教师教学评估报告范例通用4篇

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教师教学评估报告【第一篇】

关键词：高等学校；专业；教学评估

教育部自2003年开始对全国普通高校本科教学工作水平进行了为期5年的评估，首轮有589所本科院校进行了评估。2006年3月又启动了工程专业认证。2009年又进行了新一轮教学评估方案研究，即分类评估与教学基本状态数据库建设研究。湖北省从2009年开始，启动了省属本科院校，独立院校的“本科专业教学合格评估”。专业教学评估是高校教学评估最重要的内容，从湖北省“本科专业教学合格评估”来看，评估起到了鉴定、导向、诊断、促建促改、激励的作用，但如何提高专业评估正面导向性、抑制负面效应，节约成本，提高实效，鼓励不同类型高校的专业形成特色，差异发展，就需要不断深化研究。现对定位应用型人才培养高校专业教学评估改进与创新进行探讨。

一、“基本标准+专业特色”的质量评估标准

新的专业教学评估指标体系，一方面要提高评价指标构成要素及内涵设计合理性；另一方面鼓励各专业突出特色，而不是趋同化。提高专业教学评估的说服力。评价质量标准分为两部分：专业教学评估基本标准的指标构成要素及内涵，具有基本要求的引导功能；专业特色部分有引导专业差异发展功能。

（一）基本标准

1、专业建设规划与人才培养方案。这是目标导向要素，属于专业建设、人才培养的顶层设计。应有5年的发展规划及相应的发展目标、实施方案。有符合本校定位的人才培养目标及相应的课程体系、实践创新能力培养体系的人才培养方案。

2、课程建设与教学运行质量。这是过程评估的核心要素。课程教学运行质量必须要有符合培养目标的课程教学大纲，有知识点及知识掌握、应用、能力培养的基本要求，本专业所需的基本知识单元，应覆盖主干课或核心课。教师认真执行大纲，按大纲编制教学日历、教案、选用教材、考试命题、评分及试卷分析，并按评估反馈予以改进。对主干课以优质、精品课为目标，有计划进行重点建设、教学改革。

3、实践教学运行质量与基本建设。这更是过程评估的核心要素。因为这是培养应用型人才院校应重点改进的薄弱点。实践教学运行质量对培养计划中的实践教学体系所包括的实践类型，每个类型所包含的实践环节，每个实践环节的学习目标、技能点及最小时间，应有分类型的实验、实习实训、课程设计、创新实践训练、毕业设计等实践教学大纲及质量标准，教师认真执行实践教学大纲，按实践教学大纲指导学生实践技能与创新思维、方法、能力训练，编写实践教学指导书或选用相应的教材，进行以技能测试为主的考核命题、评分及技能测试分析、反馈改进。并对核心技能培养环节质量平台进行重点建设与教学改革。

4、师资队伍。这是关键要素，人的因素第一。数量、结构是重要内容之一，而教师风范、水平及发展更是关键。对专任教师若局限于专职、自有，对独立院校可能产生负面影响。从全国独立院校来看，不少高校之所以实现了跨越式发展，有的已发展到培养研究生层次，重要原因是对举办高校、名校优质教师资源共享运作较好的结果。所以，基本标准的重点应放在专业负责人及团队的责任心、师风、教学水平、指导实践能力、教学改革研究实践成果、以科研促教学的效果及教师的发展提高。这对地方高校、独立院校更具有积极的正面导向功能。

5、支撑条件。这是质量保障要素。课程教学、实践教学运行质量必须有相应的教学设备设施、实验与实习实训基地、图书与网络资源、教学经费投入支撑条件。这一方面要以本科院校基本办学条件标准，考察其资源配置、动态发展建设情况；另一方面更要看其资源共享、充分利用，满足教学的情况，以及产学结合等利用社会资源情况。

