市直单位党组书记2025年度个人述职报告

市直单位党组书记深入总结工作经验，分析存在问题，明确整改措施，提出未来发展方向，增强党组织凝聚力和战斗力。以下是网友为大家整理分享的市直单位党组书记2025个人述职报告相关资料，供您学习参考！

强基固本担使命，砥砺前行谱新篇--2025年度个人述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党组书记职责，团结带领全体干部职工，积极践行初心使命。始终将党的政治建设摆在首位，强化责任担当，扎实推进各项工作，切实做到市委有部署，单位有行动，努力为全市经济社会发展贡献力量，现将本人2025年全年的工作情况述职如下。

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

在2025年，我将始终将政治建设置于首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行"第一议题"制度。全年党组会议将开展"第一议题"学习...次，理论学习中心组将学习...次。我们将组织党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等多种形式，确保学深悟透、入脑入心。同时，我们也将加强意识形态工作，严格执行意识形态工作责任制，全年召开专题会议...次，深入分析研判意识形态领域情况，坚决维护意识形态工作的主导权。。

（二）加强组织建设，提升党建质效

完善党建工作责任制，明确党组、党组书记、班子成员党建工作责任，层层签订党建工作责任书。严格执行"三会一课"、主题党日等制度，全年各党支部累计开展主题党日活动...余次，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严格党员发展程序，全年发展党员...名，培养入党积极分子...名。

（三）聚焦作风建设，强化纪律保障

深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续整治"四风"问题。全年开展作风建设专项检查...次，对发现的问题及时进行整改。加强纪律教育，组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动...次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部自觉遵守纪律规矩。运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，全年共开展提醒谈话...人次，廉政谈话...人次。

（四）推动党建业务融合，服务中心工作

围绕单位中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展"党建＋"活动。在重点项目建设中，成立临时党支部，充分发挥党员先锋模范作用，确保项目顺利推进。在优化营商环境方面，组织党员干部开展"送政策、解难题、优服务"活动，深入企业走访调研...余次，帮助企业解决实际问题...余个，为企业发展营造了良好环境。在乡村振兴工作中，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，加强帮扶村党组织建设，发展特色产业，帮助帮扶村实现集体经济收入增长...％。

（五）履行社会责任，彰显使命担当

积极动员和组织党员干部投身于志愿服务事业，全年累计开展文明交通劝导、社区帮扶、环保宣传等系列志愿服务活动...余次，为广大群众提供了直接服务，惠及群众达...余人次。

二、存在问题

（一）理论学习深度不足

虽然能够积极组织开展政治理论学习，但在学习的深度和广度上还存在一定差距。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，未能真正做到学懂弄通做实，在运用理论指导实践、推动工作方面还存在不足。

（二）党建工作创新不够

党建工作方式方法相对传统，缺乏创新性和吸引力。在开展党建活动时，形式较为单一，缺乏与新时代党员干部特点和需求相适应的活动载体，导致党员参与积极性不高，党建工作效果有待提升。

（三）党建与业务融合不够紧密

在实际工作中，还存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象。部分领导干部和党员对党建工作与业务工作的融合认识不足，没有找准结合点和切入点，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。

（四）干部队伍建设有待加强

干部队伍的整体素质和能力与新时代工作要求还存在一定差距。部分干部业务能力不强，工作效率不高，缺乏担当精神和创新意识。在干部培养选拔方面，还存在视野不够开阔、机制不够完善等问题，对年轻干部的培养和使用力度还需进一步加大。

（五）作风建设仍需持续深化

虽然通过开展作风建设专项活动，干部作风有了明显转变，但仍存在一些问题。个别干部工作中还存在形式主义、官僚主义现象，工作浮于表面，缺乏责任心和敬业精神。在服务群众方面，还存在服务意识不强、服务态度不好等问题，影响了单位的形象和群众的满意度。

三、下一步工作计划

（一）加强理论武装，提高政治站位

我将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。丰富学习形式，通过举办专题培训班、开展知识竞赛、组织实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。加强对党员干部学习情况的考核评价，将学习成果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励党员干部自觉加强理论学习。

（二）创新党建工作方式，增强党建活力

积极探索创新党建工作方式方法，结合单位实际和党员干部需求，打造具有特色的党建活动品牌。利用新媒体平台，开展线上党建活动，如微党课、线上知识竞赛等，拓宽党建工作渠道。加强与其他单位党组织的交流合作，学习借鉴先进经验，不断提升党建工作水平。

（三）推动党建与业务深度融合，促进工作发展

建立健全党建与业务融合工作机制，将党建工作纳入业务工作考核体系，明确党建工作与业务工作的目标任务和责任分工，做到同部署、同落实、同考核。引导党员干部围绕业务工作开展党建活动，在业务工作中发挥党员先锋模范作用，以党建工作引领推动业务工作高质量发展。

（四）加强干部队伍建设，提升干部素质

制定干部培训计划，加大对干部业务知识和综合素质的培训力度，通过举办专题讲座、选派干部参加培训、开展岗位练兵等方式，提高干部的业务能力和工作水平。建立健全干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，注重选拔培养优秀年轻干部，为干部成长搭建平台。加强干部作风建设，建立健全干部作风考核评价机制，对作风不实、工作不力的干部进行严肃问责。

（五）持续深化作风建设，树立良好形象

巩固拓展作风建设成果，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，建立长效机制，防止问题反弹。加强对干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定，对违规违纪行为零容忍。加强职业道德教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强服务意识和责任意识，以良好的作风推动工作落实，树立单位良好形象。

（六）强化责任担当，服务发展大局

2025年继续围绕市委、市政府中心工作，找准单位工作的切入点和着力点，带领全体干部职工积极投身经济社会发展主战场。加大对重点项目、民生工程的支持力度，在优化营商环境、乡村振兴、生态环境保护等方面发挥更大作用。加强与上级部门和其他单位的沟通协调，争取更多政策支持和资源倾斜，为单位发展创造良好条件。