地质勘探报告 地质勘探报告【优推4篇】

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地质勘探报告【第一篇】

论文关键词：国外地质勘探会计，法律，借鉴

19世纪中叶，西方近代地质学传入中国，少数外国地质学者开启了我国地质调查工作，中国却没有设立自己的地质机构。1912年1月，孙中山在南京组建临时政府，当时在实业部矿务司下设立了地质科，成为我国第一个正式的地质工作机构。1913年2月，实业部矿务司地质科改为工商部矿务司地质科，同年6月，地质科改为地质调查所和地质研究所毕业论文ppt毕业论文模板，职责是既培养地质人才、研究人员和学生，又从事地质调查工作。

1922年1月27日，中国地质工作者成立中国地质学会，1923年我国第一个地方办的地质调查所――河南省地质调查所成立。以后，中央的地质调查所和地质研究所又曾隶属实业部、经济部。1928年地质研究所归入中央研究院。抗日战争期间，1940年前后，经济部设西南矿产勘测处和矿冶研究所。湖南、福建、广东、广西、江西、四川、西康等也先后设立了省级地质调查所。

以上是解放前，我国地质工作的概况和机构设置情况免费论文下载论文的格式。这时中国的矿产勘查取得了一定的成果，但总体上仍较薄弱。由于旧中国的经济社会发展水平低下，地质工作和矿产勘查工作发展缓慢，到新中国成立前37年，累计钻探进尺仅17万米，探明储量的矿产只有18种。另外，解放前地质工作者也发现了一些矿产基地，特别是延安的延长石油的勘查与开发，边区政府作出了重要贡献。尽管矿产勘查工作取得了一定成绩，但由于旧中国政治、经济、社会落后，矿产勘查工作受到了约束。

相比而言，国外的地质矿产勘查与开发工作取得了飞速的发展，各项事业成效显著毕业论文ppt毕业论文模板，而且法律法规也较为完善、成熟。由于地质矿产勘查与开发行业是发现和利用位于地表或地下的石油天然气等递耗性矿产资源的行业，该行业具有高风险、长跨度、资金密集、会计业务复杂等特点，这些特点主要体现在其上游活动，即勘探、开发、开采直到矿区废弃的活动。而其中的会计业务作为行业的基础除要考虑会计的专业性外，还应考虑地质矿产的高风险、资源稀缺性、收益波动性、开发专业性和行业高危性等特点。因此该行业的会计业务便显得尤为重要。鉴于矿产资源勘查开发行业的上述特点，国际上许多国家都制定了各自的石油天然气等采掘行业会计准则或相关指南。

美国是国际上最早对地质矿产勘查开发中会计问题进行研究的国家，其研究的成果也较为成熟、系统和深入，相关会计准则的制定也最早、较完善，对世界其他国家和地区的地质勘探行为中会计制度的制定以及相关准则的产生，有巨大而深远的影响作用。

早在20世纪初，美国就开始了对地质矿产勘查开发行业会计问题进行研究，但当时的研究范围还仅限于流体矿产资源开发会计――石油天然气会计的一些具体操作性问题，其研究的主要内容是以历史成本为基础的成果法 (Successfuleffortsmethod，简称SE)和完全成本法 (FullCostmethod，简称FC)的运用方式和使用范围的选择。60年代末，美国注册会计师协会(AICPA)了第11号《会计研究报告》()，建议基本上支持成果法。70年代初，AICPA下属的会计原则委员会(APB)了题为“石油工业会计报告实务”的专题报告，也基本支持成果法。直到以FASB于1975年的第9号财务会计准则公告(StatementsofFinaneialAeeountingstandards，简称SFAS)《所得税会计―石油和天然气生产公司(对APB第11号和第23号意见书的修正)》为标志。美国财务会计准则委员会(FASB)于20世纪70至90年代毕业论文ppt毕业论文模板，先后了六份与石油天然气会计有关的《财务会计公告》，其中最重要的两份准则，一是1977年12月的 “石油天然气生产公司的财务会计与报告”，二是1982年的“有关石油天然气生产活动的揭示”。

澳大利亚没有单独的地质勘探会计准则，但存在着管制采掘行业和石油天然气行业的联合准则。1989年澳大利亚会计准则理事会(AustralianAeeountingstandardsBoard)了《澳大利亚会计准则第1022号――采掘行业会计》和《澳大利亚会计准则第7号――采掘行业会计》，都称为《采掘行业会计》，且在技术上十分一致，不过，前者应用于公司企业，而后者应用于非公司报告主体。其主要涉及勘探开发成本的确认、计量、废弃成本的处置、摊销和收入确认等免费论文下载论文的格式。2004年，澳大利亚会计准则理事会为了使其准则与IFRS6趋同，在认SBIFRS6的同时也了与IFRS6对等的《澳大利亚会计准则第6号――矿产资源的勘探与评价》，取代了《澳大利亚会计准则第1022号――采掘行业会计》，但保留了澳大利亚采掘行业会计原有的一些特色。