6、教学管理。这也是质量保障要素。首先，从内涵来看，不仅只限于文件、制度及质量监控，应包括约束与激励两个方面。既要有教学基本规范制度、主要教学环节质量标准、教学运行质量的教学文件及内部监控，又要有政策导向、激励措施方面的制度。其次，从层次上看，应包括院校层次和系、专业层次。院校层次应有包括岗位职责、约束与激励方面的规章制度、管理文件汇编。全校各部门及各专业都应认真履行岗位职责，执行规章制度。系、专业层次，一方面要认真执行学校一级的规章制度、质量标准规范；另一方面是课程教学运行质量、实践教学运行质量的教学文件制定与执行，包括教学大纲、教学日历、试卷、实验报告、实习报告、课程设计、毕业设计（论文）、学生创新实践等内容。

7、学生培养质量与发展。这是综合效果因素。一是内部教学过程达到专业培养目标及培养规格的素质、能力、知识要求。毕业设计（论文）质量的要求、这是教学运行过程与教学管理综合反映的重要内容。二是外部社会评价。招生、就业情况，实习单位、继续深造考研单位的评价是一个方面，毕业生用人单位调查及评价是重要的方面，并且不局限于典型代表，主要是对大多数毕业生使用情况的评价。

（二）专业特色

把基本标准主要定在核心内容、最基本要求方面，而同时鼓励各专业总结、提炼特色，发展特色，将两者结合起来评价其合格或待观察、不合格。上述7个基本标准方面不同高校可从其中1个或几个方面彰显其特色。

人才培养特色、产学结合人才培养模式、学生实践能力培养、学生就业能力培养、学生创新实践活动、“双师型”教师队伍建设、教学团队建设、网络资源开发与建设、资源共享与利用、行政管理与评估督导相结合的内部质量监控体系、毕业生跟踪调查制度、课程建设与教学改革等，都可以作为发展专业特色的内容。

二、内外质量评估结合，形成长效机制

专业教学评估有内部质量评估、外部质量评估。以政府委托中介机构的外部质量评估应该坚持进行，湖北省专业教学评估，采用数据先行、公开透明、十项专题评估、学校自评与同学科专家抽查诊断评估等创新性做法，值得全国其他省市学习、借鉴。建议教育部予以推广。在发挥外部质量评估、专业性深层次诊断的同时，更要使高校本身建立内部质量。评估制度，扭转或缓解学校不同程度存在的被动对付评估的现象，真正达到“以评促建、促改”和“持续改进”的目的。

建立以高校内部质量评估为主，学校内部质量评估与社会外部质量评估相结合的长效机制。充分发挥学校的评估主体的作用。

第一，建立高校专业基本状态数据采集制度。教育部正在委托有关高校进行教学基本状态数据库建设，高校应按学期、学年或年度采集基本状态数据，并建立学校相应数据库。状态数据统计纳入平时教学归档与统计工作。

第二，建立高校毕业生跟踪调查制度。毕业生用人单位与毕业生对学校专业教学的评价及其满意度调查材料，既是内部质量评价与改进专业教学的重要依据，更是外部质量评价的重要依据。

第三，建立与完善高校内部质量评估监控体系。有的高校建立了教学行政管理与评估督导协同的内部质量监控体系，值得其他高校学习与借鉴。

第四，设立高校评估督导的组织机构，实施内部各类教学评估、督导工作，使内部教学质量评估常态化，有利于外部质量评估与内部质量自我评估有效衔接，在不增加集中性时间精力投入情况下，取得事半功倍效果。

第五，发挥高校教师、学生、管理干部参与专业教学评估的主体性、积极性。要减少教师、学生对教学评估的压力与思想顾虑，形成尊师爱生的良好氛围，充分发挥教师、学生在教学评估中的主体作用，一是高校要制定相应的政策与措施，鼓励教师树立质量至上的质量意识，加强育人为本的责任心和职业道德，形成为人师表的教师风范。这是课程教学运行质量和实践教学运行质量好坏的关键因素，也是发挥评估主体作用的前提条件。二是高校内部质量评估要重心下移。鼓励与引导教师以质量主人翁理念作指导，在平常教学过程中认真履行教师岗位职责、执行教学工作规范、教学环节质量标准及教学大纲。建立教师自我教学评估制度，定期在教学团队汇报、交流，相互促进。三是教育与引导学生尊重教师的劳动与心血的付出。不仅自己要遵守校纪校规、认真学习，而且要支持教师执行学校教学质量规范、教学质量标准，按要求完成作业、实验实习报告、毕业设计，以诚信心理参加考试，实事求是评教。

