国有企业党委工作报告2

国有企业党委工作报告强调加强党的领导，推动企业高质量发展，强化党建与业务融合，提升服务能力与竞争力，确保经济效益与社会责任统一。以下是网友为您整理分享的“国有企业党委工作报告2”相关范文，供您参考！

凝聚发展共识汇聚改革合力为企业高质量发展提供坚强保障

经××党委批准和报备××工委同意，今天我们召开中国共产党××代表大会。本次代表大会的主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，总结回顾五年来分公司党委、纪委的工作，分析今后面临的形势任务，讨论、规划未来五年工作，选举产生新一届党委和纪委；坚持党的领导、加强党的建设，团结带领××全体党员和广大干部职工，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕分公司"十四五"发展规划，振奋精神，拼搏进取，推动××稳步迈进高质量发展新征程。

下面，我受党委委托，向大会做工作报告。请代表们审议。

一、五年以来主要工作及成效

五年来，××党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，围绕"强化县区管理年"、"百日攻坚创效"、"持续攻坚创效"和"××管理与服务提升年"等活动，依托××党建项目、党建融入中心"三个机制"，坚持不懈地抓好党的建设和思想政治建设工作，积极推动全面从严治党向纵深发展，着力提升党建工作制度化、标准化水平，紧紧围绕公司中心目标任务，促进了党建工作与生产经营有机融合，较好实现了以高质量党建引领公司高质量转型发展的目标。

（一）坚定政治信仰，推动党建引领作用和企业发展方向深度融合

引领政治方向。分公司党委围绕深学笃行新思想、贯彻执行上级决策部署、真抓实干促发展、瞄准问题抓整改，强化党组织政治建设，保证了党的基本理论、路线、方略在企业的落地生根。一是纳入计划、融入日常。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习计划，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，让党员干部真正学懂弄通做实，并要求下属各级党组织在组织集中理论学习时，首先学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是把习近平总书记最新讲话和指示批示精神作为"第一议题"进行学习，做到融入日常、抓在经常。二是领导干部率先垂范。党委领导班子成员以身作则、率先垂范，带头学先一步、学深一层，带动公司各级党组织加强学风建设，提升学习效果。党委制作十九届历次全会精神、党史学习教育专题党课到联系点和所在党支部进行宣讲，深入领悟内涵，努力将学习成果转化为加快推进公司高质量发展的强大动力。三是丰富学习形式，"第一议题"内容通过其他重要会议、主题党日、组织生活会等形式有效学习。通过坚持自学、集中领学等"线下"形式，结合"线上"学习强国、××党建平台，把握实际，确保学习高效、学有实效。在庆祝七一建党之际，开展"抗疫淬党性，攻坚争先锋"宣讲、"传承红色基因演绎红色经典"党史故事讲述等活动，使党史故事、××传统故事深入人心。

把握发展方向。广泛学习《习近平总书记关于××的重要论述、指示批示汇编》，重点关注习近平总书记和党中央关于生态文明建设、城市发展、脱贫攻坚等企业业务涉及领域的重要指示批示和决策部署，聚焦国家重大战略工程，瞄准行业标准制定等重点任务重点发力，确保政治方向、战略方向、发展方向高度一致。严格落实党委前置程序、"三重一大"决策制度和党委议事规则，把好企业发展方向不偏离。特别是20xx年面对新冠疫情，公司党委把疫情防控和生产经营作为一项政治责任，做到了"两手抓"，动员全公司员工，齐心协力、担当作为，生产经营等各项工作基本好于上年同期，实现公司"十三五"计划的圆满收官。

践行政治责任。20xx年疫情期间，公司全力投入疫情防控阻击战，在党委的带领下，××余名员工坚守岗位。组织分公司××名党员群众捐款××元，用于支持政府疫情防控工作。向医疗、环卫等行业进行捐赠，与全民一起构建抗疫防线，保障抗疫期间××供应的同时，全面支持复工复产，送××进工地、送××到田地、送货到家门，打造××，以高质量服务回馈社会。发挥××扶贫"主力军"作用，扎实开展精准扶贫。五年来共计帮扶贫困村寨××个，投入资金××万元，改善乡村基础设施建设；发挥电商平台线上线下优势和品牌影响力，引进地方名优产品和扶贫产业商品，彰显国企的社会担当。

