纪委书记履行全面从严治党责任情况报告范例（精彩4篇）

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纪委书记履行全面从严治党责任情况报告【第一篇】

同志们：

按照会议安排，由我向大会报告履行全面从严治党监督责任的情况。

1、上阶段工作小结

上半年，在集团纪委的正确领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，紧紧围绕**公司中心任务，认真履行监督首要职责，协助党委书记落实管党治党政治责任，主动适应新形势，自觉履行新使命，坚定不移推进全面从严治党，努力推动**公司纪检工作高质量发展。

（1）突出政治统领，监督推动主体责任落实落细。一是聚焦政治监督。监督落实“第一议题”制度，将学习***总书记的重要讲话和重要指示批示精神作为党委会会“第一议题”，及时跟进学习***总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求。党委会上半年集中学习17次，党委书记领学，班子成员逐字逐句学，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是聚焦主体责任。协助党委将全面从严治党工作与生产经营工作同研究、同部署，协助制定年度党建、纪检工作要点及全面从严治党主体责任清单，明确了党委主体责任、纪检组监督责任。研究制定与基层党支部签订的《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。三是聚焦“一岗双责”。将“两个责任”细化到党委领导班子及成员，分层分类推进。把“一岗双责”落实情况纳入年度民主生活会对照检查内容和领导干部考核评价体系，明确党委书记作为管党治党第一责任人，加强对“一岗双责”的引领、支持和督促，促进压力传导。

（2）突出重点工作，落实全面从严治党监督责任。一是聚焦日常监督。紧盯元旦、春节、清明、端午等重要关键节点，履行重大节假日节前廉政提醒职责，运用发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部，通过现场查岗、电话查岗等形式，开展值班值守专项检查，积极营造风清气正的节日氛围。完善高级管理人员廉政档案，把好党风廉洁意见回复关，先后针对评先评优、干部选拔任用等事项进行廉洁审核，与新任职、新入职干部职工开展廉政谈话，引导扣好第一粒扣子。二是聚焦重点监督。紧盯权力运行关键环节，对“三重一大”事项决策是否坚持民主集中制原则、是否按照规定程序、否符合政策规定等内容开展“贴身”监督；紧盯关键岗位，通过加大提醒谈话频次和日常监督检查等方式，推动问题早发现、早处置，严格把好关键岗位监督关，助力党员干部尤其是年轻干部走好廉洁成长路。三是聚焦思想教育。通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织学习上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作精神等内容，强化党员干部廉洁从业意识。深入开展“510·我要廉”廉政主题教育，高质量推进党风廉政建设宣教月活动，以专题学习、“以案说纪”、警示观影、研讨交流等多种形势将廉政教育工作走深走实，引导党员干部自觉从细节小事做起，克服侥幸麻痹思想，抵制住诱惑，做到在政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲服从。

（3）突出融合提质，积极助力**公司改革发展。一是聚焦发展战略。紧紧围绕**公司培育升级“交通+”产业，当好资本运作先行者的使命，积极担当履责，坚持列席总经理办公会、专题会等经营性会议，行使好建议权，做到不越位、不越权。主动参与公司管理，积极出谋划策，切实增强工作主动性和针对性，就有关工作事项提出合理化意见建议，着力**制约公司发展的瓶颈和难题。发挥派驻纪检组近距离、常态化优势，推动**公司政治生态和业务工作不断向上向好。二是聚焦合规建设。督促完善治理体系，协助完善三重一大议事清单、党建入章，党委会议事规则等顶层设计，厘清权责边界；健全风险管理、内审稽核、纪检监察“三足鼎立”的管控监督体系。三是聚焦示范引领。积极推进“示范基层党组织”“党员先锋模范”创建，引导党员干部职工始终发扬优良作风，提振精神状态，积极担当作为，自觉向一流看齐，主动向一流学习，进一步提升站位、拉高标杆，创造一流业绩。

2、下阶段工作计划

悟以往，知来者。下阶段，我将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党中央全面从严治党方针，进一步履行监督首要职责，全力护航**公司行稳致远。

（1）持续做准做实政治监督。持续落实“第一议题”制度，督促党委班子及成员、党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，严格遵守党章党规党纪和宪法法律法规，严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）持续强化权力运行监督。持续加强“三重一大”决策程序监督，让权力在阳光下运行；深化关键领域重要环节监督，对组织人事、招标采购、项目投资等存在的廉洁风险的业务环节进行定期隐患排查。

（3）持续加强日常监督管理。开展党风廉政谈话，履行党政负责人找班子成员谈、班子成员找分管部门责任人谈的逐级向下约谈机制，加强关键岗位从业人员的廉政提醒，时刻保持自廉自清的工作作风；持续开展重大节假日落实中央八项规定情况监督，履行节前廉政提醒职责，营造风清气正的公司氛围。

（4）持续加强全员廉洁教育。进一步加强党风廉政教育力度，有针对性开展党性、法纪、廉洁教育与学习，切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

纪委书记履行全面从严治党责任情况报告【第二篇】

近年来，我始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，积极贯彻落实党的十九大及四中全会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，积极践行“一岗双责”，将党的政治建设摆在首位，亲自抓，负总责，切实做到了管好班子，带好队伍，做好表率，较好完成了各项任务。现根据工作安排，具体汇报如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，不断夯实思想之基。一是强化思想教育。始终把加强学习、砥砺党性作为履职尽责、做好工作的重要前提，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及四中全会精神作为首要政治任务，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，坚定用以武装头脑、指导实践、推动工作。积极参加集体学习，组织参加县委、县纪委监委理论学习中心组学习研讨**次，不断思想碰撞、深入交流，切实做到深学深悟、常学常新。二是严肃党内政治生活。切实履行第一责任人责任，积极参加党内组织生活，带头落实“三会一课”和双重组织生活会制度，深入开展谈心交心，严肃认真开展批评和自我批评。认真贯彻执行民主集中制原则，严格遵守党的组织纪律、群众纪律、工作纪律，带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，积极参加党内组织生活，自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作。三是贯彻落实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，把做好意识形态工作作为重大政治责任，牢牢抓在手上、扛在肩上，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，将党组织落实意识形态工作责任制情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

