(定稿)县司法局党组书记抓机关党建工作述职报告

县司法局党组书记积极推动机关党建工作，强化理论学习，提升队伍素质，确保党的方针政策落到实处，促进司法公正与服务效率。以下是网友为大家整理分享的县司法局党组书记抓机关党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

县司法局党组书记抓机关党建工作述职报告

在县委、县政府的正确领导下，我始终把机关党建工作放在突出位置，严格落实全面从严治党主体责任，将党建工作与司法行政各项工作共同谋划部署，推动司法行政党建工作高质量发展。取得X年度县内考级和全面从严治党考核"双优秀"。下面将抓机关党建工作述职如下：

一、履职情况

（一）抓贯彻落实，坚决扛起第一责任。深入贯彻落实全面从严治党主体责任制度，以"七张问题清单"聚焦推动党的全面领导落地落实，主动研究推动党建工作X次。坚持抓人促事，指导制定全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工，自觉践行第一责任人职责，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》，强化压力传导，构建凝心聚力"一盘棋"。与班子成员开展党建工作和廉政提醒谈话，积极督促班子成员履行"一岗双责"，定期听取班子成员履行管党治党责任情况汇报，全力推动抓好分管领域的党风廉政建设工作。

（二）抓理论学习，坚决拥护"两个确立"。坚持把政治思想教育作为提高党员干部素质的有效载体来抓，精心打造"X"党建学习特色品牌，推出"领导导学、小组研学、青年践学"的"三学机制"，主动带头开展理论学习，为全体干部上党课X次，有效增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。发挥局党组理论学习中心组领学示范作用，专题学习研讨X次，组织开展学习习近平法治思想、《政法工作条例》、"稳经济"专题讲座、八个多跨制度等内容X余次。

（三）抓意识形态，筑牢政治思想根基。指导制定落实意识形态工作责任制组织领导与责任制分工，明确自己意识形态工作第一责任人职责。健全完善全员绩效考核实施办法，严格落实"五个纳入"，加强党员干部意识形态"十不"提醒，强化工作责任传导。严格执行重大事项报告制度，主动向县委、县委政法委、市司法局报告X次。要求各科室、基层站所结合自身重点工作加强网络意识形态舆情风险排查，共排查风险点X个，制定预防应对措施X条。守牢网络意识形态阵地，加强舆论宣传引导，向省、市、县政务网站上报综合信息X篇，录用X篇。

（四）抓组织建设，打造基层坚强堡垒。深入推进"模范机关"建设，狠抓党建与中心工作深度融合，带领班子谋划推进"法助共富、法护平安"专项行动，与乡镇签订"X"红色契约共建协议，推出共建服务清单X项；积极开展海外远程视频公证试点工作，对接X家驻外使领馆，办理海外远程视频公证X件。积极推动局机关、公证处、律师事务所三个党支部与X村党支部结成共富联盟开展"律师进小区""普法进村社"等活动X场次，解决法律问题X余个，完成群众微心愿X个。严格党组织按期换届，配齐配强支部书记、党务工作力量。坚持选树先进典型，发挥好党员先锋模范作用，激励引导全局干部对标先进、争当先进，1名局机关干部获评全省司法行政系统法治建设工作成绩突出个人、公证处主任被评为全省司法行政系统最美司法行政人。

（五）抓纪律作风，擦亮清廉司法底色。始终做到带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作，完善领导班子联系司法所工作制度，主动带头深入司法所调查研究和指导工作X次，制定防控措施X条。建立全局干部个人清廉档案，围绕酒驾、赌博、生活作风及意识形态等方面开展廉政专题学习X次、警示教育X次、谈心谈话X人次，筑牢拒腐防变思想防线。严格规范法官、检察官、人民警察与律师交往行为，出台实施方案X个，开展督察X次，经排查后没有发现不正常接触关系。

二、存在的问题短板

（一）推动机关党建工作的创新思路不多。对机关党建工作的思考谋划还不够深入，虽然坚持定期研究机关党建工作，也能做到亲自部署、带头示范、传导压力，但在具体工作推进中，自己主动深入基层党组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少，对基层党建工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够。机关党建考评体系还需要进一步完善，如何结合司法行政工作实际，在既提高党建工作水准又能充分调动党员干部积极性的基础上，还没有建立一套完善、管用的考评体系。

（二）推动党建特色品牌创建的力度不够。对基层党组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部"三会一课"功能和作用没有充分发挥。自身的思维方式不够开阔，对党建工作研究不够、措施不多，导致党建活动缺乏创新性，主题党日活动缺乏吸引力，党员进入支部主题党日活动角色不够。打造党建品牌的能力还不够强，没有充分凸显司法行政系统特色，在强化服务意识、提升党建成效上抓的不够紧。

（三）推动学深悟透方面还有差距。在抓党员干部政治理论学习方面还不够有力，虽然组织活动不少，但理论学习的内容与司法行政、法律等方面结合的还不够多，与实际工作契合度不高，学习形式较为单一，不能充分激发党员干部的学习兴趣，使思想政治教育结果打了折扣。严格教育管理党员仍有差距，对部分外出党员、年老党员在学习教育上的创新思考不足，学习教育管理方式有待优化。

（四）推动干部队伍专业化建设需进一步加强。在推动干部队伍系统性塑造上抓得不紧，高层次、专业性人才不足。如全日制本科法学人才占比仅为X％，研究生以上学历人才短缺，目前各司法所工作人员中具备法学专业或取得法律执业资格的较少，合法性审查能力、行政执法协调监督能力有待进一步提升。对青年干部培养扶持的成效不明显，自己平时与青年干部谈心谈话不多，后备干部队伍的培养跟不上发展需求，出现干部队伍结构断层问题。

（五）推动形成干事创业浓厚氛围还不够有效。虽然依托政治轮训、红色阵地积极组织党员干部开展系列业务培训和党史学习教育活动，但提振干部干事创业精神效果有限，在日常考核中谋划推出科学化、精准化、奖惩量化等方面的举措不多，导致部分党员干部干事创业精神仍有不足。抓监督执纪的力度还需进一步持续增强，对干部"八小时"外的监管缺乏有效的手段。掌握基层实际情况不够深入全面，自己对基层调研重视不够、安排不多，与基层干部、群众交流较少。

三、下步工作思路

（一）持续抓好管党治党责任落实。从严落实机关党建工作政治责任，坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上，健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力破解重业务轻党建问题，推动机关党建高质量发展。

（二）持续抓好基层党组织建设。加大党建特色亮点挖掘打造，深化"书记领衔强践行"活动，坚持用"党建＋司法"的精神谋事创业，创建具有司法行政特色的党建品牌，进一步增强司法行政机关党建工作的辨识度和影响力。

（三）持续抓好思想政治教育。坚决落实"首题必政治"，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的XX大精神作为首要政治任务，带领班子在进一步加强理论学习、强化联系实际上下功夫，通过理论宣讲、政治轮训、知识竞赛、现场教育等方式提升全员学习教育效果。

（四）持续抓好干部监督管理。健全完善廉政风险防控体系，加强干部"八小时"外监管力度，深入推进"千人评议"活动，主动带头开展机关作风纪律检查，依纪依规严肃查处违纪行为。加强警示教育，定期召开全局干部纪律作风会议，通报典型案例，筑牢防腐拒变思想防线。