加拿大没有一个独立的地质勘探行业上游活动会计准则。但是，1988年加拿大特许会计师协会(CICA)了一份可以看作是地质勘探行业会计指南的研究报告――《小型矿业公司(JimiorMiningcompanies)的财务会计与报告》，论述了小型矿业公司的财务会计与报告问题，主要涉及了矿产的资源勘探，而较少涉及开发。研究报告探讨了勘探和开发成本的资本化问题、矿产权益部分销售的利得和损失的确认问题、矿产权益的取得、矿产权益的放弃和销售、披露以及管理费用和股份发行成本等。1990年加拿大特许会计师协会(CICA)了名为“石油天然气行业完全成本会计”，主要涉及完全成本法在石油天然气勘探、开发和开采活动中的应用以及“油气资产”折旧、减值和转让利得、损失的确认等问题。

英国的石油天然气会计实务尽管受美国的影响较大，但亦有自己的特色。2001年6月7日由OLAC了一个实务建议公告《石油天然气勘探、开发、生产和废弃活动会计》毕业论文ppt毕业论文模板，该公告取代了1956年至1995年间的四个相关建议实务公告，目的是在英国一般公认会计原则框架下增进从事石油天然气勘探、开发与生产活动的公司财务报告的一致性。公告认为，全部成本法和成果法都是可接受的方法，并规定了两种方法下费用资本化的原则和上限减值测试的要求，还对风险分担协议、石油天然气开采活动、清理与废弃和其他权益变动等方面的会计处理，以及财务报表列报和披露作了规定。

从以上发达国家地质勘探行业中会计制度的制定，可以为我国相关行业会计制度提供借鉴，制定一份统一的地质矿产勘查开发行业会计准则是有必要的。该准则可采用历史成本原则下的成果法对勘探成本进行会计处理，而不是以估计的矿产资源资产价值为基础；充分考虑生产前成本的费用化或资本化；与矿物相关的成本的资本化与折旧；管理成本在不同经营阶段的归属；矿产资源资产资本化成本的折旧应使用产量单位法计提；矿产资源资产资本化成本的减值测试；矿物成本的确认与计量；动态销售收入如何确认等因素，充分考虑地质矿产行业的专业因素和行业经济因素，为行业发展提供科学、合理的会计准则。

参考文献：

[1]程江涛，司竹君。国土资源大调查中的地质调查项目的预算编制与会计核算。山东地质，2003（1）.

[2]王忠海。采掘行业上游活动会计准则问题研究。东北林业大学学位论文。2007.

[3]董杰。中国工业遗产保护及其非物质成分分析。内蒙古师范大学学报（自然科学版），2009（4）.

[4]李佳平，廖西蒙，彭友云。论会计工作组织形式在地质调查管理中的运用中国国土资源经济，2009（8）.

地质勘探报告【第二篇】

——求真务实开拓创新努力实现我队经济持续、快速、健康发展

各位代表、同志们：

下面我向大会作年度行政工作报告，请予审议。

一、年工作回顾

年是我队改革发展任务重、困难大的一年：按照局年初的工作部署，我队要完成事企分体运行试点工作；适应局新考核办法，调整分配与积累的关系；应对“非典”疫情，保护员工的生命安全，维持队伍稳定与正常的生产经营秩序。在多种不利的情况下，全队员工团结一心，众志成城，一手抓“非典”预防，一手抓改革发展，不仅取得了抗“非典”的阶段性胜利，维护了职工的正常生产和生活秩序，而且较圆满地完成了全年的各项工作任务，取得了可喜成绩。

一改革有新突破。按照省局的统一部署，我队进行了事企分体运行改革的试点工作：打破了原有管理体系与机制，建立了事业部、企业部，初步划分了职能，重点突出了企业的经营职能；打破职工身份界限，原事业身份全部存入档案，现实岗位工作中，管理职务不贯行政级别，收入高低重在实际能力和劳动绩效，不唯技术职称和技术等级，打破了干部、工人身份差别；打破了事业单位工资体系，全面实行岗位工资制度和项目工资制度，压缩了保障工资比例，扩大绩效工资份额，同级别人员不搞一刀切，根据综合贡献率适当拉开差距，体现效率优先原则。通过实施事企分体运行，我队各级后勤管理人员减少／，中层干部职数也有大幅度减少。企业的经营职能得到进一步强化，新的人事、用工、分配和财务核算机制更加适应市场经济的发展和地勘单位企业化经营的需要，为我队的可持续发展奠定了基础。

二经济上新台阶。年，全队完成多种经营产值余万元，比上年增长，在职人员人均产值万元，全成本核算盈利万元，职工人均年收入达到万元。房地产公司通过与民营资本合作、向银行贷款等渠道筹集开发资金，初步突破了制约公司发展的瓶颈，当年完成开发量平方米，实现销售收入万元，改变了公司难以为继的困境，发展呈现良好态势。金龙大酒店采取股份合作模式，筹集了装修改造资金，引进了客源，搞活了经营机制，去年在抵御“非典”侵害，消化上半年亏损的基础上，联合体内部考核结余万元，使改造投入资金回报率达，成效已经初步显现。年末队又对酒店股份合作制形式进行进一步规范和完善，并成为酒店经营的第一大股东，首次尝试了以股权主导经营权的管理办法。

