情况调查报告优秀11篇

调查显示，整体情况良好，但部分领域仍需改进，是否能进一步提升服务质量？下面是小编为您整理的情况调查报告范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

情况调查报告 篇1

村级妇女组织是妇联在农村的基层组织，妇女干部已� 妇女干部队伍建设直接关系到农村妇女工作的开展，是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村中起着至关重要的作用。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，启东市妇联对全市村级妇代会的工作情况进行了调查，情况如下：

一、概况

全市共289个自然村，有基层妇代会289个，均配有妇代会主任，配备率为100%。从学历层次看：本科学历及24人，专科学历28人，高中(中专)及以下学历237人，是整支基层妇女干部的主力军；从年龄结构看：年龄最小的仅仅28岁，其中35岁及以下的有24人，所占比例为%，36岁—40岁的有142人，所占比例为%，41岁—45的有99人，为%，46—50岁的有24人，所占比例为%;从政治面貌来看：党员有227人，所占比例达%，整体政治素质不低，妇代会主任进入村党组织的220人，进入村委会的253人，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。

二、现状

(一)整体结构优化

1.农村妇代会主任很多都是历任妇女主任好多年的，凭借自身能力获得村民的认可而当选，在群众中已经树立了一定的威望，具有良好的群众基础，是一支战斗力强的队伍。

2.村级妇女干部进"两委"的人数大大增加。一批思想好、作风正、年轻有为的妇女走上了村妇女干部的岗位。虽然工作担子重了，工作内容多了，但活动面也广了，眼界也宽了。有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与党的工作的结合点，有利于把妇女工作纳入村级工作的总体规划，有利于发动广大妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织代表和维护职能的发挥，有利于更�

(二)综合素质较高

全市289名妇代会主任，有227名共产党员，62名团员，整体素质较高，在工作方面更有导向性和感染力。如吕四港镇海渔村副社长兼妇代会主任高彩娥工作之余，摸索紫菜养殖技术，向养殖能手学习，创办了自己的紫菜养殖基地，同时不忘向广大妇女姐妹们传授经验，帮助她们联系客户，形成产销一体的路子，使养殖户不再为销路发愁，带领广大妇女同志走上共同致富的道路；东洲社区党委书记兼妇代会主任应红娟组织成立老年文艺队、腰鼓队，应红娟热心致力于婴幼儿早教事业，利用东洲社区科学育儿早教室积极组织开展早教活动，召开南通市科学育儿早教现场会等；东海镇星宏村妇代会赵洪菊主任丰富广大妇女的业余生活，组建健身队伍，推广"科学健身、文明健身、快乐健身"和全民健身志愿者服务的理念，推动妇女健身活动深入开展；王鲍镇会计妇代会主任徐晓艳，响应新农村建设号召，与村委一班人一起建立了"鼎坤蔬菜园区"和"龟虾养殖基层"解决闲置妇女劳动力，建起人口文化园，丰富各项艺术活动；寅阳镇江楼村的茅丹丹主任虽是个80后村官，担任副社长兼妇代会主任，可是村里男女老少提起她都是交口称赞，一是有文化，能写会到；二是懂技术，乐于助人，创建了迷你紫薯基地。

(三)发挥作用明显

在构建和谐社会，特别是新农村建设中，村妇代会组织引领广大农村妇女发挥了积极作用。村代会主任是农村妇女的"传声筒"。村妇代会主任多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法，反映事情，村妇代会 村代会主任是促进和谐的"调解员"。村妇代会主任在做调解工作时能充分发挥女性情感丰富，思维活跃，耐心细心，善解人意和联系广大家庭的优势，用真情温暖人，用真诚感动人，用真心帮助人，起到男干部不可替代的作用；村妇代会主任是农村新风尚的引导者。大部分妇代会主任以自身为榜样，开展了关爱弱势妇女、妇女培训等实实在在的工作，活跃了农村妇女生活，鼓励广大妇女学文化，学技术，积极引导妇女参与"平安家庭"创建、村庄整洁等活动，倡导广大妇女建立文明、科学、健康、向上的生活方式。

三、呈现的问题及原因

(一)年龄、学历影响工作水平

年轻干部数量偏少，妇女工作队伍后继乏人，新老交替受到影响，年龄大虽然有经验丰富的优点，但毕竟缺乏冲劲，而且普遍不能适应电脑输录、网上沟通等现代工作方式，学历层次不高又导致开展妇女工作手段和方式略显"老套"，缺乏创新精神，一定程度上影响着农村妇女工作的开展。

(二)待遇偏低影响工作积极性

农村村级收入有限，村干部工资级数普遍不高。妇代会主任的经济主要来源大多依靠"种植养殖"等从事农业创收，靠"做小本生意"补贴自己的也有不少，妇代会主任缺少工资报酬、经费保障，影响了她们的工作积极性。

(三)妇女活动经费缺少影响工作的开展

长期以来，办公经费通常是优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，妇女工作活动经费捉襟见肘，于是就不得不取消许多服务妇女的活动。"巧妇难为无米之炊"，活动经费的紧缺使得妇联开展活动受到很大的限制，妇联工作后劲不足，挫伤了妇代会工作开展的积极性，而且增加了妇代会工作压力，严重阻碍了基层妇女工作的开展。

四、对策及建议

(一)提高培训力度，积极推进妇女干部整体素质的提升

加强农村妇代会主任的教育培训，交流学习，实践锻炼，提高她们的领导水平和工作能力。乡镇妇联要充分利用各种机会采取讲座、外出参观等多种形式，开展妇女主任上岗培训和学历培训，培训内容上，既要包括党的方针政策、文化、科技、法律等知识，又要包括妇女工作的基础知识和农业生产的实用技能；培训方式上，不仅要坚持理论与实践相结合的。方式，做到学以致用，千方百计为她们开阔视野、增长见识、提高素质创造条件，使她们更好地适应新时期妇女工作的需要，引领广大农村妇女投入到新农村建设中去；

