园长返岗研修总结（最新5篇）

园长返岗研修总结，提升了管理能力，强化了教育理念，促进了团队合作，推动了园所发展。下面是阿拉网友整理编辑的园长返岗研修总结相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

园长返岗研修总结范文 篇1

为切实提高我市幼儿园园长的领导素质和业务能力，塑造一支具有较高政治理论素养、懂教育、会管理、作风优良的园长队伍，11月30日上午，由九江市教育局举办，九江电视广播大学承办的“20xx年九江市幼儿园园长研修班”正式开班啦！

开班仪式由夏亮处长主持，九江市教育局综合教育科游先勇科长及九江市电视广播大学熊友林副校长先后讲话。最后，在班主任老师强调班级管理细节后，开班仪式圆满结束。

11月30日上午姚兆善老师和大家一起，结合幼儿园阶段常见的案例分析了中国孩子体质下降的原因，向大家介绍了“体适能”的定义、训练价值和体适能课程设计的原则等等，姚老师风趣幽默的讲述、专业精准的案例分析，赢得学员们的广泛好评。在了解大家大都受颈椎疼痛困扰后，姚老师贴心地教了一套帮助大家缓解颈椎痛的“办公室颈椎操”，赢得大家一致点赞！

下午，心理专家幸芦音老师从收视量过亿的案例“我要嫁靳东，勇敢活一回”入手，分析幼儿期心理健康培养对人一生发展的重要性，并以理论结合现实案例的方式，将心理讲座变成了惟妙惟肖地视听享受，让学员们乐此不疲，意犹未尽。

12月1日是研修班的第二天，以一首简单的律动《你笑起来真好看》开始了今天的课程。今天的授课教师是来自江西省教育厅教研室学前教育教研员卢筱红老师。在上午的《游戏中幼儿行为的观察》讲座，卢老师从幼儿教师为什么要学会观察，阐述观察的意义；随后结合“串串烧烤店的变化”、“滚轮胎”等多个案例，卢老师与园长学员们一同探讨、分析游戏中幼儿行为观察的内容及观察的方法与策略。下午，针对园本教研存在的问题，卢老师为大家带来了《基于观察的有质量的教研》专题讲座。专业而亲切，如春雨滋润万物，相信大家都会有很多收获，对促进各园教研活动的开展和教研水平的提升指明了方向。

12月2日上午，我们踏上前往江西省省级示范幼儿园——九江市濂溪区第一幼儿园的旅程。濂溪区一幼园长周秀丽、业务园长周惠热情接待，并陪同参观了功能丰富的原生态中庭游戏场、艺术气息浓厚的特色功能室、占地十亩的生态体能山坡……在周副园长的讲解下，大家对濂溪区一幼的园所文化、环境建设、游戏特色等各方面工作有了更深地了解，也对濂溪区第一幼儿园各项工作取得的优异成绩心生敬意。

下午，有幸聆听濂溪区一幼园长周秀丽的专题讲座《以人为本，以德立园——为孩子的幸福人生奠基》，以解大家对该园的成长历程、特色打造和团队管理的疑惑。“五型教师”阶梯式培养、“游戏引导力”的理念及周园长对教职工用心的人文关怀等等，给我们留下了深刻印象。

12月3日的学习主题是围绕“团队建设”进行。在情境模拟演练的独特场景下，学员们更好地理解了华东师范大学幼儿园课程培训专家卢老师提出的'“克服领导力提升的5层障碍”、“团队建设的6个阶段”，最终提升团队成员的“敬业度”。活动中，学员们讨论异常激烈，针对模拟角色每一个决策的选择，大家都各抒己见，有理有据地表述自己所做决策的观点。培训专家卢昊老师一一为大家解析决策选择的可能后果，引领大家认识到团队的力量，更好地建设和维护团队，从而提升自身领导力。

12月4日由九江职业大学学前教育学院廖贵英园长为大家带来了“结构化研讨”专题学习，3个小时的分组研讨与展示，一展集体的智慧魅力。下午，九江市中心幼儿园副园长刘英的的经验分享《给课程留白，让游戏更自主——幼儿园游戏课程班本化建设的探索与反思》，给大家带来了视觉与思维的冲击，收获良多。

培训活动虽然结束了，但是我们学以致用的脚步才刚刚开始。相信在此次培训结束后，我们会在今后的工作中学以致用，推动园所各项工作精益求精，更创佳绩！

园长返岗研修总结范文 篇2

为学习贯彻《幼儿园保育教育质量评估指南》，促进幼儿园园所管理、教育教学、资源文化的深度融合、同步发展。10月18日上午，湖州市南浔区南浔镇幼儿园浔横园区承办了许芳芳南浔名园长工作室20xx学年《集团模式下的课程实施与文化共建》项目研修活动。