（二）坚持政治领导，推进加强党的领导和公司治理深度融合

落实党建责任。逐级签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》，下发分公司党委全面从严治党责任清单，全面落实党委、党委书记、行政正职及各党委委员的党建工作责任，扎实构建党委书记"第一责任人"、班子成员"一岗双责"的责任体系，层层传导压力。坚持以考核促进落实，开展党建和党风廉政责任制考核、党组织书记抓基层党建工作述职考核评议。严格落实三重一大决策制度，党委每年年初对全年党委重点工作进行全面部署，配合相应机制跟踪落实，年底进行总结、研究，谋划下一年度重点工作，五年来共召开××次党委会议，专题研究和审议年度党建工作要点、基层党支部组建、换届工作、先进典型评选表彰、党建制度体系建设、党风廉政建设等，及时研究决定党建工作中的重大问题，及时解决党员干部思想作风等方面存在的突出问题，确保了分公司党建工作的正确方向和有效开展。结合每季度领导调研制度，列出党建工作调研清单，根据调研情况研究党建工作落实情况，并融入领导班子到联系点讲党课、开展形势任务教育等内容。分公司党委每半年听取领导班子成员履行党建工作责任"一岗双责"情况汇报。"不忘初心、牢记使命"主题教育期间，党委带领有关部门同志赴软弱涣散党支部开展专题调研和帮扶活动，多次主持召开专题会议，研究制定软弱涣散支部的整改计划，积极谋划帮扶举措，分解落实工作责任，扎实推进整改工作。党史学习教育期间，分公司党委开展"我为群众办实事"项目××项，使党史学习教育持续走深走实。

选优配强基层党支部书记。注重从优秀年轻干部中培养选拔党支部书记，选派书记严把质量关，确保可用管用。严格支部书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。加强党支部书记培训工作，开展党务工作者业务技能提升培训，邀请专家现场授课，进一步提高我司基层党务干部业务水平和履职能力，建设高素质专业化党务干部队伍。做好党支部书记述职及党支部分类定级工作，重视结果运用，持续增强党支部书记履行党建工作责任意识。

完善考核机制。一是考核标准贯通化。制定下发《××分公司党建工作考核办法》并落实执行。分公司党委和各党支部修订完善党支部分类定级管理办法和党员积分管理办法并落实执行。二是考核导向贯通化。明确中心工作完成情况纳入季度和年度党建考核，占比30％。三是考核方式贯通化。推进"月度督促、季度稽核、年度查验"考核评价体系运行。

（三）强化政治功能，推动党建政治优势和企业发展优势深度融合

创建党建工作项目，聚焦困难创实效。一是配套建立立项审核、协调推进、考核评价、宣传推广工作机制，确保党建项目真正落地见效。二是将党建项目实施情况列入党建工作目标考核指标，成立项目验收评估工作组，采取"月报季督"的办法，对党建项目进行跟踪调度。结合考核评价情况，对成效显著、经验成熟的项目，通过现场会、研讨会等形式，宣传创新成果，交流创新经验，有效把党建工作融入经营管理全过程。五年来，共创建项目××项，有效解决基层一线党员覆盖率不高、党员联系加油站工作不扎实、党建工作机制不健全、党建与生产经营工作融合不深等问题。

运用"三个机制"，促发党建新活力。一是基层党组织主动"走出去"与行业管理部门、合作企业开展"合创共建"，机关支部与县区支部、县区支部与地方、社区支部开展合创共建，努力构建"资源共享、优势互补、互相促进、共同提高"的党建工作新格局。二是开展党员志愿帮扶工作。疫情期间组织党员到基层进行疫情防控工作的帮扶指导、巡查走访，春节和五一期间分别开展了"情暖春节"和"助力百日攻坚"志愿服务活动。党员们走出机关、走出单位，走进一线、走进社区、走进群众，亮身份、尽义务、做奉献、树形象，让党性在服务奉献中闪闪发光。