（二）抓牢主责主业，积极履行管党治党责任。一是带头落实“一岗双责”。优化机关党支部设置，成立机关党委，下设4个党支部，支部书记全部由班子成员担任，根据党建工作要点建立年度党建工作计划、责任制清单，明确班子成员党建职责，创新完善机关组织生活制度，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度，压实内部管党治党责任。二是强化党员干部日常监督管理。积极运用监督执纪“四种形态”，将抓早抓小作为干部日常管理的重要手段，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小问题变成大问题。建立谈心谈话制度，以支部为单位经常性开展理论学习、党性教育，持续强化全体干部党性观念。

（三）从严从实加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向。坚决反对用人上的不正之风，带领县纪委监委班子成员均能做到率先垂范，廉洁勤政，主动担当，树立了正确选人用人导向，坚持以干取胜、凭实绩用干部，公开、公平、公正选拔干部。不断健全内部管理制度，完善以制度管权、管事、管人的长效机制。二是开展全员培训和实战练兵。开展多层次、多岗位业务培训，不断强化调查研究能力、学习思考能力，增强纪法思维、辩证思维，提高干部执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平，锤炼“严实深细”作风。强化全县纪检监察工作“一盘棋”的工作理念，加强对乡镇（街道）纪（工）委、派出监察室的督促指导力度，采取以干代训、挂职锻炼等多种方式提升乡镇纪检监察干部履职能力。加强干部培养，着力锻炼优秀干部特别是年轻干部，让干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，敢于斗争、善于斗争，在重大斗争一线学真本领、练真功夫。

（四）狠抓纪律作风建设。一是带头倡树实干作风。大兴调研之风，带头以“四不两直”方式深入基层，摸清摸透矛盾困难，**工作难题。带头贯彻落实中央八项规定以及修订后的实施细则和省委、市委实施办法精神，积极构建常态化监督检查机制。大力精文减会，严控发文数量，坚持精简、高效、节俭办会。带头遵守廉洁自律各项规定，严格遵守党的生活纪律，重操守、重品行，时刻自重、自省、自警、自励。二是强化警示教育。突出理论教育、党性锻炼、能力培训，协助县委推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》进教材、进课堂、进头脑。进一步加强党章党规党纪和国家法律法规学习宣传培训，注重发挥正反典型的示范警示作用，召开了正面典型事迹报告会和廉政警示教育大会各1次，切实使全县党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二、存在的问题

（一）领导班子和自身履行全面从严治党责任仍存在不足。如：作为党内监督的专责机关，班子成员不同程度存有重办案轻监督的问题，出现了日常监督和调查处置“一条腿短、一条腿长”的状况，导致常态化的监督机制未真正建立，全面从严治党压力传导存在不到位、上热下冷等问题。同时，班子在推动落实上级重大决策部署上还有不到位、跟进不及时的情况。

（二）理论自信不够，创新性开展工作的思路和办法不够多。对***新时代中国特色社会主义思想学习不够系统，理论指导实践不够有力，突出表现在面对急难险重任务时求稳怕乱思想较重，创造性开展工作办法不多。特别是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，研究分析以及有针对性提出具体指导意见少，对“走过场”“做虚功”等问题还存在发现不够及时、纠正不够有力等问题。

（三）对党员日常监督教育管理还不到位。对系统内部党员干部抓教育、抓管理、抓监督还存在薄弱环节，日常工作中对党员干部了解工作表现多，对思想动态了解不多，业务培训“大水漫灌”多，“精准滴灌”少，队伍建设尚不能完全适应纪检监察工作高质量发展的需要。

工作作风还需进一步提升。虽然能够带领班子能团结共事，但凝心聚力、克难攻坚的思想还不够牢靠，推动形成整体使劲、持续用力的创业氛围不浓厚。求稳怕乱思想仍然存在，习惯局限于老办法、老路子推进工作，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气不足。面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位。

纪委书记履行全面从严治党责任情况报告【第三篇】

2018年,中共河北区委以***新时代中国特色社会主义理论为指引，坚持党要管党、全面从严治党，落实新时代党的建设总要求，严格履行全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，着力夯实理论根基，严格党内政治生活，从严从实管理干部，抓基层强基础，从严监督执纪问责，多措并举推动河北区全面从严治党向纵深发展。现将有关情况报告如下：

一、着力压实主体责任

区委通过用好主体责任监管平台、主体责任检查考核、基层党建工作述职评议考核等方式，将压力层层传导、责任层层压实，构建上下联动、横向到边、纵向到底的责任体系。区委常委会召开38次，研究党建议题103个。制定印发《2018年河北区处级领导班子及成员落实全面从严治党主体责任检查考核评分细则》，成立17个检查组，由区领导带队，对全区各部门各单位落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核，将考核结果纳入年度绩效考核。用好责任监管平台，对全区72个处级班子及班子成员上传的责任清单、任务清单及落实情况进行动态监督，针对发现的问题，形成主体责任督查情况通报，督促问题整改。以问责倒逼责任落实，区委主要领导开展主责谈话，对6名落实主体责任、监督责任不力的领导干部进行问责。组织处级单位主要负责人向区纪委全会述责述廉，邀请纪委委员、部分区人大代表、政协委员等110人全程参与，进行现场询问和评议，并向述责述廉对象提出整改建议，层层压实责任。加强全面从严治党制度建设，编制全面从严治党制度的“经纬网”，全年新制发规范性文件42个。

