集团领导班子2024年度民主生活会总结报告

总结了领导班子在民主生活会中的交流与反思，明确了改进方向，增强了团结意识，推动了工作落实。以下是网友为大家整理分享的集团领导班子民主生活会总结报告相关资料，供您学习参考！

XX集团领导班子20xx年度民主生活会总结报告

根据《关于认真开好20xx年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》部署，为高标准开好XX市XX建设投资集团有限公司党委领导班子20xx年度民主生活会，结合我集团领导班子《20xx年度民主生活会工作方案》要求，集团党委高度重视、精心组织，紧密结合自身实际，扎实开展了理论学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、批评和自我批评等环节工作。现将有关情况报告如下：

一、认真筹备、细化各环节工作

一是加强组织领导。XX集团班子认真学习领会上级文件，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕习近平总书记在中央政治局20xx年民主生活会上的重要讲话精神，聚焦"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署"这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，深刻把握主题内涵，精心组织安排，主要负责同志亲自主持起草、班子集体研究审议通过了《XX市XX建设投资集团有限公司领导班子20xx年度民主生活会工作方案》，对深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、梳理检视问题、开展批评与自我批评、从严从实抓好整改等各环节工作进行了周密计划、细致安排，确保了民主生活会的各项准备工作有序展开。

二是深入学习研讨。领导班子和党员领导干部要全面准确学习领会党的XX大精神，原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。采取集体研讨、个人自学等方式，集中深入开展学习。坚持把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来，同学习党的十八大报告、十九大报告精神结合起来，同学习习近平总书记对本地区本部门本单位工作的重要指示批示精神结合起来，认真领悟党的XX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，紧密联系党的百年奋斗历程特别是党的十八大以来新时代10年的伟大变革，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解党的XX大对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，打牢开好民主生活会的思想基础。

三是广泛征求意见。围绕民主生活会主题和基本要求，坚持发扬民主、开门纳谏，采取深入调查研究、座谈访谈、发放征求意见表等方式，广泛听取各方意见和建议。征求意见期间，共计面向16个单位和集团子公司等发放了征求意见表，经梳理汇总形成6个方面的意见和建议，并分别向领导班子和班子成员本人进行了反馈。班子成员结合领导班子征求到的意见建议和对本人的意见建议，自觉把自己摆进去，主动认领问题，有效增强了查摆问题、剖析根源的针对性，为开好民主生活会奠定坚实基础。

四是开展谈心谈话。领导班子主要负责同志要带头开展谈心谈话，领导班子成员之间、与分管单位主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表必谈，沟通思想、交换意见，也应当接受党员、干部约谈，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，认真做到防止泛泛而谈不聚焦，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。

五是深入分析典型事例。根据民主生活会主题，从近年来本地本单位领导班子或者领导干部存在的突出问题中，或者从群众反映强烈、社会影响较大的案（事）例中筛选出若干典型，印发了XX、XX等典型案例给领导班子成员，领导班子成员结合自身情况，深入剖析典型案（事）例产生根源，认真对照检查，主动认领责任，认真吸取教训，为撰写发言提纲、开展批评和自我批评打好基础。

二、会上严肃开展批评和自我批评

XX集团领导班子围绕此次民主生活会主题从对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照习近平总书记在中央政治局20xx年度民主生活会上的重要讲话中提出的要求，在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战，带头落实全面从严治党政治责任，履行意识形态工作、自然资源资产离任审计、贯彻落实绿色发展理念情况等7个方面检查了存在问题，深刻剖析根源明确努力方向和整改措施。班子每位同志主动把自己摆进去，聚焦主题，联系思想工作具体事例，对照检查深入查摆了不足。会上，党委书记XX同志带头进行自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，主动接受其他同志批评，接着其他班子成员也逐一作了检视剖析，也逐一进行自我批评环节，直至此项议程结束，最后大家对会上提到的问题均表示诚恳接受，认真整改。除外，会议通报了领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况，班子成员对本人重大事项报告、巡视反馈作出了说明，认真检视是否存在违反中央八项规定精神的问题，讲清楚、交明白账，对不存在问题作出了承诺。

