国企关于企业思想政治建设工作汇报

加强思想政治建设，提升员工意识，促进企业文化，推动国企高质量发展，确保党的方针政策落到实处。以下是网友为您整理分享的“国企企业思想政治建设工作汇报”相关范文，供您参考！

国企关于企业思想政治建设工作汇报

国网XX县供电公司党委发挥党的优良传统，始终坚持把群众路线作为根本路线，始终践行"人民电业为人民"企业宗旨，始终坚持党委统一领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的思想政治工作大格局，强化阵地建设，优化教育载体，推进思政与业务融合发展，充分释放思想政治工作活力，推动新时代思想政治工作在基层单位落地见效，把党的正确主张变为群众的自觉行动，为企业高质量发展打下了坚实的思想基础。现将有关工作情况汇报如下：

一、实施先锋矩阵工程，赓续红色血脉，凝聚奋进力量

公司党委大力实施先锋引领行动，把无形先锋形象融入体制机制、管理链条，用群众这把"尺子"进行考量，用政治自觉引领行动自觉，在铸魂塑形中锤炼党性，着力塑造党委政治核心形象、塑造党支部战斗堡垒形象、塑造党员先锋形象，打造党建先锋矩阵工程。发挥领导干部头雁效应，塑党委政治核心形象。加强思想引领，筑牢信仰之基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实"第一议题"制度，及时召开理论中心组、读书班跟进学习习近平总书记最新重要讲话，带头学思悟践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组建"四个宣讲团"，班子带头宣讲二十大精神，将党的创新理论进班组、进站所、进现场，以党的正确思想、正确主张、创新理论潜移默化影响每一位员工。充分利用谈心谈话机制，创新建立三级思想充电站，构建"三级谈话"体系，开展全员谈心谈话活动，设立组织书记谈心日，开展一对一、面对面、到一线谈心谈话，及时倾听员工心声、贴心答疑解惑，帮助员工解决实际困难。发挥支部先锋之家作用，塑党支部战斗堡垒形象。牢记"党建是做人的工作"这一根本，作为党支部的带头人，对所有党支部书记进行培训，党支部书记兼任本支部思政导师，同步设立党支部思政工作兼职专责人，依托思想动态分析等活动，定期开展专项思想分析，及时汇聚思想共识，引导思想升华。由党支部牵头，组织党员到社区开展"双报到"活动，在助力乡村振兴中，先后有X名支部书记主动申请担任十字路镇白家岭村等第一书记，带领群众修路架桥建大棚，将新时代思想政治工作做到了群众心坎里，实现思想扶贫、光伏扶贫、大棚扶贫。发挥-党员服务队连心桥作用，塑党员先锋形象。"人民电业为人民"是企业矢志不渝的宗旨，在上世纪80年代，在各项条件与今日不可同日而语的情况下，XX筵宾供电站曾创造出响彻全国的"万家灯火"经验，水利水电部专门下发通知要求学习XXXX做法。当前，公司以党员服务队为媒介，先后成立了公司彩虹共产党员服务队和XX支分队，明确职责和服务内容，推动服务标准更加统一，服务内容更加多样，彰显共产党员先锋本色。在实践过程中，党员服务队更加注重载体活动的多样性、实效性，常态化开展"彩虹连心、先锋先行"行动，依托"宜商三电"、"电享清凉"、"献礼祖国"、"暖冬蓝天"、"助力乡村振兴"等主题，开展服务进企业、进政府、进网格、进项目等"四进大走访"活动，送服务到家、送思政到家，累计送服务客户XX余万户。通过不断总结实践，公司提炼出彩虹队员"一电、二册、三快、四勤、五心"的工作法，广大队员主动服务、超前服务，用心用情用力当好客户"电管家"，收获了群众广泛认可，真正做好了电力先行官，架起党群连心桥。公司彩虹共产党员服务队荣获XX市"2022年度最佳志愿服务组织"。