第六，各省市教学行政管理部门，需要有相对稳定的委托评估机构，以利于社会专业教学评估的数据、资料积累，使专业教学评估不断深入地进行研究、改进与完善，不断提高社会教学评估的公信力、说服力。

三、降低评估成本，提高评估实效

第一，改进专业教学评估的方式方法，使评估成本最小化。不仅按“基本标准+专业特色”评估模式，采取评估内容以重点、核心为主，最基本内容与专业特色结合为原则，改进评估方法。同时，以加强内外评估对接方式，大大简化外评所需材料增加的工作负荷量。使学校自主地做好内部质量评估基础性工作，如一方面建立教学状态数据收集、毕业生用人单位调查、专业年度计划与工作总结以及专业建设规划、人才培养方案、管理制度等的归集归档制度；另一方面建立课程教学与实践教学运行质量的专项检查、督导、评估制度。那么，外部质量评估，在学校自主地、常态性的内部质量自我评估基础上进行，对于备查档案材料可大量简化。学校在提供学校内部质量自我评估报告等材料的基础上，外部质量评估的专家组，只要调主干课程教学质量运行材料，主要实验、实习与毕业设计等实践教学运行的材料为主，再学校提供反映专业特色的材料以及外评专家组对有疑问需要提供的材料，并安排好外评专家组实地考察活动。这样，避免学校迎评压力影响正常教学工作，降低评估时间精力投入成本，促进专业教学评估由“重结论、轻过程”向“重过程、重建设”转变。

第二，坚持“以评促建”、“持续改进”的原则，形成“评估-动态改进”机制。教学评估，一般分学校自评、外评专家进校实地考察评估、整改三个阶段。专业教学评估、建设也应按三个阶段运作，即外评专家组考察评估意见中指出存在的问题及改进工作建议，评估专业应有针对性地提出整改措施进行改进。省委托的评估机构可根据情况，对已通过的专业中部分专业整改情况进行抽查，并且以5年或3年为有效期。对于待观察、未通过的专业，应再按不同情况进行有问题项目评估或专业再评估，及相应处理意见。这样，促使内部质量评估与外部质量评估相互作用，促进专业不断以评促建促改，形成持续改进与提高的良性循环。

第三，专业教学评估应与其他专业性评估有机结合，提高评估效益。我国工程专业认证已在小范围试点基础上逐步展开，工程专业认证与专业评估的专业范围、评估内容等有不同，但工程类专业占我国高校1/3以上，我们要研究工程专业认证的认证原则、质量标准、认证程序，使专业评估与工程专业认证应尽可能结合。另外，对于独立院校、新建院校还有各专业的学士授予权的评审问题。建议在对学校学士授予权整体评估的基础上，对于同一级教育行政部门开展的专业教学评估已通过的专业，就可否简化专业学士授予权评估的工作，以上报学士授予权评审材料为主，提高专业教学评估效率效益。

参考文献：

1、湖北省教育厅。湖北省普通高等学校本科教学工作水平评估方案[2008][Z].

2、王艳玲。抓两次参评机遇，创新教学评估长效机制[J].中国高等教育，2008(43).