批评和自我批评环节结束后，XX督导组黄聪同志代表工委管委对本次民主生活会进行了点评，要求XX集团领导班子要旗帜鲜明讲政治，坚决执行上级决策部署，狠抓历史遗留问题，加快公司转型发展，完善制度加快与市场经济相适应。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好问题整改。党委书记XX同志对此次民主生活会进行总结，一是提高政治站位，把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，将民主生活会作为班子永葆初心使命再出发的新起点，严明政治纪律和政治规矩，深刻感悟"两个确立"的决定性意义，主动担当作为，充分发挥国企的主观能动性。二是带头整改落实，把整改工作作为检验"两个维护"的试金石，坚定不移抓好问题整改的落地落实；要把这次民主生活会查摆出来的问题，列出清单、明确措施、倒排时间、逐一整改；要进一步压实主体责任，层层传导压力，把"当下改"与"长久立"结合起来，不断扩大整改成果。三是强化责任意识，在工作中敢于承担责任、敢于动真碰硬，把整改工作与贯彻落实市委、区委决策部署和推进XX集团的中心工作结合起来，一体谋划、一体落实。要坚持改革转型为核心，立足XX，服务XX，辐射XX省，面向全国，扎实推动集团高质量发展。

三、检视剖析主要问题

紧扣民主生活会主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照检查。

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在对党的XX大精神和"两个确立"的理论宣传上有差距。对党员职工的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将重心放到了灌输式的理论宣讲上，没有将"两个确立"及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲。比如，集团党委虽然召开了党的XX大精神宣讲会，邀请了专家讲课，班子成员也进行了专题研讨并写了心得体会，但没有深入到包联社区群众和帮扶户中开展宣讲。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。集团领导班子抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子严格执行"第一议题"制度，理论学习中心组会议常态化开展，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入。比如，班子在理论学习上，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论得多、系统学习的少，普遍存在急用先学、现学现用等现象。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些，导致落实上有偏差。比如，有些公建项目资金跟得不够紧，拨付到位迟，导致项目推进困难；监理费及设计费未按期支付，导致监理单位及设计单位在工程竣工验收过程中不予配合，致使结算评审无法进行。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。对当前新形势下新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，没有主动抓住先发制人的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，守业意识强，创新发展意识不够。比如，如何优化融资渠道缺乏新举措，融资项目推进缓慢，影响融资资金使用效率，导致各方面发展比较受限，与定下的目标和期望还有差距。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。领导班子成员有时对党内监督认识不够，一些领导同志对分管干部要求不够严格，对干部队伍中有的自由散漫、不讲规矩等行为失之于宽、失之于软，致使个别干部底线思维树得不牢。比如，20xx年某党员干部纪律意识淡薄、法律观念不强，对纪法缺乏敬畏，心存侥幸，以身试法，酒后驾驶机动车，被公安机关查获并依法行政处罚，在干部职工中产生不良影响，受到了党内警告处分，教训深刻，就是因为底线思维还有差距引起的。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。班子通过认真学习XX利用职务便利伪造虚构材料骗取补偿款等反面案例，经过自查自纠发现，集团的监督力量还需进一步加强，一些领域、环节未能及时跟进监督，业务监督工作创新不足，成效进展未达到要求，监督未能贯通形成合力，监督保障执行实效未得到较好发挥。比如，对贸易工作开展了专项监督，但由于纪检监察部门、财务部门、法务部门的业务监督未形成合力，未能及时发现并防控贸易业务的资金回款风险。

（七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。履行意识形态工作责任制方面，意识形态风险防控能力不强，面对复杂多变社会环境多种社会思潮，我们应对意识形态风险的能力还不够强大，处理处置的舆论有时不够及时和有效。比如，个别楼盘的舆论情况未能在萌芽阶段引导妥当。自然资源资产离任审计方面，领导班子年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。

三、存在问题的原因剖析

结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，从思想、政治、组织、作风、纪律等方面剖析根源，以上问题的产生，主要有以下5个方面原因：

（一）在思想方面。集团领导班子对运用马克思主义立场、观点和方法分析新形势下国有企业改革工作的艰巨性、复杂性和长期性思想准备不够充分，认识有偏差。比如，有时候关心主管工作多了，以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，思想上对自身的要求有所放松，工作有时考虑不够深入、细致，标准不高，要求不严。

（二）在政治方面。班子成员学习目前自己工作面临所需用到的知识相对多些，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习钻研不够，许多时候浅尝辄止，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。比如，在有些业务工作中，部分班子成员缺乏深入的调查研究，与实际工作脱节，沟通协调工作不到位，导致实效性不强。

