活动，作为宣讲人围绕《温党史不忘初心念党恩牢记使命》主题宣讲1次，拍摄并集中观看离退休老干部宣讲视频1次，邀请专家集中宣讲2次。
二是严纪律，把握方向，净化政治生态。作为党建工作第一责任人，始终把基层党建工作放在突出位置，亲自抓、带头抓。全年主持召开党建工作例会4次，及时传达、学习上级党建工作有关精神，部署阶段性党建工作任务。严肃党内政治生活，坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，全年主持召开研究"三重一大"会议13次，开展谈心谈话20人次。以党风为防线，强化廉洁从政。开展警示教育活动，以涉粮专项巡察为契机，深入分析身边案例，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，增强拒腐防变能力。组织申报机关党建品牌，创建"阳光发改'榆'你服务"党建品牌，聚焦主责主业，将抓系统党建与业务工作高度融合，突出红色基调，凸显发改服务特色。
三是拧责任，把握合力，凝聚奋进力量。调动老党员活动积极性，组织老党员开展"访亲连心"解难事及"初心映党史、永远跟党走"签名活动，为离休干部送学上门，帮助解决难题。发动并带领群众感悟初心使命，组织全体人员集中观看主旋律电影4部，观看微纪录片2部，观看党史学习教育线上讲座12课时。组织全体党员、群众代表参观"庆祝中国共产党成立100周年主题展"、中国共产党在江苏历史展网上展馆，用强烈的视觉冲击，坚定理想信念。储备后续力量，重视党员发展和入党积极分子培养工作，在发改系统树立起学先进、比奉献、争一流的文明新风，全年发展并培养入党积极分子转成预备党员2名，为推动发改系统各项工作凝聚正能量。
四是沉一线，把握实践，强化责任担当。调研中破解难题。率先"深扎根"调查研究，围绕大局确立调研课题，通过现场剖析、座谈交流、相互探讨等方式，最终形成《深化改革创新机制加快推动赣榆区国有粮食企业高质发展》调研报告。实事中彰显责任。从保障和改善民生、政务诚信建设、普惠托育服务项目、挂钩帮扶强优企业等方面，带头梳理并制定《"我为群众办实事"民生项目清单》，5个项目已经全部完成。服务中刻画细节。发挥党组织在项目推进中的战斗堡垒作用，深入企业解难纾困，做好表率，召开2次难题会办会，3次现场办公会，在抓项目上给予"店小二"式服务。抓好安全生产，主持召开部署安全生产工作例会5次，召开安全生产工作专题会议6次。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党支部作用发挥上还需进一步加强。党总支开展工作力度不够，没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保障作用，各支部政治理论学习不能做到长效化，往往只是照本宣科，念念文件，摘抄学习笔记。
二是党建工作成效不足。没有配备专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，间接影响党建工作成效，有时工作繁忙会压缩党建工作，导致党建工作开展不够充分，对待党建工作认识的高度不够，工作办法措施不多。
三是工作创新意识上还需进一步加强。开展基层党建工作的思路不够宽，手段不太多，拘泥于原有的经验，对新鲜事物接受的慢，对于党建工作只注重完成"规定动作"，办法不多。党员教育"被动"而不"主动"，导致学习效果不够明显，抓服务型党组织建设进展不均衡，工作无亮点。由于疫情原因，组织党员外出开展红色教育活动较少，活动大多以集中学习、观看电影为主，党员处于被动接受状态，外出参观主动学习的少，学习效果不明显。开展基层党建工作思路不够宽，党建工作只注重完成"规定动作"，办法不多，工作没有太多亮点。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是抓教育，夯实基础。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化意识形态工作责任制，结合党史学习教育，将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入到日常学习中，切实做到向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐。党组中心组带头学习，制定年度学习计划，带动全委上下统一学，充分发挥党员领导干部带头示范作用，科学安排专题学习计划，创新学习方式，增强学习成效。深入推进固定学习日、主题教育、学习强国等教育活动常态化、制度化。深入学习习近平总书记最新讲话精神，广泛开展知识宣讲、安全生产春风宣讲、书记讲党课等活动，把优秀共产党员、战"疫"标杆和个人先进事迹作为对标看齐的生动教材，引导党员群众实实学、常态学。
二是固根基，履职尽责。认真履行党建工作"第一责任人"职责，全面落实新时代党的建设总体要求，将基层党建工作与项目推进、安全生产、疫情防控等工作深度融合，提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力。将意识形态工作同"1+6+X"主题党日、党员固定学习日、学习强国等活动有机结合，严格落实责任，切实推动意识形态工作责任制落实落细，形成常态长效工作机制。强化巡察结果运用，结合各级巡察检查反馈情况、纪检监察建议等，狠抓巡察整改落实。
三是强堡垒，力促发展。坚持把党建工作放在业务工作和队伍建设的大局中谋划、推进，深入推进党风廉政建设工作，继续开展预防职务犯罪等警示教育活动，抓牢抓实管党治党责任。以服务群众、密切党群关系为重点，深入调查研究，主动听取社会公众所反映的项目审批、民生价费等重大问题的诉求，搭建基层党建创先争优平台，切实以党建工作为引领，团结动员群众，在中心工作中发挥基层党组织战斗堡垒作用。
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科技局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是落实党建工作责任，狠抓组织建设。认真履行"第一责任人"的责任，落实党员"三会一课"制度，通过召开支委会、党员大会、党小组会议，讨论党建和党风廉政建设工作。在班子建设中坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。认真开展党员领导干部专题民主生活会和组织生活会。不断增强责任意识，提高抓好党建工作的本领。
二是加强政治理论学习，提高党性修养。注重党员干部的理论学习，坚持参加党员固定学习日、主题党日、中心组专题学习研讨，结合党史学习教育，学党史、听党课、讲党课，开展批评和自我批评，查找问题，列出问题清单和整改计划，对照清单计划逐条整改落实，全体党员干部思想深受教育，作风明显改善。坚持学以致用，充分发挥革命先烈、先进典型的榜样作用，激发广大党员干事创业激情。
三是创新党建工作方法，加强基层党建工作。突出学党史办实事，成立"高质发展科技政策服务队"，结合高企培育、研发辅导、产学研等工作，到各镇（园区）开展上门服务。深入开展党员进社区活动，组织全体党员干部到小梁庄社区开展志愿服务活动27次。深入开展联创共建工作，落实帮扶资金12万元。
四是狠抓队伍作风建设，增强责任感和使命感。抓制度建设，规范干部行为。抓责任落实，确保各项工作目标整体推进。抓"不忘初心，牢记使命"等主题活动成效，巩固教育实践活动成果。
五是严守党的政治纪律，注重加强团结。坚决拥护党的领导，严守党的纪律，在思想和行动上从没有违反党的政治纪律。始终维护班子团结，对干部职工以真诚换真心，团结各方力量干工作、谋发展。
党建工作的顺利开展有效推动了科技创新工作，今年以来，我区科技创新主要指标均有较大幅度增长，科技型中小企业数增长33%，技术合同成交额突破2亿元，企业科技税收减免额预计超亿元，较去年增加20%，新增市级以上企业工程技术研究中心8家，省级农业科技型企业4家，区级高企培育入库企业80家，镔鑫钢铁入围国家高新技术企业，获批省科学技术奖三等奖。
二、抓基层党建方面存在突出问题
一是对基层党建工作重要性认识不足，对机关党建工作"说起来重要，做起来次要"的现象依然存在。二是机关党建工作特色还不鲜明。对如何树立打造特色鲜明党建品牌工作抓得不够紧、研究谋划不深入。三是党建工作与业务工作有机融合不够，抓党建促业务的工作技巧有待增强。
三、20xx年度书记抓党建工作的思路、重点和措施
一是继续深入系统学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和省十四届党代会精神，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育。
二是进一步加强党组织自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，积极组织党员先锋队到各科技孵化载体和科技企业开展助力服务，全力支持我区企业高质量发展。
三是进一步加强制度建设，机关各党建工作确保合格，力争优秀。紧密结合科技工作职能和特色，研究并凝练党建品牌，凸显科技部门全方位服务企业创新的工作态度。
四是深化党史学习教育，进一步加强党的作风建设，持续加强党风廉政建设，不断强化系统党员干部廉洁从政意识，切实打造"知守规定、照章办事、规范有序"的工作氛围。
五是加强党对群团工作的领导，支持工会根据自身特点开展各项活动，关心同志的身心健康，适时组织党外干部职工参加评议党员等活动，倾听他们的意见和建议，促进基层党建工作再上新台阶。
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工业和信息化局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是落实书记第一责任，各项工作再上新台阶。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真履行党委书记的第一责任，层层签订目标责任书，形成书记抓书记、层层抓落实的责任和压力传递工作机制，定期召开党委会，研究安排重点工作。20xx年以来，我深入开展调查研究，形成《赣榆区乡镇工业集中区情况分析报告》、《赣榆区化工园区升级和化工企业调研报告》等调研文章；狠抓工业经济运行，1-11月份，实现工业应税销售收入亿元，同比增长%，预计新增规上工业企业40家；狠抓工业投资，1-11月份预计完成198亿元，同比增长%；狠抓中小企业服务，全年开展苏创大讲堂暨"三走进"公益服务行、新四板挂牌推宣讲会、安全生产培训等企业培训8场次500多人次；为镔鑫特钢、西德电梯150多家企业申报扶持资金2500余万元；鼓励企业科技创新，全年认定市级企业技术中心6家、省级1家，省级示范智能车间5家、市级1家，新增企业上云10家，省级精专特新小巨人2家；开展百团进百万企业安全宣传8次，发放宣传手册500余册；开展危化品使用企业安全检查4次，排查安全隐患25处；开展涉渔三无船舶修造企业安全生产整治，排查隐患16处；开展盐务资产清理，协调解决预期占用、闲置资产4处，涉及金额2400多万元；积极开展企业疫情防控检查，今年7月份获评"全市抗击新冠肺炎疫情先进集体"；推进日常制度化建设，修正制定《工信局党委谈心谈话制度》、《工信局宣传报道和信息工作考核奖励办法》等多项工作制度，建立优化营商环境长效机制，规范资产财务管理，强化党务、政务、财务三公开等。
二是扎实开展党史学习实践活动，夯实思想政治基础。按照区委统一部署，以支部为单位，扎实开展党史学习实践活动，认真谋划、积极行动、主动作为。按要求完成《习近平论中国共产党历史》等书籍资料的第一轮学习和各项规定动作，同时结合工作实际完成自选动作。局党委开展专题学习32次，支部专题学习36次，交流研讨15次，开展专题培训2次，开展专题宣教3次，开展主题活动5次，开展专题党课8人次，组织现场参观学习2次，开展专题组织生活会1次，党员撰写心得体会79篇，撰写上报宣传信息52篇。坚持以学带干，把"我为群众办实事"实践活动、扛红旗，建新功、当先锋、"万名党员走千村（社区）访万户"为结对村（社区）解决困难、"两在两同"建新功等活动融入日常、抓在经常，不断丰富学习内容和形式，强化宣传引导，营造浓厚氛围。
三是加强支部标准化建设，落实党内制度。对照党支部建设标准，结合实践教育，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干标准》和《中国共产党支部条例》（试行），坚持落实"三会一课"领导班子民主生活会和党支部组织生活会、党员民主评议等制度。20xx年度，我作为局党委书记，为全体党员上专题党课2次，其他班子成员、支部书记、支委均按规定开展党课活动；带头参加每月两次固定学习日，充分利用我区红色教育基地，结合重大节日开展"主题党日"活动。
四是严格执行组织原则，保证科学决策。认真贯彻执行党的民主集中制，切实做到重要事项集体讨论决定，凡重大决策、人员调整、重要工作安排、大额资金使用等问题，都必须上会研究，按照少数服从多数的原则，由党委集体讨论决定。使安排部署的各项重要工作充分汇集局党委的集体智慧，不搞一言堂，严格一把手末位发言制，确保政令畅通，决策落实到位。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是学习自觉性和积极性不足，没有形成浓厚氛围，部分党员对政治理论学习存在不认真，流于形式，个人自学能动性不高现象。主要原因：存在重业务轻党建的思想，导致在业务工作上花费的精力多，党务工作上花费的精力少。
二是党委中心组学习的形式比较单一，学习效果不佳。主要原因：学习制度执行的不够严，创新意识不够强。
三是部分党员参加组织活动不积极，存在不按规定参加组织活动的现象。主要原因：对党员干部加强教育、管理、监督的认识还不够到位。
四是对流动党员管理不够规范，支部建设需要加强。主要原因：流转支部人员流动性大，党员的党性意识不够强。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，工信局党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为引领，坚持把加强党的执政能力建设和抓基层党建线贯穿于党建工作全过程，围绕中心，服务大局。具体从以下四个方面入手。
一是夯实基础，增强凝聚力。强化书记抓党建的主业主责，认真履行党建工作第一责任人职责，健全分级负责的基层党建工作机制。围绕服务工业经济发展，研究制定学习型、服务型、创新型党组织建设和党员队伍建设的措施，建设一支具有凝聚力和战斗力的党员干部队伍，把党员干部的思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。
二是加强教育，提高政治素质。教育党员干部带头讲规矩，讲党性。将规章纪律体现到日常行为、日常工作中，增强忠诚于党、服务人民，认真履职的自觉性。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，把习总书记讲话精神转化为提升党性修养的强大动力。
三是健全机制，提高执行力。以制度完善、管理到位、运行有序为目标，完善"书记负责"的党建工作责任制，加强对基层党建工作领导，狠抓制度落实。探索基层服务型党组织建设党建长效机制。研究落实党员权利和党员评优激励机制，引导党员为企业服务做表率，为建设美好新赣榆争当排头兵。
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民政局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治担当，履行主体责任，全面落实基层党建工作。切实履行"第一责任人"职责，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记"七一"重要讲话精神和中央、省、市、区委重要工作部署，严守政治纪律和政治规矩，牢固树"四个意识"增强"四个自信"，做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把新形势下民政领域党建工作纳入重要议事日程，摆到更加突出位置，专题研究党建工作，并制定年度工作计划，落实党建工作责任制，明确党组书记履行第一责任人职责，坚持一把手亲自抓党建工作，明确分管领导直接责任和班子成员"一岗双责"，班子其他成员根据分工明确分管职责，抓好各自领域党建工作，同时调动各科室各单位抓党建工作的积极性，切实真正做到以党建为引领，以党员为表率，旗帜鲜明讲政治，上下联动，齐抓共管的工作格局。
二是加强学习教育，强化理论武装，全面加强党员干部思想建设。抓班子，强建设，开好局党组理论学习中心组学习会。局党组制定中心组年度学习计划，全年度组织集中学习研讨活动6次，坚持每周召开一次中心组扩大会，扩大到中层干部，集中传达学习上级部署精神，督促当前正在开展的工作。6月22日，作为党组书记为全体党员上了一堂题为《学党史悟思想办实事开新局团结一致奋力谱写民政事业高质量发展新篇章》的专题党课。抓党员、强基础，组织好"三会一课"和主题党日活动。各基层党组织坚持"三会一课"学习制度，结合党史学习教育，精心策划每月20号左右的主题党日方案，确定活动主题和规定动作、自选动作，策划好书记上党课活动。通过集中学习、为党员赠书、佩戴党员党徽、颁发党员政治生日卡片、与党旗合影、重温入党誓词等丰富多彩的主题党日活动充分激发广大党员干事创业的热情和争当表率、争做示范、走在前列的干劲，凝心聚力为民办实事，身体力行为民政事业高质量发展开新局。强思想、转作风，办好党员学习培训班。与区委党校联合开办为期两天的全系统党员党史学习教育培训班，局主要领导和党校主要领导分别到会作重要讲话；全体党员到八路军115师司令部旧址、孟良崮战役纪念馆、孟良崮战役遗址开展实境教学，进一步促进全体党员强思想、转作风，以更饱满的热情、更高的标准、更足的干劲、更实的作风，积极投入到下一步工作中。
二、存在的主要问题及原因
X社工党支部自成立以来，在支部委员会的努力下，取得了一些成绩，但是也存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面：
（一） 党建工作基础薄弱
一是理论基础薄弱，理论联系实际不够。理论学习形式单一，还停留在党课+讨论的初级形式，没有真正做到学以致用，党支部组生活还不能很好的发挥理论的指引作用。二是经验基础薄弱。我支部成立时间尚短，支部成员相对年轻，社会经验及党建经验基础都较为薄弱，需要不断的积累学习。在工作中表现为，不能主动了解党员需要、党员教育形式不够丰富、党建工作依赖性强、缺少可视化党建宣传等。三是硬件基础薄弱。由于机构非营利性质，党建活动经费少，对阵地建设投放力量不足，无法支付组织党员教育的资金，导致党员学习教育工作效果欠佳。同时，由于办公硬件设施相对落后，缺乏办公资源，我支部与机构办公室合用，给党员教育学习工作带来了很大的不便，无法建立专门的党支部工作站，对外宣传优势不明显。
（二）党建工作缺乏新思路
一是对社会组织党建的整体把握不够。对新形势下社会组织基层党建工作的特点缺乏深入研究，党组织的引领和促进作用发挥不到位。主要表现为：主动性不强，更多的是等待上级领导指示，不能与时俱进紧跟形式发展要求；现代化技术运用不够，没有很好的运用微信公众平台、微信群等互联网工具开展党建工作，致使党建工作线上影响力不强。二是党建思路尚未打开，党建工作形式较为单一。主要表现为：教育方法缺乏灵活性，以教学讨论为主，不能激发党员学习积极性；党建活动缺乏整体规划，系统性不足。
（三）抓中心议大事能力不强
X社工党支部虽小，也面临着各类问题。我支部成立时间尚短，支部人员有限，还存在主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，存在大事议不透，小事议不完等现象，存在对党建工作全局认识不足的问题，认为党支部就是研究培养、发展、表彰党员，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同本职工作齐抓共管，直接造成了党建工作和本职工作的分离脱节。
经剖析，上述问题产生的原因主要是：一是经验不足，意识不够。首先，对新形势下加强社会组织基层党建工作的方式方法研究和实践不够深入；其次，我支部党员普遍比较年轻，缺乏相应的党支部建设、管理及理论学习经验，在理论学习上，相关经验和学习意识的缺乏，直接影响力党支部的建设和发展。二是资源少，党建能力不强。我机构面临行业发展时间短、专业人才欠缺等普遍问题，党支部受制于机构规模和党员人数，同样面临人才短缺、资源少的窘境。虽然支部党员都均有较高的服务能力和专业素质，但是在支部建设方面基础薄弱，再加上分配在支部建设上的时间和精力有限制，缺乏党建长远规划等原因，导致党建能力相对较弱。
三、下步工作思路和主要措施
X年是"X党建计划"全面进步年，机构党支部将进一步深入贯彻落实十九大精神，持续推进党史学习教育常态化制度化，发挥支部战斗堡垒作用，加强新型社会组织党建工作。
（一）贯彻落实党的十九大精神，加强理论学习
一是认真学习贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，采取集中学习和自主学习相结合的方式，开展"不忘初心，牢记使命"主题教育活动，坚持记录学习笔记。二是定期在党员微信群中发放学习资料，组织党员撰写学习心得、专题研讨相关理论学习，进一步提升党员理论水平，努力掌握其精神实质，时刻保持清醒的政治头脑。三是认真结合实际，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
（二） 落实党员教育管理制度
一是按照"X党建计划"全面进步年要求，继续完善"双十"党员积分管理制度，强化党员日常教育管理工作。二是要充分发挥党支部作用，注重党员的培训教育，进一步提升党员素质。三是加大党员干部的督促管理、考核制度，加强党员队伍的培训学习和外出参观考察，同时要将党员干部的考核与日常管理相结合，切实提高党员队伍的思想水平和整体素质。
（三） 切实履行党建工作责任制
一是切实履行党建"第一责任人"职责，以身作则，带头落实党建工作各项规章制度，加强党建工作督导检查，坚持把党建工作和实际工作业务同安排、同部署，确保党建工作落到实处。二是切实发挥好党员的先锋模范作用，定期开展走访调研，深入群众倾听群众心声，真正做到为民所想、解民所忧。三是继续深入贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列讲话精神，加强党员的理论学习和教育培训，严格落实党支部各项学习制度，将党史学习教育常态化制度化真正落实到工作中。
（四）落实"三会一课"制度
一是严格落实"三会一课"制度，按要求落实调阅制度，每季度报X社区党委调阅1次，并按时按要求于X党建服务平台上传相关内容。二是丰富"三会一课"内容。把开好"三会一课"与日常的公益活动紧密结合起来，通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让"三会一课"生动起来，形成良好的工作氛围，不断提高"三会一课"的质量。
（五）提升服务品牌，促进党建特色
进一步打造服务型党支部，针对不同人群需求，打造"党建+公益"专业服务品牌。针对儿童青少年需求，设立健康、安全、文化、环保等公益服务项目；针对社区服务需求，设立"一勺米"、义集等X义仓项目；同时，拟在涧西区、洛龙区、老城区、瀍河区等城区开展"三社联动"宣传、服务等活动，争取形成"文明、专业、助人、奉献"的支部文化，成为我市"两新"党支部中的一个品牌支部。
书记抓基层党建工作述职报告（机关工委）
XXXX，现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。紧盯巡视督查和党建述职评议反馈问题，着力整治机关党建"灯下黑"、"两张皮"等突出问题XX项。健全完善述职述党建、评议评党建、考核考党建的党建动力机制和党建工作月小结、季督查、半年评比表彰、年度考核评议的考评机制，采取集中督查、会议推进、工作调度、现场指导、工作约谈等方式推进党建工作落实。年初召开机关党建工作会议，与所属XX个基层党组织签订党建工作目标责任书，全年召开工委会议XX次专题研究党建工作，开展党建专题调研X轮次，组织集中督查X次，专题约谈基层党组织书记XXX人次，及时有效传递责任、传导压力。
（二）强化理论武装，打造政治建设过硬队伍。坚持将党的政治建设摆在工作首位，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，采取集中学习、交流研讨、讲授党课、知识测试等多种方式，组织基层党组织常态化开展学习万余场次，讲党课XXX场次，主题党日XXX场次。经常性开展"考学述学评学"活动，编印学习资料XXX余册，督促XXX名党员参加"XX党建"APP学习并进行"学报告学党章"等线上考试X场次。年内组织举办党组织书记、党务骨干、入党积极分子等培训班X期，培训XXX人次。建立发展党员工作日常督办提醒审核和电子信息登记管理制度，培养入党积极分子XXX名，发展党员XX名，转正党员XX名。强化党费管理，督促XXX名机关党员按月足额交纳党费。严格落实党内激励关怀制度，慰问困难党员和老党员XXX名。
（三）建强基层组织，提升党建工作质量水平。扎实推进党支部建设标准化工作，坚持标准统一化、流程规范化、考评精细化，适时召开培训会、调度会，举办全区党和国家机关党支部建设标准化知识竞赛，编印《标准化手册》《标准化工作指南》XXX余册，督促XX个直属党组织配备党务工作者XXX名，指导创建示范点XX个，排查确定后进党组织XX个，整顿提升软弱涣散党组织XX个。全面优化组织设置，认真摸排XXX个党支部的组织设置和任期换届情况，调整设置基层党组织XX个，指导XX个基层党组织完成换届选举和改选补选工作。全年排查处理违纪违法党代表和党员XX人，接转组织关系XXX人次。
（四）突出党建引领，助推中心工作任务落实。坚持围绕中心，服务大局，深入拓展"三比两促"主题实践活动，"七一"期间表彰先进基层党组织XX个，优秀党务工作者和共产党员XXX名。扎实开展"作风建设年"活动，组织党员集中学习警示教育片XXX场次，开展专题讨论XXX场次；查摆问题XXX个，已整改完成XXX个；举办作风建设年活动演讲比赛和巡回演讲活动。组织XXX名在职党员到社区报到服务，督促XXX名机关党员进行志愿者登记注册，教育引导在职党员在创建文明城市、脱贫攻坚等中心工作中发挥先锋模范作用，全力推动机关党建与中心工作同频共振、同向发力。
二、存在的主要问题及原因
（一）落实党建工作"第一责任人"职责还有差距。抓党建的责任意识还不够强，对机关党建工作的重要性认识不够高，基层党组织重业务轻党建的问题仍然存在。虽然坚持定期研究机关党建工作，制定工作措施，但在具体工作推进中，深入基层党组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少。
（二）党建工作力量还有待加强。随着全面从严治党的不断深入，近年来，机关党建工作面、工作量大幅增加，但从事机关党建工作力量不足，工委工作人员少，基层党组织党务干部大多兼职，且多数都是业务骨干，缺乏足够精力和时间抓好党务工作。机关工委开展党建工作督查指导不能实现全覆盖，影响了党建工作质量成效。
（三）特色亮点还不够明显。就党建抓党建，党内组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训"请进来讲的多"，"走出去学的少"。对机关党建面临的新问题、新情况研究得不够深，对抓党建和促发展的最佳结合点找得还不够准，在探索党建新模式、释放党建活力上还有待创新。
（四）机关党建考评体系还需要进一步完善。如何结合工作实际，在既提高党建工作水准，又充分调动机关党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善、管用的考评体系还有待进一步研究探讨。
三、下一步工作思路
（一）严格落实管党治党责任。从严落实机关党建工作政治责任，督促各级党组织健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力构建机关工委牵头抓总，部门党委各负其责，基层党支部具体落实的党建工作体系，着力破解机关党建"灯下黑"、"两张皮"和重业务轻党建问题，切实把机关党建责任扛在肩上，抓在手里，落到实处。
（二）坚持不懈强化教育培训。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论宣讲、集中轮训等方式，抓实党员干部政治理论学习。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，不断提升党务工作者履职尽责能力水平。注重创新方式，用好用活"机关党建+互联网"模式，组织举办形式多样、丰富多彩的知识竞赛、歌咏比赛、演讲大赛、红色教育、走出去学习观摩活动，切实增强培训实效，着力提升党员队伍综合素质，努力为创建全国文明城市助力。
（三）大力推动党组织标准化建设。扎实推进党支部建设标准化工作，着力打造自身建设强、群众工作强、引领发展强的"三强"型党支部。扎实开展后进基层党组织"学习、整顿、提高"专项行动和"一机关一品牌，一支部一特色"党建品牌创建活动，努力推动党建与业务深度融合，把机关党组织打造成服务中心工作的坚强战斗堡垒。
（四）持续不断转变工作作风。结合新形势新任务新要求，大力开展机关党建工作调研，扎实开展"转变作风改善发展环境建设年"活动，驰而不息纠正"四风"，持之以恒正风肃纪，以强有力的监督执纪问责，巩固深化作风建设新成果，教育引导广大党员干部把心思用在推动发展、服务大局上，助推生态美、产业优、百姓富和谐XX事业持续健康发展。
书记抓基层党建工作述职报告（人社局）
XXX，现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）强化学习培训，推进政治建设。扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，采取集中学习、在线学习、党课辅导、专家解读、集中研讨等多种形式抓好党员干部学习。全年党组中心组开展集中学习XX场次、参学XXX人次；各党支部开展集中学习XXX场次、参学XXX人次，全方位多层次持续提升党员干部能力素养。组织开展"五好班子"创建活动，结合"转变作风改善发展环境建设年"活动，制定并严格落实人社系统党员干部"十带头"规定、《人社系统机关干部文明礼仪公约》及文明办公用语XX句，在社保服务大厅设立"党员先锋岗"X个、"文明示范岗"X个，教育引导干部职工转作风强服务，进一步树立人社干部服务形象、提升人社干部服务能力。
（二）强化监督管理，推进组织建设。紧密结合基层党建工作"大调研、大整改、大提升"行动和党支部建设标准化工作，采取月度安排、季度检查、半年总结、年度考核等方式，年内开展党建专题调研X次、党建督查X次。通过对局属各支部书记、党务干部开展X期专题培训，使党支部书记掌握标准化工作具体抓什么、怎么抓；严格落实局机关党委委员包抓党支部工作制度，督促指导各党支部开展对标自查，分层级建立问题台账，有力有序推进党支部标准化建设工作；定期开展调度评估，投入万多元，建成局机关和区社保局党支部X个标准化建设示范点。通过健全制度、规范活动、强化保障、完善资料、以点带面等措施，夯实了局属各支部党建工作基础。
（三）落实党建责任，形成工作合力。针对党建工作指导不到位的问题，坚持党建统揽全局，严格落实基层党建联系点制度和党组成员联系支部工作制度，年内本人讲党课X次，深入各支部和帮扶镇开展调查研究，及时掌握基层实际情况，采取有力措施、督促抓好整改落实；针对党员干部教育不够的问题，以学习型党组织建设为抓手，结合"三比两促"主题活动、"三会一课"和"X+X"主题党日活动，组织开展"走好人生之路，当好人民公仆"竞走活动、"进军营强党性、学作风严纪律"等主题党日活动XX场次，组织开展"崇文尚德、包容创新"主题演讲比赛、机关党支部建设标准化知识竞赛和理论政策专题考试等活动X场次，党员队伍干事创业活力显著增强。今年民主生活会中查摆出的XX条问题，通过建立台账，采取措施抓整改，已全部整改完毕。严格按照新时代全面从严治党新要求，健全完善局党组统一领导，党组书记抓整体负总责，分管领导具体抓，班子成员抓分管领域的党建工作责任制。年内召开党组会议XX次、研究党建议题XX个，开展党建督查X次，主体责任约谈XX人，抓实抓细党建工作，不断凝聚党建工作合力。
二、存在的主要问题及原因
（一）自身建设还须加强。对照党支部标准化建设标准，还有一定差距。局属各支部个别党员对做好机关党建工作认识不足，单纯认为机关党建工作由党务工作者完成，个别党员查找的问题还停留在表面上，没有落在具体的实践中。
（二）机关党建工作特色还不鲜明。对如何树立打造特色鲜明党建品牌工作抓得不够紧、研究谋划不深入，针对新时代新要求创新推进工作的视野不宽、办法不多，督促推动落实的力度不够;各党支部党建品牌创建还不够到位，各党支部对抓党建、树品牌的意识不够强烈，未能形成层层齐心协力抓党建树品牌的良好工作机制。
（三）党建工作与业务工作有机融合不够。个别党支部对抓党建促业务的重要性认识不足，学习不够、研究不够，没有正确灵活掌握抓党建促业务的工作技巧和方法，没有正确处理好开展党建活动与业务工作之间的矛盾，错误认为开展党建活动会影响业务工作。
综合分析其原因，主要是：一是个别党支部对党建重视不够。个别党支部在落实"一把手抓党建"工作上，对机关党建工作的重要性认识不足，没有把党建工作摆着首要位置，存在重业务轻党建的现象，抓党建工作的韧劲和狠劲不足，存在紧一阵松一阵的情况。二是业务水平不高。班子对适应新时代党建工作新要求还有一定差距，抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高；部分党务干部对机关党建工作认识不到位，党建工作业务知识学习浅尝辄止，对工作中的重点难点问题思考不多、研究不深，缺乏专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。三是党建工作与业务工作融合不够。个别党支部、个别股室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性，没有很好的将党建工作融入业务工作中去抓好。
三、下一步工作思路
（一）强化思想建设，增强"四个意识"。结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，充分发挥领导干部示范引领作用，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"，做到"两个维护"，始终把准政治方向、站稳政治立场，切实加强班子思想建设和履行抓党建工作的本领、能力，全面提升党务干部业务能力，推动形成上行下效、整体联动的工作格局。
（二）严格落实《条例》，提高党建质量。认真学习贯彻落实支部工作条例，把党建工作记在心上、抓在手上，靠实责任、压实责任、抓好落实，形成合力，认真谋划、精心指导和严格督查，确保党建各项重点任务高质量落实；引导党员树立"抓好党建工作，党员人人有责"的意识，提升党建工作、业务工作"一岗双责"履责能力，为党建工作与业务工作的有机融合提供坚强思想保障。丰富机关党建活动载体，积极开展"一机关一品牌，一支部一特色"机关党建品牌和示范点创建活动，切实提高党建工作质量。
（三）强化党建责任、推进标准建设。严格按照《XX区人社局党支部建设标准化工作实施方案》，靠实包抓领导指导责任，支部书记第一责任，一个环节一个环节，高质量高效率抓好全面争创、对标达标工作，确保工作稳步推进、有序开展，取得实效。
书记抓基层党建工作述职报告（住建局）
XXX，现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）以身作则，全面落实党建工作责任。认真履行牵头抓总职责，把党建工作与其它中心工作同谋划、同部署、同考核，切实强化抓党建工作的力度。对照上年度述职评议反馈问题及本年度基层党建工作督查反馈的XX个问题，研究制定整改措施XX条，现已全部整改。全年主持召开党建专题会议X次，开展党建调研X次、专题汇报X次、交流研讨X次、党建约谈X次，与局属单位签订党建责任书XX份，确定党建联系点XX个，累计开展督查X次。做到传递责任、传导压力常态化。严格落实党风廉政建设主体责任，排查风险点XX处，约谈班子成员和各单位、局机关股室负责人XX人次，开展述职述廉工作X次，全力推进各项工作全面落实。
（二）强化基础，认真落实基层党建重点任务。坚持每周一集体学习制度，通过党委中心组理论学习、集中学习、理论宣讲、主题研讨、主题党日等形式，深入学习宣传党的十九大精神和习近平新时代社会主义思想。全年累计开展理论宣讲XX次、发放学习读本XXX余本、组织各类学习XXX场次、参学XXX余人次；召开肃清XX流毒、XX公路警示教育、"整改脱贫攻坚工作履职不到位问题"专题民主生活会等XX余场次，共查改问题XXX条。结合"转变作风改善发展环境建设年"活动及党支部标准化建设工作，举办演讲比赛X次、集中宣誓X次、知识竞赛X次。针对国有企业党建工作弱化及机关党建工作"灯下黑"问题，对XX个党支部进行评星定级，对西郊公园党支部进行整顿提升；扎实开展基层党建工作"大调研、大整改、大提升"行动，依托"三会一课""X+X"主题党日、考学述学评学等活动，利用XX先锋、XX党建APP、XX微党建等平台，累计培训党员XXX人次、开展主题党日XX次；严格落实发展党员程序，培养入党积极分子X名，发展党员X名，处分违纪违法党员X人。
（三）先锋引领，扎实推进"项目一线党旗红"。切实发挥党组织政治引领作用，广泛开展"项目一线党旗红"活动，积极引导党员干部立足岗位做贡献，XX名机关党员干部承诺事项XX条，实行局领导班子成员包抓项目责任制，班子成员每人包抓项目XX项，坚持每周X次，深入一线了解项目实际进展情况，切实找准存在问题，全力推进重大项目进展；抽调责任心强、专业技术过硬的党员干部驻守项目一线，就项目施工进展、施工安全、大气污染防治阶段性进展情况及存在问题第一时间反馈，切实做到动态监管，协力推进。全年实施基础设施和城市综合体等重要节点项目XX个；完成公园绿地建设XX万平方米；完成XX巷、XX巷、XX巷等XX条背街小巷整治工作；打通新城区XX、XX一区东侧道路等X条断头路；棚户区改造开工XXX户，占年度任务的XXX%，为提升城市功能形象，创建全国文明城市奠定了基础。
二、存在的主要问题及原因
（一）开展"不忘初心、牢记使命"主题教育不够扎实。20xx年以来，我局结合实际，制定学习计划，通过集中学与自学相结合的方式，加强对党员干部的学习教育。但并未经常性深入各单位督查调研，导致"不忘初心、牢记使命"学习教育浮于表面，学习效果不明显，党员干部敷衍应付思想滋生。究其原因，是我对全面从严治党的认识不够高、对推进"不忘初心、牢记使命"主题教育教育常态化制度化提出的措施不够具体。
（二）党建工作与中心工作融合不够。创新意识不强，对比兄弟单位党建工作的先进经验和做法，工作中还存在重业务、轻党建、工作亮点不多不特的问题。究其原因，是"抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职"的理念树立不够牢靠，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。
（三）党建工作制度落实不够严格。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，个别基层支部落实考勤管理、"三会一课"等制度存在敷衍应付的倾向，致使"党员教育活动形式大于效果"。究其原因，是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次"走过场"的教育。
三、下一步工作思路
（一）强化责任落实，健全管理制度。坚持党政一把手亲自抓、负总责，班子成员各负其责的责任体系，逐步完善党建工作月部署、季调度、半年评估、年度考核制度机制，20xx年专题调研不少于X次、专题汇报会不少于X次，努力提升下属国有企业党建水平，力争打造国有企业党建示范点X个，全面提升建设系统党建整体水平。
（二）从严教育管理，发挥带头作用。坚持做好党组织书记和党员干部培训工作，20xx年培训党组织书记和党员干部X期，建立党员干部群、微信群，每月通过群或微信群送学帮学X次。强化党员教育管理，建立党员干部包抓项目、包抓服务事项责任制，坚持每周汇报一次工作进展情况。进一步规范发展党员流程，建立完善发展党员台账，做到成熟一个发展一个。持续加强对违纪违法党员处置工作，严格依规依纪办事，实现对违纪违法党员动态化、常态化、制度化管理。
（三）强化创新意识，全面推进工作。以党支部标准化建设工作、创建文明城市等为契机，抓好服务型党组织建设，积极化解拆迁、棚改、供水、供热等矛盾和问题，确保20xx年局属各党组织达到标准化建设要求。在局属单位持续开展"项目一线党旗红"活动，不断创新活动载体，着力打造XX法治主题公园、XX植物园廉政主题公园、XXX社会主义核心价值观主题公园，让党员干部在项目一线建功立业，争当先锋。
物业管理有限公司党支部书记抓基层党建工作述职报告
X年，对X物业党支部来说是成长和壮大的一年,也是迎接挑战、自我加压、探索新课题的一年。回首过去的一年,我们在上级党组织的正确领导及相关单位的全力配合和鼎力支持下,取得了一定的成绩,也有不足。下面对照本人职责进行全面述职,请大家多提宝贵意见。
一、主要工作
（一）狠抓党建工作，加强党员干部的思想政治教育
作为党支部书记，我深知，要想带领大家共同进步、共同发展就必须不断的学习,抓好党员管理。在工作中，我们党支部深入贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列讲话精神，扎实推进"X党建计划""1336"党建工程，将党史学习教育常态化制度化工作、深入学习贯彻党的十九大精神同落实上级要求创造性的开展工作结合起来，以增强干好工作的责任感和使命感，并紧紧围绕"观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何发展"这些深层次的问题入手，加强员工的理论学习和教育培训。一是年初制定学习计划，做到年、月都有安排，今年党支部组织党员共同学习了廖俊波同志的先进事迹、习总书记重要讲话精神、新时代中国特色社会主义思想等内容12次，组织开展了"认真履行职责，做发挥作用合格党员"等专题组织生活会3次，开展"四个合格"自查自纠活动1次，引导大家真正坐下来，静下心来，读原著、学原文、悟原理，深反思，确保学习真正入脑入心。二是开展"党员先锋岗"和"党员责任区"活动，使党员在工作中亮身份、当先锋。通过活动的开展，使党员、职工有了明确的努力方向，为进一步做好物业服务工作奠定了坚实的思想基础。三是从实际出发，创新党员员工理论学习方法，采取集中学习与个人自学、通读文件与座谈相结合的方式，提高学习效能，不断提升员工的文化、技能素质、职业道德素养。
（二）履职尽责、努力完成党建工作目标任务。
切实把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为党建工作的出发点，加强自身建设，改进工作方式，把加强服务型党组织建设作为基层组织建设的抓手，推动政协党总支在植根群众、服务群众中得到完善和提升。一是丰富民主监督内涵。组织党员干部赴检察院、法院开展典型违纪违法案件警示教育。组织常委会听取区城管局等单位作风建设情况通报，并进行民主评议。区政协党组推荐部分政协委员担任纪检监察机关、司法机关和政府有关部门的特邀监督员，组织参与机关作风建设、"法院开放日"开门办案听证会等活动X次，X余人次参与监督活动，增强了民主监督实效。二是在重点工作和机关志愿者活动中吃苦奉献。积极参加创文创卫专项工作，主动到地方对接联系，认真做好工作。关心帮扶困难群众开展捐资助学等专项活动，建设政协委员林，为全区保障发展做出积极贡献，不分一线二线，只要是全区的工作就积极请缨，认真地投入到工作中去，表现出了良好的敬业精神，取得了良好业绩。积极推动BXBX地块征收、森林防火值班等重点工作，不打折扣完成各项工作要求，树立良好的机关人员形象。
（三）严格落实党风廉政责任
一是认真抓好党风廉政建设各项工作，加强对党员干部的管理，全年和政协机关党员干部廉政约谈X次，每季度召开党风廉政建设工作会议，部署条线全面从严治党各项工作。二是推进作风建设工作，在提高办文办会办事能力上下功夫，在服务上级、服务平级、服务下级上做文章，创造和谐文明的机关文化，体现政协人应有的使命担当意识，把调查研究作为政协的首要工作方法，为党委政府资政建言形成一批调研理论成果，共有X位政协委员撰写发言材料，撰稿委员占委员总数的X%，大多稿件都体现了极高的针对性和可操作性，受到了区主要领导的高度好评，得到了我区各界的高度认可。切实强化机关作风建设；三是严于律己，践行廉洁自律各项规定。加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，严格遵守八项规定，坚决与官僚主义、形式主义行为作斗争。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。严格执行个人有关事项报告制度，及时上报个人重大事项，自觉接受组织和干部群众的监督，坚持在监督下开展工作。带头廉洁自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，时刻提醒自己在礼尚往来、教育家属、待人接物方面是否过得硬、是否经得起考验，慎微慎独，用自己一言一行当好防腐拒变的排头兵。四是加强机关长效机制创建活动，我们在原有党建制度的基础上，结合这两项活动和政协工作的实际，组织机关创先争优活动办公室人员，进一步健全和完善了《政协机关工作纪律制度汇编》、《政协委员三联系制度》等多项工作制度，力争使这些制度民主化、科学化，更加符合政协工作实际。