地勘及延伸业得到进一步巩固和发展，除了原有的桩基施工、资源勘探、岩土勘察之外，在矿产储量核查、地质灾害治理、高边坡勘察与治理、矿山环评与矿山地质勘察等方面有新突破。地勘处成立物资设备股份租赁站，利用股金增添了台套型钻机，米绳索钻具以及测量等设备，满足了资源勘察市场的需要，去年实施了一口磷矿勘探孔，初步恢复了深孔资源勘探的信心与能力。试验室实行买断生产资料经营，自己筹资增加水、煤质化验设施，还彻底改造了原破旧、脏乱的环境，为自我发展打好了基础。检测中心高密度电法勘察在地质灾害中应用成功。新突破的领域与新增加的专业内容或手段既是市场竞争力提升的表现，也是新的重要的创收获利途径。

三管理有新举措。强化了全员安全生产风险抵押金制度，在职职工每人每月安全风险抵押金由元增加到元。加大了对安全第一责任人的职责奖罚力度，各主要生产施工单位安全第一责任人、队分管领导、安全主管每月奖罚元，其余经营单位第一责任人每月奖罚数为元。开展了安全生产月活动，加强安全宣传教育，普及安全知识，查处安全隐患，保障了安全生产，实现了全年安全生产无等级事故的目标。

为规避现金流动风险，在继续坚持会计分理制的基础上，进一步强化了财务管理，各财务分理处只设会计，依法归并银行帐号，统一管理银行资金，集中出纳，掌握全队现金流量。

为规范个体及外协单位以本队和公司名义从事地质勘察和工程施工的行为，制定了《个体及外协单位勘察施工管理规定》。加强了对经营信息人员的监管，如发现私自将信息外泄或转移，队将取消其岗位聘任资格直至解除劳动合同，并追赔相应损失。

为了进一步落实依法治队思想，提高全队管理水平，队在广泛吸收职工意见的基础上，对全队所有规章制度进行了全面清理、修改和完善，出台了《一二五队制度汇编》（），分发到每一个职工手中，人手一册，并组织全队干部职工开展了《制度汇编》答题竞赛活动。

四社会化管理与社区建设有新进展。经过近三年的努力，在省局领导的关心和支持下，我队于年月正式参加宜昌市基本医疗保险，工伤、生育、失业三项保险同时进入宜昌市统筹。参加地方医疗保险符合地勘单位改革的发展趋势，可以适当降低单位医疗费用负担，可以提高职工的医疗保障水平，可以规范公费医疗管理中的各种违规违纪行为，减轻单位管理负担。

与焦作焦煤集团达成联合开发协议，由其出资改造我队焦作留守处先锋南街家属院，既理顺了该处离退休人员的住房管理，改善其住房条件，消除了不安全隐患，又盘活闲置资产，获取了适当经济利益。

年，完成了十五号栋住宅楼的建设任务，完成了旧房的垃圾道改造，完成了院内水路改造的调查论证工作；投入万多元将公共室外健身器材引入院内安装；参与了伍家区人大代表、政协委员的选举工作，刘宗领、李召俊同志分别当选为伍家区第五届人大代表、政协委员。进一步重视和加强了离退休人员的管理工作，先后探望患病老职工人次，慰问外地退休职工户；组织老同志参加门球赛、象棋赛，组织参观三峡白帝庙；重视做好来信来访工作，保持了全队员工与离退休人员的安定祥和。

这些突出的工作中，包含了全队员工的心血、劳力、智慧与汗水，是全体员工奋力拼搏、战胜艰难困苦所取得的，是大家克己奉公、真抓实干的结果。借此机会，我代表队党、政、工组织向全体员工表示衷心的感谢！

二、目前的经营现状

过去三年，我队经济持续增长，各项经济技术指标屡创新高，年经营创收总额达到万元，在提足折旧、消化以往欠帐的基础上还略有节余，职工人均收入水平稳步提高，职工就业率保持在较高水平，可以说，年在我队多种经营发展史上留下了光辉的一页。但是，我们也应该清醒地看到，我队发展中还存在诸多的困难与不足：从发展水平上看，同其它煤炭（田）地质单位相比，我们的发展速度慢了，与发达地区兄弟单位相比差距更为悬殊；从市场竞争力上看，主业不强，辅业不精，市场领域窄，技术手段单一，经营规模偏小，抗风险能力弱，在市场竞争中，与个体户相比优势不明显；从综合实力上看，有效资产严重不足，流动资金奇缺，设备陈旧老化，人力资源匮乏，历史包袱沉重，严重制约着单位的发展；从经营管理机制上看，项目经理制推行不力，人员的流动渠道不畅，公有制的实现形式单一，集体资本、个人资本参与队有项目的生产经营和维持以队有经济为主体的经营模式存在体制上的不协调，在现有条件下要兼顾各方面的利益还有一定困难；从管理效能上看，安全隐患依然存在，质量事故时有发生，效率低，管理不善，经营成本居高不下；资质、证照管理与自身需要和市场管理的新矛盾时有发生；财务管理忙于事务，与动态的经营活动需要不尽适应；日常管理中，制度有漏洞、有制度不执行或违反制度不处理的现象屡见不鲜；传统的分配观念根深蒂固，阻碍员工们选择新的市场价值取向。这些存在的问题和不足虽然有各种客观原因，非一朝一夕所能解决，但主观的懈怠是最根本的原因，必须引起我们的高度重视，并在工作中逐步加以克服和解决。