本次活动主要分为四部分，首先是许芳芳园长解读本次项目研修活动，提出在制度引领下，做温暖人心的幼儿园管理，用文化来感染和打动人，同时加深幼儿园课程实施游戏化。接着湖州市南浔区南浔镇幼儿园余晓琴园长从“高位发展推手，夯实文化建设”、“智慧真教研，落实育人目标”、“团队新模式，汇暖教师成长”、“慧娃新定位，培养和谐儿童”、“资源多链接，推动智慧发展”五个方面出发，深入汇报了在集团模式的背景下，幼儿园在课程实施和文化共建上的实施方向。许芳芳园长听完后用“三个有利于”给予了评价：有利于幼儿全面且会有个性的成长；有利于教师专业成长和师德滋养；有利于幼儿园可持续长久发展。

随后工作室成员现场参观了南浔镇幼儿园的园所文化，观摩了幼儿的户外自主游戏。丰富多样的'游戏材料、自主宽松的游戏环境，和孩子们快乐投入的游戏状态也给园成员们留下了深刻的印象。在户外自主游戏结束后，中一班姚冰毅老师和孩子们进行了游戏分享，围绕水渠游戏“关于浮力”展开了讨论与探究，鼓励孩子大胆发言，表达自己的想法，解决游戏中的困难。最后，工作室成员进行了深度研讨，纷纷肯定了南浔镇幼儿园教育集团“汇暖心”的环境文化和“书香润泽汇满幸福”的办园理念。

园长返岗研修总结范文 篇3

20xx年6月23日，黄平、施秉、镇远片区参加“20xx年幼儿园园长岗位培训”的学员一行80人，来到镇远县示范幼儿园开展实践观摩研修活动。

学员们分成3组，对幼儿园园所环境及区域创设进行实地观摩。随后，镇远县示范幼儿园园长刘晓玲、优秀教师罗鸿颖、保教主任吴蓉分别以PPT的形式进行了讲座，讲座内容分别为《儿童视角的课程实践》、课程故事《神秘青龙洞》和游戏故事《小球向前部》。

大家还观看了镇远县示范幼儿园关于幼小衔接的专题视频，聆听了镇远县示范幼儿园园长刘晓玲《幼小衔接》微讲座，并就观摩过程中看见的问题，特别是幼小衔接方面的.困惑与该园分管人员进行了深入探讨，学员们畅所欲言，积极性很高。

本次实践观摩研修活动为园长们搭建相互学习和交流的平台，有效提升园长的专业素养和管理能力，有利于进一步提高学前教育质量。

园长返岗研修总结范文 篇4

为进一步提升幼儿园园长领导力，适应新时代教育发展要求，促进学前教育高质量发展，8月15日，秀洲区教育体育局在上海世外教育附属秀湖实验幼儿园举办以”领导力提升”为主题的幼儿园园长研修活动。全区各幼儿园园长，区研训中心部分研训员、区教体局部分管理人员40余人参加本次培训活动。区研训中心主任沈汉真主持开班典礼。

区教体局党委委员顾蔚出席开班式，并做开班动员讲话。顾委员向全体学员提出了三点要求：一是明确目标，增强深化改革的迫切感；二是积极主动，加强专业成长的自觉性；三是联系实际，走好高质量发展之路。

杭州市干部培训中心、浙江工商大学等特邀讲师楼波老师以《新时代学校管理团队建设》为题，以游戏的形式开展了体验式讲课，他以生动精彩的案例和风趣的.视频与在场学员进行互动，分别从思想、态度、行为三个板块对打造高校管理团队，落实执行进行了详细地阐述，频频引发学员们的思考。

宁波市鄞州区江东实验幼儿园的教育集团总园长、宁波市名园长王晓波以《集团园办园理念沿革和园文化建设的思考与实践》为题，生动介绍了在“尊爱生活，乐享童年”核心理念的指引下，积极构筑积极构筑“自主式管理、团队化协作、三叶式课程、共生型家园”的“四驱”育人模式。

旗帜引领方向，核心凝聚力量。相信每一位园长必将以此次研修活动为契机，秉承对学前教育事业发展高度重视的责任心，从经验中不断汲取智慧，营造良好的育人环境，继续为学前教育事业贡献力量。

园长返岗研修总结范文 篇5

20xx年1月8日，在数九的严冬，在美丽的承德，在高高的市级学府，我学区张校长亲自带领我们一行五人与全市一百二十名幼儿园园长相聚于此，参加承德市首届幼儿园园长培训班，有幸零距离地接受高端专家们经典的幼教传授。五天的培训活动不仅使我开拓了视野，增长了知识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。

难忘五天，学习了广博精深的幼教知识。王硕旺博士、市教育局职教科乔志远科长、杨荣辉硕士，用他们渊博的幼教知识、科学的教育理念，从幼儿心理、小学化倾向、园本课程、听评课、主题活动等方面进行了详细的阐述讲解;张春炬、黄云峰等园长从幼儿园各种管理上，向我们作了宝贵的经验介绍，这些知识的取得对于一个乡镇幼儿园长来说，真是梦寐以求。

