人事部门职责 人事部门岗位职责【精选5篇】

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人事岗位职责【第一篇】

1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等；

2、负责协助员工关系的。管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等；

3、负责协助薪酬福利的核算；

4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事部门岗位职责【第二篇】

1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

10、负责管理中心固定资产的管理工作。

11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的'业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

14、完成上级交办的其他各项工作。

人事主管的岗位职责【第三篇】

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的。培训计划并实施；

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事部门职责定义【第四篇】

1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；

2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；

3、不断完善公司薪资架构和福利政策；

4、完善公司绩效考核管理工作；

5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；

6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部门职责定义【第五篇】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点；

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作；

5、负责前台日常工作，来往访客的接待；

6、完成领导交办的任务；