教师教学评估报告【第二篇】

关键词：网络语言教学；评估；体系建设

中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1003-2851(2010)10-0123-01

一、网络语言教学评估体系的新特点

随着信息化时代的要求，网络语言教学成为语言教学的重头戏，与传统的教学评估模式相比，网络语言教学评估体系显现出一些新的特点：

(1)评估体系的各项指标在某种意义上就是进一步完善评估目标所要达到的标准，如果脱离现实，高于或低于现实，必然导致评估结果失真，评估也就起不到应有的作用。因此，网络语言教学评估应该符合语言教学规律和客观实际，各项指标应该有明确的内涵，指标间形成既相关又不包含或重叠、更不矛盾的科学的有机结合的整体。

(2)外语教学是一个动态的过程。因此，对网络语言教学的评估应渗透到学习的每一个阶段和过程，应对学习者在一定时期的学习过程中，在知识、技能、情感、策略等方面进行客观准确的评估，力求评估过程动态化。

(3)由于评估指标体系对教学起着指挥棒的作用，所以应该从重点抓教学质量提高的主要因素为出发点，各类具体指标应该有所侧重，如学生突出教学内容、态度、方法和效果，专家侧重贯彻教学大纲、教学基本要求、教学内容、教师参与教学活动和课程建设，整体上侧重于教学常规、教师基本素质、教学方法、基本手段和教学效果。

(4)重视学生的自我评估。针对网络语言教学的开放性，教师一个人无法承担庞大的评估任务，学生的自我评估是学生评价自己的学习行为，包括学习目的和动机、学习材料和内容、学习方法和策略、学习进步和体验等。学习者的自我评价是发展学生自主性、独立性及创造性的先决条件，促使以学生为主体的语言教学朝着个性化、主动式学习方向发展。

(5)语言教学目标不应该仅仅是学生的成绩而应该包括影响学生学习发展包括智力和情感的所有因素(如学习兴趣、课堂参与、团队精神、表演才能等),体现多元化的特征。这种评价应是开放性的、形成性的及灵活性的，能够促进学生发展智力、健全人格。另外，对整个语言教学过程的评估也应包括需求分析、课程设计、课堂教学、评估本身等多方面的评估。

(6)采用多元化的方法，比如根据具体情况采用课堂活动和课外活动记录、学生学习档案记录、网上自学记录、问卷调查、访谈、座谈、学生自我评估报告等。通过多种评估策略的使用，对学生学习过程进行观察、评估和监督，有效地促进教学和学生的学习。

二、网络语言教学评估体系的构建

网络语言教学改变了“重考试、轻考查”、“重成绩、轻素质”的局面，这一评估体系是多维度、多层次、激励创新的，可以充分发挥和调动教师和学生的积极性，能够对教学进行全面的、权威性的评价，这样评估的结果才具有客观性、准确性。

第一，网络语言教学评估体系的目标在于语言应用能力的提高。语言教学评估是对语言教学进行价值判断的认知活动，它以语言教学本身的价值为前提，以提高教育质量和水准为目的，是满足学生个性发展及全面发展等诸多方面的现实价值和潜在价值的过程。评估体系是新型网络语言教学不可分割的一个重要组成部分，要始终贯穿在教学的各个环节之中，教、学、评三位一体、相互促进、相互补充，要使评估的过程成为促进发展和提高能力的过程，使每个学生获得最大的发展，其最终目的指向学生语言应用能力的提高。

第二，网络语言教学评估体系的范围和方式多元化。不仅要对学生的语言知识进行评价，更要对学生的语言技能、学习兴趣、学习情感与学习策略进行评价。而且要通过观察、问卷调查、谈话等方式了解学生对语言学习的兴趣，可以在教学中做到有的放矢。在日常的网络语言教学过程中，应该通过对学生的直接和间接的观察和了解，帮助他们建立正确的学习态度，促进他们健康人格的形成，了解他们对学习策略的运用情况，最后通过网络的便捷和灵活，发现学生在语言学习方面的进步与不足，肯定其成绩，指出其欠缺，为进一步学习打下基础。