二、着力净化政治生态

把净化政治生态作为极其重要而严肃的政治任务，制定《区委关于进一步净化政治生态的实施方案》，持续净化全区政治生态。将肃清黄兴国崔志勇贾凤鸣恶劣影响作为突破口和主攻点，以政治文化、政治生活为抓手，推进政治生态不断改善。

一是在纯洁党内政治文化上下功夫。把思想建设作为先导工程，以专家辅导、学习研讨等形式，围绕学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《宪法》、意识形态工作等专题，开展集中学习12次。在全区党员干部中开展“三学三跟进”学习宣传活动，通过深入学习、交流分享、集中展示，组织全区各级党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步深刻领会理论内涵、精神实质、实践要求，并坚持学用结合，提升理论素养和工作水平。举办“一把手”、新任处级干部、优秀年轻干部、对口帮扶地区干部等主题培训班次8期，培训干部355人次。组织578名领导干部完成17个专题的在线学习任务,累计培训1425人次。加强共产党人价值追求教育，新任处级干部、中青年干部等主体班次课程廉政和党性教育比重不低于20%。推进学习宣传深入基层，举办宣讲活动280余场，王串场街“国增理论宣讲站” 被市委宣传部评为基层理论宣讲先进集体。利用区纪委网站和“河北清风”微信公众号等宣传平台，弘扬优秀传统文化和红色革命文化。

二是在严肃党内政治生活上下功夫。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动。严格落实党员领导干部双重组织生活、民主集中制、重大事项决策机制和党政主要领导干部不直接分管工作规定，把党内政治生活管起来、严起来。创新党内组织生活方式，全面推行“1+6+N”特色主题党日制度。全市首家建成“三会一课”纪实监督系统，实现对全区10条街道、115个社区和各机关单位基层党组织“三会一课”的视频记录、远程督查和实时检查，实现了基层党建工作全过程纪实、规范化管理、动态化问效，促进了基层党支部“三会一课”规范化常态化建设。加强对民主生活会的监督，加强对党内政治生活状况、路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查，确保党内政治生活“大熔炉”“净化器”的作用充分发挥。

三是在清除圈子文化、好人主义上下功夫。加强深入调研，形成河北区政治生态情况分析报告，系统分析相关单位政治生态情况，向有关单位发出纪律检查建议书和监察建议书21份，提出整改意见。对城建系统进行了重点整治，围绕肃清崔志勇、贾凤鸣等恶劣影响，查处收送礼金礼品的党员干部53名。严把干部选拔任用政治关、廉洁关，回复党风廉洁意见征求函1331人次。此外，加强干部交流，严防“圈子”形成，以党政正职、优秀年轻干部、关键岗位干部、在同一岗位任职时间较长干部、任职经历较为单一干部为重点，优化干部资源配置，对重要岗位任职满十年的处级干部坚决调整，前11个月交流处级干部70名。针对干部管理不严、民主生活会批评辣味不足等“好人主义”思想，坚决抵制和斗争。

三、着力强化党内监督

坚持把纪律挺在前面，严明党的政治纪律等各项纪律，筑牢党员干部遵规守纪的防火墙。

一是加强纪律教育。利用走动式宣讲等形式，对《党章》、新修订的《纪律处分条例》《监察法》等法规、制度开展全员培训，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行，受教育者达2000多人，切实增强各级党员干部的纪律和规矩意识。加大廉政教育力度，召开全区领导干部警示教育大会，组织党员干部观看《为了政治生态的海晏河清》和本区拍摄的《审判必至》等专题片、参观利剑高悬警示教育展等活动，积极筹办“以案明纪、正风反腐”警示教育展览，切实以案为警、为鉴、为训。落实《关于运用典型违纪违法案件推进以案促教、以案促改、以案促建工作办法(试行)》，充分运用发现的问题、查处的案例开展教育，以党内文件和媒体曝光的形式点名道姓通报违纪违法典型问题78人。

二是加强巡察和派驻监督。发挥巡察“利剑”作用，成立6个巡察组，其中3个机动巡察组，以“六围绕一加强”为重点，推进巡察全覆盖。创新巡察方式，坚持巡局带站所、巡街带社区等方式，对22个单位开展常规巡察，7个单位开展巡察“回头看”，延伸巡察90个基层单位和部门，发现问题212个，向区纪委监委移交问题线索44个，向区委有关职能部门提出意见建议25条，向被巡察单位党组织提出整改意见71条。着力推进巡视巡察上下联动，指定专人负责与巡视组对接，配合市委巡视组开展好不作为不担当问题专项巡视工作。着力发挥派驻纪检监察组“探头”作用，紧盯驻在部门领导班子及领导干部，在派驻单位设立信访举报箱，公布举报电话，列席驻在单位党委(党组)会议，督促各驻在单位党委(党组)落实全面从严治党主体责任，对驻在单位开展“三重一大”制度专项检查，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。各派驻纪检监察组共处置问题线索59个，实现了由去年同期“零立案”到今年立案20件的突破，给予党纪政务处分19人。聚焦“七个有之”问题，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题党员干部2人。

