(整理)国有企业2024年度廉洁文化建设建设工作总结

国有企业廉洁文化建设取得显著成效，强化了廉洁意识，营造了良好氛围，推动了企业健康发展。以下是网友为您整理分享的“国有企业廉洁文化建设建设工作总结”相关范文，供您参考！

国有企业2024年度廉洁文化建设建设工作总结

在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神，结合单位实际，全力打造"一廉如水"廉洁文化品牌，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来。

一、主要做法

（一）明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神，深刻领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，深入开展党纪学习教育，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。

（二）制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，促进全公司党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润，同样需可感知、可触摸的载体支撑，把润物无声与有声有色有机结合起来，化无形为有形，以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作，通过"一廉如水"微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体，积极传播廉洁理念，充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、激励效应，推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观，引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素，创作更多优秀廉洁文化产品，潜移默化涤风励德，教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德，涵养"咬定青山不放松"的坚韧执着，激发"只争朝夕勇担当"的闯劲拼劲，形成"大抓落实"的鲜明特质。四是结出工作成果。打响"一廉如水"廉洁文化品牌，廉洁从政思想根基更加稳固，廉洁奉公文化基础得到厚植，廉洁自律道德操守有效养成，推动清正廉洁价值理念深入人心，带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、风清气正的政治生态。

（三）实施三大工程。一是实施"信仰铸廉"工程。带头做到"两个维护"。坚持把党的政治建设摆在首位，把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿清廉企业建设各方面、全过程，推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、"第一议题"制度等，用好"学习强国""X""廉洁全省"等学习平台和载体，进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则，坚决贯彻党的民主集中制原则，传承发扬党内政治生活优良传统，发展积极健康的党内政治文化，认真落实党的组织生活制度，持续提高民主生活会、组织生活会、"三会一课"、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施"服务助廉"工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则，大力优化营商环境，坚守金融风险底线的同时，不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平，增强为中小微企业融智融资的能力，提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦"作示范、勇争先"的目标要求，打造'三大高地'、实施'五大战略'，坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程，大力参与"1269"行动计划，积极申报区域性股权市场创新试点，高质量建设"专精特新"专板，不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心，加强多层次资本市场间互联互通，做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设，落实党委集体领导、"三重一大"决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度，梳理权责清单，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事，有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施"修身养廉"工程。坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准，树立"好中选优、优中选强、强中选适"的选人用人理念，重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、解决了过去遗留的硬事难事，让担当作为的人有平台、有盼头。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部"带病提拔""带病上岗"，对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人，坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价贯通起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展"作风大提升"行动，常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会，拧紧年轻干部的思想"总开关"。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、"赶考日"警示教育系列活动，持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善"大监督"体系，整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量，促进各类监督贯通协调，提高监督成效。执行明察暗访工作制度，提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向，持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党，用纪律规范行为、用纪律约束党员、用纪律保护干部，引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。加强解读和培训，深化《中国共产党纪律处分条例》理解运用。

（四）健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率，把建设"一廉如水"廉洁文化品牌作为一项重工作任务，摆在重位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设"一廉如水"廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查，及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、效果不好的，通报批评并对相关责任人进行约谈提醒；对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，追究责任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进，把建设"一廉如水"廉洁文化品牌的落脚点放到"用心想事、用心谋事、用心干事"上，把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。

二、下一步工作打算

（一）传承红色基因，厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育，靠提高党性觉悟，靠涵养廉洁文化，夯实思想根基；弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜，充分挖掘历史文化资源，传承特色廉政传统文化，弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神，积极探索，多方尝试，大胆创新，让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。

（二）加强警示教育，发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用，运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度，强化警示震慑，加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深刻剖析违纪违法典型案例，充分运用忏悔录，制作警示教育片，建好用好警示教育基地，深化以案促改、以案促治，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。

（三）加强制度建设，廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计，构建特色鲜明的廉政文化体系；探索建立廉政文化建设量化考核机制，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评，全面推进廉政文化体系建设；确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式，充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。