安全主管个人简历汇聚【热选8篇】

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专业安全主管个人简历【第一篇】

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

姓名：王女士性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-赣州年龄：31。

现所在地：广东-江门身高：162cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

寻求职位：品质经理、品质主管、iso专员/高级工程师。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：品质主管岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：公司规模500人左右,本人在公司任职品管部主管,iso9001内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：

1.公司品质管理系统规划。

2.品管人员安排及调配。

3.品质检验标准制订。

4.负责组织iso9001内审及管理评审。

5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望。

6.指导sqe/vqa对供应商评估，稽核及辅导。

7.监督指导iqc按aql规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况。

8.监督ipqc的日常巡检及oqc的出货检验工作。

9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理。

10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导。

11.监督gmp的执行落实状况。

12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善。

13.客户参观/审核陪同。

14.负责品质相关人员ojt。

15.推行rohs系统管理。

16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：品管主管岗位类别：电子工程师/技术员。

工作描述：公司规模800人左右,本人在公司任职品管部主管,iso9001及ts16949内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：

1.公司品质管理系统规划。

2.品管人员安排及调配。

3.品质检验标准制订。

4.负责组织iso9001及iso14001，ts16949内审及管理评审。

5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望。

6.指导sqe/vqa对供应商评估，稽核及辅导。

7.监督指导iqc按aql规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况。

8.监督ipqc的日常巡检及oqc的出货检验工作。

9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理。

10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导。

11.监督gmp的执行落实状况。

12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善。

13.客户参观/审核陪同。

14.负责品质相关人员ojt。

15.推行rohs系统管理。

16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨。

离职原因：个人原因。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：品管组长岗位类别：总工程师/副总工程师。

工作描述：公司规模3500人左右,本人在职期间主要负责smt/ai之品管及生产制程品管(ipqc)，qa，oqc品管人员的管理，与相关单位人员协调品质相事务，教育训练及向高层领导提报品质达成状况及品质相关计划。对现场品质管理相当熟悉。

离职原因：被吉诺公司聘请。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练office办公软件(work,excel,powerpoint)。

3.具有生产问题分析能力(cable、pcba，电子相关产品，smt/ai)。

4.对seq/vqa，iqc，ipqc，fqc，oqc，qe，及客诉处理相当熟悉。

5.善于品质规划、供应商评估及管理、制程评估、以及绩效管理。

6.书面英文及不良分析。

7.具备rohs管理推行能力。

8.具备培训能力，有相关品质教育训练经验。

9.有能力带领50人以上品管团队。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

求职意向。

发展方向：本人强项在供应商管理及评估、rohs管理、生产技术分析、制程品质辅导、品质规划及管理.愿求职技术管理及品质管理之相关职位,利用相关品质管理手法及相关管理经验,望能助公司一臂之力,与公司共同发展!

专业安全主管个人简历【第二篇】

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。以下是分享的“安全主管个人简历汇聚【热选8篇】”，欢迎阅读！篇1主管个人简历冯xx三年以上工作经验|男|26岁居住地：北京电话：139********（手机）e-mail：

最近工作[1年4个月]公司：xx贸易有限公司行业：贸易/进出口职位：市场拓展主管学历学历：本科专业：市场营销管理学校：中国人民大学自我评价本人有多年营销策划经验，有国际知名广告公司工作经验。具备一线的客户服务及商务谈判经验以及良好的危机处理能力。有丰富的品牌推广、活动策划活动经验。责任心强，为人诚实稳重、乐观开朗、积极进取。工作耐心细致、思维敏捷、认真负责、自信有主见，待人热诚大方。

期望月薪：面议/月目标职能：企划经理工作经验2012/10—2014/2：xx贸易有限公司[1年4个月]所属行业：贸易/进出口海外项目部市场拓展主管1、负责协助项目经理，完成项目的可行性研究报告。