建立村级妇女后备干部人才库，将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养，把她们争取到妇代会主任队伍中来。

(二)多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇

优化环境，为村妇代会主任创造良好的工作环境。要切实提高村妇代主任的政治、经济待遇。村妇代会主任工作能力强的，是党员的就推荐参加村党支部委员会的选举，不是党员的要积极培养入党。要关心村妇代会主任的经济待遇，确保村妇代会主任无后顾之忧。采取集体补一点、自己出一点的方式，让村妇代会主任参加社会养老保险，这样才能充分调动她们工作的积极性，使她们全身心地投入到妇女工作中去，增强基层妇代会工作的吸引力和凝聚力。

(三)坚持"党建带妇建"，积极推动基层妇女组织建设

在农村经济飞跃发展的环境下，党建工作基础最好，最具活力。乡镇党组织要全面加强对基层妇代会的领导，在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜。同时增加对村妇代会建设的经济投入，首先妇代会工作经费应纳入村级公用预算，努力保障妇代会组织能有效地开展工作，而不是陷入"无米之炊"的状态。其次是乡镇党委对妇联正常工作经费的保障落实，这样才能使妇代会组织更好地带领广大妇女群众参与经济发展和建设，真正发挥妇女半边天的作用。

情况报告 篇2

根据《省人民政府办公厅关于x年评选表彰省劳动模范的通知》（以下简称《通知》）精神，全省各地各单位按照评选推荐的范围、条件、比例和分配的名额，认真进行了评选推荐，省劳动模范评选表彰领导小组对推荐人选进行了审查。现将有关情况汇报如下：

一、各地各单位申报情况

x年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主推荐、层层审核把关的办法，召开了推荐对象所在单位职工（代表）大会、社区、居民（代表）会议、农村村民（代表）大会进行推荐，并经所在单位党委、行政审核同意；各级劳模评选表彰工作机构就推荐人选征求了有关部门的意见；各地分别召开县（市、区）长办公会、县（市、区）委常委会、市（州)长办公会和市(州）委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对推荐人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。截止3月20日，共收到各地各单位报送的推荐人选396名，其中：职工劳模人选318名（机动2名），农业劳模人选78名（机动2名）；报送备份人选9名。

二、领导小组审查情况

（一)审查把握的原则。为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑；坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。二是把好荣誉台阶关。对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级(或相当级别）劳动模范和先进工作者；对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等推荐人选可适当放宽荣誉台阶。

（二)领导小组及其办公室所做的主要工作。省劳模评选表彰领导小组根据省政府办公厅《通知》精神，按照岱梨副省长重要批示和元江副秘书长的具体要求，先后分别两次召开领导小组和办公室主任扩大会议，对各地、各单位推荐人选进行了审查。随后，组成6个考查组，分别由省人社厅、省委财经办(农办）、省国资委、省委高校工委、省总工会领导同志带队，对推荐对象中的企业负责人、党政机关事业单位处级领导干部逐一进行了考查。

（三）各类人选的比例。在396名推荐人选中，职工人选318名，农业人选78名。

职工人选中，企业职工199名，占总名额的%，符合企业职工不少于规定推荐名额总数47%的要求。其中，企业负责人45名，占%，基本符合不超过22%的要求；一线工人和专业技术人员112名（含农民工11名），占%，符合不低于56%的比例。机关事业单位119名，占总名额的%；其中处级干部15名，占%，符合20%以内的比例；科教人员52名，占%。

农业人选中，乡镇企业负责人8名，占%，没有超过20%比例；农民10名，占%；种养大户17名，占%；农业产业化企业人员2名，占%；农业科技人员5名，占%；农村基层（林场、农场）干部31名，占%，农村外出务工人员5名，占%。

所有被推荐人选中，女性人选75名，占总名额的%；少数民族18名，占%；年龄最大的60岁，最小的23岁。

此外，我们根据各地各单位推荐情况，另外提出了9名备份人选（职工7名、农业2名），供省政府领导在讨论研究使用机动指标时参考。

三、推荐人选的主要特点

按照省劳模评选表彰领导小组确定的原则审查后，今年拟表彰的省劳模人选具有以下主要特点：

一是具有广泛的代表性。推荐人选覆盖全省各行各业，各社会阶层、各民族、各党派的先进代表，既有不同类型企业的职工，又有党政群机关和事业单位的工作人员，既有高等院校和科研院所的专家教授，又有中小学教师和基层专业技术人员，既有农村基层干部，又有普通农民等等。

二是向企业倾斜。在推荐人选中，企业职工占总名额的%，超出规定比例的个百分点。近年来，这些企业为我省经济社会发展做出了重要贡献，特别是在当前应对国际金融危机的形势下，为促进我省经济平稳较快发展已经和正在发挥积极作用。

三是坚持面向一线职工。一线职工是经济社会发展的主力军，历来是劳模评选的“重头戏”。在本次推荐人选中，各地各单位共推荐企业一线工人和专业技术人员112名，占企业职工人选的%。

四是注重科教人员的评选。在评选推荐工作中，各地各单位积极贯彻科教兴省、人才强省战略，共推荐科教人员52名，占机关事业单位推荐人选的%。特别是九年制义务教育教师，共推荐了14名。

