2篇2024年上半年党建工作报告汇报精编

2024年上半年党建工作报告（精选2篇）

2024年上半年党建工作报告1

2024年以来，在公司的正确领导下，为推进公司高质量发展提供坚强政治保障。全年生产原铝x万吨，工业总产值x亿元，营收及利润双双超过x集团下达的年度任务目标。现将履职情况报告如下：

一、履职情况及工作亮点

（一）聚焦站位“高”，把好政治建设“风向标”。牢牢把握党纪学习教育的总要求，坚持“第一时间”作部署、“第一议题”抓学习、“第一任务”抓落实，组织开展读书班x期、党委中心组理论学习共x次，发放主题教育指定用书x本。同时把党的领导贯穿推进高质量发展全过程，在决策经营发展、重大投资、重要人事调整等事项前，坚持将党委研究讨论作为前置程序，组织修订印发了《党委会前置研究重大经营管理事项清单》，组织召开党委会x次，前置审议x个重大事项。

（二）聚焦履职“实”，落实党建工作“主责任”。严格履行党委书记第一责任人职责，组织主持召开党委会研究部署党建工作，抓实抓牢基层党建各项工作任务，印发年度党建工作要点和“五基三化”提升年行动方案，公司x个支部分别获评x五星级党支部。执行基层党支部联系点制度，严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加联系党支部组织生活。23年度述职评议反馈问题已全部完成整改。

（三）聚焦堡垒“牢”，提升基层组织“战斗力”。以提高党支部战斗力和党员队伍整体素质为根本，组织成立电解一期“启槽”党员突击队，设立党员先锋岗、示范岗、党员责任区，组建党员攻坚队、服务队、先锋队，开展书记领办、创新创效示范岗项目，分别在安全生产、降本增效、技改创新等方面攻坚克难，推动公司各项任务取得新突破。还注重从优秀职工中择优确定发展对象，2024年共发展x名预备党员。

（四）聚焦中心“干”，驱动服务生产“强引擎”。一是抓牢安全生产，强化x管理，进一步提升生产现场安全管理水平；二是抓实抓牢成本控制，制定可实施、可量化的工作方案，实现同比降本增效x万元，获政策奖补x万元；三是采用行业先进技术完成了电解一期全面升级改造，通过精心操作、细心维护，持续开展技术寻优，其综合电耗达到同行业先进水平；四是实施x铝扩产改造，产能翻倍，增效超x万元。推动优势产品研发，大力挖掘开拓x铝锭市场。积极推动高纯铝项目建设，提升供应链可控能力和安全水平；五是公司职工在x职业技能大赛铝电解工项目中获得第一名，前十名中包揽七个席位，还有职工荣获“x五一劳动奖章”“x工匠”“x经济社会高质量发展先进个人”，x国企系统“优秀党务工作者”称号。

二、存在问题

一是在落实党建工作责任制上用力还不够均衡，在抓党建责任传导上不够有力，深入基层党支部指导党建工作不够多，基层党建工作整体质量有待进一步提升。二是基层党支部在规范化、标准化建设上工作还有差距，在示范典型培育、亮点品牌打造方面做得还不够。三是在人才培养和提高全员劳动生产率方面的工作思路还不够开阔，具体举措还不够丰富，与同行业先进企业相比，劳动生产率还有差距，人才培养速度一定程度上还不能满足公司改革发展的需要。

（一）强化党建引领，以“有形有效”增强政治领导力。严格落实“第一议题”，坚持在学懂弄通做实新思想上下功夫、在深入贯彻落实二十大精神上下功夫，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，确保党的领导融入公司人、财、物、产、供、销等各个管理环节中，真正做到组织落实、管控有效、职责明确、监督严格。

（二）发挥党建优势，以“有章有法”提升队伍战斗力。巩固深化基层党支部规范化、标准化建设创建成果，持续推进党员责任区、党员示范岗等创先争优常态化，进一步提升党支部建设标杆。树牢党管人才战略，结合不同人才的专业特长，建立管理人才、技术人才及技能人才“三通道”的人才培养模式，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，让优秀党员在重要岗位、重大项目中发挥更大作用，实现人才全面发展，为公司高质量发展夯实人才基础。