2、负责市场调研，与关键客户建立商业关系。

3、负责对公司产品定位与目标市场选择提供策略参谋。

4、负责评估供货商，与之谈判，确定合理供获商并管理客户关系。

2011/9—2012/9：xx通信有限公司[1年]所属行业：通信/电信/网络设备市场部高级市场专员1、负责进行市场和竞争研究，以支持商业计划及产品战略。

2、负责制定符合集团产品战略的新产品上市营销计划。

3、负责现有的产品的各种营销计划及活动，以支持健康的业务增长。

4、负责根据公司战略针对不同的产品线建立分销渠道。

5、负责管理和激励分销渠道，建立一个可持续的和战略性的分销网络。

2010/8—2011/8：xx软件有限公司[1年]所属行业：计算机软件市场部市场/营销/拓展专员1、负责前期市场调研和媒体公关事务。

2、负责收集it产业市场行业信息和主要竞争对手信息。

3、负责进行市场数据统计分析，并根据分析结果提出市场推广战略和具体建议。

4、负责制订企业媒体公关及广告投放策略，落实执行具体媒体计划。

5、负责对媒介公关及广告投放效果进行监测和评估。

教育经历2006/9--2010/7中国人民大学市场营销管理本科证书2008/12大学英语六级2007/6大学英语四级语言能力英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）篇2主管个人简历姓名：

联系地址：

邮编：

教育背景另：其他培训情况xx年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照。

工作经历xx年x月——-至今xx公司1、企划部高级主管产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案。

成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

xx年x月——-xx年x月某国际知名企业。

2、市场主任统一促销策略的制定、活动的`实施及评估。

总结。

/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动。

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

3、企划部助理经理制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系。

个人简介多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

应聘职位：

工作年限：10职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州工作经历**公司起止年月：2000-12～2011-01公司性质：股份制企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：主管工作描述：跟进处理日常中的各种事务，解答、处理顾客的各种诉求，管理、建设员工团队。

离职原因：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：

国语水平：优秀工作能力及其他专长具备一定的文字处理能力，能熟练使用ofice、演示文稿等应用软件，表达能力较好，善于与他人沟通，工作的积极性较好，工作认真仔细，能吃苦耐劳，并勇于接受挑战，对交通法律法规较为熟悉。

自我评价。

本人从2000年工作至2011年5月，曾从事过高速公路收费员、监控员、主管职务，对服务性行业的性质、要求，以及沟通能力均有一定的经验积累。

。

专业安全主管个人简历【第三篇】

好的个人简历能够让你更容易被公司录取，下面网友为大家整理了(*)，仅供大家参考。

姓名： 钟先生

性别： 男

民族： 汉族

出生日期： 1985年08月04日

学历： 大专

毕业院校： 杭州万向职业技术学院

毕业时间： 2010年07月

所学专业： 企业经营与管理

联系方式： 13111111111

工作类型： 全部

单位性质： 有限公司、股份公司、集团

期望行业： 生产、制造、加工

期望职位： 销售代表

工作地点： 江干区

时间： 2004年9月到2007年6月

学校： xxxx职业技术学院

专业： 工商管理

学历： 大专

时间： 2007年3月到2009年12月

公司： xxxxx有限公司(宁波办)

公司性质： 国企

行业： 通信/电信运营、增值服务

部门： 销售部

职位： 业务拓展主管/经理

工作描述： 浙江杭州君宝科技有限公司(宁波办)业务员 (全职)

主要工作内容：1、负责推广小灵通和固定电话充值系统的拓展和维护. 途径：开发一级代理商和终端网点，每月定点定量优秀完成，终于得到了区域经理的肯定 使我在公司的职位有所改变：

3、对待新业务员起到引导的'作用 ,真正的实现团队凝聚力

专业安全主管个人简历【第四篇】

姓名：金先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：安徽-安庆年龄：33。

现所在地：广东-东莞身高：168cm。

希望地区：广东、上海、江苏。

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)。

质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师。

寻求职位：qa经理、主管、供应商管理。

教育经历。

培训经历。

**公司(-10～至今)。

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

工作描述：1.日常品质检验工作安排。进料检验、制程管控、出货检验，仪器内外校验管理。

2.供应商品质管理，供应商审核筛选及扶持;。

3.品质管理系统的维护及更新，内外审工作安排，管理评审的.主导;。

4.新产品导入阶段品质跟进,ppap等相关文件及时提交于客户;。

5.客户抱怨的处理及客户稽核的安排;。

6.对下属工作指导及培训安排,提升部属能力,绩效考核。

7.德国总公司在大陆供应商管理及工作支持。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

担任职位：客户品质工程课课长岗位类别：总工程师/副总工程师。

2.客户稽核前资料准备及行程安排,新产品品质跟踪及相关报告及时提交与客户。

3.客退品处理;。

工作安排.