五是体现了对进城务工人员的重视。在推荐人选中，外出务工人员16名，占推荐总数的4%。在推荐对象中，既有企业职工中的农民工，又有农业战线推荐的外出务工人员。

四、下一步工作安排及建议

为确保今年省劳模评选表彰工作按时完成，提出如下建议：

1、根据省政府常务会议审定的意见，迅速将有关人选进行调整，落实到位。

2、关于4个（职工、农业劳模各2个）机动名额的使用。一是从省领导推荐人选中产生，并按程序办理；二是从各地各单位推荐上报的备选人员中选定；三是机动名额不使用。

3、对拟表彰的省劳动模范人选在《*日报》上进行公示。如公示期间接到对推荐人选的举报信(电)，经调查属实的，取消其评选资格，并不再替补人选。

4、拟于4月28日上午在洪山礼堂召开“*省庆祝‘五一’国际劳动节暨省劳动模范表彰大会”（方案另行报批）。

情况调查报告 篇3

主任、各位副主任、各位委员：

为推动旅游兴县战略的贯彻实施，根据县常委会20xx年工作要点的安排，常委会开展了旅游事业发展情况的专题调研。9月5日至7日，在听取县旅游局关于全县旅游工作情况的汇报后，调研组深入到寺前、牛镇、汤泉、晋熙等乡镇和花亭湖景区，调查了解旅游事业发展情况，并召开县直有关部门负责人和人大代表参加的座谈会，征求加快旅游事业发展的意见和建议。为开阔视野，学习借鉴外地旅游开发和管理经验，调研组于10月中旬考察了浙江千岛湖、江西柘林湖等景区。现将调研情况报告如下，供审议时参考。

一、基本情况

近几年来，在县委县政府的领导下，我县旅游工作取得一定成绩，花亭湖景区相继被批准为国家级水利风景区、全国农业旅游示范点和安徽省农家乐旅游示范点；今年6月，国务院重点风景名胜区专家考察组对花亭湖景区进行了实地考察，认为“花亭湖山川秀丽、人杰地灵，自然资源、人文景观都已具备国家重点风景名胜区的评审条件。”

1、旅游法规宣传和花亭湖景区宣传推介方面

为保护花亭湖景区的旅游资源，景区管理处会同有关部门，积极宣传环境保护法、森林法、水资源保护法等法律法规。汤泉乡通过村规民约规范旧民居的改造，有效保护了别具风格的龙潭寨和蔡畈古民居。寺前镇将《旅游资源保护和开发的通告》印发到村、组，�

多渠道、多形式宣传推介花亭湖。一是通过举办缅怀纪念赵朴初系列活动、花亭湖摄影大奖赛、钓鱼王杯和蓝光明杯垂钓赛、以“点亮花亭湖”为主题的登山活动等，着力提升花亭湖景区的知名度、美誉度和人气指数。二是积极参加周边地区旅游交易会、旅游博览会，免费发放景区导游图、风光文字资料和光盘，展示景区自然风光和旅游资源。三是利用现代传媒进行宣传推介，先后在中央电视台、东方卫视、中国青年报等权威媒体进行专题宣传，并开通了安庆市旅游网太湖分站。四是与省内外旅行社建立良好的宣传推介合作关系，并在北京、上海、深圳等地设立旅游推介办事处。

2、旅游项目开发方面

花亭湖景区综合开发项目已列入省“861”项目规划和安庆市“三山两水”旅游扶贫项目规划，为我县旅游事业赢得了新的发展机遇。通过政府补助、农户投资的形式，“农家乐”生态游开始起步，已有50家“农家乐”接待户通过验收并挂牌营业。通过招商引资推进旅游设施和旅游项目的建设开发。近几年来，累计引资3000余万元，建成了寺前庄苑（三星级）、千缘山庄、花亭湖温泉度假村、月亮湾民俗风情园等旅游设施和旅游项目。安徽省锦鹏、锦海投资公司拟投资亿元的花亭湖“雕塑艺术岛”项目和海螺集团拟投资500万元的“休闲度假村”项目已进入征地、拆迁和规划设计阶段。

3、旅游基础设施建设方面

近几年来，县政府加大了景区旅游基础设施建设力度，多渠道筹集资金近5000万元，建造了多处旅游码头，修建了西风洞盘山沥青公路，改造了景区部分景点的供电线路，完善了景区通讯设施，启动了旅游快速通道工程、环湖道路（赤百、太百）扩建工程和赵朴初生平事迹陈列馆工程。

二、存在的主要问题

1、旅游兴县没有真正提升到经济社会发展的战略层面，旅游业总收入和旅游对县域经济发展的贡献率不高；相关部门对新形势下如何加快旅游事业发展深入研究不够，旅游营销理念缺乏特色，营销水平有待提升，花亭湖旅游品牌建设的亮点不多；全县上下齐心协力抓旅游、兴旅游的氛围尚未真正形成。

2、旅游发展规划严重滞后。全县旅游资源普查尚未开展，旅游资源底数不清；旅游发展规划尚未编制，已编制的花亭湖景区总体规划定位不准、起点不高，赵朴初名人效应和禅宗文化底蕴发掘不够，景区控制规划和大部分景点详规还处于谋划阶段。

3、旅游管理体制不顺，景区综合管理亟待改进。突出表现为：①县旅游局职能缺位，花亭湖景区管理处又缺乏有效的管理手段。②景区收费站“一间铁皮屋，一根长木棍，游客一到，木棍一拦，停车买票”，游客扫兴，大煞风景。③游船管理亟待规范，抢客、宰客现象时有发生，水上交通秩序一度混乱。

