(学习)党建组织人事办公室半年工作总结

党建组织人事办公室上半年工作顺利，强化组织建设，优化人事管理，提升党建质量，推动各项工作落实，成效显著。以下是网友为您整理分享的“党建组织人事办公室半年工作总结”相关范文，供您参考！

党建工作办公室（组织人事办公室）半年工作总结

今年上半年以来，X区X党建工作办公室（组织人事办公室）在X党工委的领导下，根据《中共X市X区委组织部20xx年工作要点》的相关要求，以"标准+提升+示范"为主线，全面提升X组织力，为X在"双区"建设中提供坚强组织保障。

一、聚焦主题扎实开展党史学习教育

自党史教育开展以来，X把学习党史作为今年的重大政治任务抓好抓实，全X上下联动一盘棋，推动党史学习教育入脑入心。

一是领导班子带头学。依托第一议题开展学习党史X次，处级干部以普通党员身份在支部参加"掌上学党史"活动，定期答题测试，带头示范推动学习高标准高要求良好开局。

二是党员干部全员学。将党史学习教育作为今年X党校干部培训的重点内容，目前已开展X期，覆盖普通党员、干部X余人。计划全年实现对全体科级以上干部党史学习教育的全覆盖。尤其针对今年新上任的社区"两委"班子，X以党史作为开局第一课，邀请中央党校党史专业博士、X市委党校党史党建党性教研部副教授、X市委宣讲团成员X作《百年大党，光辉历程》主题党课，开启了"两委"委员第一场集中培训。针对X社区工作实际，X副书记、人大工委主任X同志围绕"学党史、悟思想、办实事、开新局"主题，讲授《"重走"长征路，谈理想信念之魂》专题党课，进一步帮助新班子更好尽快适应新岗位履职尽责，让党史教育走在基层第一线。同时将"党史"学习融入党员管理日常，以"六个一"即建立一本名册，赠送一份纪念礼，重温一次入党誓词，体验一次红色活动，分享一个入党故事，许一个"微"心愿为全X名机关党员分月逐批举办政治生日会，生日会上将观看"党史红色微电影"作为必修课，助其守初心践使命。

三是发动群众广泛学。各社区组织开展特色活动，例如X社区开展"党史润童心"青少年党史学习教育、X社区"建党百年，正青春"党史学习第七课堂等，发动辖区青少年以及群众走进党史课堂。利用建党100周年契机X个党群服务中心集中开展"亮灯"行动，以最醒目的方式宣传建党百年。

二、聚焦主业全面夯实基层基础

着力完善上下贯通、执行有力、左右协同、充满活力的组织体系，实现党建工作与X各项工作的深度融合。

一是加强工作协同。以党的工作开展到哪里，组织就建在哪里的要求，成了X首支"X青年党员先锋队"，以党建引领，整合X、社区人才资源，把隶属于不同部门、社区的党员或入党积极分子、资源要素进行再组织化，进一步发挥党建引领、平台聚力、组织攻坚的作用，集中力量短期攻坚，确保顺利推进和提升X重点工作，目前"青年党员先锋队"人数已达X人。来自：阿拉题库，加入我们会员群，海量优质材料和PPT课件。为做好当前疫苗接种工作，党建办迅速整合X机关干部力量，党员干部带头共安排X人分部门按组联点社区进行深入发动，在一线锤炼党员党性。

二是加强日常管理。上半年以来，召开党政联席会X次，党建工作推进会X次。对全X个党支部开展"三会一课"检查X次，对机关党员调整X人次，开展党务系统完整性检查X次。今年X月份，全面完成了X年党支部书记评议工作，共有X个党支部被评为优秀。截至目前发展党员X名，转正X名，为党组织不断输送人才。尤其根据实事求是的原则经过多次跨区协调，克服重重困难基础上恢复了X名同志的党籍，让他们重回组织怀抱。

三是加强督查检查。针对党建工作的硬性考核点，全面梳理量化考核指标，实行"双月"通报，目前已通报X期。针对各社区党委下辖的支部存在薄弱环节进行动态跟踪及时提醒定期"回头看"检查，避免"木桶效应"。上半年还顺利完成了区委第七巡察组巡察工作，针对提出的X个方面的X个具体问题，牵头X各部门予以整改落实。