二、存在的突出问题及原因
今年以来，在政协党组的亲切关怀和强有力领导下，自己在党建工作上积极认真的做了工作，但因重点工作和其它因素影响，与组织的要求还有一定的差距，自己决心借这次机会，学习其它单位党建工作的先进经验，进一步提高自己从事党建工作的能力和水平，为把本单位的党建工作做的更好而不懈努力。一是在党员学习方面：理论与实践的有机结合不够到位，部分党员干部存在"船到码头车到站思想"，在学习上放松要求。二是部分党员干部认为政协与基层打交道少，调查研究不够深入，视察调研走形式、做样子，有时存在重点不突出、实效性不强的情况，所提建议客观而不够精准，存在粗枝大叶。三是有时党员干部不愿意多下基层，害怕引起误解，害怕给基层添麻烦。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是精力投入不足。由于参与全区重点工作及其他工作，对思考如何更好地开展党建工作有些精力不足。二是督导工作还不够严格。对党员干部开展党建工作的职责和落实情况要求宽泛，督导问责不够严格。
三、20xx年工作思路、重点和举措
针对存在问题，本人将强化责任意识，创新工作思路，严格督查考核，认真学习贯彻中央和省市区委的要求，严格按照区机关工委工作部署，努力推进政协党建工作再上新台阶。
（一）提高认识，严格落实党建工作责任。
持续深入贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，推动管党治党工作"严紧硬"。从我做起，做到打铁必须自身硬，做到知敬畏、多担当、善作为，忠诚于党和人民事业。
（二）严格制度，增强敬畏制度的自觉。严格按照党章要求，严格落实党的组织生活的基本制度，认真开展"三会一课"，每个月支部组织学习X次，定期召开支部委员会、党小组会、按时上好党课。建立定期议党建、专题议党建制度，认真听取党员干部对开展党建工作的意见建议，健全党建工作责任制和督查机制。积极探索对党建工作适应新形势发展的软办法的探索。
（三）开展活动，激发党组织活力。着眼于服务发展的新要求，根据政协自身特点，以活动为载体，寓党员管理教育活动于党建工作中，丰富党建工作内容，引导党员干部热爱党建工作、积极投身党建工作。继续组织党员干部开展结对帮扶、慈善捐赠、"三联系三服务"活动，树立优秀党员干部的典型，加强宣传引导，形成政协机关人人关心党建、支持党建、热爱党建的良好氛围。
（四）争先创优，扛红旗夺金牌。认真把区机关工委布置的各项工作要求落实到位，结合政协工作特点，全面从严治党，全面加强对政协工作全方位领导，力争各项工作省里有位次，市里当第一，在有为有位中把政协各项工作推到新高度。结合庆祝区政协成立X周年开展系列活动，为新中国成立X周年华诞增光添彩。
区委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
20xx年，在中央和省、市委的坚强领导下，我牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真履行第一责任，主动抓、重点抓，全县基层党建整体水平得到进一步提升。
一是强化落实党建责任。坚持书记抓、抓书记。建立县镇村三级抓基层党建责任制，全县XX名基层党组织书记全部制定党建"三清单"，签订工作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。在全市率先出台《基层党建问责办法》，约谈镇党委书记XX名，强化责任追究，激发内生动力。带头深入镇、村（社区）、企业开展一线调研，每季度召开常委会研究党建工作，专题调度四套班子领导抓疫情防控和企业复工复产、抓软弱涣散基层党组织整顿转化、抓党建标准化规范化建设，组织各镇党委书记开展党建示范村建设观摩拉练，组织四套班子领导和县直机关党员干部进驻社区、包联企业，在疫情防控和企业复工复产一线发挥战斗堡垒和先锋模范作用，影响带动各级落实党建责任。
二是深化主题教育成果。把巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，县委常委带头宣讲XX场，轮训科级干部XX人次，培训青年干部XX名、支部书记XX名。为全县XX万名党员配发自主编印的应知应会口袋书。规范主题党日，每月下发文件指导活动。坚持抓党建促发展，围绕全县重点工作，广泛开展以支部定目标，争创五星级党支部；干部定任务，争当群众满意的好干部；党员定岗位，争做优秀共产党员"三定三争"活动，激发干事创业热情。XX名支部书记被评为全省首批"千名好支书"。全县顺利实施以XX产业园为代表的重点产业项目XX个，主要经济指标增速进入全市前三行列，确保了"十三五"规划圆满收官；提前摘掉省综治维稳"一票否决"帽子，争得国家和省市试点、亮点、荣誉XX个，成功创建省级文明县城，入选中国最具投资潜力特色魅力示范县，全县未出现新冠肺炎疫情确诊和疑似病例。
三是着力夯实基层基础。持续深化基层党组织标准化规范化建设，优先保障基层党建投入，将村级组织运转经费提高到每村XX万元，比上年增长XX％；全力抓好阵地建设，多渠道筹措资金XX万元，新建修缮村级组织活动场所XX个，"两室"不达标问题实现全部"清零"。狠抓五个领域、十条标准落实，基本实现村级组织活动场所有旗杆国旗、有两委标识、有永久标语、有外挂党徽"四有"标准全覆盖。强力推进治难转后，完成年初倒排确定的XX个软弱涣散党组织转化任务。先行调整65周岁以上支部书记XX名，动员XX名民营企业家回村任职，调优队伍结构，全面做好了村（社区）"两委"换届准备。总结推广村集体经济增收"十种模式"，XX个经济"空白村"有了自己的"钱袋子"，占"空白村"总数的XX％。深入开展"两个覆盖"质量提升行动，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到XX％、XX％，高标准建成非公企业党群活动服务中心XX个。针对疫情防控暴露出的问题，以"六位一体"社区治理体系建设为重点扎实推进社区党建，积极打造"社区365"工作品牌，实现网格全覆盖、服务零距离。
四是开展树旗立标工程。一方面，加大对XX村这个全国先进基层党组织、全国文明村的培树力度。做法和经验得到省委主要领导高度评价，党支部书记XX当选省人大代表。另一方面，坚持"三条路径"总结推广XX村抓基层党建、促乡村振兴的模式和经验，提高辐射力和影响力。打造示范镇村，放大典型效应。在XX村所整理在镇先行创建党建示范区，其经验在本镇XX个村得到复制推广，全县新建高标准党建示范村XX个。组建培训基地，放大能力效应。年内，投资XX万元XX村建成全县农村党员干部教育培训基地，成为全市首批党性教育基地，组织党员干部赴基地学习参观XX万多人次，通过现场教学提升能力素质。开展拉练评比，放大激励效应。组织各镇党委书记对新打造党建示范村观摩拉练，县管党费投入XX万元支持XX个村提高建设标准。同时，培育非公企业和社会组织党建示范点XX个，社区党建示范点XX个。
我县基层党建工作虽然基础扎实、持续向好，但通过调研，结合省委巡视组反馈意见以及市委组织部检查情况看，仍存在着一些问题和不足。
一是基层党组织作用发挥不够充分。少数农村党组织政治引领作用发挥得不够好，组织党员、带动群众方法不多，工作推动效果不明显。部分非公企业党组织工作融合不够，还存在就党建抓党建、就发展抓发展现象。一些党员干部素质不高、能力不强，不能很好地适应新时代、新要求。
二是基础性工作还存在薄弱环节。村干部坐班值班制度落实不到位，年内6次大规模明查暗访，每次都发现有些村存在脱岗现象。"三会一课"不够规范，机关党建"灯下黑"问题依然存在，部分农村、非公企业《党支部工作手三是一些难点问题还没有根本解决。少数农村基础设施欠账较多，环境卫生标准不高。村集体经济实力薄弱问题比较突出，年收入"空白村"和XX万元以下的村占全县农村总数的％。社区党建起步晚、基础较差，目前党群综合服务场所面积达到省要求500平米以上的只有XX个，还有很大提升空间。
分析问题原因：一是思想认识还不够到位。少数镇村党组织书记存在重经济轻党建思想，对抓党建保稳定、抓党建促发展认识不深刻，工作主动性不强，投入的精力不够。二是调查研究还不够深入。特别是对一些历史形成的深层次矛盾和问题，缺乏深入思考、系统研究，亲自上手研究谋划、想对策、出点子等具体操作不够多。三是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对农村党建工作抓得力度大，对社区、机关等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，没有像抓农村党建那样经常抓、抓经常。
20xx年，我们将进一步强化管党意识，瞄准基层党建工作进入省市"第一档次"目标，以提升组织力、增强政治功能为重点，着力推动全县基层党建高质量发展，为实现"十四五"创新发展提供坚强组织保证。
一是强化思想政治引领。把巩固深化主题教育成果、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，坚持以上率下，抓实各级中心组学习，办好科级干部集中轮训、基层党组织书记全员培训、党员骨干示范培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，把"学懂弄通做实"要求落实到行动上。选树十名好支书、百名好党员，激励引导党员干部在项目建设、乡村振兴、打造四最营商环境等重点工作中当先锋、做表率。
二是砸实三级主体责任。在县级层面，深化四套班子党员领导干部包镇联村抓点制度，推动人财物向基层倾斜；选派千名党建指导员进村入企，分解责任、传导压力。在乡镇层面，提高基层党建考核权重，用好《基层党建问责办法》，每年定点解剖2-3个乡镇，强化执纪问责和结果使用，倒逼责任落实。在基层党组织层面，定期开展党组织书记"双述双评"（既向党委述职又向党员群众述职，既接受组织评价又接受党员群众评价），强化经常性、全覆盖式督导检查，严格落实绩效管理和退出机制，推动责任真正落地、见到实效。
三是着力抓好村（社区）"两委"换届。按照省市部署要求，全面落实党管换届责任，深入开展"扫黑除恶"、难点村"百日攻坚"，扫清障碍，严把程序，严肃纪律，牢牢把握换届主导权。坚持数量、质量并重，XX％完成换届，党组织书记队伍结构全面调优，交叉任职率提高XX个百分点，企业家和致富带头人村官比例达到XX％以上，岗前培训实现全覆盖，真正选优配强育好乡村振兴"领头雁"。
四是统筹推进提标升级。把20xx年作为基层党组织标准化规范化建设质量提升年，深入抓好五个领域、十条标准建设，继续用好"三条路径"放大XX村效应，扩大典型增量，滚动推进、梯次提升，力争两年内XX个基层党支部全部达标，20xx年新培育XX镇、XX镇、XX镇XX个县级党建示范区，新增XX个非公企业和社会组织党建示范点、XX个社区党建示范点，其余镇街按照不低于10％的比例培育打造新的党建示范村。
五是精准破解难点问题。持续加大各领域党建投入，村级组织运转经费再提高10个百分点，用最短时间补齐历史欠账和工作短板。着力解决集体经济实力薄弱问题，制定全县发展村集体经济总体规划、奖补措施，把壮大村集体经济作为镇村书记考核的重要指标，激励基层因地制宜探索增收路径，剩余的42个集体经济"空白村"在年内全部"清零"。着力解决社区党群综合服务场所建设标准不高问题，实行县委常委带头包联制度，坚持新建、整合、置换多措并举，扩大社区党群综合服务场所面积，实现一年一大步，两年全达标。
商贸公司党组织支部书记抓基层党建工作述职报告
我作为公司的党委书记，一年来在实际工作中牢记使命自觉树立管党意识，认真履行管党职责，并按照从严治党的要求，抓重点、解难点、求实效。现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作：
（一）突出思想引领，强化不忘初心。我们结合党史学习教育常态化制度化的新要求，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，强化了学习教育。以支部成员学习为主，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行固定组织生活日学习制度。支部通过诵读党章2次、本年度缴纳党费197元、学习党规党纪2次、开展组织生活2次、实行民主议事一次全力推进党员教育阵地建设，有力地促进党员干部的思想统一、意识的加强。我们除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微电影、微视频、"迎十九大"知识竞赛等形式开展学习教育12次，组织观看电影《建军大业》，组织开展系统内部"喜迎十九大，五年成就展"展板评比活动。"七一"前夕，组织党员烈士陵园缅怀烈士、重温入党誓词各一次，接受革命传统教育。尤其是在十九大以后，我们多形式运用，多力度强化，多方位组织十九大精神的学习5次，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。11月组织支部4名党员干部赴涧西区开放式组织生活基地进行了现场课堂学习，我自己为党员们上了"新时代中国特色社会主义的政治宣言"的党课，使党员干部对十九大报告有了更全面、更深刻的认识。作为支部书记，本人每次上党课前，精心准备，理论联系实际，使每次讲课有的放矢，针对性强。我支部围绕"旗帜鲜明讲政治"、"习近平总书记治国理论新理念、新思想、新战略"和"学习贯彻十九大精神"为主题开展了以支部为单位的实打实的专题讨论6次，形成发言材料4份。努力引导党员按照"四讲四有"标准，做到政治、纪律、品德作用发挥合格。通过一系列的学习教育，党员干部的的思想更加统一，理论水平普遍提高，党员不忘初心的意识更加加强。
（二）突出从严治党，规范党建制度。X年，我们从加强党的领导、党的建设及从严治党三方面齐抓、严管、做好党支部的各项工作。从加强党的领导方面，认真落实企业"三重一大"党政联席会议民主决策的机制1次，在加强党的建设上，强调规矩意识，确保制度落实和执行有力。"五事联动"形成了规范化，今年开展活动12次，在每次活动时，事前精心组织、突出主题；事中结合实际，加强督查，完成规定动作及增设自选动作；事后形成文字材料和图片及时上报上传。确保先锋亮绩、积分管理考核的制度化。结合书记项目，看齐行动的精准落实，充分借鉴先进社区在党建工作上的先进做法，结合"三会一课"制度，促使每名党员都有巨大的热情参与到争先创优活动中。通过交流、互学，以四星级党支部为样板，推动我党支部党建水平的全面提升。打牢了基层基础的制度。
（三）突出廉政建设，强化廉洁纪律。X年，我们把党风廉政建设作为贯彻从严治党的重要一环，针对问题，举一反三，以"严"和"实"的作风狠抓廉洁从政。首先在思想上紧绷廉政建设这根弦。我们以一系列党内纪律准则、条例的学习为先导，又结合我支部党员干部的思想实际，把少数同志身上存在的特权思想、市场经济条件下一度时期的"宽软松"的惯性思维，过去公司困难，现在公司经营状况好转的"享乐主义"思想作为纠正的重点，加强纪律意识。凡是要求别人做到的，党员领导干部首先做到。其次，在廉洁制度上扎紧篱笆。第三，在严肃党的纪律上通上了"高压电"。在开展清单明责项目化推进上强化刚性执纪问责的力度，有1名同志因各种履职不到位接受纪律处分，自查自纠问题1个。
一年来，我们围绕经济抓党建，抓好党建促经济，各项工作取得了明显的成效，党建工作形成了自己的特色和品牌，全年高质量地完成好了我市文明城市创建、环保保卫战的重点任务和工作。
二、公司党建工作存在的主要问题及原因分析
（一）党员教育抓的不紧，少数党员自身要求不高。例如我支部党员少，党员教育工作集中学习较多，个人写学习心得、体会文章较少，听别人讲较多，转化成自己的言语讲出来较少，一些苗头性、倾向性的问题把脉不准，少数党员的党性意识不强。
（二）党建基础工作做得不扎实。公司形成党建工作的思路有点按部就班，要求什么就下发什么文件，强调什么就重申什么，紧密结合实际、创新抓党建的意识不强。例如我支部"党员大会""党员党课教育"一般都是按照文件读一读存在应付现象。
（三）党务干部的业务能力与新要求相比还显不足。我在平时的工作中存在重业务轻党建的现象。例如：我今年已经80岁了，在新形势下，从事党务工作热情不高、工作不适应，对党建工作的重要性认识不足，造成工作一般化，工作中缺乏主动性和创造性，一些工作亮点不多，个别的甚至照搬照抄。
（四）基层党组织的服务群众的分工执行不够。我支部结合本企业实际抓党建的融合度不高，联系群众不够紧密，就党建抓党建的状况也在一定程度存在。例如我支部在帮助党内外职工解决思想、工作、生活上的矛盾做得不到位，党政沟通不畅通，党建活动的方法单一。
存在问题的主要原因：一是对支部党建重视不够。我平时对公司的生产经营及经济效益看得较重，对党建工作谋划不够，比如只要有会议记录就行，对支部活动形式严格要求不够，造成支部作用发挥不够明显，导致一些公司职工思想观念转变不快。二是对党建基础工作的指导不够。我支部只有4党员，总认为"三会一课"只要会议记录有了就行，不关注其质量如何，党建工作缺乏针对性和科学性。三是创新抓党建的方法不多。习惯于按上级要求传达部署工作，创造性抓党建不够，尤其是在组织交流研讨不够，把一些客观因素的困难没有化成主观上的努力，总认为这几年抓党建抓得不错、抓得有力，对创新的必要性，形成党建工作自己的品牌认识不足。四是开展群众走访沟通的渠道还不宽。平时习惯于坐办公室，到党员群众中间还不够，多方位听取党员群众的诉求还不够，对一些党员的教育，帮助不到位、不及时。
三、下步工作打算
在X年的党建工作中，我将切实履行支部书记的职责，在区委、区委组织部、天津路办事处党工委的直接指导下，按照全面从严治党的要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神贯穿全年工作的始终，并有机结合公司党支部的实际，扎实有效的做好新一年的党建工作。
(一）抓责任、严落实，不断提升基层党建工作实效。首先抓好自身建设，履行书记"第一责任"，建立基层党组织党建工作责任清单、问题清单、整改清单，把三张清单作为书记抓党建工作的责任状、考评表，并纳入年终公司目标综合评分，结果作为评先争优的重要依据。其次抓责任压力传导，建立全方位的抓党建工作专项督查机制，实施重点党建任务跟踪督查，把企业党务工作者的创新意识激发起来。第三，建立挂钩联系机制。党支部成员每个人联系2个普通群众，定期参加基层组织生活，提升基层的党建工作实效。
（二）抓规范、促提升，切实补齐基层党建工作短板。重点规范党员队伍管理，完善党员学习教育制度，依托社区宣讲团、"三新讲习所"、远程教育平台等，推动党员学习常态化。加强党建阵地建设，按照"有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有学习园地"的"六有"标准，建设好支部党员活动中心，充实党代表工作室。规范党内政治生活，严格执行党内政治生活准则和各项制度，落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等基本制度，激活党组织末梢神经，发挥党小组、党员示范岗、党员志愿者作用，灵活开展党员活动。提升党建氛围，完善支部服务功能，努力打造让群众看得见、摸得着、感受到温暖的党组织。把"五事联动"与本单位开展的各类党建活动有机地结合起来。
（三）抓创新、求突破，积极打造基层党建品牌亮点。依托我公司业务活动，大力开展商业企业文化建设。一是打造"诚信党建品牌"，以经营活动为基础，开展以诚信经营、提供优质商品为主题的特色党建活动，进一步发挥党组织和党员引领作用，促进市场和行业健康发展。二是打造"商业文化"品牌。结合不同企业的门类，融合党建因素，营造独有的特色党建文化氛围，扩大党建工作影响。三是打造"家风家训"品牌。结合企业的一系列规章制度，充分发挥党员的先锋模范作用，着力营造遵规守纪、文明行动、平安和谐的良好社会氛围，以点带面，弘扬各类先进典型。
社会工作服务中心党支部书记抓基层党建工作述职报告
X市X社会工作服务中心作为X市民政局注册成立的专业社会服务机构，主要为居民、社区和各类群体提供专业服务。作为"两新"组织，为提升自身党建水平，我机构于今年6月份，在办事处党工委的支持下，成立了党支部。担任党支部书记一职，对我来说是一种新的挑战与尝试，在这个岗位上，我立足实践，结合本职工作，进一步提升自身的思想认识，坚持学习贯彻党的十九大精神，带领党支部以"党建+公益"模式开展各项党员活动，助力落实社区服务中的"共建、共治、共享"，推动社区治理创新。现将X年度基层党建工作汇报如下：
一、主要工作
（一）认真落实党建工作责任制
一是认真履行党建"第一责任人"职责，坚持集体决策，分工负责，以党员实践为手段，以党员会议为抓手，以"1336"党建工程为统领，全力推进X社工党支部党建工作。一年来共召开党建专题会议7次，明确党建目标任务落实。二是严抓队伍管理。严格上级学习制度，提高支部班子整体素质，今年以来，开展集中学习5次，开展十九大专题党课3次，开展微型党课教育4次，观看纪录片3次，开展专题组织生活会3次，撰写学习心得10篇。
（二） 落实基层党建工作基础
一是扎实推进党史学习教育常态化制度化。结合"三会一课"、支部主题党日等工作，学习党章党规等内容，持续深入学习廖俊波、黄大年等先进典型事迹，全年共组织集中学习6次、上党课4次；同时，坚持集中学习与个人自学相结合，每月组织党员进行学习培训，并保证学习时间不少于32个学时。二是学习宣传贯彻党的十九大精神。X社工党支部广泛开展十九大宣讲活动，增强党员干部党性修养和对标看齐紧跟意识，组织党员开展宣讲7次，集中学习十九大精神3次，同时要求支部党员上台宣讲十九大精神，让十九大精神走近党员心中，并在党支部落地生根。
（三）创新基层党建工作特色
一是在上级党委的指导下，树立了服务型党支部的建设目标，根据这一目标，初步形成了"党建+公益"这一党建特色。该模式以提升X社工党支部组织力为重点，以开展党史学习教育制度化常态化为载体，鼓励支部党员发挥社会工作专业优势，围绕社区居民需求开发设计社会服务项目，开展"三社联动"、社工专业人才培养等不同类型公益服务。二是参与各类活动，促进党建能力。联合社区其他党支部，整合社区资源，共同开展各类活动10次，不但增进了兄弟支部间的相互了解，而且为居民群众创造了良好的生活环境，同时也增强了支部的影响力、渗透力。三是发挥服务优势，扩大党建影响。X社工党支部目前是X地区规模最大、专业业务能力最强的专业社会工作服务机构之一，今年以来，开展旨在提升青少年综合素质的"X公益小天使"活动、促进居民社区参与和互助的"社区义仓"活动以及好家风家庭创建活动等20余场次，提升了社区居民参与社区服务的意愿和能力，受到了广大居民的欢迎，扩大了两新组织党支部的影响力。
三是注重典型引领，推进工作创新，全面推动党建工作与业务工作相融互促。以党建为引领，以党员为表率，聚焦民政事业高质量发展和"十四五"规划开局，聚焦巩固拓展脱贫攻坚奔小康成果，聚焦群众关切，集中启动"我为群众办实事"主题系列活动，列出为民实事项目清单，以项目清单的方式向社会公布和接受社会监督，把"我为群众办实事"项目作为抓党建工作的试金石，精心组织实施，用心用情用力办实群众身边事。聚焦群众关切和日益增长的养老服务需求，聚焦农村"夹心层"老年人（既非五保供养对象又无支付能力入住养老护理机构的生活能够自理的农村老年人）的养老问题，把加强农村养老服务体系建设作为直接服务群众、为群众办实事的重要内容，不断提高农村养老服务质效，倾心打造农村老年人养护助相统一的集中居住养老新模式，让农村老人晚年生活幸福满满，形成"党建领航、暖心民政"农村集中养老服务的党建品牌。以党建为引领，立足群众合理殡葬服务需求，把提升殡葬服务质量作为行业生命线，在殡葬领域深入开展行风整顿和殡葬改革工作，全区已投资亿元，新建镇级公益性公墓20处，实现了镇级公益性公墓全覆盖，生态墓区覆盖率和绿化率均达100%。目前各镇级公墓已建成墓穴9万多座，搬迁进入墓穴58000多座。"三沿六区"共搬迁、平坟111700多座，发放奖补资金7000多万元，实现了群众丧葬减负、节约建设用地、美化城乡环境"三赢"局面。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是对党建工作的重视和研究不够。在日常工作中，对党建工作的重视程度低于业务工作，存在重业务轻党建的思想，存在把业务工作作为硬指标的思想，在行动上，或多或少偏重于业务工作而轻视机关党建工作的执行和落实，投入到党建工作的时间和精力相对不足，党建工作的要求不高。
二是党建工作存在一定形式主义。学习上，有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习理论学习有时气氛不够浓厚，还存在流于形式的情况，在检查工作中，多看重表面文章；落实上，有的重过程轻结果；方法上，存在简单化的倾向，推动工作靠开大会、发文件、写体会，有价值的深层次调研不够。
三是党务干部的配备不足。从事党建工作的人员往往同时兼有其他工作任务，没有充足的时间研究和抓党建工作，同时搞党建工作虚的多，写作能力要求高，又不容易出成绩，相比其他业务工作没有吸引力。
四是组织生活单调，缺少活力。开展党内活动形式单一，往往局限于学习文件政策，观看专题片，缴纳党费等常规动作，与业务工作结合少，党组织的凝聚力战斗力不明显。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，区民政局党组将进一步健全和完善民政系统党建的各项工作机制，坚持多措并举，统筹推进，进一步提升基层党组织建设水平。
一是层层传导压力，切实落实责任。坚持党建工作责任制切实履行党建工作主体责任和党组书记第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，切实发挥示范表率作用。认真落实"一岗双责"，自觉把全面从严治党融入业务工作，同步推进落实。
二是加强学习管理，坚定理想信念。坚持"三会一课"、固定学习日、主题党日等学习制度，规范中心组学习，创新学习形式，严格党员管理，强化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿民政工作始终，把执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，学思践悟，知行合一。
三是创设活动载体，加强基层组织建设。认真落实党员联系和服务群众各项制度，积极组织开展党员承诺制、结对帮扶、党员关爱帮扶等活动。结合党员教育和廉政教育管理，组织党员开展丰富多彩的活动，通过观看教育警示片、知识测试、网上竞赛、到警示教育基地开展实景教学和现场教学等方式，教育广大党员自觉守纪律讲规矩。强化党建引领，坚持改革创新，发挥先锋模范作用，以党建引领民政工作，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，着力打造"党建领航、暖心民政"党建服务品牌。
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司法局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是加强组织领导，强化责任落实到位。牢固树立"不抓党建是失职，抓不好党建是不称职"的理念，严格履行抓基层党建第一责任职责，做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。制定落实机关党建"三级"责任清单，明确各班子成员对联系支部的党建工作责任，定期听取各支部工作汇报，真正做到压力层层传导，责任层层到位，工作层层落实。严格落实民主集中制，坚持重大事项集体商议、民主决策，"三重一大"全部召开党组会研究决定，做到公开、透明。
二是聚焦理论武装，全面夯实信念根基。坚持"首题必政治"，结合队伍教育整顿和党史学习教育，每周制定学习计划，确保学习时间、人员、内容、效果"四落实"，全面形成政治理论学习常态机制。结合"三会一课"、固定学习日、主题党日等活动载体，通过政治轮训、专题研讨、专题党课、实景课堂、知识测试等方式，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和指定教材，铸牢理想信念。今年以来，全系统共开展集中学习60余次，撰写学习心得200余篇、学习笔记人均2万余字。
三是深化组织建设，建强基层战斗堡垒。根据便于管理的原则，将局机关党支部合理划分设置成4个党支部。立足律师行业党建现状，持续深化"律政先锋"党建品牌内涵，提高律师行业党建工作质量，提升律师队伍整体形象。根据人员变动，及时调整党组成员、党建指导员联系党支部情况，确保工作顺利开展。组织"两新"组织党组织书记参加党务工作者资质认证，初级、中级党务工作者各有1人入选。以各类选树先进典型活动为载体，激发党员的责任心和使命感。组织党员开展"两在两同"建新功行动，积极参与疫情防控执勤、"三官一律"进网格、"法律六进"等活动，充分发挥党员先锋模范作用。今年以来，律师共参与开展各类法治宣传活动50余场次，到村（社区）走访600余次，进村入企开展法治讲座共110余次，王明明律师获评"全省法律援助工作先进个人"，赵利律师获评"全市优秀共产党员"。
四是突出党建引领，践行司法为民初心。坚持人民至上，推进法治为民，结合"我为群众办实事"活动，研究制定《"法治实践村村行、法润赣榆惠民生"司法行政惠民实事》等6个为民服务实施方案，推出"公证暖心行动"等20个惠民实事项目，努力把实事办好、好事办实，切实解决人民群众反映强烈的急难愁盼事项，不断增强人民群众的法治获得感、幸福感。全力做好"八五"普法规划推进工作，提升群众的法治意识和法治素养。全面推行证明事项告知承诺制，扎实落实"减证便民"。深入推进"放管服"改革，优化法治营商环境，发挥好法治护航作用。坚持和发展"枫桥经验"，借助"苏解纷"平台，综合运用七种方式，提升非诉讼纠纷解决机制建设水平。今年以来，全区共化解非诉讼矛盾纠纷41000余起，受理指派法律援助案件1380件。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是经常性督查指导不够到位。在工作中存在一定的重部署安排、轻检查督导的现象。对于上级要求开展的各类活动，如党史学习教育，多次开会研究部署，但是在实际推进中，缺乏相应的指导和检查。建立了党建指导员制度，能够经常性听取汇报，但是到联系支部检查指导次数较少，对各支部实际工作开展情况掌握不全。二是抓基层党建用力不够均衡。各支部存在发展不够平衡的情况，工作落实程度不同，效果差异明显。对局机关党建工作抓得紧，工作成效较好，阵地建设打造有特色，对法律服务行业党支部关注程度相对不足，党建特色不够明显。三是党内政治生活落实不够到位。有时会缺席主题党日、固定学习日等活动。在开展批评与自我批评时，不能真正指出同志的缺点和不足，或者指出一些不痛不痒的所谓缺点，没有达到"红红脸、出出汗、排排毒、治治病"的效果。
究其主要原因：一是精力投入不够多。忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。没有投入足够的精力和时间去研究、谋划部署党建工作，就造成了在抓业务工作和抓党建精力分配上有偏颇，自身抓党建主体责任落实程度有待进一步加强。二是工作标准不够高。虽然建立了一系列党建工作制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，相配套的问责机制不够完善，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。对党建工作要求上不够严格，没有很好地调动党员干部的积极性。三是调查研究不够深。对基层党建调研不够具体深入、缺乏有针对性，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，没有沉下心来研究党建工作中的重点、难点问题，没有以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将认真履行"第一责任人"责任，把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程，增强狠抓落实本领，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做细做实做好工作。
一是抓实理论学习"强本领"。深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和党的十九届六中全会精神的学习领会，经常性开展思想改造，坚持学思用贯通、知信行统一。结合中心组学习、"三会一课"、主题党日、固定学习日等活动，强化常态化学习；引导党员充分利用"赣榆先锋"、江苏司法行政网上学院、学习强国APP等在线学习，通过集中学习与个人自学相结合的方式，强化理论素养，促使党员干部进一步找差距、寻弱点、强本领，提升干事创业能力素质。
二是抓牢支部建设"强落实"。树牢"大抓支部、抓严支部"的责任意识，严格按照《中国共产党党支部工作条例》规定，坚持和运用好"三会一课"、组织生活会等基本制度，持续推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新。完善优化党建考核制度、强化督查督办、严格激励问责机制，进一步细化完善职责分工，确保各项工作都有人抓、有人管，落到实处。重点谋划"两新组织"党建工作，选优配强党务干部，加强阵地建设，打造党建示范点。
三是抓好为民服务"强效能"。以党建为引领，推进为民实事项目落细落实。深化"法援惠民生"品牌建设，推动社会救助与法律援助有效衔接，扩大服务范围优化，进一步精简法律援助受办流程。优化"渔家驿站"项目，以"应援尽援、应援快援"实际行动回应沿海乡镇渔民的法律需求。积极开展公证便民利民工作，探索建立"家庭公证顾问"。推进落实"八五"普法，大力开展"法律明白人"培育工程，丰富普法形式，提升全区群众法治意识。完善区镇村（社区）非诉工作网络，积极融入"大数据+网格化+铁脚板"工作格局，打造新时代非诉讼纠纷解决机制赣榆样本。
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财政局党组书记、局长20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是在党性修养上彰显底色，树牢对党忠诚意识。以党建引领促进学习教育，不断提升理论学习对业务学习的引领力。做好党建规定动作，夯实理论基础。高标准推进"三会一课""主题党日"等制度落实，年初制定学习计划，逐月制定落实方案，每周开展1次集体学习；定期检验学习成果，依托"复兴壹号"APP智慧党建平台每季度组织1次政治理论学习测试，拧紧日常学习发条。开展党史教育系列活动，深化党性锻炼。坚持"请进来""走出去"，开展了"百年征程百堂党课"党史宣讲；党史知识竞赛；参观盐城新四军纪念馆、重温入党誓词；举办"听党话、跟党走、践行初心、爱岗敬业"为主题的党史演讲比赛等系列专题活动，让党建"活起来"，树牢财政人对党的忠诚意识。
二是在锻造队伍上彰显本色，提升业务能力水平。以党建引领促进业务发展，营造创先争优浓厚氛围。开展传帮带，提升业务能力。组织职工到高校参加业务培训和能力提升教育，新招录公务员实行师傅帮带制。先后开展了"党员干部上讲台""国企大讲堂"等系列活动；鼓励干部职工踊跃参加专业技术职称考试，目前，我局有高级职称2人，中级职称29人，为专业打下坚实的基础。结合"扛红旗、建新功、当先锋"，在全局开展"党员先锋岗"创建活动，从业务水平、工作绩效方面，评出优秀科室，授予"党员先锋岗"流动红旗。相继开发了赣榆国库集中支付电子化管理、赣榆区财政资金比对等10余个信息系统，实现财政业务、数据网上全流程办理，为财政高效运转提供技术保障。20xx年国库集中支付电子化管理系统处理信息万条，涉及金额亿元；财政资金比对系统全年比对2000多万人次，对涉嫌违规事项及时处理，确保财政资金安全。
三是在为民服务上显特色，践行"财惠榆城"使命。以党建引领促进民生保障，深入推进"我为群众办实事"实践活动。围绕中心大局，助推经济发展。落实局党组班子成员联系挂钩镇财政和资产管理局责任制，分组到全区15个镇（园区），为各镇（园区）挖掘财税增长点，进一步强化收支管理，积极培植税源，预计20xx年一般公共预算收入较去年同期增长15%。围绕基层调研，助力企业减负。开展"我为企业解难题"活动，落实减税降费政策，深化同心暖企行动，预计全年全区共减免税费亿元；局党组深入调研企业，全面了解企业面临的困难，解决企业难题。围绕党建引领，关爱弱势群体。结合"我为群众办实事"活动，投资6万余元，购买儿童读物2000余册，党史资料100余册，为孙净埠村建设"党建+农家书屋"；与沙河镇养老院结对共建，定期走访开展志愿服务。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
回顾一年来的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在以下三个方面。
一是党支部组织活动有待加强。对照"七个一"标准，支部标准化规范化建设需要进一步加强，支部战斗堡垒作用发挥还需强化，一些党建活动还流于形式，党员参与度和积极性不高。
二是国企党建抓的不够细致。区属国有企业党组织的设立形式为区委直属党委。区政府国资办面临履行抓党建职责、推动国企党建工作面临体制机制不顺、作用难以发挥的不利局面。面对全面从严治党的新任务新要求，国企党建工作的综合协调力量亟需加强。
三是党建信息宣传不够广泛。重视业务信息宣传的同时，却忽视了党建信息宣传。发挥利用党建资源还不够不丰富，载体还不够充实，党建工作信息化水平不高，活动形式缺乏创新，吸引力不足。
产生以上问题的原因主要是：有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。艰苦奋斗精神有所退化，党性修养自觉性不强，提升自我素养要求不高，缺少争先创优劲头，缺少改革创新勇气，奋斗意识有所弱化。目前，区政府国资办未能实体化运行，难以发挥对国企党建的指导作用。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
我局将切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署。
一是在政治学习方面。投入更多的时间到理论学习上来，抓好《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等条例法规学习，提升党员干部参与党组织生活的积极性和主动性。在政治上，与党中央保持高度一致，坚定不移地执行区委关于党建工作的重大决策、决议和决定。
二是在党建工作方面。坚持深入基层调研，谋划思路定措施，督导检查抓落实，组建区政府国资办党委，努力把"第一责任人"的责任履行好，把党组的主角作用发挥好。在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上出实招，见实效，不断提高机关党组织的影响力、凝聚力和战斗力。
三是在加强党建宣传方面。加大对党建引领民生、经济等方面宣传力度，形成信息宣传工作合力，建立信息宣传考评机制，做好服务全区高质量发展，使财政信息宣传更好地为领导决策和指导工作服务。
四是在服务经济发展方面。以党建引领业务工作，深化预算管理制度改革，继续深化和全面推进部门预算、国库集中收付、政府采购等各项改革。健全财政支出绩效评价制度，提高财政资金使用效率。加快社会保障体系建设，提高社会保障资金的支撑能力；加快文化教育事业发展，大力提升全民素质；积极推进农村公共卫生体系建设，大力提高农村卫生的质量和水平。推进镇财政管理法治化、标准化、科学化与精细化，用三年时间，实现各镇财政和资产管理局标准化建设全覆盖。成立镇会计委派管理中心，统筹各镇财政和资产管理局人员力量，进一步规范镇级预算单位账务管理工作。
五是在提升理财能力方面。以党建引领促进法治建设，提升财政干部依法行政的能力。强化法治教育，让法治思想入脑入心。将法治教育工作列入区财政系统目标责任制考核范围，局党组中心组每月开展一次法治学习。开设"法治大讲堂"，定期邀请专业法律工作者开授《民法典》《行政诉讼法》等法律法规知识讲座。加强法治宣传，让政策法规铭记在心。开展法治财政宣传月、法治主题演讲比赛等普法宣传活动。加强《预算法》《政府采购法》等法律法规的宣传，扩大知晓面。
20xx年，我局继续把党建工作作为推动财政又快又好发展的突出位置来抓，继续把服务企业作为重点工作来抓，总结经验，多渠道加强与企业的联系，更好地为企业服务。
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人社局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，始终把抓好党建工作作为最大责任，全年主持召开党建工作会议20余次，统筹安排党建工作与中心工作，做到两手抓、双提升。始终牢记和履行党组书记抓党建第一责任人职责，制定了局党组领导班子、主要负责人、班子成员从严治党三项责任清单，建立领导班子成员联系党支部制度，每名班子成员挂钩联系1-2个党支部，促进落实"一岗双责"。
二是突出工作重点，务实创新抓党建。以建党一百周年为契机，以创建"温暖人社服务先锋"党建品牌为抓手，促进党史学习教育贯穿全年。围绕"勤学"党史，开设"人社讲堂"，创办"读书角"，制定党组中心组学习计划，以习近平总书记视察江苏等系列重要讲话精神为重点，开展集中学习36次；围绕"深悟"党史，赴抗日山烈士陵园等红色基地进行实践教学5次，组织开展讲党课19场，撰写心得体会72篇；围绕"践行"党史，组织开展"创文有我"、"心血相融"青年党员献血等志愿服务活动，梳理我为群众办实事民生项目24个，扎实开展我为群众办实事活动及两在两同建新功行动，努力践行为人民服务的根本宗旨。
三是强化服务保障，围绕发展抓党建。充分发挥基层组织战斗堡垒和广大党员干部先锋模范带头作用，围绕扩大就业、技能培训、社保扩面等方面，积极开展送政策、送培训、送岗位、送补助、送保障"五送"活动，成立5个党员先锋队，全面对接15个镇，进村87场次，开展招聘活动50场，提供就业岗位万个，职业技能培训万人，发放技能培训补贴860余万元；大力实施企业职工养老保险扩面工程，印制宣传材料6万余份，制作短视频10余个，通过上门服务、现场张贴、召开座谈会等多渠道多形式进行宣传，引导3万余人参加企业职工养老保险，促进养老保障水平提升；全面推进综合柜员制改革，成立区人力资源和社会保障综合服务中心，打造人社快办服务体系，实现14个关联事项"打包办"、25个高频事项"提速办"、27个异地事项"跨省办"，进一步实现人社领域"清事项、减材料、压时限"的工作目标。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与区委要求还有一定差距。一是抓党建韧劲不够。对做好新时代党建工作的重要性认识还不充分，工作计划安排不够科学合理，循序渐进持续发力不足。二是工作创新不够。党建工作形式较为单一，教育管理活动内容形式不够丰富，缺乏主动思考和创新性，党员管理缺乏个性化设计。三是督导问责力度还不够。抓党建工作缺乏一抓到底的力度，对基层党建工作要求标准不够高，跟踪问效不够，没有形成长效监督机制，"主动抓、带头抓、直接抓"的责任意识还需加强。
三、20xx年度书记抓基层党建工作思路、重点和措施
20xx年，我将认真学习贯彻中央和省市区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全局基层党建工作，确保责任到位、措施到位。
一是进一步强化责任意识。继续履行好党建工作"第一责任人"的职责，牢固树立"抓党建就是抓发展"的工作理念，把党建作为整体工作的重要组成部分，定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题；制定20xx年局党建工作计划，将党建工作任务分解落实到党组成员、各单位负责人，强化目标管理；严肃党内政治生活，增强党内生活的原则性、实效性。
二是进一步创新党建工作方法。围绕"温暖人社服务先锋"党建品牌，加强思想、组织、作风建设，强化制度保障，在服务群众、企业上，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，让群众切实感受党的温暖。深入总结党建工作新经验，及时转化为制度成果，建立健全常抓不懈的工作机制。
三是进一步强化党建督导问责。建立完善考评制度，对党建工作中存在的重点、难点、薄弱点，列出问题表、措施表、改进表"三张表"，逐条逐项明确整改任务、整改措施和整改进度，做到即知即改，立行立改。综合运用提前打招呼、谈话提醒等方式进行及时提醒，以问责倒逼基层组织党建责任落实。
四是进一步加强学习服务型党组织建设。健全基层党组织纪律作风建设长效机制，严格贯彻落实中央"八项规定"精神，优化服务作风；发挥党员带头引导作用，常态化开展业务技能练兵，创新开展党员学+育精兵、书记讲+传帮带，加快培树人社"知识通"、业务"一口清"；强化党员示范岗、志愿服务岗、明星标兵岗，推动人社快办服务高标准、上水平。
