公司工会工作总结范文汇报

一、公司重视工会工作，工会建设得到保障

在公司的重视和支持下，公司党委将工会工作列入重要议事日程，加强了对工会的领导。工会组织健全，责任明确，制度规范。目前共设工会主席1人，副主席1人，工会委员15人，下设女职工委员会、工会经费审查委员会和7个工会基层分会，并在各个班组建立了工会小组，使工会组织覆盖了公司所有车间部门。同时还建立健全了工会主席、副主席岗位责任制，工会委员会工作制度和各类专项工作制度等。高标准建设了“职工之家”。包括职工食堂、职工澡堂、职工多功能活动中心、培训中心、工会办公室、职工书屋、劳模工作室、乒乓球室、篮球场等职工活动服务场所，所有场所均对工会会员开放，使广大职工真切感受到了“职工之家”的温暖和关爱。2018年，公司投入资金20万元重点对职工宿舍和职工食堂进行了升级改造和运营模式优化，进一步提高了职工的工作生活保障水平。

二、坚持企务公开，完善民主监督制度

公司及各车间分会均设立了企务公开栏，对每位职工当月出勤情况、绩效考核结果、工资及奖励发放情况等，及时张贴公布，让广大职工随时进行监督。对职工群众关心的事项，工会从形式、程序上进行了规范，促进各车间、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。包括完善企业经营和管理、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等。工会每季度召开一次职工代表座谈会，在节能降耗、技术创新、管理改进等方面号召全体员工为企业发展建言献策，收集员工合理化建议并及时解决和反馈意见，极大激发了广大职工参与民主管理的积极性。今年以来，共征求职工意见建议120余条，被公司采纳80多条。

三、围绕企业生产工作，不断提高职工素质

作为高科技型生产企业，公司工会通过文化宣导、不定期举办业务知识和操作技能培训等，鼓励、引导和帮助广大职工成为知识型、技能型职工。外聘专业讲师开展了班组长技能和职工素质培训、5S培训、阿米巴运营培训、QC小组培训、TPM培训、礼仪培训、降本挖潜等培训教育。工会多次组织职工学习《安全生产法》，安全和生产知识培训、本工种的操作规程，定期组织劳动竞赛、岗位技能比赛，专业知识演讲比赛，并开展了安全生产月主题演讲比赛和两次消防演练活动，大大增强了公司职工的安全生产意识。今年累计培训课时380个，培训1600人次，确保所有员工都能尽快熟练掌握工作技能，在公司内营造了尊重知识，尊重技能的良好氛围。公司工会每月评选先进工作者，每年组织评选劳模、先进单位/班组等，并在职代会上进行表彰，利用各种形式对劳动模范、先进标兵的典型事迹进行宣传，极大增强了员工的主人翁意识。

四、维护职工权益，增强企业凝聚力

为进一步保障职工的身体健康，公司每年对职工进行体检。2018年，公司为全体员工缴纳了五险一金，进一步保障了广大员工的权益。困难职工帮扶工作站和幸福光远福利基金会稳定运作，积极开展献爱心、送温暖活动，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖，遇有职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。今年新为12名困难职工建立档案并提供帮扶救助，为他们送去物品和慰问金共计5000余元。工会积极推动“一网一卡”暖心工程，目前正在为会员陆续办理河南省工会会员卡。

五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活

按照年度计划，工会组织了一系列职工文体活动。4月份组织员工开展了户外拓展训练活动，7月份组织开展了野外登山活动，全年举行了篮球、拔河、跳绳、运动会、专题演讲比赛、歌咏比赛等，极大地丰富了员工的业余文化生活，达到陶冶员工情操，增强工会活力，跳动大家工作积极性的目的。公司工会还十分重视班组民主建设和企业文化建设，7个基层分会充分利用班前班后会，及时向职工介绍企业经营成果和发展愿景，弘扬爱岗敬业、诚信创新的企业精神，为企业的健康运营和持续发展提供了有力保障。

2018年，公司工会虽然做了大量工作，但距离上级工会的要求和企业发展的需求还存在很大差距。下一步工作中，我们要进一步贯彻落实党的十九大精神、全总十六大精神以及省、市各级工会组织对企业工会的要求，创造性开展工作，为提高公司运营质量，促进企业和谐发展，不断提高工会工作水平而不懈努力！

2019年2月1日