三是深化监察体制改革，增强监督力量。区委书记当好 “施工队长”，做到四个亲自， 3次到区纪委监委调研推动，监察体制改革顺利推进。区纪委监委举办3期6讲转隶融合培训班，为新队伍“充好电”、“加满油”。试验“1+1、2+2、3+3”工作模式，全要素试用12种调查措施，研究制定工作制度12个，实现纪法衔接、法法贯通。积极探索创新，推动监察职能向基层延伸，在全区115个社区各设立1名纪检监察信息员，实现所辖10条街道所有社区全覆盖。建立特约监察员机制，聘请首批16名特约监察员。10个街道纪工委均配备了3名专职纪检干部，纪工委书记由党工委副书记专职专配，探索3个执纪监督室分别联系10个街道的“442”监督模式，攥紧监督拳头，凝聚监督合力。

四、着力加强干部选任管理

坚持新时期好干部标准，匡正选人用人风气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

一是精准选用干部。坚持德才兼备、以德为先，把新时期好干部标准贯穿到选用全过程。今年以来，累计调整处级领导班子39个，调整处级干部116名，其中，选拔任用处级干部60名。严把政治首关，严格政治标准，科学合理配备领导班子，选优配强“一把手”。建立健全干部综合分析研判制度，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，将任前考察、巡视巡察、经济责任审计、信访等信息整合起来，确保动有规、议有章，更加科学选任干部。坚持多渠道、多层次、多侧面考察识别干部，向社区党组织了解干部在“八小时之外”社区表现情况，为全面掌握干部情况提供有益补充。加大党外干部、女干部使用力度，敢于让符合条件、表现突出的优秀干部“挑大梁”、“当主官”。

二是精心培育干部。实施“优轻”计划，从年轻干部人才库中择优选出73人，通过挂职锻炼、专项历练、社区任职等形式，派到经济发展、招商引资、污染防治等重点工作、重大工程的基层一线比拼磨练，强筋健骨、增长才干。强化多维培养，先后出台优秀年轻干部培养锻炼和考核管理实施意见、适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，建立区委组织部、挂职单位和所在支部三级管理机制，并开展月讲座、季座谈、半年演讲比赛以及定期培训、参观学访、实践锻炼等各项活动，全方位提升优秀年轻干部综合素质能力。高质量建立由600余人组成的巡察干部库，在政治巡察中，以干代训提高干部素质能力。坚持五湖四海、任人唯贤，引进16名博士、博士后来区挂职锻炼。选拔11名优秀干部赴甘肃清水、玛曲扶贫帮扶。

三是严督实管干部。深入研究新时代干部管理的特点和规律，在建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系上下功夫。强化对领导干部特别是“一把手”的日常管理，健全完善组织工作重要事项请示报告制度。着力强化干部学历学位比对排查和干部人事档案专项审核“回头看”，坚决整治干部人事档案造假问题。健全完善领导干部经济责任审计制度，实行审计对象分类管理，完成25名处级领导干部经责审计和1名处级领导干部自然资源资产审计。持续抓好违反任职回避规定、配偶移居国(境)外等十项专项整治。注重抓早抓小，结合领导干部个人有关事项报告、举报受理查核、处级领导班子领导干部年度考核等工作，提醒15人次，函询42人次，诫勉38人次，取消考察对象(后备干部人选)资格2人次，让广大领导干部切身感受到“组织就在身边、监督就在眼前”。

四是正向激励干部。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全容错纠错机制，为干部安心安身安业注入“强心剂”。坚持事业为上，以实绩论英雄，对18名在街道、环保、审计、招商等基层一线“能踢善打”的干部提拔使用或平级转任重要职务。全面推行街道系统干部职务与职级并行制度，将干部待遇保障落到实处。对“下”的干部，深入开展谈心谈话，做实思想政治工作，综合考虑专业、特长等因素，合理安排新岗位。同时，加强后续教育管理和跟踪反馈，引导其放下包袱、轻装上阵、知耻后勇、“充电蓄能”;对在新岗位上表现优秀的干部，经过考察后仍将予以使用重用。

五、着力夯实基层组织

以提升组织力为重点，突出政治功能，扩大覆盖面，抓实抓牢基层党组织，打造宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是抓实城市党建促进基层治理。完善街道大工委和社区大党委制度，增强基层党组织的领导力和战斗力。全面推行社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，115个社区均100%实现党委选人用人意图。选派15名优秀选调生和年轻干部到社区任职，选优配强社区“两委”班子，推动人才向基层流动和资源下沉。首批建成20个街道社区党群服务中心，引入OSM现场管理体系，制定规范化建设实施意见，各街道成立不少于4人的党建办公室，配齐配强社区专职党务人员。各街道社区全部建立党建联席会议制度，整合区域资源，**管理难题。加大“红色物业”建设力度，形成社区党组织领导下的“一核多元”治理体系。组建城市基层党建监督员队伍，通过明察暗访和督促整改，推动基层党建工作全面过硬、全面上水平。

二是抓实机关党建促进作风转变。围绕保障和改善民生，深入开展基层大走访，全区所有机关单位分别选派处级、科级、一般干部各1名组成63个工作组。处级及以上干部和党代表按照每人对应一户标准，与因病致贫、因残致贫的困难家庭结成596个对子。115个社区全部建立工作组人员名册及困难家庭帮联台账。在全区发放倡议书7416份，签订承诺书7398份，机关单位建立资源清单316条，街道社区填报需求清单279条，征集到居民242个问题，所有问题全部得到有效解决或给予满意答复。全区在职党员全部做出承诺，在社区带头不建违章建筑，在创文创卫工作中发挥先锋模范作用。7746名在职党员到社区报到，开展各类活动52672人次，进一步密切党群干群关系。371个机关服务窗口设立“共产党员示范窗口(岗)”，实行敞开式办公，设置服务意见投诉箱，公布热线电话，简化办事程序，改进党风、政风、行风，提高为民服务质效。