三、今后的主要任务

年，随着国资委管理办法的实施，我们行业的管理方法乃至性质已发生巨大变化，预计这个变化的方向是更加企业化，更加市场化，更加规范化或法制化。为了应对或适应新的形势，结合我队实际，我队今年及以后一段时期的主要任务是：

提高经济运行质量。努力实现粗放型管理向集约化管理转变，实现经济增长方式从量的增长向质的提高转变，重点考核经营单位经营利润、国有资产的保值增值率和职工收入水平。

适度调整产业结构。发展地勘业，做精地产旅游业，做强基础施工业，放开搞活配套附属业。

转变经营机制。继续完善事企分体运行机制，提高企业化经营管理水平；在强化资质、证照统一管理的基础上，引导集体资本、职工个人资本及外来资本参与经营，完善治理结构，增强经济活力；在仍然提倡各经营单位发展原有专业的前提下，取消内部专业分工的原则限制；大力推行和继续完善项目经理制、单机核算以及全风险承包等经营管理模式。

盘活存量资产。通过清产核资，最大限度核销不良资产，提高良性资产比重；通过联营、开发、变现、抵押、偿债等多种可能的途径盘活存量资产，使其发挥最大效用。千方百计清偿内外欠帐，特别是员工原工程的含量工资。

提高人员素质。要通过教育培训、政策引导、积极引进等手段提高员工的思想素质、文化素质和能力素质；努力为内外人力资源创建平等劳动、平等创收、平等受益的平台；要强化和完善对管理人员、技术骨干、熟练技工的管理，放开放活一般施工劳务管理；要在经济发展的同时，为员工个人事业的发展创造有利的条件，促进员工的全面发展。

四、二四年的奋斗目标、指导思想和工作方针

一奋斗目标：实现创收万元，盈利万元，上岗职工人均年收入达到元，职工待岗率不超过（不含内退人员），完成折旧指标万元，国有资产增值率达到，完成供水（或供电）社会化管理，争取启动⒍号住宅楼的开发与建设工作。

二指导思想：以发展为主线，以改革为动力，以市场为导向，努力培育“企业化”意识、法制意识和效率效益意识，树立品牌形象，增强核心竞争力，聚精会神创实效，一心一意图自强，求真务实，开拓创新，努力推动我队经济持续、快速、健康发展！

三基本方针：改革、创新、突破。即：继续深化事企分体运行改革，提高企业化经营管理水平；大力实施“体制、机制、管理、营销、理念、服务”六项创新工程，增强经济活力；力争在提高经济运行质量上有新突破，在完成各项经济技术指标上有新突破，在提高员工收入、改善基地环境上有新突破。

五、创新管理机制，增强经济活力

事企分体运行是地质队企业化的必经之路，今年要在二三年试行的基础上进一步完善事企分体运行的机制，通过进一步明确职责，明确目标，明确费用限额，降低事企分体运行的成本，提高事企分体运行的质量，提高新机制的管理效能。今年对事业部与物业管理的费用将采取单价限额的投放办法。

要完善和调整考核机制。根据国资委对国有企业考核标准的调整，队对下属单位的考核指标也要作相应变化，重点突出劳动效率、人均利润、人均收入与资产保值增值率，注重经济增长质量，强调最终经营成果。要调整绩效工资考核的参数比例，提高利润指标占有比重。

要完善和规范分配机制。坚持按劳分配与按资分配相结合的原则，谁劳动谁受益，谁投资谁受益。要将分配数额与目标贡献率、目标责任大小挂钩；与投入的资本及承担风险的比重挂钩；与劳动的数量、质量、安全、成本量挂钩，充分调动劳动力、资本与其它要素的创效积极性。要进一步明确技术工作的报酬额度，保护技术人员的积极性，体现尊重知识、尊重人才的价值导向和科教兴队的战略思想。

要完善和改进用人机制。树立科学的人才观，只要具有一定的知识或技能，能够创造性的劳动，能为我队的改革发展作贡献者，就是人才。要完善选人机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要完善人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价标准。要完善人才培养机制，以职业培训、短期轮训为重点，着力培养人的学习能力、实践能力与创新能力。要完善人才的激励机制，建立按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合、责任风险与利益报酬相结合的分配激励机制。

六、创新经营理念，拓展市场领域

地勘单位要走企业化经营的道路，改制是最后的唯一选择，因此，我们有必要未雨绸缪，早作准备。去年，我们尝试了买断经营、股份合作制、股份制设备租赁站等多种形式，实践证明是切实可行的。今年要进一步加大工作力度，推进产权的多元化改革，但改制必须遵循职工自愿的原则、国有资产不流失的原则和公共利益不受侵害的原则。

国内基建投资、矿业开发、地灾治理等重大基础性工作给我们创造了更广阔的市场与千载难逢的机遇，我们要紧紧抓住国家加快发展的战略机遇，组织资源勘探力量，开拓外埠勘探市场，提高市场占有份额，增强创收增效能力。要树立“大地质”、“大市场”与社会资源共享的观念，由生产型经济向经营管理型经济转变。今年拟取消内部各单位的专业分工限制，在实行严格的项目登记制度的前提下，允许各经营单位公开、公平竞争。要克服现有经营单位综合能力的局限性，通过增强自身的组织力与协调力，提高对社会资源的支配力与利用率，从而壮大我队经营实力，实现我队经济跨越式发展。