（四）提高政治能力，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合

坚持原则选准干部。分公司党委将干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，着力打造一支能担当、会干事、有作为的干部队伍。在选拔任用干部时，始终将政治标准、好干部标准放在首位，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗相适、群众公认、激励担当、注重实绩原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立正确的选人用人导向，拧紧选拔任用"总开关"，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

加强培养聚集人才。分公司党委重视人才培育储备，从制度、待遇、学习机会等方面优化人才成长环境，搭建人才成长平台，推进人才强企建设。近五年，共推荐××名干部参加上级公司组织的中层干部素质提升、青年干部、营销领域高级专业人才等培训，安排××名基层领导及年轻骨干到省公司跟岗培养，组织18名优秀基层领导参加省公司××，××人次参加省公司组织的基层领导培训，××人次参加分公司组织的青年骨干培训，拓宽干部人才队伍的知识和视野。共安排××人次开展机关与县区公司岗位交流，安排××名机关优秀员工到基层岗位，加强多岗位及复杂岗位历练，帮助青年员工淬炼成长。共引进研究生××人、本科生××人，新增高级职称××人、中级职称××人，队伍整体素质得到较大提升。

营建环境选拔人才。分公司党委积极营建风清气正的选人用人环境，贯彻落实干部能上能下制度，大力选拔使用有干事创业激情的年轻人，人才队伍整体活力得到提升。近五年，通过开展竞聘选拔工作，共调整基层领导人员××人，其中提拔××人，平级调整××人，免职××人，内退××人，上级交流××人。年轻干部占比有序加大，截止目前40岁以下干部占比45％，其中40岁以下年轻基层正职占比25％，达到1／4比例；35岁以下年轻基层副职占比40％，超过1／4比例。选聘副主任师××名，选聘助理、主办及主管师××名，选聘技师××名，人才队伍结构素质持续优化，企业核心竞争力进一步增强。

（五）涵养政治生态，推进全面从严治党和全面从严治企深度融合

强化巡视问题整改。针对反馈的党建责任落实不到位和选人用人工作等××个方面××个共性问题，××个个性问题，细分为××个问题和××条整改措施，其中立行立改的问题××个。目前已整改问题××个，问题整改率100％，完成整改措施××条，措施完成率100％，修改完善制度××项。

强化监督执纪。一是通过"大监督"，充分发挥监督小组作用，形成监督合力。持续纠治四风，开展安全生产领域形式主义官僚主义专项整治、××业务专项监督及落实八项规定自查自纠，持续构建大监督格局。坚持每季开展监督例会，盯住选人用人、招投标、工程建设等重点业务关键环节不放松，完善制度，形成有力震慑。二是持续推进"微腐败"专项治理。五年来，通过各县区公司自查自纠，纪委、监督小组共处理违规违纪问题线索××条，处理直接责任人××名。三是加强廉洁教育。关键时节常提醒，做好重点节日、重要时期廉洁教育，对重点岗位开展廉洁风险排查、廉洁谈心谈话。时常敲"警"钟，利用会议、培训、专题座谈、现场学习等组织集中观看警示片、典型案例、专题讨论等××余次、××人观看教育片、举办廉洁教育培训××期，培训人员××人次，推进廉洁警示教育，筑牢员工红线意识。

（六）坚持党建带群团，推进群团协作与企业文化深度融合

分公司党委坚持党建带工建、党建带团建和加强党在国有企业领导的原则，通过开展丰富的工团活动、宣传氛围营造、先进典型选树等工作推进党建、工会、共青团工作融入中心服务大局，积极引领广大干部员工创先争优。一是团委积极参与百日攻坚创效行动，研究部署行动方案，全力以赴打好宣传攻坚战。制定《××"百日攻坚创效"宣传工作实施细则》，将宣传任务细化分解，充分运用好系统内外媒体及信息平台，加强"百日攻坚创效"行动的工作亮点、先进典型宣传推广。二是为助力××活动，分公司团委参与县区开展"××打造，促进油站管理销售水平提升"课题研究。三是工会开展形式多样的活动。四是及时选树先进典型。五年来，群团共荣获集团公司级表彰××个，省级表彰××个，市级表彰××个。