三是抓实“两新”党建促进经济发展。健全制度体系，制定加强和改进社会办医院党的建设工作意见等5项制度文件。大力推动党建工作进章程，3家100人以上的非公企业和全部209个登记注册的社会组织将党建工作写入章程，2家设立党委的非公企业建立党组织参与决策和监督机制。实施巩固提升覆盖质量专项行动，推动“支部建在市场上”“支部建在楼上”，16个市场全部实现党的组织覆盖，27个商务楼宇全部建立党组织。组建律师事务所、民办学校、民办培训机构、社会办医院等4个行业党组织，建设完成115个社区社会组织管理服务中心党组织，并建成11个广场公园社团联合会党组织。新建36个单独组建非公企业党组织，单独组建率同比增长%，超额完成非公企业单独组建率提升20%的目标。新建14个单独组建社会组织党组织，单独组建率同比增长%。加强党建阵地建设，17个亿元楼宇和园区建成党群服务中心，全部市场均建立党建工作指导站，并有专职党务工作者驻站服务，将党的声音传递给每个商户。打造“领头雁培训工程”，组织30名“两新”组织党组织书记参加市级示范培训班，并对320余名党组织书记实现全员轮训，再次公开招聘28名“两新”组织专职党务工作者到10个街道工作，形成专业化党建力量。“两新组织”党建品牌显现，库农天下曙光路市场党支部成功入选全市首批31家市级党建工作示范点，得到市、区领导充分肯定。

四是抓实党建责任促进作用发挥。坚持“一竿子插到底”，加强对全区30个直属党组织的317个党支部巡查检查，对发现的197个问题，督促逐项限时进行整改。推动党建责任制常态化长效化，以“书记上讲台”为载体，精心组织半年党建述职评议。深化“五好党支部”创建，分领域制定创建标准，分行业设置评定指标，分类别建立定级台账，表彰先进发挥引领带动作用，倒排后进逼促整改追先。注重深触“神经末梢”和激发“细胞活力”，严格党员发展程序，优化党员发展结构，加大从高知识群体和“两新”组织等领域中发展党员力度，前11个月发展党员239名，其中，高知识群体10名，同比增长43%;“两新”组织45名，同比增长%。扎实开展党员教育培训，培训发展对象251人，培训入党积极分子1600余人次。组织全区各级党组织以专项培训、专题党课、党员讲堂等平台，教育培训党员，确保每名党员都能受教育、有提高。创新建立考学制度，检验培训学习效果。与纪检监察、公安、检察和法院等单位建立违法违纪党员信息通报机制，实现对违法违纪党员的及时处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

六、着力推进正风肃纪

以永远在路上的坚定和执着，打好作风建设攻坚战、持久战。

一是持续抓好中央八项规定精神落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮。围绕元旦、春节、清明、“五一”、端午等重要节点，向全区印发通知，早打招呼、早提醒;通过短信平台向领导干部发送廉政短信1800余条，通过微信公众号推送提示12708人次，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持锲而不舍、久久为功，持续整治“四风”，紧盯办公用房超标、私车公养、滥发津补贴、机关食堂违规公款吃喝、会风会纪等问题，开展监督检查。1-11月份，查处违反中央八项规定精神问题36起、49人，给予党纪政务处分46人。

二是大力整治形式主义、官僚主义。召开集中整治部署推动会，围绕10个方面32类突出问题制定整治方案，特别是严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义等突出问题。突出抓好关键少数，督促各级领导干部带头转变作风，形成“头雁效应”。开展形式主义、官僚主义问题专题调研，通过问卷调查、座谈交流、个别谈话等多种方式，深入查找基层工作中存在的形式主义、官僚主义问题。坚持从巡视巡察、监督检查、审查调查中梳理问题线索，对存在形式主义、官僚主义问题严肃查处、绝不姑息。强化执纪问责，对4起形式主义、官僚主义典型问题通报曝光，迅速在全区掀起疾风厉势。

三是严厉整治不作为不担当问题。结合“双万双服促发展”等市、区重点工作，开展不作为不担当专项治理，向一切庸政懒政怠政现象“开刀问斩”。研究制定《河北区深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动实施方案(2018-2020)》，明确治理目标、整治重点、任务措施等。建立工作协作、问题线索移送、任务清单管理等机制，认真开展自查自纠，强化监督检查通报问责。1-11月份，共处理不作为不担当问题120起223人，其中给予党纪政务处分54人，诫勉3人，通报76人。

七、着力推进高压反腐

始终以坚若磐石的意志和决心，零容忍惩治腐败，不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势。

一是有案必查、有腐必惩。在减存量、遏增量上下功夫，重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，重点查处政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的腐败案件，不断增强震慑遏制作用。1-11月份，共处置问题线索485件，立案审查144件，结案114件，给予党纪政务处分104人。通过查处力度的不断加大，持续释放惩治腐败不松劲、不停步的强烈信号。

二是精准运用“四种形态”，深化执纪效果。深化运用监督执纪“四种形态”，既盯“树木”，又见“森林”，抓早抓小、防微杜渐 ，制定印发《关于建立“第一种形态”月报制度的通知》，进一步明确问题适用情形，采取谈话提醒、批评教育、责令检查等咬耳扯袖，红脸出汗的方式，严明纪律、纠正偏差。1-11月份，共运用监督执纪“四种形态”处置问题线索308件，其中第一种形态处理198人，占%;综合运用第二、第三种形态，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法，防止严重违纪违法发展成犯罪行为，第二种形态处理89人，占比%，第三种形态处理12人，占比%;不放松第四种形态，共处理9人，占比%，体现了“惩前毖后，治病救人”的工作方针。