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自然资源和规划局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化责任意识，落实党建工作职责。严格履行党建"第一责任人"职责，认真履行"一岗双责"，坚持"一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管"的领导机制，每位党组成员联系2-3个党支部，按照书记抓基层党建责任清单要求和制定的《党的建设工作要点》，扎实推动各支部规范开展工作。建立完善党建业务同部署、同落实、同考核工作机制，每季度召开一次党建专题会，听取党建工作专题汇报，认真落实与各党支部书记谈心谈话和基层支部述职评议活动，掌握基层党建第一手资料。
二是强化基层基础，筑牢坚强战斗堡垒。切实抓好基层党建阵地建设，坚持典型带动、制度先行，大力开展基层党支部标准化建设、"五星级党支部"创建和模范机关建设活动。不断优化基层党建工作队伍，主动对接区委组织部和机关工委，已全面理顺15个基层所（分局）党组织关系，基层124名党员全部纳入局机关党委管理；创新机关各支部管理方式，把支部建在各业务工作一线，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用，促进党建与业务工作深度融合；选优配齐党支部书记，举办党务工作培训班；严格按照党员发展标准和程序，转正和发展预备党员各1名，并做好4名入党积极分子的联络、培养和教育工作。通过健全党支部班子和党组织阵地，全面压实从严管党主体责任，构建起了"党组－机关党委－党支部"一竿子到底的责任体系。
三是强化党员教育，夯实基层干部队伍。认真开展党员政治思想和意识形态教育，制定意识形态工作责任制实施细则、《党支部学习制度》、《党员学习制度》，带头过好双重组织生活，积极参加"三会一课"、"党员固定学习日""学习强国"等学习活动，系统党员干部的理论修养得到进一步提高，政治觉悟和政治能力得到双提升。同时，认真开展精神文明建设，成立志愿服务队，积极参与全区创文、疫情防控、扶贫济困等各项活动。
四是强化党史学习，勇于担当真抓实干。推进党史学习教育入脑入心。召开党史学习教育部署会，成立党史学习教育领导小组，制定学习教育实施方案和党组理论学习中心组专题学习计划，读原著、悟原文，撰写心得体会，深化学习效果，强化理论武装，今年来共开展书记专题上党课3次；各支部也制定学习计划，支部书记带头讲党课。举办"百年征程学史力行"党史知识竞赛，开展"我为群众办实事"实践等活动，进行党风廉政知识测试，营造了以赛促学、以学促行的学习氛围；同时，组织党员干部到小沙东海战纪念碑、柘汪镇西棘荡村、抗日山革命烈士陵园开展党史学习教育实景教学活动，通过学习历史追寻红色记忆，汲取信仰力量。激发党员干部干事创业活力。在局党组的带领下，全系统党员干部职工齐心协力，主动作为，履职尽责，各项工作取得较好成绩。国土空间总体规划体系初步形成。组卷上报5个批次新增建设用地面积亩；划拨国有土地使用权11宗面积亩；已挂牌出让土地60宗，土地面积亩，共出让价款亿元。林业覆盖率综合指数走在全市前列，完成造林面积9700亩，创建12个省级绿美村庄。20xx年市级立项入库一般土地整治项目57个，计划新增耕地5205亩。扎实推进土地双清工作，加大欠缴出让金和闲置土地处理力度，已追缴到位出让金2342万元。用海服务更加规范，违法违规用海清理成效明显。不动产登记工作更加高效，在全市率先实现了不动产登记"跨省通办"。加强自然资源日常监管，对新增问题"零容忍"，各项专项整治行动成效显著。被区委区政府考核为推进高质量发展突出贡献奖和作风进位奖；被省厅表彰为20xx-20xx年度自然资源信访工作成绩突出集体。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
党建工作虽然取得了一定成绩，但从整体看，党建工作中还存在诸多问题，需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。
一是对基层党建投入不够。存在重业务发展，对基层所党建工作思考不多，重布置轻落实，督查促进力度不够，对基层所党建关心少。
二是党建工作浮于表面，亮点不多。开展一系列活动丰富了党建工作，但与业务工作融合度不高，缺少基层党建示范亮点。
三是党员教育管理不到位。个别支部"三会一课"、"党员集中活动日"流于形式，党员参与热情不够高，党员荣誉感、归属感不够强，模范带头作用发挥不理想，一定程度上影响了党组织的战斗力。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，我局将在省厅、市局党组和区委区政府的正确领导下，严格按照全面从严治党严起来的工作要求，进一步强化主业意识，增强主体责任，通过实施强基固本、扬帆起航、党建融合、正风肃纪"四大行动"，带动党建工作引领全域发展。
一是开展强基固本行动。认真落实管党治党主体责任，强化"一岗双责"，围绕党建工作目标，从目标任务、责任落实、督查考核等方面加强制度设计，建立完善党建业务同部署、同落实、同考核工作机制，形成以党建引领促进事业发展的良好格局。同时加大党员干部培训教育力度，制定干部锻炼培养计划，通过开设科长大讲堂、举办业务培训班，全面优化干部队伍素质结构。
二是开展扬帆起航行动。从"支部阵地"发力，把支部建在一线，深化"一支部一品牌、一支部一特色"活动，放大"1+N"党建品牌群体效应，通过开展"心系自然资源为民"支部党建品牌展示比赛活动，真正把党建意识融入到每个党员、把党建要求融入到每个科室、把党建思维融入到每项工作。
三是开展党建融合行动。牢固树立"抓好党建就是最大政绩"工作理念，全力推进"党建+"深度融合，一线锤炼党员干部，攻坚克难，促进发展。结合"四型"基层所标准化建设，努力打造"党员+产业、党员+项目、党员+民生"等基层党建示范点，不断提升党员服务水平，全力支持地方经济社会发展。
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住建局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
今年以来，住建局党委紧紧围绕党史学习教育主题，坚持把强化党建引领贯穿"加强自身建设、融合民生城建、改革创新服务"的全过程，守正创新抓住机遇，锐意进取开辟新局，奋力开创住建"高质发展、后发先至"新境界。
一是突出学深悟透，深化党史学习教育。充分运用"三会一课"、学习强国、赣榆党建等平台载体，通过党委中心组领学、党课辅导、党小组交流讨论等渠道，以习近平《论中国共产党历史》为开端，学懂、弄通、做实党的创新理论，深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验。扎实开展党员干部专题教育培训班，主动邀请区委宣讲团上党课，广泛宣讲"七一"庆祝中国共产党成立100周年大会精神，深刻解读党的十九届六中全会精神。围绕"学党史清思想、学党史办实事、学党史开新局"等主题，组织开展党员"读1篇党史故事、讲一堂微型党课、录一个读学视频、唱一首红色歌曲"等"四个一"活动，深入专题交流研讨，让党的好声音传遍住建行业。还带领机关党员干部主动走进黑林镇大树村村史教育展览中心、抗日山革命教育基地、城头镇人民支前纪念馆，面对面接受党史教育，感悟初心使命。
二是突出行业特色，综合引领高质住建。认真履行"第一责任人"职责，深入开展"两在两同"建新功行动，扎实推动"我为群众办实事"活动。做好市民烦心事。组建党员志愿先锋队，高质效打赢疫情防控、创文迎国测"闪电战"；快速建成通车"四路一桥"、朱稽河6000吨污水处理设施，攻坚建设新城、金福片区平方公里污水提质增效示范达标区；均衡布建街头游园10个、花境20个，全面完成4个老旧小区改造和4个问题小区化解；聚力推进5个省美丽宜居城市建设试点项目。办好市民关心事。完成60万平方米的棚户区改造；严实监管质量安全，严紧管控建筑扬尘，严格执行农民工四项制度；探索推行"互联网+物管"模式，创建省级物业管理示范小区3个、省市"红星物业"小区4个；推行"一城一策"，确保房地产市场平稳可控；加快建设111个行政村生活污水处理设施，行政村生活污水处理覆盖率达%、自然村覆盖率达%。通过验收省级特色田园乡村1个、市级特色田园乡村9个。解好市民难心事。刀口向内转作风、治梗阻，牵头推进工改，办件量领先全市县区，实现1个工业类项目"拿地即开工"；推行"双随机一公开"检查，做到行政许可、行政处罚、行政检查3类数据全覆盖；推进政务服务，实现事项办事指南编制率、可网办率、事项办理时限压缩率、事项即办率、不见面办理率、最多跑一次率100%。
三是突出固本强基，压紧压实工作责任。认真履行党委书记抓基层党建工作职责，坚持把创新基层党建工作摆上局党委重要议事日程。创新推行"党支部+重点工程"模式，开展"一线四员"先锋示范路建设行动，在工程一线组建临时党支部，明确党史学习、建设进展、质量安全、廉政建设"一组四责"；发挥党员工程推进战斗员、矛盾调解服务员、质量建设监督员、文明施工安全员"四员"作用，全面发扬"5+2"、"白+黑"、"雨+晴"精神，聚力开展以"比速度、比质量、比贡献、创优质"为主体的"三比一创"劳动竞赛活动，形成了"一个党员一面旗帜，一段施工面一处闪光点"的生动局面，保证了金海路等快速高质建成。适应公用事业发展中心组建，成立5个党支部，配齐配强基层党组织班子成员；严格落实"一岗双责"，局党委班子成员对点联系基层党支部，形成党委统一领导、层层分抓落实的格局；认真研究、主动认领区委营商环境巡察反馈问题，开展廉政提醒谈话11人次，整改8个问题；组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等和相关重要会议、文件精神，认真做好党员发展、党费收缴、党员组织关系接转、党员走访慰问等日常工作，有效避免了党建工作出现短板、产生弱项的现象。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
在总结成绩的同时，也清醒认识到基层党建工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是党建工作创品牌意识有待加强。住建局近几年在抓党建、强基础上做了不少工作，探索了一些行之有效的方法，但做的多，总结得还不够，在品牌的铸造、宣传和延伸上需要再加强。
二是党建与住建中心、务实与务虚的融合上还有探索空间。尽管局党委有意识在党建与住建中心工作的融合上加大力度，但是"上热中温下冷"的问题依然存在，一些同志甚至中层干部对党建的重要性还认识不足，一定程度上还存在党建、业务"两张皮"现象。
三是抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但奖优罚劣、鞭策激励等方面措施还不完善，激励措施不够，"你追我赶"抓党建的氛围营造不浓。
究其原因：一是深入统筹不足。缺乏"学究"精神，存在以阅代学、以学代研的现象，真正捧起书、静下心、沉住气系统地研究新理论、解决老问题的精力投入较少，致使党建工作创新不足，谋划还不够系统。二是狠抓力度不够。对基层党建工作宏观指导的多，具体分析的少，亲自过问、现场指导的主动性还不强；有时精力更多投入到抓住建工作上，在抓党建的深度、力度上还不到位。三是跟踪问效不力。在督查考评年度任务时，主要以"看、听、评"督查检查方式为主，未能形成"抓、促、改"的长效机制。
三、20xx年书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，进一步围绕住建改革发展中心工作，系统谋划党的建设各项工作，细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力，为实现"建好江苏北大门，建成苏北第一区"任务提供坚强思想保障和组织保证，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。
一是深化政治思想建设。以学深悟透党的十九届六中全会为起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，树牢"四个意识"坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。用好党委中心组"第一议题"和集体学习、党支部"三会一课"等载体，弘扬马克思主义学风，持续抓好党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，教育引导党员干部增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。推进党史学习教育进一步深化，完善"我为群众办实事"实践活动推进落实机制，不断健全不忘初心、牢记使命长效机制，增强全体党员、广大职工政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
二是压紧压实党建责任。带头履行好抓党建工作"第一责任人"职责，进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单，建立完善党委负总责、党支部牵头抓、科室单位各负其责、党员干部带头抓、全体党员积极参与的党建工作体系，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。优化党建工作考核述职体系，优化考评内容，注重定性与定量相结合，从党建工作"做没做"向质量效果"好不好"转变，更加突出党建工作引领推动住建的效果评价，严格考核问责。健全履职履责报告制度，确保管党治党责任落实落地。
三是聚力推进党建工程。推行"166"党建工程。即：坚持全面从严治党这条主线，落实"党员定期学习、会议精简高效、党委成员上党课、灵活主题党日、精准共建、党委工作台账"六项组织制度，强化"支部建在一线上、物管共建定在社区里、思想凝在活动中、旗帜树在岗位上、群众融在党员内、细小抓在日常里"六项组织要求，深度推进"红星物业"建设，创新打造"1+N"建筑业铁军联盟，引领美丽宜居城市高质发展、精致建设。
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城管局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是重温党的历史，传承红色基因。扎实开展党史学习教育，局党组及下属各支部分别举办党史学习教育专题读书班3次，完成了规定学习书目的通篇学习。开展党史学习教育专题宣讲1次，"七一"重要讲话精神专题宣讲1次，组织党员赴抗日山、青口十八勇士纪念馆、大树村等红色教育基地开展实景党课5次，激励广大党员干部职工进一步坚定理想信念，牢记初心使命。"七一"前后，局党组班子成员、各党支部书记分别讲专题党课1次，切实发挥党员领导干部在党史学习教育中的模范带头作用。举办"学习百年党史汲取奋进力量"知识竞赛1次，进一步提高广大党员利用"学习强国"APP自主学习的积极性，推动学习型党组织建设。集中为党员过"政治生日"1次，全面增强党员荣誉感、责任感、使命感，提升党组织凝聚力、战斗力、向心力。
二是学党史践初心，扎实为民办实事。开展垃圾分类、普法宣传等各类公益宣传8次，走进彩虹桥心智障碍者家庭互助中心进行爱心捐赠1次，开展"学党史、办实事，关爱留守儿童"活动1次，到垃圾焚烧发电项目工地开展"送书、送学、送健康"活动1次，开展"学党史敬老兵贴心服务送光明"活动1次，"七一"走访慰问离休老兵1次。落实"最多跑一次"办事流程，创新推出为群众"送证上门"服务。在义塘路和228国道闲置区域新增2个建筑垃圾弃置点，并配套设置降尘装置，解决建筑垃圾处置难题。在华润苏果停车场出口处的空地设置便民岗亭，提供给缝补衣物的摊贩免费使用，便民利民赢得人心。城管行政执法大队党支部组建了一支党员志愿先锋队，对市容管理相对较难的深港步行街、太平桥两个路段开展专项清理行动，有效提升了市容市貌；路灯管理所大力推进民生实事之照明工程建设，环卫所推进公厕提质服务于民，常态开展"洗城"行动，强力推进环卫机械化作业，实行"冲、扫、洗"多车一体化作业。
三是注重队伍建设，强化党员管理。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会精神为引领，规范开展"三会一课"、固定学习日、"1+6+X"主题党日活动，加强组织生活纪实管理，以党支部为单位建立党的组织生活管理台账，由专人认真做好活动纪实。扎实开展"两在两同"建新功活动，发挥党员模范带头作用。积极引导青年职工向党组织靠拢，今年预备党员转正2人，新发展党员6人，并及时更新入党积极分子人员信息，做好党费基数核定和序时收缴工作。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一年来，本人在履行基层党建工作责任方面虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在着一些问题和不足，与区委的要求还有一定差距。
一是党建工作投入精力不高。平时工作中以业务工作为主，没有花更多精力去研究和创新党建工作。城市管理工作主要体现在"干"字上，市容市貌整洁不整洁，群众满意不满意，都要我们实打实的去"干",因此，在日常的党建工作中，没有很好的与业务工作结合起来，造成个别党员思想上还存在着"业务工作是务实，党建工作是务虚"的问题，片面认为党建工作就是搞好思想教育就行。
二是党建制度督促落实不到位。对于党建工作的考核奖惩、党员的教育管理制度等相关的激励约束机制没有建立健全或完善，督促落实上级各项党建工作时缺少必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。作为党组书记，对党建工作的指导检查不到位，对于上级要求开展的各类活动，指导落实不到位。在召开班子会议上对工作进行研究部署，工作推进中缺乏指导和检查，导致工作落实效果不明显。例如：局学习制度规定领导班子每周都要有一次政治学习，但遇到创文、创卫等特殊时期，区城管局作为主创单位，任务很重，存在用自学代替集体学习的情况。
三是党建工作创新不突出。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。例如：虽然坚持开展"1+6+X"主题党日活动，但活动形式仍较为单一，"X"自选动作仍然存在改进空间。
究其主要原因：一是存在重业务轻党建的思想。对党建工作存在片面认识，对党建工作履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，没有投入足够的精力和时间去研究、谋划部署，在抓基层党建过程中，总是在追求业务工作上争名次，在安排工作方面，就造成了在抓业务工作和抓党建精力分配上有偏颇。二是工作标准不高。虽然建立了一系列党建工作制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，相配套的问责机制不够完善，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。三是党建重要性的认识不足。片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子，挨板子；党务工作是软任务，放松点无关紧要，实际工作中往往是做做姿态，走走过场，致使党建工作没有抓实。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是开展主题教育培训，组织党员"走出去"。为更好的适应新形势下党组织发展要求，不断加强党员之间的沟通交流和多种形式的学习，20xx年拟组织党员"走出去"学习充电，赴盐城、常熟、泰兴、徐州、淮安等城市参观红色教育基地，通过实景党课的方式组织党员干部职工重温共产党的奋斗历程，感悟革命英雄成长之路，学习他们的崇高品德和优良作风，以及在生死磨难之时表现出的牺牲精神，进一步加强我局党员干部职工的理想信念教育，激励其以更加坚定的党性、更加昂扬向上的精神，积极投入到城市管理工作中去。
二是抓好班子和党员队伍的理论学习。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实增强学习宣传贯彻的自觉性坚定性，从班子成员做起，带头学习、轮流授课。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为引领，通过专题培训、交流研讨等方式，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，切实提升支部党员干部的政治站位、增强政治觉悟，以钉钉子的精神，把学习融入日常、抓在经常，确保党员每月两次集中学习，每半年读一本原著，每年看三部纪录片。
三是严格党组织各项制度落实。增强党内政治生活的严肃性，严格落实会议制度、党课制度、党支部主题党日制度、民主生活会制度等组织制度，切实增强政治责任和政治担当，确保党的组织生活制度落地生根。同时，坚持思想建党和制度治党同向发力，结合城管工作实际，在认真落实"规定动作"的基础上，探索创新"自选动作"，用好用活"互联网+智慧党建"融平台，创新组织生活，党员教育方式。
四是强化党建引领促中心工作落实。着力强基础、转作风、树形象，打造一支"政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实"的城市管理执法队伍，把党建工作贯穿城市管理工作的全过程，让广大党员干部在工作实践中提高认识，充分调动干事创业的积极性和主动性，用党建工作促进提升城市管理精细化水平，加强服务型行政执法建设，推动我区城市执法管理工作再上新台阶，市容环境不断得到美化。
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交通运输局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是聚焦政治建设。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神以及党中央和省市区委重大决策部署，及时跟进学习习近平总书记"七一"重要讲话精神、市第十三次党代会精神，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，持续增强"四个意识"，始终坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。秉持"抓党建是履职，不抓党建是失职"的理念，严抓组织建设，筑牢思想根基，不断以党建工作的大推进推动交通运输事业的大发展。
二是聚焦学习教育。根据中央和省市区委部署要求，扎实开展好党史学习教育，坚持高起点谋划、高标准开展、高质量落实，规定动作做到位，自选动作创特色，党史学习教育一体推进，步步深入、步步走实，各项工作走在全区前列，多次受到省委第五巡回指导组及市区学教办的充分肯定和市区领导的表扬，在全区党史学习教育工作推进会暨领导小组办公室主任第八次会议上专门作交流发言。全年共举办党委中心组学习会14次，交流研讨会9次，副科级以上党员干部撰写交流发言体会文章50余篇，各基层党支部党员撰写心得体会发言材料2000余篇。新闻宣传用稿得分排名全区第一，"三送三学""三进三课堂""公交延伸一小步""一站式上门办卡""双进双学""爱心护考""三心"服务、公路彩色突击队、劳模到工地宣讲、两保一强争先锋等亮点做法，被《光明日报》《人民网》《学习强国江苏平台》《新华日报》《江苏新时空》等央媒省媒广泛宣传，《连云港日报》头版专栏重点推介。
三是聚焦主体责任。始终把抓好党建工作作为最大的政绩，带头开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，力求达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。贯彻"双重组织生活制度"，按时参加局机关党支部组织生活会及"三会一课""主题党日"等活动。完成局承担行政职能事业单位改革，成立三家事业单位党支部，选强配优支部班子，筑牢基层堡垒。"七一"期间，全系统共有5个党支部、3名党务工作者和3名党员分别受到省市交通运输系统及区"两优一先"表彰。扎实开展"我为群众办实事"活动，列出28个实事项目，其中，规划新增2条公交线路、启用赣榆高铁站公交场站、金海线道路大中修、233国道9路公交站台改造、青班线改建、242省道赣榆段路面大中修等6个项目列入全区"我为群众办实事"清单，目前，28个项目均已完成。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓基层党建工作方面投入的精力不够。没有充分认识到基层党建工作对交通运输事业发展的重要支撑保证作用，对党建工作仍存在片面认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。
二是监督考核缺乏严和实的抓手。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，还存在制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管和制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
三是基层党建工作创新不够。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。党建品牌建设存在短板，虽然选树了一些品牌，但还存在质量不高、联系不紧密等问题。
产生以上问题的原因，主要体现在三个方面：一是责任意识不够强。往往把党建工作作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，多数时间放在抓交通重点工程建设和行业管理上面，而对抓实党建工作督促检查不及时，跟踪指导不到位。三是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将继续团结带领交通运输广大党员干部，以高质量党建引领交通运输事业再上新台阶，为建设"强富美高"新赣榆，实现"高质发展、后发先至"当好先行，提供坚强的思想政治保证和组织保证。
一是坚持政治引领，党员干部学悟在前，不断提升党建在学习贯彻新思想中的领航力。进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。班子带头示范学。局党委班子发挥示范领学作用，开展好读书班活动，强化局党委中心组理论学习，通过班子成员领学、个人研学、现场教学等形式，进一步放样子、做示范、树标杆。集中培训辅导学。采取"专题教学+实景教学+激情教学"的教学模式，分期分批举办专题培训班，并依托"三会一课""1+6+X"主题党日等，办好"五个课堂"，组织党员干部集中学习和开展自学，持续掀起学习热潮。
二是坚持使命引领，党员干部担当在前，不断提升党建在落实重大发展战略中的落实力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣交通强国建设及"十四五"规划等国家重大发展战略中赋予交通的重大任务，主动对标对表，深度融合实践，激励干部担当作为，坚定不移将总书记的重要指示批示精神和中央及省市区的决策部署落到实处、见到成效。在推进重点工程建设中强化使命担当。成立重点工程建设指挥部，局党委班子成员分段包干、责任到人，在指挥部办公室成立临时党支部、项目部成立党员先锋突击队，组织开展好"六比六赛"劳动竞赛活动，加快推进402省道赣榆南环段、204国道城区段快速化改造等重点项目建设。在推进综合执法实践中强化使命担当。切实强化交通综合执法党建引领和文化建设，提升交通综合执法标准化、规范化水平，打造交通综合执法铁军新品牌；深化安全生产三年专项整治，重点强化"两客一危一货"监管及公路治超工作，进一步保安全、保畅通、强服务。在实施民生实事工程中强化使命担当。加快推进204国道公交站台、国省道信号灯安装、农村公路提档升级、农村公路危桥改造等民生实事工程，真正实现"人享其行、物优其流"。
三是坚持示范引领，党员干部冲锋在前，不断提升党建在急难险重任务中的攻坚力。强化党员教育和实践锻炼，深入践行新时代"连云港精神"，引导广大党员在推进交通重大工程建设、综合执法管理、安全生产专项整治及各类抢险救灾、应急保障等重点工作中冲在前、争先锋、做表率。建设一线争先锋。局党委班子带头，继续践行"一线工作法"，深入交通重点工程建设一线，现场协调征拆矛盾，解决施工难题；同时发挥好党员先锋突击队、刘二伟劳模工作室等先进典型示范效应，广泛开展"亮牌示范""岗位争先"行动，带动一线党员干部学先进、比先进、争先进。管理一线作表率。继续放大金泰公司"彩色突击队"、客运公司"党员爱心车队"等党建服务品牌效应，全面提升交通行政许可审批、综合执法管理及"窗口"单位服务水平，深入开展好保安全、保畅通、强服务"两保一强"活动，着力打造群众满意交通。
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水利局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会精神，深刻领会习近平总书记"七一"重要讲话精神，学习习近平总书记在青海考察、在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的讲话精神，引导党员干部树立对党忠诚的大德，造福人民的公德，严于律己的品德，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。制定《水利局党委中心组学习计划》《水利局党委专题学习教育读书班方案》，认真开展党委中心组集体学习活动，主讲1次党课和组织6次党委中心组专题学习活动，精心撰写"两在两同"建新功行动调研报告1篇，组织开展为期3天的水利党务干部党性教育培训班。以强烈的政治责任感扎实开展党史学习教育，不断掀起学习热潮，利用"学习强国"平台、红色水利资源等，认真抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，广泛开展"我为群众办实事"活动，办理民生实事7件，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。
二是夯实党建基础，筑牢战斗堡垒。严格落实党建工作责任。切实负起党建"第一责任人"职责，加强对党建工作的整体谋划、统筹安排和督促检查，定期召开专题会议听取党建工作汇报研究部署党建工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分片抓的党建工作新格局。全面推行基层党组织清单式管理，以统一的标准精准评价履职尽责情况，解决党建工作中存在的"目标模糊、认识不高，责任不清、落实不力"等突出问题，提高党建工作活力。高质量推进党支部建设。建立党委委员支部联系点制度，组织党员领导干部下支部、抓支部，督促落实基层党建重点工作，增强抓好基层党建的政治自觉。组织开展交流观摩，利用对口帮扶、结对共建等载体，互相学习、借鉴推广好经验好做法，努力形成你追我赶、创先争优的生动局面，共同探索务实管用的措施办法，促进各党支部党内组织生活经常、严肃、规范。完善党建制度体系。全面实施《党建主体责任清单》制度，进一步规范党支部书记严格履行"一岗双责"，对党支部的党建主体责任进行再细化、再完善、再落实，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，规范基层党支部的组织生活，执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度。推行党建工作专项考核，提高党建工作专项考核比重，并将考核结果与个人年度绩效、职务晋升、岗位调整等直接挂钩。激发不同群体做好表率。今年以来举办了书记论坛、巾帼论坛、青年论坛和退役军人论坛"四个论坛"，充分激发支部书记发挥领头羊作用，担好主责主业做好支部管理；激发女同志立足本职爱岗敬业，奉献巾帼力量；激发青年职工贡献青春力量，争当标兵做示范；激发退役军人新岗立新业，做到退伍不褪色、退役不退质。疫情防控期间，积极响应"两在两同，齐心抗疫"号召，组织多批次党员防疫志愿者下沉一线，深入街道社区执勤，为疫情防控贡献力量。常态化开展志愿服务活动，做好城区内河道保洁，包干路段环境卫生整治，秩序维持，为创建文明城市加分添彩。
三是聚焦主责主业，主动担当作为。大力推进党建与业务深度融合，扎实推进各项水利项目的实施，推动解决一批群众最关心最直接最现实的涉水问题，全年完成全年水利投资亿元，实施了兴庄河治理、新沭河险工处理和龙王河灾后应急等重点水利工程，不断提高中小流域综合治理能力；实施八条路水库灌区续建配套与节水改造工程，惠及金山镇和厉庄镇2万多农业人口；治理水土流失10平方公里，疏浚农村河道120公里，改善农村人居环境；投入亿元水库移民扶持资金，实施移民建设项目35个，建成标准化厂房及配套设施8000平方米、农业大棚6000平方米，带动移民群众共同致富；系统推进"三河两地"生态修复、石梁河水库幸福河湖建设清水进城行动，水生态环境实现根本好转。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓基层党建亮点不够。习惯于按照文件要求部署安排年度党建工作，局限完成规定动作，自选创新动作少，党建品牌建设存在短板，质量不高。分析原因，抓党建工作创新思维不足，视野不够广、思路不够宽、步子不够大，没有创新设置合理的载体，导致党员干部主动参与党建工作的热情不足。
二是党员先锋模范意识不强。工作中有懈怠、求稳心态，没有用更高的标准、更严的要求去创新性的开展工作。日常忙于具体事务，与群众面对面直接交流不多，对群众所思所盼了解不够，全心全意为人民服务意识有所淡化。分析上述原因，放松了对自己的要求，党员先锋意识淡化，内在动力不足，自觉性、主动性不强，一定程度上存在"求稳怕乱"的心态，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动各项工作。
三是党内政治生活质量不高。专题民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评的对问题触及不深，"红脸、出汗、排毒"的效果不明显，"三会一课"内容与实际工作联系不够紧密，降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。分析上述原因，自己对组织生活会的重视程度不高，以一名普通党员的身份参加组织生活会次数不足，开展自我批评的深度不够。
三、20xx年度抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是严格履行党建主体责任。全面贯彻新时代党的建设总部署总要求，认真履行管党治党主体责任，全面落实年度党建各项工作任务，扎实开展党建工作考评，以党建工作促进业务工作，做到党建工作与各项业务工作无缝衔接、同步推进。
二是打造党建示范支部。强化党支部战斗堡垒作用，开展党支部创建评比活动，完善党支部量化考评工作，加强基础薄弱党支部的阵地建设，加大经费补助，做到党支部"七有"阵地建设达标全覆盖。
三是抓好班子带好队伍。坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金使用集体讨论和表决，着力打造团结、民主、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、选拔任用制度，建立顺畅的人员流通机制，不断充实新生力量，教育引导广大党员干部立足本职发挥好先锋模范作用。
四是突出抓好建章立制。跟进完善内控监管机制，坚持"主题党日"、固定学习日等学习活动，制定学习计划，提高党员教育的实效性；严格党员发展程序，控数量、提质量。严格落实党内组织生活，落实好"三会一课"、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等制度。
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农业农村局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是压实主体责任，筑牢战斗堡垒。切实履行党委书记抓党建工作的主体责任，带头落实党建"第一责任人"职责。压实"一岗双责"，把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。结合事业单位机构改革，全面推进党组织规范化建设，优化调整基层党组织，设立25个党支部，选优配强党支部书记。培养入党积极分子10名，发展预备党员5名。以党建示范建设为引领，全力推进农业农村高质量发展。推进基层党建"书记项目"渔港经济区青口中心渔港改扩建工程建设，打造现代化渔港样板区和新型渔港经济区。进一步夯实粮食安全基础，新增高标准农田万亩，粮食产量52万吨以上，农作物耕种收机械化水平达%，秸秆综合利用率持续稳定在98%以上。壮大农业经营主体，新增农民合作社48个、家庭农场62个，获批省级示范家庭农场1个，市级示范家庭农场12个，获批国家级农民专业合作社示范社4个，累计获评"两品一标"产品53个，金公果业纳入省级农业品牌目录，建成国家现代农业示范区，入选国家首批农业对外开放合作试验区，市级农业产业园实现镇级全覆盖。开展防贫对象摸排和动态监测，健全防返贫工作机制，筑牢防返贫防线。深入开展"万企联万村、共走振兴路"行动，壮大村集体经济，提高帮扶成效，实现脱贫与乡村振兴实现有效衔接。
二是坚持政治引领，推动学习常态化。以党史学习教育为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，采取集中领学、座谈讨论、个人自学、专题党课等方式，书记带头讲党课3次，党委理论学习中心组开展党史学习教育读书班6期，区委宣讲团成员专题宣讲2次，依托区委党校开展党史学习教育专题培训班，组织党员干部到"全国红色村"黑林镇大树村革命传统教育等地，开展现场实景教学，切实用好本土特色"一山一岛一馆一村"红色研学路线。加强对党的十九届五中、六中全会精神、习近平总书记关于三农工作的重要讲话精神、考察江苏重要讲话精神等内容的学习，坚持将用理论指导实践，用思想武装头脑，切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省市区委的决策部署上来，构建"一懂两爱"农业农村干部队伍。
三是坚持标准规范，提升党支部组织力。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严肃党内组织生活，班子成员讲党课11人次。召开专题组织生活会，查摆问题，制定整改措施，及时整改。落实党员固定活动日制度，组织开展主题党日活动，融合推进"两同两在"建新功与"我为群众办实事"实践活动，党员干部履职奉献、担当作为，参加活动500余人次。组织党员干部线上观看《百炼成钢：中国共产的100年》等影片；赴南京实地参观"百年征程、初心永恒-中国共产党在江苏历史展"，组织100人现场参观学习、440人次线上观看网上展馆；参加"初心咏唱红色旋律"主题歌咏比赛；收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会，积极参加全区"学'七一'重要讲话、聚强大奋进力量"主题网络答题活动。运用好"学习强国"平台。党员干部参与社区共建活动360余人次、新冠肺炎疫情防控工作4200余人次。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是主业意识有待进一步增强。对基层党建"第一责任人"的角色定位认识不够深刻，自己把时间和精力多放在了农业农村业务工作上，与班子成员、党支部书记以及干部职工日常交流也多是停留在业务工作上。
二是创新意识有待进一步增强。按部就班抓得多，开拓创新抓得少，有时满足于完成上级布置的基本任务，创特色、树亮点不够多。对抓基层党建的一些规律性、长远性问题深入研究不够。
三是统筹意识有待进一步增强。对基层党建工作的调研指导仍需加强，系统谋划、统筹推进还不够，对各党支部书记抓党建工作压力传导不够。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化政治引领，筑牢"桥头堡"。把政治建设作为党组织的根本性建设，系统学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》，将理想信念教育作为"首选课"，严守政治纪律和政治规矩，引导党员牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。坚决贯彻区委各项决策部署，增强深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神坚定性、自觉性，加强党员队伍教育管理。
二是压实基层党建责任，种好"责任田"。用新的思维统筹谋划基层党建工作，切实履行基层党建工作主体责任、领导责任和具体责任。突出一把手管党治党政治责任，坚持党建业务两手抓，围绕业务抓党建、抓好党建促业务，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。
三是落实基层党建"第一责任人"职责，当好"指挥棒"。落实党委主体责任，实行"一把手"总负责和"谁主管、谁负责"。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，认真履行"一岗双责"，形成责任明确、齐抓共管的工作格局。切实把党建工作摆上重要议事日程，严格落实"三会一课""主题党日""固定学习日"、组织生活会、民主评议党员等制度，严格执行党员考评办法，着力提升党支部组织力。
四是突出品牌效应，打造"领头雁"。进一步改进党建引领农业农村工作途径，把抓党建与乡村振兴、农业产业发展、农村人居环境整治、现代农业园区建设等中心工作紧密结合，积极探索"党组织+农业农村"、"智慧党建"等工作新模式，高标准培育特色鲜明、亮点突出的党建品牌，引领全局基层党建水平整体提升。
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商务局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是以政治建设为重点，提高党组织执政能力。切实负起党建主体责任。坚持把党的政治建设摆在首位，落实抓好党建"主责"，学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设重要论述和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，加强意识形态工作，旗帜鲜明讲政治，讲大局，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极推进党建业务融合。坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署，把党建工作抓具体、抓深入。本着"以人为本、执政为民、服务发展"的理念，工作中能够以身作则，坚持政策，依法办事，依法行政。加强党员队伍建设。完善了党组理论学习中心组、"三会一课"等制度，坚持以上率下、学习先行，抓好党组中心组学习、班子和职工学习、教育及管理，带好队伍。加强党风廉政建设，严格规范自身行为，自觉遵守中央"八项规定"和省市区有关规定，做到律身自励、律己自重、律行自醒。针对区委优化营商环境专项巡察组提出的"主体责任落实不力"、"工作水平有待提高"等反馈意见，认真研究制定整改清单，明确责任领导和科室、整改时限，采取积极措施，对标对表整改，同时，举一反三，解决营商环境的突出问题，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。
二是以党史学习教育为抓手，提升为民服务水平。推进党史学习教育走深走实。成立党史学习教育领导小组，制定实施方案，召开动员部署会，以固定学习日、主题党日活动为载体，深入推进党史学习教育。按照集中学习和自主学习相结合，认真学习指定四本书籍、习近平总书记"七一"重要讲话；带头讲党课、开展集中研讨和主题交流活动；组织党员前往小沙东海战纪念地等党建示范点，重温入党誓词，接受党性教育；集中观看《榜样5》《新的启航》等专题片，赓续红色基因，弘扬爱国主义精神；设立商务大讲堂，组织学习商务业务知识和法律法规10余次，开展知识竞赛6次。扎实开展"我为群众办实事"。围绕"学党史、悟思想、办实事、开新局"主题，开展"我为群众办实事"实践活动，切实为企业办实事、解难题、促发展。先后组织渔乐春海苔、东源食品等20多家企业参加"江苏优品?畅行全球"等国内外展会，为区内出口基地等项目争取配套资金100多万元，新海石化4*10万立方液体保税仓成功获批启用。截至目前已有勤拓实业、润石轻纺等7家企业入驻点点通，自市级电商平台累计纳统出口商品突破2000万元。今年上海进博会期间，成功举办了中国连云港（赣榆）中菲跨境电商产业对接会。1-10月全区实际使用外资10879万美元，完成全年目标%；累计实现进出口总额亿美元，超额完成全年目标，实现"十四五"发展良好开局首胜。主动作为履职尽责。实施新建加油站规划调整，拟新建加油站6座、调整3座，更好满足群众生活生产需要。加强单用途商业预付卡监管，化解预付卡消费纠纷，维护消费者合法权益。1至11月份，共办理预付卡类投诉270件，为消费者挽回经济损失万元，按时办结率100%、满意率%；抗疫期间，领导班子成员干在实处走在前，全体人员冲锋陷阵，集中对各大商超、酒店和口岸采取"白天查、晚上盯""日查日通报、即查即整改"，落实落细举措，"两在两同"齐心抗疫建新功，同时做好生活物资保障；创卫创文复审复验期间，机关人员全力以赴齐上阵，驻守在点位一线，同时做好路段包干、社区志愿服务，与青口镇大朱洲结对，实行共驻共建，力做"三个文明建设"的排头兵。