第三，网络语言教学评估体系中的教师评价。由于学生是接受教育者，他们无法对教师的整体教学过程做出权威性的评价，如果单纯地依靠学生在评估中占有重要地位，就会导致有的教师为了能在评估中得到高分，不惜失去教师的尊严去迎合学生，造成了恶性循环，导致那些教学态度严谨不能和学生“打成一片”的教师，学生对他们敬而远之。因此，网络语言教学评估体系必须建立在科学的基础上，通过对学生的匿名问卷调查，用科学的原理、科学的方法制定评价标准，要调动教师的积极性以提高教学水平，评价要遵循激励创新的原则，对教师进行业务能力的全面客观评价，从而使他们参与到课堂活动中来，而不是教师在台上干巴巴地讲，学生在台下被动地听，这完全是一种教学艺术。

第四，网络语言教学评估体系中的学生自评。重视学生的自主意识，利用“语言学习自评/互评表”进行评估，作为学生认识自己和教师了解学生的一个渠道。在表中加入学习态度、自主学习能力、课堂表现等内容并在学生相互间进行评估，将评估的结果反馈给学生。

总之，科学的评估体系的建立，能够激发学生内在学习动机，培养学生的自主学习能力，从而调动教师做好教学工作的积极性，把教学业绩和教学成果合理量化，并将评估结果与教师的追求相挂钩，对教学质量进行合理的评估是鉴定教学、指导教学和提高教学质量的重要措施，更是关系到人才的培养。

参考文献

[1]王红艳。新《课程要求》与形成性评估手段的应用[J]. 国外外语教学，2004(5).

教师教学评估报告【第三篇】

关键词：高职英语教学 形成性评估 终结性评估 多元评估模式

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（b）-0092-02

在教育教学当中，教、学、评估这三者之间相互渗透、相互依存。不重视教学结果评价的反拨作用，任何英语教学教法的尝试与改革都不会取得理想的结果。再有，《高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）》对高职英语教学的要求是“以服务为宗旨，就业为导向，实用为主，够用为度，以应用为目的”。显然这一定位与普通高校人才培养目标是有本质区别。从而，改变高职英语评估体系复制普通高等教育甚至中职评估方法的现状，寻找适合自己的道路成为当务之急。在高职英语教学中，学生更需要引导与鼓励。教学评估系统则不仅要对学生的英语知识、英语技能以及实际的交际能力进行评价，还要对学生在教学过程中反映出来的态度、情感、价值观以及发展潜能等方面的综合素质进行评估。而将形成性评估与传统的终结性评估方式相结的多元教学评估模式正好适应于这一要求。本文就多元教学评估模式的相关情况进行简单的概述，并着重分析如何在高职英语教学中构建以形成性与终结性评估相结合的多元教学评估模式，从而更好的推动我国高职英语教学的长效、良性发展。

1 多元评估模式的概述

多元评估模式的特点

多元教学评估模式主要具备以下几个方面的特点，即：

（1）评价主体的多极化。在多元教学评估模式中，其评价主体大体包括：教师对学生的评价、学生的自我评价以及学生之间的相关评价等等。

（2）评价内容的多元化。在多元教学评估模式中，其评价的内容不仅包括学生的英语学习知识、技能和成绩，还包括了学生在教学过程中所展现出来的情感（例如表演才能、学习兴趣、团队精神、课堂参与等）、智力等等。

（3）评价策略的多样化。在多元教学评估模式中，要通过采用多种不同的评价策略对英语的教学效果进行评估，从而提高评估的有效性和准确性。通过所采用的评估策略包括：座谈、访谈、学生档案记录、课堂课外活动记录、问卷调查、网上自学记录以及学生的自我评估报告等等。

（4）评价功能的多样化。多元教学评估模式能够准确、客观的对学生的知识、策略、技能、情感等进行多方面的评估。

形成性评估模式

（1）定义。所谓形成性评估模式，主要指的是教学活动的整个开展过程中，对学生的日常学习表现、成绩以及其反映出来的态度、情感、策略等的发展情况进行评价，它是具有发展性的一种评估模式。