（三）激发党建活力，以“有声有色”提高发展推动力。推动党建工作与中心工作同部署、同落实，以高质量党建引领高质量发展：确保“稳”字，持之以恒抓好安全生产，深入推进7S管理建设工作，争创“干在实处、追求卓越、打造标杆、全面示范”的7S管理标杆安全型企业。落实“干”字，以成本控制为中心，重点做好电解一期系列技术指标寻优工作，确保一期系列持续高效生产，指标持续保持行业领先水平，并在做好精细化管理的基础上，逐步对电解二期进行节能改造，持续优化降低二期系列能耗指标。强调“快”字，全力以赴推动项目建设和技术革新，配合做好来宾市源网荷储一体化试点项目相关工作和推进屋顶分布式光伏系统项目建设工作，积极开展生产管理信息化、生产设备自动化、智能化改造工作，打造高附加值智慧工厂、数字工厂，不断提升公司生产管理信息化、生产设备自动化、智能化水平。

 

2024年上半年党建工作总结2

今年以来，我单位在（上级党委）的正确领导下，以规范制度建设为抓手，以提高党员干部思想政治素质为根本，以开展党纪学习教育活动为契机，以增强党建工作活力为重点，扎实推进各项工作顺利开展，获评XX先进党组织。（逻辑：原则+方法+成效）现将上半年党建工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

（一）提升政治力，旗帜领航夯实主体责任

1.筑牢政治根基。坚持以党的政治建设为统领，制定年度党建工作要点。把及时深入学习政治理论作为规定动作，始终坚定正确政治方向、站稳根本政治立场。把对党忠诚作为政治建设的关键要务，指导全单位上下自觉做到旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.强化责任落实。切实履行党建主体责任，深化责任目标清单指引，科学统筹党建工作，专题研究部署党建重点工作X次。扎实推进党组织书记述职评议考核，班子成员定期交流汇报落实“一岗双责”情况，强化“第一责任”和“一岗双责”。层层签订党风廉政建设目标责任书，全体党员根据不同岗位特点做出廉洁从业承诺，形成了主要领导亲自指挥、分管领导直接主抓、班子成员“一岗双责”、党支部狠抓落实的党建工作新格局。

3.严肃政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、党员党性分析和民主评议党员等党内政治生活制度，用好批评与自我批评武器，常态化开展领导干部讲党课、重温入党誓词、政治纪律和政治规矩教育等活动。建立健全组织生活考勤制度、请销假制度、会议记录制度，确保政治生活严肃有序开展。完善重大事项决策制度，落实好“三重一大”事项具体办法，提升集体决策的民主化、规范化和科学化水平。

（二）提升学习力，思想铸魂培育忠诚信仰

1.严格思想教育。认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，制订年度月度详细学习计划和任务清单。坚持日常教育常态化，建立健全领导班子成员领学、党支部促学、集中研学、党员自学“四学联动”机制，切实抓好自主学习和自我教育。党员宗旨意识进一步提高，政治纪律和政治规矩意识明显增强。

2.把握学习重点。把D纪学习教育作为思想教育工作的龙头任务，坚持超前谋划、主动作为，制定D纪学习教育工作方案。组织党员干部认真学习党章、《条例》，坚持原原本本学、融会贯通学、对照联系学，将党的最新理论及时贯彻深入到每名党员心中，促使党员干部深入交流学习感悟，深刻领会其中的丰富内涵和核心要义。

3.拓展教育形式。坚持理论学习与实践活动相结合，积极组织教育培训、红色基地践学等活动。坚持线上学习和线下学习相结合，用好“学习强国”等在线学习平台，创新微信课堂等方式，定期将重要讲话精神、先进典型事迹等内容发送到单位微信群，确保支部党员能够随时随地学习，累计发送X期。注重联合教育，开展支部结对共建学习活动，加强同其他单位的交流合作。

（三）提升组织力，砥砺成锋强化队伍素质

1.强化领导班子建设。扎实开展中心组学习讨论，今年已开展集体学习X次，专题讨论X次，党组书记带头交流发言X次，班子成员讲授专题党课X次。配齐配强党务干部，突出选用具备党务工作实践经验的人才，今年有X位同志受到组织表彰。统筹干部考核和各类工作考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，引导干部树立和践行正确政绩观，切实以班子建设带动队伍建设。

2.抓好发展党员工作。严把党员“入口关”，规范发展党员工作程序，做到“成熟一个、发展一个”，今年新发展X名入党积极分子和X名预备党员，增强了党员队伍的生机与活力。重点扩大对入党积极分子和入党对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼、谈心谈话等方式，提高入党积极分子和发展对象队伍的思想政治素质和党性修养；建立党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式，充分发挥优秀党员的“传帮带”作用。

3.深入推进“双报到”。发挥在职党员作用，通过街道社区和机关党组织协同联建，推动党员扎实有效参与社区基层治理。单位与共建社区定期联系协商，参加社区联席会、推进会，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优。共计X名在职党员主动到居住地社区报到，参加志愿服务活动，为社区基层治理建言献策、贡献力量。