三是以党建工作为统领，促进商务工作提质增效。促进招商引资取得新的成效。招商载体趋于完善。"五大园区"定位厘清、配套提升，承载能力进一步增强；赣榆海洋经济开发区区位调整优化重组到位；镇级工业集中区、特色产业集聚区达到"四有"展现新姿，"5+10+N"园区体系焕发勃勃生机。产业招商方向清晰。坚持主导产业定位，依托区位优势、生产要素比较优势、产业基础优势，重点招引粮油加工、合成纤维、光伏三大产业链项目。同时，针对粮油产业、纺织产业、新能源产业、紫菜产业、集装箱出口等调研，编制产业调研报告；制作完成招商引资宣传PPT宣传手册、投资指南产业版、综合版本，基础材料逐步完善。招商引资成效明显。开展外出招商活动220批次，拜访企业447家次，对接项目308个；邀请客商来我区洽谈考察274批次，洽谈项目225个；新增在谈项目181个，总投资亿元；签约项目97个，总投资亿元。促进市场运行平稳畅通。筹备第二届连云港电商发展大会暨518网络购物节活动赣榆部分，引导电商企业入驻"518全球购"网络购物平台，拓展电商销售渠道。深入电商企业调研，起草《赣榆区推进直播电商高质量发展五条举措》并通过区"两办"正式发文，着力打造全国规模第一的海产品电商直播基地。引导家得福超市、苏果超市、吾悦广场等开展消费促进活动，力促消费品市场畅通运行。1-11月全区限上批零住餐完成亿元，同比增长%。促进安全生产形势平稳向好。全区加油站点、餐饮场所全部纳入危化品监管平台开展执法监督，成品油安全监管APP安装、使用率达100%，商业场所消防安全常抓不懈。开展安全检查526家次，其中检查加油站（点）148家次，餐饮场所332家次，商场超市46家次，共检查一般隐患问题122条，现场整改107条，二次检查完成整改15条，已实现全面闭环整治。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党建工作力度不够大。工作中，对党建工作的重要性认识不够，有时认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，主观上有重业务、轻党建的思想。商务条线工作面广量大，涉及全区招商引资、外资外贸、电子商务、加油站（点）和餐饮业燃气及商业场所安全生产等，有些工作面临许多难题，还需要去协调、去解决，平时把大量的精力用在业务工作上，忽视了抓基层党建，对党建工作的思路、载体、措施研究的不够，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，没能全面发挥出党建的引领作用。
二是带队作用发挥不够强。忧党护党意识不够强，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉"既不出事、也不多事"，只关注与本单位和自己切身利益有关的事，没有充分发挥党组主要负责人的先锋带头作用。
三是组织生活质量不够高。开展组织生活上缺乏创新，方式方法单调，习惯于读文件、看电教片、传达上级会议精神，缺乏吸引力和凝聚力。"三会一课"内容不够丰富，形式单一，与党员队伍的思想实际结合不紧密、存在为活动而活动的现象。
分析其主要原因是：一是思想观念有偏差。工作中重业务轻党建，主动破解基层党建工作难题较少，认为党建工作务虚较多，抓具体工作具体实在，没有完全履行好党建一把手的职责。二是政治理论学习不及时。在安排工作、组织学习方面"重业务、轻学习"，主动性、自觉性不高，理论知识了解不深不透；学习制度执行不足，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，制定的学习计划未能全面落实，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神；理论业务学用结合不足，对党建工作抓的时紧时松，不能一以贯之。三是基层调查研究不深入。工作中，由于到基层企业调研不够、思考不够充分、措施不够细化等原因，造成许多党建工作停留在表面上，缺乏针对性、硬措施和强手段，开展党建工作创新不足。以上问题和不足，本人将在下步工作中努力克服解决。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是坚持思想建党，凝聚高质量发展共识。坚持党组以上率下树标杆，深入学习党的十九届六中全会、省第十四次党代会、市第十三次党代会和区第二次党代会精神，学习历史知识、厚植文化底蕴、强化生态观念，全面提升政治思想素质，弘扬伟大的建党精神，进一步坚定理想信念，汲取智慧力量，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，做到主动为党分忧、为国尽责、为民奉献。
二是强化制度治党，完善机关党建工作机制。严格党内政治生活制度，严格落实党组理论学习中心组、"三会一课"制度，坚持民主评议党员、党组成员双重参加组织生活会，提高民主生活会和组织生活会质量，形成严肃认真开展党内政治生活的新常态。落实谈心谈话制度，发挥基层党组织和党员的监督作用，开展经常性的谈心谈话活动，做到班子成员之间、分管领导与科室之间谈心交心，增进了解和沟通。三是突出规则意识导向，落实落细党建责任，推进组织生活规范化。运用好党史学习教育成果，开展党员先锋岗、"两在两同"建新功活动，持续开展为群众办实事、为企业解难题、为基层谋发展。
三是抓好责任落实，夯实党的组织基础。完善和落实党建责任制。完善党组书记抓党建第一责任人、分管领导分工负责抓落实"一岗双责"的党建工作责任体系，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进。重视意识形态工作，加强党员教育培训，突出党风廉政建设、政治纪律、思想道德和法治教育，切实转变工作作风，优化营商环境，不断提升党组织凝聚力、创造力和战斗力，更好的发挥"两个"先锋模范带头作用，以新的奋斗和创造在推进"强富美高"新赣榆现代化建设中，书写商务高质量发展新篇章。
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文体广电和旅游局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是进一步强化责任担当，牢固树立从严治党责任意识。牢固树立抓好党建是最大的政绩理念。认真履行第一责任人职责。印发《关于在全局党员干部中深入开展"两在两同"建新功行动的实施方案》的通知，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起。系统谋划推进党建工作和党风廉政建设工作。进一步加强责任压力传递，压实从严治党职责，组织召开党风廉政建设专题会议。2月20日，局党委召开20xx年党风廉政建设专题会议，明确20xx年党风廉政建设工作职责和要点，扎实推进全系统作风建设和纪律建设，深化我局党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
二是进一步强化履职履责，切实提升党建工作组织引领。坚持政治引领。科学规划和制定党委中心组学习计划，深入系统学习党的十九大、十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，强化学习省委十三届十一次全会、市委第十三次党代会、区委第二次代表大会精神。加强政治理论学习。全年召开局党委中心组专题学习研讨会议12次，研究党建工作2次，书记上党课2次；持续组织各党支部、落实好"三会一课"学习活动，开展"固定学习日"、"主题党日"等学习活动，强化政治理论学习，进一步提升政治能力。
三是进一步强化队伍建设，充分发挥党员示范带头作用。狠抓党员干部素质提升。积极引导广大党员参加"学习强国"平台学习，确保参学率达到95%以上，长期位于全区前列，进一步提升了基层党建工作能力和水平。切实发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。组织广大党员干部积极参与疫情防控、防汛抗洪、文明城市创建、安全生产大检查等活动；组建党员干部先锋队，深入共建社区，开展疫情防控志愿服务活动。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党员学习教育不够严紧。对党员干部思想政治理论学习的重要性和必要性重视不够，在落实上与上级的要求还存在一定的差距和不足，少数党员干部纪律意识规矩意识有所淡化，没有在工作、生活和学习中发挥党员模范带头作用，个别党支部党内生活开展不够规范，战斗堡垒作用发挥不够明显。
二是抓党风廉政措施不够扎实。对党风廉政建设工作抓的不够严不够实，少数班子成员"一岗双责"落实不到位，仍然存在抓具体、业务工作多，抓党风廉政工作少的现象，没有认真落实党风廉政谈心谈话制度，平时很少到分管单位和科室走访调研，很少与分管单位负责人进行专门的谈心谈话。
三是抓干部队伍建设不够有力。基层党组织结构不尽合理，基层党组织班子成员多数是由业务人员兼任，党务知识和能力与新时代党建工作要求不匹配，党内生活组织不够规范，活动形式较为单一，缺乏吸引力，存在形式化、简单化及边缘化迹象。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年我将进一步认真履行好党建"第一责任人"职责，强化领导班子队伍建设，积极推进"一岗双责"责任落实，充分发挥党委领导核心作用，统筹协调推进党建各项工作落实。
一是抓责任落实。继续履行抓党建第一责任人职责，领办1项年度基层党建"书记项目"，督促班子其他成员履行"一岗双责"；坚持党建工作和业务工作一体并进，督促党建责任落实；专题研究党建工作不少于2次，加强走访、调研，每半年听取1次基层党支部工作汇报。
二是抓干部队伍。加强领导班子建设，完善党组党委议事规则，带头执行民主集中制；配强配齐专职党务工作人员，安排专人负责党建工作，推动党务干部与业务干部岗位交流；加强党员教育管理，深化"一党委一品牌、一支部一特色"党建品牌培育；狠抓作风建设，持续深化纠"四风"工作，坚决防止形式主义、官僚主义问题。带头落实意识形态工作和党风廉政建设责任制。
三是抓基层基础。以基层党建"堡垒工程"为牵引，推进各党支部标准化、规范化建设；深度调研，谋划建立基层党支部党建工作联系点，每季度调研不少于1次；按照"七有"标准规范打造党员活动室；统筹抓好各支部党建工作；推动机关党组织与社区党组织共驻共建，发挥党员先锋模范作用。
四是抓制度落实。严格党员领导干部双重组织生活制度，参加所在支部组织生活不少于4次，提高组织生活质量；落实谈心谈话制度，至少与班子成员及下属单位部门正职、处室负责人谈心谈话1次，确保针对问题谈深谈透；督促基层党支部严格落实"三会一课"、民主评议党员、固定学习日、主题党日等基本制度。
五是抓述职考核。严肃开展党支部书记履行全面从严治党责任述职评议考核；向区委汇报抓党建责任落实情况，抓好评议意见整改落实；召开党委（扩大）会议，听取下级党支部书记抓党建责任落实情况述职，逐一点评，督促整改；强化考核结果运用，党建考核结果与干部年度考核、选拔任用、评先评优等挂钩。
三是抓好理论学习，深入推进"党史学习教育"常态化。成立了江苏省赣榆中等专业学校党史学习教育领导小组，3月31日召开了党史学习教育动员大会，对党史学习教育进行全面系统动员部署，制定了《中共江苏省赣榆中等专业学校党委关于开展党史学习教育的实施方案》，深入开展"我为群众办实事"实践活动，围绕加快乡村振兴步伐、提高基层治理水平、转变为民服务作风等方面，认真梳理问题、制定任务清单、开展专项行动。全年开展党史主题宣讲1次，组织中心组理论学习8次，上专题党课5次；依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育4次、先进典型教育和警示教育2次、组织参加志愿服务活动10余次；班子成员严格督学，采取个别访谈、座谈交流等方式，"面对面"谈话了解学习情况，及时发现问题，立行立改。
四是抓好干部队伍，着力提升各部门组织力与执行力。一年来，学校严格按照程序要求，组织了中层干部竞聘上岗、工会组织换届工作，配齐配强骨干队伍。加强党支部书记业务培训，强化支部书记一线担当、基层党支部战斗堡垒和党员示范引领作用，进一步强化校系分层负责、协同作战的责任机制。组织学校中层骨干专题培训会，开展中层干部包班，进一步提振精气神，努力打造"想干事，能干事，干成事，不出事"的基层组织。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党建责任意识不强。对党委书记抓党建"主业"的政治要求领会不深，对党建工作的标准、内容、程序掌握得不全面，对党建工作的重视程度不够，存在党建工作"形式化"的问题，重业务、轻党建的现象仍然存在。
二是对党建投入的精力不够。对工作中存在的热点、难点问题提出的办法不多。如针对各支部党务人员不稳、业务不熟的问题，没有研究长效管理的解决办法和措施。
三是深入支部调查研究不够。对各支部的业务工作缺乏研究，对各党支部存在的困难没有仔细研究和解决，没有做到经常深入支部实地指导。
四是抓党建工作方法单一。对基层党建工作缺乏系统研究，满足于用老办法解决新问题，面对新常态下党建工作出现的新问题缺乏创新举措。个别党支部开展党员活动内容单一、形式单调、还不能适应新形势下党建工作的要求，对广大党员的吸引力不强，教育管理效果不好。
五是基础党务工作不规范。基础党务台账不规范，发展党员材料不规范，"三会一课"制度落实不能常态化。个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范现象。
原因分析：一是认识不深刻。主观上认为党建工作是看不见、摸不着的"虚活"，抓起来费时费力见效慢，没有抓学校管理来得快、来得实，没有把抓党建作为基础性工作。二是精力投入不够。平时对党务工作关心不够，对党员队伍建设抓得不紧不深，造成党建工作抓而不实、党务干部业务素质、工作能力不高，党员队伍缺乏生机与活力。三是思路方法不活。抓党建重点工作存在"重形式、轻内容"现象，落实上级要求多，主动探索少，缺乏持之以恒、一抓到底的工作韧劲。四是重形式轻实质。偏重于抓典型、树样板，存在表面热热闹闹，内在问题仍未改变的情况。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，紧紧围绕学校发展大局，着力提升学校党建工作质量，全面加强干部人才队伍建设，不断提高宣传思想工作水平，严格落实党风廉政建设责任制，深入弘扬社会主义核心价值观，为学校实现持续、健康、稳定、高质量发展提供有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。
一是抓好党建主体责任落实。把定方向、定清单、定标杆作为落实主体责任的关键，坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成"党委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓"的良好格局。
二是抓实党建业务融合。紧扣教育职能实际，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，精准施策、精准发力。充分发挥党员先锋模范作用，深入开展"我为群众办实事"活动，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
三是抓细党员教育管理。牢牢抓住思想教育这一"生命线"，认真组织党员干部职工深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学懂、弄通、做实。
四是完善党建工作评价机制。建立健全基层党建工作的检查督促机制，党支部工作述职评议机制，支部工作的专项检查机制等，推动党组织书记把党建工作责任放在心上。同时通过教育培训和制度监督，努力提高党员干部的整体素质和责任意识。
五是抓好重要时间节点学习。坚持以优异成绩迎接党的二十大胜利召开作为全年工作主线。重点抓好学校党委全面领导、思想引领、理论建设、人才队伍建设、服务管理提升、基层业务指导和党的建设7项工作任务落实。以"优质中职学校"建设为契机，全面推进学校提档升级。
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高级中学20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是聚焦"学"字，提升站位筑牢政治忠诚。理论武装，树牢大局意识。学校党委为每位党员发放党史学习材料1套，共计600余册，采取领导领学、集中学习、专题研讨、网上学习、个人自学等方式，促进党员教师深学细悟、常学常新，保持理论清醒，强化行动自觉。党委理论学习中心组已完成15次集中学习；各支部开展集中学习23次。邀请苏州大学教授和区委宣讲团成员到校进行党史学习教育主题宣讲。党委班子成员撰写党史学习心得体会24篇，为破解学校发展瓶颈和难题提供了方向指导。实境党课，激活红色细胞。立足赣榆地区革命历史悠久，红色文化资源丰富的实际，将党史学习教育课堂搬进"红色地标"，组织党员到赣榆黑林大树村刘少奇旧居参观学习，组织团员到青口十八勇士纪念馆进行革命传统教育。
二是瞄住"融"字，党建教学工作协同推进。学校党委坚持将党建工作与教育工作高度融合，精心打造"领航筑梦"党建品牌，使学校高质发展迈入快车道。特色活动，培育红星少年。学校序列化开展"节日里的党史教育"，举行了"青春向党奋斗强国"十八岁成人仪式；庆祝建党100周年暨20xx届高三毕业典礼活动；庆祝建党100周年主题升旗仪式；庆祝中华人民共和国成立72周年演讲比赛等活动，激发赣中学子的担当意识和拼搏精神，激励其努力成长为优秀的时代新人。实践活动，培树红烛先锋。学校党委开展高效课堂"扛红旗"、业务能力"争先锋"、教学管理"争一流"等活动，将理论学习转化为工作的动力和实效，更好地发挥党员先锋力量作用。通过党建教学工作协同推进，学校内涵发展更上品位。20xx年高考学校续写辉煌，再写华章，被评为"20xx-20xx学年度全市高三教学工作先进集体"，荣获市"20xx-20xx学年度教学质量奖"荣誉称号。学校被生态环境部授予国际生态学校绿旗荣誉，被推荐申报"全国文明校园"；学校承担的省品格提升工程项目、省前瞻性教改实验项目通过省教育厅评审结项。在五大学科奥赛中，学校有90余名学生获省一等奖，获奖人数高居全市前列。
三是力求"深"字，推动建章立制务求长效。推动建章立制。在巡察整改和党史学习教育中，建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大整改和学习成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。制发了《区委第三巡察组巡察反馈意见整改落实方案》；召开了党风廉政建设专题会议，并分层次签订了目标管理责任书；完善了党员学习考核制度，制定了《江苏省赣榆高级中学党委党员学习考勤办法》。坚持用制度管权、管事、管人、管物，促进学校治理体系和治理能力更加科学化、规范化和制度化。严肃政治生活。认真贯彻执行党的民主集中制原则，做到集体领导和个人分工负责相结合，"三重一大"事项决策一律由学校党委会研究。
四是紧扣"实"字，强化跟踪督促力求实效。为民实事，照亮初心使命。深入开展"两在两同"建功新行动，聚焦人民群众对教育的期盼，开展"名师引路1+1""爱心助学1+1""社区共建1+1"等活动，助力学子幸福成长，让"党旗红"照亮为党育人、为国育才的初心和使命，推动"我为师生办实事"实践活动走深走实。确立的8项"我为群众办实事"项目已全部按时完成。督导问效，工作落细落实。学校已形成了包括领导班子考核、支部考核、党员民主测评、教师绩效考核、教师师德考核在内的全方位、立体化的考核机制。学校坚持课改督导，推进校本特色课改方案稳步推进，坚持考后成绩分析与课堂诊断，推进教学质量稳步提升。意识形态，强化压实压紧。把意识形态工作责任制落实情况全面纳入党支部书记履行全面从严治党主体责任年度述职之中，常态化对意识形态工作进行专题学习和研判。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一年来，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级要求和学校高质发展目标相比还有差距，还存在着许多问题。
一是管党治党的严度不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。虽然明确了党委班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但是仍存在"点到为止"现象，责任制落实不到位。
二是党建工作的高度不够。对党建工作研究了得不系统不扎实，制度化、标准化、规范化、科学化水平仍需进一步提升。关注在职党员的支部建设多，关心离退休支部建设偏少，离退休支部存在功能弱化、活动组织困难等问题。另外还存在规定动作多，创新活动少的问题，如在开展"1+6+X"主题党日活动中，活动只局限于一般的观看视频、学习理论，X项活动的延伸开展不够丰富。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是突出"两个维护"，加强政治建设。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强"四个意识"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把思想政治工作紧紧抓在手上，深入开展社会主义核心价值观教育，抓好学生德育工作，把弘扬革命传统、传承红色基因深刻融入到学校教育中来，厚植爱党、爱国、爱人民、爱社会主义的情感，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
二是突出政治功能，加强组织建设。将切实履行好党委书记的职责，继续打造团结、清廉、务实的领导班子集体。同时加强基层支部建设，完善支部工作制度，做好党员的监督考核及发展工作。创新思路，积极开展丰富多彩的组织活动，在活动中彰显党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。确保学校党委履行好把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责。
三是突出从严从实，加强作风建设。驰而不息狠抓作风建设，坚持标本兼治，重在治本，筑牢拒腐防腐的思想防线和制度防线。始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，始终坚持对党绝对忠诚的政治品格，认真履行党政主要负责人落实党风廉政建设的主体责任。坚持用好批评和自我批评的武器，加强与班子成员、学校中层领导干部的沟通交流，确保组织生活经常、认真、高效。
四是突出为民服务，加强能力建设。坚决做到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。针对新高考面临的新挑战以及市、区教育局下达的目标任务，充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备，坚持深入教学一线接地气，做到工作在教学一线展开、问题在教学一线解决、成果在教学一线体现。同时，从自身做起，主动作为、身体力行，带好班子、抓好队伍，切实转变作风，打造一个忠诚干净担当务实的领导班子，带出一支想干事、会干事、敢干事、干成事的干部队伍，切实提高为师生服务的本领，不断推进学校高质发展，以优异成绩迎接党的二十大的召开。
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党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治引领抓党建。理论思想武装到位。深入学习十九届六中全会、习近平总书记"七一"重要讲话及省市党代会精神，发挥中心组领学促学作用，每次至少1名班子成员作重点交流研讨，采取中心组学习、专题研讨、支部"三会一课"、专题读书班等形式，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。抓实党史学习教育。组织中心组学习12次，专题研讨12次，在央媒发表文章40余篇，赴抗日山、大树村刘少奇纪念室等地开展实景课堂教育。深入开展"两在两同"建新功和"我为群众办实事"活动，四路一桥顺利通车。党建引领强根固魂。我们把党的政治建设作为推进国有企业党建工作的首要任务，健全"第一议题"制度，深化党的领导融入国有企业公司治理制度机制，指导督促所属子企业，制定完善党组织研究讨论重大经营管理事项清单，严格执行"三重一大"事项决策制度。
二是强化主责主业抓党建。党建与业务深度融合。将党建工作融入开发建设、投资运营、管理服务全过程。新增总投资80亿元的39个城建项目已完工17个，在建9个，即将开工13个，超序时完成建设任务，相关经验做法被央媒多次报道。创优党建品牌。围绕企业主营业务，精心打造"苏海筑梦勇当先锋"党建品牌，不断丰富品牌内涵，激发企业工作活力；发挥退役军人红色优势，奋力创成省级"戎耀之家"。切实履行国企担当。积极参与"万企联万村、共走振兴路"活动，与塔山镇小莒城村结成帮扶对子，投资100余万元改建村党群服务中心、休整村内道路，助力乡村振兴。海韵物业公司坚持"用心做事"，为5个物管小区解决22项91个问题。发动党员干部群众200余人次参与社区志愿服务，为决胜全国文明城市创建做出巨大贡献。
三是强基固本抓党建。发挥"头雁"效应。推行一线工作法，建立分管领导联系点制度，做到在基层掌握情况，在一线解决问题，今年以来集团领导深入基层联系点22次，解决难点问题60余项。发挥"示范"效应。结合"突击队+工作法"，组建"党员突击队"12个，设立"党员示范岗"16个，全面形成"比学赶超争先创优"的良好氛围。发挥"阵地"效应。加大支部基础建设力度，配齐配强支部班子，创新"党委统管、支部联动、互促共建"的工作模式，成立项目临时党支部2个，将建设、监理、施工单位纳入支部成员提质聚力，助推项目快速推进。
（四）强化作风建设抓党建。管党治党从严从实，全面规范党委会、董事会、经理层、监事会议事制度和流程，出台《廉洁从业规范》等一系列规章制度，签订廉洁从业责任书以及廉洁提醒函40余份，全年查处违纪案件3件，共有3名党员干部受到处理。强化一岗双责，保障重大项目建设高效廉洁。每个项目负责人也是该项目党风廉政建设负责人。既要保证项目的正常推进，又要做到守住廉洁底线，防止"项目上马、干部下马"。。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓思想认识转化成工作成效上不彻底。本人尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的力度不够，平时较多关注融资、项目推进等方面较多，对抓党建方面具体落实力度不够深，存在安排部署多、督促检查少。
二是在党员队伍建设方面抓的不够。对集团党员干部培训的力度还不够，全年对党员干部集中培训10次，其中关于业务能力培训紧占20%，致使集团党员干部业务水平和能力有待进一步提高。部分党员发挥模范带头作用不够，有部分党支部开展党建活动不及时，对不到位的党员没有做到严肃教育警告，虽已成立党小组，但个别党小组会议开展流于形式。
三是对基层党建工作创新力度不强。集团党建活动形式比较单一，内容上局限于学文件、看视频等，时间上局限于"七一"等节日，缺乏有效载体，吸引力和凝聚力不够，缺乏特色性的党建活动；下属基层党支部品牌创建的力度还不够。
存在以上问题的主要原因有：
一是抓思想认识转化成工作成效上不彻底。尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的力度不够，贯彻上级会议精神、上级文件部署的方式大部分停留在传达上，怎样根据基层党支部实际情况具体落实的时效性有待提升。
二是对党员干部管理不严格。对基层党支部党员干部开展"三会一课"、"党史学习教育"等党建活动不到位、落实党建工作不严格等方面的问题，大多数以批评教育为主，没有做到严肃警告。虽然开展固定学习活动，但是党员干部学的深度和广度不够，模范带头作用发挥的不是很明显。
三是创新观念不强。对党建工作重视还应加强，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行力度，党建工作"第一责任人"意识，"一岗双责"落实还需要进一步提升。苏海集团承担做大做优做强的重要使命，集团的融资、工程项目建设任务重，有时候时间上制约了党建活动的开展，从而阻滞党建工作的创新。虽然有主动担当意识，但工作魄力不大，以钉钉子精神抓落实的韧劲和恒心不足，有时满足于"过得去"，降低工作标准要求，导致效果与预期有差距。党建工作考核体系不够完善，有时"痕迹化"管理忽视内涵，量化考核针对性不强，考核结果运用不充分，党员干部履职担当的使命感、创先争优的积极性有待进一步提高。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和举措
作为国有企业党委书记，本人今后将进一步强化第一责任人责任，发挥示范带头作用，聚精会神把党建工作抓具体、抓深入。
一是进一步加强理论学习。注重自身学习，不断提高党务工作素养。加快推进学习型党组织建设，以提高机关党员干部的综合素质为目标，通过集中学习、理论研讨、专题调研、个人自学等形式，推动机关党员干部理论学习深入开展，提高驾驭专业工作新情况的能力。
二是进一步夯实党建基础工作。积极研究机关党建工作规律，探索创新机关党建的内容和方式，不断提高工作水平。强化党组织工作目标管理，扎实推进机关基层党组织的规范化建设。认真做好党员发展工作，完善党建工作阵地。深化党务公开工作，进一步增强党组织工作的透明度，积极推动和发展党内民主，加强党内监督，密切联系群众，构建民主开放的的党务工作新机制。
三是创新党建工作内容和党建活动载体。将党建工作与生产经营深度融合，不断扩大党建工作覆盖面，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
四是进一步全面落实从严治党要求。严格执行廉洁自律的各项规定，认真履行党风廉政建设的主体责任，以身作则，秉持"严管与厚爱结合，约束与激励并重"的理念，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子，带好队伍，管好干部，确保不发生重大违纪违法案件。
20xx年度教育局党组书记抓基层党建工作述职报告
20xx年，在X委和X政府的正确领导下，本人认真履行基层党建第一责任人职责，全面推进从严治党责任落实，持续推动教育事业健康发展，较好完成了各项工作任务，现将个人履职情况报告如下：
一、工作履职情况
一是认真履行主体责任，把党建工作作为头等大事来抓。我认真履行党建第一责任人责任，组织召开党组会XX次、党建专题会议XX次，及时学习贯彻各级党建工作要求，安排部署X教育局机关党建和学校党工作。带头与各乡镇中心校、中学和X直各学校党组织负责人签订《党建工作目标责任书》，实行党组成员分乡镇、X直学校包抓党建工作机制，把党建工作纳入中小学、幼儿园目标管理考核，有力地促进了党建工作落实。全面开展组织关系排查，按期完成基层党组织换届工作，强化党支部主体作用。
二是抓实党史学习教育，把严肃党内组织生活作为主要任务。带头谋划并组织开展党史学习教育活动，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主要内容，把每周X下午作为政治学习活动时间，带头制定学习计划，认真完成了4本规定书目学习，带头讲党课XX次，带动局党组同志轮流带领大家集体学习。在组织开展好集体学习的同时，通过党员干部通过微信群、宣传屏等方式督促大家认真做好自学，大力营造浓厚的学习氛围。同时，多措并举不断解决好学什么、怎么学；做什么、怎么做的问题，发现问题及时整改，推动党史学习教育扎实开展并确保实效。20xx年，X教育局机关发展预备党员XX名，转正预备党员X名。
三是严明工作作风形象，把廉政建设作为党建第一要务。在党史学习教育活动，结合党员为群众办实事工作中，X教育局在全X教育系统认真组织开展"四风"问题自查自纠、落实整改及"庸懒散"专项治理活动，切实解决全X教育系统存在的"四风"、"庸懒散"和办事效率低下问题；集中开展"转作风、树形象、促发展"专题教育活动，认真落实国家"双减"政策，全力做好课后服务工作。进一步严肃工作纪律，严明党的政治纪律和政治规矩，在全X教育系统真正形成风正、气顺、心齐、劲足，脚踏实地干事业的良好氛围。
四是推进党员创先争优，把先锋模范作为推进工作抓手。在工作实践中，把党建工作和教育教学工作深度融合，一手抓党建，一手抓教学，深入开展"党员先锋"引领行动。结合城乡学校结对帮扶活动，组织城X学校党员教师积极到农村学校支教，积极引导广大党员在工作中比学习、比干劲、比奉献，争创"示范岗"，在创先争优上充分发挥共产党员的先锋模范作用。
二、存在的主要问题及原因
对照上级对党组织书记抓党建的工作要求，我深感在工作中还存在差距和不足：一是落实党建工作力度还不够，存在抓业务时间精力多，抓党建时间精力投入不足的问题。局党组成员在基层党建调查研究、安排部署、督促检查、压力传导方面还存在不足之处。个别基层党支部"三会一课"等制度没有得到严格落实。二是个别学校党务工作人员业务能力不高，党组织生活仅局限于政治学习，对党员干部疏于教育管理、引导，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。三是个别学校党建和业务没有做到融合共进，没有找准党建和教育工作的结合点，载体创新不够，"围绕教育抓党建，抓好党建促发展"的工作目标没有得到有效落实。
原因分析：一是局党组抓基层党建工作职责落实还不到位，对学校的党建工作指导不够。二是抓基层党建工作多重于开会安排，考核督促不够，工作精细化程度不高，部分工作落实不到位。三是个别学校仍然存在重教学轻党建思想，党组织书记职责履行不到位，工作中思路少、办法少，抓好党建推动教学工作实效不明显。
三、下步工作思路和主要措施
下一步，我们将认真履行基层党建"第一责任人"职责，全面落实党建工作责任制，坚持"围绕教育抓党建，抓好党建促发展"的工作思路，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，抓特色促发展，扎实推进党建工作，为推动全X教育事业发展提供强有力的组织保障。
一是强化工作责任，全面落实党建目标责任制。局党组成员带头履行抓党建工作责任，坚持与中心工作同安排、同检查、同考核，建立观摩交流、年终考核评议机制，力争把联系点建成示范点。严格落实"三会一课"制度，加强学校党员教师思想政治教育。落实基层党建责任制，明确各党支部书记为创建先进基层党组织的第一责任人职责，把党建工作目标完成情况作为实绩考评的重要内容。
二是夯实工作基础，提升学校党建工作水平。结合全X学校党建工作实际，进一步健全完善学校党建活动室。举办党建工作培训班，培训党务工作者。开展先锋引领活动，围绕"学习型、服务型、创新型"党组织建设，突出重点，分类指导，整体推进，创建党建工作示范点。征集一批党员教育创新案例，全面提高各级各类学校党建工作水平。
三是注重发挥作用，凝聚教育科学发展合力。紧紧围绕全X教育改革发展大局，进一步完善党建指导员抓党建工作机制，选派机关干部到基层学校担任党建指导员，认真落实党建工作责任制和"一岗双责"制度。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续开展"示范岗"、"敬业标兵"评选活动，激发教师队伍活力。组织广大党员积极投身"党员示范教研组"和"党员示范岗"创建活动，在活动中引导党员教师比学习、比创新、比服务、比贡献。深入推进课堂教学改革，促进教育教学质量稳步提升，推动全X教育事业更好更快发展。
20xx年度政协党总支书记抓基层党建工作述职报告
根据《关于开展20xx年度区级机关基层党建述职评议考核工作》文件要求，现将一年来本人履行全面从严治党责任和廉洁自律情况汇报如下：
一、履职特色和亮点
(一)坚持学习，不断提升做好党建工作的能力。
提高和增强学习力，认真学习中共十九届五中全会精神重要会议精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在学深弄懂做实上下功夫；完善了政协月、周办公例会前集中学习制度，认真精心备课讲课，切实做到相互切磋，共同提高，为政协机关同志系统地做了习近平关于加强和改进人民政协工作委员思想辅导八次，积极撰写有关理论文章，参加省市区交流座谈。举办和参加区内的履职基础知识、X全体委员培训班，全面提高区政协委员的能力和水平，以更加饱满的工作热情，推进社会主义协商民主政治的积极开展。坚持学以致用、学用结合，增强了思想理论能力，学习在区政协蔚然成风。一是丰富学习形式。按照党史学习教育工作具体部署，狠抓工作推进，加强学习。提高政治站位，牢固树立"四个自信"、"四个意识"，坚持"两个维护"，把形式和内容相统一，把握政协工作内在本质，以学习开拓眼界、提升境界、开拓胸襟，夯实理论根基，增强理想信念。开展专题读书月活动，拿出专门经费为机关党员干部购买一批《习近平总书记关于加强和改进政协工作重要思想汇编》《......》涉及政治、经济、历史、文化等方面的经典图书，组织党员干部认真学习经典、积极撰写读书心得和学习笔记、定期开展交流讨论。组织党员共同聆听"X同志先进事迹"、"X同志诞辰X周年"等先进事迹报告会，学习先进典型人物事迹，实现精神激励和灵魂洗礼。选派党员干部赴遵义、西柏坡、延安红色教育基地接受爱国主义教育，不忘初心，坚定理想信念。坚持党总支"三会一课"制度，常做常新，以学习提升工作能力和水平，以习近平加强和改进人民政协工作重要思想为指引，结合政协自身工作特点，认真制订各项学习工作计划，制度建设进一步加强，学习内容更加符合政协自身工作，克服"两张皮"现象。二是从实践中学习。继续深入开展政协委员联系社区服务致富、联系企业服务发展、联系机关服务决策为内容的"三联系三服务"活动，进一步纵向延伸、横向拓展，充分发挥联动、联通、联效作用。积极探索发挥界别作用的方式和途径，以"三联系三服务"活动为载体，政协机关党员干部深入基层，服务社会。通过"三联系三服务"活动，实现了党员与群众情感的联通，诉求的畅通，为委员撰写提案、反映社情民意提供了实践基础，活跃了政协工作。三是认真开展专题讲课。牢记职责，不辱使命，多次赴街道、社区开展党建专题讲课，做好中央和省市区委精神传达及贯彻落实工作。四是做好党费收缴工作。今年，我区开展"智慧党建"工作，党费缴纳有线下转换到线上，提高了工作效率，区政协党总支认真做好"X区智慧党建"APP安装工作及操作程序，认真核准党员党费收缴基数和比例，每位党员都做到了及时和足额缴纳党费。
三是认真履行职责，扎实开展党建工作。认真抓好公司党委的思想建设、作风建设和组织建设，规范党员遵守相关规章制度，教育引导全体党员和公司工作人员要践行全心全意为人民服务的宗旨，以为民办好事办实事和服务企业为重点工作，做了耐心细致的工作，真正实现了班子团结统一干工作，思想积极向上。严格落实党支部组织生活，按照党内组织生活规定要求，做到年初有计划、年终有总结，建立健全基层党组织规范化台账，严格按照"三会一课"学习制度开展学习，每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每季度讲一次党课，组织生活会等各类活动，相关会议按时、按需，有序召开，并做到会前有准备、会议记录规范完整。严格按照党费收缴管理的规定实施，公司每月18号严格履行党费收缴手续，由专人负责管理，确保全体党员按时足额缴纳党费，定期进行公示。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定和要求做好发展党员工作，严格规范发展党员工作流程，并做好党员名册台账，公司现有正式党员60名，预备党员7名，发展入党积极分子7名。规范党员组织关系转接并做好登记记录，所有转接手续齐全。加强党务管理，全面推行党务公开，按时完成上级党委交办的各项工作任务，深入开展党建工作调查研究。积极探索"互联网+党建"工作，为了更好的开展工作，要求所有党员全部下载安装了"天翼云会议"，"学习强国"等新媒体软件，让党员教育管理服务工作网络化，提供规范便捷的党务管理，使党员在网络上参加组织生活、学习，进一步提升了党建工作规范化、制度化，进一步强化党员服务功能，提升工作效果。坚持贯彻落实全面从严治党要求，依托红色文化遗产，共建共享党性教育基地，进一步发挥赣榆区抗日山文旅产业园的社会教育功能和革命历史教育作用，使其成为江苏电信公司开展党员学习教育、传承红色文化的第二课堂，推动传承、弘扬和践行"红色革命精神"，进一步激发广大党员干部爱党爱国情怀，强化忠诚担当、坚守奉献、持续奋斗的精神。热烈庆祝中国共产党建党100周年。20xx年是中国共产党成立100周年，公司党委积极谋划，加强氛围营造，认真组织开展"七主题一实践"党史学习教育活动，组织员工参加了区红色咏唱、开展了学党史读书征文、组织党员参观红色教育基地等活动。在公司党委指导下，全体员工深入学习贯彻习总书记七一重要讲话精神，结合业务发展和服务提升，积极推进支部"党建翼联""扛红旗、建新功"和党员参与"集中教育培训""两在两同齐心抗抗疫"等活动，大力弘扬伟大抗疫精神和伟大抗美援朝精神，加强纪律监督和制度执行，形成了"支部堡垒，党员先行，攻坚克难，目标必达"的优良作风，以此鼓舞和激励全体员工，落实新发展阶段集团"云改数转"战略要求，为建设网络强国、建设社会主义现代化国家赓续奋斗。
三是狠抓落实各项事务，关注民生，开展好日常服务工作。在上级党委政府的支持下，公司做了大量的相关中心工作，把为群众做好事、办实事作为公司工作的重点。积极配合区委区政府开展好创文、创卫相关工作，并通过公司LED大屏及公交站台等宣传媒介，积极为创文、创卫、扫黑除恶等工作进行公益宣传，被区委区政府授予"创建全国文明城市集体嘉奖"。在春节期间发挥先锋模范作用。组织公司党员为空巢老人送温暖、走访慰问残疾人、困难党员、老党员，为困难群众送去大米、食用油、棉被等物资。发挥省级文明单位优势，与经济薄弱村城头镇王青墩村开展"城乡结对、文明共建"活动，帮助村里开展党建宣传、阅览室建设等，切实为村里办实事、办好事。在疫情工作中，积极响应上级党委"两在两同"相关文件，组织公司党员挨家挨户进行入户宣传疫苗接种和疫情防护知识，通过入户走访深入了解居民所需、所求，并帮助居民解决进出行难等实际困难。集中行业优势，配合落实防诈防骗工作，充分利用公司自有渠道、户外大屏、公益短信等传播形式，协助政府做好防诈宣传教育工作；成立防诈专班，协助政法等部门，做好信息收集整理、分析等工作，同时加强营业受理规范管理，涉及电信卡的诈骗案件逐月减少。基础通讯保障工作，是我们党和政府的一个"民心工程"，牵涉到千家万户，我们尽心尽职认真做好有关基础建设、救助等工作，全年投资3000多万元对县城地区、各乡镇驻地等重点区域进行5G覆盖，建设5G基站175个；同时对4G网络进行优化，新建4G站点43个，持续提升用户用网感知。同时针对性开展了老用户升5G、"数字乡村"等专项活动，通过宽带升级提速，推动用户网络质量提升。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然在抓党建方面做了大量的工作，但与上级党委的要求和人民群众的期许还存在一定的差距。
一是党建工作的创新性不足，成效不够显著，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色；
二是理论学习不够深入，在深度和广度上有待提升；部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。尤其个别基层党组织对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三是党员管理存在一定的松懈，监督执纪还需进一步加强。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
产生上述问题的原因主要有：
一是对新时代特征的把握上不够全面，理论创新、实践创新、制度创新意识薄弱，思想有所老化，缺乏运用新思路新技术探索创新的勇气；二是对理论学习的追求有所懈怠，思想上不够重视，导致行动上有偏差，进而影响到抓党员学习工作不够到位；三是不同程度地存在老好人思想，"以上率下"的表率作用没有发挥好，对个别党员要求不严，存在管理"失之于宽、失之于软"的现象。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论学习，建设学习型党组织。深入推进党史学习教育，贯彻落实党的十九届六中全会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装头脑。继续抓好党员学习日制度，坚持紧扣学习教育培养，契合发展方向，拓展学习形式，丰富学习内容，增强广大党员学习的主动性、积极性。
二是强化工作创新，建设创新型党组织。勇于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，创新组织生活形式，着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度。