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：制程品质课工程师岗位类别：

工作描述：人员工作安排,人員工作安排﹐人事管理。

2.生产线品质管控,异常之分析处理.

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：

1.精通品质系统知识,比如iso9000,tl9000;熟练掌握品质管理技巧与工具之应用:spc,doe,对6sigma精神领会深刻.

2.丰富的产品制程管制经历与客户品质服务经验,对液晶显示器,开关电源,手机，数码相机,小家电等制程尤为了解，熟悉汽车五金塑胶部件.

3.良好的语言沟通能力.

4.英文读写流利,可与外籍人士口语交流.

专业安全主管个人简历【第五篇】

姓名：

目前所在：越秀区。

年龄：31。

户口所在：湖南。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：

汉族培训认证：未参加。

身高：168cm。

诚信徽章：未申请。

体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职应聘职位：物业招商/租赁/租售：，其它类：

工作年限：10。

职称：无。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

希望工作地区：广州,,。

广州白云世界皮具贸易中心。

起止年月：200310～201012。

公司性质：私营企业。

所属行业：物业管理/商业中心担任职位：

工作描述：广州白云世界皮具贸易中心20xx年10月开业，是一家以批发、贸易外主，零售为辅的大型专业市场，现已成长为中国皮具市场的领头羊，年交易额数百亿元，商场整体价值增值超过30倍。

本人于03年入职公司担任物业管理员，由于当时商场生意冷清、客流量小，导致商场租赁几乎处于停滞状态;三个月后在上级给予的机会中，建议公司调整了招商策略，合理整合公司现有客户资源,仅用13个月的时间，商场招租签约率为100%，商场经营氛围日渐浓厚。由于招商业绩突出，20xx年被公司晋升为招商主管，主要工作内容如下：

1、参与商场的运营策略、定位、业态布局规划及租金政策的制定；

3、负责客户意见反馈及投诉的最终处理,及重点客户的管理;。

4、负责对商场整体经营管理状况的调研、分析等;。

5、负责商场规划、招商、营销和客户服务的业务指导及合同条款的审议、签订;。

6、参与项目后期的招商、销售、维护管理工作，及时与上级沟通，高效完成公司下达的长短期工作任务目标。离职原因：

外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通。

1、曾担任过集团10万余平方2个大型商场的主要招商、租赁管理工作;。

2、7年大型商场的招商与物业管理工作经验，较强的资源整合能力及组织管理能力;。

3、熟悉大型商超规划到运营的管理流程，敏锐的市场触觉;。

4、较强的公文写作、编辑能力；了解国家相关法律法规、物业管理条例等；

5、熟悉商场的经营策划、招商、租赁、经营运作、物业维修保养管理工作；

6、有一定的项目管理操作经验,并有一定的客户资源；

7、有较强的带领团队、商业谈判能力，善于与人沟通；

8、工作作风：严谨、务实、认真负责、积极进取。

专业安全主管个人简历【第六篇】

性别：女。

年龄：25岁。

身高：150cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州。

最高学历：大专。

工作经验：1-3年。

联系地址：贵阳。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：会计主管,会计,出纳。

期望从事的行业：无限制。

技能特长。

技能特长：工作认真负责。

教育经历。

铜仁职业技术学院(大专)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

学校名称：铜仁职业技术学院。

专业名称：会计基础。

获得学历：大专。

工作经历。

松桃电信公司-手机销售及文员。

起止日期：20xx年5月至20xx年5月

企业名称：松桃电信公司。

从事职位：手机销售及文员。

联系方式。

13525538xxx。

专业安全主管个人简历【第七篇】

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

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个人信息。

姓名：性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：云南-曲靖年龄：36。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：质量/安全管理类-其他相关职位。

