2024年上半年综采队职工思想动态分析报告

一、总体情况

综采队现有职工85人，其中正式党员16人，预备党员2人，发展对象2人，积极分子1人，递交入党申请书7人。总体上看职工思想状况是健康向上的，工作积极主动，兢兢业业，关心矿及公司生产经营及长远发展，对企业的发展持肯定态度，对重大问题认识与分析客观冷静，能做出比较中肯的判断。

对我矿深入开展的“学习十九大精神”、“保会战当先锋”“安全生产月”等创先争优活动表示认同。今年以来，我队深入开展的“班前会分享正能量”、“万人阅读季”等活动，促进了职工工作态度的转变与积极性的提高。绝大多数职工热爱公司热爱矿井，理解矿井、区队在发展中存在的困难与问题，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

我支部采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面、细致的了解。

1.调查来看，广大员工心系企业发展，十分关注企业的党建工作，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有69％的员工对公司及矿井社会形象和寸二矿员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的占7％。在回答“对公司开展保会战当先锋活动”的看法时，有65％的员工表示“起到了积极作用”，30%的员工表示“与自己关系不大，只是按上级要求工作”，只有5％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司开展保会战当先锋活动起到了一定效果。

2.员工普遍感觉工作压力较大，休息少，说明公司经营压力已得到有效的传递。由于上半年队内连续搬家倒面，完善新工作面，员工休息每月都减少了一天。

三、员工关注热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，目前公司正在大力开展减员增效工作，很大一部分员工担心减员使自己失掉"饭碗"，很关心什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。劳务工更关系转正事宜，由于公司年初废除了原来的《神东煤炭集团优秀劳务工选拔实施办法（暂行）》，他们更关心，转正工作如何开展；绝大多数职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。他们在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长，担心企业的前途命运和个人利益。

四、 影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，如92%的员工选择收入等福利，8%的员工选择工作压力大。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有72%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有28%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。这些问题急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造“世界一流能源企业”贡献才智和力量。

五、对策及建议

针对员工思想特点，应着重从“培养”、“激励”、“引导”三方面加强员工思想政治工作。

1.从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以“两学一做”为契机，加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手，关注员工成才需求。

2.进一步完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。二是在分配政策出台前，应广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。

3.加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通在区队内部宣传贯彻落实到位就显得犹为重要了。对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制，尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，引人思考。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。