基础施工沿用总包总揽的管理办法已是步履艰难。因此，队拟定压缩工程公司人员编制，减少固定人力成本，优化组织结构，减少管理层次，全面实行项目经理负责制，凡是基础施工项目，必须有人对项目从始到终负责，项目在实施过程中，不允许走马换将，确保施工项目有利可图。鼓励职工个人承包队有工程钻机，参加队内和社会基础施工活动，只要能保证设备保值即可。在服从队有序管理的前提下，允许各种性质的资本（设备）参与队有项目的施工，允许各实体量力使用已有资证参与基础工程市场经营活动，不断壮大基础工程产业实力，提高市场占有份额，从而获取更多的经济效益。

七、创新管理方式，强化基础管理

随着单位经济环境的变化，管理的方式方法要作相应的调整。首先是创新管理思想：大力倡导积极推进人性化管理，把管理从对人的行为束缚转变到对人的能动性和创造力的激励方面来，从单纯追求单位的利益转变到追求单位与个人共同利益方面来。其次是创新管理方式：少一些简单粗暴，多一点思想疏通；少一些强迫命令，多一点经济杠杆引导；少一些独断专行，多一点民主意识。其三是创新管理制度，制度是管理者与员工意识的综合结晶，是全员的行为准则。制度不仅要体现时代特色、企业个性、能为员工所接受，而且要把每一项制度都贯彻好、落实好、执行好，把员工的劳动积极性与投资热情引导好、发挥好、保护好。新组建的经营单位必须采取新的公有制组织形式。力争建一个单位，增一份利润，开一方市场，稳一群员工。

要继续强化安全质量管理，在坚持、扩大安全风险抵押金制度实施范围和力度的基础上，推行质量风险抵押金制度，以提高全员的质量意识。要从员工教育、现场管理、设备维护、规范落实、隐患整改等各个方面加强安全综合整治，而不是一说了之，一查了之。今年，在加强对资质、证照统一管理的基础上，要进一步放开资质的使用，特别是基础施工方面，要做到内外一致，统一信息登记，统一接受管理，提高资质的利用率。

要进一步加强财务管理和会计核算工作。要按照湖北局会计电算化实施要求，月底完成电算化实施工作。要通过电算化提高管理水平，提升会计信息质量。同时要建立规范的操作程序，确保财会信息安全。要按照资金投入产出比最大化要求，加强财务监督和资金控制，在明确划分经营责任的前提下，改善现有财务管理模式和方法。要积极推行全面预算管理工作，对年度经营活动进行目标规划，对实施过程进行有效控制，对经营绩效进行科学客观评价。要认真做好清产核资工作，摸清家底，规范管理，提高资产使用效率。要加强统计、审计和效能监察工作，为经营决策提供依据，为经济健康发展提供保

八、创新思想观念，建设企业文化

经济基础决定上层建筑。我国的社会主义市场体制已经初步建立，地勘单位事转企、我队的事企分体运行也进入实施阶段，经济活动的各种所有制形式、各种运行机制都应运而生，这一切都要求我们迅速转变观念，构建新的企业文化，以适应时展潮流，并形成推动经济持续发展的强大精神动力。

要牢固树立“企业化”的观念。地勘单位已经没有国家计划任务，几乎没有财政拨款，也没有享受事业单位的多少优惠政策，有的只是事业单位留给我们的落伍的管理模式和根深蒂固的陈旧观念。因此，我们时时刻刻要把一二五队当成一个企业，并且是一个经济基础差、历史包袱重、改革起步晚的国有企业，我们不仅要挣钱养活我们自己，还要按企业的标准承担各种税费。只有这样我们才会有生存的危机感和加快发展的紧迫感。

要逐步树立“属地化”的观念。我们虽是中省管理的单位，但我们的住所在地方，户口在地方，党群组织关系在地方，经营活动在地方，随着形势的发展，我们的各项社会保险、物业基地也要逐步纳入地方管理，因此，我们要尽快打破自我封闭的圈子，融入到地方经济中去。

要彻底打破职工身份有别的观念。干部和工人、正式工和合同工、固定工和临时工、内部职工和外聘职工，一律统称为一二五队员工，要做到同工同效同酬，做到互相尊重，为各类人力资源提供宽松、公平的工作平台。相对稳定的聘用员工，也应具有接受培训、参加评先、接受奖励的权力。要尊重市场经济规律，取消所有制界限，国有资本、集体资本、个人资本以及不同形式的混合所有制资本，只要是有利于增强单位的整体竞争力，有利于国有资产的保值增值，有利于职工收入水平的提高，都要大胆引进，为我所用。

