干部作风能力提升年暨严纪律知敬畏强作风整训专项行动年度工作总结范文的报告

“干部作风能力提升年”暨“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动年度工作总结的报告

今年以来，镇认真贯彻落实县委关于“三个年”行动部署要求，坚持问题导向、突出实干实效，持续深化干部作风能力建设，夯实全镇各级干部政治、思想、能力和作风“四大”根基，着力打造政治坚定、思想纯粹、能力突出、作风过硬的干部队伍。现将年度工作开展情况报告如下：

一、“干部作风能力提升年”暨“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动工作开展情况及成效

（一）强化学习培训，筑牢政治、思想、能力、作风“四大根基”。结合大兴调查研究和“六大六促”活动，按照县委作风专班制定印发的《推荐参考学习内容》《“三个年”应知应会手册》，制定学习计划，组织镇村干部有计划、有组织地开展学习。同时指导各支部通过结合“主题党日＋”、“学习强国App”等方式，聚焦重点学习了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来汉考察重要指示精神等内容，教育引导党员干部深刻领悟精髓要义、把牢政治方向，坚定推动工作的责任感和使命感。

（二）深入调查研究破难题。一是通过常态化开展“进知解”、调研走访等方式，广泛征求意见，深入查找作风能力、履职担当、社会关注、工作落实等方面的短板弱项，建立单位和个人问题清单和整改承诺台账，明确整改措施、责任和完成时限，并对外公示接受监督，推动解决一批影响高质量发展、社会公众热切期盼的突出问题。二是结合开展“六大”专项行动，精心制定《全镇大兴调查研究实施方案》及《重点调研课题任务清单》，坚持领导干部带头，念好“深实细准效”五字诀，深入一线开展调研，推动问题解决。截至目前，确定调研课题10个，开展解剖式调研1个，形成调研报告10篇。

（四）狠抓专项整治，力促工作实效。一是持续深化干部作风能力提升年活动，结合“学抓晒”工作机制，周一例会安排工作、清单交办一周工作任务，镇纪委跟踪督效，周五调度工作进展、赋分评价通报周工作成效。二是持续开展“四风”整治，转发了《市纪委监委关于严明违规吃喝“十严禁”纪律要求的通知》、《市纪委印发市加强党员干部“八小时以外”监督实施办法（试行）的通知》，结合“干部作风能力提升年”活动，健全完善了干部考核制度、机关公车管理制度、廉政灶制度等19项管理制度，涵盖日常工作和管理各方面。强化制度落实，领导干部以身作则、率先垂范，坚持以严的基调，严的举措抓实干部监督管理，切实巩固好作风建设成效。三是集中开展“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动，聚焦窗口单位，组织“一把手”开展“坐窗口、走流程、跟执法”活动，提升办事服务效能。聚焦机关作风，加大明察暗访力度，组织开展“以案促改”、警示教育“公开课”、“家庭助廉”等警示教育活动5次。五是围绕“四大根基”“五大行动”“五大保障”14项重点任务，持续深入开展“进知解”“项目体检”“红旗蜗牛”项目评选、营商环境治理、群众身边腐败及作风问题整治等活动，力促工作取得实效。

二、存在问题

一是理论学习不深入不全面，学习效果有待提升，用理论指导实践化解难题的能力还不强；二是调研成果转化率不高。调研成果向县级以上媒体推送采用不多，通过调研形成解决问题的长效机制还未健全。

三、下一步工作计划

下一步，我镇将紧扣干部作风能力提升年活动的阶段性重点任务，不断强化工作举措，提升工作实效。一是持续抓好学习教育。坚持思想政治建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿融入主题教育中，通过领导带头讲与干部个人学相结合，组织集体学与交流研讨学相结合的“双结合”模式，转变学习风气，补足精神之钙，激发干部干事创业。二是持续深化“五大行动”。聚焦高质量项目推进和民生实事，持续深入开展“项目体检”“红旗、蜗牛”“进知解”、群众身边腐败和作风问题整治、“改作风看变化媒体助力”、基层治理八个方面以及干部整训十大专项行动、警示教育，紧盯“四风”顽疾，强化监督管理，着力解决制约发展瓶颈、群众“急难愁盼”等问题，不断提升群众获得感和满意度。三是持续推动问题整改。按照县委作风专班的整改要求，坚持问题导向，紧密结合学习教育、调查研究、督导检查等重点环节任务，细化措施，找准问题症结，深析背景根源，持续推进“问题清单”自查整改，做到见人、见事、见成效，努力推动和解决一批影响高质量发展的深层次问题。四是及时总结培育典型。借助“村党支部书记”、“驻村工作队长”擂台赛等平台，及时挖掘典型、打造亮点、树立品牌，形成“一个党员一面旗”的作风标杆，提升干部作风能力建设新成效。同时，加大干部作风反面典型案例约谈、通报、问责力度，强化警示震慑作用，推动党员干部对照典型问题举一反三、自查自纠，坚决做到防微杜渐，切实提升全镇干部作风能力和工作成效。