（2）目的。形成性评估模式的目的主要是为了激发学生的学习兴趣，引导和鼓励学生进行学习过程的自我调控，从而增强学生的自信心和成就感，提高学生的合作学习精神。

（3）原则。形成性评估模式的开展原则主要包括几个方面，即导向性原则；科学性原则；可行性原则；激励性原则；多元化原则以及情感原则。

终结性评估模式

（1）定义。所谓终结性评估模式，主要指的是对英语课堂教学所达到的结果进行科学、恰当、有效的分析和评价的教学评估模式。它是对一个学期、一个学段、一个单元的教育教学质量进行的结果性的评价。

（2）目的。终结性评估模式主要目的就是对学生在一定阶段内的学习效果和质量进行结论性的评价，并为学生的学习成绩做出分等或结论。

（3）特点。终结性评估模式只是对学生的最终学习情况进行评价，但不对其过程进行评定。

2 构建形成性评估为主的多元评估模式

高职院校可以通过以下几个方面的措施，促进在高职英语教学中构建形成性评估为主、辅助终结性评估的多元教学评估模式。这里主要指的是形成性评估模式和终结性评估模式的构建。

构建形成性评估模式

在进行形成性评估模式的构建过程中，高职院校可以通过加强英语教学的课前、课中和课后三个方面的实时教学评价，来提高形成性评估在高职英语教学中的促进、调节、管理和监督作用。其具体的构建措施主要包括：

（1）课堂讨论。高职英语教师可以在课堂教学中设计一些有深度的问题，让学生进行相互之间的讨论，从而通过学生的课堂表现，来对学生进行学习能力、思维意识、知识技能等方面的评估。同时，还可以让学生进行自我评估以及彼此之间的互相评估，从而使学生能够明确自己的学习目标，了解自己在英语学习中的优点和不足，反思自己的英语学习方法和态度，加强学生之间的相互学习，从而提高学生的英语课堂学习效果。

（2）双语归纳法。教师可以在学习完1篇课文后，让学生利用双语对课文的内容进行简单的概括，并分组进行即席翻译。从而提高学生的英语理解能力以及口语表达能力，增强了学生在汉语同英语之间的转换能力。

（3）体态示意测试。体态示意主要是指利用体态语对相关的概念进行表达。在高职英语教学评估中，教师可以以游戏的形式，对学生进行分组，让一边学生根据所需测试的内容做出相应的体态动作，而让另一边的学生进行快速的猜测性描述。以此来考核学生对情感意义词汇的学习情况。

（4）定期组织单元小测试。高职英语教师可以在英语教学过程中，定期的组织小的精读单元测试，来对学生近一阶段的英语学习情况进行评估。需要注意的是，教师要每次编制至少三到四套内容不对的测试试卷，以避免不同班级之间的泄题现象。

教师教学评估报告【第四篇】

1.高校质量保障与评估在国外受到长期和普遍重视过去的几十年，西方发达国家非常重视高等教育质量保障的理论研究，而在实践上教育教学评估也促进了高等教育质量保障体系建设。近些年来，发展中国家也越来越重视高等教育质量监控和评估，许多国家都成立了全国性和地方性的相关机构，积极推进教育质量保障和评估工作。就具体的评估类型来看，主要有4种模式：以美国为代表的质量认证模式，以英国为代表的院校审核模式，以法国为代表的政府评估模式，以日本为代表的自我评估模式等。尽管各个国家评估模式的机制、方式都不尽相同，却由于近年来相互借鉴和融合，呈现出了共性的发展趋势：一是实行分类评估，充分尊重高校的个性化选择和定位。二是赋予高校以质量保障的主要权责，注重发挥专家优势，并注意吸收社会公众参与。三是强调通过外部质量评估，推动大学内部教育教学质量保障体系的建设，发挥大学在提高人才培养质量上的主动性和创造性。四是重视考量高等教育的产出，注重对教育资源使用效益和学生学习效果的评价。评估结果有选择性地向社会公开，并在政府拨款中被有限参考。国外高校的教学评估和质量保障制度比较健全，评估内容比较细致，成为保持其高水平发展的重要举措。

