[2700字]领导干部2024年述职报告

总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施，明确未来目标，增强团队凝聚力，推动各项工作落实。以下是网友为大家整理分享的领导干部述职报告相关资料，供您学习参考！

根据X委XX部《关于做好20xx年X管领导班子和领导干部年度考核工作的通知》要求，现将有关工作报告如下：

一、强化政治思想建设

高举思想旗帜，把习近平总书记考察XX亲临腾冲的重要讲话和重要指示批示精神，作为总遵循、总纲领、总指引，时刻听从习近平总书记号令、服从党中央指挥，坚定不移感党恩、听党话、跟党走，忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，深入学习贯彻五中、六中全会精神，习近平总书记"七一"重要讲话精神，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。全力贯彻落实《中国共产党XX工作条例》以及全国、全省XX部长会议精神、全省XX部长座谈会议精神以及省X委相关会议精神，作为X委理论学习中心组成员和单位班子成员，积极参加X委、X委XX部XX的理论学习中心组学习XX次，参加党总支、支部XX的学习XX次；参加全省XX部门、全省XX系统、XX市领导干部深入学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班，完成XX省干部在线学习学院学习贯彻党的十九届五中全会精神专题班，参加全市党史学习教育专题班X次、全市XX系统党史学习教育集中学习XX次，完成《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》党史学习教育"必读书目"学习、XX干部在线学习任务达标、学习强国积分XXXXX多、XX先锋APP先锋值XXXXX多分。

二、强化领导能力提升

认真贯彻落实中央XX部、X委XX部、X委对加强XX部门和XX干部队伍建设的有关要求，结合"争做XXX式的好党员好干部"主题实践活动，聚焦X委XX书记的"作风八问"和XX部长指出干部存在的X个现象，即不注重学习、不研究政策，存在"机械执行"的现象；思想不解放、视野不开阔，存在"因循守旧"的现象；嘴上满口答应、实际纹丝不动，存在"坐而论道"的现象；讲成绩夸大其词、说问题避重就轻，存在"报喜藏忧"的现象；信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，存在"好人主义"的现象。不敬畏制度、有规矩不执行，存在"麻木不仁"的现象。坚持问题导向，深入查找自己在政治素质、精神状态、能力本领、质量成效、纪律规矩等方面存在的短板和问题，着力进行整改。

三、强化工作实绩落地

一是确保干部档案准确。完成市级党群机关公务员XXX卷档案专审"回头看"、全市企事业单位专业技术人员档案专项审核、制定下发《XX市深入开展干部人事档案专项审核工作方案》；探索建设领导干部信息查询便携测试系统、完成20xx年度全市党员党XX、公务员统计及20xx年上半年党内统计工作。二是确保参谋调研到位。研究制定下发《关于全面贯彻落实新时代党的XX路线为XX高质量发展提供坚强XX保证》等文件，《加强领导班子能力建设研究》《增强基层党XX政治功能和XX力》课题分别获全省重点调研课题一等奖、三等奖，《构建新时代城市基层党建引领基层社会治理新格局》获优秀论文奖。形成"XX市宣传研究学习XXX精神的主要做法和启示""XX文化对XXXXX思想的影响"等调研报告。三是确保人才工作破局。努力"靶向育才"，深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校合作，成立XX市乡村振兴研究院，并建设XXXX学院等X个特色学院，联合培养人才；努力"多维引才"，坚持刚柔并济原则，围绕发展需求和民生关注重点，采取"人才+产业""人才+项目"等模式引进X名水利专业博士，采取"一事一议"方式引进优质教育团队X个、教育教学专业人才X名；努力"科学用才"，扎实推动"万名人才兴万村、高层次人才走边疆·助力强边固防、专家服务团下乡·助推基层治理"行动见行见效。四是确保教育培训精准。做好党的十九届五中全会精神培训。在X委党校连续举办X期党的十九届五中全会精神专题研讨班培训处级领导干部XXX人，市、县两级开展培训XXX期次，轮训全市党员干部，XXXX名干部参加XX干部在线学习学院党的十九届五中全会精神网络培训班，参训率、完成率XXX%。办好中青年干部培训班。举办市级中青年干部培训班X期，培训年轻干部XX名，X（X、X）中青年干部培训班X期，培训XXX名。完成XX人力资源培训。完成XX人力资源培训项目XX期，培训XXXX多人次。

四、强化党风廉政建设

主动认领X委第XXX组对XX巡视"回头看"反馈意见整改的问题、市纪委关于对X委XX部20xx年度落实党风廉政建设责任制工作检查考核的反馈意见，参加X机关党风廉政建设专题民主生活会、X委第XXX组对XX巡视"回头看"反馈意见整改专题民主生活会、XX生活会。按照"一岗双责"要求，坚持党风廉政建设和反腐败工作与常规业务工作一起抓落实，对分管科室党员干部从严进行教育管理监督，进行廉政谈话和廉政风险点化解。完成全市20xx年新提拔处级领导干部（党风廉政建设）培训班，完成"防止干部带病提拔""政治亚文化对XX市干部队伍建设和选人用人的影响及危害"调研报告。时刻做到心中有廉，学习XXX以正确的廉洁观律己，向不忘初心、奉献一生的坚定坚守看齐。坚持XX部门不是"保险箱"，XX干部没有天然免疫力，注重细节、小事，把XXX一贯清廉、一生本色的政治自律融入行为规范，从根源上杜绝政治纪律、政治规矩要求上出现松懈，自我警醒、自我约束、自我克制的能力减弱。

五、强化作风建设

一年来，按照XX部长对XX干部强正气、养大气、提锐气、增底气的要求，坚持政治上一定要强、思想上一定要深、作风上一定要实、XX上一定要严、纪律上一定要硬，持之以恒强化"对己清正、不贪不邪，对人公正、不偏不私，对外平等、不骄不欺，对内严格、不枉不纵"的认识、落实，通过不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神。加强民主集中制落实，既要热情似火，也要冷若冰霜，更要刚正不阿，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作，坚持多琢磨思想的纯度少琢磨金钱的厚度、多琢磨自己的工作少琢磨别人的心思、多琢磨日常的风险少琢磨工作的安全、多琢磨以后的路少琢磨眼前的利。树牢宗旨意识，杜绝唯上、唯领导，有效回应下级和党员群众的诉求，年内2次到挂钩户家中开展"挂包帮""转走访"工作。

经过科室各位同志的努力，今年我们在工作中取得了一定的成效，同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着很多的问题。对于自己而言，思想不解放、思路不开阔、思考不深入、思维有局限性。对标XX书记的"作风八问"，XX部长指出的XX部分干部作风存在的六种现象，这些在我身上也有不同程度的存在。分管的工作中，如人才工作统筹不够，见子打子，注重点上的人才工作不注重面上的人才引领；干部教育培训精准不够，要求培训什么就培训什么，机械执行，注重培训的量不注重培训的质；研究参谋不到位，研不到深处、谋不到点上，有些文件课题最后形成部长亲自改自己写的状态；干部档案信息专审不专、不准不实等情况时有发生。针对存在的问题，个人要注重学习、研究政策，解放思想、开阔视野，杜绝机械执行、因循守旧、坐而论道、报喜藏忧、麻木不仁、好人主义的现象在自己身上发生。