（四）提升监督力，久久为功净化内部生态

1.加强党纪学习教育。坚持把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策，在学深悟透《条例》上下功夫。扎实开展警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。支部结合党的“六项纪律”，全面查找违纪风险点，检视在纪律教育、监督执纪等方面的不足，并组织党员干部交流讨论工作岗位中的风险点和防范要点。

2.强化监督管理。出台《XX人员管理办法》《XX综合考核评价办法》，发挥综合考核“指挥棒”和“风向标”作用。抓住“五一”前后等重要节点，组织“四风”问题专项监督检查，开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。坚持严管与厚爱相结合，加强对领导干部“八小时外”行为的规范，明确对领导干部“社交圈”“生活圈”的要求，并采用提醒谈话等方式对干部进行提醒，坚决杜绝党员干部犯错误、走歪路。

3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，上半年专题研究意识形态工作X次，在单位内部通报意识形态领域工作情况X次，每月向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告。坚持把意识形态工作情况纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。守牢意识形态阵地，加强党员网上活动管理，严格规范党员网络言行。

（五）提升战斗力，笃行实干彰显先锋力量

1.深化党业融合。坚持把党建引领内嵌于主责主业各环节全过程，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精心培育党建品牌，加大品牌创建力度。把理论联系实际的学风作为解决问题的有效手段，把学习成果转化为推动中心工作的正确思路。今年以来，牢牢聚焦高质量发展首要任务，业务工作呈现稳中向好趋势。

2.改进工作作风。发挥党建品牌示范、引导和激励作用，积极开展党员志愿服务和示范评比活动。上半年，党员干部职工累计参与X次志愿服务活动，服务时长X小时，在基层治理、文明本页文本下载后。可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本业文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑创建、乡村振兴等各项工作中靠前站位、主动作为，努力做到为民、务实、清廉，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的先锋模范作用。

3.加强典型宣传。坚持正面引导，深挖细研党建工作亮点特色，充分利用微信公众号、网站、杂志、宣传栏等渠道展示党组织生活开展情况，宣传党建工作重要成果，传播先进典型和党员先进事迹。上半年，共发布信息稿件X余篇，先进做法还得到了XX杂志、XX网站刊发推介，织起了党建宣传工作新阵地，宣传工作走上制度化规范化运行轨道。

二、存在的问题

回顾上半年党建工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党组织的要求和单位自身发展的需要之间仍存在一定差距。具体如下：

（一）责任传导不够到位。存在上热中温下冷情况，个别党员精神懈怠，对党建工作重要性认识不足，参与党建工作的使命感和主动性还不够强。

（二）新思路、新点子不多。党建活动不够丰富，缺乏特色，党建品牌辐射效应发挥不充分，导致党员参与热情不高，组织凝聚力有待提升。

（三）党建工作考核不够严格。日常党建动态考核和督导工作机制还不够健全，真抓实抓党建考核评价不够有力，导致部分党员干部创先意识和大局意识不强，仅满足于做好本职业务工作。

三、下一步工作计划

（一）强化理论武装，夯实责任链条。始终把强化党的理论武装作为一件大事来抓，强化党员干部素质教育，引导党员干部提履职尽责、积极作为。充分发挥支部统筹谋划和战斗堡垒作用，坚持落实好党组织抓党建主体责任、党组书记党建工作“第一责任”和班子成员“一岗双责”，激发党员职工责任感和主动性，夯实上下同心的责任链条。

（二）推进创新实践，激发党建活力。注重联系党员干部思想和工作实际，探索创新、开阔思路，开展职工喜闻乐见的主题实践活动，把党建工作新思路、新举措、新办法固定下来，贯彻落实到党建工作制度的修订之中。以旺盛的工作热情，加大党建品牌和精品工程创建力度，通过调研意见、实地观摩、学习交流等方式，把党建创新工作推向深入，提高党员参与组织活动的积极性。

（三）健全考核机制，抓细基础工作。改进完善内部党建工作考核评价机制，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，促进党建与业务深度融合，推进党支部标准化规范化建设。强化考核结果运用，将考核结果与推先评优相结合，构建清单定责、推动履责、失职追责的责任体系，督促工作落实、激励工作创新。

下半年，我单位将进一步深化党的政治建设、思想建设、组织建设和纪律作风建设，着力在“锻造一支好队伍，建设一种好机制，营造一个好环境”上下功夫，使党建工作质量实现新的跨越。