公司人事部门工作岗位职责要求精编5篇

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公司人事部门工作岗位职责要求1

岗位职责：

1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；

8、负责营销中心内部会议的。组织与管理；

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；

2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；

3、熟悉劳动法等相关的法律法规；

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事部门岗位职责2

1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程、

2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

3、负责部门与公司的行政对接工作。

4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。

5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

人事部门岗位职责3

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的。一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围；

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；

7、上级安排的其他事宜。

公司人事部门工作岗位职责要求3

岗位职责：

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

任职条件：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

3、具有较强的`责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

公司人事部门工作岗位职责要求4

岗位职责：

1、负责公司前台接待及电话接转；

2、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的'联系；

4、整理、统计员工日常考勤资料；

5、及时更新维护员工人事信息系统；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

6、行政事务的管理，包括文具的采购等。

任职要求：

1、本科以上学历，英文熟练，CET—6以上；

2、熟练运用MSOffice，尤其是Excel；

2、思维敏捷，有较强的逻辑思维能力；

4、执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

公司人事部门工作岗位职责要求5

岗位职责：

1、制定公司行政管理制度并监督执行；

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

5、领导交办的其他事物。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；

2、三年以上行政人事工作经验；

3、熟悉行政工作流程，；

4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的。分析、解决问题能力；

5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；

6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。