4、旅游服务水平不高。从总体上来看，我县旅游事业仍处于发展的初级阶段，旅游开发层次和服务水平都有较大的提升空间，主要表现为：景点的。主题项目策划水平不高，留不住游客；旅游服务设施不完善，不能满足游客的需要；导游数量少，难以为游客提供满意、周到的服务；宾馆、饭店等旅游定点服务场所尚未步入规范化管理轨道，从业人员素质有待提高。

5、旅游产品开发滞后，旅游产业构成单一，旅游业对经济发展的辐射拉动作用不大。

三、几点建议

旅游兴县是县委县政府立足县情提出的“五大战略”之一。全县各级各部门一定要把思想统一到县委县政府的决策上来，进一步深化认识，切实把旅游业作为支柱产业来抓，推动我县旅游事业的持续健康快速发展，把花亭湖打造成国内一流的旅游品牌。针对我县旅游业发展中存在的突出问题，结合外地经验，特提出如下建议。

1、尽快编制旅游发展规划。在对全县旅游资源进行调查摸底的基础上，委托权威机构和知名专家，编制全县旅游事业发展规划、花亭湖景区总体规划、景区详规、景点项目策划及环保专项规划。规划编制要树立精品意识，兼顾近期需要和长远目标，坚持高起点、高标准，体现科学性、合理性和可行性的原则，准确定位，彰显特色，以便更好地指导花亭湖景区的开发建设。

2、强化景区综合管理，规范景区旅游秩序。一是完善旅游管理体制。县旅游局应切实担负起指导管理全县旅游工作的职责，花亭湖景区管理处应组织实施好景区旅游开发工作。强化景区管理处的管理职能，组建景区综合执法队伍，对景区实行综合管理、联合执法，从根本上净化景区环境，规范景区秩序。二是尽快改变目前景区门票收取方式，在整合景点资源，兼顾各方利益的基础上，推行“通票制”，变“景点游”为“景区游”，除了互动项目经核准可以收费外，景区景点不再收门票。三是整治游船营运秩序。可借鉴千岛湖的经验，对游船实行“六统一” （统一接待、统一调度、统一价格、统一结算、统一考核、统一服务），并切实强化监管措施，杜绝无序竞争，提高服务质量，让游客玩得舒心。四是坚持环保优先的原则，严厉打击药饵垂钓、乱砍滥伐、开山炸石等违法行为，使花亭湖生态环保良性循环，永续利用。

3、进一步加大对旅游事业的投入。在积极争取国家和省、市对交通等旅游基础配套设施建设投入的同时，切实加大招商引资力度，以景点资源有偿转让和政府资源入股等多种形式，引进县内外的资本投入，实现社会资本向旅游业的聚集。要不断完善旅游配套设施，改善旅游开发条件，抓紧建设旅游快速通道、景区票务中心和旅游专用码头。基础设施建设与旅游景点开发要有机结合，科学规划，相互协调，相得益彰。景区开发围绕花亭湖景区的主题，服从规划，注重品味。要量力而行，杜绝半拉子工程，做到开发一处，成功一处。对现有景点，要进一步挖掘潜力，完善配套设施，提升档次，做精做强，使其真正能引得来客，留得住客。

4、进一步加大旅游宣传促销力度，不断提升花亭湖旅游品牌的知名度和美誉度。要加强市场调研，制定科学的旅游营销策略，革新营销理念，注重整体包装，突出品牌特色，打好“名人牌”、“禅宗牌”、“山水牌”。要针对不同区域、不同对象，拓宽营销载体，创新营销方案，提升营销水平，向社会推介太湖独特的旅游资源，努力营造太湖旅游新形象。要加强旅游营销队伍和从业队伍建设，培养一批职业道德好、精神风貌佳、业务素质精的导游队伍，为游客提供周到服务。要进一步加大与县内外旅行社的合作推介力度，使花亭湖景区成为更多游客的旅游目的地。

5、充分发挥旅游产业的辐射作用，推进旅游产业由单一的游览向吃住行游购娱综合产业转变，不断提高旅游产业与相关产业的关联程度，从而拉动相关产业的发展，努力使旅游产 要把游客作为重要的目标市场，着力培育旅游商品生产企业、流通企业和专业市场，开发一批具有市场前景的旅游产品，将我县具有优势的茶叶、山货等农特产品、绿色产品推销出去，促进企业增效、农民增收。

情况调查报告 篇4

为了了解我市企业在经济稳定和复苏后遇到的就业问题，进一步促进就业和发展经济。我们组织了一次全市企业就业情况的调查，从8个县区中选取了2家有代表性的企业进行了走访调查。调查涉及16家企业，其中国有企业6家，民营企业10家。被调查企业涵盖的行业包括采矿、制造、电力、燃气和水的生产和供应、建筑、住宿和餐饮、房地产和其他主要就业行业。根据目前的就业情况和企业的存在“招聘工人的困难”问题及原因等。

一，企业的就业状况

金融危机给我市不同的企业带来了不同的影响。随着经济企稳回升，预计20xx年春季新增技术岗位52个，同比增长%。

我市国有企业，主要是电厂和自来水公司，就业受金融危机影响较小，就业形势稳定。受访的国企中，20xx年底和20xx年底员工基本没有变动。有或没有“招聘工人的困难”另一方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，对待遇好、福利高的普通工人具有吸引力，企业在招聘和就业方面有很大的选择余地。

然而，在私营企业经济稳定和复苏的情况下，企业的就业波动很大，并且根据不同的行业表现出不同的程度“招聘工人的困难”问题在被调查的10家民营企业中，20xx年末本单位共有员工2111人，比20xx年末增加%。预计20xx年春季新增工作岗位250个，同比增长%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术岗位。目前，我市劳动力市场以普通工人和年龄较大的下岗工人为主。由于年龄结构和知识结构的错位，出现了劳动力输出地“招聘工人的困难”现象。