三是从严管理党员队伍。落实好谈心谈话，注重养成教育，引导广大党员牢记底线思维，自律自省，慎独慎微。加强舆论宣传，培育先进典型，营造人人守纪律、个个争先进的良好氛围。
四是把党建工作抓实抓细。规范党建资料管理，规范会议记录，确保在记录会议时内容不漏项，会议内容全，时间节点准，参会人数清，进一步规范标准，以"长期坚持""认真负责""保证质量"为工作目标。
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党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是带头抓学习教育，强党性、守初心。坚持深学细照，强化理论武装，深学细悟党史学习教育。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，积极组织和参加集体学习，组织党委理论学习中心组学习研讨6次，不断思想碰撞、深入交流，切实做到深学深悟、常学常新。积极组织和参加党史学习教育，学思悟践落实到位。成立党史学习领导小组，下发实施方案，召开动员大会，强化动员部署。充分利用党委会、党委中心组、党支部"三会一课"、专题讲座等形式开展党史专题学习，分阶段、分专题做好学习交流研讨；利用学习强国、江苏有线大讲堂等线上资源进行专题学习；在传统学习方式的基础上，制定了个性化学习教育方案，我亲自给党员讲党史课，组织参观红色教育基地，重温入党誓词；召开学习座谈会、参加党史知识问答等。
在"学党史、悟思想"的基础上，聚焦"办实事、开新局"，推进学习成果转化，严防学习和工作"两张皮"，深入开展"我为群众办实事"活动：一是针对事业人员回流导致人力支撑不足问题，创新大片区管理体制，优化网格和营业厅柜员配置，解决基层人力资源不足问题；启动薪酬体系改革，解决职工待遇不高问题；深入一线听取职工和用户困难和建议，有针对性地解决部分职工实际困难；开展系列惠民活动，如"金海路改造沿线用户关怀行动"，留守儿童孤寡老人关爱行动，为老党员、特困户送电视，为经济薄弱村送宽带等。
二是带头抓好意识形态，守初心，强阵地。严格落实意识形态工作责任制。我作为第一责任人旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，全年主持召开2次专题会议研究部署意识形态工作，每半年向上级汇报意识形态工作情况，定期听取党支部的工作汇报，确保把握意识形态工作领导权和主动权。其他班子成员、部门片区负责人、各支部书记认真履行"一岗双责"，形成班子统一领导、部门片区分工负责、全公司齐抓共管的工作格局。不断强化意识形态阵地管理。在传输播出安全方面，加强日常值班值守，坚持做好干线巡查、乡镇机房安全检查，定期组织人员应知应会及应急切换培训、演练，提升安播保障力度，实现全年安全播出无事故。在内容安全方面，严格执行播出内容审查制度，对如加广告、本地频道、微信公众号、LED大屏等播出的内容强化管理，确保内容符合播出要求。在正面典型引导方面，把握主流文化思想的政治导向，发布地方政府权威的疫情防控信息、创文创卫、防汛救灾等公益宣传，积极报送疫情防控新闻，选树推送优秀党员，开展"夸夸我的好员工"、"最强网格员"等活动，宣传传递正能量。深入一线调查研究，及时掌握思想动态，党委班子结合公司发展政策、结合解放思想大讨论活动，带着思路、带着问题深入一线，与干部职工面对面交流谈心，讨论营销策略、发展方向、短板不足，及时发现问题解决问题。班子成员带头跑市场，深入地推、发展、工程一线，带领干部职工做好营销发展、客户服务、工程建设，将干部职工的精力集中到工作上来。
三是带头抓生产经营，保安播、稳增长。全力做好运维安播保障。协调融媒体中心，借用2名事业编工程技术人员，应对城区主干道改造工程。赣榆城区主干道路金海路全线改造，我公司中心机房正处在金海路，进出光缆较多，给公司的安全传输带来巨大压力。班子成员带领借用人员驻守施工现场，组织站长和网格人员参加志愿突击队，开展应急维护抢修。围绕建党100周年，配合市公司完成中心机房播控平台"三级变两级"改造，开展安全播出检查、技能培训、应急演练、设备巡检等，确保安全传输和播出。聚力用户保有与发展。积极应对人少事多路远网络差的支撑困难，优化政策包装，强化调度控制，实行日报、周报、月过堂，督促和调度各站和一线网格保用户。盯住重点客户，公关集团村与集团小区发展，同时，开展用户分析、网格化管理、点对点精准走访沟通，想方设法留住用户。紧抓重点保应收进度。针对集客、工程技术两个部门仅剩3人的情况，积极招聘新人，并将集客职责改为支撑，主要做好原有项目的支撑维护，重点盯紧小区配套费征收，并积极推进智慧乡镇建设，目前智慧柘汪已经成功通过省验。
四是带头抓主责主业，把方向、建高地。抓党建工作方面，带头贯彻落实"三重一大"集体决策实施办法，坚持党委前置决策，执行民主集中制，发挥党委"把方向、管大局、保落实"重要作用。一年来，积极参加党内组织生活，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和"三会一课"等制度，深入开展谈心交心，严肃认真开展批评和自我批评。年初，根据省市公司下发的党建工作要点制定下发赣榆分公司年度党建工作计划、责任制清单，明确班子成员党建职责，压实内部管党治党责任。认真贯彻执行民主集中制原则，严格遵守党的组织纪律、群众纪律、工作纪律，带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作。
在履行主业责任方面，配合区委区政府及相关部门、镇，4月份妥善解决人员分流安置问题。8月下旬班子调整后，我主动分管公客工作。今年来和今年1--8月份以来，公客流失率位居全省、全市倒数，我深入开展了9天的调研，带领公客和乡镇站骨干人员制定了公客攻坚方案，明确新的目标，达成统一思想，召开誓师大会，一个月（9月）实现了用户基本止滑，2个月（10月）用户初步回升，计划11--12月再努力补前8个月的课，公客业绩迅速提升，四季度提升率居全市第一。集客方面克服人手不足和无技术支撑的困境，发力小区配套和农房改善，今年新签合同是过去2--3年之和，回款也创新高。职工凝聚力、执行力和工作激情明显提高，也涌现出了一批典型人物。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
20xx年3月份前事业编人员回流问题使得公司经营发展严重受挫，用户连年流失居高不下，网改缓慢，营销不力，服务滞后，干劲不足。4月份人员回流完成后，针对公司面临的新形势新问题，我积极履行公司班子第一带头人职责，积极恢复组织、恢复生产，保营收，虽然取得一些成绩，但同上级要求和职工群众的期待相比，还有一定的差距和不足：
一是理论武装能力还需进一步提升。身为企业主要负责人，关注全局性、战略性问题多，对细节局部关注和过问不够，在学习上存在实用主义倾向，还缺乏一定的全面性和系统性。二是干部队伍结构和传帮带还需进一步优化。心里对干部还存在爱护思想，对干部思想上出现的问题批评教育不够及时，压力传导还不够到位。三是不能正确处理好"工学"矛盾。当前公司正处在转型期，人手不足，各党支部党务干部均为兼职，缺乏足够精力和时间抓好党员学习教育工作，督促指导力度不大。
产生问题的主要原因：一是学习不足。特别是对先进地区的好的做法，学习不够，眼界不宽，需要加强学习。二是严管不足。对个别落后的党员干部，有教育但无问责，导致拖拉落后无大改观。三是系统性不足。在党建和企业管理发展的统筹上，系统性思维有局限，今后必须主要调整。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是提高政治站位，持续加强思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习贯彻十九大及十九届六中全会精神和党章党规以及习近平总书记视察江苏重要讲话精神，通过集中学习、研讨交流、党支部"三会一课""主题党日"等方式，利用"学习强国""江苏有线大讲堂"等学习平台，提高党员干部学习的主动性和自觉性，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有体会，教育引导党员干部自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，持续推进学习教育制度化、常态化、规范化。
二是强化服务意识，做优"视界先锋"党建品牌创建。注重发挥典型示范作用，进一步落实省公司《江苏有线党建品牌实施方案》，指导各支部申报创建"视界先锋"党建子品牌工作以"一流党建"引领"一流企业"，各支部通过在职党员进社区、文明城市创建、志愿服务群众等活动中积极发掘特色党建品牌，进一步整合资源、强化服务，使党建成效在服务基层中不断彰显，服务水平在群众的认可中不断提升。
三是创新工作思路，持续推动党建业务深度融合。深刻认识基层党建引领、服务中心工作的重要作用，使党建和业务有机结合、深度融合，形成党建与业务相互渗透、相互促进的局面，坚持把业务工作中的"热点""难点"问题作为党建工作的融合点，树立"以党建促业务、以业务强党建"的意识，把党员培养成业务能手、管理骨干，把业务能手、管理骨干培养成党员，形成业务党务齐头并进的良好态势，不断增强党支部凝聚力和战斗力。
行百里者半九十。在20xx年这个开启新的伟大征程的关键时间节点，我将积极发挥公司领导班子带头作用，团结带领广大干部职工不忘初心、牢记使命，发扬奋斗精神，狠下"绣花"功夫，为实现江苏有线赣榆分公司高质量发展目标加满油、鼓足劲，确保交出一份满意的答卷！
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农商银行党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是着力落实党建责任制。抓党建责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，制定《落实全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单》，形成19项主体责任清单、12项第一责任清单、60项重要领导责任清单。本人自觉扛起管党治党"第一责任人"责任，党委其他成员认真履行"一岗双责"，党委班子成员为所在支部党员上专题党课并对分管条线党风廉政建设工作提出明确要求，至目前，已通过党委会、党委中心组理论学习等方式组织党委班子成员开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习8次、集中研讨8次。抓党组织建设。年初与各党支部签订党风廉政建设责任状，与各支行长签订经营目标责任状。结合四强党支部建设要求，对党员活动室进行重新布置，对党员管理、组织关系、党费收缴、支部会议记录、支部学习计划等工作进行规范，全面推进标准化党支部建设。指导各党支部按月开展主题党日活动，做到规定动作不走样、自选动作有特色，及时将活动开展情况上传赣榆党建智慧管理服务平台。
二是着力强化党史学习活动。为推动党史学习教育，深入推进"我为群众办实事"实践活动，通过学习党史书籍、用活红色资源、办好民生实事等途径，扎实推动党史学习教育走深走实。丰富学习形式，确保抓实抓细。将党委中心组学习和党史学习教育相结合，开办"党史学习课堂"，以邀请专家辅导、党员干部带头领学、带头宣讲等方式，专题学习新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史以及党的十八大以来的历史。制定活动方案，动员各党支部积极开展书记讲专题党课，开展红色观影、专题研讨等形式多样的学教活动，通过集中学习与个人学习相结合，推动学习教育走深走细。用活各种平台，营造良好氛围。党史学习教育开展以来，通过支部微信工作群，及时推送习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话等内容；在"江苏赣榆农村商业银行微信公众平台"开设"党史微课堂"专栏，每周推送1次习近平总书记重要讲话精神和党史知识。
三是着力建强基层党组织。强化党建引领。全行上下坚持党建引领，以21个党支部为支点，以254名党员为先锋，以结对帮扶为抓手，组织党员干部深入农村一线，围绕赣榆地方经济发展，在支持小微企业、巩固脱贫攻坚、助力乡村振兴等方面进一步深化战略合作，优先保障民营和小微企业信贷投放，加大对中小企业、地方优势特色产业、农村人居环境建设和种养殖等重点领域、重点项目、重点群体的金融支持力度。至11月末，各项贷款余额亿元，较年初增加亿元，增幅%，持续为地方经济注入金融"活水"，助推高质量发展。强化结对共建。坚持以党史学习教育为抓手，不断巩固深化党建结对共建成果，持续在培育选树典型、总结推广经验、健全长效机制上下功夫，至11月末，全行21家党组织先后与政府部门、乡镇党委、行政村、社区、企业等60家单位开展党建结对共建，其中属于今年新增的共建单位有区农业农村局、区医疗保障局、区人力资源和社会保障局、区财政国库支付中心、区教育局等8家政府单位，通过与政府职能部门结对共建，进一步助推业务高质发展。例如：联合区教育局开发上线学生餐费资金阳光监管平台，将全区公立学校全部纳入该监管平台，至11月末，累计万人次通过我行手机银行代缴餐费，代缴金额达亿元，切实把"我为群众办实事"落到实处。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
经过深入研究，我们党建工作主要存在以下问题：一是基层党建工作存在不均衡现象。尽管我行重党建、促发展的氛围浓厚，但基层党建在不同区域之间、不同单位之间发展水平高低不一，个别党支部对党建工作不够重视，极少数党员干部抓业务经营和党建工作存在"一手硬、一手软"问题。二是党建工作与业务融合程度还需进一步深化。尽管将党建工作纳入全年绩效考核方案中，但党建与业务深度融合的方式方法不够丰富。三是党建工作特色亮点不多。个别支部停留在常规动作方面，在特色亮点、特色做法上不够新颖。
原因分析：一是个人精力更多的放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子建设和党员干部队伍建设等工作上，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新等问题重视不够。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需要还有差距。虽然制定了党建工作考评文件，但是，根据考评结果进行有效奖罚的力度还不够。三是压力传导不够到位。对于基层党支部工作发展，注重下任务、提要求，对个别支部常规动作的开展落实情况需要进一步督促。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是以提升向心力为导向，夯实政治建设根基。强化政治学习。以党委理论学习中心组、"三会一课"、主题党日、党员专题培训等形式，引导全行党员深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和区委区政府各项决策部署。推动业务学习常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织党员干部常态化学习新理念、新业务技能，不断拓宽党员干部的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。意识形态管控主动化。密切关注网络舆情，跟踪监测，将舆情进行分类分级管理，明确相关人员的职责和分工，细化应急措施、报告路径以及事件的责任追究，牢牢把握意识形态工作主动权。
二是以提升战斗力为中枢，深化普惠金融发展。强化党建引领助推业务高质发展，紧紧围绕地方"工业立区、产业强区"战略，以"党建+普惠金融"为主线，以"两在两同"建新功行动为抓手，深化与政府各单位间的战略合作，深入推进党建工作和乡村振兴有效衔接。坚持"三农"市场定位，回归本源、聚焦主业，加大信贷投放力度，在建设"强富美高"新赣榆征程中更好发挥农村金融主力军作用。根据产业及群众需求，积极创新特色信贷产品。以信贷资金投放为抓手，不断提升自身服务实体经济的能力，让党建引领始终成为推动业务工作创新发展、持续进步的鲜明旗帜，有力促进党建工作质量和企业经营高质量发展的双提升。以信贷资金助力富民兴村工作。认真做好过渡期内脱贫人口小额信贷政策贯彻落实，根据区扶贫办下发的最新建档立卡名单，通过营销平台开展常态化的宣传走访和精准建档；对"脱贫致富贷"实行名单制管理，加大对已脱贫农户的宣传走访和投放力度，同时将边缘户纳入发放名单，在贷款政策上继续优惠，树立脱贫典型，支持脱贫农户走向致富。
三是以立足金融本源为根本，深入推进结对共建。进一步优化组织领导。推动全行党支部与各政府单位、村（社区）党支部开展党建结对共建，深化银村交流，以党史学习教育为主旋律，开展系列共建活动，以学促谋，共谋乡村振兴项目合作，努力实现政府单位、村（社区）党支部结对共建全覆盖。定期召开各支部结对共建推进会，定期听取各支部结对共建开展情况，序时推动各支部深入开展党建结对共建活动，强化共建成果，并及时研究解决结对共建中的问题，并根据共建活动内容，建立健全责任制，做到定目标、定措施、定人员、定职责、定节点。进一步强化督促检查。将党组织结对共建活动纳入党支部书记党建述职评议考核中，加强对活动开展情况的督促检查，及时掌握活动的进展情况，对支部书记不重视，人员不到位，措施不得力的支部要督促整改，通报批评，确保活动有序开展，扎实推进，真正起到党建引领聚合力，结对共建促发展的效果。?
中等专业学校20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
牢固树立了"抓好党建是最大政绩"理念，把抓好党建作为分内之事、应尽之责，逐级压实党建工作责任，着力推进学校党建工作再上新台阶，推动学校教育事业新发展。
一是深入研究谋划，积极探索基层党建工作发展思路。带领班子成员深入教学系、支部，深入到广大师生中，通过座谈交流、实地走访、个别访谈等，深入了解掌握党情、校情、民情。在深入调研与实践的基础上，切实增强基层党组织的组织力、创造力、凝聚力和战斗力。坚持党建核心地位，总揽与引领学校各方面工作，促进党建工作与学校建设发展的深度融合。
二是履行党建第一责任，推动党建责任落实有新作为。明晰责任清单，推动党建责任落实到位。认真落实全面从严治党主体责任，定期研究部署党建工作；班子成员履行"一岗双责"，层层压实党建工作责任；落实党员领导一对一联系党支部制度，带头参加支部活动；校领导深入师生座谈、调研10余次，与2名入党发展对象谈话。落实责任制，确保意识形态、安全稳定工作落地实处。开展意识形态分析研判工作2次；举行专题培训2次；加强课堂、网站、新媒体等阵地管理和信息管控。一年来，学校未发生意识形态和安全稳定事件。
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卫健委主任、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化履责担当，压实责任提升执行力。认真履行党建第一责任人职责，定期召开党委会专题研究部署党建工作。建立党建工作"清单制"，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。坚持"书记抓、抓书记"的原则，召开20xx年全系统党建和党风廉政建设工作会议，与直属各单位党组织签订党建工作责任书，明确各党组织负责人的党建主体责任，建立党委书记负总责、其他党委班子成员直接抓、各支部书记具体抓的工作格局。全面实行公立医院党委领导下的院长负责制，推动2家公立医院将党建工作写入章程，充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，将党的领导融入现代医院管理各个环节。
二是突出政治引领，培根铸魂提升凝聚力。深入贯彻落实中央和省市区委关于加强党的政治建设的决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"，在带头做到"两个维护"中永葆政治本色。扎实开展党史学习教育，依托主题党日、"三会一课"等组织党员干部学习党史。开展理论中心组集中学习研讨会，举办党史学习教育专题读书班及党员干部培训班，举行党史学习教育专题宣讲报告会，开展重温入党誓词和入党志愿书、党员过"政治生日"、讲党课等活动。组织党员干部前往遵义红色教育基地、周恩来纪念馆等参观学习，累计开展实境课堂教育10余次。坚持问题导向，组织委党委领导班子成员开展专题调研，完成"我为群众办实事"重点项目12个。聚焦"七一"节点，组织开展纪念建党百年系列庆祝活动，对全区卫生健康系统40名优秀共产党员、4名优秀党务工作者和4个先进基层党组织进行表彰。
三是紧盯党建堡垒，聚力为民提升向心力。充分发挥领导干部的示范带头作用和基层党员的先锋模范作用，在全区卫健系统党员干部中开展"两在两同"建新功行动。组建党员志愿服务队，深入基层为群众提供健康义诊、药事咨询、健康指导等服务，累计开展义诊咨询活动30余次，赠送药品、防疫用品等价值10余万元。组织400多名党员志愿者，走进社区、走上街头开展卫生城市、文明城市创建志愿服务活动。疫情发生以来，全系统党员干部充分发挥党员先锋带头作用，在预检分诊、发热门诊、接驳转运、核酸检测、疫苗接种等重要岗位、重要环节、重点人群管理中发挥主力军作用。先后分6批共派出71名医护人员支援南京和扬州。全系统6名医务工作者在疫情防控一线发展入党，5个基层党组织、23名党员在党建工作以及疫情防控工作中表现突出受到省、市、区表彰。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是工作亮点不突出。抓党建促业务的着力点找得不准，载体设计不够科学，个别单位党员作用发挥不充分，日常开展活动形式较为单一，内容不丰富、成效不明显，缺乏吸引力和凝聚力，党建工作缺少亮点特色。
二是统筹兼顾不科学。对党建工作缺少深刻的思考和谋划，没有正确处理好抓党建和抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到卫生健康事业发展工作之中，与抓具体业务工作相比，抓党建工作上投入的时间和精力不足，有些活动没有得到有效落实。
三是督查问责不到位。平时下基层以检查业务工作居多，督查指导党建工作较少，执纪问责更少，个别基层党组织党建工作停留在表面，缺乏实际成效。特别是民营医院党员流动性大，党建工作相对薄弱，工作开展不平衡。
四是人才培养还有短板。卫生技术人才紧缺，招不到、留不住人现象未能得到根本改变。后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。
原因分析：一是对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究。对新时期抓基层党建的新理念新要求学习理解不透彻，对党建促发展的认识不够深入，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，推动卫生事业发展的保障引领作用没有充分发挥。二是抓小抓细的力度不够。尽管主观上很重视基层党建，但深入基层调查研究、推动党建工作落实不够，在抓落实上统筹兼顾不到位。三是个别单位在落实党建主体责任上还有差距。对基层党建工作的重要性和必要性认识不足，重视不够，督促指导不力，奖优罚劣机制落实不到位，真抓实干的劲头不足。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
在20xx年工作中，我将紧扣健康赣榆建设工作主线和统筹推进医药卫生体制改革工作重点，以"党建引领，提质强卫"为统揽，紧贴重点，紧抓亮点，紧盯难点，紧扣落点，以党建促发展、以发展强党建，为夺取疫情防控和卫生健康事业发展"双胜利"提供坚强政治保证。
一是紧贴重点，全面从严管党治党。强化政治引领，深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，始终做到"两个维护"，充分发挥基层战斗堡垒作用。切实履行抓党建第一责任人职责，当好"头雁"，做好表率，切实担负起管党治党的主体责任。进一步夯实基层党建，全面落实党委领导下的院长负责制，全力推进公立医院党建工作规范化，大力推进民营医院党的建设，有效激发基层活力，推进党建引领更好的融入各项工作之中，确保明年各项重点工作均能高质量完成。
二是紧抓亮点，全面夯实党建基础。把创新作为卫生健康领域党建工作主基调，深化党建品牌创建，实现"一单位一特色""一支部一品牌"，形成党建高地和集群效应。推进党支部"标准+示范"建设，全域提升党建品牌效应。配齐配强专职党务工作人员，把党性强、业务精、作风好的优秀干部，安排到党建岗位。严把党员"入口关"，注重从青年业务骨干、高层次人才培养和发展党员。
三是紧盯难点，全面激活队伍活力。实施"科教强卫"工程，以加强高层次人才队伍建设为重点，持续加大卫生健康高层次人才引进力度。以稳定和优化基层卫生人才队伍为基础，实施基层卫生骨干人才遴选，加大基层卫生人才政策倾斜力度，不断夯实基层基础补短板。持续提升党建带群建工作水平，全面开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发干部队伍活力。
四是紧扣落点，全面做好为民服务。结合党史学习教育，深入推进"我为群众办实事"常态化、制度化。推动党员深入到群众中去，切实转变党员工作作风，提高为群众办实事能力。充分发挥党员先锋模范作用，引导党员在推进健康赣榆建设上勇担当，在深化医改道路上善作为，在推进中医药传承创新发展上走在先，在践行健康惠民上作表率，积极主动投身到疫情防控和卫生健康事业改革发展中，努力打造一支有凝聚力、有影响力、有温度的基层党员先锋队。
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退役军人事务局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是开展党史学习教育，坚持为民办实事。认真学习贯彻习近平总书记系列讲话，开展党史学习教育读书班活动，坚持党组集中学习和党员自学相结合的方式，撰写心得体会30余篇；组织开展退役军人系统大培训和"老兵永远跟党走"系列活动，党史知识竞赛3次，征集党史作品20余件，其中"百名老兵话初心"主题宣讲活动和"红色家书"朗诵活动广受好评；开展红色教育课堂，赓续红色血脉，先后开展"四平寻亲""送烈士回家""为烈士亲属赠送书籍"等活动，建设王西善纪念室、王西兰广场，开展红色故事进校园活动，出版《红色家书》，录制留存影像资料《百名老战士讲故事》，慰问老兵400余人次，为伤残优抚对象现场更换假肢10余套。
二是规范党员日常管理，提升基层组织凝聚力。配优配齐支部班子，对机关和军休所等2个党支部增补委员并进行合理分工，成立20xx年转业士官临时党支部，促进党组织生活规范正常开展；认真落实主题党日、固定学习日、"三会一课"等系列活动，组织党员干部参观红色教育基地3次，开展支部书记上党课4次，引导党员撰写心得体会50余篇；强化党员政治理论学习，努力提高党员的政治素质，开展专题学习并进行心得交流和讨论，坚持"周五讲堂"集中学习制度，组织党员干部聆听抗美援朝老战士、老复员军人上党课，重温我党历史，共同缅怀先烈。
三是参与全区重大活动，强化党员宗旨意识。结合创文、创卫工作，组织党员600余人次开展交通志愿者路口执勤、路段卫生打扫、社区志愿服务百余次；严格开展"两在两同"建新功行动，全局党员志愿者到老埃社区共同抗疫时长达240小时；为帮扶村朱孟村解决实际困难，共添置会议桌椅2套、档案橱2套；根据市局要求，开展"百对党支部结对"活动，我局机关党支部与某空军雷达站结对共建，为其修葺水塔并安装路灯35盏；依托镇级服务站打造具有地方特色的退役军人党员志愿服务品牌，涌现出"青口十八勇士救援队"和"小推车退役军人志愿队"等优秀志愿服务队。
四是健全关爱帮扶机制，打造服务型党组织。强化困难帮扶，多渠道筹集资金180万元成立"退役军人关爱基金"，探索社会保障和商业保险相结合的项目和方式，增强困难退役军人抵御风险能力，推动解决"政策之外、情理之中"的实际问题；利用春节、"八一"等时间节点深入开展驻赣部队走访慰问，全面开展为立功官兵家庭"登门送喜"活动百余次，为全体现役、退役军人及"三属"家庭送春节慰问信45000张；为所有符合条件的军人家庭发放并悬挂了"光荣之家"牌匾；开展常态化走访退役军人活动，党员领导干部分片包镇做好退役军人思想政治、现实生活等的走访关爱工作，强化退役军人的荣誉感和归属感；全力做好军休干部的后勤保障工作，先后开展"送学上门"、健康体检等系列活动。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是组织建设不够重视。党建管理机制不完善，召开专题会议研究党建工作的不多，多数以党组扩大会的形式召开；"三会一课"学习会议记录不及时，学习多以传达上级文件为主，党课内容过于空泛，结合实际少；两手抓建设存在"不平衡"，党建工作和业务工作存在不能同步谋划、同步推进的问题，还存在一些"短板"；没有认真发挥好党员先锋模范作用，党建业务结合融合的不够深入密切。
二是政治学习力度不够。对党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于退役军人系统的重要讲话和批示精神学的不够深入透彻，没有做到悟原理、求真理、明事理；对《退役军人保障法》仅限于在群分享和组织会议学习，没有站在现实和历史的角度在更深层次上研读，没有结合自身工作实际提出想法和观点。
三是活动形式相对单一。"三会一课"等制度落实存在被动性，特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排，且以传达上级文件和政治理论学习为主，专题研讨的深度和广度不够；党建活动形式呆板，多以思想汇报、心得体会的形式体现，开展主题鲜明的活动少，不能充分利用退役军人这一优势开展更多的党建宣传活动。
四是创新思维不够开阔。退役军人事务局是机构改革后成立的新部门，重点在理顺各种业务工作上，党建工作仅限于开展固定学习日，主题党日等规定动作，对于创新性工作开展的动力不强，20xx年打造"老兵之家"党建品牌获得四星级党组织，离五星级党总支还有一定的差距，特色和创新点没有特别明显。
五是谈心谈话制度落实不到位。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间的谈心谈话不经常，对党员的工作生活关心不够，不能及时发现某些党员的思想动态和实际工作开展情况，不能针对性地对党员进行教育管理和监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中，影响正常工作的顺利开展。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是继续提高思想认识。切实提高政治站位，自觉在大局下学习、在大局下思考、在大局下行动，进一步树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不折不扣落实好上级决策精神。在固定学习日、主题党日的基础上，继续利用"周五课堂"并充分利用好红色教育基地，认真过好组织生活，开展党员党性教育。
二是强化政治理论学习。进一步强化政治学习的重要性，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神为主线，严格执行党组中心组专题学习计划，落实各项学习制度，制定学习计划、创新方式方法，找准党建与业务的结合点，加强党建工作信息化建设，依托学习强国、赣榆党建APP，严格落实三会一课和主题党日，推动党员日常管理精准化、严格化，夯实学习成效，提升党员整体素质。
三是强化谈心谈话制度。高度重视谈心谈话的重要性，强化党组书记履行管党治党主体责任的认识，及时有效地开展谈心谈话，正确把握谈心谈话的技巧，对于不在状态的党员干部积极主动约谈，及时沟通解决实际困难，从而达到交流思想、消除误会和促进工作的目的。
四是打造党建特色品牌。突出机关党建目标，着眼推动机关党建与退役军人业务工作融合发展，加快实现党建工作和业务工作由"两张皮"向"一体化"、"围绕式"向"融合式"的转型，在"老兵之家"党建品牌的基础上，继续提炼特色工作做法和经验，在优待抚恤、安置就业、权益维护、拥军优属等方面实现党建引领，擦亮赣榆红色文化名片，让红色基因、革命薪火代代相传。
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应急管理局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是主动担当作为，把党建责任压实。本人始终牢固树立"抓好党建是最大的政绩"理念，认真履行"第一责任人"职责，把党建工作与应急管理工作同规划、同部署、同落实，定期组织召开党组会、支部会，研究解决党建工作中的各种问题，高质量落实党建工作各项任务。坚持"一岗双责"，要求每位党委成员抓好分管科室的党建工作，形成党委书记抓全面负主要责任、分管领导负直接责任的领导机制和工作责任机制。坚持重大事项集体商议、民主决策，对局内的大额支出、人事调整都提前沟通，会上表决，做到公开、透明。坚持用制度管人管事，在全局营造"紧起来、严起来、快起来、干起来"工作氛围。
二是抓实学习教育，把思想根基夯实。深入开展党史学习教育，紧扣"学党史、悟思想、办实事、开新局"的要求，注重融入日常、抓在经常，做到"规定动作不走样、自选动作有特色、学习教育走在前"。充分发挥局党委带头引领作用，按照局党委、党支部、个人三个层级开展学习，局党委读书班3期、集中学习研讨10次、党支部集中学习18次，领导班子撰写心得体会84篇，完成了必读书目学习内容。邀请区委宣讲团成员宣讲、局班子成员上专题党课、组织党员干部到方敬纪念馆、青口十八勇士纪念馆等参观学习，红色传统教育入脑入心。相继组织"科长讲堂"、"共讲红色故事，谈感悟忆初心"、党史知识测试等系列活动，让党员在参与体验中强化学史行为自觉。
三是围绕服务大局，把干部队伍建强。围绕区委区政府中心工作，将党建活动与监管执法相结合，紧扣职能，转作风优服务，以干部作风转变推动营商环境改善。聚焦中小微企业安全生产"没人管、不会管、管不好"的难题，组织党员干部走出机关、沉到一线、深入企业，开展"五送五助"帮扶行动（送安全政策，助安全发展；送安全服务，助风险管控；送安全培训，助技能提升；送安全制度，助管理规范；送安全资金，助企业减负。），已向企业赠送相关法律书籍3000册、发放宣传材料5000余份，聘请专家140余人次，提出合理化安全建议276条，组织培训企业人员4500余人次、兑现安全券资金万元。针对钢铁行业事故多发现状，牵头开展了对江苏镔钢帮扶工作，排查整改事故隐患471个；通过帮扶行动，既提升了企业的本质安全水平，也有力的提升了干部队伍专业素养、强化了为企业、为群众服务的理念。
四是坚持有机融合，把重点工作做好。推动党建与业务工作相融互促，带领全体党员干部完成年度重点工作，全区生产安全事故起数、死亡人数继续保持"双下降"。打赢安全生产三年专项整治攻坚战，全力推动228项重点工作任务清单落实落地。全区208家规上、1632家规下企业完成工业企业安全生产风险报告首次填报、2250家危化品使用单位建立"一企一档"、启动省级安全发展示范城市创建。强化应急处置，全区开展应急演练438次，购买210万元危化品道路救援应急物资，成功处置了4起危险化学品道路运输事故。统筹全区第一次自然灾害综合风险普查工作，开展承灾体、综合减灾能力等调查，清查数据988条、新增数据2028条。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
通过认真反思，作为党委书记，在抓基层党建上还存在以下不足：
一是党建工作研究不够深入。具体表现在对党建工作如何更好地融入中心工作、统筹发展与安全，深入思考不够，以党建更好地引领保障全局中心工作有差距。
二是党建工作创新不够有力。抓党员学习教育的方式方法比较单一，工作抓得不够细致。仅满足于要求学的学了，要求做的做了，对于不同层次、不同年龄、不同经历的党员需要学什么、需要补什么，存在抓得不彻底、不到位的现象。
三是党建工作机制还不够健全。9月底，区应急管理局党组改设党委后，组织架构已基本建立，但在党务人员配备、工作制度、考核督查等方面还未完善。
产生问题的主要原因：一是责任传导上有差距。对党委成员党建工作责任督促落实的刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，致使个别班子成员的"一岗双责"落实不到位，工作中还存在被动应付、推着走的现象。二是工作创新上有差距。党建工作大多围绕上级党组织的安排部署来开展，没有结合实际提出更高、更实、更细的标准，抓出特色、突出亮点方面还有差距。三是调查研究上有差距。对党建工作调查研究不够深入细致，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，党建工作服务中心、推动发展的统领作用没有充分发挥。
三、20xx年抓党建工作的思路、重点和措施
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，突出党的政治建设为统领，建强组织、凝聚力量，践行初心、担当使命，勇当"争当表率、争做示范、走在前列"时代先锋，为加快实现赣榆在新时代的"后发先至"提供坚强组织保障，奋力开创全区应急管理新局面。
一是突出政治建设。牢记政治机关定位，把党的政治建设作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以学习贯彻党的十九届六中全会为主线,落实区委关于全面从严治党的决策部署，巩固深化党史学习教育成果，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是强化责任落实。严格落实管党治党责任，健全"书记抓、抓书记"的党建责任制体系，选优配强支部班子成员，落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，定期研究党建工作，细化党建工作清单，层层压紧、传导压力，进一步强化管党治党意识、落实管党治党责任。
三是擦亮党建品牌。充分发挥"党员应急先锋"党建品牌"乘数效应"，围绕深化安全生产专项整治三年行动、推动安全发展示范城市创建等，开展"党员+监管+服务"党建惠企便民行动，评选先进模范科室，鼓励党员干部在安全生产、应急管理、防灾减灾救灾等重要任务中勇当表率模范、勇做时代先锋，展现新时代应急管理人的良好风貌。
四是建强过硬党支部。进一步优化党组织设置，认真落实支部工作条例，提升党支部建设水平，因地制宜抓好党建阵地建设，营造浓厚党建氛围，推动各党支部全面达标、全面进步、全面过硬。加强党员教育管理工作，提高党员队伍建设质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
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审计局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
今年来，赣榆区审计局坚持以党史学习教育为抓手，推出党建工作新举措，并取得了新成效。年内局机关党支部被评为四星级党组织，老干部党支部被评为全市离退休干部"六有一提升"示范党支部。
一是精心谋划部署，推动党史学习教育走实走心。坚持以上率下，做到统筹兼顾，压实主体责任，进一步夯实"主阵地"，确保党史学习教育高标准起步、一体化推进。按照区党史学习教育领导小组办公室安排部署，深入传达学习有关精神，及时动员部署，成立局党史学习教育领导小组，推动全体党员、干部职工积极投身党史学习教育。局党组先后召开2次党组会专题研究党史学习教育工作，制定党史教育学习计划和实施方案，突出"党组+支部+党员"三级学习教育体系，精心谋划工作任务，坚持统筹务求实效，大力加强宣传引导，凝心聚力掀起党史学习教育热潮，确保党史学习教育高标准推进、高质量见效。集中学习研讨。党组理论学习中心组于3月和6月分别开展2次专题研学，先后学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及专题"党的四个历史时期"。机关党支部以"主题党日"活动方式集中开展党史学习教育5次。按照党史学习教育方案，机关党支部组织全体党员干部对党史知识进行精读细研，撰写心得体会，把爱国爱党爱民之心之情融入到工作中；办好学习讲座。采取"领导干部带头讲、邀请专家重点讲"等方式开展党史教育系列讲座，丰富内容载体，推动党史学习教育高标准高质量起步开局。以"请进来""走出去"方式，多次组织党员群众接受革命传统教育，推进党史教育向纵向延伸；抓好思想引领。开辟"学党史"教育基地，组织全体党员干部参加"学习强国""学党史""百年党史赣榆印记"等系列线上活动，系统全面地掌握党史知识，根据需要为全体党员干部、退休党员购买党史相关书籍，为深入开展好党史学习教育提供了有力保障。
二是创新方式方法，充分发挥党支部堡垒作用。结合审计工作特点，经区委机关工委批准成立了社保资金审计组临时党支部、灌云县人民法院经济责任审计组临时党支部、宿迁市泗阳县中小学教育经费管理使用情况审计组临时党支部等，开展了一系列活动。包括举办读书会，参观革命教育基地、撰写心得体会等。局机关党支部派员赴每个临时党支部现场开展学习督查并提供业务指导。
三是用好红色资源，拓展党史学习教育广度深度。充分利用本地的红色资源，让红色历史焕发新的生机和活力，让红色基因代代相传，不断推动党史学习教育向广度深度推进。先后组织党员干部赴沙家浜革命历史纪念馆、抗日山红色教育基地和小沙东海战纪念碑参观祭扫。全体党员面对鲜红的党旗，重温入党誓词，感悟初心使命。通过缅怀为民族独立和人民解放而英勇献身的革命先烈，教育引导党员干部忆初心、践使命。
四是聚焦民情民意，推动"我为群众办实事"活动落实。聚焦民情民意，扎实开展"我为群众办实事"实践活动。在审计工作中聚焦为企业解决实际困难，聚焦乡村振兴，聚焦民生领域三个重要方面，确定关系民生的重点项目3项，让党员干部在实践中学，在为民服务中学，坚定理想信念，把学习成果转化为干事创业的动力。为厉庄镇杨岭村投入2万元，进行下水管道的修建工作；在端午节、中秋节等重要节日为结对共建村孤寡老人、留守儿童送温暖；在城区主要路段、单体楼开展创文明城市志愿活动，捡垃圾打扫街道卫生；组织开展义务献血等公益活动。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
按照新时期新形势下对审计机关党建工作提出的新要求，目前本人在抓党建工作中，还存在一些问题，需采取措施加以解决。
一是强化理论武装方面，压力传导不明显。在强化理论武装方面，我局坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，开展学习教育向基层压力传导有所递减，组织党员干部参与学习、开展学习的形式不够多样、成果不够明显。
二是对机关党建工作的认识有待深化。虽然机关党建工作不断得到加强，但对机关党建工作的认识有待进一步深化，调查研究不够。
三是党建工作手段不够丰富。对党员的思想教育，主要集中于党的方针政策的传达学习等政治方面的内容，在方法手段上，大多是学文件、听报告、看录像、搞讨论，缺乏吸引力，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动相对较少。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，本人将积极带领全体党员，理清工作思路，突出工作重点，采取有效措施，认真抓好党建工作。
一是以加强党性教育为重点，努力在思想建设上谋求新高度。深化理论学习，重点学习党的十九届六中全会精神，认真学习传达领会落实。切实增强机关党员的党性修养，夯实党员思想道德建设基础。注重文化引领，以"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计核心价值为引领，启迪党员的道德觉悟，激励党员的道德情感，提高机关干部的荣辱观念。强化作风示范，支部班子率先垂范，带头讲党课，带头比学习，带头比奉献，带头比实绩。
二是以抓好日常工作为基础，努力发挥机关党支部的阵地作用。落实党建工作责任制。切实履行第一责任人的职责，把机关党建工作的目标、任务和责任以及经费保障落到实处，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。加强机关民主政治建设。健全完善民主议事决策机制完善党务公开制度。坚持"三会一课"。做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细。坚持开展支部书记上党课活动，切实加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力。
三是以开展各项活动为契机，努力在助推发展上谋求新作为。巩固党史学习教育成果。教育引导审计干部做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。深化"我为群众办实事"活动。组织党员深入结对共建村、联建社区开展调研活动，确保帮扶和联建活动取得实效。树牢为民办实事理念，推动审计事业再上新台阶。?