三是聚焦重点领域，开展集中治理。深入推进扫黑除恶专项斗争，强力“破网挖伞”。成立扫黑除恶监督执纪问责工作督促推进工作组，实行领导包案制度，成立两个专案组，抽调多名精兵强将参与专案工作。制定《河北区涉黑涉恶犯罪线索举报奖励办法》，拓宽信访举报渠道，通过媒体、网络广泛宣传涉黑涉恶腐败问题举报范围和内容。主动出击筛查线索，紧盯“三个绝不放过”、“四类重点”、“五个搞清楚”，对重点线索提前介入，协同办案，合力攻坚，查处涉黑涉恶“保护伞”问题线索10件，立案并留置2人，其中1人为正处级领导干部，取得明显成果。坚决整治群众身边腐败和作风问题，扎实开展扶贫助困领域腐败和作风问题专项治理，查处问题43起、72人，给予党纪政务处分24人。其中，对4个街道13人涉及违规领取低保救助金进行立案审查，对江都路街李莉贪污低保资金案实施“一案双查”。对重点帮扶的甘肃清水县、玛曲县扶贫资金落实情况进行实地监督检查，对东西部对口支援专项资金使用、政策落实、项目实施进展情况开展专项检查，确保扶贫资金落实到位。

下一步，区委将聚焦管党治党工作中的薄弱环节，以坚强的政治定力和韧劲，推进全面从严治党越来越严、越管越严。一是以“不作为不担当”专项治理和形式主义官僚主义集中整治为契机，着力整治“慵懒散浮拖”“腾挪闪避绕”和承担任务“溜肩膀”、推动工作“做样子”等缺乏担当问题，强力推进作风建设;二是继续开展“圈子文化、好人主义”治理，持续肃清黄兴国、崔志勇、贾凤鸣恶劣影响，推进政治生态、政治文化、政治生活一体净化;三是坚持零容忍惩治腐败，减少存量、遏制增量，持续保持高压态势，坚持源头治理，建立健全重点领域风险防控等制度体系，扎紧制度笼子;四是将全面从严治党与基层治理、扫黑除恶专项斗争等工作结合起来，促进干部清正、政府清廉、政治清明，为河北区建设“五个之城”、实现高质量发展提供坚强保证。

纪委书记履行全面从严治党责任情况报告【第四篇】

一、关于党委落实党风廉政建设主体责任情况

（一）认真履行领导主体职责。一是深化“两个责任”体系建设。公司党委认真贯彻中央和上级党委的部署，在深入落实《关于落实“两个责任”的实施意见》等制度基础上，研究修订了党风廉政建设责任制，进一步明确细化了党委领导班子的主体责任、领导人员的党风廉政建设责任、纪检监察组织监督责任、各部门的党风廉政建设责任、责任追究、检查考核与结果运用，形成了常态化的推进保障机制。二是全面部署，组织推动。年初召开党委（常委）扩大会议，听取纪委工作报告，研究部署2017年党风廉政建设和反腐败工作；在公司工作会议上，全面安排部署2017年党风廉政建设和反腐败工作；每月召开一次党委办公会议，听取党群各部门汇报，研究工作中存在的问题，安排部署当月的重点任务。三是率先垂范，履职尽责。党委主要领导认真履行第一责任人职责，带头抓工作部署和推进落实，督促班子成员履行“一岗双责”；检查指导各单位、本部部门落实党风廉政建设重点任务；统筹推进纪检监察组织聚焦主业，为其充分履职创造条件。

（二）认真履行协调主体职责。一是加强领导，完善机制。建立了由公司党委书记任组长，公司党委副书记、纪委书记任副组长，公司其他领导班子成员、纪委副书记为成员的领导小组，坚持每半年召开一次党风廉政建设和反腐败工作联席会议，结合企业巡视和巡视回访、审计等发现问题，进行任务分解，督促各部门建立健全整改落实、督办验收工作机制。二是组织协调，同步推进。加强党政纪工团协调配合，坚持把党风廉政建设和反腐败工作各项要求纳入企业改革发展总体布局，纳入各级领导班子、领导人员目标管理，积极督促各级党政纪工团组织齐抓共管，各司其职，分头把关，做到同部署、同落实、同检查、同考核。三是整合资源，形成合力。大力推进审计改革、纪律检查体制改革，推进纪检、审计联席办公，完善执纪审查协调机制，推动“两个责任”向基层延伸。

（三）认真履行实施主体职责。一是传导压力，压实责任。年初，公司党委与所属各单位党委（党工委）签订了《党风廉政建设目标责任书》，细化分解任务，明确领导责任，层层传导压力；建立实行“两个责任”定期报告制度，各单位党委（党工委）书记每季度向公司党委书面报告“两个责任”落实情况报告；建立实行约谈制度，公司党委书记约谈所属单位党政负责人XX人次，纪委书记约谈所属单位党政负责人XX人次；对党风廉政建设不到位，“八项规定”落实不力或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部，抓早抓小抓苗头，共谈话提醒XX人次，函询XX人次，诫勉谈话XX人次。二是落实责任，狠抓整改。公司党委高度重视上级巡视反馈问题整改工作。对上级巡视回访反馈的问题逐级分解，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索XX件，其中函询XX人次，立案XX件，给予党政纪处分XX人次。三是突出整改，启动巡视。按照公司党委、纪委总体部署，启动了对所属单位的巡视工作，完成了首轮对两家单位巡视，共发现选人用人、职务消费、公务用车、报销大额招待费、年薪外收入清理不彻底、固定资产管理等六个方面XX个问题。将巡视组发现的问题线索XX件次，及时移交纪委调查处理，共立案XX件，给予党政纪处分XX人次，诫勉谈话XX人次，通报批评XX人次，调离XX人次，经济处罚XX万元，对XX个单位党委进行通报批评，发挥了巡视震慑作用。