采矿业受金融危机的影响很大。目前企业从业人数较上年有所减少，预计20xx年经济企稳回升后会有所增加。以恒通矿业为例，20xx年第三季度，企业主营业务收入5234万元，单位职工98人。由于金融危机，锌价持续下跌，市场衰退和新劳动法的实施增加了企业的人工成本，农民工工资波动较大；生产时间相应减少，销量下降。在生产不饱和的情况下，员工数量迅速减少。20xx年底，单位职工人数减少到56人。20xx年，随着国家储备政策和利息补贴政策的相继出台，经济形势的逐步好转，企业从20xx年第二季度开始逐渐显现出复苏的迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

制造技术人员短缺。被调查的天成丝绸业、浩华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业也受到经济形势的影响，部分企业处于减产和半停产状态，但受国际价格因素的影响小于矿业。因为生产原料是当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，企业采取各种措施使劳动力相对稳定。但是，由于这些企业的产品技术含量相对较高，要求员工具有一定的专业素质，导致企业。

住宿、餐饮和建筑行业就业不足。受我市经济发展和公路建设的影响，我市住宿、餐饮、建筑等行业发展迅速，不同程度地出现了用工荒，尤其是青年工人的匮乏。

据预测，随着经济形势的改善，私营企业的就业人数将在20xx年春季增加，但“招聘工人的困难”这个问题还有待解决。

二，企业用工荒的原因

通过对企业的调查，我们可以看到，随着市场经济的深入发展，人力资源的供需矛盾日益突出，企业“招聘工人的困难”与求职者“就业难”问题同时出现，主要如下：

第一，中青年工人短缺。目前，我市劳动力市场求职的劳动者大多在35岁以上。但由于行业特点，就业最紧缺的建筑行业、住宿餐饮行业，希望招收18-30岁的青年工人。这就导致了供需双方年龄结构的错位。

第二，工资和求职者意愿有差距。一方面，企业受金融危机影响，利润率有限，愿意支付的人工成本相对较低。另一方面，随着生活成本的。上升，求职者的预期工资增加，就业意向难以实现。

第三，工作强度大的企业很难招到工人。工作强度高的企业和员工之间的双向选择，年轻人倾向于在发达地区工作以获得高收入，而不是在经济落后地区的低工资、高工作强度的企业找工作。以兴科房屋建筑有限公司为例，雇佣劳动者的日工资从过去的30元、40元涨到了60元，技术人员的工资也达到了每天100元的水平，但仍然会出现用工紧张的现象。

四是法律意识淡漠，给用人单位带来隐患。新《劳动法》的颁布进一步体现了以人为本的理念，完善了社会保障体系，依法约束用人单位。但是在具体操作过程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企业雇佣的简单劳动者，月薪几百元。但与企业签订合同后，企业必须按照《劳动法》为职工购买养老、医疗、工伤、大病保险，但企业按规定支付的除外。另外，个人缴费要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远高于其基本工资，这就意味着劳动者要从已经很低的工资中拿出一大笔钱来买保险，这就导致

第五，当地求职者整体文化和技术水平较低，缺乏必要和系统的职业技能培训。据了解，我市农村富余劳动力中，绝大多数具有初中以下文化程度；只有少数高中、大专以上文化程度；初级以上技能的人很少；一般工人占下岗工人的绝大多数。

第六，人才培养远远不能满足企业的就业需求。培训与中小企业的就业需求之间缺乏必要的联系，这使得中小企业难以招聘工人，特别是技术工人。

第三，多种措施解决“招聘工人的困难”“就业难”矛盾

“招聘工人的困难”“就业难”问题看似矛盾，但也是很现实的问题。一方面企业招不到可用的人，另一方面闲置的剩余劳动力造成失业，对经济发展和社会稳定极为不利。要解决这一发展难题，必须从就业环境、优惠政策和加强培训等方面采取多种措施。

1.改善就业环境。一是建立大的劳动力市场体系，让信息在企业、培训学校、求职者之间自由流动，提高培训教学的针对性，降低企业招聘成本，缩短工人等待时间。二是加大宣传力度，提高就业观念。通过宣传典型方式，鼓励求职者热爱自己的岗位，努力工作。工会、共青团、妇联、劳动和社会保障局等有关部门要积极推动我市私营企业和外企工作人员老老实实、爱岗敬业，展现先进事迹。在评选各种劳动模范和优秀青年时，“3月8日。红旗旗手等荣誉称号，拟向私营企业和外企一线职工倾斜，引导劳动力到私营企业就业，为当地经济建设服务。

2.继续提供优惠政策。一是政府对企业实施了相关优惠政策，如降低困难企业缴纳保险的比例、增加轮岗和特殊技术岗位补贴等。降低企业的用工成本，帮助企业吸引和留住高科技人才，并在保障职工权益的同时减轻职工保险费用负担。二是政府为农民工提供便捷的服务政策，解决子女入学、廉租房、医疗等生产生活相关问题。

3.增加职业教育和培训。第一，加强校企联合教育，培养人才。经过一段时间的理论基础学习，学生可以在企业安排实习，企业会根据学生的工作表现支付一定的劳动报酬。通过实践，学生在中等职业学校毕业前成为技术工人。毕业后，你可 第二，要实行弹性办学，长训与短训相结合，走读与夜校、假期学习相结合。既有长期的专业知识培训，也有短期的实用技术培训；训练时间不仅限于白天的日常教学，还可以开展夜校和周末班，提高教学的灵活性。三是加大创新人才培养力度。企业需要高科技、创新型人才来推动企业发展。在教学中应注重启发教育，鼓励学生通过创新竞赛动动手脑，积极思考，培养技术创新人才。四是推进就业宣传工作。前期动员鼓励一批初中毕业生报考职业学校，学习一门技能，为以后走出社会打好就业基础。