2.教学评估是构建高等教育质量保障体系的关键一环高等教育质量保障是在20世纪80年代中期从欧洲首先形成一种高等教育质量管理思想开始的，并逐渐确立了高等教育质量保障体系，且成为20世纪90年代以后，各国高等教育质量管理的主要目标。高等教育质量保障是在质量评价和质量管理的基础上发展起来的，主要依靠的就是教育教学评估。本科教学质量保障体系一般是由质量目标选择、投入保障、过程管理控制、教学结果与质量跟踪、教学质量评价与激励、评价信息反馈与持续改进等环节架构形成。其中，多数环节都依靠教学评估。具体来说，对于教学工作和教学质量管理，评估可以发挥5个方面的作用：一是鉴定作用，鉴定质量目标达成的程度。二是导向作用，引导教学的方向。三是激励作用，以评促建形成教学激励机制。四是规范作用，促进教学制度的落实和基本标准的形成。五是改进作用，发现问题以对教学进行调控和改进。

二、我国高等教育质量新评估制度的特点

1.突出高校评估主体地位从“评估12条”可以看出，新的本科教学评估方案的最大特点是，特别强调学校的主体地位，强调学校日常的自我评估工作，以及强调学校内部质量保障体系的建设，而5年一轮的外部评估仅仅是一种外部推动力。“评估12条”中第3条的第一句就强调“以学校自我评估为基础”，第4条的第一句仍然明确提出“强化高等学校质量保障的主体意识，完善校内自我评估制度，建立健全校内质量保障体系。”从根本上讲，高校是办学的主体，也是评估和质量保障的主体。以往的评估，政府和学校也非常重视高校自我评估，提倡自评自建、自查自改，但那时的自我评估只是一种被动迎评活动，实际上是从属、服务和服从于外部评估的。新一轮评估制度设计中，自我评估作为整个评估的基础，也是学校内部质量保障体系建设的基础，尤其是强调发挥高校师生员工在自我评估中的主体性、自觉性和创造性。

2.四新——新理论、新理念、新手段、新方法新理论体现在：借鉴了国际上最新评估理论，实行高校利益相关者协商同构的评估。实现了与国际接轨的“一整套评估制度体系包含多个评估事项”和“一个评估项目同时允许支持各类学校多元发展”的多元评估。新理念主要体现在：重点评估学生是否受益，以学生学习为主体。强调评估过程比结论更重要，不为鉴定为改进。新手段主要体现在：运用学校基本状态数据库，提高了专家工作的针对性和评估工作的实效性。新方法体现在：在专家进校考察的环节中，除了传统的“集中进校”方式外，还试用了“分散进校”的评估方式。同时还加大社会参与和评价的力度。

3.四多——多样的评估标准、多种的评价形式、多元的评估主体、多渠道的评估结果方式多样的评估标准：如，合格评估指标和审核评估指标等。多种的评价形式：如，学校自评、院校评估、专业认证、国际评估等。多元的评估主体：包括：政府、评估机构、学校、社会各界等。多渠道的评估结果方式：包括：状态数据、学校年度本科教学质量报告、专家评估报告等。

4.三性——针对性、专业性、非功利性针对性体现在：5种教学评估模式各有针对性。院校评估分类进行，针对不同类型院校调整指标内容。专业性体现在：重视专业规范和常态制度的建立。强调找因果关系，依靠实际和数据说话。重视评与被评双方的交流与互动。非功利性体现在：审核评估重点是看高校自定目标的符合度，内部质量保障体系的运行是否有效。有些指标的评价是把办学的压力也转移给政府和学校举办者，评估结果避免简单鉴定。如，审核评估最终是形成写实性报告，不再分等级。

