市局党委书记2024年度抓机关党建工作述职报告

市局党委书记在机关党建工作中积极推动党的理论学习，加强组织建设，促进各项工作落实，提升党员干部的凝聚力和战斗力。以下是网友为大家整理分享的市局党委书记抓机关党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

市局党委书记20xx年度抓机关党建工作述职报告

20xx年以来，在市委的坚强领导下，在机关工委的监督指导下，认真落实全面从严治党和党风廉政建设的部署要求，大力推进机关党建工作走深走实，进一步深化廉政机关创建。现将20xx年度抓机关党建工作情况报告如下：

一、履职工作主要情况

市X局聚焦机关党建"围绕中心、建设队伍、服务群众"的职责定位，坚持"13543"的工作思路（即：坚持"一条主线"、强化政治建设，落实"三项制度"、强化思想建设，严格"五个规范"、强化组织建设，开展"四项活动"、强化正风肃纪，强化"三项保障"、推进融合发展），着力加强机关党的建设，为推动全市经济高质量发展和X事业的健康发展提供了坚强的组织、纪律保障。

（一）坚持"一条主线"，强化政治建设。以落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为主线，制定了《党总支委员会20xx年党建工作要点》，具体量化重点任务和节点进度。着重学习了习近平总书记重要讲话和中央省市重要会议精神，班子成员和支部书记交流研讨12次，把中央、省市的决策部署细化为具体措施，逢会必讲政治规矩，澄清模糊认识，严明政治纪律，坚决做到"两个维护"。20xx年召开党组扩大会议18次，班子成员讲授党课8次，严格执行请示报告制度，坚持民主集中、严肃政治生活。

（二）落实"三项制度"，强化思想建设。一是坚持中心组学习制度。制定了《党组理论中心组学习计划》，开展党组理论中心组学习18次，深化对党的XX大和中央、省市重大会议、重要文件精神的认知和理解。二是坚持集中学习制度。结合部门职责，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等形式，每周一下午固定为全系统干部职工会议，开展集中学习38次；组建了年轻干部学习研究小组，每月开展学习研讨；并在全系统开展了"岗位学习、业务比武"大练兵活动。三是坚持谈心谈话制度。结合干部职工思想状况、工作表现和"四必谈"要求，采取集中谈话和个别谈话方式，主要负责人与班子成员、中层管理人员，班子成员与分管人员，人均谈话3次以上，着力增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）严格"五个规范"，强化组织建设。一是规范机构设置。按照党员人数，在X新成立了党支部，改选了总支委员会和工会委员会，着力提升组织力。二是规范党建文化。按照"一牌""两图""六项制度""一架图"的标准，布置党员活动室，利用楼道走廊和电子显示屏，建设文化长廊，宣传党史知识、革命圣地，浓厚机关精神文明，提高了党建工作的信息化水平，有效解决了由于党员分散而不利于组织学习和活动的问题。三是规范发展党员。严把质量关，培养党员发展对象12名、新发展党员8名、按期转正6人，着力打造高素质党员队伍。四是规范党务活动。严格落实"三会一课"、主题党日等制度，6个支部共召开党员大会52次、开展主题党日48次、讲授党课19人次，按期召开民主生活会、组织生活会、新任科级干部任前廉政约谈会，凝聚思想共识。五是加强党务公开。科学规范党务公开的内容、范围、时限和方式，有序推进全系统党务公开各项工作，及时回应党员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进，不断提升党务公开工作制度化规范化。

（四）开展"四项活动"，强化正风肃纪。一是开展纪律作风"十项整治"活动，修订完善了议事规则、管理制度、党建工作等5类31项学习、考勤、考核等内部管控制度，强化制度约束，规范工作运行，着力为基层减负。二是开展"服务之星"评选活动，20xx年评选"服务之星"108人次，激励先进，鞭策后进，形成了比学赶帮超的良好氛围。三是开展"党员先锋岗"评选活动，评选"党员先锋岗"36人次，引导党员在业务办理、驻村帮扶工作中争当先锋做模范，发挥一名党员就是一面旗帜的表率作用。四是开展"书记走流程"活动，发挥业务窗口服务评价器、意见箱、12329热线等监督平台作用，广泛接受各方监督，着力提高工作效率。

（五）强化"三项保障"，推进融合发展。牢固树立党建和业务工作融合发展的理念。一是强化机制保障，坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，党建工作和干部人事由同一名班子成员分管，把中央、省市决策部署是否落实，中心工作是否完成，党组织作用是否增强，服务对象是否满意作为衡量党建成效和干部职工考评的重要标准。二是强化组织保障，成立党组主要负责人任组长的领导小组，实施X行动，统一政策标准、优化再造流程、精简办事要件，推行"不见面"办理。三是强化载体保障，实施"书记项目"和"支部品牌创建"活动，总支书记和6个支部书记主抓了7个"书记项目"，实施"党建＋"新模式，6个支部创建"四个品牌"，以点带面，着力解决群众"急难愁盼"的难题和党建业务"两张皮"的问题。

二、存在的主要问题及原因

在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，党建工作还存在一些短板和差距：一是党建与业务工作的深度融合还不够紧密。对如何更有效的将机关党建融合进日常业务工作之中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出。在日常工作中特别是解决群众办事需要的突出问题方面，党员先锋模范作用发挥的还不够充分。二是抓党建工作的创新意识还不够强。个别党支部平时满足于落实中心党组和党总支安排部署的工作任务，对于创新开展党建工作的意识不强，有时只抓"点"的选树，在"线"的延伸和"面"的拓展上做得还不够。三是党总支建设还有差距。对党建工作的督查指导少，党务干部的业务素质还有欠缺。对部门党建工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。软件资料的建档管理还需规范提升，智慧党建系统个别信息更新不及时。

原因分析：一是理论武装还不够深入。工学矛盾处理得还不够好，自觉不自觉地把工作当作硬任务、把学习变为"软指标"，把更多时间和精力投入到了具体业务工作，学习的钻劲、韧劲有所减退。思想观念更新慢，工作墨守成规，没能很好的发挥以学习开阔思路、以学习促进思想解放的作用，抓工作还未做到与时俱进。二是思想观念不能与时俱进。个别同志学习新知识新技能不够主动，接受新理念新事物比较慢，改革创新意识还不强。干工作习惯于按部就班，"破坚冰、啃硬骨头"的招数办法还不多，在用创新思维谋划发展、创新举措推动工作方面还需下功夫。三是担当作为还不够有力。在谋划工作、推进发展上进取意识不强，抓工作缺乏钉钉子的精神，欠缺一抓到底、抓出成效的恒心。对于个别工作落实质量不高、效率低下、进展迟缓的问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上制度执行坚持不够。

三、下一步工作打算

一是强化理论学习。细化学习计划，抓实党组理论中心组学习，通过学习强国等学习平台，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。及时学习中央、省委和市委有关会议、文件精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决做到"两个维护"。

二是强化教育管理。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党规，强化制度建设，严格"三会一课"制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督查指导，查看各党支部学习记录、干部职工的学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指导。

三是加强干部队伍建设。充分发挥一线考核指挥棒作用，以日常稽查、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部，充实后备力量。

四是强化作风建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪，严守财经纪律，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。

五是创新工作思路。认真谋划党建工作，坚持以党建为引领，探索推进党建工作与队伍建设、业务发展、窗口服务深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创我市X管理工作新局面。