人才和组织振兴专班工作情况汇报

人才和组织振兴专班积极推进各项工作，推动人才引进与培养，促进组织结构优化，提升整体发展活力。以下是网友为您整理分享的“人才和组织振兴专班工作情况汇报”相关范文，供您参考！

人才和组织振兴专班工作推进情况汇报

各位领导：

根据会议安排，现将组织人才振兴专班工作推进情况汇报如下：

一、专班工作推进情况

（一）组织振兴方面。以增强组织力和政治功能为重点，探索构建与乡村振兴相适应的基层组织体系。一是筑牢振兴根基。严格执行乡村振兴联系点制度，向27名县领导发出温馨提示，制发《关于健全科级领导干部抓乡村振兴责任制的十条意见》，夯实"三级书记"主体责任。持续完善"三诺三评双结合"村常职干部任期目标管理机制，经验做法被省委组织部《党建参阅》专题刊载。二是强化党建引领。深入实施金融甘泉促振兴行动，创新"村企银"三方合作模式，规范81个中省财政扶持村项目资金使用管理，推动村级集体经济壮大提质。建立"村级党组织领导、集体经济组织牵头"联动机制，村集体经济组织参与整治撂荒地8133亩，预计增收万元，被《中国组织人事报》推广。三是严格驻村帮扶。建立每月"一暗访一反馈"、双月"一通报一督查"、每季度"一约谈一会商"工作机制，抓实驻村工作队和帮扶干部管理。实施"党建引领乡村振兴主题培训计划"，分类分级开展乡村干部轮训，锻造过硬队伍。举办驻村第一书记和村（社区）党组织书记家庭综合保障赠送活动，免缴保费万元。

（二）人才振兴方面。坚持人才强县战略，加快构建人才引领发展的战略格局，为助力乡村振兴提供了强有力的人才支撑和智力保障。一是系统谋划乡村人才振兴工作。发挥人才引领乡村振兴的关键作用，建立健全引领各类优秀人才服务乡村振兴长效机制，出台《XX县乡村人才振兴20xx-2025年行动计划》，有计划培养一批本土人才，统筹部署乡村人才振兴工作，从人才招引、人才培训、人才激励等三方面统筹实施一批重点乡村人才项目，推动人才智力向乡村一线集聚。二是大规模招引乡村振兴急需紧缺人才。落实"编制可用尽用、人才需引尽引"要求，统筹编制资源，开展人才引进"绿色通道"，全面收集各方人才需求，引进乡村振兴急需紧缺专业技术人才，两批次共编制上报引才计划1425名，弥补基层卫生、教育等急需紧缺人才短板。实施导师帮带乡土人才"千人计划"，首批遴选20名导师，结对带徒100名。三是科学定制乡村振兴干部人才培训帮扶。大力推进基层干部教育培训，目前已举办各类乡村人才主体班5期，教育培训基层干部600余人次；依托全县46所基层党校抓实乡村振兴教育，累计举办培训班268期，培训乡村人才万余人次。实施高素质农民培育计划，已就地培育高素质农民200余名。落实"组团式"帮扶人才力量，选派6名教育人才赴红原开展教育帮扶，选派医卫专家赴红原开展巡诊义诊活动，90余人受益。四是持续优化乡村人才发展环境。筹建人才公寓100套，达到拎包入住条件，为优秀人才提供住房保障。落实高层次人才引进补助政策，按规定兑现每人最高50万元安居补助。支持县乡村人才振兴促进会在聚才引才育才留才方面发挥作用，努力让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层，持续营造敬才爱才惜才浓厚氛围。

二、存在问题

一是村集体经济发展壮大有差距，部分薄弱村原有集体经济基础差、底子薄，没有好的项目支撑，"消薄"恐成色不佳，低水平过关。二是企业人才和乡村卫生人才招引困难，部分岗位无人报名。

三、需要省级、市级相关部门协调解决事项

无

四、下一步工作打算

一是聚焦有形有态、有效管用，围绕"五个基本"，实施基层组织建设"清单化+全程纪实""项目化+定期评估""标准化+星级评定"管理，全面推行"党支部标准工作法"，整体强基固本，提升组织工作质效。二是突破工作难点，坚持问题导向，优化人才发展生态，聚焦县内重点"高精尖"企业，紧盯教育、卫生等社会事业领域，力争在各行各业引进高层次人才。三是加强信息宣传，形成工作亮点，在组织振兴、人才振兴等方面出亮点、创特色。

汇报完毕。