（三）在组织方面。在工作推进上有时候存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，"一竿子插到底"上做得不够。比如，个别班子成员担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，有时在一些认为不是特别重要的分管领域满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

（四）在作风方面。平时经常忙于具体事务，对工作要求有所放松，忙于协调，忙于开会，抓落实做得不够细。有时多项工作叠加，往往把工作布置下去之后，只问结果，亲自督促检查完成过程和质量比较少。比如，深入各部室、子公司的时间也不多，掌握实情、了解党员干部实情不够，和职工交心谈心相对较少。

（五）在纪律方面。监督管理教育机制落实偏软，督促检查、防微杜渐没有做到持之以恒。对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位，运用监督执纪"四种形态"严肃追究问责的少，制度的执行力和约束力没有充分发挥。比如，面对一些工作纪律、作风纪律的苗头性问题时，警钟敲得多，抓日常监管相对不够，可能引起干部出现XX等案例中法纪意识淡薄，自我约束不严的情况。

四、下一步整改方向及措施

（一）强化理论学习，提升履职能力。要严格落实"第一议题"制度和"三重一大"决策制度及实施决策前置的研究，以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线将理论学习和讨论决策贯穿于党委会中，抓好党建专题研究和意识形态研判工作，开展好专题研讨，做好理论学习中心组学习工作，把学习成果带入到社区和帮扶户中宣讲，用接地气的话分享予群众。紧密结合集团中心工作实际，找准工作着力点，使学习贯彻习总书记重要讲话精神的过程成为统一思想认识、破解发展难题、提升能力水平的过程，把学习成果转化为深化改革、转型发展的实际行动，转化为实实在在的工作成效。

（二）坚持党建引领，促进企业发展。动态完善党组织前置研究重大经营管理事项清单，细化《党建工作考评办法》，找准党建工作与集团中心工作的结合点、着力点与切入点，坚持把党的建设工作和业务工作同步谋划。把党建活动融入到市场开发、合同管理、安全生产、质量管控等全过程，把党建工作由"软任务"转化为"硬指标"，把生产经营的成效与党建工作质量挂钩，逐步推行党建考核结果运用方式。进一步提高融资资金利用率，提升现有旱改水、贸易、燃气等业务的整体质量，加快国储林、酒店等新业务布局，形成政治站位高、党建引领好、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、业务发展稳的高质量发展新格局。

（三）抓好队伍建设，激发干事活力。实施"三培养"工程，培育建设一支具有一定规模、结构合理、素质优良的企业经营管理人才队伍和科技创新人才队伍。着力推进学习型党组织建设，深化拓展党史学习教育活动，充分调动党员干部学习教育的积极性、主动性，让党员干部"活起来"，让党员队伍"强起来"。进一步优化组织架构，调整组织职能，畅通能上能下的人才发展通道，做深做实业务与管理培训，拓宽优质人才的引入渠道，强化市场化分配与激励机制，用活用好《容错纠错机制实施办法》，鼓励职工大胆干、大胆闯、大胆试，激励职工勇担当善作为，齐心协力促发展。

（四）坚持挺纪在前，严守廉政底线。抓牢清廉国企建设，落实集团党委主体责任和落实纪委监督责任，进一步强化政治监督，督促履行"一岗双责"责任，做到廉政建设与各项工作同部署、同落实。坚决以XX、XX等理想信念松动，法律法规抛之脑后的典型反面案例为镜鉴，加强干部廉政教育，组织党员干部学习违纪案例、观看警示教育片，参观廉政教育基地，动态更新廉政长廊，举一反三筑牢党员干部廉政底线。不定期督查干部纪律作风，整治干部工作庸懒散浮拖现象，用好用活监督执纪"四种形态"，加强对关键少数的监督，发现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒和批评教育，强化执纪问责监督力度，严格实行干部问责制度，扎实提高队伍素质锻造。

（五）重视意识形态，加强宣传工作。明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持"一把手"带头，班子成员各负其责，每半年对意识形态进行分析研判，把意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署，并做好意识形态党内通报工作。加强对意识形态工作培训，切实增强党员干部意识形态工作责任感。动态更新党企文化长廊，通过微信公众号、XX政府门户网站等多渠道做好意识形态相关资讯宣传引导工作，形成内外相结合的宣传渠道，进一步做好意识形态宣传和阵地管理。