行政审批局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化政治建设，压实主体责任。以学习教育常态化为抓手，扎实开展党史学习教育，及时贯彻落实习近平总书记在福建、青海、广西等地考察时的重要讲话精神；认真研读"四本权威教科书"、《习近平给江苏省淮安市新安小学少先队员的回信》以及江苏地方党史；及时传达学习党的十九届六中全会、江苏省第十四次党代会、连云港市第十三次党代会等会议精神。分别开展党组理论学习中心组学习11次，固定学习日23次，主题党日活动11次，教育引导全局党员干部把握正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，听取党支部专题汇报4次，开展党员领导班子成员带头讲党课活动4期，邀请区委党史宣讲团讲党课2次，牢牢把握意识形态工作的主导权。
二是聚焦组织建设，发挥功能作用。20xx年1月，研究制定《区行政审批局党组织20xx年党建工作要点》等制度，将党建考核任务进行了分解，建立党建工作常态化检查督查机制。细化局党组书记抓基层党建工作责任清单，先后召开4次专题党组会议，4次党员大会，11次党总支委员会议对党建工作重要问题进行研究；对局党总支委员以及4个二级党支部书记、委员进行优化调整，选优配强支部班子；严把党员发展关，全年发展党员4名，均为"90"后年轻干部。近年来，先后获评"五星级党组织""连云港市先进基层党组织""十佳示范性学习型党组织"等荣誉称号。
三是突出品牌引领，深化党建融合。一以贯之打造"榆快办"党建服务品牌，开展"学党史办实事，我为营商环境献一策"专题研讨活动，收到可转化建议49条，促进机关党建与中心工作深度融合；全年总结提炼出《"榆快办+"交出满意服务答卷》、《"五省"工作法助推电商企业发展》等党建创新案例。新品牌助力服务新高度。今年以来，被区级"我为群众办实事"项目采纳6条，均高质量提前完成，实现办理事项环节减少38个，申报材料减少31项，审批时限减少1361个工作日。"榆快办"品牌在省委办公厅信息快报、市委办信息快报刊登，被人民网、新华网、扬子晚报等多家主流媒体宣传推广。
四是聚力活动牵引，严守党建阵地。按照"七有标准"，重点打造"榆快办"党建品牌、党建文化墙、榆驿站等"一墙一站一品牌"教育阵地，打造政务服务特色党建文化；丰富党建活动形式，开展"政务服务系统金秋团建"活动，提升政务服务团队凝聚力；组织6名"90后"党员发展对象、入党积极分子开展"建党100周年党史学习教育专题讲座"；组织党员干部赴抗日山烈士陵园、小塔山水库党性教育馆和刘少奇故居等红色爱教基地开展实境课堂教育6次，组织党员观看《守岛人》等"四史"电影4次，组织百年党史知识竞赛1次。在活动中发出组织声音、树好组织形象、激发组织活力。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
20xx年以来，区行政审批局党建工作虽然取得了一定的成效，但离区委、区委组织部和区级机关工委的要求还存在一定不足。对照新形势下基层党建工作的新要求，还存在以下问题：
一是机关党建与业务工作协调不够。虽然党建工作和业务工作同部署、同落实、同考评，直接把支部建在审批窗口、党小组建在审批链条上。但由于区行政审批局人手少，业务量大，有时主要精力都放在业务工作上，偶尔存在"重业务、轻党务"和"说起来重要、干起来次要"的现象，党建工作没有摆在应有的位置，没有找准党建工作与业务工作的结合点。原因在于，部分党员干部思想意识里还认为自己只是业务部门，目标多，压力大，把业务工作目标当成硬任务，而党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置。
二是党建工作与党史教育缺乏创新。党建活动形式、党建教育形式与政务服务元素融合不够，较多沿袭了传统做法和规定动作,每月开展固定学习日、主题党日和缴纳党费等活动，每季度组织讲党课活动，存在因循守旧、创新不足的问题，导致机关党建缺乏生机和活力。原因在于，对抓党建促发展的最佳结合点找得不够精准，在探索党建引领破解发展难题、释放党建工作活力上还有待创新。同时，党建工作和党员教育缺乏灵活性，仍然停留在"填鸭式""简单灌输""以会代教""以会代管"的做法上，学习内容多为读报纸、念文件、抄笔记，我说你听，侧重于思想的单向灌输，在互动提高上做得还不够。
三是党务工作和队伍建设比较薄弱。部分党务干部基层党建工作经验不足，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，工作方法单一，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；部分党员干部先锋模范作用未得到发挥，把自己混同为普通群众，先进性体现不足，宗旨观念不强，党性修养有待提高，自身素质与工作实际尚有差距。原因在于，一方面党务干部接受党建专题业务培训的机会少，对新形势下开展党建工作的方法有待进一步思考，创新度不够。另一方面，虽然健全完善了一些党建工作、党史教育制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
下一步，区行政审批局要不断改进工作方法，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，推动全局党建工作水平再上新台阶。
一是夯实组织建设，筑牢党的基层战斗堡垒。深化思想认识。克服"党建工作任务较软，内容较虚""业务工作为主，党建工作为辅"的思想，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想"。理清党建思路。坚持"虚事实做"，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。开始着手谋划来年党建工作要点，重点思考如何推动业务工作与党建工作相互促进？如何将公务员"三分三考三实"平时考核与机关党建相贯通？如何紧紧围绕全区"放管服"中心工作？注重调查研究。每季度至少听取各支部书记汇报1次，工作之余积极到各支部调研，及时发现苗头性问题。
二是坚持常态监督，全面做好党建各项工作。坚持常规工作抓全、抓细，重点工作抓深、抓透，创新工作抓特（色）、抓亮（点）。一方面，抓好基础工作。严格落实"三会一课"、主题党日活动、民主评议党员和谈心谈话等制度，建立基层党建工作联系点，党组成员分包联系各支部，指导和帮助联系点党支部的党建工作，党支部工作抓在日常、严在平常、做到经常。另一方面，规范党员管理。强化政治纪律，开展发展党员重点问题自查自纠工作，严格党员发展程序，认真落实党员积分管理制度，树立身边典型，加强示范引领。
三是突出工作特色，全力深化党建特色品牌。强化政治教育。坚持领导带头学、支部研讨学、党员集中学，接续组织"七点半"班子微课堂、"一点半"支部小课堂、"五点半"党员大课堂等三个课堂，在学思践悟中不断增强理论修养和政治觉悟。强化队伍建设。建立"党总支+支部"党建工作网络，各支部配备专兼职党务工作者；依托"榆快办"帮代办服务团队载体，扩展免费帮办代办业务事项范围，推进全过程、全领域、全免费帮办代办。结合服务工作。将党建工作与"只进一扇门""一业一证""一件事"等改革结合起来，着力推动"榆快办"内容、载体、制度、机制等方面创新。注重氛围营造。进一步利用LED显示屏、"一墙一站一品牌"等资源，让"空白墙"变成"党建墙"，变成"榆快办"特色墙。及时向主流媒体报送各党支部的好经验，好做法，力推"身边之星"，促进我局党建工作喊得出、叫得响、过得硬！
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市场监督管理局局长、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓学习、强素质，夯实理论基础。坚持把政治理论学习放在首要位置，带领全系统党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。牵头制定理论学习和党委中心组学习计划，组织党委理论中心组学习7次，撰写调研文章2篇，交流心得体会4篇。认真组织开展党史学习教育，亲自动员部署、亲自讲授党课，成立党史学习教育读书班，组织50名党员赴新四军纪念馆等地开展党性教育，开展我为群众办实事、"抗红旗、建新功、当先锋"实践活动，邀请区党史学习教育专题宣讲成员公培丽老师走进我局开展专题宣讲辅导，参加全省"明理增信崇德力行"庆祝建党百年党史知识竞赛，参加"初心咏唱红色旋律"歌咏比赛，举办"读党史.诵经典诗歌朗诵会"主题比赛，开展"两在两同"建新功行动等，推动党史学习教育落地落实、深入人心。
二是抓班子、带队伍，凝聚前进力量。坚持以全面从严治党统领各项工作，认真落实党建第一责任人责任。全力配合区委巡察、优化营商环境巡察、涉粮巡察工作。重点提升党委领导班子统揽全局、抓大事议大事的意识和能力，对安全生产、监管执法、创文创卫等重点工作，定期听取汇报、分析研究。注重加强领导班子凝聚力、执行力建设，督促班子成员互相补位、推动工作落实。严格落实"一岗双责"，组织廉政风险点排查，完善财务管理、执法办案等领域制度建设，堵塞风险漏洞。结合机构改革进行干部岗位调整，提拔9人、轮岗22人。高度重视干部教育培训，组织参加条线业务培训4批次162人次，参加网络在线培训195人次、人均50学时以上。深刻吸取刘朝才、邹飞案件教训，开展执法人员向企业推销产品问题专项整治、影响亲清政商关系突出问题专项治理自查自纠活动，在全系统营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
三是抓中心、重实效，推动高质发展。牵头市场与物流防控组工作，进口冷冻食品集中监管仓、海福特专仓保持正常运营，农贸市场、药店等场所落实常态化疫情防控措施。牵头党委质量督察，出台质量强区评价指标体系等系列文件并督促落实，通过国家知识产权强县工程试点县（区）、江苏省知识产权强省建设示范县（市、区）创建验收。食品安全水平专项考核序时推进，完成省级食品安全示范城市跟踪评价，5家食品小作坊获评省"名特优"小作坊，2个食品集中加工区投入运营。对镔鑫钢铁集团开展定向帮扶，特种设备安全得到落实。营商环境不断优化，新增个体工商户11700多户，2个审批事项进驻行政审批局，取消广告发布，小餐饮和预包装食品由审批改为备案。牵头推进江苏市场监管信息平台运用。推进监管执法改革，增设7个分局，实行"扁平化"管理，提高"精细化"治理水平。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建与业务工作融合不够。党的全面领导仍需强化，存在重业务轻党建的现象。领导班子成员"一岗双责"落实不到位，对职责范围内的党风廉政建设重视不够，廉政风险点排查流于形式，没有采取有效的预防措施堵塞风险漏洞，对刘朝才、邹飞等违法违纪行为失察失管。
二是党内生活的严肃性不足。党支部落实"三会一课"、谈心谈话、双重组织生活会、民主评议党员等质量不高，对党员学习教育缺乏影响力。党支部议事能力不足，监督管理职能缺位，运用监督执纪"四种形态"不充分，缺乏较真精神，批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗的效果不佳。
三是干部队伍建设质量不高。干部调整使用存在论资排辈、平衡照顾等观念，年轻干部选拔任用不多。中层干部轮岗交流不足，重点岗位没有及时轮岗，存在廉政风险。干部队伍结构不合理，拴心留人氛围严重不足，存在多干多出错、少干少出错、不干不出错等错误认识。
究其原因：一是思想上有"错位。贯彻落实上级决策部署与市场监管实际缺乏紧密、全面、高效联系，不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，在抓党建和抓业务上投入的时间和精力不对称，与新时代全面从严治党的要求有差距。二是落实上有"缺位"。党支部书记专业素质整体欠缺，党建知识培训、工作指导不足，对上级重点部署、列入考核、完不成任务要追责的工作比较重视，对一般性工作要求不高，不能及时高效贯彻落实。三是能力上有"短板"。干部教育培训力度欠缺，人力和财力投入不够，不能保证教育培训活动的质量和效果。对不断发展变化的政策法规学习研究不及时不深入，创新思维欠缺，缺乏富有特色的工作思路，不能创造性地开展各项工作。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是狠抓党建责任落实。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立完善党委负总责、领导干部带头抓、党建部门牵头抓、有关部门各负其责、全体党员积极参与的党建工作体系，抓班子强核心、带队伍固根本，落实党风廉政责任制，深入开展党组织建设、队伍素质提升、专业人才培养、党员先锋示范等活动，把抓好党建工作作为强化监管执法的基本功，坚持不懈，久久为功。坚持把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，为高质量发展提供组织保障。
二是狠抓党组织建设。重抓制度落实，严肃党内政治生活。坚持落实"1+6+X"主题党日、固定学习日制度，党支部"三会一课"、民主评议党员等制度。严肃组织生活，在增强制度的刚性约束上下功夫，提高党员教育管理制度化、规范化水平。充分发挥党建引领作用，打造"最美市监人"党建品牌，广泛开展为民便民服务。加强党支部能力素质建设，组织党支部书记、党务工作者专题培训，深化"一支部一特色一品牌"建设，不断增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
三是狠抓中心工作落实。强化质量督察，推动质量提升，支持相关企业申报省长质量奖、市长质量奖，评选第三届区质量奖。深化知识产权保护运用，实施发明专利"清零"和"倍增"计划，指导镔鑫钢铁申报知识产权战略推进项目。守住安全底线，打牢安全基础。严格落实常态化疫情防控措施，坚决防范疫情通过冷链食品输入传播风险。强化食品安全监管，确保年度考核全市领先。加强特种设备安全监察，全面整改安全隐患。树牢服务意识，优化营商环境。推进"三集中、四到位"改革到位，提高个体工商户开办便利化程度。深化"互联网+监管""双随机、一公开"和部门联合监管。以涉粮、涉农等民生领域为重点，开展专项执法行动，严肃查处侵害群众利益、扰乱市场秩序的违法行为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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统计局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是不断提高思想认识，切实加强政治理论学习。以党史学习教育为抓手，持续巩固深化创新理论武装。深入开展党史学习教育，每月制定1期党支部党史学习教育计划表和领导班子党史学习计划表，发放学习教育辅导用书100余册，组织党员进行集中和个人自学。中心组及党支部专题学习习平总书记"七一"重要讲话精神、十九届六中全会精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著，习近平总书记到青海、福建、陕西等地调研讲话精神专题交流研讨8次，班子成员开展党史学习教育专题党课5次，邀请区委党校老师来局授课2次，组织观看爱国电影《童年周恩来》《守岛人》40人次，组织全体党员赴沙家浜、新四军战役纪念馆、海军诞生纪念馆等红色教育基地开展实境教学，组织参加党史党规党纪知识测试2次，连续9个月开展了9期党史学习教育专题读书班，共收集到全局党员学习心得74篇，引导党员干部进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
二是切实履行第一责任人职责，充分发挥引领作用。严格落实党组书记抓党建工作"第一责任人"责任，坚持把基层党建工作摆上重要议事日程，组织召开专题党建工作会议3次，把党建工作与统计业务工作同安排、同部署，明确班子成员"一岗双责"职责，按条线抓好分管科室和党员的政治思想管理，切实做到层层压实责任，一级对一级负责。
三是严肃党内政治生活，不断增强组织凝聚力。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，着力加强组织力建设。严格落实机关支部活动阵地建设，符合有场所、有设备、有标志、有党旗、有书报、有制度"六有"标准；根据核定党费标准，执行党员按期缴纳党费和党组织按期上缴党费制度，已落实每月按期缴纳，及时存入机关工委党费账户；注重党内教育管理，组织党员外出参观学习1次，抓住节假日等重要时间节点开展谈心谈话3次；在发展党员方面，实行全程纪实，做到"一步一审""一事一记""一人一档"，年内培养预备党员1名；严格执行"党组议事规则"和"三重一大"集体讨论决定制度，坚持民主集中制原则，严格执行主要领导末位表态制度，充分发扬党内民主，年内召开"三重一大"专题会议10次。高质量抓好党史学习教育专题组织生活会工作，做到了红脸出汗、严肃紧张，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的，收到剖析发言材料20篇，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥组织建设堡垒作用。
四是充分发挥党建引领作用，推动工作有序开展。以开展党史学习教育为契机，教育引导党员干部进一步转变思想作风，扎实开展"我为群众办实事"、"扛红旗、当先锋、建新功"系列实践活动，制定了"我为群众办实事"民生项目清单。区统计局高度重视办实事清单项目的推进和落实，将争取到的省市局共计统计规范化建设资金万元，全部用于镇村统计规范建设，为15个镇（含经济开发区）统计办配备台式电脑和笔记本电脑，27个市级薄弱村统计室配备一台挂壁式空调，切实改善了我区基层统计人员的办公硬件，深受群众好评；主动下乡进企，给企业领导和企业统计报表人员宣传统计法，主动勘察项目现场，对提出的数据处理、联网直报问题立即开展面对面指导、解答困惑。切实解决了企业在上报统计报表时所遇到的各类问题，大大提升了企业报表工作效率和提高了报表数据质量，深受企业支持和称赞；带领党员干部走进后陈社区，与社区干群开展共联共建活动，主动参与创卫创文和疫情防控志愿活动，并为社区送上慰问金及矿泉水、方便面等应急食品。真诚的关怀和温暖的举动，进一步增进了与基层社区的距离和感情，也提升了党员干部服务群众，不忘初心、牢记使命的意识。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是落实基层党建"第一责任人"力度不够。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，调查研究不够深入，对党建工作指导不够到位。例如：对党建工作的督促指导不够，党务台账未及时按要求整理归档、党组织各项工作开展的痕迹材料不完善、支部组织生活开展方式单一，缺乏创新力度和工作亮点。
二是谋划协调不够，没有形成统筹合力。在抓经济建设和基层党建工作中，谋划不够，统筹不足，调查研究和分析不到位，导致全区统计、党建工作"双推进"水平低，没有把基层党建工作与统计各项工作结合起来统筹研究。
三是抓队伍建设力度不够，年轻干部活力不足。虽然在业务工作推进过程中注重对人才的培养，但是在实际培养提拔中，未能做到因人而异、因材施教，针对性不足，科学性不够，导致年轻干部活力不足，工作积极性不高。
存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。作为基层党建"第一责任人"对基层党建理论学习研究不够深入，对全区统计业务发展和基层组织建设双推进缺乏全局性、系统性、创新性的思考和研究。二是主动谋划创造性开展工作不够。在抓党建工作中主动谋划意识不强，对上级安排的工作执行多，研究少，工作开展过程中请示汇报不够积极主动，存在"等"的思想，缺少开拓创新的勇气和胆量。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论指导，推进学习型党组织建设。加强政治理论学习和党员干部教育，健全完善支部集中学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局，加强对预备党员、党务干部的教育培训，对党员参加学习教育的情况进行严格考核。进一步丰富学习培训的形式和内容，探索党员教育新模式，坚持并完善多种教育形式，落实学习制度，增强学习实效。加强业务知识学习。紧密联系工作实际，以干部教育为抓手，本着"干什么学什么、缺什么补什么"的要求，以党的政策理论为依据，广泛学习与业务工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，同时采取相关学教活动、外出学习等形式，组织党员干部积极参加各类学习培训。
二是加强组织建设，提高党建活力和工作实效。强化组织建设，按照领导班子强、学习能力强、服务能力强、工作效能强、廉洁自律强、运行机制强的标准，推进服务型党支部建设。严格执行和完善"三会一课"制度，严格党内组织生活，抓好支部组织生活会的落实，真正起到红红脸、出出汗的效果。强化党员管理，严格落实干部职工个人重大事项报告制度、节假日值班制度，加强对工作人员的考勤力度，杜绝迟到早退。抓住春节、国庆等节假日，开展节前集中提醒、谈心谈话，及时发现掌握倾向性、苗头性问题，坚持抓早抓小、抓细抓实，真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持严管就是厚爱。
三是强化队伍建设，打造统计铁军。打造实干队伍，大力弘扬"四实四干"工作作风，突出以实绩论英雄的用人导向，大胆培养使用年轻干部，给有理想、有冲劲、敢担当的干部压担子、"墩墩苗"帮助其快速成长。定期开展部门内部作风评议，表彰先进、激励后进。打造专业队伍，落实交流轮岗和一线挂职锻炼等制度，推动中层领导定期交流轮岗，"一专多长"成为常态。积极开展业务"传帮带"和技能练兵比武活动，让每一个统计工作者都成为"行家里手"。
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医疗保障局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是加强组织领导，落实主体责任。本人牢固树立"抓党建就是最大的政绩"理念，认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动我都要亲自参加，并提出具体要求，切实履行"第一责任人"的职责，做到重要问题亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调。立足医保班子和队伍建设实际，注重从宏观上把握方向，从细微处抓好落实，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局各项任务落到实处。
二是强化理论学习，提高政治素质。突出学习重点，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、七一讲话、习近平总书记视察江苏重要讲话精神和省市区委的部署要求以及党史学习教育指定读本作为重大政治任务，利用局党组理论中心组、党史学习教育专题学习、主题党日、"三会一课"、支部书记讲党课等形式，持续抓好政治理论学习，做到入脑入心，进一步统一思想、统一认识、统一行动，引导医保干部践行"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。截至目前已组织党员集中学习20余次，党组织书记讲党课3次，邀请党校老师讲党课2次。组织党员干部到抗日山烈士陵园、东海安峰山烈士陵园等地开展党史学习教育纪念缅怀先烈活动，增进党员干部爱国情怀。
三是坚持问题导向，推进整改落实。对于区委第四巡察组反馈的4个涉及党建方面的问题，局党组高度重视，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，成立整改领导小组，制定整改工作方案，落实责任主体，明确时间节点，按时完成整改任务。关于"思想政治引领不到位"问题的整改。我局制定了局党组中心组专题学习计划，结合党史学习教育，及时学习党的最新理论知识，全面提高思想政治引领水平。关于"意识形态工作落实不够有力"问题的整改。我局及时调整了意识形态工作领导小组成员，制定了《完善意识形态责任制实施方案》，将意识形态工作纳入局党组中心组重要内容，及时传达学习并有力落实上级有关意识形态工作要求。关于"党建主体责任履行不够"问题的整改。局党组定期研究党建工作。召开2次专题党组会分别研究20xx年度党建工作方案和党风廉政建设和反腐败工作计划。建立了党建工作考核评价机制，加强对机关支部、医保处支部考核评价。关于"支部党建工作不到位"问题的整改。及时补选了机关支部书记和支部委员，进一步规范了"三会一课"开展，开展2次高质量组织生活会。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是管党治党严度不够。虽然按照巡察整改要求完成了巡察反馈问题的整改，但仍存在深入研究基层党建工作的时间偏少、重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。虽然明确了党风廉政建设责任制和党组班子成员"一岗双责"抓党建，但仍存在责任制落实不到位，党建引领作用发挥不好，党建和业务"两张皮"的问题还没有彻底解决。
二是思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，对支部主题党日、固定学习日集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少，与普通党员谈心谈话、思想沟通交流偏少，导致有的党员有不满情绪。
三是党建工作压力传导不到位。由于业务多，工作人员少，党务工作开展受到一定影响和制约，压力传导不够到位，责任意识层层递减，落实主体责任主动性和自觉性还不强。
究其主要原因：一是思想重视程度不够。对"抓好党建就是最大政绩"的认识还不到位，认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作安排分管领导去抓就行了，用不着自己费心劳力，导致抓党建工作积极性主动作为不够，精力投入不足。二是系统思考不足。自己对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯以老经验决策、按部就班办事，对如何把党建工作贯穿于本职业务工作、以党建引领业务工作方面，缺乏有机结合的措施。三是党建工作责任制执行不够顺畅。监督和考评考核作用发挥不够充分，激励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年度党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，始终以政治建设为统领，围绕"医保服务高质量、基金运行高效率、待遇保障高水平、监督管理高标准、队伍建设高素质"的目标定位，不断提升党的建设质量和水平，统筹推进党建各项工作，为推进全区医疗保障事业全面发展提供坚强政治保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一是践行"两个维护"，全面推进党的政治建设。把政治建设摆在首位。认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，教育引导机关和医保处支部、党员干部，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，建设让组织放心、让人民满意的模范机关。严肃党内政治生活。以学习和遵守党章为基本遵循，以落实"三会一课"制度为重点，加强和规范党内政治生活，严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》。
二是坚持思想引领，全面强化理论武装。发挥局党组理论学习中心组示范引领作用，抓好中层以上党员干部政治理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神与习近平总书记关于对机关党建重要论述结合起来，与学习贯彻省市区委决策部署衔接起来，进一步把握领会丰富内涵和实践要求。
三是突出政治功能，全面提升组织能力。明确党建工作重点和目标任务，制定党组领导班子成员抓党建工作责任清单和局党总支、党支部班子成员抓党建工作责任清单，层层压实党建责任。加强党员队伍建设，组织党员"亮身份、作承诺、树形象"，开展"党员先锋岗"、"党员示范窗口"创建活动，选树先进典型，扩大示范效应。抓好入党积极分子培养考察工作，提高发展党员质量。健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心关爱党员。
四是加强作风建设，全面提高服务水平。巩固贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则成果，坚持纠正"四风"不止步，紧盯"四风"问题新动向，特别是形式主义、官僚主义新表现，深入整治"怕、慢、假、庸、散"等作风顽疾。结合医保部门、精准扶贫、乡村振兴任务，引导党员干部服务基层、服务群众，用实际行动为群众排忧解难。落实"放管服"改革要求，大力推行网上办、掌上办和上门服务。开展业务技能练兵比武，以比促练、以练促用，提升服务基层、服务群众能力。充分发挥行风监督员监督作用，促进干部职工进一步改进作风，提升工作效能。
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信访局局长、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化学习教育，思想建党抓党建。始终坚持把思想政治建设放在首位，持续深入学习贯彻习近平中国特色社会主义精神和关于加强和改进人民信访工作的重要思想。修订完善《机关内部管理制度》，坚持每月召开党组中心组学习会、每周召开领导班子工作例会。带头参加支部主题党日活动12次、讲党课4次，组织党建座谈会3次，听取党建工作汇报2次。扎实抓好党史学习教育，组织开展集体学习交流研讨活动8次，先后组织召开专题读书班、党史教育应知应会知识测试、专题报告会10次。充分利用"学习强国"平台，把学习教育不断推向深入，引导党员干部进一步坚定"四个自信"，树牢"四个意识"，切实做到"两个维护"。
二是强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行党组书记职责，坚持把党建工作纳入工作运行机制，认真研究落实党建工作目标管理责任制，实行书记抓党建工作述职评议制度。明确"书记抓，抓书记"的工作思路，进一步压紧夯实党建工作责任，形成了"一级抓一级、层层抓落实"的浓厚氛围。对党建工作亲自部署，定期主持召开党组会、党建专题会议，研究谋划机关党建工作，做到党建工作与中心工作目标同向、工作同步、措施同行。扎实落实"三会一课"制度，着力提升党组织标准化建设水平。严格落实领导干部双重组织生活制度，组织党支部书记深入学习《条例》《准则》，以普通党员身份参加机关党支部的学习，并上专题党课，组织开展民主评议党员工作。
三是强化工作重点，务实创新抓党建。明确基层党组织树立"围绕业务抓党建，抓好党建促工作"的工作思路，将党建工作与业务工作统筹安排、通盘考虑、紧密结合。注重党员教育管理工作，提高党员整体素质，全局无非党职工。对党员缴纳党费标准重新进行调整，认真做好党费收缴使用管理工作。深入开展"支部建在接访窗口"系列争先创优活动。重点培植先进个人，张永久同志被评为全省最美信访干部，切实发挥先进典型示范引导作用。
四是强化服务保障，围绕稳定抓党建。始终严格按照中央省市区的工作部署，始终坚持预防为主、教育疏导、防止激化、依法处理和属地管理、分级负责，谁主管谁负责原则，认真做好群众来信来访，着力化解群众矛盾纠纷，抓好重点人员稳控，全力维护赣榆社会大局总体稳定。截至11月底，我局共受理信访案件2730批件次。各级两会、建党100周年、党的十九届六中全会、进博会等重要敏感时期，全区继续保持进京上访零登记；越级进京访和到省走访量继续保持全市大县区最优控减成效；国家信访局第一批交办241件重复信访事项全部结案化解，张化叶、刘立兰、潘德云等一批长期信访人员实现了停诉息访，重点信访事项化解取得了重大突破；省信访局交办重复访事项185件，化解率为%，继续在全市领先。我区被省信访局确定为全国信访工作示范县区重点培植单位。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是工作中创新的方式方法不多。对工作中出现的新问题、新情况研究不深，习惯于凭经验、按套路办事，创新的举措不多。面对新形势如何抓好党建工作研究不多，创新办法不多。
二是有时存在"重业务轻党建"的现象。由于投入到业务工作的时间和精力较多，对党建工作投入的精力和对党支部的指导工作不足，存在依赖党支部自行开展工作的思想，组织生活还不够规范。
三是党建工作队伍力量还比较薄弱。不能很好的适应新时期新形势下的党建工作要求。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
针对存在问题，按照中央，省、市、区委要求，本人严格落实党建工作责任制、意识形态工作责任制、党组书记履行"第一责任人"责任，以高度的责任感和强烈的事业心，提高自身思想认识，强化主体责任落实，确保党建工作收到实效。着重做好以下几方面工作：
一是切实落实基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，始终把机关党建工作摆在突出位置，明确工作责任，整合各方力量，切实加强对党支部的领导和指导，进一步建立健全党委主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实党建工作责任，以党支部书记为责任人，加强对党支部存在的执行"三会一课"等组织生活制度不严、落实党建工作不力等突出问题的整治工作，打造战斗力强、作风过硬的基层党组织，彻底摆脱党建工作落后的状态。
二是开拓创新推进机关党建工作。创新党建工作的思路、办法、举措，准确把握新时期、新形势下机关党建工作的新任务、新特点，集中时间、精力攻坚克难、破解难题，积极探索符合新时期党建工作要求和结合工作实际的鲜活经验，扎实推进"赣实事"党建品牌建设工作。
三是建立机关党建工作长效机制。着力推进党建工作制度建设，明确责任分工，促进党建各项工作落实；促进党建工作科学化、规范化和制度化。严肃党内政治生活，严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，推动党内组织生活正常化、经常化。按照星级党组织标准优化组织结构，规范组织生活，激发支部活力。
四是加强党员干部队伍教育管理。重视党员队伍学习教育培训工作，积极组织开展学习交流活动，收看专题教育片，提高党员干部思想政治水平、工作业务能力。进一步加大党务干部配备的力度。结合党史学习教育，组织开展主题党日活动，发挥党员先锋模范作用，激发全体党员干事创业的热情，增强机关党建活力，打造一支为民、务实、清正、廉洁的党员队伍。牢固树立人民信访为人民的理念，切实转变工作作风，提高工作效能，全力以赴推动保稳定、促和谐的各项措施落到实处。
五是发挥党建引领推动工作落实。努力推进思想观念、工作方式转型，增强忧患意识和进取意识。加大初信初访和重复信访化解力度，定期开展矛盾分析研判，千方百计解决群众反映的急难愁盼问题，以信访矛盾真化解、人民群众真满意的工作实效努力争创全国信访工作示范区。
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盐业公司董事长20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于"不忘初心、牢记使命"论述摘编》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神与学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻省市区组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好机关党员和领导干部政治理论学习。
二是抓落实，推进基层组织建设。首先是强化党性意识，切实履行义务。把足额缴纳党费作为对党员基本要求之一，严格按上级要求完成了自查工作。其次是强化服务，力所能及办实事。通过"健康食盐访万家"等活动，组织党员干部利用节假日走村入户，宣传盐业法规，帮助群众增强健康安全和守法意识，提高识别真假食盐的能力。三是强化和谐企业建设，带头解决群众困难。对困难职工给予力所能及的关心帮助，在重要节日等对离退休人员和困难职工进行走访慰问。
三是抓教育，提高整体队伍素质。坚持"三会一课"等制度，保持组织生活正常化。公司领导和支部书记按期为党员上党课，并发动普通党员讲党课，以提高党员理论思考和学习热情。坚持长效学习机制，加强班子成员和干部职工的学习教育，组织观看爱国影片、参观爱国主义传统文化场所等形式的教育活动；做好党员培养发展工作，全年有一名预备党员按期转为中共正式党员。
四是抓制度，着力完善工作机制。健全完善了党员干部学习教育和组织活动管理等制度。对全体党员进行了排查、梳理，建立了畅通的联系渠道，保证党员教育活动全覆盖、不中断。认真落实党风廉政建设，认真履行主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行"一岗双责"，同时实行廉政约谈制度。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是党建工作思路研究和谋划的不够。在组织建设方面，缺乏创新举措，活动载体偏少、途径不宽、特色不够突出。
二是党建工作制度和组织制度不能全面有效落实。尽管公司在党建方面建立健全了一系列制度，但在一定程度上仍然存在写在纸上、落不到实处等问题。存在重经济轻党建、重工作轻学习的现象。
三是以党建为龙头抓落实促工作能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深入研究，在党员开展服务方面形式比较单一，考评机制和监督机制有待于进一步完善。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年公司党建工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十九大六中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕区委、区政府重大工作部署，以加强公司思想政治建设、强化公司基层组织建设、促进作风转变、活跃公司文化生活为重点，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高公司党建科学化水平。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大各届全会精神，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、落实"两个维护"。
二是继续推进"党员固定学习日"、"主题党日"学习教育常态化制度化。在全体党员中继续开展"学党章党规、学系列讲话，做合格党员"学习教育活动，把学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部在学习、工作和生活中充分发挥先锋模范作用。
三是扎实开展党员干部教育培训。搞好支部书记、支委成员、党务工作者的党建理论与实务、党内法律法规和党风廉政建设培训，以及盐业业务人员、质检人员培训，提高政治理论素养、经营管理水平和市场营销技能，从而提升服务发展能力。开展书记讲党课、普通党员讲党课，实现教育培训全覆盖。
四是努力建设党员文化娱乐阵地。着眼于党员干部的精神文化需要，注重挖掘和整合公司各方面文化资源，采取各种形式，广泛开展健康向上、丰富多彩的文体活动，增强公司活力，展示党员干部昂扬向上的精神风貌。
五是展文明科室创建工作。大力弘扬社会主义核心价值观，不断加大精神文明建设力度，以树优良作风、抓优质服务、创优美环境、树文明形象为核心，结合创文工作，在公司开展"文明科室"创建工作。
六是加强党规党纪教育。加强党规党纪学习，始终把纪律规矩挺在前面。做好书记讲党课计划，组织党员参加各种形式的党规党纪专题培训，教育引导党员牢记党规党纪，养成纪律自觉。
七是强化执纪监督问责。认真落实中央八项规定，坚决防止"四风"反弹回潮，严肃查处违反党规党纪的行为，坚决维护党规党纪的严肃性。
八是实行机关党建责任清单制度。认真落实党建工作责任制，建立支部书记抓党建责任清单制度，明确支部书记责任的内容，标准和要求，夯实党建工作"第一责任人"职责，层层分解传导压力，建立良好的党建工作机制。
九是严格落实组织生活制度。认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全公司广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。
供销总社理事会主任、党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是提高政治站位，压实党建主体责任。认真落实党建工作主体责任和第一责任人责任，定期召开党委会议对供销社系统党建工作进行研究部署，并纳入重要议事日程，做到将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。建立党委领导班子抓党建工作机制，健全基层党支部"三会一课"、主题党日、党员固定学习日等制度，严格执行班子成员党建联系点、"一岗双责"和书记抓党建述职评议制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、基层党支部具体落实，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是强化党史教育，建设学习型党组织。认真学习贯彻党的十九届六中全会及习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到融入日常，抓在经常。制定印发《20xx年区总社党委理论学习中心组专题学习计划》、《党史学习计划》等通知，扎实开展党委中心组、"三会一课"、党员固定学习日、主题党日、学习强国等学习教育活动，做到入脑入心，真学真用。6月中旬，组织党员到盐城新四军纪念馆、淮安周恩来纪念馆和周恩来故居，进行党史学习教育实景教学培训。目前，区总社党委共开展各种学习教育活动76次。