九、创新工作思路，加强和改进党群组织建设与思想政治工作

首先要注重学习，党的十六大精神、十六届三中全会精神、政府工作报告、新宪法、新党章等时事政治是大方向，不学就会迷失方向，既要埋头拉车，更要抬头看路，只有加强学习，才能明白事理，才能适应形势。系统的工作部署、队的工作设想以及各种文件资料、会议精神等，也要认真学习领会，传达贯彻，不允许各吹各的号，各唱各的调。要加强职工培训工作，地勘院今年开了好头，基础工程公司也组织了培训，虽然时间仓促，内容不全，但总比不培训好，不集中学，不集中讲，很难统一思想。话不说不明，锣不敲不响，管理者不把想法讲出来，员工怎么能知道呢？

全队干部职工要注意培养好的作风。务必保持艰苦奋斗的优良传统，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。由于近几年我队经济的发展，开始在一些职工中产生骄傲自满的情绪，开始滋生大手大脚的习惯，开始产生蛮横不讲理的霸气，这是十分危险的。要严格要求自己，而不是放纵自己，时刻警惕个人主义、享乐主义以及无政府主义。要致富思源，富而思进，个人除了政策规定所得之外，不能多占，多占了就是违法、违纪、违规！

事业部是我队党建、工会、共青团、女职工、思想政治工作的综合管理部门，要适应事企分体运行的新形势，注意发现新动向，研究新问题，探索新方法。要加强宣传报道工作，及时发现并宣传职工群众中的亮点，宣传大政方针政策，报道生产经营动态，交流信息，统一认识，鼓舞士气。要加强队务公开工作，公开政策，公开过程，公开结果，队一级要公开，各经营单位也要公开，这是各级管理人员一项最基本的义务。物业管理涉及到家家户户的切身利益与社区的文明建设，今年要围绕争创市级文明单位加强和改善物业管理工作，完成供水（或供电）社会化管理，争取年内实现水电管理社会化。要加强和改善离退休人员的服务与管理工作，提倡除陋习、树新风、讲文明健康的生活方式，引导离退休人员在健康时尚的消费方式中感受晚年幸福。

事业部在探索新机制运行的同时，要在管理效能与效益上下功夫，积极探索利用管理资源直接创效的途径，努力降低管理成本，尽快适用事业管理社会（行业）价格标准，用最小的成本获取最好的管理效益。

十、求真务实，扎实工作，实现经济持续增长

求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。要贯彻落实好“三个代表”重要思想，抓好发展这个兴队富民的第一要务，促进全队持续、快速、健康发展，必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。

在全队大兴求真务实之风，关健是要求全队干部员工不断求我队历史包袱重、整体发展水平不高之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求地勘单位事转企之真，务企业化经营管理之实；求市场经济规律、企业发展规律之真，务一心一意谋发展之实；求职工群众的主人翁地位和作用之真，务全心全意依靠工人阶级之实；求人的思想认识规律之真，务改进和加强思想政治工作之实。

坚持求真务实，要正确认识规律、把握规律，切合实际搞改革，有的放矢谋发展；坚持求真务实，要切实抓好工作落实，做到付诸实践、见诸行动、取得实效；坚持求真务实，要讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作着力点真正放到研究解决改革、发展、稳定的重大问题上；坚持求真务实，要不唯书，不唯上，只唯实，把事实作为检验工作成败、衡量利益得失、决定干部升降的唯一标准。

地质勘探报告【第三篇】

[关键词]煤层对比 地质勘探报告编制 应用

[中图分类号] [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-9-278-1

我国煤炭资源丰富，在开采之前，需先对开采现场的地质条件进行考察，并编制相应的总结报告，为以后工程的设计、施工提供所需的前提条件，此即是地质勘探报告编制。我国煤炭地区不同，即便是同一地区，煤层也有很大不同，直接影响了施工设计和煤炭储量的估算，这就需要对多种煤层进行对比，以提升其勘探报告的编制质量。本文主要对几种常见的煤炭对比方法做了简单介绍。

1煤层对比

不同地方的煤层在厚度、层序上也会有所不同，往往需要经过一定的对比，作为地质勘探工作的前提，煤层对比是以某些对比标识为依据，对不同地方或相同地方的不同煤层之间的相互关系进行研究分析，通过对比，能够对不同煤层的各项参数有充分的认识，对煤系的结构和变化有足够的了解，从而对煤层做出评价，对煤资源储量的计算和开采有着重要作用，在编制地质勘探报高中发挥着重大意义。

2煤层对比方法在地质勘探报告编制中的应用

煤层对比意义重大，务必要采用适当的对比方法，才能增强其可靠性，从而提高地质勘探报告的编制水平。实践中有一些常用的对比方法，如标志层法、岩矿特征法、测井曲线法、结核法、煤岩特征对比法、古生物法，岩相―旋回特征对比法等。在对比的过程中，通常会将几种方法杂糅在一起使用，只有在少数情况下才使用单一的方法。新技术层出不穷，在今后必将会有新的方法产生，如“岩石煅烧法”，经过煅烧，可消除岩石中的有机质，进而和标准的样品进行对比。以下介绍几种常见的对比方法：

标志层法

一般而言，可作为标志层的煤岩层很容易找，所以该方法在煤层对比中使用的范围较广，在找标志层时，有几点基本要求，首先自身特征要明显，其次应大面积的存在，第三能够和其他岩层煤层明确区分。该方法的研究重点在于标志层的结构组成、稳定状态以及分布范围等因素。具有一定的优势，标志层确定后，煤层对比工作可顺利开展，而且具有较高的精确度。其不足之处在于，若煤层层数较多，大范围的标志层找起来有一定的难度。此外，由于技术跟不上，该方法的研究还有待提升。