（四）认真履行管理主体职责。一是加强领导班子和干部队伍建设。深入开展“四好班子”创建活动，扎实推进领导班子和干部队伍建设，共表彰“四好班子”XX个，发挥了示范引领作用；加强教育培训，举办了第XX期领导干部培训班，培训副处职以上领导干部XX人；成立两个考核组，对XX个单位进行领导班子大考核、XX名领导人员日常履职巡察、XX名试用期满和XX名诫勉期满领导人员考核、后备干部推荐和领导人员补员考察。二是加强对选人用人工作的领导，深入开展选人用人专项治理工作，发挥了选人用人定向把关作用，增强了选人用人的公信力。一年来，共提拔使用、调整交流中层以上领导人员XX名。三是强化干部管理监督。加大多维度考核，严格领导人员个人报告事项审核，对隐瞒不报XX人，其中移交纪委进一步核实情况XX人、诫勉XX人、批评教育XX人、暂缓提拔XX人。加强领导人员出国（境）管理，对XX名领导人员因私出国护照进行全面清理。

（五）认真履行教育主体职责。一是坚持把思想建设放在首位。以“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部深入学习系列讲话和党规及《管理人员政纪处分规定（试行）》，党政纪主要领导带头学习研讨，带头参加组织生活，带头讲党课，带头查找党性党纪方面存在的不足，带头开展批评与自我批评，以上率下，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。通过学习教育、专题生活会、民主评议党员等“规定动作”，努力筑牢拒腐防变的思想防线。二是建立健全反腐倡廉教育大宣教格局。坚持把反腐倡廉教育纳入党委中心组、干部培训、职业道德教育的重要内容，一年来，共举办各类培训班XX期，参培人员累计XX余人次，增强了教育的针对性和实效性。三是弘扬廉政文化。把廉政文化建设列入企业文化建设的重要内容，以“道德讲堂”、廉政示范单位创建、企检共建、区域联建等活动为载体，大力培育和弘扬“崇廉尚俭，廉勤立身”的廉政理念，命名表彰了XX个“廉洁文化建设示范点”，彰显了廉政文化教育和导向作用。四是强化警示教育。深刻剖析身边发生的典型案例，编发了《关于XX公司重大资产损失案件处理情况的通报》、《关于XX公司责任亏损问题处理情况的通报》。组织机关XX名党员干部参观了XX区反腐倡廉警示教育基地，通过“警示之门、正义之路、警示展厅、体验监舍”四个环节，接受了体验式的反腐倡廉警示教育。公司纪委与XX市人民检察院加强共建合作，运用全新的廉政教育模式，通过微信新媒体，组织党员干部及职工观看廉政教育微短片并撰写心得体会,取得了较好效果。

（六）认真履行预防主体职责。一是扎实推进惩治和预防腐败体系建设。制订出台了《企业管理约束性条款》、《合同管理“十禁止”规定》、《资产损失责任追究实施办法》等制度XX项，修订XX项，废止XX项，有力支撑了惩防体系的平稳运行。二是组织开展了“”问题整治情况“回头看”。查找“”问题XX项，通过清单式管理，整改问题XX项，实现监督检查常态化。每逢重大节日，针对“”易发问题，提出明确纪律要求，部署监督检查。国庆期间，开展自查XX次，暗访XX次，突击检查XX次。三是将党风廉政建设要求植入到关键领域、关键环节中。进一步强化了劳务、资金、物资、设备等关键领域的集中管理，大力推行成本管理信息化平台，实施量价双控。

（七）认真履行惩处主体职责。一是推进纪律检查体制改革。推动完成了公司纪委（监察部）内设机构改革，组建了执法监察室，增加了定员编制。推动理顺了各单位纪检监察机构设置，落实“两个为主”，推进“三转”，积极为纪检监察工作创造条件。二是坚持把纪律和规矩挺在前面。严格执行党的纪律，扎紧制度“笼子”，加大对权力运行的制约和监督，全力支持和保障纪检监察组织执纪审查，针对股份公司巡视发现问题、亏损单位目专项审计、遗留案件处理，拓宽问题线索来源，着力查处了失职渎职、有章不循、损害企业利益等违纪行为。

（八）认真履行考核主体职责。一是发挥民主监督作用。认真落实领导人员述职述廉实施办法，把各级领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况作为职代会述职述廉的重要内容，接受职工代表民主评议和民主测评，其结果作为年度综合考评的重要依据。二是组织实施考核。健全完善落实“两个责任”检查考核制度，坚持利用党建调研、专项检查、综合考评等工作，对各单位“两个责任”落实情况进行检查，并结合各单位党员领导干部专题民主生活会，列出责任清单，由公司班子成员带队，纪委（监察部）、组织部、干部部人员参加，对各单位落实“两个责任”和党风廉政建设责任制情况量化考核，针对存在的问题，及时进行书面反馈，督促整改落实。