各位代表、同志们，这些年来我们所取得的成绩，是上级党委正确领导的结果，是各基层党支部创造性开展工作的结果，是全体党员、广大员工辛苦努力的结果。在此，我代表分公司党委向各岗位辛勤工作的全体党员、广大员工及其家属表示衷心的感谢！

回顾第一次党代会以来不平凡的实践，有五点重要启示：

--充分发挥党组织的政治核心作用，是实现党对企业政治领导的根本前提。企业发展是最大的政治，党组织对企业发展有政治领导责任。党组织必须始终把加快企业发展作为第一要务，坚持在企业发展方向、发展思路、重大原则、重大决策等方面，统揽全局、审时度势、把关定向，引领企业改革发展，从而实现党对企业的政治领导，充分发挥党组织政治核心作用，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。

--加强领导班子建设，是推动企业科学发展的根本保证。领导班子在企业发展中起着关键作用。加强领导班子建设，事关企业兴衰成败。必须始终把以思想政治建设为重点摆在突出位置，大力推动企业发展。建设一个朝气蓬勃、奋发有为、群众信任的领导班子，培养一大批忠于党和企业的高素质领导干部，是推动企业持续稳定发展的根本保证。

--增强基层党组织活力，是加强企业党的建设的根本途径。基层党组织是企业党的全部工作的基础。只有基层党组织坚强有力，党员模范作用突出，企业党组织才会有凝聚力、战斗力和创造力，企业发展才有保证。必须不断探索基层党建工作新途径、新方法，增强基层党组织的工作活力，才能保证各项经营生产任务圆满完成。只有始终不渝抓基层、打基础，企业党建工作才能充满活力，基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用才能充分发挥。

--围绕中心服务大局，是思想政治工作的根本任务。思想政治工作是国有企业特有的政治优势。各级党组织必须紧密围绕企业中心工作，强化形势任务教育，培育先进企业文化，大力加强思想政治工作和员工队伍建设，才能为企业科学发展提供强大的精神动力。生产经营、企业管理离不开思想政治工作，思想政治工作必须从生产经营、企业管理需要出发，围绕中心，服务大局，才能充分彰显生命力，开创新局面。

--坚持以人为本，依靠职工办企业，是企业发展的根本动力。牢固树立依靠员工办企业，办好企业为员工的理念，切实为广大员工谋利益，办实事，才能赢得员工群众的信任、支持和拥护，才能调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，为企业稳步发展提供强大动力。只有坚持以人为本，维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益，才能为企业又好又快发展提供坚实的群众基础。

客观总结成绩和经验，是为了更好地迎接未来发展的挑战。同志们，我们在总结工作成效的同时，也要清醒地看到，我们的党建工作仍然有改进和提升的空间，主要表现在：对党建工作的理论研究较为薄弱，创新乏力；政工人员缺乏，后备队伍梯次建设力度不够；部分党支部书记党建工作思路办法不够多，将党建与经营融合的能力素质有待提升；对党员作用发挥途径的探索不够深入，没有充分运用好党员责任区、党员示范岗、主题党日等载体，推动党建工作有特色、受欢迎、起作用；企业文化建设还处在理念培育的过程，向文化管理的高级阶段迈进仍然有很长的路要走。这些不足，需要我们在今后的工作中认真对待、科学解决。

二、面临的形势和党建工作目标

未来五年，是国家实现"十四五"规划战略目标的重要时期，也是我们谋求公司加快发展的重要战略机遇期。唯有对当前形势作出科学分析和合理判断，才能抓住改革发展机遇，充分发挥好党组织的政治核心和保障作用，全面加强和改进我们的工作，不断增强公司整体实力。