测井曲线法

沉积岩层有着区域性和周期性的变化，另外，还具有一定的等时性和侧向连续性，测井曲线法就是在此基础上发展起来的。测井曲线有其自身的特殊性，是煤岩层进行对比的良好标识，因为相同的煤层或标志层在结构组成、形成原因以及岩性上都具备不同程度的相似性。由于煤系的各种参数（包括密度、电性、放射性等）和曲线形态有一定的不同，在煤层对比的过程中，往往要要涉及厚度、曲线形态、以及岩性和位置等信息，测井工作往往要依据自然伽马、常用视电阻率等参数进行。异常峰值、测井曲线的形态和层段、层位间的对应关系是该方法的关键。该方法的优点在于有相当丰富的测井资料，由于测井的各项参数能对当地地层状况做出真实的反映，具备较高的对比准确度；同时，测井参数在其他对比方法中也适用。

岩相旋回结构法

作为含煤岩系的一个重要特点，岩相旋回指的是以岩相的自然变化为基础而划分的回旋结构。地理环境不同、地质差异，再加上物理化学作用的影响，各回旋结构在厚度和岩性组合上也有很大不同，煤岩类型及各层物理性质也是各有所异。在旋回的对比下，能够大致确定煤层赋存的空间位置所在，从而很好地控制重要煤段。该对比方法是建立在煤层自身地质特征差异的基础上的。一般而言，通过物理测井，结合地层沉积的特点进行分析研究，能取得很好的效果。该方法的关键在于进一步对煤层沉积的规律进行研究。虽然该法准确度较高，但实际操作起来，耗时耗力，需要较高的技术，可行性偏低。

煤层间距法

该方法不常用，通常适用于地质构造较为简单的区域，煤层的稳定性要高，而且层间距的变化不能过大。有一定的优点，如有较强的可操作性，而且很容易理解，但从实际考虑，十分理想的地质条件寥若晨星，大多都具有复杂性。

煤质煤岩特征法

对同一煤层而言，成煤物质和沉积环境是有一定的稳定性的，而且能够通过煤质煤岩的指标反映出来，该方法具有较高的可行性。在不断的研究中，煤中存在的微量元素开始受到关注，通过化学方法对微量元素的各项参数进行研究，用于煤层对比标准中，能取得良好的效果。该方法在煤层对比中有很大的优势，即有十分丰富的数据来了解其特征，出定性研究外，还能实现定量或半定量的研究，可靠性有较高的保障。同时，生产阶段的研究过多，很少在勘探中使用，对某区域内对比有困难的少量煤层较适用，尤其和数学地质方法的衔接十分紧密，在煤层对比中取得了良好效果。但该方法常需要通过地球化学等测试方法来实现，同时还需要用到某些数学方法做好数据处理工作，工作量大，计算复杂，需要很高的经费。

结核法

结合通常是按照一定的规律有序分布的，根据其特征，可推断出含煤性如何，尤其是同生结核，特殊情况下可作为聚煤条件的指标使用。通过结核的构成、大小、分离程度等系数，可实现岩层或煤层的对比。

3结束语

煤层对比在地质勘探报告的编制中起着重大作用，通过实践可知，多数煤层都有一定程度的不稳定性，采用一种对比方法很难确定煤层的层位，因此，经常要将多种方法结合使用，以取得更好地效果，获取丰富的资料，加强对煤层的认识，从而提高地质勘探报告的编制水平。

参考文献

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[2] 时慧丽，王雯，王庆。地质勘探报告编制过程中几种煤层对比方法研究[J].内蒙古煤炭经济，2013，28（4）：215-217.

[3] 张晓波，张祥。煤层对比方法分析[J].河北煤炭，2011，21（1）：139-140.

地质勘探报告【第四篇】

关键词： 野外原始资料岩土工程地质勘察报告 建筑地基基础设计核心存在问题

岩土工程勘察报告是工程地质勘察的最终成果，是建筑地基基础设计和施工的重要依据。岩土工程勘察报告是否正确反映工程地质条件和岩土工程特点，关系到工程设计和建筑施工能否安全可靠、措施能否得当、经济是否合理等等问题。而野外第一手原始资料的真实性、准确性、可靠性是岩土工程勘察报告质量好坏的核心。

野外原始资料主要包括：现场勘探点的布置、钻孔班报表的记录、原位试验、取样（水样和土样）、现场地质编录、抽水试验等等。下面分别对现场勘探点的布置、钻探班报表的记录、原位试验、取样（水样和土样）、现场地质编录等野外原始资料存在的质量问题进行探讨，希望同行们批评指证。