二、实施文化矩阵工程，实现以文化人，文化育人

精心策划实施公司、单位、班组三层文化阵地提升行动，真正做到一单位一亮点、一支部一特色，形成各具魅力、百花齐放的浓厚文化氛围，打造企业文化建设矩阵工程，员工在春风化雨、润物无声中接受洗礼。建设"一站一校一展馆"，打造公司文化品牌。"一站"就是建设新时代文明实践站，常年开展新时代文明实践活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，凝聚员工、引导群众，以文化人、成风化俗，新时代文明实践站被XX市授予全市首批新时代文明实践站先进典型。"一校"就是成立中共XX县委党校供电公司分校，定期开展党员学习培训，提升党性修养，充分利用教室、楼道等处展示精神谱系内容、党的二十大内容、党校文化等特色实践内容。"一展馆"就是高质量建成了公司思想政治教育展馆，内容涵盖企业发展历程、红色文化传承、铁军精神传承等系列内容，设立职工文化书屋、文化教育活动室，打造公司员工思想教育的主阵地。建设"一室一堂一长廊"，打造基层文化示范。"一室"就是史艳霞剪纸工作室，以员工史艳霞名字命名，将传统文化与思政工作结合，定期开展剪纸交流、剪纸培训活动，陶冶员工情操。工作室创作剪纸作品近千幅，作品在省、市、县组织的活动中多次获奖，二十四孝图在学习强国刊登。"一堂"就是道德讲堂，分讲学区、实践区、风采区、荣誉区、学习区等，按照唱歌曲、讲故事等五个规定环节，定期开展道德讲堂，加强职业道德建设，达到以德感人、以文化人的效果。"一廊"就是百米文化长廊，包含社会主义核心价值观、党建、安全、创新、红色、道德、传统文化等内容，拓展员工风采展、阅读角、荣誉角、员工思想政治工作图片等区域，以文育人，处处充满正能量。建设优秀企业文化示范点，打造"文化+业务"实践。结合"文化+安全""文化+服务"等内容，建成文疃供电所等六个文化实践创新示范点，在筵宾供电所建设万家灯火教育室，传承红色基因，弘扬XX精神。筵宾供电所服务文化等X个班组先后荣获全市供电系统企业文化示范点，变电检修班《积善小而大成--班组善小"五常"实践》等X项十分钟文化课堂成果在省公司系统班组内交流学习。X项成果荣获XX省企业文化优秀成果一等奖。公司拍摄中华抗日第一村《铁血渊子崖》、《第一个团支部》微电影在省公司微信公众号刊登。公司荣获2022年度电力行业文化文化品牌影响力企业等荣誉。

三、实施创新矩阵工程，搭建创新平台，助力员工成才

创新是企业的灵魂，更是员工成长成才的重要平台。我们把加强创新作为企业思政工作的重要内容，通过组建创新柔性团队，搭建创新孵化平台，助力员工成长成才。建阵地，激发员工创新意识。为解决思政工作缺乏创新思维、创新成果不足等问题，公司建成全市首家思想政治教育中心，包含"电靓万家"思政创新工作室、党性教育馆、精神长廊、党员电教中心、党员活动室、谈心谈话室等。组建思政创新柔性团队，搭建集学习研讨、参观教育、成果孵化于一体的思政创新研究阵地，激发员工创新意识，全面提升思想政治工作创新能力，工作室已完成创新任务XX项，X项做法在《中国电力企业管理》等杂志刊发，X项成果由省公司推荐参加全省思政研究成果评选。搭平台，激发员工首创精神。坚持用思想创新激发工作创新，激发员工首创精神。成立员工创新联盟，建成公司级创新工作室和创新达人命名的夏小明、徐爱国等X个创新实训工作室，以思维创新带动创新创效。组织员工常年开展创新创效活动，开展创新创意大讲堂、青创赛，破解生产经营难题，鼓励员工敢想、敢干、敢于创新，把好的思路变成好的方法，好的创意变成好的成果，形成人人有创意、人人有成果的良好创新氛围，2022年员工发表《一种电力输送设备及输送控制系统的研究与应用》等文章XXX余篇，《县域特高压电网基建工程属地化协调全链条管控模式建设》等XX多项成果获市级以上表彰，获得国家发明专利授权XX项。强机制，激发全员创造潜能。为激发员工创造潜能，建立创新工作"五个一"机制。即制定一个年度创新创效计划、每月召开一次研讨分析会、每季召开一次成果评选会，每半年组织一次成果展示，每年进行一次通报表彰。开设创新大讲堂，通过头脑风暴法、打破常规法等，讲金点子，谈作法，对获奖的成果推广，激发更多的员工思维创新、技术创新、管理创新等。《一种倾斜电线杆扶正装置》等XX多项成果先后在生产中应用，X名员工获国网公司市场营销专业调考第一名，X名员工获XX省电力行业职业技能竞赛团体一等奖，X名员工获XX首席技师称号。