（一）深刻领会上级党委对党建工作提出的新举措和新要求。

近年来，集团公司党组认真学习领会中央精神，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断研究谋划企业改革和发展的新思路，明确了××的发展愿景和××发展格局，提出了××党建工作总体思路，即突出"以高质量党建推动高质量发展"这条主线，深化"责任、质量、实效"三个体系，做到"首位意识、系统观念、务实方法、创新思维、融合导向"五个坚持，推进"政治铸魂、思想聚力、组织强基、作风塑形、纪律固堤"五大工程。××结合实际，强化目标导向、问题导向、结果导向，全力推进"四大行动"，即对标世界一流管理提升行动、深化改革三年行动、"攻坚创效"常态化行动、"五查五严"保安全专项行动。深刻领会这些新举措和新要求，对于我们加强和改进新形势下党的建设，把国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力，做强做优××，具有十分重要的意义。

（二）全面把握企业发展面临的新形势和新挑战

今年以来，大家都深切地感受到，受疫情影响，中国经济下行压力大，需求和生产骤降。××销售进入"寒冬期"，市场大幅萎缩，生产经营举步维艰。同时在替代能源快速发展、××需求减速、供需格局深度调整的背景下，××需求由高速增长转向中低速增长，××消费在"十四五"期间进入峰值平台期。当前面临的严峻形势警示我们，转型发展，提高质量和效益是公司当前和今后一个时期发展的主题。面对当前形势，少数党员干部还有不适应、不符合、不到位的问题，思想观念落后，工作不够深入、作风不够扎实、精细管理的措施还不多、做群众思想工作的方法还有欠缺，致使一些员工对当前的形势认识不足，对公司未来的发展没有信心，甚至出现焦虑不安的情绪。如何引导员工正确认清形势、适应形势、坚定信心，以良好的精神状态，扎实工作，努力奉献，是当前和今后一个时期，我们工作的重点所在。

面对压力和挑战，要清醒认识存在的问题和不足，立足于转型发展的关键节点，以更高站位、更宽视野推动各项工作开创新局面、迈上新台阶。同时也要清醒地看到，经过多年来的共同努力，××锤炼了一支作风过硬、能打胜仗的干部员工队伍，公司的整体状态是趋好向上。我们要围绕××战略目标，创新思维，坚定不移向××转型升级，超前布局××网络，创新综合服务内涵，加快打造转型升级"新优势"。要围绕主责主业发力，突出担当作为，真抓实干，充分发挥考核指挥棒作用，抓重点、补短板、强弱项，坚定不移攻坚创效，全力以赴完成各项目标任务，推进××开创高质量发展新局面。

公司第二届党委的工作目标是：

--生产经营要有新跨越。"十四五"期间，实现量效稳步增长，持续提升盈利水平。

--改革管理要有新进展。不断完善工作制度和程序，构建各司其职、协调动作、效能显著的工作机制；深化劳动、人事、分配三项制度改革，充分激发企业管理活力。

--党的建设要有新举措。进一步加强党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设，全面提高党建工作科学化水平，使分公司党建工作进入××先进行列。

--人才建设要有新成果。到2026年，取得高级及以上职称人员××人，取得技师及以上职业资格人员××人，培养营销领域经营人才××人，同时着力建设一支复合型党建工作人才队伍。

--企业文化建设水平要有新提升。建立起适应市场竞争需要、体现改革发展要求和符合员工根本利益、具有××特色的企业文化管理体系。

--工会共青团工作要有新进步。争创各级"五一劳动奖状"、劳动模范、"五四红旗团委"和青年文明号称号。开展××劳动竞赛，通过"五比五看"，为打造××转型升级作出积极贡献。

