党支部书记述职述廉述党建工作报告

党支部书记认真总结党建工作，强调落实责任、加强学习、提升组织力，推动党员先锋模范作用，确保党风廉政建设落到实处。以下是网友为大家整理分享的党支部书记述职述廉述党建工作报告相关资料，供您学习参考！

党支部书记述职述廉述党建工作报告

今年以来，我深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，联合县人社局机关党支部全体党员干部，系统学习和落实党的XX大和二十届三中全会精神，以民生福祉为核心目标，秉持"服务优先"宗旨，在推动中心工作、承担重点任务、解决民生问题等方面，积极担当、勇于作为，力争成为人民的贴心人、服务的带头者，为人社工作高质量发展提供坚实的政治保障。

一、重点工作综述

（一）铸魂立德，提升素质

加强理论武装。我们坚持实施"第一议题""三会一课"和主题党日等学习制度，全年组织集中理论学习68次，领导干部以身作则讲党课，促使党员干部不断增强政治自觉和行动自觉。其次，坚守全面从严治党的政治责任。扎实推进党纪教育，深化党风廉政建设与反腐败斗争，组织警示教育讲座和案例通报学习，提升党员干部的廉洁意识。组织党员到革命历史遗址参观，重温入党誓词，坚定信仰，强化为人民服务的初心。增强基层组织和干部队伍力量。推行"每月一课"等学习活动，探索轮岗、跟班学习，着力培养全能型干部。在实践中，我们锻造了一支忠诚廉洁、担当有为的干部队伍，涌现出获得县级"最美退役军人"、县级2024年"敬业奉献好人"和市级"乡村振兴优秀驻村干部"称号的优秀党员。

（二）促就业保岗位，增创务实之策

始终把就业作为民生之本，发挥党的组织力，强化基层党组织的战斗堡垒作用，组建党员志愿服务队，深入企业和社区，提供精准的就业创业服务。在城镇新增就业岗位的努力下，今年我们为3200人实现就业，其中再就业1020人，帮助就业困难人员452人。组织开展持续的招聘活动，共举办招聘会12场，参会企业64家，提供工作岗位10873个，达成就业意向1800多人。发放创业担保贷款230笔共计8700万元，带动就业人数达2250人。继续深入开展创业培训，举办8期吸纳195人参加，其中包括120名脱贫劳动力，全方位满足各类人群的就业需求。

（三）社保服务温暖人心

我们成立党员志愿服务队，深入企业和社区，积极参与文明创建和志愿服务活动，为近2100人次提供政策解读和资格认证服务，协助包联社区解决问题，落实"微心愿"项目6项次。建立了特殊群体服务名单，党员在社保卡申领、待遇资格认证、社保权益查询等方面，积极提供"适老化"的便民服务。通过不断优化服务流程，简化办事手续，推出15项社银协办业务，实现近75％的社保事项通过网上平台"一键办理"，努力推进服务事项"最多跑一次"，乃至"不用跑"，切实做到服务与民意的"零距离"。

（四）筑巢引凤强化动力

我们把人才工作作为党建工作的重要一环，组织党员干部深入企业解读人才政策，全力支持企业柔性引才，为高质量发展储备人才基础。扎实开展"招才引智高校行"活动，吸纳1200名大学生在本地就业，为135名未就业大学生推荐见习机会。在专业技术技能人才建设方面，全年招聘事业单位专业技术人才110余名，目前已建立起包括装备维修、测绘、气象水文、医疗卫生、网络攻防和教育等各领域，积累了4350人的专业技术技能人才库。

（五）护"薪"行动力解民忧

我们组建"根治欠薪红色先锋突击队"，重点关注源头治理，将监管服务前移，实施"党建＋联合治理"模式。在县人社局的带领下，联合治欠成员单位及各乡镇，加强在建工程项目的日常检查，提前消除欠薪风险隐患。截至目前，接待投诉咨询373起960人，处理了129起拖欠工资问题，帮1298名劳动者追回工资总计万元。

二、下一步工作计划

（一）党建引领夯基固本

将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，凝聚思想共识，深化主题教育和党纪学习的成效，发挥全面从严治党的引领保障作用，为事业发展提供坚强政治保障。

（二）创新驱动攻坚克难

我们将突破思维限制，摆脱路径依赖，以对群众和事业高度负责的态度，提出切实可行的解决方案，攻克长期困扰人社事业发展的"硬骨头"和"老大难"问题。一是推动"百千万工程"落地。落实人社服务"百千万工程"各项措施，实施人才下乡工程，推进社保服务"镇村直达"，打造特色项目品牌，实现组团帮扶重大突破，把"规划图"变为"发展图"。二是促进高质量充分就业。以就业民生十大工程五年行动计划为抓手，突出就业优先，重视重点群体就业，开拓就业创业渠道，疏通就业服务"最后一公里"，确保城镇新增就业120万人以上、城镇失业率保持在％左右。三是提升社保层次和水平。大力推进制度创新，优化参保结构，提高待遇标准，加强基金管理，确保民生保障更加牢固。四是强化制造业技能人才支撑。围绕制造业发展，构建完善产教融合的技能生态链，推动技工教育高质量发展，组织职业技能大赛，发挥技能的促就业、助企业作用。五是建立和谐稳定的劳动关系。坚持落实"治欠20条"，提高治理效能，加强灵活就业人员保障，完善收入分配制度，确保社会和谐稳定。

（三）强化工作保障确保落实

坚持"四下基层"，树立正确的政绩观，全面落实"实、变、快、送、严"的要求，使之在整个系统内形成风尚并落地实施。严格执行意识形态、安全生产、信访和保密等各项责任制，精准把握工作节奏，推动人社事业整体提升。