4.增强法律意识。企业和农民工应提高法律意识。企业要认真执行劳动法，与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标准确定工资，适当提高员工工资和福利待遇。节假日、加班等加班劳动应按照《劳动法》的有关规定支付相关劳动报酬，依法为全体员工支付养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者自身要提高法律意识，认识到各种保险的缴纳是为了保护自己的合法权益，要主动依法保护自己，而不是只看到眼前利益，拒绝企业办理相关保险。

情况报告 篇5

区民生办：

根据前一阶段对民生工程“回头看”抽查、检查、审计以及各类检查、督查中发现的问题，区民政局要求相关建设单位和镇街办研究制订切实可行的解决问题措施，确保存在问题按时得到解决，同时区民政局加大对存在问题的建设项目的指导、督查力度，现将整改落实情况汇报如下：

一、“四优”社区建设项目整改落实情况。

新桥社区办公和活动用房建设是20xx年市级民生工程项目，目前已完成工程竣工验收和决算审计。

二、城市托老机构建设项目整改落实情况。

1、东湖养老院室内外改建及配套设施建设正在紧张进行之中，8月底将全部完成。

2、光明康复养老中心正对照《铜陵市城市社区养老托老机构设置基本规范》，做局部改建及配套设施完善工作，8月底将全部完成。

三、农村五保供养机构建设项目整改落实情况。

1、关于“未做环评”问题。我区立即协调环评机构对敬老院进行环评，相关手续已办结。

2、关于“项目监理未能实行招投标”问题。按照区政府招投标的有关规定，不需要招标，所以西湖镇采用的是邀标形式。

3、关于“未达到设计要求，西湖镇敬老院改扩建项目占地面积少于10亩”问题。由于当时考虑土地审批的问题，在项目申报时填报为7亩，实际敬老院用地面积已超过10亩。

4、关于“工程款支付方面存在较大随意性，未能严格按照监理单位项目总监签字的进度表支付工程款，以致工程支付与实际工程进度相脱节”问题。现已整改，目前工程款支付上严格按照工程进度付款，并由监理确认。

6、关于“未设立资金专户”问题。目前西湖镇已按敬老院和文化站两个项目的工程量分开设立资金专户。

同时区民政局将进一步加强民生工程项目资金保障力度，协调区财政部门加快资金拨付。

组织收看情况工作汇报 篇6

为了推进“两学一做”学习教育深入开展，营造团结一致、弘扬正气的浓厚氛围，11月3日下午14:00，邮储银行青岛城阳区支行党支部组织全体党员集中收看了专题节目《榜样》。

专题节目《榜样》以“向榜样看齐、做合格党员”为主题，通过典型访谈、老党员现场讲述、先进事迹再现等形式，生动诠释了中国共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业的精神风采。该节目用故事讲道理，把党的崇高理想和先进典型模范事迹结合在一起，具有较强的思想性、艺术性，既展现一代又一代共产党人“不忘初心”的执着坚守，又紧贴时代要求，彰显当代共产党人“继续前进”的昂扬风貌，是开展党员教育的生动教材。

围绕邮储银行青岛城阳区支行党支部前期开展的活动以及观看的专题节目，党员们交流了参加“两学一做”教育活动的体会，纷纷表示要在今后的工作中发挥好党员的先锋模范带头作用，带领身边的同事干好工作，为邮储银行青岛城阳区支行的发展贡献自己的力量！

自己工作情况总结 篇7

加入Usfine已两个多月，但对于我来说，我成长了很多。从头开始学习我不完全熟悉的一种工作方式、工作内容、以及工作程序，让我更加全面的、系统的了解整个英文客服的工作流程和内容。两个月的工作，并非尽如人意，这些还都有待于我进一步用心去学习，然后要熟练运用在工作中的每一个细节里。这段时间里我有过反省和思考，在这里既对自己前段时间工作批评，也做一些总结，如何做好自己争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。

一、11月总结

（一）工作总结

20__年11月23日，我开始加入到Usfine，跟着老员工学习，第一次参与订单登记和后台管理；第一次参与英文客服订单验证工作；第一次参与问题单、完成订单回信；第一次接触到ChargeBack、投诉处理。在这里，我看到了希望，因为我可以学到更多的工作内容。由于之前我从事过相关工作，所以我上手很快。感谢领导和各位同事的指导帮助，感谢公司给了我学习的机会。在这里，我看到了一批拼命、卖力、踏实的人工作，我看到了一个好的团队，而且我没有了工作压力感。但遗憾的是，我一直没有自信独立完成整个流程规范化的操作和控制，这将是在未来的一年中，我要面临和改变的首要，也是最重要的问题。

（二）工作中的不足

在工作中，我欠缺主动性，与领导和大家沟通较少，考虑问题不够全面和细致，失误较多，尤其是在订单验证和追单方面，我需要多花时间和精力去学习。因为这距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。同时，英语理论知识水平、工作压力承受能以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高，一系列的问题需要我在以后的工作中努力克服和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出每一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

二、下月计划

新的一年即将到来，充满了挑战和机遇，我必须更加的努力。看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的，需要有自信，有更强的耐力。我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，12月会是我在Usfine实现蜕变的一月。

（一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。

要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况和建议，做为一个新人要将自己放的低一点，懂得团队的`力量和重要性。

（二）勤学习，提高专业服务能力。

涉及到工作相关知识的学习，不怕苦难，努力克服。工作中遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比如Service信件处理、退款流程、订单登记细节处理、打电话验证，回答客人问题等。面对这些问题，要自己先多了解，熟悉公司的产品，订单操作，以及如何管理，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色，用专业的言语向客户表达。