--员工利益要有新提高。员工人均收入逐年增长，进一步改善基层员工生产、生活及文娱设施，营造良好的工作环境。

三、今后五年的主要工作

（一）以提升领导能力为重点，全面加强领导班子建设。

一要建设学习型领导班子。要坚持中心组学习制度，改进学习方法，以研促学，学以致用，提高学习能力，增强学习效果。要紧密结合实际，坚持把学习理论与推进公司改革发展结合起来，与促进领导班子能力建设结合起来，不断提高领导班子统揽全局的思想理论素质。

二要建设创新型领导班子。提高创新能力，是时代的要求，是班子建设的重要任务。要大力倡导理念创新，以此推动体制创新、机制创新、制度创新、管理创新，引领公司切实增强创新能力，建设创新型企业。分公司领导班子要支持和推动一切有利于改革发展的创新活动，积极创造有利于推进创新的环境和条件，开创公司创新发展的新局面。

三要建设务实型领导班子。首先是出实招。要紧紧围绕实现公司发展目标和维护员工利益，找准路子，出好点子，及时出台推动公司改革发展的新举措。第二是办实事。班子成员要有做强企业的强烈使命感、责任感，在生产经营、企业管理、基层建设、员工利益等方面办实事，抓落实。第三是求实效。班子成员要大力弘扬求真务实的作风，深入实际，调查研究，以加快公司发展和谋取员工利益为标准，扎实推进改革发展的每一项安排部署，做实功、求实效、获实利，在本职岗位上创造一流业绩。

四要建设廉洁型领导班子。领导班子成员要认真学习D章，自觉遵守D章，不断增强D章意识。要坚持民主集中制原则，严格执行"三重一大"集体决策制度，保证重大问题决策正确。要严格落实党风廉政建设责任制，管好自己、家人和下属。要加强组织和员工监督，防微杜渐，建设一个清正廉洁、群众信任的领导班子。

五要建设开拓型领导班子。现在形势变化很快，在前进的道路上会遇到很多新情况、新问题。只有抓住机遇，开拓创新，才能在市场竞争中争取主动，有所作为。解决这些问题，克服前进障碍，没有现成经验可循，只能在实践中探索。特别是在在市场困难的情况下要有开拓精神、直面困难、迎难而上，工作上既要有顶层设计，又要有基层落实，要树立信心，完成每天每月目标，以天保周、以周保月、以月保年，完成全年目标任务。

（二）以完善人才机制为抓手，着力抓好人才队伍建设

一要大力引进人才。根据公司当前和长远发展需要，坚持院校引进为主、社会引进为辅的原则，大力抓好公司各线条专业人才的吸收引进。

二要完善人才培养制度。要加强政治培养，重视对人才进行理想信念、职业道德和××精神传统教育，帮助他们打牢忠诚企业、爱岗敬业和奉献社会的思想道德基础；要重视岗位锻炼，对优秀人才大胆地给位子、压担子，放到重要部门、重点岗位上锻炼，适时进行岗位交流，促进提高专业和综合能力；适时择机把优秀人才送出去培训，着力培养高层次的优秀拔尖人才。

三要健全人才选拔制度。坚持以学历、职称选干部，以

实绩用干部，以能力论升降。进一步建立健全激励考核制度，加大专业骨干人才激励考核，鼓励先进，鞭策落后；进一步完善能上能下、公平公正、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，给优秀年轻干部创造一个竞争发展的良好环境。

四要做好人才稳定工作。继续坚持"事业、感情、待遇、环境、文化"留人，为人才成长营造良好环境；要帮助年轻人才规划职业生涯，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给回报，以干事创业的广阔平台稳定人才。

（三）以夯实基础为要求，大力加强基层党组织建设

一要健全组织。对新成立的××公司结合实际，与建立党支部同步考虑，加大对××公司党员培养，为基层党组织开展工作和推动基层党建全面建设奠定坚实的组织基础。

二要配齐人员。要切实把配齐配强基层党支部书记和支部班子成员作为加强基层党组织建设的关键环节来抓，尤其要重视基层党支部书记的配备，要把政治素质好、原则性强、懂经营善管理的同志选配到党支部书记岗位上来，切实提高基层党支部的综合素质。