三是加强队伍建设，构筑坚强战斗堡垒。今年的疫情防控期间，区总社党委建立党员干部网格化管理工作队，协助青口镇张城社区做好疫情防控工作。举行赣榆区社农业社会化服务培训班，全区15个镇的农技中心负责人及供销社分管领导、业务科室相关人员参加了培训。举办"20xx年新型农产品经纪人职业技术培训班"，培训新型农民经纪人100多人。通过举办培训班，加强农村及农产品经纪人队伍建设，提高经纪人组织化程度和综合业务能力，助力乡村振兴增添了新的活力和动力。
四是坚持党建引领，扎实开展主题活动。开展"两在两同"建新功行动，落实"我为群众办实事"活动，深入大党委共建单位青口镇张城社区，走访慰问困难党员及伤残贫困户，为他们送去慰问金和"轮椅"。今年来，区总社党委共开展"我为群众办实事"活动6次，为张城社区提供帮扶资金万元。坚持以党建为引领，着力开展供销社清产核资和基层供销社组织化建设，累计清理被占资产2处，追缴资金13万元。建设完成官河供销社薄弱基层社升级改造工程，恢复基层社为农服务功能。开展"书记项目"创建，领导干部谈心谈话，专题组织生活会及民主评议党员工作，定期收缴党费，做到足额上缴。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是思想重视程度不够。对党建工作重视程度不够，思想认识不足，有时存在重业务、轻党建的倾向，没有投入足够的时间和精力研究谋划本系统党建问题。领导班子成员和各基层党支部书记对党建工作不够重视，存在理论学习不深、方法研究不透、学用脱节等现象。
二是督查落实措施不严。基层党建工作制度落实不到位，平时对各基层党支部的党建工作指导、督促和检查抓得不够紧、不够严、不够实，缺乏主动抓、带头抓、直接抓的责任意识和担当精神，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位等现象。
三是创新创优能力不足。对党员教育管理工作缺乏创新创优精神，平时党员教育主要是组织集中学习、举办培训班、观看电教片等方式进行，方法形式比较单一。对新形势下抓基层党建工作的办法不多，措施不力，缺少前瞻性统筹谋划，缺乏创新的思路，有效的举措。
产生问题的原因：一是思想认识不够深。对"抓好基层党建工作是最大政绩"的认识还不够到位，缺乏持之以恒抓党建工作的意识，对业务工作想得多、安排得多，对基层党建工作思考得少、安排得少，过问得少，从思想深处还存在重业务、轻党建的现象。二是重视程度不够高。在平时工作中，没有很好地把理想信念与解决供销社党建工作紧密结合起来，对基层党支部党员和基层社职工反映的问题，重视程度还不够，主要表现在思想方面，没有关心他们想什么、盼什么，缺乏主动服务意识。三是落实措施不够强。在落实基层党支部负责人履行党建工作职责，加强基层党建管理等方面缺少有效手段，没有形成基层党建工作亮点，尤其是基层党支部的星级创建缺乏典型效应，推进基层党建工作创新还需要进一步加大力度和强度。
三、20xx年度书记抓基层党建工作思路、重点和措施
20xx年，区总社党委将深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的总体思路，坚持以党建工作统领全局，认真履行党委书记主体责任，全面加强供销社系统党建工作，切实做到"三提高三增强"。
一是提高思想认识，增强队伍向心力。认真贯彻党风廉政建设责任制和党委主体责任，严格执行《准则》、《条例》，全面落实从严治党责任要求，明确党委书记和各基层党支部书记党建工作第一责任人职责，强化分管领导和支部班子成员党建具体负责人责任。班子成员既要管好自己，又要管好分管条线党建工作，确保干成事、不出事。20xx年，我们将通过签订党建工作责任书，书记抓党建述职评议等措施，加强基层党建工作管理，形成一级抓一级、层层抓落实的推进格局。
二是提高党性教育，增强党员凝聚力。深入学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党委中心组，支部"三会一课"，党员固定学习日、主题党日和学习强国等学教活动，努力践行党史学习教育。定期举办党员党性教育和实景教学，认真开展民主生活会和组织生活会，推动党的组织生活严起来、紧起来、实起来。20xx年，全系统计划开展中心组集中学习12次，"三会一课"等学习教育36次，党员党性教育活动2次。
三是提高责任担当，增强组织战斗力。严格落实基层党支部书记抓党建述职评议制度，支部组织生活会和民主评议党员工作，不断提高基层党支部的凝聚力和战斗力。加大基层党建示范点和星级党支部的创建工作力度，实施党员培育和发展计划，年内准备新发展党员1名。加强基层党支部标准化建设，对机关、企业党支部软硬件实施进行提档升级，完善办公设备，改善阵地环境。按时更新党员信息，定期梳理党员名录，严格核算党费基数，足额收缴党员党费。
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党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告
物资总公司总经理、党委书记，商业总公司总经理、党委书记徐宜超
一、工作总结、成绩和经验
今年来，本人在抓好个人学习的同时，立足两总公司实际，全力抓好基层党建工作，多次组织班子成员和党员干部学习会，通过党委中心组理论学习、周末支部政治学习以及"七一党课"等形式，基层党建工作得到了加强，党员干部理论素质得到了提高。
一是常抓责任制落实。认真落实党建工作责任，年初我们把党建工作纳入党委工作议程，着手抓好全年党建工作的谋划与部署，将党建工作与其他业务工作同部署、同考核。
二是狠抓政治理论学习。组织党员干部系统学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、捍卫"两个确立"，认真落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，不折不扣落实中央及省市区委部署要求，不断提高党员干部的政治觉悟和理论政策水平。
三是力抓业务知识学习。组织领导班子成员认真开展《破产法》《劳动法》以及企业管理等有关法律法规的教育培训，积极拓展领导班子成员的知识面，一定程度上提高了班子成员的业务水平和运用技能。
四是解决了一批过去未能解决的问题。党史学习教育活动开展后，积极筹集资金，首先将已破产11年的原赣榆第二燃料公司职工一次性安置完毕，解除了他们的后顾之忧；第二化解了2件中联办第一批交办的重访件；第三积极对接军转干相关经常上访人员，主动帮助他们解决生活中遇到的困难，保持了信访稳定态势。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
分析主观客观情况，着力查找抓基层党建方面存在的突出问题。
客观上：一是两总公司党员队伍老化，"新鲜血液"少。目前党员队伍平均年龄50岁以上；二是党员队伍离岗的多，在岗的少。不在岗的有离退休党员、下岗失业党员和内部待岗党员约占党员队伍的三分之二；三是党员队伍文化程度大多偏低，高学历的少。大多数党员都是初高中学历，个别是小学文化，他们对理论的学习、研究与思考有顾虑、有压力，有力不从心之感；此外因为在岗的员工少，致使发展对象和入党积极分子出现了断层现象；四是两总公司职能发生变化，负担越来越重。两总公司目前主要任务就是保持系统内部稳定，由于失业人员多、军转干部多、历史遗留问题多，这些客观因素给党建工作的开展带来了较大的挑战。
主观上：一是两总公司党建工作的现状是按部就班的多，创新创优的少，主要源于工作职责和工作环境、工作要求发生变化，由于思想不够解放，观念不够更新，创新意识不够强；二是队伍老化、文化偏低、离岗下岗较多等因素，致使部分党员同志存在安于现状、得过且过思想，有求稳怕乱、求简怕烦意识，缺乏工作创新创优的具体思路和措施；三是由于各支部负责人对工作要求不同，加之各自实际情况不同，致使各支部党建工作发展不平衡，老干部党支部工作除收缴党费一块外，在组织党员学习及活动上还有欠缺，而内退与下岗人员党支部工作成效也不够显著。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是创新对离岗党员群体的管理方式。两总公司离退休党员、内退党员偏多，对党建工作的深入开展带来了一定的难度，因此启动老干部党支部，加强内退与下岗人员党支部工作将成为下一步做好两总公司党建工作的当务之急和长久之计。主要措施有：对离退休党员进行上门访谈，对内退党员进行定期学习座谈，对下岗党员开展谈心交心活动，创造条件组织离（退）休老党员开展经常性学习。通过以上工作的开展，使他们能够更加关心、关注企业各项工作，理解企业当所前面临的困难，为两总公司的改革发展稳定工作献计献策。
二、抓基层党建方面存在的突出问题及原因
20xx年，赣榆区局领导班子把党建工作与中心工作有机结合，有效推动党建工作在深化实化上见行动、在促进发展上见成效。但我们也清醒地认识到工作中还存在问题和不足：
一是应用远程教育资源和开展远程学习的能力还不够。通过探索远程教育形式开展党员活动，开展效果有待进一步提升。
二是党支部老龄化程度较高。区气象局党支部现有党员11名，其中在职党员6名，退休党员5名，并且多名老同志跟随子女在外地长居，如何做好退休党员的管理和服务工作成为亟待解决的问题。党员队伍缺乏活力，后备队伍力量不足。
三是支部活动较为单一。目前虽然坚持认真开展"三会一课"、"1+6+X"主题党日等活动，但党支部教育活动以集体学习为主，辅以专家讲课和实地参观，教育方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，在自选动作上仍然存在改进的空间。
四是支部在发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还存在差距。个人党性修养不足，党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化思想教育，推进学习型党组织建设。扎实开展"两学一做"学习教育制度化常态化，引导党员干部以新时代中国特色社会主义思想武装头脑。积极推进学习型党组织建设，不断提高党员干部的综台素质和业务能力。充分利用自媒体，通过微信群、微党课、走出去、请进来等形式，丰富教育学习形式；利用谈心谈话，了解广大党员对学习形式的需求，丰富好、搭建好教育学习的平台；用好学习强国APP、中国气象远程教育网、中国共产党员网、江苏先锋、赣榆智慧党建APP等远程教育资源。构建赣榆智慧党建APP、腾讯会议和微信群相结合的线上"党员活动室，做好内容创新，增强学习生动性，进一步改进党员的远程学习方法、增强学习能力。
二是强化基层组织建设，提高党建工作科学化水平。落实党建工作责任制，牢固树立"抓党建就是抓发展、抓发展就必须抓党建"的理念，全面落实从严治党政治责任。制定党员年度发展计划，把好入口关，严格发展程序。加强离退休党员的管理，探索在职党员和退休党员一对一结对，通过电话、微信等手段，定期将党的最新政策传达给老同志，加强领导班子对老同志的走访慰问。积极引导青年职工向党组织靠拢，发展优秀青年同志入党。严格党内组织生活制度，认真落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员、民主生活会等党内生活制度。加强党员志愿服务队伍建设，制定年度服务计划，丰富服务内容，坚持定期开展次志愿服务活动。深入推进文明创建和机关精神文明建设，积极推进社会主义核心价值观的践行，进一步加强与"联创共建"跃进社区的联系。深化服务型党组织建设，广泛开展"党员亮身份"、"党员先锋岗"等活动。
三是激励党员干部担当作为，释放"三项机制"激励效应。按照"三个区分开来"要求，引导党员干部在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局中，对标习近平总书记对江苏工作"两争一前列"的要求，对标习近平总书记对气象工作的重要指示精神，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，开展"两争一前列"比学赶超活动。
四是推进党建工作创新创优，争创模范机关。深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，着力深化理论武装，夯实基层基础，推进党建与业务深度融合，以党建品牌建设为抓手，在党建和业务工作融合的途径、方法、载体、机制、成效上下功夫。进一步提升"红丝路?风雨同行"党建品牌社会影响力，发挥好党建内部网站阵地作用，全面建成标准化党员活动阵地。践行"三个表率"，扎实开展模范机关创建，以创促建，以创促改，以高质量党建为引领，推动赣榆气象工作"争当表率、争做示范、走在前列"。
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烟草局20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是提高政治站位，强化理论素质。原原本本学。依托"线上+线下""集中+自学"等，学深悟透习近平总书记在党史学习教育动员大会、中国共产党成立100周年庆祝大会等系列重要讲话，传达贯彻全区党史学习教育动员会精神，认真学习习近平总书记视察江苏、考察西藏、中青年干部培训班开班仪式等重要讲话，观看《百炼成钢：中国共产党的100年》等纪录片。支部书记带头上党史学习教育专题党课。二是全面覆盖学。织密"党组、支部、党小组、党员、客户"五维学习网，对未及时参加党员进行微信送学、上门补学，确保一个不落，扩大理论学习辐射面和参与度。与党员客户形成诚信互助小组党员学习"帮扶对子"，同学党史知识、交流学习心得。三是创新载体学。邀请党校专家作党史专题讲座、运用情景教学进行理论宣讲，与南京银行赣榆支行、中国移动赣榆分公司等开展党建共建，前往秦山岛国防教育基地进行党性教育培训。组织党员在抗日山、夹谷山、新四军革命纪念馆等接受爱国主义教育。创新开展专题学习研讨、专题读书班、"党史我来讲一课"等，推进党史学习教育入脑入心。获评全市烟草系统20xx年度党建工作优秀单位、全市系统党史知识竞赛三等奖，2名党员代表全区参加全市党史知识竞赛获三等奖。
二是严肃党内生活，筑牢组织基石。落实组织制度。按照党支部标准化规范化建设要求，认真落实"三会一课"、主题党日、固定学习日等制度，严格执行民主集中制和"三重一大"。充分发挥组织功能，严肃开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这把利器，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现自我净化、自我提升。蝉联全区"五星级党组织"荣誉称号，获评全市系统"先进党支部"，"三会一课"季度展评获评全市系统"较好"格次（全市系统4个）。健全组织机制。年初，从规范党小组设置、明晰职责任务、优化功能定位着手，增设了两个基层党小组，成立基层党小组活动室，确保上级决策部署能够及时传达贯彻到基层一线，激活党组织"神经末梢"，打通党建工作"最后一公里"。支委缺额一名，经党员酝酿、支委研究、党员大会无记名投票，最终成功补选一名支委，新成立支委开展第一次会议，对委员分工进行了明确，激发组织活力，切实发挥好支委班子的"雁鸣"效应。三是加强组织关怀。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，常态化开展谈心谈话，深入一线接地气、俯下身子察实情，准确把握为何谈、与谁谈、怎么谈、谈什么四个要素，面对面倾听基层群众心声，做深做细谈话工作，深入了解基层党员的工作、生活情况和思想动态，及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒督促整。落实好"过政治生日"、慰问生病党员、看望老党员等组织活动，让党员切身感受到组织的关怀和温暖，充分激发干事创业的动力和激情。
三是致力责任履行，践行"我为群众办实事"实践活动。助力乡村振兴。挂钩帮扶金山镇红庄村，继续捐赠16万元用于蔬果连体大棚扩建，已建成的9个大棚为周边10余农户提供稳定就业岗位，帮助提升村集体经济水平和村民收入水平。持续结对共建。与城头镇金河村"城乡结对、文明共建"，捐款捐物近4万元。与河南社区共驻共建，疫情期间协助进行进出人员登记、"两码"查验、体温测量等工作，捐资2万元，捐赠防疫物品价值1万元。捐赠黄海社区、东关社区、青下社区创文资金共计3万元，制作标牌3万余元。深化文明创建。组织开展无偿献血、创文创卫、捐资助学、关爱残障孩子等新时代文明实践活动，以实际行动践行"两在两同"建新功行动。荣获连云港市模范劳动关系和谐企业、全区创建全国文明城市工作集体嘉奖、"优秀志愿服务项目""三下乡"先进集体等表彰。1名党员荣获全省烟草系统首届"最美苏烟人"、连云港市"十大最美志愿者"称号，2名党员分获"全区创建全国文明城市工作"嘉奖、先进个人。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是理论学习的深度有待进一步挖掘。对理论钻研的不够深入，学习时间较零散，缺乏系统性、全面性，理论学习的自觉性和主动性还需要进一步增强。
二是理论和实际的联系有待进一步强化。有时只注重表面的学习，带着问题学、联系实际学做的还不够到位，运用历史规律解决现实问题的能力有待提升。
三是为民服务宗旨意识有待进一步加强。深入基层一线、开展谈心谈话的次数较少，有时还不能够及时对基层群众的所需、所求、所盼作出反馈，偏重于关注工作情况，个人思想、家庭情况关心的相对较少些。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论武装。利用集中+个人、实境+课堂、专家授课+理论研讨等结合方式，持续学习习近平总书记系列重要讲话精神，原原本本学、联系实际学、笃信笃行学，深刻领会党的十九届六中全会精神，切实增强党员理论素质，不断提升领导干部政治判断力、领悟力、执行力，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。
二是巩固党史学习教育成果。继续学好、用好党史"教科书"，抓紧抓实习近平总书记在党史学习教育总结大会上重要讲话的学习宣传贯彻工作，按照总结历史、把握规律、坚定信心、走向未来的要求，将党的历史经验传承好、发扬好，激发奋勇前行动力，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
三是狠抓红色教育。继续丰富党员学习教育载体，提高党员参与组织活动的积极性和主动性，充分利用好周边红色资源，带领党员走出去，前往抗日山、小沙东海战、青口十八勇士纪念馆、沂蒙老区等革命教育阵地，瞻仰革命烈士，学习英勇事迹，坚定理想信念，感悟思想伟力，赓续中国共产党人精神血脉。
四是提高基层工作服务力。把身子下到位查实情，把心思用到位办实事，把力气使到位求实效，把视野放到位谋发展，履职尽责、真抓实干，优作风、转形象、促发展，锻造忠诚、干净、担当党员干部队伍，为建设"强富美高"新赣榆作出积极贡献。
五是深化精神文明。抓好结对帮扶，持续跟进金山镇红庄村援建果蔬大棚的扩建工作，不定期调研指导，切实达到提高村集体经济和村民收入水平的效果；抓实城乡共建，根据实际需求，捐赠城头镇金河村帮扶资金和物品。开展创文创卫、无偿献血、捐资助学、关爱残障孩子、慰问困难群众等新时代文明实践活动，擦亮"赣烟金叶"志愿服务品牌。
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邮政分公司20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是落实党委主体责任。3月25日召开党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议，总结20xx年党的建设工作，部署20xx年工作任务。制定印发《党建工作主要任务分解表》《党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，明确重点工作任务，强化责任落实。印发各党支部从严治党主体责任清单，有效落实支部班子"一岗双责"。开展党支部书记述职会议，对支部各项工作开展测评，深化结果运用。
二是加强理论学习。制定党委理论学习中心组20xx年度学习计划、"连云港邮政政治学堂赣榆课堂"学习计划和各党支部季度学习计划，将"三个第一时间"学习内容、党史学习系列书籍等列为学习重点。截止11月底，共开展党委中心组学习研讨38次。开展支部领题破题活动，推动党建工作与中心工作深度融合，2个课题被选为市公司重点课题，1个课题被推选为省公司重点课题。开展党的十九届六中学习。党委班子开展党的十九届六中全会专题研讨，结合文件精神，部署安排区分公司重点工作。参加省公司十九届六中全会辅导讲座，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。
三是开展党史学习教育。成立党史学习教育领导小组及办公室，整体统筹推进党史学习教育工作。召开党史学习教育动员会，对党史学习教育进行部署安排。印发《党史学习教育工作计划分解表》，部署全年党史学习教育工作，细化9项重点工作43项主要举措，明确责任部门和工作时限。开展党史学习教育系列活动。组织开展每周一党史学习读书会，利用党委中心组和支部"三会一课"，进行党史学习指定用书的学习研讨，推动党史学习走深走实。开展"学党史缅怀革命先烈，办实事弘扬战邮精神"专题教育活动，组织党员赴小沙东海战纪念地开展实景党课，至海头邮政支局开展我为群众办实事活动。组织开展建党100周年表彰暨主题党课活动，党委书记讲授党史专题党课，表彰先进典型，激励党员干部开拓创新、奋发有为。参加区委"初心咏唱?红色旋律"主题歌咏比赛和市公司党委"我唱心歌给党听"歌咏比赛、"忆初心敢担当办实事谋发展"演讲比赛，展现赣榆邮政党员干部的先锋形象。2名党员参加"忆初心敢担当办实事谋发展"演讲比赛，分别荣获一、三等奖。组织员工观看党史学习教育片《守岛人》、主旋律电影《长津湖》、参观赣榆人民支前纪念馆，激励大家凝聚团结进取、奋发图强的精神力量，投入旺季经营生产。五是印发《"我为群众办实事"实践活动工作清单》，坚持学习实践同步推进。开展"红心热血礼献建党百年"献血活动；利用网点资源，开展公共服务的代办代缴；提升华中路支局的网点效能，打造"扫黄打非"示范站；创建"城市书房"，提供便民阅读。开展"三亮三比三评"活动，为不同岗位的党员制作对应的桌牌和标语，推动77名党员统一亮身份、亮标准、亮承诺。
四是加强基层党组织建设。调整支部设置，成立金融联合党支部，督促调整支部完成选举，选优配强支部班子，提升组织力。开展支部比学赶帮超活动，推进各党支部结对共建，做到相互促进、相互提升。开展创先争优，系统内先进典型刘冬被推选为市劳动模范，4名党员获得省公司优秀共产党员称号，2名获得省公司优秀党务工作者称号，1个党支部获得省公司先进基层党组织称号。组织开展"七一"表彰，表彰6名优秀共产党员、3名优秀党务工作者和1个先进党支部，激励各党支部和党员锐意进取，奋发有为。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等理论还不够深入，在深学笃用、学用结合上还有差距。
二是基层党建方式有待继续创新。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、特色不够明显。
三是落实新时代党的组织路线还有差距，基层党建存在薄弱环节，党支部的堡垒作用发挥不充分，在基层一线引领经营业务发展上效果不明显。
四是巡视整改"举一反三"不够，个别问题整改尚不彻底。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是持续深化政治学习。深入贯彻党的十九届六中全会精神，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容的学习，落实好党委中心组和"第一时间"学习机制。加强党员集中教育和经常性教育，发挥支部领题破题、书记领题、政研案例等引领作用，提升用理论解决实际问题的能力，把学习成效转化为推动企业高质量发展的具体行动。
二是围绕经营发展不偏离。持续推进巡视整改，对照重点整改任务，与日常工作结合，落实整改。结合"三亮三比三评"、"比学赶帮超"、创先争优等活动，充分发挥典型示范引领作用，推动党员对标先进、勇争一流。深入开展主题实践活动，将经营工作与党建工作深度融合，引领高质量发展。
三是压实主体责任。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，深入分析全面从严治党阶段性特征，层层压实责任，逐级传导压力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化政治生态。全面贯彻落实新时代党的组织路线，创新各党支部工作方法渠道，在打造支部品牌上持续用力，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，在新时代新征程上展现新气象新作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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供电公司20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
赣榆公司认真贯彻落实省委、市委、区委决策部署，以庆祝建党100周年为契机，以党史学习教育为引领，以"开局即决战、启动就冲刺"的姿态，按照"把稳方向、紧跟形势、狠抓落实"的要求，统筹兼顾、精准施策，强化党建价值输出，奋力推进公司新时代党的建设高质量发展。公司荣获"连云港市先进基层党组织"称号。
一是党史学习教育学深悟透。按照省市公司党委和赣榆区委党史学习教育相关要求，创新开展"四式课堂"，采用集中式"研讨课"、分散式"自习课"、情景式"体验课"和互动式"实践课"等灵活方式推进党史学习教育，对党史学习教育必读书目进行了细致学习。党委带头学，共开展党委理论中心组专题学习3次，专题读书班2次，党委委员讲党课3期，撰写学习成果8篇。支部共同学，邀请专家宣讲习近平总书记"七一"重要讲话精神1次，各基层党支部书记和党员干部"七一"前后在所在支部讲党史专题党课56次。党员全面学，在公司内网开设《"读"百年党史》党史学习教育专栏，举办党史知识竞赛，综合运用线上线下两种资源，扎实推进党史学习教育。
二是办实事开新局价值凸显。深化运用"党建+"载体，进一步推动党建与中心工作双融双促，努力做到将实事办实，好事办好，难事办妥。"党建+"工程凝聚党政发展合力，公司党委聚焦供电公司重要专业指标，积极开展相关"党建+"工程。制定"党建+投诉管控""4331"工作法，万户投诉率指标最优；我为群众办实事落地见效。制定党委委员复合式分工清单12项，公司领导班子成员收集28个基层党支部"我为群众办实事"项目57项，抗日山共产党员服务队共征集办实事项目150项，目前已完成90%。防疫期间，共产党员服务队志愿加入各乡镇防疫和保电工作，受到社会和客户的一致肯定和点赞。
三是优队伍聚合力擦亮品牌。党员干部队伍进一步优化。以能力优先为导向，公开大胆选拔使用年轻有为干部，今年选拔2名80后副职干部主持部门工作。公司两名员工当选市委党代表，两名员工当选区委党代表，代表公司建言献策。品牌宣传进一步亮化。今年以来，公司在各级媒体刊登稿件543篇，中央级媒体7篇，国家级媒体12篇，省级媒体93篇，国网级媒体19篇。其中抗日山共产党员服务队事迹在江苏城市频道《德行天下》播出半小时，被《中国志愿》杂志刊发。《致敬每1℃的坚守》短视频获得央媒级别融合传播，被人民日报官方微博、新华社客户端等主流媒体转发报道。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深刻。领导班子在学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动"建设中国特色国际领先的能源互联网企业"新战略目标落地上还有差距。班子同志对一些新思想、新观点、新方略的内涵实质研究的还不深、领悟的还不透。原因分析：对系统化理论学习不够重视，班子成员在学习上存在片面性，认为定期开展中心组学习和各类理论培训就足够了，没有把政治理论学习放到重要的位置，系统性地理论知识武装不够。
二是基础夯而不实，补出来的材料是不过关的。近期国网公司巡视省市公司，虽然没有赣榆公司党建相关问题，但从反馈的其他问题来看，我们之前也是或多或少存在不催不急、不报不改的现象，只是通过及时自查整改才做到支撑材料完善。原因分析：平时对待党建基础工作态度不够严谨，虽然有《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书作为规范工作参考手册，但实际中工作仍然采用"经验论""要什么补什么"思想，并未参照指导手册将具体工作环节规范化。
三是党建+工程加而不融，有的是只有概念不落地。从今年公司开展的"党建+"系列工程来看，只有领导关心亲自参与的几个工程取得了一定实效，部分基层党组织申报开展的工程还停留在写写材料、口头汇报上，没有过程管控和取得实实在在的成果。原因分析：精神状态有所放松，求真务实不够深入。总的来说公司近几年在改革发展中成绩还不错，不自觉产生了满足心理，于是班子缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，"小富即安""自我满足"，有"停一停、歇一歇"的想法，进取、担当、争先意识有所弱化。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习十九届六中全会精神，深入贯彻省公司"三全"党建工作思路，在区委和市公司党委坚强领导下，继续发扬"海纳百川、勇立潮头、敢写第一"的赣榆精神。
20xx年，公司党建工作思路初定为"1244"，即：坚持党建工作与战略落地有机统一，聚焦"党委、党支部工作两项标准化"，实施"铸魂、健体、塑形、聚力"四项工程，彰显"党委引领力、支部战斗力、队伍凝聚力、监督保障力"四个力量，团结带动全体员工再燃激情，为赣榆区高质量发展贡献力量。
一是坚持"一个有机统一"，突出党政相融并进。坚持党的领导是政治、思想、组织的统一领导，坚持党建工作同战略落地有机融合，党政"两条线"拧成"一股绳"，切实将党建优势转化为发展优势，高质推进新型电力系统建设，整县屋顶分布式光伏并网接入等重点工作，高标推出一批基于零碳目标的园区、乡镇、村落、企业等样板工程。
二是聚焦"两个标准"，突出专业规范提升。基础工作回归本源本质。组织《基层党委标准化建设指导手册》和《基层党支部标准化建设指导手册》两本书的再宣贯，探索党务专业"考试取证"模式，所有党委委员、支部委员、党建联系人"持证再上岗"。实施基层党组织、支部书记、党员、入党积极分子"四位一体"的量化积分考评体系，通过闭环管理，力争杜绝支部工作"临时抱佛脚"的现象。
三是实施"四项工程"，突出典型示范引领。"党课铸魂"工程。探索开展基于企业党员强根铸魂"四讲四创双评"党课教育实践（四讲：党委委员讲党课、支部书记讲"精彩十分"微党课、先进典型巡讲先进事迹、全体党员党课竞技；四创：内容、模式、方法、地点上有创新；双评：听课人对讲课人打分点评，讲课人对听课人考问考核）。"实训健体"工程。开展支部书记"大比武"，从理论考试、业务展示、党课竞技、述职答辩四个层面全面综合考察，培养一批书记专家队伍。"品牌塑形"工程。发挥历史传承，利用赣榆红色资源禀赋继续做优"抗日山、红色电"品牌，建立健全先进典型选树培育体系，分门别类、集萃亮点、精准推选，力争在先进经验输出、典型模范培育上有突破。"宣传聚力"工程。以赣电融媒体中心为阵地，宣传做优高端传播、做深末端传导，一方面构建新闻宣传策划的三级联动体系，明确全年高端媒体上稿任务，把赣电形象展示出来（体现宣传专业性）；另一方面加大内宣力度，开辟公司内网"一线视频""农电所长说"等板块，统一思想，激发干劲。
四是彰显"四个力量"，突出凝练发展合力。彰显党委引领力，处处示范、以身作则，充分发挥党委"把方向、管大局、促落实"作用。彰显支部战斗力，聚焦全年工作难点，在各支部开展"党建+"工程，项目选取坚持小切口，过程管控注重新思路，结果评价确保有实效，建立"党建、业务"一本账，通过绩效指标来彰显"党建+"质量。彰显队伍凝聚力，探索构建公司全口径用工管理体系，以公司现有业务外包人工成本核定体系为基础，通过计算全口径用工配置率，实现灵活调整外包用工，促进公司用工结构不断优化。彰显监督保障力，领导班子定立要求、纪委委员定立责任、管理人员定立规矩、基层组织定立规范。日常监督紧密联系群众关切、专项监督紧密联系管理焦点。做好"爱廉说"廉政教育品牌，开展"爱廉说?十二刻"精准警示教育。
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党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告
中国电信股份有限公司赣榆分公司党委书记、总经理徐衍军
一、工作总结、成绩和经验
一是抓党员学习教育，不断提高党性修养。一直以来，自己始终坚持拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，在思想上，行动上与党中央保持高度一致，平时，积极参加上级部门组织的学习和培训，坚持落实党委中心组学习、各党支部"三会一课"、主题党日活动，始终把"两学一做"学习教育常态化制度化工作开展做为重中之重，带领公司全体党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习习近平庆祝中国共产党成立100周年大会的重要讲话精神、党史学习教育指定书目、《中国共产党廉洁自律准则》、十九届六中全会精神等，通过深化学习，让公司党员充分了解党的相关政策方针和中国特色社会主义建设最新理论成果，提高了他们的思想意识和政治觉悟，加强了党性修养。
二是抓公司"红色党建"。20xx年，赣榆分公司紧紧围绕服务群众、加强基层组织的总体目标，精心打造公司"红色党建"，着力创新活动方式，在解决问题、彰显特色、取得实效上下功夫，全面创建基层党建"示范公司"，创建工作中，公司紧紧围绕"服务便民"这个重点，紧扣"我为群众办实事"大方向，以"党建引领红色服务、一颗'红心'点亮'民心'"为主题，扎实有效开展创建活动，提升公司党建工作水平。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一年来，我在抓党建工作上下了一些功夫，并取得一定的成效，但是离上级的要求还存在一定问题和不足，主要有以下几个方面：
一是抓党建创新意识不强。在开展党建工作过程中，按照文件要求执行的多，自身缺乏对开展党建工作的有效思考，结合残联工作实际创新开拓的少，开展党建工作缺乏吸引力，开展工作比较被动，党建活动形式单一。
二是党组织建设基础薄弱。区残联党组成立时间不长，党建工作的经验不够丰富，抓机关支部工作力度不够，基础比较薄弱。目前，残联加上退休职工共有党员27名，党员平均年龄岁，单位年轻职工入党积极性不高，发展党员存在困难。
三是党员教育管理不严。对党建工作的重要性认识不足，对党员在工作中滋生的工作消极、迟到早退等现象提醒不够及时，党员参加固定学习日制度遵守不够严格，党员主动学习的意识不够高，党员先锋模范作用的发挥有待进一步增强。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年，区残联党组将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，进一步振奋精神，开拓进取，真抓实干，以改革创新的态度，创造性抓好党建工作。
一是持续深入开展政治思想教育。按照区委部署要求开展好主题教育活动，打造学习型党组织，围绕残联工作实际，认真制定学习计划，加强督促检查，充分利用中心组学习、支部主题党日活动等方式认真组织党员干部学习党的十九大、历届全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。
二是增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党的组织建设，完善机关党建工作目标责任制，对照机关党建目标责任制的具体规定，不定期对党建工作开展情况进行检查。充分发挥党组织教育引导、组织协调、监督保障、牵头和表率作用，进一步促进党员干部转变观念，提高认识，分工负责，齐抓共管。党员干部示范带动，支部调动各方面积极因素，形成机关党建工作合力。
三是认真落实党建工作责任清单制度。做好党建工作统筹谋划，将机关党建日常工作列出清单，充分调动全体党员积极性，统筹安排好支委工作，让全体党员共同参与党建工作。完善党支部建设责任制，充分利用"三会一课"、党员谈心会和组织生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。
四是进一步加强党员干部教育管理。持续落实好党内政治生活，严肃政治纪律和政治规矩，坚持用党纪党规来约束每个党员的行为。加强党员经常性教育，开展好党员学习教育工作，提高党务工作者的履职能力，完善奖励制度，调动全体党员工作积极性。努力争创助残脱贫党建示范特色品牌。
五是进一步发展壮大残联党组织。完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍，强化年轻职工的政治思想教育，对政治觉悟好、工作能力强的职工进行积极引导，争取吸纳更多的年轻党员，为残联党组织注入新鲜血液，不断推进创新型党组织建设。
六是加强服务型创新型党组织建设。制定服务型创新型党组织建设工作计划，把握工作重点，完善用人制度，优化深化"量体裁衣式"个性化服务，恪守"四个坚定不移"、"六个精准把握"原则，履行好"代表、服务、管理"职能职责，全面提升残联服务水平，找准发力点，补齐"短板"，加快推进"全面建成小康社会，残疾人一个也不能少"。
工商联党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是加强理论学习，提高党员队伍素质。加强政治理论学习。通过主题党日活动、固定学习日、收看现场直播、走进宣讲课堂等形式，及时向全体党员传达"七一"重要讲话、习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神等，深刻领会同人民"想在一起、干在一起"的重大意义和根本要求，不断增强"风雨同舟、同甘共苦"的思想自觉和行动自觉，聚力"在现代化新征程上建新功"的价值追求和奋斗目标。传达学习中央、省委、市委、区委系列文件精神，教育引导全体党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上、政治上、行动上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强业务知识学习。建立党组中心学习组、举办读书班等工作制度，坚持集中学习与业余自学相结合，增强了党员干部做好本职工作的激情，提高了办文办事的能力和水平。
二是完善制度，推动工作任务落实落地。完善制度。按照上级党组织工作要求，完善固定学习日、主题党日活动、"三会一课"、谈心谈话、组织生活会等工作制度，机关支部运行更顺畅。争先创优。深化支部建设活动，积极争创"群众满意机关"，结合机关和联系社区，积极参与全国文明城市创建，积极支持帮扶社区做好创建工作。密切联系群众，开展党史学习教育。把"我为群众办实事"实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，开展"万名党员走千村访万户"活动，了解基层和群众的需求和期盼，研究推动问题解决，使大走访过程成为密切联系群众、转变工作作风、增强服务本领、提高服务效能的过程。今年以来到镇东社区开展走访调研10余次，开展慰问3次。推动党史学习教育融入实际工作。通过"党组抓支部、支部管党员、党员带群众"组织体系，确定工商联（总商会）"我为群众办实事"行动首先从建立镇（园区）级商会抓起，把党史学习教育、基层党建"固本强基"工程、"党建引领"系列行动等工作有机结合起来，引导党员干部在重点工作中做表率、当先锋。班子成员每人负责3个镇级商会组建工作，确保12月底15个镇级商会、商会党支部全部建立，以便最大程度地将赣榆民营经济人士纳入到党的队伍中来，纳入到统一战线旗帜下，更好的服务经济，奉献社会。开展"两在两同"建新功行动。面对疫情防控严峻形势，工商联党员干部带头参与"党旗飘在一线、党员冲在一线、堡垒筑在一线"活动，在青口镇镇东社区隔离管控、核酸筛查和巡防巡查等工作中亮身份、见行动、作贡献。工商联党支部还积极组织民营老板、商协会出资出力投身抗疫行动，先后为镇东社区、东南社区生活困难群众捐款2万元，为在一线日夜服务的社区志愿者、防疫老党员、社区工作人员捐赠口罩、消毒液、纯净水、饼干等物品，价值1万余元。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距。学习不系统不全面不深入。虽然按照区委、区机关工委要求，学习了"新思想"及各类文件，但存在理解不深不透，对标思想工作实际深入思考不够，在学懂、弄通上有差距。与本职工作结合不紧密，存在着知行不一、学用脱节的现象。
二是党建工作活力不够，方式方法有待进一步创新。主题党日活动形式较为单一，主要满足于学理论、传达文件。与本职工作结合的较少，以党建促工作做的不够。思想政治工作做的少，关心党员存在的困难和问题以及主动为党员服务少。
三是机关党建制度化规范化建设有待进一步加强。对中央和上级下发的关于机关党建文件学习不够，对新时代机关党建工作运行规律没有深入研究，下一步结合工商联工作实际，着力提升党员素质和能力，更好为促进"两个健康"服务，机关党建工作制度进一步完善。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是加强政治引领，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。落实机关主题党日活动和机关学习制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，践行"两个确立"、增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是改进工作方法，增强机关党组织凝聚力、战斗力。要结合新时代工商联机关党员思想和工作实际，创新工作方法，主动与机关党员交朋友，与机关工会活动紧密结合，创新活动形式，活跃机关氛围，增进机关同志间的了解和友谊，在做好党建工作的同时，增进同志间的感情，促进同志间的团结，进一步推动业务工作的落实。
三是着力完善党建工作制度。党建常规工作必须不折不扣完成，创新工作要有新特点、新突破。按照新时代党建工作的一系列新文件、新要求，理清机关党建各项制度，用制度推动党建工作任务落实。