三、不断完善教学评估机制，促进教学质量保障体系建设

中国石油大学（华东）重视教学质量监控与保障体系建设，坚持“定性评价与定量评价相结合，自我评价与外界评价相结合，目标评价与过程评价相结合”3个结合，从“落实质量标准、开展专项评估、抓好关键控制点、把握状态数据、健全组织机制、完善制度规范”6个层面构建教学评估体系，形成评价、监督、引导和保障教学质量的评估制度，完善教学质量监控和保障体系，取得了明显成效。

1.整体设计和科学构建了学校内部自我评估体系和评估方案在教育部新的“五位一体”评估制度的指导和要求下，学校结合自身实际，进行自我评估机制和内容的设计，整体构建了面与点相结合、综合与专项相结合、宏观与微观相结合的“一综合五专项”学校内部自我评估体系和评估方案。一综合（宏观层面）即，学校教学质量评估，主要结合教育部的审核评估，建立教学基本状态数据库，实行教学年度质量报告制度，并为迎接审核评估而开展全校范围内的自评工作。五专项（中观和微观层面）包括：学院教学工作评估、专业评估与认证、课程评估和教师课堂教学质量评估、毕业生专项调查评估。

2.建立了年度质量报告制度编制并本科教学质量报告，是学校开展自我评估、建立健全高等教育质量保障体系、完善学校信息公开制度的一项重要工作，也是学校向社会展示学校风貌和办学特色、宣传办学理念和教学成果的重要途径。2012年，学校成立了《本科教学质量报告》编制工作领导小组及工作组，建立了年度质量报告制度。截至目前，学校已经面向社会公众公开了2011和2012年本科教学质量报告。

3.开展了院部评估工作从2012年开始，根据教育部新一轮本科教学评估重在建立高校内部教育教学质量保障体系，构建教学质量评估工作常态机制的精神和要求，中国石油大学（华东）每年开展教学院部本科教学工作成效显示度评估工作。此项工作旨在通过反映院部教学状态的各个单项指标和综合指标的排序，客观地体现院部和学校整体的教育教学基本状态，帮助院部理清自身的现状、差距，明确今后努力的目标、方向，也使学校明确各院部的优势和发展潜力。

4.开展了专业评估工作建立校院两级专业评估制度。一是对所有国家、省级特色专业进行评估。二是按照教育部《普通高等学校本科专业设置规定》要求，对所有新办本科专业进行评估。其余专业的评估由院部组织实施，学校进行抽查评估。从2008年起，学校对2001年以后开始招生的12个学院的22个新办专业进行了诊断性评估。

5.开展了课程评估工作建立校院两级课程评估制度。学校总体开展各级精品课程评估，并对其他课程进行抽查评估，教学院部负责其他课程评估。学校课程评估采取2种形式，即精品课程评估和课程教学质量评估。前者以课程组为评估对象，后者以主讲教师为评估对象。目前已连续开展了3个学期，共对大学物理、高等数学等19门省级精品课程和14位主讲教师开展了评估。

6.开展了应届毕业生本科教育满意度调查工作为全面了解毕业生对学校本科教育教学工作的意见和建议，提高本科教育教学水平，学校连续开展了2012届、2013届毕业生本科教育满意度问卷调查，并对调查统计结果进行了分析总结，形成了调查报告。

四、中国石油大学（华东）教学评估实施效果

1.强化了教学中心地位通过整体设计学校内部自我评估体系，全校上下形成了共识，切实形成了领导重视教学、教师投入教学、制度规范教学的良好氛围和工作机制。

2.培育了健康有序的学校内部自我评估文化通过学校特色、个性、质量等核心要素内化到自我评估中，抓住评估文化建设的内涵与关键点，创设了常态化的校园评估文化，确保了自我评估工作的有效开展。

3.完善了学校内部自我评估的教育服务和专业指导功能的激励机制评估过程和评估结果，为被评对象的发展提供了有益的教育服务和专业指导，激发了被评对象参与评估工作的积极性，从而实现了学校内部自我评估的最终目标。