一、现场勘探点的布置

《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）（2009版）明文规定勘察点的布置应符合以下要求：1、勘察点宜按建筑物周边线及角点布置，对无特殊要求的其它建筑物可按建筑群的范围布置；2、同一建筑筑物范围内的主要受力层或有影响的下卧层起伏较大时，应加密勘探点，查明其变化；3、重大设备基础应单独布置勘探点；重大的动力机器基础和高耸构筑物，勘探点不宜少于3个；4、勘探手段宜采用钻探与触探相配合，在复杂地质条件、湿陷性土、膨胀岩土、风化岩和残积土地区，宜布置适量探井。而部份勘察部门没有专业测量人员，或者部份小公司为了节约费用，不请专业人员现场布孔，也有些勘察单位迁就业主的不合理要求（业主往往是为了节约勘察费用，不给勘察单位按规范要求布孔）不按规范要求布孔，而是随意布孔，导致岩土工程勘察报与规范要求相互抵触、相互矛盾，常常报告交出去，审图中心过不了关，又要拿回来重新修改，即费时又费力。有时业主为了应附审图中心，应附报建，要求勘察单位只把钻孔平面位置图按规范要求修改，由于修改过的钻孔平面位置与真正钻孔位置相差太多，常常出现桩基础施工时资料不准现象，影响质量，造成不良影响。由此可见野外原始资料的重要性。

二、钻孔班报表的记录

《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）（2009版）中严格规定钻孔班报表的记录应符合下烈要求：野外记录应由经过专业训练的人员承担，记录应真实及时，按钻进回次逐段填写，严禁事后追记。但由于大多数勘察单位，由于正式钻工不愿意干本行，使得许多单位不得不请一些价廉的民工来干野外工作，这些民工一般都没有参加什么培训，更谈不上懂得规范的要求。有些连钻探班报表都不会记录，有些不及时记录，有些加深孔深，出现严重造假现象，从而影响了工程质量。例如；江门市××网球场正是因为野外钻探时民工为了骗取多一点钻探费，把钻孔孔深加深了，导致本来已经到了强风化岩层，编录人员误以为只到了硬塑残积土，结果施工单位采用预制管桩，许许多多桩都屹立在施工工地上，不但给业言主、施工单位带来严重损失，也给勘察单位带来不良影响。

三、原位试验

原位试验的方法很多，就拿岩土工程勘察报告中最常见的标准贯入试验来说吧，标准贯入试验的真与假，直接影响到岩土工程勘察报告的质量的好与坏，如果标准贯入试验的数据不准确，不按规范要求进行，那么岩土层的分层也就不准确，各岩土层的承载力也相应不准确。因为岩土工程勘察报告中的岩土层分层一般按照标准贯入试验来分层，而粘性的土层是根据标准贯入试验的击数来根据规范查承载力的。如果标准贯入试验的数据是不准确的，那就造成连环性的错误。但目前有些勘察单位，野外钻探人员也许为了赶工期，也许为了抢进度，而忽备了勘察质量，大多数工地都是部份钻孔按规范要求认认真真的打标贯，大多数钻孔按已打标贯的击数进行推算没打标贯的钻孔击数，造成岩土层分层不准确的现象，往往按标贯击数定名为可塑层的，而土工试验的液性指数却小于，按标贯击数定名为硬塑层的，而土工试验的液性指数却大于。所以野外原始资料是不允许有半点虚假的，它是岩土工程勘察报告质量好坏的关键。

四、取样（水样和土样）

规范要求取水样和土样必须按一定要求进行，但有些野外作业人员即不按规范要求来操作。就拿取土样来说吧，要求严格进行的取样部位准确性和土样保持原状性，但或许是因为工期紧张，或许是因为钻进困难而图略事，钻机工作人员普遍采用管钻取样的方法，而没有采用薄壁或厚壁取土器，有的机台根本找不到一个取土器，岩心管内的土心即为土样，有时钻机工作人员只要略施小计，就可一次取上几个样，一个样算本孔的，别的样留作它用，有的装样、封样不按要求进行，编号不清，内容少填。正是因为钻机工作人员的取样方法不规范，才往往出现野外定名与实验资料相矛盾，鉴定砂土的状态与原位测试和实验资料相矛盾。例如：野外定名为粘土的，实验出来的塑性指数却

五、现场地质编录

如果现场地质编录不按规范要求做，马虎了事，在现场不认真观查，认真记录，而是回到室内后，再来凭空捏造，弄虚作假。这样编写出来岩土工程勘察报告就失去真实性和准确性，更重要的是对工程设计和建筑施工能否安全可靠、措施能否得当、经济是否合理造成不可估量的危害。如果野外钻探不按规范施工；标准贯入试验不按规范要求进行操作；取样（包括取土样和水样）不按规范要求进行，那么现场地质编录也就不可能准确无误。因为野外钻探、标准贯入试验、现场地质编录它们之间是相互相承、一环扣一环的关系，现场地质编录要根据钻探班报表的记录资料、贯标准贯入试验来对对粘性土的可塑性进行描述、对砂土的密实度进行描述、对基岩进行划分（即分出全风化基岩和强风化基岩）等等。所以要想搞好一份高质量、高标准、高精度的岩土工程勘察报告，那么首先就要把握好野外原始资料的每一道关。

岩土工程勘察报告中的野外原始资料还有钻孔终孔水位的测量、抽水试验……等，在此我就不一一罗列了，它们同样是不可忽略的原始资料，在岩土工程勘察报告中，它们同样伴演着重要的角色。