（三）多行动，坚守工作职责。

英文客服岗位，工作时间长，任务繁重，压力大，有夜班，肩负着公司的形象。所以，需要的是有责任心、不怕吃苦、能耐劳、乐于奉献的人。我们也要学会不断调节自己的情绪，给自己解压。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有，没有必要斤斤计较。我刚走出校门，社会经验和工作经验少，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个 工作中，要勤于动手做好本职工作，谦虚敬慎，不骄不躁，不做言语的巨人。不论是办公室的日常事务，还是工作上的任务，我都要用心做到更好。学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。学会磨练自己，拓宽自己，凭借公司的良好环境提升自己。

（四）善于思考，理论联系实际。

在工作中做一个留心人。在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，通过自身细心观察和留意，反思和总结，吸取精华，提取糟粕，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的亮点，加以学习和自我提高。

企业经营情况工作汇报总结 篇8

一、企业概况

xx有限公司于2010年5月13日经xx工商行政管理局批准成立，属自然人出资有限责任公司，法定代表人xx，注册地址xx，注册资本人民币伍佰万元正。总投资2600万元，占地面积110亩，成立当年建成一条年产230万吨xx生产线。公司现在员工210人，其中专业技术人员75人。在社会各界的关注与广大客户的支持下，如今公司已成长为初具规模的加工企业，公司产品与服务已被市场广泛接受与认可。

二、主要产品及市场前景

公司主要经营范围为工业废渣加工、销售，矿产品购销。成品主要是xx及各类矿石。

xx可广泛应用于水泥和混凝土的生产加工，生产工艺主要为用钢厂高炉废渣资源再加工，产品xx符合国家标准GB/T18046—2000，产品生产严格执行国家GB/T18046—2008《用于水泥和混凝土中的粒化高炉xx》质量标准，具有增加水泥和混凝土的后期强度，降低生产成本，市场前景良好

随着国家对西部地区开发力度的加大，xx省的基础工业建设已经蓬勃展开。基础建设对水泥和混凝土的需求在不断扩大。加之于

2010年底启动的为期5年的xx高铁项目带来的拉动，xx市场前景一片大好。

三、经营状况及市场地位

1、经营状况

自2010年5月建设投产以来，xx有限公司实现了飞跃式的发展。产品销售目前主要在xx省内，其中以xx和xx为主，主要客户如下：

xx混凝土有限公司，xx凝土有限公司；

xx有限公司，xx建材有限公司；

xx混凝土有限公司，xxx混凝土有限公司；

xx集团有限公司，xx搅拌站；

xx建材有限公司；

目前建设生产线两条，年产60万吨xx，另建成xx库3个，可储存800吨xx。

2、市场地位

公司本着“诚信经营、稳健发展、服务社会”的经营理念，以诚实守信为先导，取信于客户、立足于社会，始终恪守稳健安全的基本准则。我公司生产的xx从生产工艺到产品质量来看，都处于xx省顶尖水平，是省内的行业领军企业；从全国范围来看，亦处于领先水平。因市场反映良好，加之产能有限，目前供不应求。

四、产品优势及专利技术

公司董事长xx，有多年的建材生产及房地产企业管理经验，精通xx的生产与管理，有着经验管理上和技术上的绝对优势。

公司与xx当地钢铁厂签订长期合作合同，每年可新增220万吨水渣；公司地址位于xx—交通便利、无污染、不扰民、不占用耕地。

产品的制造工艺主要由工业废渣经高炉煅烧、烘干等组成，整个生产工艺属低污染、低排放，因产场与原料的优势，直接带来成本优势。不仅实现产值，亦达到资源的综合利用，是国家大力支持的产业。公司已聘请专业工程师对整个工艺流程进行设计与管控，内部也设置了质检部门，确保了产品质量。

组织收看情况工作汇报 篇9

为了弘扬中华民族优秀传统文化，活跃节日期间群众文化生活，根据x文明委xxx号文件通知，我乡于20XX年春节、元宵节期间在全乡范围内深入开展“我们的节日”主题活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导

为确保20XX年春节、元宵节期间各项活动的顺利开展，我乡党委、政府高度重视，及时召开会议对在春节、元宵节期间深入开展“我们的节日”活动进行总体部署，并印发《xxx20XX年春节期间文化娱乐系列活动工作方案》的通知（x党发〔20XX〕XX号），成立了以乡党委副

二、加大宣传，营造舆论氛围

结合“六进村”活动的开展，利用赶集日上街宣传和下村入户宣传，并充分利用公开栏、宣传栏等宣传教育资源，以群众喜闻乐见的形式，对“我们的节日”活动进行宣传，努力营造有利于活动顺利开展的浓厚舆论氛围，让群众感受

中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息，不断激发群众的爱国主义精神。

三、认真开展系列主题活动

（一）开展“送温暖”慰问活动。一是慰问我乡老干2名，发给慰问金400元；二是向XX名残疾人发放过年资金，共计2000元整；二是慰问了25户困难群众，共计4000元；三是慰问生活困难的离职村、组干部6人，共计XX00元；四是慰问贫困党员5人，向他们拜年，送去节日的祝福，共计1000元。

（二）开展乡辖区安全大检查。为切实做好春节期间安全大检查工作，确保全乡人民度过一个喜庆、祥和、安全的春节，乡党委、政府高度重视、提前谋划、缜密安排，将春节期间安全生产专项整治大检� 落实24小时值班制度，畅通群众举报投诉电话，及时受理和解决群众举报的投诉案件。健全应急机制，一旦发生不安全隐患，要按照有关规定立即报告，果断处置，及时消除隐患。通过采取以上措施，进一步消除了安全隐患，完善了预警机制。