二、关于纪委落实党风廉政建设监督责任情况

（一）认真履行“两个责任”监督职责。一是协助党委履行党风廉政建设主体责任。按照公司党委的总体安排，制订了《纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度》、《党委（党工委）书记述责述廉报告制度》、《纪委（纪工委）书记履职履责考核评价办法》等制度措施，进一步明确和细化了责任内容，层层传导压力。每半年书面听取各单位党委（党工委）书记述责述廉报告，全面了解和掌握履行党风廉政建设主体责任和第一责任人的工作情况，有针对性提出意见建议。在年初纪检监察工作会议上，落实纪委（纪工委）书记述职制度，交流经验，查找不足。二是督促指导相关部门落实“一岗双责”。坚持以问题为导向，以股份公司巡视、巡视回访和审计发现问题整改落实为契机，多措并举，积极发挥组织协调作用，督促指导机关相关部门发挥主责作用，种好本系统的“责任田”。三是配合公司党委开展落实“两个责任”检查考核。针对检查考核情况，起草了《关于2017年度落实党风廉政建设“两个责任”检查考核情况的通报》，督促各单位限期进行整改落实。

（二）认真履行“两个为主”监督职责。一是落实“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”要求。按照《企业纪委领导人员任职管理办法》，提名考察基层单位纪委副书记XX名，实行基层单位纪委书记异地交流任职XX名；二是落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”要求。严格落实《重大问题线索处置、案件查办报告办法》、《关于加强反映问题线索管理有关工作的通知》，全面实施下级纪委向上级纪委报告线索处置与案件查办情况制度，健全上级纪委对下级纪委查办案件督办制度；积极规范线索处置及案件管理，严格按照五类标准进行线索处置，做到件件有着落。

（三）认真履行深化“三转”监督职责。一是聚焦中心任务，突出主业主责。继续加大纪检监察职能清理力度，按照上级规定，进一步厘清职能定位，将不该管的业务交还给主责部门，聚焦主业，有效解决了职责越位、缺位、错位的问题。针对个别单位纪委书记分管工作过多，纪检监察人员配备不到位等情况，及时提出了调整建议和要求，指导各单位完成了组织机构和人员调整。二是创新工作方式。践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小抓细，在执纪问责中不仅惩处腐败行为，更加关注违反企业规章制度的行为，更加关注履行“一岗双责”和廉政从业情况，积极实施“监督的再监督”、“管理的再管理”，努力实现从管少数到管全面的转变。

（四）认真履行推进党风廉政建设责任制监督职责。一是坚持主动作为。协助公司党委制订并与所属各单位党委（党工委）签订《党风廉政建设目标责任书》；二是及时提出意见建议。定期召开纪检监察办公会议，总结分析重点任务推进落实情况，针对工作中的重大问题，及时向党委主要领导请示汇报，提出工作建议；三是夯实基层防控基础。贯彻落实《共建规范廉政铁路建设市场意见》，认真执行“六个不得”、“一个拒绝”，与铁路公司业主签订廉政建设协议，加强了协调互控；深化区域联建、企检共建活动，强化了惩防体系建设，深化了廉政示范单位创建活动。

（五）认真履行对同级领导班子成员监督职责。深入落实《纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度》，向班子成员派发了《落实“两个责任”个人记录本》，两级纪委书记坚持每季度与同级班子成员面对面沟通，了解落实“一岗双责”和廉政从业等方面的情况，对各系统苗头性问题进行提醒，交换意见、商议对策。据统计，公司纪委书记与班子成员当面沟通交流XX人次，基本实现了全覆盖；坚持在职代会上对班子成员落实党风廉政建设责任制情况和廉政从业情况进行民主测评，并将测评结果及时报送上级纪委，强化测评结果运用。

（六）认真履行加大查办案件力度监督职责。一是规范线索处置。督促各单位按时上报问题线索排查、初核立案、审理执纪情况。纪委主要领导坚持对每一件举报、上级纪委移交及审计等部门移交的问题线索进行审阅批示，提出明确要求，进一步规范了问题线索处置，有效防范有案不查；二是严格执纪审查。围绕执纪审点，不等不靠，主动出击，强化对各单位纪检监察重大问题审查的跟踪督办，特殊问题直接接手，执纪审查力度不断加大。两级纪检监察组织共受理举报XX件次，处置问题线索XX件次，同比增加XX%；立案调查XX件次，共给予党政纪处分XX人次，组织处理XX人次，对XX人追究资产损失责任，经济处罚XX万元。三是严格“一案双查”。针对XX公司违规选用劳务队伍、XX公司责任亏损问题，敢于动真碰硬，坚持“一案双查”，除追究当事人责任外，还追究了相关领导责任，其中包括党委主要领导XX人，纪委主要领导XX人。

（七）认真履行干部遵纪守法监督职责。一是强化领导干部约束。锲而不舍落实中央“八项规定”和“六条禁令”、公司“十五项规定”，针对巡视回访反馈的年薪外收入清理不彻底、报销违规消费等问题，督促各单位开展专项清理，进行自查自纠，发挥了警示作用，管理行为日渐规范；二是强化选人用人监督。参与各单位领导班子成员、机关部门负责人初始酝酿，参加所属各单位领导班子大考核、领导人员履职巡察、试用期考核、后备干部推荐和补员考察，坚持阳光透明，强化过程监督；三是加强督查督办考核。共督查督办考核XX项，对到期未完成事项进行了认定和处罚。三是强化执法专项检查。按照好上级纪委的安排部署，进行专项执法检查，共发现问题XX个，归纳整理共性问题XX个，下发《执法检查建议书》XX份，对发现的问题集中组织整改。四是深化效能监察。针对各单位机械设备管理方面存在的突出问题，自立项开展了机械设备管理效能监察，共发现问题XX个，下发监察建议书XX份，给予通报批评XX人。