三要提高能力。要高度重视培养基层党组织后备力量，及早从党员骨干中选拔适合做党建思想政治工作的苗子，加强培养，促进成熟，着力解决目前基层党务政工人员后继乏人的问题。要加强培训，"十四五"期间，将继续推荐党支部书记参加上级党组织举办的培训班，并适时举办公司层面的党支部书记培训班，切实做好基层党支部书记的培训工作。同时，党支部书记要做学习型组织创建的带头人，自觉加强学习，切实提高学习能力，促进综合素质和工作能力的提高，努力做复合型党组织书记。

四要发挥作用。党支部书记要切实行使D章和制度赋予的权力，积极参与人员任用、绩效考核分配等生产经营中的重大问题和关系员工切身利益的重要问题，监督决策执行。要紧紧围绕中心任务特别是重难点经营项目创造性开展××党建项目，灵活运用党建融入经营"三个机制"，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动重难点项目和工作任务的顺利完成。要及时分析总结开展活动的情况和经验，扬长避短，推动党内活动不断提高新水平。

五要建好队伍。要不断加强理论和业务学习，联系工作和思想实际，组织学习政治理论、管理和专业技术知识，培育一支理想信念坚定、思想道德高尚、业务技术过硬、先锋模范作用突出的党员队伍。要坚持做好发展新党员工作，加强对入党积极分子和党员发展对象的培养考察，把一线优秀青年员工、专业技术和管理人员吸收到党内来，实现"十四五"党员覆盖目标，为党的事业和企业发展不断增添新力量。

（四）以落实"两个责任"为中心，不断深化党风廉政建设

一要认真落实"两个责任"，推进党风廉政建设。要把党风廉政建设的要求融入企业改革发展全过程，努力做到"两个确保"，即确保公司党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作，确保领导班子成员每年至少听取一次分管业务领域（部门）的党风廉政建设工作汇报。要强化对纪委工作的领导，支持纪检干部队伍建设，实行主体责任双报告制度。纪委要切实履行监督责任，严格检查考核，强化责任追究，督促各部门、各单位认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。要进一步推动党风廉政建设责任制落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要加大对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查和对失职渎职行为的责任追究。严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告制度，促进领导干部廉洁从业。

二要深化廉洁教育，提高拒腐防变能力。各级党组织要把廉洁教育纳入党建工作的总体部署之中，加强对全体党员特别是党员领导干部、重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育、党纪法规教育，增强廉洁从业、拒腐防变的自觉性；要抓好正反两方面的典型教育，增强广大党员干部的廉洁自律意识，构筑牢固的思想道德防线。大力推进廉洁文化建设，创新活动内容和载体，为改革发展稳定营造健康和谐、风清气正的良好氛围。

三要推进"微腐败"治理体系建设，促进企业健康发展。加快"微腐败"治理体系基本框架的构建和完善，从源头上预防腐败。深入推进"微腐败"专项治理工作，遏制腐败现象和不正之风在企业内部的滋生。要关注群众反映强烈的问题，切实维护员工合法权益，严肃查处违纪违法案件，不断提高党风廉政建设工作水平。

（五）以凝聚力量为目的，充分发挥思想政治工作优势

一是树立"大宣传"的理念，强化"每名党员干部都是宣传员"和"随时随地都要宣传"的理念，大力宣传企业发展思路、经营战略、规划目标、经营业绩等，以发展成果鼓舞人心，以美好蓝图激励斗志。二是按照"团结稳定鼓劲、正面宣传为主"的方针和"贴近实际、贴近生活、贴近员工"的原则，深入基层一线，大力挖掘和选树先进典型，大力弘扬推广他们的先进事迹，充分发挥典型的示范引导和激励带动作用。三是加强公司自有媒体和新闻宣传队伍建设。进一步办好××等自有媒体，使之成为新闻宣传、文化建设、形象展示的有效载体和窗口。进一步强化新闻宣传队伍建设，加强对基层宣传员的业务培训，提升新闻宣传质量，为企业改革发展提供有力的舆论支持和不竭的精神动力。