教育经历。

-09～-07云南民族学院历史大专。

公司性质：合资企业行业类别：其他。

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：1、负责维护公司质量管理体系，并进行强力、有效推行。

2、订立公司年度质量绩效目标，并通过绩效工作分解落实到责任部门及责任人并实施考评。

3、负责依据产品技术要求，组织建立相关检验规范和计量管理并监督实施，保证检验规范和计量手段满足生产。

4、负责组织开展统计分析，准确掌握公司的整体质量状况和动态，定期提交质量报告和质量工作计划，保证公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度。

5、建立质量危机应对和预警机制，就质量事故和突发性质量事件落实专案分析研究，提出改善和预防措施。

6、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识。

7、负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。

离职原因：回家。

公司性质：私营企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：品质副主管岗位类别：公务员。

工作描述：1、负责依据客户产品技术要求，组织建立相关检验规范和计量管理并监督实施，保证检验规范和计量手段满生产。

2、组织开展统计分析，准确掌握公司的整体质量状况和动态，定期提交质量报告和质量工作计划。

3.确保公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度。

4、建立质量危机应对和预警机制，就质量事故和突发性质量事件落实专案分析研究，提出改善和预防措施。

5、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识。

离职原因：回家。

公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：iqc组长岗位类别：组长/拉长。

3负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。4协助仓库处理来料不良退货事宜。

离职原因：回家。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：等办公软件的'操作及使用。

技能专长：1.本人在品质部门有7年以上相关工作经验,有管理经验.

2.品质意识强,沟通能力好,责任心强,熟悉印刷品质,。

3.熟悉iso文件,了解aql,qc相关工作.

4.与客户良好沟通,能及时处理客户品质投诉.

5.熟练协调生产产品品质.

6.熟悉印刷产品包装及运输防护.

7.熟悉工厂7s管理，精通qc七大手法。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：一般口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：1、维护公司质量/环境管理体系，并进行强力、有效推行;。

公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度;。

6、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识;。

7、负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。

岗位要求：

其他要求：包食宿。

自身情况。

自我评价：1.本人在品质部门有7年以上的工作经验,熟悉品质部门的工作流程.

2.熟悉iso质量体系、rohs等相关管理体系.

3.能独立开展质量管理与控制工作,具备强力的执行力与团队精神.

4.责任心强,品质观念强,对产品的品质异常产生具备预防的能力.

3、了解ul、ce等安规认证知识及rosh的指令要求;。

4、熟悉产品表面处理工艺及品质要求;。

5、有较强的沟通与协调能力;。

6、能熟练运用品管工具分析、解决问题;。

7、具有出色的概念思维能力及反应能力。有客户投诉及内部异常处理及沟通经验，有较强的工作责任心。

专业安全主管个人简历【第八篇】

别：女。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：辽宁—锦州。

年龄：30。

现所在地：广东—惠州。

身高：163cm。

希望地区：广东—惠州。

希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管。

行政/人事类—员工培训经理/主管。

行政/人事类—招聘经理/主管。

寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。

待遇要求：6000元/月。

最快到岗：1个月之内。

20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科。

1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中。

20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书。

至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称（20xx—06～至今）。

公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。

担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。

工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。

2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。

3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。

4。公司企业文化活动的开展。

***公司名称（20xx—12～20xx—05）。

公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：

1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。

2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。

4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。

6。参与新进员工的培训工作。

离职原因：寻求更好的发展空间。

***公司名称（20xx—02～20xx—06）。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。

招聘：

1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。

2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。

3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。

4。建立企业人才库。

业绩考核：

1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，

2。进行工作分析，形成职位说明书。

3。业绩考核实际操作。

培训：

1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。

2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

薪酬：

1。定期开展薪酬调查。

2。参与薪酬方案设计。

档案管理：

1。员工人事档案的分类管理。

2。人事系统的'维护。

离职原因：求发展。

技能专长。

专业职称：市助理人力资源管理师。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。

技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet—4。

英语：良好。

发展方向：为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。

良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。

其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。

自我评价：

1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。

2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。

3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定。

4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。

5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。

7。熟练的操作电脑办公软件。

8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。