（三）组织开展丰富多彩的文娱活动。一是舞龙灯。1月23日至2月6日（农历正月初一至正月十五）期间，组织我乡成舞龙队伍入村串户，进行了精彩的舞龙、跳查灯表演等，围绕我乡文化特色，充分体现群众性、娱乐性。二是傩戏表演。1月26日至2月3日（农历正月初四至正月十二），组织我乡xx村傩戏表演队伍在xxx及部分重点村寨表演，如在xxx、xxx、xxx、xxx等村组表演。三是秧歌演出。1月29日、2月3日（农历正月初七、正月十二），组织我乡秧歌队利用赶集日在乡政府和街上进行秧歌表演，为群众送上了十分精彩的节日大餐，活跃节日气氛。四是迎新春电影放映。1月30日、2月6日（农历正月初八、正月十五），由乡政府牵头，乡文广站、“六进村”办公室，于晚上18：30在乡政府大院内开展专场电影放映，《举起手来》、《让子弹飞》、《建党伟业》等精彩的电影使群众感到非常满意。

通过组织开展以上的各项活动，丰富了我乡干部职工及广大人民群众的节日生活，同时，充分展示了我乡群众热爱生活、积极向上的精神风貌，展现了干部职工的良好形象，增强了党委、政府的凝聚力和影响力。

情况调查报告 篇10

一、调查样本信息

本次针对浙贝母的产地调查中，中药材天地网信息中心共收集调查问卷117份，其中无效样本19份，调查有效的成功样本98份，样本有效率为85%。样本随机选择，有效样本能够反映调查总体实际情况。

二、调查结果详述

1、浙贝母种植规模分布种植规模样本量百分比大户22%中户5051%小户4647%

在本次调查受访的98个种植户中，种植大户共2个，占2%;中户共50个，占51%;小户共46个，占47%。在种植规模上，浙江磐安浙贝母种植分布不均，其中中户在种植资源上占据优势，在资源把控与价格话语权上处于中性水平，抵御市场价格波动能力一般。

2、浙贝母当前产地收购商数量分布产地收购商数量样本量百分比多11%一般3637%少6162%

在本次对浙贝母产地收购商数量的调查中，表示来产地的收购商数量多的占1%;表示来产地的收购商数量一般的占37%;表示来产地的收购商数量少的占62%。对于收货商数量多寡，选择收货商数量较少的占比明显大于数量较多的，分析样本整体分布，显示出当前浙贝母的产地收货商数量偏少。

3、浙贝母产地库存状况分布产地库存状况样本量百分比库存较多2222%库存一般5152%库存较少2526%

如上表所示，受访种植户认为浙贝母产地库存较多的占22%，认为产地库存一般的占52%，认为产地库存较少的占26%。在库存规模上，受访者认为当前库存处于一般水平的占比最大，认为当前库存量较多、较少的占比相当，无明显差异。从整体趋势上可以推断浙贝母的库存量处于一般水平。

4、浙贝母产地货物走动状况分布产地走货情况样本量百分比快22%一般3738%慢5960%

如上表所示，受访种植户认为浙贝母产地走货状况为快的占2%，认为产地货物走动一般的占38%，认为产地走货慢的。占60%，本次对于走货缓急情况调查，整体样本分布显示走货速度偏慢，较以往走动情况，浙贝母市场走动趋缓，交易活动趋冷。

5、浙贝母目前行情评价分布目前行情评价样本量百分比高2424%一般4950%低2526%

如上表所示，认为浙贝母目前价格水平高的占24%，认为目前价格水平一般的占50%，认为目前价格水平低的占26%，对于目前行情的评价，产地受访者认为目前价格水平一般的占比最大，认为价格高与价格低的比重相差不大，产地对目前行情的整体评价趋于一般。

6、浙贝母后市行情预期后市预期样本量百分比看涨4344%看平1717%看跌3839%

在本次产地种植户对浙贝母后市行情预期的调查中，对后市行情看涨的占44%;对后市行情看平的占17%;对后市行情看跌的占39%。调查结果显示，对于未来行情看法，选择看涨、看跌的受访者比重相当，存在一定的意识分化，整体趋势不明显，对于未来行情预期，产地调查暂未形成意识主流。

组织收看情况工作汇报 篇11

这个周六晚上，廖卫鹏老师给我们讲了党组织原则及纪律，他用事实说明一切，借助数据和图表，给我们数院学生上了生动而记忆深刻的一课。

他先讲了党的根本组织原则和领导制度：民主集中制，它体现了无产阶级的鲜明个性，是无产阶级政党在建党实践中逐步形成、发展和完善起来的，它主要内容包括六条原则，是我们党处理党内关系的最高准则，是我们党八十多年来实行民主集中制的丰富经验的结晶。只有坚持这些基本原则，才能在党内造成既有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅。生动活泼的政治局面。对于集中和民主有着辨证统一关系，所谓党内民主，是指党员和党的组织意愿。主张的充分表达和积极性。创造性的充分发挥。所谓党内集中，就是全党意志。智慧的凝聚和行动的一致。要贯彻执行民主集中制，就要正确理解和处理民主和集中的关系。

关于党的纪律，它有两个极其鲜明的特征：自觉性和严肃性，前者是指党的纪律是依靠全体党员的自觉遵守，后者指党的纪律具有强制性，以服从为前提，同时具有统一性，即党的纪律面前人人平等。

党课结束后，我们都感觉对我们的党有了更深的了解，自己的视野开阔了，个人目标也高了。