（六）以融入中心为主要任务，引领企业转型发展

坚持以融入中心为主要任务，进一步强化基层党组织服务保障水平。一是建立"组织生活融入"机制。坚持生产经营的关键点就是党建工作的着力点，找准中心工作与"三会一课"、组织生活会的契合点和切入点，坚持把保障中心任务落实作为支委会、党员大会必议议题，作为党员党课必修课程，作为批评与自我批评的必查内容，确保每一次组织生活都有实的内容、实的效果。二是建立"议事决策融入"机制。针对部分基层党建工作融入生产经营任务质量不高、作用发挥不到位等情况，对基层党支部委员会议事决策进行规范，探索形成议事决策内容紧贴中心工作、议事决策措施紧扣生产经营、议事决策方向引领队伍发展的"议事决策融入"制度，推动基层党建工作融入中心机制常态化实效化。三是建立"载体搭建融入"机制。搭建载体平台是加强基层党建工作的有力抓手。持续做好××党建项目创新，评选表彰创新案例和创新成果，进一步深化党员责任区、党员先锋队和示范岗创建等方式，积极树立融入中心抓党建的鲜明导向和载体平台，把功夫下到求实效上，把各方面力量凝聚到提高生产经营水平、完成各项目标任务上来，让基层党组织在服务中心任务中催生凝聚力向心力。

（七）以构建文化体系为支撑，精心打造文化竞争力

要推动企业文化优势转化。加大宣传教育力度，用××核心价值理念统一思想，用制度文化规范行为，用形象文化树立品牌，引导员工把贯彻企业文化理念与自身发展提高有机融合起来，实现人与企业共荣，人品、精品共铸；引导员工把践行企业行为规范与实践企业精神有机融合起来，打造企业文化力，增强企业凝聚力；引导员工把使用企业文化标识与展示企业形象有机融合起来，提高企业知名度。通过广泛宣传和正确引导，使广大员工对公司文化理念和内容规范入心入脑，把文化力转化为执行力，把文化优势转化为管理优势。

（八）以党建带"两建"为方针，切实发挥群团组织作用

一要做好群团工作，维护群众合法权益。要坚持开好职

工代表大会、团员代表大会，把关乎员工切身利益的事交由员工自己决定，从源头上维权；积极推动员工群众参与民主管理、民主监督，增强透明度、科学性，从程序上维权；及时掌握群团组织中的新情况、新矛盾、新问题，及时释疑解惑，化解矛盾，解决实际问题和困难，主动维权。二要开展特色活动，调动员工积极性和创造力。把创建职工之家、"工人先锋号"、"巾帼示范岗"、劳动竞赛、技能比武以及各类"青"字号品牌创建等行之有效的群团活动开展好、利用好、发挥好，鼓励和引导员工立足岗位，建功立业。

（九）以维护稳定为目标，深入推进和谐企业建设

一要转变作风，强化维稳责任意识。要强化央企社会责任意识，从讲政治的高度重视维稳工作，树立服务意识，深入基层，定期排查不稳定因素，认真对待员工反映的问题，妥善处理好各种矛盾，帮助员工解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；建立动态工作机制，对符合政策规定的问题主动解决，减少不必要的矛盾和纠纷。

二要抓好协同落实，加强维稳防控工作。对已发生的信访事项和排查的不稳定因素进行梳理，分类落实到责任单位或部门，分析问题产生的原因，举一反三，完善制度、优化流程，防控同类问题重复发生；做好信息沟通，发挥协同效应，提高维稳应急能力，高效回应处理信访问题，消除负面影响。

各位代表、同志们，推进改革发展，建设一流企业，是公司第二届党委必须担负的历史使命，这个使命光荣而艰巨。各级党组织、全体共产党员，要坚定信念、凝心聚力、务实有为，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，团结带领全体员工迎难而上、真抓实干、砥砺奋进，为开创公司改革发展新局面而努力奋斗！