(学习)2024年党风廉政建设工作情况总结

党风廉政建设工作持续推进，制度完善，监督机制增强，反腐力度加大，党员干部廉洁自律意识显著提升，成效明显。以下是网友为您整理分享的“党风廉政建设工作情况总结”相关范文，供您参考！

2024年党风廉政建设工作情况总结

一、2024年党风廉政建设任务书成效综述

（一）夯实组织根基，明确责任担当

为切实推进党风廉政建设工作，我单位成立了党风廉政建设领导小组，明确划分领导班子成员职责，形成"一把手"领衔、分管领导具体负责、班子成员齐心协力的工作格局。制订主体责任清单，将责任精细化、具体化分解至各部门和岗位，确保责任落实落地。定期召开党风廉政建设专题会议，统筹规划、部署廉政工作，及时解决工作中出现的问题与挑战。

（二）深化宣传教育，夯实思想防御

1.举办全面培训。我们积极开展多样化的廉政教育实践，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育影片、参观廉政教育基地等方式，对全体干部职工进行深入教育。全年共举办廉政专题讲座20次，观看警示教育片15部，组织廉政基地参观10次，累计受教育人数达3000人次。

2.强化常态教育。通过单位内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛普及党风廉政建设的相关知识和要求，及时发布廉政信息及典型案例，营造浓厚的反腐倡廉氛围。同时，在重要节日和关键节点，通过发送廉政短信等方式，对干部职工进行实时提醒，确保警钟长鸣。

（三）健全制度保障，规范权力流转

1.完善廉政制度。通过修订与完善财务管理、物资采购、干部选拔任用等制度，强化从制度层面对权力运行的制约和监督。此外，建立廉政风险防控机制，全面排查并评估各岗位廉政风险点，制定防控措施。2.落实制度监督。加强制度执行情况的监督检查，确保制度有效落实。对违反制度的行为，依法依规严肃问责，以彰显制度的严肃性和执行力。

（四）强化监督执纪，加大惩治力度

1.多元监督互通。构建全面监督网络，充分发挥党内监督、群众监督、社会监督等多种监督方式的作用。畅通举报渠道，设立举报信箱和电话，鼓励干部职工和群众举报违规违纪行为。加强日常纪律作风监督，实现问题早发现、早提醒、早整改。2.严查违纪行为。对发现的违规违纪行为，坚持零容忍，严格按照党纪国法进行查处。2024年，共查处违规违纪案件25起，给予党纪政务处分20人，对典型案例进行通报，发挥警示与震慑作用。

（五）强化作风建设，增进服务品质

1.治理形式主义、官僚主义。深入开展整治行动，重点化解敷衍塞责、推诿扯皮、文山会海等作风问题。通过精简会议文件、强化实地调研，切实减轻基层负担，提高工作效率。

2.提升服务意识。以服务群众为核心，加强对干部职工的教育，引导树立正确政绩观和价值观。通过优化服务流程、提高服务效率，不断提升群众满意度。推动行政审批及公共服务领域"一站式"、"最多跑一次"改革，方便群众办事。

二、2025年党风廉政建设工作蓝图

（一）持续深化廉政教育，创新引领风尚

1.推进教育方式改革。紧扣新时代发展脉搏，结合干部职工的实际需求，创新廉政教育方式，如开展廉政主题演讲比赛、知识竞赛以及文化作品展示等活动，提升教育吸引力。同时，利用VR、AR等新兴技术，打造沉浸式教育体验，增强教育效果。

2.扩展教育内容维度。将廉政教育与职业道德及社会主义核心价值观相结合，引导干部树立廉洁从政、用权、修身、齐家理念。着力挖掘身边廉政典型，开展正面教育，弘扬清正气象。

（二）完善廉政风险防控，动态应对挑战

1.实时更新风险防控。针对单位业务拓展中的廉政风险，进行定期梳理和动态更新，重点关注新领域、新业务、新岗位的潜在风险，及时制定防范措施。建立风险预警机制，实时监测关键风险点，确保预警及时。

2.监督防控措施执行。加强对廉政防控措施落实情况的检查，维护监督台账，严肃问责不作为现象。将廉政风险防控纳入绩效考核，与评优晋升挂钩，激励积极参与。

（三）强化重点权力监督，确保透明运作

1.聚焦重要领域监督。对财务、人事、采购、项目建设等关键领域，强化监督力度。健全审计监督制度，特别是财务及选人用人环节，杜绝不公行为。加强物资采购和项目建设的投标、验收等环节监督，防止利益输送。

2.推进权力公开透明。深化政务公开，公布权力清单，通过网站、服务大厅等多途径接受群众监督。公开决策事项，保障群众知情权、参与权、监督权。

（四）保持高压态势，严查违规违纪

1.拓宽线索搜集渠道。增进与司法、审计机关合作，建立信息共享机制，提升线索排查和核查效率。

2.从严处置违法违纪。坚决查处违纪行为，绝不姑息。深入剖析典型案例，完善机制堵塞漏洞，并对受处分者开展回访教育，促进其重归正轨。

（五）坚持作风建设，常态整治顽疾

1.整治形式主义、官僚主义。建立长效治理机制，分析其新形式，制定针对性措施，纠治在决策落实及服务群众中的不良作风。

2.强化日常作风监督。采用明察暗访、专项检查等方式监督干部职工作风，对问题及时通报批评并督促整改。同时，提升思想教育，引导树立良好的工作态度。