难忘五天，收获了人生最美的箴言。一位位专家不仅教我们专业知识，更教我们做人的真谛：勤奋工作、快乐生活、你穿的不仅仅是衣服，而是关乎你的价值、拾到篮子的不都是菜、困境中调整心态是人生的智慧……这些美丽的人生箴言，沐浴了我的思想和心灵。

难忘五天，拓展了幼教狭隘的视野。市一幼的参观，让我们看到了属于孩子的天堂般的乐园。幼教者们充分挖掘身边的教育资源，纸盒、蛋盘、车轮、饮料瓶、油桶、废旧的光盘……在老师别具匠心的设计里变成了欣赏品、儿童玩具。大班展示的“我最棒”专栏也在无声的启示着我们：农村的教育资源绝不比城里少，只要你有心，身边处处有资源。

我的人生里，曾有过无数个五天，但感受最集中、最丰盈的莫过于这寒冬的五天。合上记录本，合不上奔涌的思绪，合不上奋斗的激情。

通过参观和学习，我找到了差距，认清了努力的方向：

一、明确了办学方向

随着国家十二五和国家中长期教育改革发展规划纲要的出台，我们仿佛看到一面五星红旗在前面指引着我们。我们也一定会贯彻落实国家政策而制定出自己的一系列的行为规划，不断满足幼儿家长的合理要求。坚持普惠性，坚持从实际出发，坚持科学育儿，力保不断促进幼儿身心健康快乐成长。

二、具体措施

1、从园内文化建设抓起

首先明确文化的含义。坚持以幼儿教师为主体，以课外活动为主要内容，并健全园内规章制度，来加强幼儿园文化建设。须知，幼儿园不仅是培养社会主义事业建设者及接班人的初级阵地，还是孩子素质教育的启蒙地。

因地制宜，因教制宜，有教无类。建设具有各种特色物质环境文化，建设学习型的团队，打造积极进取的精神文明。

2. 强化一日活动

在幼儿一日活动各个环节加大教育，引导力度，让每个幼儿实现科学发展。如在生活课堂中，让幼儿自主参与，成为生活的主人，培养他们自理生活能力;在学习课堂中，通过师幼互动，幼幼互动，引导孩子主动学习，主动发展、探索;在游戏活动中，放手让每一个孩子操作，保证给孩子提供充足的游戏时间和游戏材料，教师置身孩子游戏中，当好组织者、引导者，使他们个性得到发展，智慧得到张扬，加强沟通交流，促进他们健康成长

3、切实做好幼小衔接

做好幼小衔接，关建是能力的衔接而不是知识的衔接。能力的衔接主要是帮助幼儿提高社会适应性以及幼儿独立自主的能力。幼小衔接避讳盲目超前、片面性、单向性及表面性。

4、做好一个园长

作好一名园长，首先要加强学习，通过聆听各位专家的报告，使我认识到把学习放在第一位，只有扎实、认真地学习，才能扩展知识领域，更新知识结构，提高分析和解决问题的能力，才能提高自己的整体素质。其次，要深入实践。作为幼儿园园长，坚持深入到班级听课和孩子们零距离交流，脚踏实地的深入到孩子们的内心深处、走到教师身边，与孩子做伙伴，建立师生感情，与同事交朋友，建立工作友情，真正从实践中获取新的知识，收到实效。做一名有热情、能创意、会判断的管理者。第三，做一名好园长应学会管理好与各级的关系，并学会在理解尊重的基础上进行沟通，还要学会宽容、引领孩子们学会感恩。重中之重是紧抓安全教育。

5、幼儿园的管理机制

作为一名园长，一定要把握政策，不仅要懂得管理还要有一定的专业性，在用人之处要学会互补，要注重教师的培训工作。

以点带面点双管齐下、完善制度、细化管理，推动园内各方面工作实施方案切实可行。

6、做好园本教研

做好园本教研，引领教师理论之下经验的实施性研究，为了老师的发展，为了改进教学实践，为了解决教学实践中面临的实际问题，充分借鉴县直园送课下乡经验，应做到以下几点：

1、实践反思。

2、同伴互助。

3、专业引领

4、项目驱动。

培养幼儿的表达能力、倾听能力、思维能力、探究能力、创造能力、审美能力……

7、用心工作，扎实行动

幼儿园环境体现了一定的园风、园貌，用心行动则是精细化管理的实质和内涵。特别是在与家长沟通工作中，我们的用心行动至关重要。

如，用心、坚持做好“幼儿园园讯”，以此为媒介，向家长介绍幼儿园的近期工作总结和工作计划、幼儿园的教育成果，推荐一些幼教理念、育儿感悟的文章，帮助家长树立正确的幼教理念。

相信以借鉴的精细化管理等经验，会使我园在以后的各项工作迈上一个新的台阶，从细节入手，为孩子的成长创造一个更好的平台。