三、聚焦主线创新打造党建品牌

持续挖掘X故事，打造X党建品牌。

一是从群众需求出发。根据区委组织部下发的《关于在基层党组织中开展"我为群众办实事"实践活动的通知》精神，党建办主动认领X层面X件实事，现已完成X件。与工会创新打造"Xe站"，解决户外劳动者"吃饭难、喝水难、休息难、如厕难"的实际问题，实施"四个一"标准菜单全面推动e站的质量服务提升，以站点作为"红色宣讲点"不断延伸红色服务触角，目前已服务X余人次，开展各类安全知识培训X场共计X余人。同时，合力推动"U站、安心驿站"建设，为辖区群众提供心理咨询、便民服务等。要求社区新上任"两委"班子确定X项以上年度民生实事，各党支部结合所在行业、单位职责职能，至少领办X项民生实事，现全街X个党支部已认领实事X件。

二是从企业的诉求出发。X年X进行年度民主生活会会前征求意见，企业希望X多为企业站台，多渠道多形式为企业扩大宣传，提高知名度。党建办牵头X多个部门，X次走访调研辖区企业，X次集中召开会议，举办了全市第一个"城市地标节"，全方位为企业引流，活动影响力大，获得辖区企业集体点赞。在X层面成立"两新"党工委，印发《我为企业高质量发展添动能工作方案》，突出围绕"六大行动"，全面为企业发展服务赋能。方案实施后，X处级领导干部带队社区干部以及分管科室负责人下沉X家企业走访调研，收集意见建议X条，帮助企业解决各类问题困难X件，协调解决涉企矛盾纠纷X宗，金额超X万元。

三是从特色亮点出发。持续打造"一社区一品牌"，深入思考X"先行示范社区"建设，形成了《X社区创建先行示范社区材料汇编》，已邀请第三方对法治广场建设提出需求设计。结合辖区企业特点，创新打造X党委"1+N"党群服务中心。四是从选树典型出发。今年是建党100周年，X综合考量，从实绩出发，推荐了省、市、区三级优秀共产党员X名；优秀党务工作者X名，先进基层党组织X个。

四、聚焦主力激发干部队伍活力

以"双区""两范"建设人才培育以及需求为总指引，选优配强建设高素质干部队伍。

一是顺利完成了社区"两委"换届。X个社区党委共选举产生X名社区党委委员，X名社区党委书记，X名社区党委副书记，其中包含X名非深户籍委员，配齐配强了社区干部队伍。X个社区居委会已成功选出X名新一届社区居委会成员，X名居委会主任，居民小组长中，党员为X名，占比X%。

二是完整了队伍配备。完成了两名军转干部的接收、两名选调生的考察、三名"双区"建设招考公务员的考察、一名正科级岗位的提拔和两名人员的区外调出。协助完成了X名同志的档案认定和提拔工作。

三是落实日常管理及服务工作。按时完成了X年度社保基数调整工作，做好进出及职务变动人员的工资、五险一金衔接及补发补扣，按时完成了绩效、考核、未休年假补偿、退休人员慰问金的核算及发放，组织开展了X年度在编人员及非编人员的年度考核评优并上报组织部。根据区委组织部要求，对X年度选人用人工作情况进行了回顾和自查，形成《X年度X选人用人工作报告》，并组织中层以上干部、下属事业单位主要负责人和基层党员干部群众代表对X年度新提拔的X名正科级实职干部进行评议。

四是充实了力量。依据《X区辅助性人力资源配置管理办法》要求，结合区编办核定人员规模情况，我X结合实际工作需要，上半年共举行辅助性人员公开招考X次，招考辅助人员X人，为X输送"新鲜血液"。

五、下一步工作打算

一是基层党支部的规范化、标准化建设和执行力有待进一步提升，进一步强化培养支部书记"头雁"，调动党建工作队伍人员的积极性。

二是基层党支部的底子还不实，有两张皮现象，要进一步培养党建人才，及时掌握全面情况，对基层的党支部党建工作多出点子，让底子更扎实，亮点更突出。

三是两新企业"两覆盖"工作力度还需加大，进一步为两新企业搭建好平台做好政企互通，服务好企业。

四是探索思考干部队伍激励制度，在结合X实际的情况下，进一步加大统筹激发干部队伍活力，形成能者上，庸者下的考核制度。