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税务局党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是以创新载体抓阵地落实，营造党员教育管理的浓厚氛围。区局党委坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想为党委会"第一议题"，以习近平总书记重要讲话和涉税指示批示精神为党委理论学习中心组学习"第一主题"，切实激发党建引领活力、凝聚征管改革合力。将"三会一课"制度作为牢牢抓实全面从严治党和党员教育管理的重要抓手，严格考核、规范管理，为营造风清气正的政治生态奠定了基础。以赣榆智慧党建和总局党建云平台为依托，抓实"三会一课"，建强支部堡垒。在全市税务系统率先上线党史学习教育红色VR数字党建云展厅，不断拓展党史学习教育外延，为扎实开展好党史学习教育点燃了基层党员的热情活力。在全市税务系统和全区率先举办"光荣在党五十年"纪念章颁发仪式暨"党史上的税收故事"老党员上党课活动，为青年税务干部胸怀"国之大者"，从党史税史中汲取经验智慧，把握税收征管改革大势，提供了宝贵的现实依据和内生动力。
二是以纵合横通抓机制创新，营造党建业务融合的强大合力。以党史学习教育为契机，进一步优化完善全区税务系统"纵合横通强党建"机制制度体系，以常态化汇报、经常性指导为路径，实现了在党建考核、理论宣讲、主题联学等七个方面与区委组织部、宣传部、纪委监委、机关工委、团委等部门的"双向打通"，凝聚了"齐心抓、党建兴"的党建新合力。推动积分制量化管理，将党史学习教育纳入入党积极分子、青年干部培养培育全过程。区局统筹落实好条块之间党史学习教育任务，积极主动融入地方、配合地方，主动向地方党委汇报请示、争取支持的做法得到省局侍鹏局长的充分肯定。今年1-11月组织各项收入亿元，同比增长%。
三是以办好实事抓学习成效，推动党史学习教育的见行见效。党史学习教育开展以来，区局"爱心妈妈"团队也坚持擦亮"红"底色、保持"蓝"本色、干出"实"特色，以党史红和税务蓝，赓续二十余年如一日的志愿服务精神，不断丰富为群众办实事、解难事的服务内涵，推动党建与业务、税收宣传与志愿活动深度融合。端午节前夕，到墩尚镇岭灶村、河疃村等共建社区看望慰问120名留守困难儿童。9月份，在赣榆高级中学举行一年一度的赣榆税务"爱心妈妈"团队迎新资助仪式暨大学新生欢送会，税务"爱心妈妈"团队学党史、办实事的相关志愿活动在省局内网、省局简报、连云港日报、赣榆报等多家媒体报道，好评如潮，影响深远。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是选优配强存短板、队伍建设有弱项。由于历史原因，系统内党员领导干部老龄化问题较为明显，部分基层分局党员全员突破50岁，党务干部超过55岁，一定程度上影响了工作创新能力发挥。由于本人担任区局党委书记时间还较短，还未全面完成区局人力资源优化和党管人才制度的落实。近期，随着11家基层分局党支部书记的任免更换和8名新晋大学生的入职，部分基层分局党支部顺势实现了新老交替，为基层党建力量注入了新鲜血液。但新的党支部书记对新岗位、新环境尚不熟悉，新入职干部经验不足，政治理论不扎实、业务能力有短板，特别是个别年轻党员还存在重业务轻党建的思想，缺少从事党建工作的责任感、荣誉感和认同感。面对"青黄不接"的现实情况，亟需从思想、理论、实操、业务着手，健全考核激励、关心关怀机制，打造一支政治坚定、结构合理、精干高效的税务党务工作队伍。
二是党业融合存壁垒、党建鼓点敲不对。从区局重要事项落实督导和市局、区委机关工委明察暗访反映情况看，部分党支部依然存在对党建工作融入业务工作的方式研究不够，办法不多、措施少、载体少的情况，缺少赣榆特色、税务亮点，部分党支部书记没有认识到新形势下税务党建工作与以深化税收征管改革为核心的业务工作的新型有机统一关系，未能实现统筹协调，一体推进。在工作部署中，缺少破壁思维，多是"就事论事"的条线部署、缺少系统集成的综合推进，没有完全发挥出党建引领的优势。
三是只有"盆景"无"风景"、互促互进缺部署。从全年重点任务开展党史学习教育角度来看，各支部虽然能够完成区局党委的工作部署，形成了"花团锦簇"的"盆景"，但是没有以点带面，形成靓丽的"风景"。从全区税务系统来看，支部之间也有一定差距，没有串珠成链，形成立足赣榆的区域税务党建示范带。从进一步优化"纵合横通强党建"体制机制来看，有亮点、缺精品，有实效、缺长效，有配合、缺融合。综上，避免"盆景"的"一叶障目"、打造品牌党建、示范党建、先锋党建的税务蓝"风景带"任重道远。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
20xx年是第二个百年奋斗新征程的开局之年，是落实党的十九大及历次全会精神的收官之年，也是深化税收征管改革的关键之年，同时作为二十大及二十届一中全会的召开之年、贯彻之年，也注定是赣榆党建的出彩年、奋斗年。从十九届六中全会到党的二十大召开，可以预见在复杂的国内外形势影响下、在深化税收征管改革的时代重担下，难免会有许多"乱花渐欲迷人眼"的挑战和考验。因此我们需要观大势、谋大局、以前瞻性思考作全局性谋划、战略性布局、整体性推进，切实以党的十九届六中全会为指引、落实省市区党代会精神，坚定不移办好自己的事，牢牢掌握税收工作主动权，做到"乱云飞渡仍从容"，从制度上破解"两张皮"问题，为税收现代化锻造税务铁军。
一是抓好党委理论学习中心组龙头作用。对照《全国税务系统党的建设工作规范（试行）》，健全学习制度，强化理论武装，清单履责，守土有责，推动全区税务系统理论学习制度化经常化精品化，推进全区税务系统党的建设科学化规范化，以贯彻落实二十大精神凝聚推进新发展阶段税收现代化的强大动力。
二是抓好党建高质量发展两年行动方案的贯彻落实。以支部标准化规范化建设，推动税务系统党的建设全面进步、全面过硬，争当三个表率、争创模范机关。统筹推动先进典型选树宣传工作，发挥税务"爱心妈妈"江苏"时代楷模"标杆引领作用，统筹谋划文明单位、青年文明号、巾帼文明岗、劳模创新工作室等品牌创建的后半篇文章，以先进示范带动激活税务干部干事创业、担当作为的"一江春水"，以党建引领奋力开创税收现代化建设新局面。
三是强化税务党建云平台的结果运用。以总局党建云后期优化上线为依托，结合赣榆"智慧党建"日常运行，进一步优化"纵合横通强党建"机制体系，横向打通与数字人事、学习兴税等平台的挂钩联系，纵向上加强与区委相关部门、乡镇党委、政府的沟通联系，以党建铸魂强基夯实深化税收征管改革的战斗堡垒。
四是推动党建工作和业务工作深度融合。以系统思抓牢抓实党支部书记党建工作第一责任人职责，将党建工作和业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为区局制度规范，打造目标相融、过程相融、成效相融的联动评价新模式，以党业融合"先手旗"下好党建引领、税务先行、服务高质发展"一盘棋"。
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党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是严格落实管党治党责任。认真履行"一岗双责"。赣榆队在做好统计调查业务的同时，把党风廉政建设作为一项重要工作，层层分解，责任到人。推行干部月度工作纪实制、月度工作点评制，把责任层层传递，形成人人担责的工作格局。认真履行全面从严治党政治责任。深入推进作风建设和纪律建设，年内组织召开全面从严治党专题会议2次，听取党组成员落实主体责任情况汇报，认真分析研究全面从严治党工作面临的形势与任务。经常性开展谈心谈话，督促班子成员落实"一岗双责"。认真履行依法治统职责。深入学习贯彻习近平法治思想，党组中心组带头学习宪法、统计法，组织开展宪法广场宣传活动。年内多次组织学习《意见》《办法》《规定》，坚持依法行政，依法统计。
二是持续强化理论武装。强化学习教育。赣榆队党组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届五中、六中全会精神作为首要政治任务。赣榆队以集中学习为抓手，严格落实党组理论学习中心组学习制度、"三会一课"制度，坚持党员固定学习日和"主题党日"等学习制度，切实提高党员政治理论素养。20xx年，共组织开展固定学习日24次、主题党日活动12次、专题党课辅导8次，进行座谈研讨交流4次。扎实推进党史教育。研究制定了调查队党史学习教育方案，制定学习计划。以"每日一课""周末讲堂""党史读书班""专题研讨会"等多种形式深入开展党史学习教育，先后开展党史集中学习32次，研讨交流4次。深入学习贯彻习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，认真组织学习"七一"重要讲话精神。及时跟进学习习近平总书记在青海、西藏等地考察期间，在中央党校中青年干部培训班开班式上重要讲话精神。以实境教育深化党性教育，组织党员干部赴抗日山烈士陵园、新四军纪念馆、黄桥新四军战役纪念馆及沙家浜等红色教育基地参观学习，推动学习教育不断升温。
三是不断强化组织建设。推动党组织基础规范化。赣榆队不断完善党建工作制度，坚持以制度促规范。制定了《党建工作要点》《支部学习计划》等制度，通过制度来约束党建工作和学习教育活动。以提升党建工作规范化水平为目标，建立了《党组织学习教育工作台账》《"三会一课"台账》《主题党日活动台账》《党建工作档案》等台账，记录日常党建活动的开展情况，装订成册方便查看，时更新问题清单，不断完善党员学习教育。经赣榆区委组织部、区委区级机关工委考评，赣榆队党支部荣获区级机关"五星级党组织"称号。深化"互联网+党建"工作。充分利用赣榆智慧党建管理系统、省级机关党建云平台、履责纪实平台等网络工作平台，做到党员学习教育活动电子化记录，持续深化"互联网+党建"。创建党建品牌。赣榆队创建"调查先锋"党建品牌，紧紧围绕党的十九大精神，结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，确定了"党建工作要与当前形势相结合、与调查业务特点相结合、与提高调查能力相结合"的工作要求，明确了"以党建成效促业务创新，以业务成果促党建发展"的思路。按照党建引领业务发展要求，深入开展"让党旗在住户调查基层一线飘扬"主题活动。通过"隆重表彰先进，开展经验交流，深入社区座谈，重温入党誓词"等方式全面增强具有党员身份的业务人员、辅助调查员和记账户的宗旨意识，发挥示范引领和模范带头作用。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是理论学习系统性不够。学习要求落实上有差距。虽然能够组织党员按照上级要求认真开展理论学习活动，但存在组织力度不够大、要求不够严，形式不够活等问题，例如：对党员学习笔记检查不到位，开展的活动仅限于"课堂"，课外实境现场教学不够多。学习成果应用有差距。支部班子在推进应用转化方面"学"和"做"结合不紧，理论与实际联系不紧，学习与工作、学习与生活、学习与运用、存在各是各的"两张皮"现象，没有真正做到从党史中汲取智慧，指导调查工作，推动调查业务开展。例如：统计调查业务繁忙时会疏忽对党史的学习，有学完就完的心理。无论是开展调查业务、基层调研还是统计执法，都很少用党的最新理论武装头脑，还是用老办法处理问题。
二是党员意识不够强。为民服务的宗旨意识还不够牢，常以下乡进企、开展业务调研、组织调查培训等方式作为"为民办实事"的实践活动，对开展受众广、群众满意度高的办实事活动思考得不多。党员的先锋模范作用发挥不够，由于统计调查业务日常多于数据打交道，相对枯燥，加上岗位变动不多、提拔机会较少，导致个别党员干部创先争优意识有所淡化，对工作不够上心，上班开小差，作风不扎实，办事存在"等、靠、推、拖"的现象。
三是创新精神有待加强。对待工作的主动性不够，日常工作主要是按部就班地贯彻执行上级的指示，落实上级的部署，没有从全局的高度去思考和把握，缺乏创新意识，有时还存在对上级政策理解不透、标准把握不严，责任划分不明的现象。创新意识和能力不足，仅仅满足于按照上级的要求，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是强化理论学习。继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中全会、二十大精神。严格落实"三会一课"制度，及时组织理论学习教育、交流座谈，充分利用"学习强国""赣榆党建"等学习平台加强理论学习，进一步转变学风，端正学习态度，做到"常学常新""真学真用"，不断提高思想政治素养，不断提高个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉用党的新时代创新理论推动统计工作高质量发展。
二是强化组织管理。一是落实"三会一课"制度，严格党员日常考核管理、出勤管理、人事管理，增强班子成员党性修养。二是班子集体要主动适应新形势，树立新理念，增强创新意识，勇于承担责任，要主动用创新的思维方法解决工作中遇到的新问题、新矛盾、新情况，切不能按部就班。三是大力转变工作作风，加强党风廉政建设，增强群众观念，深入一线解决问题，杜绝形式主义和官僚主义。四是实行一岗双责，坚持班子成员分管业务就要分管党风廉政建设，真正做到上下相联，职责相连。
三是强化宗旨意识。进一步强化全心全意为民服务的宗旨意识，持续巩固党史主题学习教育活动成果，组织党员干部"服务企业、服务群众、服务基层"，深入开展好"我为群众办实事""扛红旗、建新功、当先锋"系列实践活动，让实事办得群众满意、群众支持。党支部要以时不我待的紧迫感和责任感，认真履职，坚守责任，强化担当，无私奉献，用党的历史经验启迪智慧，开掘未来，在新时代的"赶考"中谋在新处，干在实处，落在细处。
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气象局20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化组织领导，层层传导压紧压实责任。加强组织体系建设从班子建设、制度建设、教育管理等方面抓好党支部建设。深入贯彻《中国共产党支部工作条例》，弘扬"支部建在连上"光荣传统，聚焦基层党建"堡垒工程"，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。加强任务分解落实，分解落实年度目标中党建、全面从严治党等工作任务，印发年度党建工作要点，明确全年工作思路和工作重心。开展履责记实，建立领导班子全面从严治党"两个责任"履责记实制度，严格执行全面从严治党"两个责任"清单，"一岗双责"落到实处。
二是严格党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会、组织生活会质量。严格执行重大事项请示报告、党员领导干部双重组织生活等制度，持续开展政治建设专项督查。通过"三会一课"、谈心谈话、干部职工思想状况分析等，推动党员干部对照初心使命开展经常性政治体检，深入查找差距和不足，并抓好整改落实。年内领导班子主要负责人为党员干部讲4次党课。
三是丰富活动载体，抓牢党员思想教育。深入学习贯彻十九大和十九届六中全会精神，将学习十九届六中全会精神纳入年度重点工作，组织干部职工深入学习贯彻党的十九大以来中央各项决策部署和习总书记系列重要讲话精神，不断强化党员干部践行"四个意识"的自觉性。持续推进"不忘初心、牢记使命"主题教育和"两学一做"学习教育常态化制度化，紧扣建党100周年、疫情防控、创文、创卫、党风廉政教育月和国庆等系列活动，制订年度学习计划。开展警示教育7次、固定学习日23次、主题党日活动12次，并组织全体党员与共建社区-跃进社区党总支共同开展"我为群众办实事"主题党日活动。组织党员赴黑林镇大树村刘少奇同志纪念馆参观学习。继续争创五星级党组织，培育党建特色品牌。在前期按照"六有"标准建设150平米党员活动室和户外党建长廊的基础上，积极开展红丝路﹒风雨同行"党建品牌创建，通过"组建四个团队"、"实施五项行动"和"发挥三项作用"，以党建促业务，全面提升支部组织力，被授予"优秀党建品牌"、"五星级机关党组织"荣誉称号。四是积极开展文明创建和疫情防控工作。组织党员进社区，亮身份，当模范。扎实推进社区大党委工作，积极配合社区做好疫情防控和文明创建工作，每周组织党员到社区开展创文志愿活动，联合开展各类活动十余次。
二是创新理论学习考评与奖惩机制。与年度的民主评议党员工作相结合，对理论学习表现突出或学习成绩优秀的，以此作为一项重要依据评选出优秀共产党员。与两总公司每年度的评优工作相结合，其中单列出理论学习先进个人、予以一定数量的物质奖励和精神鼓励。与日常考核工作相结合，对评出不合格的党员予以通报批评并要求限期整改。
在20xx年度书记抓基层党建工作中，我将认真履行党建工作第一责任人的职责，不断提高党建工作科学化水平，根据区委对基层党建工作的部署要求，结合单位实际，认真落实党建工作责任制，加强对党组织建设的领导和指导，着力创新党建工作，努力把党建工作落到实处；建设服务型党组织，不断提升党建工作规范化、科学化水平，增强党组织的凝聚力与战斗力，为建设"强富美高"新赣榆做出应有的贡献。
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总工会党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是"三个到位"，模范带头抓党建。履行主体责任到位。严格落实党中央、省、市区委的决策部署，严格落实党内规章制度，修订完善"党组议事规则"，严格执行"三重一大"事项集体决策，切实履行第一责任人职责，督促班子成员履行好"一岗双责"。中心组理论武装到位。把跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党组会、党组理论学习中心组学习会的首要议题，全年共开展中心组学习12次，组织专题研讨3次。加强意识形态工作，召开专题培训会1次，专题研究意识形态工作2次，带头讲党课4次。从严管党治党到位。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒整治"四风"。以落实巡察整改问题为切入点，以"一案五促"活动为主线，组织开展参观廉政教育基地等活动，引导党员干部引以为戒，营造机关风清气正的政治生态。
二是围绕大局，党建与中心工作互促并进。坚持以党建带工建，推动快递行业、家政行业等八大领域和八大群体企业职工加入工会。引导企业创新开展劳模支部"双创双提升"活动，在符合组建条件的劳模创新工作室中，组建劳模党支部或党小组、创建党员先锋岗，发挥劳模引领辐射作用、党组织的堡垒作用，提升全区产业工人队伍政治素质和技能水平。以建党100周年为契机，开展"学劳模、当表率、助发展"主题宣传，创新性开展"劳模大讲堂"活动5期。"七一"期间，梳理出100名困难劳模，组织开展上门慰问活动，组织开展4名省级、19名市级劳模推荐评比，和区文明办联合举办100名"文明职工"评选。
三是创新活动载体，增强党组织的战斗力和凝聚力。本人坚持把班子建设和队伍建设作为推动基层党建工作的有效途径，提升党员队伍活力和基层党组织的凝聚力和战斗力。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工会工作重要论述，特别是习近平七一重要讲话精神，党的十九届六中全会精神，学好《习近平论中国共产党历史》等必读书目，牢牢把握政治性这个工会组织的灵魂，坚定地承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。党史学习教育活动中，共组织开展党员集中学习25次，遵义党性教育培训班1期，黄桥战役纪念馆、区内黑林大树刘少奇纪念馆等红色传统教育5批次，党史知识竞赛2场、七一"忆党史话初心"等座谈会4场，开展"唱红歌感党恩"活动并拍摄快闪短视频。带领党组班子成员深入基层开展"送思想送精神送党史"宣讲18场次、完成"两在两同"《全区产业工人队伍建设改革工作调研报告》。深入开展"我为群众办实事"活动，完成实事项目10项。共资助在档困难职工家庭子女37名，单亲困难女职工未成年子女120名，投入100余万元为全区困难职工发放慰问金。联合农商行推出职工创业就业贷款300万元。推动工人文化宫提档升级，为职工提供健康训练服务。疫情防控期间，开展"两在两同抗疫有我"党员社区志愿服务活动，先后为疫情防控一线人员送去物资和慰问金5万元。为联建单位跃进社区拨付资金3万元，用于地面硬化等。
四是"筑基强垒"，支部工作提质增效。总结提炼了《铸模映初心》党建工作品牌，实施"三保障五同步"工作法，提升支部工作质效。成立专门党建工作组，加大党建活动资金投入、打造工会智慧党建馆，保障党建活动的开展。做到党建工作与业务工作同步谋划、制度与同步完善、学习同步开展、工作同步推进、同步考核。不断完善党建工作制度，统筹安排政治理论学习和业务知识学习，认真落实"三会一课"、民主评议党员、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
虽然在抓党建方面做了大量的工作，但与上级党委的要求相比，还有一定差距：
一是党组织教育活动创新力度不够。作为党建第一责任人，在抓党建工作中，自身存在不求有功，但求无过的思想。大部分工作还是按部就班，党建工作创新点不够，亮点不多。主要表现在：缺乏争先创优的良性机制和良好举措。树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引路作用发挥的不够好。
二是党建工作品牌作用发挥不充分。本人在抓党建工作过程中，虽然结合工作实际创建了品牌，但仍然存在着一些问题，主要表现在：党建工作品牌与中心工作的融合度仍然不够，党建品牌作为一种创新工作机制，使用的范围有限，作用发挥空间有限，其应有的政治动员力和政治引导力还没有充分发挥出来，还需进一步完善，不断拓展品牌的内涵和外延。
三是党建工作的考核不够严格。在党建工作的具体考核上，考核标准制定不够具体细化，可操作性的实质东西比较少。考核执行不够严格。往往是开头喊得比较响，而落实过程中比较平淡，跟踪指导不到位。
产生以上问题，究其原因：主要是存在一定程度的工学矛盾。本人在统筹安排工作方面存在办法不多，措施不力，有时只注重业务工作，还没有从思想深处真正认识到抓好党建工作的极端重要性，在理论学习和对党建工作的研究方面不足，缺少对基层党建工作的深度思考，致使党建工作思维不够开阔、创新意识不强。在落实党建主体责任方面还有不到位的地方，对党建工作深入研究不够，思路不宽。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
针对以上存在的问题和不足，新的一年，要在以下几个方面加大工作力度。
一是重点抓好基层党组织主体责任落实。进一步强化主体责任落实，明确细化书记第一责任和分管领导、党务干部的具体责任，层层靠实责任，层层传递压力。将机关党建工作目标任务细化落实到每一个支部每一个党员。加强日常工作的督查指导和考核，着力解决重业务轻党建的问题。建立党组成员联系基层党建工作制度，实行领导包抓责任制。
二是进一步严明党的政治纪律。引导党员干部牢记政治使命和政治责任，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以身作则，带头执行中央八项规定和省市区委关于加强作风建设的一系列制度措施，始终把纪律和规矩挺在前面，严肃开展党内政治生活，开展批评与自我批评，持续加强党性锤炼和道德养成。
三是严格落实党的组织生活制度。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、党费收缴管理等基本制度。严格落实党员领导干部组织生活制度和党员领导干部带头讲党课制度，建立组织生活登记备案制度和报告制度，严格"三会一课"制度，推行党建工作指导监督制度，加强对支部落实组织生活制度情况的督促检查。
四是充分发挥党建工作品牌作用。进一步强化党建品牌的打造和管理，注重规范化、制度化，深入分析目前党建工作中的问题、短板，结合引导党员、监督党员、管理党员和服务职工群众的职能，进一步加强与中心工作的融合，将解决职工群众关注的热点难点问题作为切入点，融入到品牌建设当中，发挥党建品牌应有的作用。
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妇联主席、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓学习教育，促能力提升。扎实开展党史学习教育，把学习提升及党的活动融在日常。抓好集中学习。每周开展一次机关干部学习例会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及上级决策部署和重要会议精神，深入学习党章党规党纪和国家法律法规等知识。强化个人自学。全体机关干部制定自学计划，深化学习党的创新理论、国家相关政策、妇女工作业务和妇女儿童维权业务等，推动提升能力素质和工作水平。注重学习实践。主办赣榆巾帼英模故事宣讲活动，号召全区妇联组织及妇女群众代表学习英雄董力生，发动各镇妇联开展党史知识竞赛类活动，开展她与"十四五"座谈会、"二〇三五"巾帼展望分享会等专题活动。利用"赣榆妇联"微信公众号开展妇联业务和妇女工作应知应会知识的宣传，组织开展党史学习教育大宣讲大调研活动。
二是抓组织建设，促事业发展。全面巩固村（社区）妇代会改建妇联、镇妇联组织区域化建设改革成果，大力推进服务型基层组织建设。聚焦基层妇联组织建设。指导督促各镇女性进"两委"工作目标落实到位，全面完成村（社区）妇联组织换届工作，选齐配强基层妇联班子。推动建立各种类型"妇女微家"阵地，延伸和补充"妇女儿童之家"职能。抓好妇联干部培训。强化业务指导，举办基层妇联"领头雁"培训班，加大对基层妇联主席、执委的培训力度。深化巾帼创业工程。开展"富民兴村.岗村结对"共建活动，为农村妇女提供信息、项目、技术等方面的支持。做大做强来料加工业和家政服务业，为更多的留守妇女实现在家门口就业。
三是抓服务引领，促改革创新。坚持"一手抓改革、一手抓服务"，积极创新工作方法和服务载体。开展"幸福护航"提升行动。举办维权法律宣传讲座、培训等18期，累计发放普法宣传资料5000余份，接受法律咨询1200人次，受益妇女儿童近万人。挂牌成立区公益心理服务中心，为妇女维权搭建"知心家园"。推进家庭文明建设。推选出全国"最美家庭"汪周丽家庭，推选市级以上各类家庭典型40余户。开展"用良好家风构筑家庭防线"领导干部家属廉政教育活动。在全区8个市级"三全"社区示范点开展家庭教育支持行动。挖掘打造市级家庭教育中心户、亲子阅读基地8个。增进民生福祉。申报省妇女儿童公益社工项目1个，争取资金13万元，为400余名困境儿童提供贴心温暖服务。持续开展贫困单亲母亲资助项目，为259名贫困单亲母亲送上资助款物万元。持续开展农村妇女"两癌"免费筛查和困难救助项目，排查摸底农村贫困"两癌"妇女129人，建立详细数据库，为18名妇女申报争取全国"两癌"专项基金18万元。开展"99公益捐"为农村贫困两癌妇女捐款23万余元。争取各类困境学生助学金及学习设备达20余万元。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一年来，在抓党建工作中，虽然取得了一定的成效，但依然存在着一些不足之处：
一是政治理论学习还不够深入，理论联系实际还需进一步加强。在学习党的最新理论政策方面存在不全面、不深入的现象，有"重业务、轻理论"的思想。在一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。理论联系实际还有所欠缺。
二是群众意识淡化，联系实际不深入。在日常工作中，虽然也经常下基层，但是到村深入到群众中间少。平时也只注重了解与自己业务相关的问题，不能很好地设身处地地去关心妇女群众想什么、盼什么、急什么。与干部职工谈心交流少，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。
三是严格规范管理有待进一步提升。少部分党员思想上存在得过且过的心态，对工作不求深不求精的主观意识。开展工作存在不求有功，但求无过的意识，工作积极性、主动性不够，形成了"无过即是功"的思想。缺乏迎难而上、永争一流的决心和毅力，对工作的标准和要求自我降低。
四是新形势下创新动力有所欠缺，勇于担当的精神还有待加强。妇联人少事多，面对繁重工作任务压力较大时，少部分干部对新时期妇女儿童事业中出现的新情况、新问题、新矛盾缺乏清醒的认识，对出现的新情况缺乏主动研究的热情，对出现的新问题习惯用老办法去解决。工作中创新意识有所淡化，对上级或领导安排的工作按部就班，忙于应付多，不能很好的结合工作的实际，创造性的开展工作。
五是艰苦奋斗意识淡化，甘于奉献的意识不强，勤俭节约意识有待加强。少部分干部自我要求放松，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不严格、不深入，工作和生活中随时随地注意节约能源的意识还有待进一步加强。
以上问题，将在今后的工作中，不断加以纠正并坚决予以克服。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是进一步加强政治思想引领。组织开展"十百千巾帼宣讲"活动，宣传好党的十九届六中全会精神，习近平关于妇女工作的重要论述、家庭文明建设等论述。推进巾帼志愿服务，开展"知心姐姐在你身边"新时代文明实践志愿服务项目。弘扬文明新风尚，开展"文明溢榆城新人扬新风"项目，以好家风促好社风。培树巾帼先进典型，开展"巾帼在奋进"活动，评选"最美妇联人"，推进"三八红旗手工作室"建设。
二是进一步开展巾帼建功活动。突出乡村振兴，加大妇女培训力度。实施乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，开展结合农村妇女劳动力转移培训、返乡入乡创业带头人培养计划。突出地方特色，加大典型培树力度。深入发掘培树典型，引领广大妇女学习"巾帼建功标兵"、"巾帼文明岗"等"妇"字号领头雁。开展"美丽庭院"创建活动，为农村环境大提升贡献巾帼力量。突出多措并举，扎实做好就业创业工作。依托电商、家政、来料加工等行业切实帮助企业、妇女、基层解决实际困难和问题。
三是进一步推进妇女重点工作。多措并举，让关爱更富内涵。开展"99公益日"行动，做好25个小候鸟图书角项目点规范指导工作，继续开展"榆你寻梦"100名留守儿童关爱成长守护活动。深化"我为群众办实事"实践活动，持续开展农村妇女"两癌"筛查及救助工作，为单亲贫困母亲争取救助项目基金。科学指导，让关爱更有深度。继续开展8个"三全"社区家庭教育支持行动，深入挖掘"最美家庭""书香家庭""健康家庭"等示范典型。争取资源，让维权更有温度。加强妇女儿童舆情监测、研判和应对工作。联系有关部门及其他各种社会主体，联防对妇女儿童权益的一切侵害，联动保障妇女儿童的正当权益。继续做好各类普法宣传和咨询活动，持续推进平安家庭创建。
四是进一步强化意识形态责任。提高认识强担当。切实把意识形态工作作为区妇联的重要工作内容，认真履行意识形态工作主体责任，建立起工作有人抓、有人管、有人落实的长效机制。找准重点抓研判。结合妇联工作实际，把社会各界妇女思想动态调查作为常态性工作，把握好当前意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题。筑牢阵地抓宣传。通过"赣榆妇联"微信公众号弘扬巾帼正能量。通过开展寻找"最美家庭"、"平安家庭"等系列活动、组建巾帼志愿服务队等加强正面宣传和引导，确保意识形态工作落地落实。
五是进一步激发基层组织活力。推进基层妇联组织建设，全面完成镇妇联组织换届，督促妇联干部联系基层点，执委联系妇女代表、妇女代表联系妇女。实现60家"妇女微家"质效明显提升。强化妇联干部能力建设，举办基层妇联干部"领头雁"培训班，带强基层妇联队伍，带活基层妇女组织。加强治理能力水平建设，增强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的意识和能力，带领新一届镇妇联主席及部分村、社区妇联干部创新工作方法，进一步提高新时代基层妇联干部的本领。
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科协主席、党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是强化组织领导，落实党建工作责任制。20xx年以来，区科协党组始终把党建工作作为首要政治任务抓紧抓实，党组书记切实担当作为、履行第一责任人职责，亲自抓、走在前，分管党建工作领导具体抓、常态抓，其他部室积极参与，协同配合，做到党建工作年初有计划、月月有活动、季度有检查、年终有总结，党组班子定期召开党建工作专题研究会议，研究分析取得的成效和存在的不足，以及改进措施。制定区科协党组书记抓党建工作责任清单、问题清单和整改清单，认真落实党风廉政建设责任制，统筹推进党内教育、制度、监督等各项工作。
二是认真落实党内生活，加强党建制度化建设。完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，严格执行"三重一大"集体决策制度。严肃党内政治生活，党组中心组学习按年初制定的学习计划认真有序开展，20xx年开展了26次集中学习研讨。结合"三会一课"机关党员"轮流当班"领学新思想、新理论，并定期开展学习成果交流研讨，在区科协形成了"比学赶超"良好氛围。
三是开展党史学习教育，提升为民服务水平。开展集中学习。认真学习习近习总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话、考察青海期间重要讲话和在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神等，强化了党员思想政治教育，提升了科协全体党员的思想认识。举办专题党课。区科协以专题党课的形式，重温党的光辉历史，从百年风雨路、百年奋斗史中坚定初心使命、汲取奋进力量。科级以上干部每人上党史学习教育专题党课1次。开展红色实景教育。组织党员干部参观了青口镇十八勇士纪念馆，大树村刘少奇故居，赣榆档案馆赣榆史馆等实景教育基地。组织学习观看"赣榆党史故事100讲"和党史纪录片《百炼成钢：中国共产党的100年》等。召开党史学习教育专题组织生活会。召开科协党史学习教育专题组织生活会，组织党员交流学习体会，引导全体党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。五是开展主题鲜明的实践活动。认真开展"我为群众办实事""扛红旗、立新功、当先锋"等实践活动；以专家乡村行、科技三下乡等为契机，积极开展惠民帮扶等活动，展示区科协党员干部良好形象。
二、抓基层党建方面存在的突出问题
一是抓党建工作的创新不够。本人在带班子的过程中，以推进重点工作、重要事项为主，科协职能作用发挥、业务活动开展等方面部署多。区科协作为群团组织，已将党的建设摆在突出位置，提出了传播党的声音的要求。但对待党建工作，本人仍以听汇报、按区级要求开展党建学习参观等工作。在抓党建工作方法上缺乏创新性，面对新形势下党建工作的新情况、新问题，习惯于凭老经验、老办法、按部就班，上级要求什么就干什么，与科协业务工作融合不够，活动的方式方法不够灵活，表现在党员学习教育多以集中学习研讨为主；开展活动缺乏创新性和多样性，中规中矩、特色亮点不多，吸引力不强；虽然区科协本年度组织党建活动形式多样、内容丰富，取得较好实效，区科协对开展的活动未宣传到位，致使区科协发声不够，经验做法总结不到位。因区科协党建工作以在职班子成员及工作人员为主，布置对退休退二线老党员学习教育办法不多。
二是抓党建工作的载体不够丰富。虽能按上级要求，扎实有序地完成各项党建任务，但有时注重形式多，以党建促科建的门路少，学用结合不够紧密，方法较为单一，特别是今年继续受疫情影响，组织党员走出去开展党建活动较少，不够丰富。区科协在全区范围内打造了市级科普示范基地、示范社区等，重点为指导科普宣传、活动开展等，科技竞赛、区长奖评选、科技三下乡等活动，区科协需要与教育部门、农业农村部门协调沟通。区科协在发挥牵头打造的载体功能方面有待进一步挖掘，在全区红色教育基地、科普示范基地上需多做文章，积极打造成为具有科协特色的党建平台。
三是党建工作取得的实效不够明显。今年结合党史学习教育工作，区科协进一步强化了党建各项工作的落实，"三会一课"、固定学习日、主题党日等党建活动规范有序，党员干部的党性修养得到了一定提升，但学习成效参差不齐，学习成果转化不够明显，学用结合不够紧密，对各自存在的问题整改成效不够明显，部分党员干部为民服务的宗旨意识还不强，研究新情况、解决新问题等创新能力有待进一步提高，以党建促业务工作的提升效果不明显。
三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施
一是加强组织协调，进一步提升规范化水平。科学制定20xx年区科协党员干部党建学习教育工作计划，认真开展形式多样的学习教育，提高党员干部的党性修养。按上级要求，制定《20xx年区科协党组理论学习中心组专题学习计划》，并按计划开展党组中心组理论学习研讨，不断提升区科协党组班子理论水平，为更好开展科协工作提供有力思想保证。认真按要求做好"三会一课"、固定学习日和主题党日等党内活动，并结合实际做好创新创优，组织科协党员到红色教育基地开展"体验式"学习1-2次，强化初心使命，增强党性修养，提高党内政治生活的质量和效果，注重总结发布经验做法和工作实效。继续加强区科协支部党小组建设，按月召开党小组会议，在现有"区科协老干部学习交流"微信群的基础上，研究探讨老干部党小组建设，让老党员能及时学习上级精神，并及时传达支部工作动态。建立党员教育管理工作台账，进一步规范全体党员的日常管理工作。
二是强化载体功能，进一步服务发展大局。组织科协党员干部到镇村、企业、学校、协会走访调研，到一线走访科技工作者，定期召开科技工作者座谈会，听取科技工作者的意愿和要求，维护科技工作者的合法权益。加强基层科协建设，构建组织网络，广泛吸纳"三长一家"人员，建好阵地，完善工作机制，认真组织开展科技活动，真正实现基层科协从建起来到转起来。加强对基层科协的领导，实行秘书长例会制度，定期组织召开科协常委会、全委会，开展乡镇科协"4+1"观摩活动，切实提高基层科协的组织力。以制订实施全民科学素质行动纲要为抓手，整合资源，主动同教育、卫健委、农业农村局等相关单位协作配合，高标准打造科普示范基地、场馆，成为全区党建活动阵地，不断提升科普公共服务能力；大力开展全国科技活动周、科普日等群众性科普宣传活动，不断提升全民科学素质。开展好青少年科技创新工作，邀请各类赛事在赣榆举办，积极参加中央及省市各类科技比赛，开展第五届"区长奖"评选表彰，再现赣榆青少年科技活动辉煌。
三是狠抓宗旨意识，提升为民服务的水平。坚持全面从严治党，工作中按照党风廉政责任制建设要求认真履行"一岗双责"。持续引导区科协党员干部切实严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，不断加大"四风"问题专项治理力度，切实提高服务意识，促进作风持续好转。以开展科学普及、志愿服务助力新时代文明实践、科技三下乡等活动为契机，积极做好科普宣传、文明程度提升、新技术推广等活动，主动融入全区经济社会发展大局。按上级要求并结合科协实际，认真开展创文志愿服务、科普宣传、科技推广等活动，不断提升区科协党员干部为民服务的良好形象，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力。
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区残联党组书记20xx年抓基层党建工作述职报告
一、工作总结、成绩和经验
一是抓组织领导，坚定不移增强班子凝聚力。作为抓党建工作第一责任人，我始终把党建工作作为重中之重，牢牢树立"抓好党建就是最大的政绩"的观念，把党建工作同残联实际业务工作结合起来，同部署、同检查、同考核。坚持党组会议研究商讨重大事项制度，坚持每季度听取党建工作汇报，及时学习传达上级关于党建工作的部署要求，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；坚持以抓好班子成员自身建设为宗旨，带头遵守执行单位各项规章制度，带头转变工作作风，着力提升班子合力；坚持民主集中制原则，涉及单位"三重一大"问题，必须召开专题党组会议研究讨论，充分发扬党内民主，提高解决问题的能力，杜绝"一言堂"的情况出现。
二是抓思想建设，坚定不移提高政治站位。始终坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将党的政治建设放在首位，把思想、行动完全统一到中央决策部署上来。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习总书记视察江苏提出的"争当表率、争做示范、走在前列"的指示精神，不折不扣落实中央及省市区委部署要求，扎实深入开展党史学习教育，把"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"贯穿始终，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。认真落实民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，重大事项请示报告制度，严明工作纪律。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、组织生活、谈心谈话等制度，健全完善主题党日制度，严肃党内政治生活。
三是抓示范引领，坚定不移促党建帮扶助残。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建品牌争创促进残联机关党建水平提升。促进建立赣榆党建助残联盟，继续组织实施"爱心助残，榆城有我"党建示范品牌创建活动。助残联盟聚合力。区残联党组积极与赣榆区烟草公司、税务局、法院等党组织联系沟通，成立赣榆党建助残联盟，各相关单位组织党员志愿者，不定期深入到我区残疾人服务机构，开展走访慰问和文娱联谊等活动，为残疾人送上爱心物品和心灵慰藉，营造全社会关心支持残疾人事业良好氛围。携手协会济孤残。联合区孤残救助协会等社会组织，组织实施关爱济助残疾儿童活动。党员志愿者到康复机构或孩子家中走访看望。组织社会心理专家，为孩子和家人开展心理关爱，发动社会爱心人士开展爱心捐助送温暖活动。爱心助残送到"家"。动员企业爱心人士、康复治疗师等，到已建成运行的赣榆区青城名邸残疾人之家，以及"彩虹桥"心智障碍者家庭互助中心等社会服务机构，为小区及周边符合条件的脊髓损伤患者和智力、脑瘫等残疾人，提供康复训练指导服务，开展爱心帮扶、文体联谊、特色体验等活动，通过关爱特殊群体，让"平等、参与、共享"真正走进残疾人的生活。
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