人事变动报告【实用5篇】

近期人事变动涉及多个部门，关键岗位调整，旨在提升团队效率与协作能力，推动公司发展。下面是阿拉网友整理编辑的人事变动报告相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于人事变动报告 篇1

根据工作实际需要和人事管理制度，调动 部 岗位 同志，自 年 月 日到 部 岗位工作。原薪资为： 元/月，调动后薪资为： 元/月，请接到人事调动函后准时到新部门报到。

本人事调动函自批准之日起生效!

行政人事

20xx年x月x日

关于人事变动报告 篇2

各部门：

公司20xx—20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：

一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作；

二、张敏同志调入计划财务部；

三、孙峰同志调入物业管理部；

四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；

五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；

六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。

上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

特此通知

二○二0年八月三十一日

关于人事变动报告 篇3

先生/小姐：

根据工作实际需要和人事管理制度，调动x部x岗位同事，自xx年xx月xx日到x部x岗位工作。原薪资为：xx元/月，调动后薪资为：xx元/月，请接到人事调动函后准时到新部门报到。

本人事调动函自批准之日起生效！

20xx年x月x日

关于人事变动报告 篇4

人事调动函

根据工作实际需要和人事管理制度，调动 部 岗位 同志，自 年 月 日到 部 岗位工作。原薪资为： 元/月，调动后薪资为： 元/月，请接到人事调动函后准时到新部门报到。

本人事调动函自批准之日起生效!

20xx年x月x日

关于人事变动报告 篇5

物业公司各部（室）、各中心：

为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配臵效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。

请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。

此通知

济南分公司

二〇一二年九月十四日