国有企业2024年青年培养工作总结

国有企业青年培养工作成效显著，提升了青年员工的综合素质与专业能力，增强了团队凝聚力与创新活力。以下是网友为您整理分享的“国有企业青年培养工作总结”相关范文，供您参考！

国有企业2024年青年培养工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握"党建引领、团建赋能"工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点，开展"青马、青安、青创、青才、青联"特色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年发展，为企业高质量发展注入青春动能。

一、强化政治引领，以"青马"引领青年听党话、跟党走

（一）强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过"团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学"等方式，分层次、多形式开展学习教育120余次，实现团员和35周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站所、进工地开展宣讲15场次，覆盖200余人次。

（二）打造"青"讲堂，增强青年凝聚力。公司团委为充分发挥"点亮一盏灯、照亮一大片"的示范带动作用，组织青年员工主动到基层班组站所、到青年身边，用青年易于接受、喜闻乐见的"青言青语"宣讲党的XX大精神，策划组织开展"新电璀璨青春有我"青年演说大赛，4门课程被评选为最佳课程，《谁说站在光里的才算英雄》理论宣讲作品多次在各级团组织汇报展演。

（三）倾听青年"心"声，提升青年素养。坚持从思想上引领青年，积极开展青年思想动态分析调研，加强调研成果应用，逐步完善规范化、科学化的青马成长体系。组织团员青年开展"我与先辈比奋斗""青年大学习"等培训交流活动，每年策划开展团员青年重走市革命历史和电力发展"两条长征路"活动让学员在学思践悟中提升综合能力素质。

二、围绕高质量发展，以"青安"组织青年岗位建功

（一）融入大局，做服务发展的先锋。聚焦中心大局、提高工作效能，加强青年的职业观念和素养，开展了"青春建功我先行""青春在重点工程闪光"等岗位实践活动，参与青年达300余人次。广泛开展"青年突击队""青年文明号"创建活动，引导青年员工公司安全生产、优质服务、电网建设、经营发展等实践中争创新业绩、建功新时代，做到让党组织放心、让群众满意。

（二）从我做起，做安全生产的榜样。加强青年安全规章制度学习，严格执行安全生产标准化措施，引导青年做现场懂安全、负责任的"明白人"。组织开展青年"安全生产我带头"活动，遴选优秀青年骨干16人组建"青安"柔性团队，积极参与作业现场安全督导，严禁违章行为，助力公司本质安全水平得到有效提升。深化"青安先锋"创建活动，先后策划开展"青年无违章承诺""安全红袖章"活动。

（三）凝聚合力，做真抓实干的典范。加强青年干部队伍建设，推动青年干部加压奋进、担当作为。开展"青年突击队在行动"主题活动，2024年组织营销、生产等专业青年开展入户代办、能效上门义诊等服务32次，保障省市县三级重点项目"快落地、快投产、快达效"。成立2支青年突击队，在公司6千伏升压工程、煤改电等重点工作中发挥生力军作用。

三、创新引领发展，以"青创"引导青年创新实践

（一）厚植创新沃土，营造创新创效浓厚氛围。加大青年创新创效的力度，激励引导青年人才敢为人先、求实创新。全面贯彻各级青年人才工作部署，把青年创新创效活动纳入团组织重要议事日程。巩固拓展团员和青年主题教育成果，将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为重要学习内容，通过"三会一课"等形式，激励引导广大青年牢记嘱托、感恩奋进。深化实施青年精神素养提升工程和青马工程，纵深推进"担使命·建新功"青年创新创效行动，加强形势任务教育，引领青年高标站位推进创新创效。

（二）重视人才建设，强化青年创新人才培养。公司团委深化青年工作委员会建设，健全青年创新人才选拔、培养、使用、激励等工作机制，有关工作成效纳入党建综合绩效考核评价。汇编青年创新工作指引，全面支持青年科技人才参加系统内外技术研讨、指南编制、标准制修订等各类科技活动，鼓励青年人才科研攻关。建立青年员工"X个人创新工作室"，发挥示范引领作用，助力实现"人才身边再出人才，专家身边再出专家"的目标。

（三）拓宽渠道，加大青年创新人才托举力度。加大青年创新人才的托举力度，鼓励青年员工挑大梁、当主角。针对成长型青年，建立"1＋1"双导师机制，结合"工厂化"培训，开启三年"伴青成长"规划。组织青年积极参加集团青创赛、省青年职业技能竞赛创新创效专项赛等各类赛事。提升青年科研人员在公司科技项目中担任负责人的比重，给予青年人才"揭榜挂帅"优先权，在公司项目化重点工作中设立青年技术负责人，24名青年人才"挂帅出征"承担创新任务。

四、重视队伍建设，以"青才"开展青年优才培育

（一）建立人才培养机制。公司党委持续健全完善青年职业发展体系，统筹职务序列、"四级四类"人才体系、专业技术职称等多元发展路径，拓宽青年成长通道。实施"金种子"人才培养计划，开展青年人才托举工程，选拔科技类、能手类优秀青年创新人才，激励更多的青年员工成长成才。深化推优荐才，建立青年典型人才库，跟踪青年成长全过程，实施动态管理、定期评价、择优推荐，拓宽青年发展路径。

（二）创新人才培养方式。整合青年活力，突破专业壁垒，开展区域青年联创联建，依托导师带徒、青春讲坛、岗位练兵、技术比武等载体，全面提升专业水平。开展"我为企业说"系列青年论坛，支持优秀青年人才参与重大问题研究，为公司改革发展建言献策。严格落实"双推优"机制，从严推优入党，明确选优择优标准，先后推荐9名团员发展为党员，持续向党组织输送新鲜血液。

（三）搭建人才培养平台。落实"菁才强企"行动部署，融入市青年发展友好型城市创建大局，积极建设青年友好型企业。利用"金种子"新员工起航训练营、技能竞赛等平台，选拔优秀青年参加"金种子"班组骨干、班组长等培训班，提升青年员工的专业水平和管理能力，帮助青年员工加快角色转变、掌握基本专业技能。

五、服务青年发展，以"青联"关爱青年成长发展

（一）立足青年需求，激发青年活力。深入开展青年员工精神文明提升活动，公司团委充分运用青研社等团属社团，组织、发动青年自发组织趣味运动会、健步行、篮球赛等青年喜闻乐见的实践活动，举办"读书分享会"，让青年员工在运动中锻炼身体、放松心情，从书籍中吸取智慧的力量，不断提升综合素养。

（二）聚焦急难愁盼，解决青年"心"事。扎实推进"我为青年做件事"，完成"宿舍活动阵地提升、交友联谊平台搭建、企业青年社团组建"等十大实事，建立青年急难愁盼需求问题清单，逐一销号解决。定期举办青年交友联谊活动，打造"缘来·有电"青年职工婚恋品牌，促成420余名青年联谊交友。关注青年员工的心理健康问题，开展心理健康讲座，帮助青年员工掌握自我调节的方法和技巧，缓解工作压力和焦虑情绪。

（三）强化志愿服务，践行央企责任。积极开展"青春光明行"志愿服务活动，组建"心向彩虹"青年志愿服务队，创新构建"需求收集－任务派送"机制，动员公司65名青年员工认领多方需求，帮助解决燃眉之急。扎实开展"青年文明号开放周"等志愿服务活动30余次，开展"致意青春"青年志愿服务活动30余次。打造"心向彩虹、电亮孤灯"助老志愿服务品牌，彰显企业责任。